正社員の求人 - 香川県 高松市

【喜ばせ上手、喜び上手、集まれ！】

毎日が感動の連続♪
お客様から感謝され、
求職者からも感謝されます。

喜ばれると更にやる気がでる。
そんな方に向いています！

四国エリアに密着し
「企業」と「働く人」の架け橋として
活動するキャリアアドバイザーを募集します。

-■-□-■-POINT-■-□-■-

◎新規開拓が必要ないほど
多くの地元優良企業との取引があります！

◎研修充実！
外部研修の受講費用も100％会社負担！

◎自由にどこでも働ける！
フルフレックス！

◎完全週休2日制・年間休日120日！

◎「おかげさまで人生が変わった！」
と感謝の言葉がいただけるやりがいあり！

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【お任せしたい仕事】
当社の法人営業担当として
既存顧客に人材サービスを
企画・提案する業務を担当いただきます。

また当社に登録している
「働きたい方」と「企業」のマッチングや
就業後の面談、サポートもお願いします。
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【どんな企業にどんな営業をする？】
銀行、官公庁、製造企業や
電力会社、中小企業など
地域の優良企業が中心です。

営業一人30〜40社を担当し
自分でスケジュールを立てて
以下のような営業活動を進めていきます。

・既存顧客への定期訪問
↓
・組織や人材に関する課題のヒアリング
↓
・顧客の課題に合わせて
派遣や紹介、研修などのサービスの企画・提案

※初めは、社内での研修後
先輩との同行を通じて仕事を覚えて
少しずつ無理なく担当顧客を
増やしていきます。
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【どんな会社？】
労働者派遣法が施行された
1986年からスタート。

現会長・三好潤子は、
総合商社で働いていたキャリアウーマン。
結婚の後、専業主婦歴13年を経て、
「とにかく仕事がしたい」という
想いで創業に参画しました。

その背中を見て育っただけに
息子であり、現社長の三好輝和も
働く女性や母へのリスペクトを
強く持っています。

働くスタッフそれぞれの事情や想いを
深く理解した上で、企業へつなぐ…
企業の想いをしっかり受けとめて提案する。

そんな丁寧で誠実な仕事をする風土で
多くの企業から信頼を勝ち得てきました。
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【社員の声】
徳島オフィスリーダー兼
アカウント営業支援グループリーダー
西野雅史
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（転職してきた動機）
前職も営業でしたがノルマがきつく
契約が取れないと帰れないほど。
おかげで諦めない継続力と
タフな精神が身につけることができ
とても感謝しています。

がんばった結果、
中には「君が営業の間は
ずっと契約を続ける」
と言って下さる
うれしいお客様もいました。

そういってくださるお客様の
業績が苦しい時も
無理して継続して下さるのは
嬉しい反面、本質ではない。
「もっと純粋に人の役に立ち、
喜ばれる仕事がしたい」と転職を決意。
知人の誘いもあり、当社に入社しました。
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（うれしかったこと）
初めからうまく動けたわけではありません。
一生懸命働いても
思うように成果は出ない日が続きました。

でもある時、
社内表彰で「躍進賞」を
贈ってくれました。

それまでそんな賞は存在しません。
新しい賞を創ってまで
褒めてくれたのです。
…がんばっていること、その取り組みを
ちゃんと見ていてくれたのです！

それからの僕は仕事をする上での
考え方も変わりました。
自分の数字や結果だけでなく
周りのメンバーをみて、チームをみて
その過程も大事にする。
人間的にも成長できるきっかけになりました。
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（関わったプロジェクト例）
ある銀行さんから
「女性スタッフ中心の店舗」を
つくりたいという相談を受けました。
銀行業務に強い人だけでなく
スーパーの店員さんなど接客に強い人の
活用を提案。見事にマッチングして
お客様からも大変喜ばれ、
「人の役に立てる」
という実感を味わえる仕事となりました。
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（会社のいいところ）
「こうでないとダメ！」と
押しつけてくるような
人がいない柔軟な風土があります。
フレックスを活用して
自由にお客様や
スタッフのことを考えて動き、
その想いを叶えて感謝の言葉をもらう。

…営業って数字や成果そのものより、
接した人からいただく「感謝の言葉」を
記憶に刻み、またがんばれるもの。
そんな「人材」に携わるやりがいを
みんなが味わえている職場。

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【社員の声】
高松オフィスリーダー
多田早織
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（新卒入社した動機）
学生時代は居酒屋でアルバイト。
人と接する仕事の楽しさや
みんなでお店をつくる感覚を
味わってきました。

就活イベントの中で
とくに人が集まっていたのが
当社でした…
雰囲気はめちゃくちゃいい！
でも何をしている企業かは
わからないまま着席して
話を聞いたのが入社のきっかけ。

理念として
「明るく、楽しく、 そして逞しく」と
掲げていたのにも共感しました。
自分もそんなモットーで
生きてきたつもりです（笑）
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（うれしかったこと）
担当しているスタッフさんに
契約期間ごとに職場が変わる
50代半ばの方がいました。

