ドトールコーヒーショップ 上野昭和通り店 の求人

総合職（店舗運営職）
・店舗オペレーション
（接客/販売/簡単な調理等）
・管理業務（売上/利益/仕入れ/人件費等）
・マネジメント（採用・スタッフ育成等）
などの店舗運営業務全般。
ヒト・モノ・カネを活かし、
お客様に一番近い最前線で
「やすらぎと活力」を提供する空間を
創っていただきます。
最初はお客様にサービスを提供できるよう、
オペレーションを習得していただくことから
スタートします。

――1店舗の"経営者"として。
当社では、店舗運営職は"経営者"だと
考えています。仕入れや利益計算、
スタッフ採用／育成など多角的な業務を
任せられるからこそ着実に成長していける
環境です。実際に入社2年目で店長を任せられる
ケースも多くあり、若手のうちから
豊富な経験を積むことが可能です。

【社員インタビュー】
全ての人を包み込む「ドトール」という場所。
学生時代からドトールをよく利用して
いましたが、空間作りやサービスへの細やかな
こだわりを知ったのは、就職活動を始めてから
のことでした。
面接のとき、その話をすると、面接官の方が
「そのこだわりが、知らないうちに人々の中に
溶け込んでいくのがいい」とおっしゃり、
その言葉に感銘を受けました。
謙虚さの中にある確かな自信を感じ、
「この会社で働きたい」と強く思ったことが
入社のきっかけです。
（入社2年目　店舗運営職）

困った時は、お互い様が当たり前
ドトールコーヒーでは、社員同士のつながりが
強く、どの職場でも和気あいあいとした関係が
築けています。特に、「誰かを支えたい」という
思いを持った人が多い職場だと感じます。
私が初めて店長を任されたときも、
分からないことだらけで戸惑う私を、
同じエリアの店長たちが自然とサポートして
くれました。誰かが困っていれば自然と
手を差し伸べる風土があり、それが職場全体の
安心感につながっています。
（入社5年目　店舗運営職）

短大、専門、大学、大学院2026年3月卒業見込みの方
または卒業後3年以内（就業経験なし）の方
※学部問わず募集しております。

～こんな方歓迎～
・「一杯のおいしいコーヒーを通じて、お客様にやすらぎと活力を提供する。」
という経営理念に共感して頂ける方
・相手の為に一生懸命になれる方
・相手の喜びを自分事として捉えることが出来る方
・チームワークを重視し、挑戦することが出来る方
・壁にぶつかってもポジティブに受け取れる方
・学内・学外での活動の経験が豊富な方
・将来は経営者になりたいと考えている方

＜選考基準＞
1対1の面接にて人物重視で選考させて頂きます。

【第二新卒可】

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
・フレックス制でお店もプライベートも両立！
・産休・育休取得率100％
・英語を使う機会もあります
・資格取得奨励金あり
・社内公募制度あり（年1回）
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

――お店も自身も大切にできる働き方を叶えよう
当社ではフレックスタイム制を導入しています。
そのため、決められた月間労働時間に達する
ように勤務をすればOK。
もちろん、店舗の状況にもよりますが、例えば、
「午後は予定があるのでオープンから
午前中だけの勤務」
「午前中はゆっくりしつつ、
午後からクローズまで長時間の勤務」
といった、柔軟に働くスタッフも多くいます。

――店長のその先のキャリアもあなた次第
店長として経験を積んだ後、豊富なキャリアパス
が描けることも当社の特徴の一つ。
「店長→SVとして店舗運営の前線で
お客様の日常を支える」
「社員やスタッフ教育に力を入れる部署で
店舗運営を支える根幹を担う」
「ドトールの輪を更に広めていくために
企画営業職として活躍する」
描きたいキャリアは、社内公募制度を利用して
チャレンジできます。実際に他部署へキャリア
チェンジした先輩も多数います。

先輩のキャリアパス例
＜先輩A＞
入社：店舗社員
店舗社員としてオペレーションと
社員業務を店長の下で経験。
２年目：店長初級
店長として人・モノ・お金の管理をしながら
店舗運営を行う。
5年目：店長中級
売上・規模の大きな店舗を任される。
6年目：店長上級
育成店舗にて新入社員の育成を担当する。
7年目：SV
SV（スーパーバイザー）に昇格。
直営店舗8店舗を担当。

