北海道 苫小牧市 苫小牧駅の求人

■募集中のプロジェクト内容
市役所にお越しになる方の窓口受付・事務対応とプロジェクトでのチームリーダーをお任せします。

■チームリーダーの仕事
クライアント社内に複数のメンバーと共にプロジェクトチームとして常駐し、受託した業務を遂行します。リーダーとして、業務の進捗管理やメンバーのマネジメント、クライアントとの信頼関係構築などを行います。

＜具体的な業務内容＞
・チーム運営（メンバーとのコミュニケーションなど）
・業務の進捗管理や分担
・メンバーの勤怠管理、面談、シフト作成
・業務改善・マニュアル作成などの取り組み
・取引先への報告、業務改善の提案 など

■チームメンバーの人数
・リーダー5名
・メンバー80名ほど

■チームメンバーの年齢層
幅広い年齢層の男女が活躍しており、リーダーやマネジメント経験を活かせる環境です。

■活躍している先輩について
一般事務・営業事務・総務・人事や百貨店の接客販売、コールセンターSV、旅行カウンター出身者など。

■充実の研修・サポート
＜研修制度＞
入社時研修でマネジメントの基礎を学んでいただいてから、チームへの配属となります。定期的なフォローアップ研修、入社2カ月後、4カ月後、6カ月後と継続的な研修あり。応募時点でマネジメント経験がない方もご安心ください。

＜OJT＞
研修後は、先輩リーダーから業務を教わります。少しずつできることを増やしていけばOKです。

＜サポート体制＞
先輩リーダーや、複数プロジェクトを管理するユニット長、マネジャ―など、困った時に相談できる人が沢山いるので心強いです。

■キャリアパス／キャリアアップ
1）現場でのキャリアアップ
チームリーダーとしてマネジメントスキルを磨いた後は、様々なPJT異動を通じて幅広いスキルを身に着け、複数案件を管理するユニット長として活躍している社員も多数。本ポジション（エリア限定正社員）から総合職となり、課長職（マネジャー）として活躍されている方も（女性管理職登用実績あり）。

2）スペシャリストとして活躍
業務の効率化、業務設計手順書作成が得意な方は、新規案件の立ち上げや業務コンサルタントとしての活躍の道もあります。

3）自分らしいキャリアへシフト
間接部門など、他部門の別ポジションへのキャリアチェンジの可能性も。

■評価制度について
期初に、上長と相談しながら自分が決めた目標を半年後に振り返り、達成度合いを確認。評価結果が昇格や昇給に繋がります。好みや関係性で評価されるような不透明なことはなく「頑張る人が損をしない」制度です。

■勤務地について
※本ポジションは「エリア限定正社員」のポジションとなります。
将来的に、札幌市内を中心とした北海道エリア内での異動の可能性がございます。

【必須】
グループビジョン「はたらいて、笑おう。」に共感頂ける方
社会人経験2年以上

【歓迎】
マネジメントにチャレンジしたい方
チームプレーが得意な方
人と接するのが好きな方
好奇心旺盛な方
成長意欲が高い方

＜活躍社員のご経験例＞
総務事務リーダー、コールセンターSV、事務系マネジメント、百貨店の店舗マネジメント
メーカー営業、旅行会社カウンター業務

＜こんな方にもオススメ＞
一般事務・受付事務・経理事務・営業事務・総務事務の経験を活かしたい方
Word・Excelスキル・データ入力などパソコンスキルを活かしたい方
営業アシスタント・販売・受付・接客の経験がある方
貿易事務・英文事務・金融事務の勤務経験がある方
タイピング・電話応対・ファイリング業務・事務処理の経験がある方
積算・経理・財務・会計・人事・秘書の知識がある方
コールセンター・カスタマーセンター・カスタマーサポートでの勤務経験がある方
子育て卒業により社会復帰・職場復帰をお考えの方
ママさんスタッフ・パパさんスタッフが働いている職場をお探しの方
スキルアップ・キャリアアップしたい方

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日

8:30～17:30
※将来的な異動により、変動の可能性あり（例：9:00～18:00など）

完全週休2日制(土日休み)
祝日
※将来的な異動により、土日を含むシフト勤務へ変更となる可能性あり（ご希望は考慮します）

年間休日120日(2025年)

【休暇制度】
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇

【その他休暇】
・年次有給休暇
・フレックス休暇（5日/年）

年間休日は120日。働いた分はしっかり休んでいただき、ワークライフバランスが維持できる環境です。
また産前産後休暇・育児休暇制度も整備されており、取得実績も豊富です。

「苫小牧駅」より徒歩13分

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 22万円 〜 27万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万円

※月給23万円を下限値として、経験・能力等を考慮の上、決定

【手当】
時間外手当別途支給
通勤手当(当社規定による)
地域手当 など

【昇給】
年2回（人事評価制度に基づき決定）

【賞与】
年2回（人事評価制度に基づき決定）

・年収410万円：入社2年目
※月給24万5,000円（基本給23万5,000円・拠出手当1万円）＋時間外手当（月20時間分）＋賞与

・年収445万円：入社5年目
※月給26万6,000円（基本給25万6,000円・拠出手当1万円）＋時間外手当（月20時間分）＋賞与

・年収517万円：入社8年目
※月給30万5,000円（基本給29万5,000円・拠出手当1万円）＋時間外手当（月20時間分）＋賞与

【福利厚生】
・健康診断
・慶弔金制度
・外部研修
・契約宿泊施設・契約スポーツクラブ
・育児に伴う勤務時間短縮制度（入社1年後から利用可能）
・女性管理職登用実績あり

◎労働条件明示事項
1.就業場所の変更範囲：限定された範囲内においての変更の可能性あり
（限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする）
※リモートワークを行う場所を含む
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
※常駐先等会社が指定する場所を含む

2.職種の変更範囲：無限定（アシスタントコースを除く)
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

ご応募
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弊社よりメール送信
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メールに履歴書、職務経歴書を添付して返信
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書類選考
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1次選考：会社説明+面接(WEB)
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2次選考：web適性検査+面接(WEB)
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内定 ※入社日は応相談

＜お願い＞
「経歴」の欄には、業務改善や後輩育成などのご経験があれば、簡単にご記載ください。※「経験した社名・職種と各在籍年数」の入力は不要です。
また、現年収・最低希望年収もご記載ください。