誤解を招くコンテンツと活動

実在する正確な求人を投稿する

• 公開されていて募集中の求人のみを掲載します。期限が切れた、または採用が決定した求人は削除してください。
• 広告、研修プログラム、フランチャイズの案内、マルチ商法の募集は投稿しないでください。
• 給与、職務内容、勤務形態について完全かつ正確な詳細を記載し、他の場所で同じ求人を掲載する場合も、同じ内容を維持してください。
• 曖昧で紛らわしい表現や誤解を招く表現は使用しないでください。
• 虚偽の求人を投稿しないでください。
• 実際の仕事が存在しないにもかかわらず、候補者リストを作成するためだけに求人を投稿しないでください。
• 候補者に対して、他の場所で応募するよう求めたり、Indeed での応募は選考対象にならないと伝えたりしないでください。

明確で正しい職種名を使用する

• 1つの職務につき、1つの職種名を使用します。
• 同じ求人を異なる職種名で投稿しないでください。
• 「今すぐ応募！」や「入社祝い金」などのクリック誘発目的の文言を職種名に使用しないでください。
• 絵文字や記号を使用せず、給与、シフト、勤務地などの余分な情報を含めないでください。

追加の情報： 求人内容と職種名に関する詳細は、 求人掲載基準 の記事をご覧ください。

企業名を記載する

• 実在し、確認可能な企業名を使用してください。
• 企業名が非公開もしくは一般名詞で投稿された求人は、掲載が許可されない場合や有料掲載が必要になる場合があります。
• 身元を隠したり、他の採用企業になりすましたりしないでください。

詳細については、 会社名が一般名詞または非公開 の記事をご覧ください。

認証された採用企業として求人を掲載する

• 採用企業、または承認されたリクルーターのみが求人を投稿できます。
• 許可なく他社の求人を投稿しないでください。
• 求人サイトやアグリゲーターは、実際の採用企業を明示しなければなりません。

商標を適切に使用する

• 自社のブランド名や商標のみを使用してください。
• 競合他社の名前や虚偽のパートナーシップを示唆する内容は含めないでください。
• 注目を集める目的で有名ブランド名を使用しないでください。

正しい雇用形態を使用する

• 雇用形態は「入社時点の雇用形態」に基づいて記載してください。
  
  • 試用期間の有期契約を含みます。例：「試用期間：契約社員（6ヶ月）→正社員登用あり」の場合、雇用形態は正社員ではなく契約社員を記載してください。雇用形態：契約社員 待遇・福利厚生：6ヶ月後に正社員登用

• 入社後に雇用形態が切り替わる場合でも「入社時点の雇用形態」を記載し、将来的な転換は補足情報として記載してください。
  
  • 初回契約 = 契約社員・更新時には正社員契約に転換する場合雇用形態：契約社員 待遇・福利厚生：正社員登用制度あり

• 当該雇用形態のみに適用される待遇・福利厚生を記載してください。
  
  • 雇用形態が 正社員の場合、「正社員登用あり」など他の雇用形態からの転換のみに適用される待遇・福利厚生は記載しないでください。

正しい勤務地を使用する

• 適切な勤務形態（オフィス勤務、リモート、ハイブリッド）を使用してください。
• 求人には正確で具体的な勤務地を記載します。
  
  • オフィス勤務の求人 ：住所または郵便番号を使用します（住所は非公開に設定できます）。
  • ハイブリッドまたはリモート勤務の場合 ：勤務形態に明記します。
  • 都道府県全域の求人 ：都道府県内のどこからでも勤務可能な場合のみ。
  • 全国を対象とする求人 ：国内のどこからでも勤務可能な場合のみ。
  • 出張を伴う求人 ：必要な出張の頻度、経費負担の有無、出張時以外の期間にリモートワークが可能かを明記します。
• 実際の勤務地と異なる場所に求人を投稿することはできません。
• 1つの職務について、複数の実在する拠点がある場合は、それぞれの勤務地に個別に投稿できます。
• 次のような求人は表示回数が少なくなる場合があります。
  
  • 特定の都道府県の居住者には応募できない旨が記載された全国が対象の求人。
  • 全国を対象としているものの、特定の地域に居住している応募者を募集している求人。
  • 特定の都市または都道府県を常時起点とする通勤経路の求人を、他の地域に投稿することはできません。

詳細は 求人情報の勤務地に関するポリシー の記事をご覧ください。

営業やマーケティングの職務を明確に説明する

• 完全歩合制の求人は、外部への委託（業務委託）としてのみ投稿できます。
  
  • 同じ求人内で業務委託と他の雇用形態を混在して設定しないでください。
  • 1つの求人に複数の雇用形態が含まれる場合は、雇用形態ごとに別々の求人を作成してください。
• 完全歩合制または直接販売の求人では、以下の内容の明示が必要になる場合があります。
  
  • 給与形態（基本給、基本給＋歩合、完全歩合制など）
  • 雇用形態（従業員、業務委託など）
  • 勤務環境（訪問販売、店舗勤務、リモートなど）
  • 販売している製品やサービス
  • 明確な日々の業務内容
• 在宅勤務やリモート勤務での求人、完全歩合制の求人、または誤解を招くような給与の記載がある求人は、有料掲載が必要となる場合があります。
• 不明瞭または誤解を招くような営業やマーケティングの情報を含む求人は削除される場合があります。

公正かつプロフェッショナルな求人掲載を心がける

• 攻撃的、操作的、または誤解を招くような表現は使用しないでください。
• 求人は関連性に基づいて検索結果に表示されるべきです。露出を上げるための不正な手法は使用しないでください。
• 求職者が応募のために金銭を支払うことがあってはなりません。
• 差別的なコンテンツは含めないでください。採用の判断は、応募者の職務を遂行する能力に基づいて行ってください。

詳しくは、 差別とヘイトに関する違反行為の記事をご覧ください。

応募プロセスを直接的で分かりやすくする

• 求職者は求人内のリンクから直接応募できる必要があります。
• 応募者を、今回の応募を進めるにあたって必要なもの以外の、別のWebサイトにリダイレクトしないでください。
• 応募者とのやり取りの際にIndeed外での再応募の誘導や応募と無関係な商品・サービスの宣伝はしないでください。

タレントネットワークを使用する場合

• 参加は任意であり、応募プロセスとは別にする必要があります。
• 明確で十分な説明に基づいて、同意した候補者のみを追加してください。
• 自社の新しい求人に関するメールのみを送信します。
• 求職者の連絡先情報を他者と共有しないでください。

求人が削除または非表示となった場合は、以下をご確認ください。

• 上記のガイドラインを考慮して、求人の内容を見直してください。
• 不正確な点や不足している情報、誤解を招く表現を修正してください。
• リダイレクトや強制的な登録を削除してください。
• 職種名、給与、勤務地が実際の職務と一致していることを確認してください。

求人が誤って削除されたと思われる場合は、Indeed までご連絡ください。