武蔵野建設組合 の求人

＼入社から働きだすまで手厚い研修で安心 //

埼玉県さいたま市大宮区で建築施工管理のお仕事です。
【経験を活かして年収UPを実現した社員多数在籍】
これまでの経験やスキルが、存分に発揮できる環境です。

――★ この求人の【3つ】の魅力

【1】
会社負担のスキル取得支援制度で安定した国家資格取得可能！
【2】
年収・雇用面で安定感のある100%正社員登用の安定雇用！
【3】
30年先も安定と言われる求人倍率全職種トップクラスの業界！

◎ 実際に未経験からスタートした【20代・30代の若手社員】が多数活躍中！
◎ 未経験から始めて、今では現場のリーダーとして活躍する先輩が多数！
◎ 【業界トップクラスの万全の研修制度】で、全くの異業界からでも安心してキャリアをスタートできます！
◎ 社員の【90%】が異業種から未経験スタート！

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入社～実際に働きだすまで

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「初めての業界だけど大丈夫かな…」
「右も左もわからないまま現場に出されないかな…」
そんな不安を払拭するのが入社時研修です！

入社から2週間、現場経験をつんだプロフェッショナルが研修を行い、
安心して働き出せるように全力でフォローします！

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未経験でも安心！新人施工管理技士の1日の流れ（例）

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高収入を目指せる施工管理の仕事に興味はあるけれど、そもそもどんな仕事なのかだったり、どんな1日を過ごすのか不安な方も多いはず。

そこで、【入社1年目の新人施工管理技士のとある1日のスケジュール】をご紹介します！

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◆【8:00】現場に到着・朝礼参加
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現場に集合し、全体の朝礼に参加します。
安全確認や作業内容の共有などを行います。先輩がサポートしてくれるので、安心して参加できます。
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◆【8:30】現場巡回・写真撮影
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先輩社員と一緒に現場を巡回します。
作業の進捗や安全面をチェックしながら、施工記録用の写真を撮影します。
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◆【10:00】小休憩
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職人さんと一緒に15分ほどの休憩。
少しずつ顔を覚えてもらえて、会話も増えてきます。
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◆【10:15】作業確認・日報作成補助
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工事が図面どおりに進んでいるかを先輩と確認します。
未経験のうちは、日報の書き方なども丁寧に教えてもらえます。
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◆【12:00】昼休憩（1時間）
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お弁当を食べたり、近くのお店でランチを楽しんだり。
しっかり休憩をとって午後に備えます。
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◆【13:00】資材の受け入れ・発注補助
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トラックで届いた資材の確認を行います。
発注や納品の流れも少しずつ学びます。
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◆【14:00】現場の整理整頓・作業確認
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現場が安全で作業しやすい環境になっているかをチェック。
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◆【15:00】書類整理・先輩のサポート
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事務所で施工写真の整理や、書類のコピー、記録の入力などを行います。
パソコン作業も丁寧に教えてもらえるので安心です。
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◆【17:00】作業終了・片付け・日報作成
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現場を片付けて作業終了。事務所に戻って日報を記入し、明日の準備をします。
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◆【17:30】退勤（※現場によって異なります）
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お疲れさまでした！仕事終わりはプライベートも大切にできます。

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《 未経験者も安心のポイント 》

【①】研修などでしっかりサポート
【②】分からないことはすぐに聞ける環境
【③】チームで進めるので安心！

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施工管理の仕事は、覚えることも多いですが、その分やりがいや充実感を得られます。
まずは「現場を知ること」からスタートし、一歩ずつ成長していける環境です！

＼\気になる給与情報/／
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給与
月給250,000円～500,000円【固定残業代含む】
ー基本給216,600円
ー固定残業代33,400円/20H分
※固定残業時間を超過した場合は追加支給します。
※経験・能力を考慮して決定
※条件面については経験を考慮しますのでご希望に添えない場合もあります
※試用期間6カ月あり／待遇に変更なし

――★ 建設業界で未経験からキャリアアップ！

◆ 未経験からの成功事例
・Sさん（26歳）：
アパレル店長から転職 → 年収520万円（前職比+160万円）

・Aさん（29歳）：
製造業から転職 → 年収710万円（前職比+260万円）

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◆ 施工管理職のキャリアパス ◆

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【入社〜3年目】：
施工管理補助として現場経験を積む

【3年目〜】：
現場マネージャーとして人材を管理（年収up!）

【キャリア後期】：
現場全体の指揮権を持つポジションへ（年収up!）

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◆ 収入アップの機会 ◆

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◎ 資格取得で【月給UP】：
「一級施工管理技士」「一級建築士」などの資格取得で月額最大10万円支給

◎ 会社サポート：
資格取得費用の半額〜全額負担、専門講座も充実（詳細は面談時に説明）

◎ 早期の収入向上：
平均3年で年収500万〜600万円も可能、意欲次第でさらに早く高収入が目指せる

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◆ 成長産業としての建設業界 ◆

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◎ 公共事業の労務単価：
12年連続上昇で過去最高水準

◎ 政府推進の「新3K」:
・「給与が高い」
・「休暇が取れる」
・「希望が持てる」
実現への業界全体の取り組み

◎ あなたの可能性：
未経験からでも、頑張り次第で大幅な年収アップが目指せます！

＼\こんな方にピッタリのお仕事です！/／
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◾️求める人材・歓迎スキル
社会人・職種・業界未経験の方歓迎

