株式会社gh lab. の求人

<メッセージ>
そんぽの家GH 宝塚山本の介護職・ヘルパー・正社員の求人をご紹介します

SOMPOが変える!介護のイメージ「2024年度処遇改善」編
社員の「働きがいと働きやすい職場の提供」を実現するために様々な制度や取組みを行っています。

• 2024年の処遇改善実施内容

メンタルヘルス不調者対応や職場復帰支援など産業医と連携し、支援しています。

従来の処遇改善は、介護現場で働く職員が中心でしたが、今回は、介護現場を支える間接部門も含め、全職員を対象として処遇改善
を実施しました。

≪介護現場で働く職員中心の処遇改善から、全職員対象へと範囲を拡大≫

正社員(一般職・管理職)→　月額4,000円
パート職員　→　時給20円UP

≪職種、雇用形態を問わず処遇改善、全職員約2万5千人の給与アップを実現≫

全職員対象　→　職務手当　月額4,000円増額

これからもはたらく環境の改善に取り組みます!

[電話受付時間:9:00~20:00　年中無休]

• そんぽの家GH 宝塚山本を運営する企業からのメッセージ

ラヴィーレ飯能
(左)ホーム長　Wさん　入社14年
(中)ケアリーダー　Mさん　入社4年
(右)ケアスタッフ　Sさん　入社1年8カ月

• 介護業界に入ったきっかけ

W　祖母が亡くなる前に認知症を患っていたのですが、親族の中で介護の仕方で意見がぶつかってしまう様子を見ていたので。自分が介護のプロになれば、親が介護を必要とした時にも、家族を守れると思ったのが一つの理由です。
M　前職は事務職で十年以上働いていましたが、使っていたシステムが変わった時期がありました。 その時に、自分じゃなくてもできる仕事なんじゃないかと思うことがあって。それで専門的な仕事をしたいと思い、転職を考えました。
S　祖母が施設に入所したり、父が入院したこともあり、福祉系の仕事に携わってみたいという気持ちが高校生のころからあったのですが、家の事情でかなわず製造業で働いていました。もともとの夢を思い出し、チャレンジしてみようと思ったのがきっかけです。

• 大変だったこと

W　辞めたいと思うことは正直何度かありました。それでもほかのスタッフたちの話を聞いたり、みんなに支えてもらっているのを感じられそれが力になりました。あとステップアップしていくと、やりたかったことを具現化できる機会が多くなるので、それはモチベーションになっています。
M　一番慣れなかったことは、ご入居者様が亡くなられた時です。慣れちゃいけないことだともちろん思うのですが、人の死を身近に感じてしまうのが一番きつかったですね。正直まだ克服はできていないのですが、後悔しないように意識して仕事することで、切り替えられるようしています。
S　基本的には楽しい仕事ですが、認知症の方への接し方は難しいなと思います。先週SOMPOケアユニバーシティで研修を受けました。認知症のことでもいろんな方の意見や話を聞けるチャンスがたくさんあって良かったです。

• そんぽの家GH 宝塚山本同僚からのメッセージ
• SOMPOケアの推しポイント

W 一番は研修の制度です。自社の研修施設があって、入社後に研修を受ける機会があったり、あとはオンラインでそれぞれが受けたい研修を受けたり動画で見られる環境が整っています。
M　介護未経験の人でも、身体介護ですとか、実践により近い形で体験できます。介助の方法や考え方などを教えていただけるので、人によってやり方が違うとかそういったことがなく、一本化されて統一感のある介護ができることと、身体の動きや使い方とかをしっかり一から教えてもらえるというところですね。座学もしっかりあるので全くの未経験でもたくさん勉強することができると思います。
プログラムの内容もそうなんですけど、私にとって良かったところは、中途入社組だと同期というものがなく、他の施設のスタッフに会う機会もなかなか無いので、SOMPOケアユニバーシティでいろんな人と出会えて、自分と同じぐらいに入社した人と研修できるっていうのが一番ポイントだったかなと思います。全国展開の大きな会社なので北海道の人と話ができたりだとか、いろんなところから来てる方とお話しできて楽しかったです。
あと主婦目線としては従業員食が安くて美味しいっていうのも推しポイントだと思います。 300円ぐらいですごく美味しいご飯が食べられるので、お弁当作らなくていいっていうのは嬉しいです。
S　私は未経験なので、しっかり研修してくださるっていうところがやっぱり大きかったかなと思います。
施設の中でポンと「はい、じゃあやって」って言われるんではなくて、研修が丁寧に行われているので、その研修を受けることによってご入居者様と触れ合うのもそうですし、お手伝いさせていただことに対して安心してできたかなと思います。

• ココがe職場　そんぽの家GH 宝塚山本

Future Care Lab in Japan
介護スタッフの負担軽減を目指して

介護の現場において最大の課題となっているのは、介護人材の需給ギャップです。少子高齢化に伴い、高齢者の割合が増え、担い手となる介護スタッフの数が大幅に足りません。2025年には32万人、2040年には69万人の介護スタッフが不足するとの試算もあり、このままでは介護を受けたくても受けられない高齢者が増加すると予想されます。このことは必然的に、現場で働く介護スタッフに対する負荷が増加することを意味します。

Future Care Lab in Japanは、SOMPOグループが運営している研究所で、現状の介護の仕組みそのものを変えていきたい、テクノロジーにはその可能性があるという思いから設立されました。
そこで、介護業務の6~7割を占める「食事」「入浴」「排泄」に着目し、テクノロジーの研究・実証・評価を行っています。ICTやロボット、AIを駆使して、対話や介助など、人が人にしかできないケアに集中することで、腰痛負担を含めた介護スタッフの心身負担を軽減し、働きやすい環境の構築をSOMPOケアは目指しています。

