働き方改革、人手不足、採用手法の多様化、そしてコロナ禍――。今、企業経営は様々なトピックに巻き込まれ、激しい変化の時期を迎えています。

これまで通用した採用手法が、明日には否定されているかもしれない昨今。経営者や人事担当者は、人材採用を取り巻く環境変化にさらに敏感になることが必要です。特に、組織の舵取りを一手に担う中小企業経営者にとっては、柔軟かつ果敢な変化が求められる重要なタイミングといえます。

/LEADでは、国内最大級の転職サイト「リクナビNEXT」の元編集長であり、30年以上にわたり中途採用市場に携わってきた黒田真行さんにインタビューを重ね、中小企業の目線から人材採用のトレンド・キーワードについて深掘りしてきました。

本冊子には、バックナンバーのダイジェスト版とともに、新たに「我が国の労働人口の減少は不可避。“雇用”に限定しない労働力確保を」という内容を追加しています。

「中小企業の経営者は、いわば”4番でエース”であるべき存在。人材採用について主体的に取り組まなければ、生き残ることすら難しくなります」と語る黒田さん。中小企業経営者の方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。無料でダウンロードいただけます。

冊子に掲載している主な内容

  • ジョブ・ディスクリプションの重要性
  • 会社が求める“人材像”と人材が求める“会社像”
  • 今どきの若者の価値観とは？
  • 人材要件を“ヒト軸”から“コト軸”へ
  • “ポータブルスキル”の重要性を考える
  • 人材市場のこれから
  • “雇用”に限定しない労働力確保を（新規記事）

ぜひ、「中小企業経営者が知っておきたい『いまどき採用事情』」をダウンロードし、貴社の採用活動にお役立てください！