変化する環境下におけるゴールの明確化

Indeed は、これからも変わることなく「We help people get jobs」のミッションを推進していきます。仕事を取り巻く環境がAIによって変化する中、Indeed は、求職者と採用企業の皆様をつなぐ最適なプラットフォームであり続けられるよう取り組んでいます。

Job Seeker Firstの理念

質の高い体験を実現するには、求職者のエンゲージメントが欠かせません。Indeed は、品質向上への取り組みを着実に進めるため、重複する求人を削減しています。古い求人を新しく見せるための「更新版」の再掲載や重複掲載は制限されます。重複のない認証済みの求人のみを求職者に表示することで、意欲の高い求職者の活発な人材プールを維持します。 

エコシステムの力

Indeed のエコシステムで真のパートナーとなった採用企業は、その成果を享受しています。現在 Indeed で特に大きな成功を収めている採用企業は、Indeed のプラットフォームに直接求人を投稿している企業や、ワークフローを連携して自社の採用管理システム（ATS）のAPI経由で Indeed に求人を送信し、応募をATSで直接受け取っている企業です。 

投資と品質での成果

Indeed のプロダクトは、経済的なパートナーシップに応えるよう設計されています。Indeed への投資が多いほど、大きな成果が得られます。質を重視するため、予算の消費が早まる場合がありますが、自社の求人の条件に合う応募者がスピーディーに集まりやすくなります。 

こうした投資は、採用活動の効率に直結します。Indeed のデータによると、求人を有料掲載している採用企業の方が、返信率が大幅に高い傾向にあります。このようにエンゲージメントが高いことで求職者の体験が向上し、結果として採用企業は自社の求人の条件に合う人材をより迅速に確保できます。 

人間が介在し認証する、信頼できる体験

最後に、Indeed は信頼のための取り組みをさらに強化しています。ボット対策やトラスト＆セーフティの取り組みにより、双方のやり取りに人間が関わっていることを確実にしています。求職者には自分の目標に合った質の高い求人を、採用企業には自社のニーズと求人の条件に合った候補者を見つけられるよう、信頼性の高い体験を提供しています。