面談するウチに
正社員として働くことを
提案してみたのです。
すると、見事に正社員での入社が決定。

「この年になって正社員になれるとは…
多田さんのおかげで人生が変わりました！」
と喜んでいただけたのです。振り返っても
うれしくなる印象深い仕事です。
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（お客様からホメられた話）
私も会社から表彰されたことがあります。
その際、お客様からいただいた
ビデオレターでは嬉しい言葉が…

「多田さんはウチの社員より
ウチの会社のことを考えてくれている。
いつも前のめりで話を聞いてくれる」

たしかに、そうかもしれません。
企業のことを深く理解し、
現場の課題をわかった上でないと
できない提案があるはず。
今もそう信じて企業理解に奔走しています。
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（この会社、仕事について）
お客様の話を聞いて課題を
どう解決しようかと自分なりに考える。
「なんとかしてあげたい！」という
心が持てる方なら、きっと熱中し、
楽しめる仕事だと思います。

長く働くほど、
頼りにしてくれる企業、人が増えていく。
そうして仕事をするうちに
人としても磨かれて魅力的な人間に
なっていける。そんな仕事だと思います。
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【社長より】
代表取締役社長の三好輝和です。
大切にしているのは
「対話」と「任せる」こと。

スケジュール・動き方、
いずれも大きな自由と裁量があります。
世の中が多様化し、
お客様も多様化する時代。
寄り沿うためには、
社員の自由度も重要です。

たとえば、
「今日は終業後のスタッフさんに
ゆっくり話を聞こう」と思えば
仕事の開始を午後からにして対応する。
そういうやりくりも自由にしてほしい。

「お客様・スタッフのためになる」
と思えるやり方で人と向き合い
対話して仕事を進めてもらう…
そのための自由です。

その一方で困った際には、
社員同士で知識をシェアし合い、
議論し、チームワークを
発揮してことに当たる風土を
培ってきたつもりです。

そうして、顧客やスタッフへの理解を
深めることで、感謝され、
やりがいを実感できるような
いい仕事ができるはず。

また仕事を評価する際には
個人の業績だけを見ることはしません。
チームで成果を出すことへの貢献や、
自身の仕事の幅を拡げるような
チャレンジといったことも
大事に評価しています。

そして可能な限り
社員一人一人の想いや事情にも
目を向け、対話する時間が持てるよう
心がけています。
一緒に四国の企業、人を繋ぐ
いい仕事をしましょう！
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【海外にも強い会社！】
四国では幅広く深く浸透した
事業を展開している当社。
今後も四国地域に根を張った
経営を続けますが、
成長のための他エリアへの進出も
視野に入れています。

そこで私たちが着眼したのは
成長性の高い海外マーケット。
既にマレーシア、シンガポールの
人材関連企業のM&Aが成立し、
グループに参画しています。
海外にグループ企業があることで、
将来的にはそれを足がかりに
新しい挑戦もできると考えています。

学歴不問
・営業・接客販売など
人と関わる仕事の経験がある方（業界経験不問）
・普通自動車第一種運転免許
・PC（Word／Excel）の基本操作ができる方

・副業・WワークOK!

（以下のような方を歓迎します）
・お客様の立場に立って考えられる方
・目標達成や自己実現のために
計画を立てて行動できる方
・周りの人やチームを巻き込み
意見交換をしながら仕事を進められる方
・地道に1つ1つの業務を
責任感をもってやり遂げられる方
・必要な法律知識などを前向きに学べる方
・新しいことに積極的に挑戦できる方

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

完全週休2日制（土日）

【年間休日】
年間120日

年末年始5日休み
有給休暇
・産前・産後・育児休暇制度
・介護休暇制度

琴平線・長尾線「瓦町駅」より徒歩7分

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 23万1200円 〜 31万8320円

固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり4万3200円 〜 6万1320円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回

【諸手当】
・通勤手当
・駐車場手当（会社規定により支給）

◎年収850万円
45歳管理職 年俸850万円

◎年収650万円
40歳管理職 年俸650万円

◎年収500万円
30歳 年俸500万円

【福利厚生】
・定期健康診断
・Meet upチケット
（社員同士のコミュニケーション促進のための制度）
・社員旅行
・永年勤続表彰
・公認資格取得制度
・スキルプラス（スキルアップ支援制度）
・社内表彰制度
・がん保険支援制度
・時短勤務制度
・介護休暇制度
・育児休業者職場復帰支援プログラム
・退職金制度
・住宅手当

毎年開催する
事業発展計画発表会では、
社員表彰なども実施。

取引先や上司、家族からの
ビデオレターを上映し
感動の涙が溢れる場に
なっています。

育休中の女性社員まで
「見ておきたい」と
赤ちゃんを抱いて参加してくれる…
そんな温かい風土があります。

■エントリー
書類選考の上、通過した方に
面接日等の詳細をお知らせします。
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■一次選考・適性検査
あなたも会社を面接するつもりで
わからないことは何でもご質問下さい。
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■最終選考
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■内定

【HP】https://www.abi.co.jp/