システムイノベーション株式会社 の求人

リモート面接を実施中です

2025年に向けた生成AIシステムの本番化に向けたプロジェクト管理、及び2027年に向けた先進AI技術の仕込みや技術開発のリーディングを担当。
価値創造やオペレーション効率化に貢献する為、スピーディかつ高品質なシステム構築を実現する為のマネジメントをいただける人材を募集致します。
【具体的な業務内容】
①生成AI技術の導入・運用によるプロダクト開発
②DX推進のための社内各部門との連携と課題解決支援
③AI技術のトレンド調査と先進技術の仕込み
ジョインいただける方には、下記3点の役割を期待しています。
・DX推進部門や事業部門と協力し、生成AIの活用による業務改革をサポート
・IT部門の担当者として、生成AIモデルの本番環境導入や運用を担当
・外部の研究機関と共同で最新技術の検証・導入
【募集の背景】
海外売上高比率が8割を超えるHonda。
私たちはグローバルのお客様に喜びを提供するため、きわめて重要なテーマに取り組み始めています。それは、新たなグローバルオペレーションへの転換です。
その中で「デジタル統括部」の使命は、Hondaを変えること。
グローバル企業として、グローバル全体でのコミュニケーションインフラを進化させ、Hondaの変革を推進していくためには、安定的かつスピーディなシステム基盤を構築することが重要であり、この大規模ミッションに共に挑戦していただく仲間を募集します。
【やりがい・魅力】
●グローバルや国内の事業所と協業し、従業員や関係会社との働き方を変革・改善する施策・プロジェクトに従事することができます。
●国内外の最新ICT技術の導入により、イノベーションの創出や業務の効率化を図るため、積極的に自己を向上する機会を提供します。
●ボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができ、新しいことにもチャレンジができる環境です。
●全世界20万人の業務を効率化させることで、コア業務へのシフトを行いより生産性を高められる環境を目指せるインパクトの大きな業務です。
【キャリアパス】
●多部門と連携し、先進AIシステムを構築して本番導入していくためシステム開発の全てを自らの手で実行できます。
●様々な分野の専門知識がつくため、将来的な他部門での活躍も可能です。
●先進的なAI研究に取り組める環境であり、論文発表なども推進可能です。
【組織ビジョン】
2025年に向けた生成AIシステムの本番化、及び2027年に向けた先進AI技術の仕込みを実施し，価値創造やオペレーション効率化に貢献する。
【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
【実際の社員が語る業務の魅力】
社内の様々な部門と連携し、生成AIを活用したプロジェクトを通じて全社的なDX推進に貢献できます。自分の技術が実際の業務改善や価値創造に直接つながり、会社全体に大きなインパクトを与える経験ができるのは大きなやりがいです。(30歳/5年目)

【求めるスキルレベル・専門性】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
●生成AI（例：ChatGPT、Whisper等）や機械学習技術の実装経験
●RAG（Retrieval-AugmentedGeneration）技術やエージェント開発経験
【下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●LLMファインチューニングによるカスタムモデルの構築
●Kaggleなどでの競技経験
●生成AI技術に関する最新トレンドの知識
【開発ツール】
TensorFlow、PyTorchのディープラーニングフレームワーク、GitLab、Docker
【開発言語/使用ソフト・ツール】
Python、VSCode、クラウドサービス（AWS、GCPなどのGPUインスタンス、分散処理環境）
【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●業務改善意欲があり、主体的かつ多角的に課題に取り組める方
●様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
●事業会社のIT企画担当として、自社のサービスに当事者意識を持って取り組める方
●自ら問題・課題を発掘し、改善や進化の方向性を提案、プロジェクト推進ができる主体性を持った方
●新たな技術・スキル習得にも積極的であり、自己を向上できる方
●施策の実行にあたり関係者との調整が必要なため、高いコミュニケーション能力を持った方
●各現場でのニーズを理解し新たなサービスを企画・提案できる人材、トライ＆エラーも多い領域であるため失敗をおそれず新たなことに挑戦できる方
●自ら問題・課題を発掘し、改善や進化の方向性を提案、プロジェクト推進ができる主体性を持った方

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

8時間（標準労働時間8:30～17:30）

※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間

・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇

東武東上線・地下鉄有楽町線・副都心線和光市駅から徒歩5分

基本給：月給 22万6000円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

就業経験、能力等を考慮の上、当社規定により支給

【キャリア採用入社者の年収例】
※時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む
・メンバークラス 約660万円（月給約29万円）
・チームリーダークラス 約810万円（月給約36万円）
・係長クラス 約960万円（月給約43万円）
・管理職 約1,230万円（月給約64万円）
【諸手当】
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与
・残業代全額支給

【給与改定】
年1回（6月）

【賞与】
年2回（6月、12月）

■想定年収
～1,500万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

【福利厚生】
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。

1)エントリー
2)募集部門書類選考
※別途、正式応募書類の提出のご依頼をご連絡致します
3)一次面接
4)二次面接
5)内定
※選考スケジュールは変更になる場合もございます
※WEB面接実施中