株式会社kコーポレーション の求人

みなとみらいに2023年秋にオープンした「Kアリーナ」を擁するミュージックテラス内のオフィスビルの運営管理に続き、
隣接の60・61街区における大規模複合施設の建設も決定。
さらなる事業成長に向けた人材強化募集です。

★オフィスビルや商業施設に関わる様々な経験を活かせる仕事
★20代から経験豊富な40代まで幅広く活躍中の仕事
★不動産業界では珍しい土日休みの完全週休2日制の仕事
★港区、千代田区、品川区、目黒区、渋谷区、世田谷区、横浜みなとみらい等、人気エリアの仕事
★転勤がないため、腰を落ち着けてキャリアアップを実現できる仕事
★風通しが良いチーム制で中途入社でも安心の仕事

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★東京都心や横浜市のオフィスビルを始めとする不動産物件の運営管理業務（プロパティマネジメント）全般。
★経験を加味しできる業務から順に任せていきますので安心してください。
★あなたにあったキャリアプランを上司や会社が応援いたします！

＜具体的な仕事内容＞
◆修繕・改修の推進（コンストラクションマネジメント）
・工事業者の選定
・工事内容の精査・費用の交渉
・中長期的保全、資産価値向上計画に基づく管理・リニューアル提案

あなたの豊富な専門知識や今までのご経験を活かして即戦力としてご活躍いただけることを期待しています！

★他業務の案件全体を統括し、管理職などを目指すことも可能です。
★小規模から大規模な物件まで、幅広く運営管理を行っているため、経験の浅い方には運営管理しやすい物件から担当していただきます。
★担当物件も徐々に増やしていくため、無理なく慣れることができます。

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＜みなとみらい21 中央地区60・61街区の大規模複合施設について＞
約23000㎡の公募市有地を、2025年2月に当社が代表となって取得。
賃貸オフィス、ホテル、ミュージアム、商業施設、専門学校からなる大規模複合施設として開発を進め、2029年の開業を予定しています。
当社は隣接地にあるKアリーナ横浜を中心とした「Music Terrace」（2023年9月開業）の開発も行っており、一体感ある施設づくりを行えることが強みです。
また、賃貸オフィス、ミュージアム、商業施設のPM業務は当社が中心となって行うため、今後開発が進んでいくに従い、今回募集する方にもよりスケールの大きな仕事に挑戦できるチャンスがあります。

＜ケン・コーポレーション グループ＞
高級不動産事業のパイオニアとして、仲介事業から管理・企画事業まで不動産に関するあらゆるサービスを展開しているほか、ホテル、エネルギー、エンターテインメントなど多様な事業を手掛けています。

★学歴不問
★20代から40代まで活躍中

＜必須条件＞
オフィスビルや商業施設運営・管理に関わる何かしらの経験（経験年数不問）

＜歓迎条件＞
宅地建物取引主任者の資格取得者

＜以下のような方即戦力として活躍期待しています＞
◆プロパティマネジメント業務経験者
◆建築・設備系の施工管理、工事経験
◆ビルマネジメント業務経験者

＜以下のような方も歓迎いたします＞
◆大型施設など規模の大きな仕事や新プロジェクトなどにも挑戦したい方
◆土日祝休みなどワークライフバランスを大事にして働きたい方
◆大手企業で安定したキャリアを築いていきたい方
◆転勤のない働き方がしたい方

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00(休憩1時間)

完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日120日以上

【有給休暇】
10日～20日

夏季休暇
年末年始休暇
看護介護休暇
永年勤続ボーナス休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇

「六本木駅」徒歩4分、「乃木坂駅」徒歩7分

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 22万4000円 〜 45万8000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万6250円 〜 4万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

経験・能力を考慮して決定致します。

昇給年1回、賞与年2回

・年収480万円／20代（月給31万円）
・年収550万円／30代（月給33万円）
・年収920万円／40代（月給55万円）

【福利厚生】
交通費支給
資格取得手当（TOEICの点数に応じて6000円～2万円）
自己啓発支援制度
家賃補助制度（諸条件有）
退職金制度
社有ホテル割引
慶弔金
研修制度

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駅近5分以内
管理職・マネジメント経験歓迎
第二新卒歓迎
業界未経験歓迎
女性が活躍中
ノルマなし

配属先のビル運営管理部は約26名の組織。20代～40代まで幅広く活躍しています。

半年に1度、貢献度の高い仕事や難易度の高い仕事をしたスタッフを選出して表彰。
仕事の中身や日々の取り組みをしっかり評価して、昇給・昇格につなげる仕組みが整っています。

◆応募
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◆書類選考後、面接日等の詳細をご連絡
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◆面接(2回)
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◆適性検査
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◆内定

※面接では、お互いに理解を深められたらと思っています。
気になる点があれば、お気軽にご質問ください。

※在職中の方等、入社日はお気軽にご相談ください。