＜先輩スタッフB＞
入社：店舗社員
店舗社員としてオペレーションと
社員業務を店長の下で経験。
3年目：店長初級
店長として人・モノ・お金の管理を
しながら店舗運営を行う。
５年目：営業本部へ異動
社内公募制度を利用してキャリアチェンジ。
企画営業職としてチルドカップ商品を
大手コンビニに営業。
プライベートブランド商品の開発提案も実施。

フレックスタイム制：実働8時間
※コアタイム制度なし
※月の所定労働時間によってシフトが組まれます。

年間休日：
・本部/119日
・店舗/4週4日以上でシフトの定めによる（月平均8日）

慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
特別休暇（1日）、リフレッシュ休暇（最大9日連続）
有給休暇：10日～40日

ドトールコーヒーショップ 御徒町昭和通り店
東京都台東区 上野 ６‐６‐１

初任地は希望応相談
※今後の出店によっては配属先が変更になる可能性もございます。
※店長へ昇格後はキャリアプランを考慮した上で転勤が発生する可能性がございます。
※適性などに応じて、下記いずれかの直営店へ配属が決定します
「ドトールコーヒーショップ」
「エクセルシオール カフェ」
「カフェレクセル」
「本と珈琲 梟書茶房」
「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」
「神乃珈琲」

★当社は日本各地に直営店を300店舗ほど、フランチャイズ店を約1300店舗展開しています！

固定残業代あり：月給 ￥223,000は1か月当たりの固定残業代￥28,000（18時間48分相当分）を含む。18時間48分を超える残業代は追加で支給する。

短大/専門 卒業見込みの方
短大/専門 卒業の方
月給223,000円（固定残業代含む、一律手当含む）
・基本給：195,000円
固定残業代/月：28,000円/18.8時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

大学/大学院 卒業見込みの方
大学/大学院 卒業の方
月給232,500円（固定残業代含む、一律手当含む）
・基本給：204,500円
固定残業代/月：28,000円/17.9時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

各種保険
総合福祉保険制度
GLTD
各種社会保険完備

制度
退職金制度
社員持株会制度
転勤補助制度
財形貯蓄
選択型確定拠出の導入
短時間勤務制度
産前産後休暇制度
育児休暇制度
介護休暇制度
各種表彰制度
再雇用制度など

慶弔関連
結婚祝金
出産祝金
慶弔金
供花

健康関連
定期健康診断の会社負担（主婦検診含む）
インフルエンザ・予防接種補助
健康相談窓口の設置
ハラスメント相談窓口設置（外部）

職場活性
暑気払い
忘年会
社員旅行補助
DVC（ドトール バリューカード）の配布
サンクスフラワー制度
社内報「スピリッツ」

保養所
弊社保有保養所（石打・箱根※無料）
ラフォーレ倶楽部(会員制リゾート)
ベネフィットステーション（福利厚生総合サービス）

研修
・IRP研修
店舗で働く上で必要な知識・技術を習得する為の研修です。
当社の人材教育機関である「IRP経営学院」に入校頂きます。

・SMBC研修
店長として必要な経営・労務・衛生管理といった
知識を学ぶ「ストアマネジメントベーシック研修」。
この研修をすべて修了し店長試験に合格することで
晴れて店長として一人立ちします。

※新卒研修・階層別研修・ハワイ研修などもあります。

支援制度
・通信教育（業務に役立つ各種講座を用意）
・コーヒーマイスター認定試験
・コーヒーインストラクター検定試験
※講座を修了もしくは試験に合格すると
受講料・受験料の一部補助をするなど、
積極的に取り組む社員を応援します。

社内検定
ドトール日レスコーヒーアカデミー
※コーヒーの必要な知識を深めて頂く社内検定です。

※屋内喫煙可（渋谷本社）

• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金

• レストラン・カフェ

※最終面接以外はオンラインでの実施です。
※学力試験はなく、面接で選考させて頂きます。
※面接は1対1での実施です。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 223,000円 (月給)

平均所定労働時間（1か月当たり）: 164時間