訪問介護アクア 溝の口（サ責/正社員）

神奈川県川崎市高津区

更新日：2025年07月14日

訪問介護でサ責の募集！直行直帰可能！お昼過ぎに帰っているスタッフもいます 入社手当あり！自分次第で給与UP可能！キャリアアップも目指せる

求人情報

求人職種:

介護福祉士 常勤

募集雇用形態:

常勤（夜勤あり）

仕事内容:

訪問介護でサ責の募集！
【主な業務内容】
＜事務業務＞
訪問介護計画書の作成
介護・看護の提携先との調整
研修資料作成
＜訪問介護実務＞
新規利用者支援プラン作成と職員への指導
家事支援（例：日用品の買い物代行、薬の受け取りの代行など）
移動支援（例：ズーラシアへオカピ見学、ジャニーズショップへの買い物同行、通勤通学の送り迎え、サークル活動への同伴、アイドルコンサートへの同伴など）
身体介護支援（例：食事や入浴、排せつ介助、着替え、洗顔など）
初めは先輩に同行訪問することからスタート！
研修や現場での経験を重ねて、徐々にお一人で訪問することを目指します。
※勤務エリアはあなたが通いやすいところで配置（直行直帰可）
～1日の流れ～
08：30 直行/利用者宅1件目入室：起床介助
09：30 利用者宅1件目退室：移動支援
10：30 利用者宅2件目入室：家事援助
12：30 利用者宅2件目退室
休憩
14：00 利用者宅3件目入室：移動支援
17：00 利用者宅3件目退室/直帰
【応募要件】
未経験OK
自動車運転免許
介護福祉士または介護職員実務者研修修了者

シフト:

勤務時間目安
日勤）09：00～18：00
夜勤）20：00～翌08：00
週40時間の勤務時間を満たすように勤務していただきます。
上記の勤務時間は目安で、担当する現場によって前後します。（08：00～17：00、10：00～19：00等）
お仕事が終わり次第直帰していただけるので、お昼すぎには帰っている人もいますよ！

給与例(常勤):

[参考モデル]
月給360,000円
定額深夜勤務手当：18,974円
資格手当：40,000円
初期成果給：100,000円
【他手当】
給与改定年2回
時間外手当
通勤手当（上限30,000円/月）※公共交通機関を使用したい方
ガソリン代支給※バイク通勤される方
資格手当
※管理者としてマネジメントも行えるようになった場合は41万円～
※固定残業代なし
【月収例】
47万円／サービス提供責任者・入社4年目・経験者
53万円／ブロック長上級
【年収例】
560万円／サービス提供責任者・入社4年目・経験者
630万円／ブロック長上級
※上記には成果給（賞与）を含む

待遇・福利厚生:

入社手当
車・バイク・自転車通勤可（自社駐車場無）
※ガソリン代・駐車場代補助あり（社内規定あり）
バイク貸し出し（原付き取得支援あり）
給与改定年2回
神奈川県外への転勤なし
副業可
髪型・服装自由（トップスはユニフォーム支給）
各種研修制度
※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています
資格取得支援制度
キャリアコース選択制度
メンター制度
社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
社内公募制度
選択型人事制度（FA制度）
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
コミュニケーション費補助
サークル活動支援制度
スポーツ観戦チケット配布
社員紹介制度
永年勤続手当
退職金制度
結婚・出産手当
自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
パワハラ禁止ルール
職場相談窓口
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断
インフルエンザ予防接種補助制度
＜受動喫煙対策＞
全社全面禁煙

休日・休暇:

シフト制/4週8休～
有給休暇（法定通り）
産休・育休（取得実績あり）
介護休業
特別休暇（慶弔休暇を含む）

教育制度:

