サントリーパブリシティサービス株式会社 の求人

工場見学にご来場されたお客様に、サントリービールの製造工程、製品の魅力・つくりのこだわりをご紹介するお仕事です。
おもてなしの心をもって製品の魅力をご紹介しています。サントリーファンづくりを一緒にやってみませんか？

●工場見学来場者のご案内、出張またはオンラインでの企業向けセミナー講師
●案内以外の各種接遇業務（受付、ツアーサポート、ビールサーブ、電話など）
●その他運営のための業務
（例：お客様から頂いたお声や来場動向の分析、予約受付業務など）
※PC操作（Excel、Word等）あり

未経験の方もご安心ください！接客マナーやツアー内でご紹介するザ・プレミアム・モルツなどの製品情報を研修でお教えします。ご案内デビュー後も丁寧にサポートし、約1年後には企業向けセミナー講師などの社外対応もご経験頂きます。データ入力・分析やツアーの企画・運営業務など成長に合わせ、段階的に習得頂けます。

「今日はすごく楽しかった！ありがとう！」や「あなたの説明でプレモルが好きになった！」といった嬉しいお言葉を直接お客様から頂けることがやりがいです！お客様とはもちろん、チームメンバーとも密なコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきますので、人とのコミュニケーションを大切にしたい方にはピッタリ！

20～40代のスタッフが、チーム一丸となって働いています。ご担当頂くお仕事は多岐に渡りますが、研修・育成体制が整っており、段階を踏みながら業務を習得いただけるよう先輩社員がサポートしますのでご安心ください。接客スキル、事務スキルの両面でステップアップしたい方、何事にも前向きに挑戦する方を大歓迎します！

◆勤務時間◆
9:00～17:30 (実働7.5h・休憩1h)
※残業少なめ！（月平均3～4時間程度）

◆勤務日数◆
週5日
※土日祝含むシフト制

【必須要件】
・土日祝日含むシフト勤務ができる方
・事務作業に必要な、簡単なPC操作（Excel、Word等）ができる方

【歓迎要件】
・人と話すこと、人前で話すことが好きな方
・簡単な英語でのやりとりに抵抗がない方
・チームで仕事をするのが好きな方

エリア社員（地域職種限定正社員）
※転勤せず地域限定での働き方となりますので、
「大好きな地元でずっと働きたい」
という方にもぴったりです♪

●社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
●年次有給休暇（入社6カ月後10日付与）
●残業手当
●制服一部貸与
●交通費実費支給（上限5万円まで）
●産前産後休暇制度（取得実績有）
●育児休業制度（取得実績有）
●選択制確定給付企業年金制度（月給者）
●資格取得支援制度
●年間休日122日
●長期勤続者にはリフレッシュ休暇制度あり

＜9:00＞ミーティング・お客様受け入れ準備
＜9:30＞電話予約受付開始
＜10:00＞ガイドツアー
＜12:00＞ランチ
＜13:00＞試飲対応
＜14:30＞ ガイドツアー
＜16:00＞備品発注など
＜17:00＞電話予約受付終了
＜17:10＞ ミーティング
＜17:30＞業務終了

「応募する」ボタンから必要事項を入力のうえご応募ください。
応募受付後、SMSを自動で配信します。URLにアクセスして3問程度のアンケートチャットに回答してください。
選考に通過された方にのみ1週間以内に面接日程をご案内します。

●面接の流れ
WEB面接→勤務地にて対面面接→内定

●面接日：ご希望をお聞かせください。
※日時によってご案内します。
※応募～内定まで最短で3週間を想定
（スムーズに進んだ場合です）

勤務時間、年間休日もしっかり保障していますのでプライベートも充実しながら働けます。
入社したときのマニュアルなども充実しており育成体制を整っているので、その人に合わせた内容で仕事を覚えられます。
会社や仕事のことが好きな人が多く、新たなチャレンジでしたが、サントリーやお酒について覚えていくことを楽しく感じながら働いています！

阪急西山天王山駅東口改札を出て徒歩約10
分。久貝[くがい]バス停下車徒歩約1分。
近隣には向日町警察署西山天王山駅前交番、
ファミリーマート、焼肉のでん、京都ゲスト
イン長岡京、長岡京市立中山修一記念館など
があります。また、府道204号沿いに面して
いてアクセスが良いのが特徴です。

サントリーパブリシティサービスは、1983年
にサントリーから独立し創業した企業です。
その起源は、東京にある武蔵野ビール工場の
製造現場をお客様にご案内するサービス業務
からでした。その後、ホールサービス業務や
指定管理者業務を取り入れることで、全国に
活躍の場を広げ、拡大と成長を続けて
います。

サントリーパブリシティサービスでは、女性活躍推進、育児介護の両立支援を行い、社員の働きやすさ・働きがいある職場づくりを推奨しています。2024年8月時点で正社員を対象として育児休業取得率は「88％（女性：92％、男性：67％）」。現在も更に働きやすい企業を目指すべく、更なる試みを続けています。