適切な人材を見抜く面接質問例と回答例

面接は候補者の能力や資質について学ぶ、貴重な機会です。

候補者がどのような人物で、どのような能力を有しており、チームの中で力を発揮できるかを知るためには、効果的な質問を投げかける必要があります。

募集している職種における専門的な質問を投げかけるだけでなく、候補者の人柄や能力を理解するための一般的な質問についても検討してみましょう。


面接でよくある質問例

面接の準備をしている採用側も、求人に応募し面接を受ける側も、よくある質問と回答例をチェックしてみましょう。

 

これまでの経験やスキルをどのようにこのポジションで活かせますか?

候補者は、募集要項・職務記述書に記載されている資格や条件に沿った具体的な経験や能力を説明し、ポジションの役割を理解していることを示す必要があります。アピールとなる要素を探してみてください。

  • 関連する経験とトレーニング
  • 応募ポジションの理解
  • 一貫した業界への目的意識と努力の追求

 


最もやりがいを感じた仕事は何ですか?

たとえ最終的には成功しなかったものだとしても、候補者が能力や自発性を発揮したプロジェクトや課題について聞いてみましょう。優れた回答には、成功体験から得た定量化可能な結果やその事例、また、失敗から得た貴重な洞察や戦略の改善などの具体的な内容が含まれていることでしょう。

  • 業界に特化した問題解決能力
  • 創造性と自発性
  • 自己認識と事業価値の的確な評価

 


志望理由は何ですか?

この質問に対する答え方としては、候補者が求めることと会社の目指すものが同じ方向性であると強調することです。自己認識、キャリア目標、会社のニーズをしっかりと理解しているかどうか見極めましょう。

  • 明確なキャリア目標
  • 会社への貢献意欲
  • 会社の目標達成に向けた役割の認識

 


これまで大変だったこと、どのように乗り越えたかを教えてください

この質問は、候補者がプレッシャーの中、どのようにして上手く困難を切り抜けられるかの判断材料になります。候補者は困難な状況を明確かつ慎重に説明できなければなりません。

好ましい答え方としては、実際に取った行動と、取るべきであった行動の両面について話すことです。

  • 困難への対処・解決能力
  • 対人関係スキル
  • 感情の回復力

 


チームワークを図る上で大切にしていることは何ですか?

これは、候補者がどのようにチームに貢献するかを判断するための質問です。他のメンバーの成功や生産性にどのように影響しているかの具体例を見つけましょう。候補者は以下の項目に当てはまるでしょうか?

  • チームダイナミクスを理解しているか?
  • チーム間での仕事に適性があるか?
  • 他メンバーの生産性を高めることに関心があるか?

 


キャリアプランはありますか?どのように達成しようと考えていますか?

優秀な人材は、向上心があり、協調性があります。候補者がチームにとって、エネルギッシュでプラスとなるメンバーになるかどうか、将来のビジョンを明らかにする必要があります。以下の項目について確認してみてください。

  • 意欲を高めるビジョン
  • スキルアップへの高いモチベーション
  • 業界や会社のミッションへの関心

 

 

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