株式会社電通プロモーションプラス の求人

コミュニケーションプランナー
【募集内容】
クライアントのマーケティング課題に対して、仮説立案から解決施策をプランニング、プレゼンテーション、実施計画へ橋渡しを行います。本質課題を発見し、顧客に解決策を提言。マーケティングプロセスや、リアルとデジタル両方の販促知見を生かしたプランニングと全体設計により、クライアントが抱える課題の解決へと導きます。ワンショットの業務に留めず、継続的な提案とPDCAにより、顧客の事業成長に貢献していく仕事です。

• 【特色1】リアルとデジタルを融合させたプランニング

クライアントの課題解決に向け、打ち手ニュートラルに、リアルとデジタルを織り交ぜた最適な顧客体験を設計。それにより、行動データや購買データを取得、分析、活用が可能とし、ROI向上に努めます。生活者やショッパーの打ち手ニュートラルな体験設計は、当社グループの最も得意とすることの一つです。
手法例:ID-POSデータやWEBログ等、あらゆる行動データの分析から、本質課題の抽出。顧客体験設計と施策成果のトラッキングにより、PDCAをまわし、マーケティングのみならず顧客事業成長に併走。

• 【特色2】購買~ブランドファン育成までコミットする施策設計

グループの強みであるテレビやデジタル広告による「集客メディアからリテールメディア~CRMをパッケージング」したプランニング。認知から購買に至るブランド体験ジャーニーを型化し成功法則を見出します。それに基づき、購買促進から顧客化後のファンへの育成までをコミットするプランニングと全体設計を行います。
手法例:当社独自の集客ソリューション、ライブコマース、LINE販促~CRMを組み込んだ、デュアルファネル施策設計。

• 具体的なプランニング作業の流れ

・WHY(課題抽出)~WHO(ターゲット)~WHAT(提供価値)を定め、HOW(施策)を立案。
・デジタル販促キャンペーンやテクノロジーやリアルの醍醐味を駆使した体験設計、店頭施策やリテールメディア活用、広告展開までカバーした、リアル&デジタル統合型のプランニング。
・クライアントの事業成長に伴走できるようなデータ取得・分析が可能なスキームを組み込む。
・同部署のクリエーティブチームやデータマーケティングチーム、その他社内専門部署との連携は必須。
・制作部署と連携し、フィジビリティや実行力を担保したプランとして仕上げる。

【仕事内容の変更の範囲】
会社の指示する業務
【エリア】
関東
【支店/店舗名】
東京本社
【住所情報】
〒 1057001
東京都港区東新橋1-8-1電通本社ビル　33F
【勤務地備考】
・働く場所はオフィス、自宅、クライアントを含む取引先、サテライトオフィスから、業務のコンディションに応じた合理的な判断で選択可能となっています。
・勤務地の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
※フルリモート制度、遠隔地勤務制度ではありません。
【就業時間】
【フレックスタイム制補足】
・コアタイムなし
・1日の標準労働時間は7時間となります。
・1か月の所定労働時間は、7時間に1ヵ月の所定労働日数を乗じた時間となります。

【フレキシブルタイム】
5時から22時までとなります。
※22 時~翌 5 時の間の深夜勤務は原則禁止となります。

【始業、終業時刻】
フレキシブルタイムの間で業務に応じて始業時刻と終業時刻を選択できます。
※過重労働抑制のため、1日単位、1か月単位の労働時間の上限がございます。

【休憩時間】
1日6時間以上勤務する場合は、勤務の途中で1 時間の休憩時間を取得いただきます。
【勤務形態】
フレックスタイム制度
【給与】
想定労働時間:175.0時間
給与形態:月給
給与: 230,200 ~ 422,000 円 (基本給: 198,200 円)
固定残業:なし
給与備考:【給与の補足】
採用時の役割により決定いたします。
上記の給与(月給)には時間外勤務手当(残業代)を含みません。
1か月の所定労働時間を超えた分を時間外勤務とし、時間外勤務手当を支給いたします。

【参考】

• 想定年収:460万~850万円

※想定賞与を含みます。
※地域手当、リモートワーク手当を含みます。
※月30時間の時間外勤務手当を含みます。

• 賞与:年2回

※その他諸手当あり。
※定期契約社員は上記と異なります。

• 昇給:年1回(4月)

【試用期間】

• 試用期間は6ヶ月
• 試用期間中の待遇変更なし

想定労働時間:175.0時間
給与形態:月給
給与: 230,200 ~ 422,000 円 (基本給: 198,200 円)
固定残業:なし
【時間外労働に関する条件等】
1か月内の実労働時間が所定労働時間を超過したときは、超過した時間を時間外勤務とします。

【契約期間の条件等】
定年60歳
※満65歳を限度とした再雇用制度あり
【労働契約】

• 選考の過程で、評価によっては定期契約社員の打診をする場合がございます。
• 定期契約社員は、最長5年間。正社員登用制度あり。

【選考方法】
一次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内定
※選考の過程でWEB適性検査等がございます。
※選考のプロセスは変更となる場合がございます。
【受動喫煙防止策】
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

【弊社担当者より】

• 配属先特色

・「新たな仕事を創り出す」事業部となり、マーケティング力やクリエーティブ力を備えた広義のプランニングチームです。
・特定クライアントに固定することなく、多種多様な要件に対し、柔軟に対応できる人材が揃っています。
・同部署のクリエーターやデータマーケターとチーミングし、データ起点でのクライアント事業課題抽出~顧客理解~施策PDCAまで行いながら、ともにアイディエーション&高水準なクリエーティブの制作アウトプットを行います。
・社内の多様な専門セクションとプロデューサーとワンチームで、クライアントに並走します。
・上記の結果、既視感のある、もしくはお定まりの企画提案に閉じることなく、常にクライアント期待を超えた提案により高い付加価値を提供。マーケティングに留まらずクライアントの事業成長に貢献していきます。

• 仕事の魅力

領域、顧客カテゴリー、デジタル、テクノロジー、クリエーティブなど、様々な強みを持ち、マルチスキルで高い視座を持つプランナーが揃っており、切磋琢磨しながら成長していける環境です。自分の興味があるブランドやサービスの業務に携われるチャンスも多数存在しています。
【募集条件】
業務経験:【必須】
・リアル&デジタル統合型のコミュニケーションプランニングの実務経験
・意図を的確に伝える企画書作成能力、ならびに、プレゼンテーション力
・戦術立案(施策立案・設計)のみならず、戦略領域や本質課題を発見する力
・事業会社/広告代理店/PR会社/制作プロダクション/コンサルティングファームにおける3年以上のご経験

【歓迎条件】
・テクノロジーを活用したソリューションや販促設計や具体施策の提案、実行経験
・KPI設計力、分析の実務経験
・業種、業界や手法別販促のノーム値(経験と定量水準)を持っている方
・数十人規模の関係者と協働する大規模プロジェクトの経験
資格:不問
語学:不問
学歴:不問