【未経験・経験者どちらにも役立つ充実の研修制度あり 】
エフィラグループ内では、年間約300回の研修が開催されており、
入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、
個人の希望に応じて学びの機会があります。
各種研修制度（一部）
＜新入社員オリエンテーション＞
入社後3か月間、月1回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
＜新人研修＞
その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。
＜定期研修＞
各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
＜グループ研修＞
全事業の一般社員を対象に、半年に１度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
＜スキルアップ研修＞
虐待研修防止
事故発生及び再発防止/服薬管理
疾患のある人を支える
健康管理/メンタルヘルス
緊急時対応
ヒヤリハット
感染予防/食中毒
接遇・社会人基礎スキル
移動移乗の基本
倫理・応用知識
ハラスメント
喀痰吸引について
など
【ライフステージに合わせた成長のあと押しをします】
キャリアコース選択制度により、
キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、
『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、
各コースに合った研修を受けることができます。
キャリアコース選択制度
1. 通常コース
スキルアップに関する研修等が提供されないコース
※ただし全社員が受講必要な基本的な研修は提供されます
ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていて
それに重点的に取り組みたい方や、
今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など、
会社からのスキルアップの機会を必要としない方用
2. 専門スキルトレーニングコース
会社から専門スキルに関する研修等が提供されるコース
現在の職種について専門性を高めたい方用
3. ビジネス/マネジメント スキルトレーニングコース
会社からビジネスやマネジメントに関する研修等が提供されるコース
ビジネスマンに必要な
ポータブルスキル（論理思考/課題解決/他）を学びたい方、
管理や経営を学んでマネジメント職として将来は経営層になりたい方用
備考:
【今後も、皆さんの働きやすい環境を目指して取り組んでいきます！】
2022年教育研修課新設により、研修機会が増え
新入社員研修やマネジメント研修がさらに充実しました。
また、定着支援課が創設され、
職場相談窓口の開設やメンター制度も整いました。
その他にも、特別休暇の導入や、
資格取得支援の全額補助資格拡大を行いました。
グループ会社であるエフィラワークス株式会社では、
一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する
「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しました。
【「何をするか」よりも「誰と働くか」】
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！
事業を作るのも、運営するのも最後は人です。
同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。
だから、一緒に働く「人」にこだわります。
【短時間勤務可能！直行直帰OK！働きやすさ 】
働き方がフレキシブルです。
利用者様との兼ね合いをみつつ、ご自身で調整いただけます。
ICTを導入した効率のよい働き方ができているため、負担も最小限。
事務作業での残業なしで、完全直行直帰可能です。
訪問先はあなたのご自宅から近いところで配置。
バイクは持ち込みでも社用でもOK。通勤も楽々です。
【しっかりした運営母体！神奈川県内の福祉事業拠点数No.1！】
アクアを運営しているエフィラグループ株式会社は、
「安心で暖かい街づくり」を企業理念として掲げています。
地域が抱える問題を事業で解決していくため、
デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など
神奈川県密着で17の福祉サービスを展開しています。
今後もトータルで地域を支えるために
50の事業へと増やしていく計画です。
また、エフィラグループは2011年に設立して以来、
神奈川県に限定し、地域に密着して事業を展開してまいりました。
今では県内事業所が100を超え、
神奈川県「No.1」として認定していただけるまでになりました。※
事業成績も好調で、今後もぞくぞくと拠点を増やしていく予定です。
※東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点）
※神奈川県内に本社がある法人における県内の福祉事業等の拠点数
※同一住所において複数の機能を有している拠点については、一拠点とカウントする

【利用者様の「日常生活の希望」を叶え、笑顔を増やすサポーター】
在宅で生活されている障がいをお持ちの方や高齢者の方を対象とし、「訪問介護」という形でサポートするサービスです。
利用者様が、住み慣れた環境で自立できるようお手伝いしていきます。登下校の付添をしたり、コンサート同行したり。利用者様がしたくても一人では難しいことに手を貸して、日常生活での希望を実現させるお仕事です。
働くスタッフの声 ～アクアの好きなところTOP3～
＜悩まない人間関係！＞
常に一緒ではないので、干渉されず自分のペースで働ける。でも困った時はすぐに相談ができる環境で、適度な距離感で助け合えていて過ごしやすい。（Oさん）
上長も困ったことなど話を聞いてくれ、解決策を一緒に考えてくれる。（Kさん）
＜働きやすさ！＞
働き方（時間数や希望休）を親身に聞き取り、可能な限り合わせてくれるため働きやすい。（Aさん）
勤務時間に融通がきいたりと、自分に合った働き方をすることができる。（Yさん）
＜給与が高い！キャリアアップも目指せる！＞
給与が他と比べても高め。（Oさん）
キャリアアップに必要事項が明確で、キャリアアップがしやすい。支援に入れば入るほど給料もアップするので、やりがいがある。（Nさん）
少しでも気になったらお気軽にお問い合わせ下さい！

＜未経験可＞＜ブランク可＞＜ミドルも活躍中＞＜託児所完備＞＜車通勤可＞＜社会保険完備＞＜資格支援あり＞＜教育充実＞＜事前見学OK＞

訪問未経験の方も歓迎！安心のフォロー体制！
先輩スタッフも未経験スタートが7割強です。
同行支援から始まり、研修制度も各種充実しています。
独り立ち後も分からないことがあれば、
電話やLINEで気軽に相談できます。
同業他社と比べても高水準の給与設定！がんばった分だけ給与に反映
どうやったら評価され、給与が変わり、
キャリアアップできるかが明確に決まっています。
上司の好き嫌いによる不平等な評価がなされない仕組みで、
自分の行動が直結するようになっています。
グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益も安定し、
従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。
入社2年目で月50万円以上も可能です！
意欲と人柄で抜擢人事！キャリアアップのチャンス
グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しています。
兼所長や、エリアマネージャーとして事業を大きくする道、
社内にて新しい事業を立ち上げる道など、様々なキャリアがあります。
入社1年で昇進した先輩スタッフもいます！

基本情報

事務所名:

アクア 溝の口

施設形態:

訪問介護

所在地:

〒213-0032
神奈川県川崎市高津区久地1-19-20 ハイツすみれ1階

交通アクセス:

JR南武線「津田山駅」より徒歩17分

職員数:

約450名

応募・お問い合わせ先

採用の流れ:

応募の流れ
※応募フォームから24時間応募が可能です。
【１.エントリー】
応募フォームから必要事項を入力。
【２.面接日程の調整】
採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。
【３.面接】
履歴書（顔写真つき）持参
※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。
【４.採用決定】
面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。
入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。

本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をいただけますと幸いです。

indeed@co-medical.com