提案営業 の求人

「売れる商材 × 稼げる仕組み × 成長環境」

全て揃った弊社の環境で、未経験からでも 「稼げる」「成長できる」「やりがいがある」 営業にチャレンジしませんか？



① 話題性抜群の商材で、未経験でも成約しやすい！

テレビ番組への企業PR出演というインパクトある商材なので、興味を持たれやすく、話を聞いてもらいやすいのが特徴。
業界未経験でも提案がしやすく、成約率も高いため、最短1ヶ月でインセンティブ獲得実績あり！

② 「ありがとう」が直接届く、やりがいある仕事

クライアントの魅力が全国に発信されるため、反響が大きく、企業から感謝される機会も多数。
「広告より反響があった！」「売上が伸びた！」など、成果が目に見えるのもモチベーションに。

③細かなインセンティブ規定であなたの努力をしっかりと給与で還元！

当社のインセンティブ制度では、あなたの業績を細やかに評価し、その頑張りに応じた報酬をご用意しています。
あなたの努力や成果もしっかりと給与に還元される仕組みです。

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【具体的な仕事内容】

企業のPR活動を支援する「テレビ番組出演サービス」の提案営業です。
テレビ局や制作会社と連携し、企業の魅力を番組として発信する企画を提案します。
アポイントはチームで協力して獲得。未経験からでも研修＆マニュアル完備で安心です！

【平均年収1000万の事業部】
コンサル事業部は平均年齢28歳で平均年収1000万円。入社半年かからず、月収80万オーバーがでるほど。
他事業部でも多数1000万プレーヤーが在籍中。中には営業未経験出身の方も多いため、経験者の方は年収1000万を狙いやすいと思います！

【全体の平均年収は600万以上】
会社内で格差があるわけではなく、会社全体の平均年収が600万以上。総合職の2,3年目は年収700万ほど。全体的に年収が高いのが特徴です。

【なぜ年収が高いのか】
当社では、インセンティブ制度が充実しています。1案件ごとに細かい評価のあるインセンティブが、単月で発生します。
個人の頑張りがそのまま給与に反映される仕組みがあるため、収入が高くなっています。
また役職が上がると固定給もアップするため、安定的に高収入を得ることができています。

【私たちが目指すもの】
現在100億円の売上を2030年までに1000億円にすることを目標に、
①M&A
②自社サービス拡充
③既存領域の拡大
この3つに力を入れています。その中で、特に②に注力していきたいと考えています。そのため、売上を上げ、自分の年収を上げたいという成長意欲のある方は特に大歓迎です！

未経験大歓迎！
人柄重視の採用です。若くても圧倒的な高収入・好待遇を望む方は是非！！
20代30代活躍中！

【必須】
高卒以上

☆こんな人が活躍中！☆
・過去に壁を乗り越えた経験がある人
・学生の頃などにスポーツに打ち込んでた人
・とにかくでっかいことをしたい人
・かっこいい自分になるために努力したい人
・同世代よりもはるかに稼ぎたい人

【多様なキャリアパス】
・初期配属の事業部で管理職を目指す
・事業部を異動し、様々な種類の商材や営業スタイルを身につける
・職種を変更する
┗マーケティング、コンサル、人事、ライターなど

など、さまざまなキャリアパスをご用意。ご自身のキャリアプランに合わせて、ご相談ください！

【新規事業立ち上げ】
社員立案の新規事業制度（NeoOne制度）があり、社員の起案で、新規事業立ち上げの経験ができます。実際に起案し、立ち上げした社員の1人は、部長に昇進し、29歳にして年収1500万に到達するなど、活躍の幅を広げています。

総労働時間：1ヶ月あたり176時間

勤務時間：9：00～18：00（休憩1時間）
平均残業月20時間

完全週休二日制（土日休み・祝日休み）
年間休日121日

【最寄り駅】東京メトロ 有楽町線 副都心線要町駅 徒歩15分

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9800円 〜 69万2000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万200円 〜 10万8000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

上記の給与にプラスして、インセンティブ支給

想定年収
540万～720万円

◎基本給・残業代の他にインセンティブを支給

入社2年目で1,000万円を稼ぐ社員も多数在籍！！

例）営業職：1000万円／月給80万円（入社2年目）

【福利厚生】
・交通費規定内支給
・服装自由(全従業員利用可)
・家賃手当（規定有）
・引越手当、初期費用の補助(規定有)
・寮完備、社宅あり（シェアハウス・借り上げ社宅：家賃の約半額は自己負担）
・スキルアップ研修制度
・従業員持株会制度
・業績手当、役付手当、プロジェクト発足制度
・結婚時や出産時等などインセンティブの優遇有
・U・Iターン支援(全従業員利用可)

メンバー同士が積極的に意見交換を行い、成功事例やノウハウを共有。
切磋琢磨しながら、個々のスキルアップとチーム全体の成長を目指しています。
「自分も頑張れる」「次はもっと大きな成果を出す」
そんな向上心が自然と湧き上がる環境です。

応募→面接（1～2回）→内定・入社