Indeed でのユーザーの安全性確保

求人投稿や応募プロセスにおいて、必要ではない個人情報の提供を求めないでください。必要ではない個人を特定できる情報には以下が含まれますが、これらに限定されません。

• 生年月日
• 政府発行の身分証明書（マイナンバー、運転免許証など）
• 金融情報（銀行口座番号やクレジットカード番号など）
• 機密性の高い個人書類（パスポートや戸籍謄本のコピーなど）
• 必要ではない連絡先情報（自宅の住所など）

写真は求職者が職場環境や企業文化を理解するのに役立ちます。ただし、Indeed の安全性と品格を維持するため、すべての写真は以下の基準を満たす必要があります。

関連性と所有権

• 写真は企業または求人に関連するものでなければなりません。
• 写真の所有者であるか、使用許可を得ていなければなりません。
• ストックフォトは、自社を表現するようにカスタマイズしたもの以外は使用しないでください。

掲載できない写真、または写っていてはならないもの

• 子供の写真（保育関連の職種などを除く）
• 不鮮明な画像、解像度の低い画像、品質の悪い画像
• 安全でない労働条件や健康に害のある労働条件
• ヘイトスピーチ、暴力、下品、性的な要素
• 外部リンク、QRコード、広告
• 機密データ（住所、ID番号、詳細な財務情報、非公開の企業情報）

応募プロセスにおいて写真や顔写真の提供を要求することは認められません。

例外

• 俳優やモデルの求人

Web面接を利用すると、貴社と候補者の双方の時間を節約できます。求職者は都合の良いときに録画することができ、回答をやり直すこともできます。ただし、動画を他の目的で使用すると以下のような問題が生じる可能性があります。

• プライバシーのリスクが生じる
• 求職者の体験が損なわれる
• 不正利用や差別につながる

動画は以下のような用途で利用できます。

• 求職者について知るための質問（「最近読んだ本は何ですか？」など）
• 職種に合わせた審査用の質問
• 俳優やモデルの求人での活用

動画は以下のような用途では利用できません。

• マーケティングまたは広告の目的
• 映像の販売
• オンラインでの面接の共有
• 動画内で求人に無関係なタスクを行うことの要求

上記のポリシーのいずれかに違反するとして求人掲載または企業コンテンツが非掲載になった場合は、以下をご確認ください。

1. 違反に関連するポリシー条項（個人を特定できる情報、写真、動画など）を確認してください。
2. Indeed の基準を満たさないコンテンツを削除または編集してください。
3. ポリシーに準拠した情報を含むコンテンツをもう一度アップロードか、コンテンツを更新してください。
4. 写真の品質が原因で投稿が却下された場合は、鮮明な画像をアップロードしてください。
5. 問題が繰り返し発生する場合は、Indeed サポートにお問い合わせいただき、本ポリシー要件についてご相談ください。