監査担当者 の求人

応募資格について

【必須資格・経験】
【必要な経験・スキル】

≪必須要件≫

■社会保険労務士の資格保有（未登録でも可）

※実務未経験でも社会保険労務士である担当者がOJT等を通してサポートしますのでご安心ください。

■一般的な給与計算、社会保険手続等に関する知識

■システム、Excel（ＩＦ関数・ＶＬＯＯＫＵＰ関数）等を利用した事務職の実務経験

≪歓迎要件（経験者優遇）≫

■給与計算および給与計算に付随する業務（人事関連情報登録、年末調整関連業務など）の実務経験

■事業会社での人事関連部署または社労士事務所等での就業経験

【求める人物像】

■成長意欲の強い方

■協調性があり、チームワークを大切に出来る方

■受け身ではなく、主体的に業務を行える方

■広範囲の情報を収集しつつ、柔軟な発想力をもったうえで業務に取り組める方

■一定のスピード感を持って、作業を進めることが出来る方

■業務改善の意識を持っている方

■全体的な視野を広く持つことが出来る方
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仕事内容

【社会保険労務士】実務未経験歓迎です！リモート/フレックスOK！
【仕事内容】
【業務内容】

■クライアントの給与・社会保険関連業務

■クライアントの年末調整関連業務（クリフィックス税理士法人との連携業務）

■クライアントの人事関連情報の登録・更新業務

■人事・労務を中心としたコンサルティング業務

■その他社内総務業務全般

●１人当たりのクライアント対応数：15～20社程度

※１社につき2～3名体制で業務対応します。

●主なクライアントの従業員数：10～500名程度

【スペシャリスト職について】

今回、募集しているスペシャリスト職は、各種保険の手続きや給与計算等の業務に加え、人事・労務全般に関するコンサルティング業務まで幅広く対応します。

事業会社の人事や総務ポジションでは、入社をしても、毎年同じ業務の繰り返しで、専門性を身に付けることが難しいのが実情ですが、当法人であれば、複数のクライアントの業務にも関わることができるため、一般的な人事・給与関連の業務スキルに加えて、より専門的かつ実践的な知識やスキルも身につけることができます。

入社後は、労働保険および社会保険の手続業務、給与計算業務に関するクライアント対応と、実務スタッフが作成する書類や資料のレビューを担当頂きます。

また、一定の経験後は、上記に加えてクライアントの就業規則・規程などの作成および改定業務、助成金手続、人事・労務に関する相談対応なども担当頂きます。

企業にとって重要な「人材」に係る課題解決に向けクライアントを支援します。

また、成長意欲のある方には、研修動画や書籍等による研修プログラムもご用意しております。
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
550～800万円

【勤務地】
東京都
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選考について

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【人事労務顧問】

給与賞与関連

社会保険、労働保険関連

勤怠管理関連

労働条件関連

人事異動関連

法改正関連

その他人事労務関連全般

【人事労務関連アウトソース】

給与賞与計算

社会保険、労働保険の手続代行

助成金の申請代行

【人事労務関連支援サービス】

就業規則・規程の作成・改定支援

労使協定の作成・更新支援

雇用契約書（労働条件通知書）の作成・改修支援

各種調査監査に基づく改善支援

人事制度の構築・改定支援

社内研修の実施
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