・普通自動車免許必須
・成長意欲が高い方
・沢山の仲間と切磋琢磨したい方
・将来役立つスキルを身に着けたい方

※男性の方活躍中！

『安定した環境でプライベートも充実させたい』そんな方は是非！
そのほか：デジタルツールを使いこなせる方（スマホ操作が得意なら十分！）
＊SNSやゲーム、アパレル、飲食など多様な業界からの転職者が活躍中！

＼\この仕事の内容をご紹介！/／
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建築工事管理者をサポートするお仕事です。
工事全体を管理する仕事のため、業務は幅広くやりがいのあるお仕事です。
建設現場での管理以外に、業者との打ち合わせやデスクワークも行います。

＜具体的には＞
プロジェクトのスケジュール調整や進行のチェック / 現場の安全管理 / 作業員の手配 / 建物の写真撮影 / 書類整理やファイリング / 電話や来客対応

勤務エリア：埼玉県、群馬県、栃木県など

《プロジェクト内容》
ゼネコン設備工事等

――★ ワールドコーポレーションという会社の特徴

◆ 特徴（１） 未経験でも安心してスタートできる充実のサポート体制
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当社では建設現場を支えるオールラウンダーとして
成長するキャリアを応援します。

社員の多くが未経験から歩み出す当社では、成長ステージに応じて、
しっかりとしたキャリア形成のフォローをしています

◆ 特徴（２）入社時研修
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現場で活躍する当社の社員の多くは未経験者です。

入社後、最初のプロジェクト配属が決まるまでの期間、
建設業界の基礎知識や専門用語から、
社会人スキルの基礎など、同期入社の仲間とともに学んでいきます

◆ 特徴（３）配属後研修
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最初に配属されたプロジェクトで経験を積み、
次のプロジェクトへと移行する頃には、多くの知識を得ているはずです。

業務に合わせて、より実践的な研修を中心に行っています。
また、資格取得に向けてのサポートやe-ラーニングの無料受講を組み合わせることで、
理解を深め応用力を鍛えることができます。

◆ 特徴（４）フォローアップ制度
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現場配属される技術系社員には、営業担当がマンツーマンで付き、
定期的に顔を出しフォローします。

また、技術支援課というフォロー専門部署もあり、
定期的な訪問や電話でのサポートを行っています。
配属後も働きやすい環境作りにつとめています。

◆ 特徴（５）人事制度・福利厚生
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しっかりとした人事評価制度があり、社員ひとりひとりをきちんと評価していきます。

賞与年2回、昇給年1回。退職金制度あり。
将来的に国家資格も取得可能で、資格取得のための個別勉強会を開催。

提携資格学校の割引やeラーニングなどのバックアップ制度も充実。資格手当や資格合格お祝い金の支給もあります。

いかがでしたでしょうか？
当社は年間売上130億円超の成長企業で、建設・土木、設備、住宅メーカーなど大手企業との取引実績も多数あります。
そして、会社として最も大切にしていることは「当業界発展に向けた未経験者活躍度でNo.1の企業」であることで、充実した研修制度と育成体制を整えております。

「人財」を大切にしたい会社です
当社からの内定後、仮に他社に入社を決めたが、その後やはり当社が良かった！と思っていただけたら再度エントリーしてください！当社は皆さまをお待ちしていますし歓迎いたします！

当業界、また、当社に少しでもご興味をお持ちの場合は、まずはエントリーしてみてください。
皆さんのキャリアをできる限り支援させていただきたいと思っております。

＼\仕事概要/／
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勤務先情報
社名非公開

職種名
建築施工管理アシスタント

雇用形態
派遣社員
※株式会社ワールドコーポレーションの正社員として入社後、
顧客企業が行っている各プロジェクト先での勤務となります。

勤務地
埼玉県さいたま市大宮区

給与
月給250,000円～500,000円【固定残業代含む】
ー基本給216,600円
ー固定残業代33,400円/20H分
※固定残業時間を超過した場合は追加支給します。
※経験・能力を考慮して決定
※条件面については経験を考慮しますのでご希望に添えない場合もあります
※試用期間6カ月あり／待遇に変更なし

昇給・賞与
賞与：年2回
昇給：年1回

勤務時間
8:00～17:00
（所定労働時間8時間 休憩60分）
※勤務先により多少変動あり

福利厚生
・社会保険完備
・交通費全額支給
・時間外手当全額支給
・家族手当（配偶者月額1万円、子供1人につき月額5000円）
・現場・皆勤・資格手当など
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・慶弔見舞金
・結婚・出産祝金あり※当社規定あり
・ベネフィットワン会員（アミューズメント施設等の割引制度）
・退職金制度 ※当社規程あり
・e-ラーニング：50種類以上の資格取得サポート制度
・資格取得・合格お祝い金支援制度
・資格手当（1資格あたり最大50,000円/月の支給）
・社内研修会＆懇親会
・全社フォロー制度

休日・休暇
完全週休二日制/土日休み（祝日も含む）
※休日出勤が生じた場合は、休日出勤手当を別途支給
GW/夏季/年末年始/有給（在籍年数に伴い最大40日）/産休・育児/慶弔/新婚旅行/介護等休業制度

※10日以上の連続休暇OK

＜平均以上の有休取得率＞
世間的な有休取得率は52.4%。（厚生労働省／就労条件総合調査）
当社の有休取得率は62％となり平均以上の取得率を誇ります