株式会社upエンターテイメント の求人

＞＞具体的な仕事内容
当社の『経理』として、
下記業務全般をお任せします。

■経理部門のプレイングマネージャーとして、月次・年次決算の取りまとめ
■経理面での店舗（現場）へのアドバイス（経理処理など）
■月次・年次決算の早期化などの業務改善の推進
■会計事務所の監査対応
会計ソフト：ミロク情報サービスを使用

あなたには、
このような経理業務全般だけではなく、
当社の課題抽出・解決に向けた、
経営企画に関わる部分にも
携わっていただきます！

例えば、売上や経費などの数字面から
当社の現状を紐解いて、課題抽出・解決に
必要な情報をまとめたり…

これまでのあなたの経験を活かして、
これからの成長に繋げる、
アイデアを提供いただけると嬉しいです。

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あなたの“ノウハウ”、“アイデア”が
私たちのビジネスを成長させます！
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エンターテイメントの新しい形を創造する
【株式会社 マタハリー】。
当社の経理の魅力は、
私たち『マタハリーグループ』
3社全体の経理業務を行いながら、
組織再編（M＆A）や経営分析など、
会社の運営に大きな影響を
与える仕事に携われること。

「幅広い業務を経験したい」
「キャリアUPしていきたい」
「経営層と近い距離で仕事がしたい」
こんな想いも、
当社でなら叶えられるはずです！
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＞＞当社について…
街を見渡すと見えてくる、
キラキラした施設に、大きな看板。

■パチンコ店
■アミューズメント施設
■ダーツバー
■インターネットカフェ など

私たちは東京都や神奈川県、千葉県などの
繁華街を中心に様々な角度から
“エンターテインメント”を通して、
人々に笑顔をお届けし続けています。

いたずらに店舗を増やさず店舗の
質・接客レベルで地域のお客様に
選ばれる店舗を目指す堅実な経営を続け、
無借金経営を実現し続ける安定優良企業。

企業の質は『人』であると考え、
充実した研修をはじめ、
福利厚生も手厚く整備。
何よりも社員を大切にしている社風です。

こんな私たちのミッションは、
「お客様に楽しんでいただき、感動を与える」こと。
これからも、時代が求める
エンターテイメントを通して
新たな事業へ挑戦し続けるには、
共にこれからの成長を担っていく、
あなたの力が必要です！

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▼必須条件
■財務経理、税務申告・納税など経理財務実務への理解と経験(5年以上)
■月次・年次決算の取りまとめ・業務経験
■連結決算業務
■税務会計業務(税務調査対応や申告書の作成など)
■マネジメント経験（直接的なメンバーは2-3名）
■簿記2級取得者

▼歓迎条件
■日商簿記1級取得者
■税理士科目合格者

▼こんな方は歓迎します！
■謙虚な気持ちを忘れずにいられる方
■情熱をもって、物事に取り組むことができる方
■チームをまとめて仕事を進めることができる人
■協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

9:00～18:00(休憩1時間)
月平均残業時間：20～25時間

週休2日制（土日、祝）
※月1回土曜日の出勤がございます

【年間休日】
113日

【有給休暇】
10日
法令に準ずる
有給休暇取得義務7日以上としています。毎年7日間以上の消化ができております。

【休暇制度】
・GW
・夏期休暇
・年末休暇
・慶弔休暇
・産休育休

■京急本線『京急川崎駅』から徒歩6分 ■JR南武線『川崎駅』から徒歩8分 ■JR京浜東北線『川崎駅』から徒歩8分

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 29万1500円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万2868円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

交通費支給有

【昇給】
年1回
6月

【賞与】
年2回
7月、12月

・650万円/55歳 10年目(月給48万円+手当+賞与)
・500万円/47歳 2年目(月給29万円+手当+賞与)

◆「頑張りや実績に応じた給与UP」が可能！

【福利厚生】
■社会保険完備
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■退職金制度あり
■企業年金
■財形貯蓄制度
■健康奨励金（非喫煙者の方へ年間6万円支給）
┗たばこを吸わない方を対象に、年間6万円の健康奨励金を支給しています。
■保養所あり(逗子マリーナ・越後湯沢にマンションを社有)
■健康診断、人間ドック費用全額会社負担
■インフルエンザ予防接種無料

会社を構成する大きな要素がヒト・モノ・カネ・情報の4つであると考えています。
その中でも成長し活用できるのは人だけ。
「会社の成長のために人を教育するのではなく人の成長に合わせて会社も成長する」という想いから、社員を大切にするという社風が根付いています。

ここまで、お読みくださり、ありがとうございます！

【STEP1】書類選考
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【STEP2】面接（2回を予定）
お互いにリラックスして、様々なことをお話しできればと考えています。
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【STEP3】内定！
あなたに仕事でお会いする日を楽しみにしています！

【応募後の連絡】
書類選考を通過した方にのみ、7営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。