差別とヘイト

年齢

• 基本的に、年齢に基づく優遇や排除を求人に記載することはできません。
• 採用企業は、以下の場合に限り、対象者の年齢を指定することが認められます。
  

  • 新卒または第二新卒の採用（総合職、新卒）

  • 芸術やスポーツに関連する職種

  • 法定最低年齢が定められている職務（夜間勤務など）

  • 特定の要件を満たす若年層向けの体系的なキャリア開発

  • 高齢者採用（60歳以上）や定年退職に関連する制度

• 採用企業は、労働法上または仕事の性質上必要な場合に限り、最低年齢要件を記載できます（アルコール提供業務の場合など）。
• 「デジタルネイティブ」など、世代による優遇を示唆する表現は使用できません。

国籍

• 求人では、出身国、民族、アクセントに基づいて排除することや対象を絞ることは認められません。
• 言語能力に関する要件を記載することはできますが、中立的な表現を使う必要があります。以下の例をご参照ください。
  
  • 可：「日本語と英語を流暢に話せるバイリンガルの受付係を募集しています」
  • 不可：「英語が母国語であること」

人種

• 人種に基づく優遇や排除を求人に記載することはできません。
• 人種は仕事の遂行能力に影響しないため、人種的な優遇について言及することは禁止されています。
• ただし、俳優やモデルなどの職種については、限定的な例外が適用されます。

宗教

• 求人では、宗教に基づいて排除することや優遇を示すことは認められません。
• 宗教について言及することが認められるのは、それが仕事に直接結び付く場合のみです（礼拝所や宗教を教義とする学校での職務など）。

ジェンダーおよび性的指向

• 性別、ジェンダーアイデンティティ、性的指向に基づく優遇や排除を求人に表示することは認められません。
• 性差を表す職種名については、中立的な表現に置き換えることを検討してください。以下の例をご参照ください。
  
  • 可：「看護師」、「営業」
  • 不可：「看護婦」、「営業マン」
• ただし、俳優、モデル、医療、保育などの職種には、限定的な例外が適用される場合があります。

業務遂行に影響しない特性

求人では、以下のような個人的な特性による差別は禁止されています。

• 障害
• 遺伝情報
• 婚姻状況または家族構成
• 外見（タトゥー、ピアス、体重、髪の色）
• 社会経済的地位
• 喫煙習慣（保育職など、ごく少数の例外を除く）

アイデンティティに基づく侮辱、特定対象に向けた暴言、およびヘイトスピーチ

• Indeed では、いかなる形であっても、ヘイトスピーチや特定対象に向けた暴言は認められません。
• ヘイトスピーチには以下のような内容が含まれます。
  
  • 中傷
  • 脅迫
  • 特定の個人またはグループに対する敵意を助長する内容
• 以下の特性が保護対象となりますが、これらに限定されません。
  
  • 人種
  • 民族
  • ジェンダー
  • 宗教
  • 障害
  • 性的指向
  • 家族構成

不快感を与えるコンテンツ

• 低俗、冒涜的、または侮辱的なコンテンツは認められません。
• メンタルヘルス障害について軽率または不正確な表現で言及すること（「強迫性障害的な性格が必須」など）は不適切です。
• Indeed は、罵りの言葉や 性的な表現を含むコンテンツを削除する場合があります。
• 注：絵文字は審査の対象となります。ポリシーに違反する絵文字を含む求人は、表示が制限される場合があります。

写真の提出依頼

• 採用企業は、応募プロセスの一環としてパスポート写真や顔写真の提出を求める場合があります。

募集・採用における年齢情報の取り扱い

• Indeedは、年齢にとらわれない能力本位の募集・採用活動を推奨しています。
• 法律上の例外事由を除き、実際の能力が考慮されない状態での ”年齢” のみを条件とした募集・採否判断の支援は行いません。
• 職務に必要な能力を評価するにあたって、年齢情報を参考情報として参照する場合においても、公正な判断を妨げないよう十分に留意してください。

求人が削除または非表示となった場合は、以下をご確認ください。

• 求人情報に使われている表現が中立的かつインクルーシブであることを確認してください。
• 特定のグループに対する偏見や優遇を示す表現は避けてください。
• 職務に影響するスキルや資格のみに焦点を当ててください。

求人が誤って削除されたと思われる場合は、Indeed サポートまでご連絡ください。