株式会社増屋 の求人

＜ 次期部長候補の即戦力採用 ＞

賃貸営業経験をお持ちの方は
当社でステップアップを叶えませんか！
まずはマネージャーとして力を発揮してください。

また、マネジメント経験があればすぐに活かせます！！
営業職2名、事務職、巡回スタッフ含めて7名をまとめながら、
当社に新しい風を吹かせてください。


早くて半年、2～3年後にはマネージャー業務が
完璧にこなせて欲しいと思っています。
部内皆で協力し合い目標の達成と、
メンバーの育成。あなた自身も
大きく成長していってください！

＊ ＊ ＊

＜ 上場に向け事業基盤を強化中 ＞

総合不動産企業として、
名古屋市内や西尾張エリアを中心に
展開を続けてきた『株式会社山忠』。
売買・賃貸仲介から賃貸管理、
マンション売買、貸会議室運営、
ビジネスホテル経営まで
幅広い不動産事業を手掛けています。

今回は事業強化に向けた増員募集。
当社の中核事業でもある、
賃貸管理・リフォームを担う部門で
事業部長の右腕として
これまでの経験を発揮してください！

『失敗を恐れない』
『チャレンジすることが大切』
そんなやる気が根付いているので、
自分で課題を見つけながら
どんどん高みを目指せる。
そんなやる気をお持ちの方が
当社の求めている人材になります。

だからこそ、あなたへの期待値も多大！
3年後には副部長そして、5年で部⻑に。
これがステップアップの未来図。
純粋に成⻑と進化を楽しめる環境です。

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＜ お任せするのは ＞

既存顧客である
賃貸マンションオーナーさまの
マンション管理を請け負いながら、
新たなニーズを開拓するお仕事です。
※向上心がある前提で
目標ありノルマはなし

■具体的には…
・入退去の手続き
・リーシング業務
└リフォームなど入居率アップに向けた提案
・部内マネジメント
└メンバー育成、アポイント同行
・オーナーさまとの情報共有
・物件の巡回（設備チェック）
・入居者のお問い合わせ対応
・仲介業者のお問い合わせ対応

※物件のほとんどは本社から車で30分程

私たちが大切にする理念は
「お客さまの利益を第一に」。
不動産賃貸のプロとして積極的に提案し、
あなたの価値を存分に発揮してください。
＜ 例えば、こんな取り組みを… ＞
オーナーさま物件の入居率改善に向け、
家賃交渉や宅配ボックスといった
新設備の設置による付加価値の向上を
提案したり、大規模修繕やリフォームなど
多角的な視点で様々な改善を行います。

あなたの提案をもとに
実際に入居率が上がることで、
オーナーさまからもより頼りにされます！

基本的な会社のルールはありますが、
仕事の進め方に決まりはありません。
イエスマンにならず、
「⾃分が経営者ならこうする」
「利益観点でシュミレーション」
そんな視点やセンスを発揮ください。

中途⼊社のハンデはありません。
信頼関係を築くことが得意なら
早い段階で活躍できます。
良い意⾒やアイデアは即採⽤しますので
積極的に発信してください。

＼ マネージャー候補募集 ／

要賃貸営業経験（年数不問）
要普免（AT限定可）

＊リーダー・マネージャー経験も活かせます
＊宅地建物取引⼠有資格者は優遇
＊建物管理の経験者は優遇
＊ブランクある⽅も歓迎

総労働時間：1週あたり40時間

9:00〜18:00（実働8h）
※残業平均⽉30h

週休2⽇制(⽔曜＋第1⽕曜)
※年間休⽇115⽇(会社カレンダー)
GW8⽇・夏季5⽇・年末年始9⽇・特別休暇（昨年度実績）
慶弔・産前産後・育休・有給

名古屋駅・中村公園駅よりバス→｢大治役場前｣バス停下車後徒歩8分／｢大治南IC｣より車2分／車通勤可(規定)

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万3700円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万6300円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※給与は経験や能力、やる気により優遇

★頑張りを評価する賞与年3回★

★インセンティブ支給（規定）★
「一部屋入居」ごとにインセンティブを
支給する仕組みを導入しました！
仕事の成果を「報酬」という形で
しっかり社員に還元しています！

特に、引越しなど増える繁忙期は
インセンティブだけで月10万円以上も可能！
頑張った成果が目に見える形で
還元されるためやる気もUPできます。

★手当も充実★
会社の指定資格には毎月手当を支給。
高い月給水準＋手当やインセンティブで
さらに高収入を得られます！

【手当一覧】
宅建⼠︓⽉2万円
役職
家族（規定）
└配偶者︓⽉1万円
└⼦︓⽉3000円
住宅：⽉1万5000円（規定）
営業
通勤（規定）
⽣涯設計

【福利厚生】
昇給年1回
賞与年2回
決算賞与
交通費⽀給（規定）
社会保険完備
健康診断
社員寮／⽉4万円補助（規定）
会員制リゾートホテル
社⽤⾞プライベート利⽤可（規定）
コーポレートクレジットカード無料発⾏
会員制フィットネスクラブ
インフルエンザ予防接種補助
確定拠出年⾦401K
資格取得⽀援
持株会
勤続表彰
慶弔⾦
社員旅⾏／ハワイ・⽯垣島等
社内懇親会
社内部活動⽀援
退職⾦

…さらに！
社員のスキルアップや健康のための
環境づくりにも⼒を⼊れています。
宅地建物取引業協会・東海住宅産業協会に加盟しており、
協会主催のセミナーに参加可能。
社内ボウリング⼤会の開催など、運動機会を提供。
⽔素⽔精製器の設置など。
さまざまな取り組みを積極的に実施しています。

＜ 納得の収入が手にできます ＞
賞与は年3回、月給も高めに設定。
宅建士資格があれば月2万円の手当を支給。
インセンティブは一部屋入居ごとに支給なので、
繁忙期はインセンティブだけで月10万円以上も可能。
頑張りが確実に収入へ反映される仕組みです。

必要事項を入力後エントリーください。
＊直接のお電話も歓迎
＊⾯接⽇時や⼊社時はご相談ください
＊在職中の⽅からのご応募も歓迎です。

【応 募】
↓
【書類選考】
↓
【⾯接／2回】
↓
【内 定】
＊⾯接から内定まで約1ヶ⽉を予定