<募集要項>
そんぽの家GH 宝塚山本の介護職・ヘルパー求人募集概要

【事業所】
そんぽの家GH 宝塚山本

【サービス種類】
グループホーム

【募集職種】
介護職・ヘルパー

【雇用形態】
正社員

【仕事内容】
そんぽの家GH　宝塚山本
【介護職】正社員/グループホーム/夜勤あり/資格不問/未経験OK/車通勤可
そんぽの家GH　宝塚山本は定員27名のグループホームです。

認知症の方が利用される入居型の施設で、9名以下の人数で共同生活をしていただきながら、認知症の症状を穏やかにすることを目指します。
ご利用者さまお一人おひとりにあった接し方で身の回りのサポートをしながら、食事の準備や掃除、洗濯などを一緒に行います。
ご利用者さまが穏やかに過ごしていただけるアットホームな雰囲気を大切にしています。

【応募資格】
資格ナシでもOK 介護福祉士 ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 初任者研修(ヘルパー2級) 介護福祉士実務者研修

• 無資格・未経験の方大歓迎
• 学歴不問
• ブランクありOK!
• ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。

※定年65歳

【学歴】
不問

未経験者OK 中高齢者OK 経験者歓迎 有資格者歓迎 60歳以上活躍中

【勤務地】
兵庫県宝塚市山本丸橋1丁目16-3

【最寄り駅】
阪急宝塚本線 山本駅(徒歩約15分)

【通勤手段】
自動車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK

【勤務日数】

【勤務時間】
10:00〜19:00 16:00〜10:00 ※(2)は、休憩2時間

【給与】
月給220,700円~267,300円
年収3,000,000円~3,610,000円

【その他補足】

• NEWS----------

2025年度処遇改善
給与アップしました
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【介護福祉士】
月給: 267,300円
年収例: 361万円~

【実務者研修】
月給: 237,500円
年収例: 322万円~

【初任者研修・無資格】
月給: 220,700円
年収例: 300万円~

※精皆勤手当、職務手当、働きがい向上手当、日祝手当(月平均2回分)、夜勤手当(月平均5回分)等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。
※介護福祉士のみ、特別職務手当も含む

• 賞与あり(年2回)
• 残業時は別途時間外手当支給(超過1分~)

【福利厚生待遇】

• 昇給あり
• 制服貸与
• 交通費支給(社内規定あり)
• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 労働組合加入時: 慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
• 研修制度
• 退職金制度
• 勤続5年ごとに特別連続有給休暇付与(5日)
• 損保ジャパン(そんぽじゃぱん)のグループ会社です
• 雇用形態: 正社員
• 試用期間: あり(6ヶ月※同条件)
• 勤務形態: 1か月単位の変形労働時間制
• 平均所定労働時間: 170時間
• 定年: 65歳(70歳まで再雇用あり※一年更新)
• 休日: 月8~10日
• 休憩時間: 法定通り
• 固定残業代: 無
• 受動喫煙対策: 屋内禁煙

交通費支給 昇給 諸手当 賞与 社会保険完備 資格取得サポート 主婦(主夫)が活躍中 制服 男性も活躍中 有給消化促進 産休・育休取得実績あり 子育てママ活躍中 残業なし・残業少なめ 人事評価制度

【キャリアアップ】

SOMPOケアでは、従業員全員が介護福祉士を目指します。
無資格・未経験での入社でも、勤続3年で介護福祉士の取得にチャレンジできます。
資格取得のサポート体制も充実(入社後)しており、
資格取得後は、勤続年数に関わらず給与が上がります。

・実務者研修
提携校で受講した場合、講習費用の全額を会社負担

・介護福祉士
報奨金3万円支給、会社主催の対策講座を開催

・ケアマネージャー
報奨金5万円支給、会社主催の対策講座を開催

入社時研修　研修施設での集合研修で7日間しっかり学びます。
・事業所、ホームでは先輩社員と一緒に行う実務研修(OJT)にて手厚くサポートいたします。
・入社後も定期的なフォローアップ　研修で、不安や悩みを解消!
また、パートスタッフの入社時研修に、e-ラーニング研修を標準化しました。

介護研修以外にもワークショップを開催しています。広い視野を持つ契機とし、
スキルアップを応援しています。
・事例発表会
・他社・他業界事例検討
・マネジメント経験交流研修　など

【休日休暇】

• 年間公休110日
• 法定有給休暇+3日付与(入社時期により異なる)
• 希望休: 2日/月
• 慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇

<会社・選考>

• 運営会社概要

【運営会社】
SOMPOケア株式会社

【設立】
1997年5月

【代表者】
鷲見　隆充

【事業内容】
居宅介護支援
訪問介護
訪問入浴
訪問看護/リハ
通所介護(デイサービス)
グループホーム
サービス付き高齢者向け住宅
有料老人ホーム
ケアハウス・高齢者住宅他
小規模多機能
包括支援センター
福祉用具販売/レンタル
有料老人ホーム・高齢者専用賃貸住宅・グループホームの運営、居宅サービス事業

【従業員数】
連結: 23,739名(パート含む)※2018年3月31日現在

【資本金】
39億2,516万円

• 応募後の選考について

この度は　そんぽの家GH 宝塚山本　の求人に応募をご検討いただきありがとうございます。
選考プロセス
①面接設定
※採用コールセンターからご連絡させていただきます。
※書類選考からになる場合がございます。
↓
②面接(1~2回)・ 適正検査
※検査はパソコンを使用した簡単な性格診断です
↓
③選考結果通知
※最短翌日~1週間程度で通知いたします。