500万円の求人 - 三重県

◆正社員、温浴施設の支配人候補募集◆
みんなから愛される“日本一”の施設を、一緒に創りませんか？

ある日、施設のロビーでスタッフとお客様が
笑顔で話しているのを見て、
あなたはふと立ち止まる。
小さな子どもがスタッフの手をぎゅっと握り、
「また来るね」と言って走っていった。

そんな何気ない光景に、あなたの胸は温かくなる。

この場所はただの「施設」ではない。
人と人とがつながり、支え合い、笑顔が生まれる――
共感から始まる、心の居場所なのです。

私たちがつくろうとしているのは、
地域の人々が安心して集い、
スタッフがいきいきと働き、
お客様一人ひとりの想いが大切にされる、
“日本一、愛される施設”。
その中心で、一緒に未来を育てていく支配人を募集します。

-
主な仕事内容
-
施設の「業績向上」「組織づくり」「事業拡大」に
直結する役割を担っていただきます。
経営層とも密に連携しながら、
単なる“施設管理者”ではなく、
「一事業の責任者」として施設運営に関わる戦略を描き、
推進していくポジションです。

＜店舗運営・マネジメント＞
・温浴施設全体の統括管理（運営・人員・設備・安全）
・中長期の施設運営計画・事業方針の策定と実行
・年間・月次の売上・コスト・利益計画の立案と予実管理
・地域・顧客ニーズに即した商品／サービス改善の推進
・組織マネジメント（採用・育成・評価制度の改善）
・イベント企画・販促計画などの集客施策
・経営陣への戦略提言
・他施設、他事業との連携・ベンチマークの導入

◆戦略・運営の両面で活躍出来る経営層直下ポジション◆
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■経営に近い立場で、チームの中心となる
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
このポジションは、単なる管理者ではありません。
売上やサービスの向上はもちろん、
スタッフの育成、地域との関係構築、
そして施設全体の未来像にまで関わっていただきます。
あなたの声が、経営方針そのものとなり、実行の起点となる。

本部との距離は、驚くほど近く、
良いアイデアがあれば即決即動。
現場感覚を持つあなたの提案が、
そのまま“会社の進む道”を形づくっていきます。
数字と現場の両方に強い――
そんな存在が、今まさに必要とされています。

そして、もう一つ大切なのは「人の中心に立つ力」。
支配人は、決して“遠くから指示を出す役割”ではありません。
現場の最前線でスタッフと共に汗を流し、
彼らの声に耳を傾け、迷ったときには背中を見せて導く――
その姿勢が、チームの信頼と団結を生み出します。

あなたの背中を見て、仲間が動く。
共に乗り越えた経験は、
数字では語れない“かけがえのない価値”になるはずです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■これは、始まりにすぎない
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私たちは今後、多店舗展開や新たな事業の立ち上げを計画しています。
この支配人候補というポジションは、
単なる「施設責任者」ではありません。
未来の統括マネージャー、事業責任者、経営幹部として、
さらに大きなフィールドで活躍していただくことも視野に入れています。

ここは、あなたのキャリアの“終着点”ではなく、“跳躍のはじまり”。
今いるこの施設から、未来の事業を一緒に創っていく――
その中心に、あなたが立つことを、私たちは本気で願っています。

◆ロイヤルグループについて◆
東海地区を中心に全国No.1レベルの
総合アミューズメント施設の展開を
目指しています！
全店舗が黒字経営で毎年売上高は
過去最高を記録し続けています。

もっと知りたい方は公式サイトを
ご確認ください！
https://guru-spa.jp/
https://royal-gr.jp/

サービス業や温浴施設などの経験は一切不問
異業種からの応募も歓迎します。

＜特に歓迎！＞
●経営に携わりたい方
数字分析だけでなく、スタッフの成長や地域貢献にも責任を持ち
幅広い視野で施設運営。
あなたのアイデアが施設の成長に直結することを楽しめる方

●現場と共に歩むリーダー
遠くから指示を出すだけのトップダウンではなく
問題に最前線で解決策を見つけ、スタッフと共に現場で汗を流し
彼らと近い距離で信頼関係を築き、チームを導いていける方

●変化を楽しむチャレンジャー
既存の仕組みに満足せず、常に新しいアイデアを試すことに躊躇しない方
変化や挑戦を楽しみ、施設の魅力を最大限に引き出す方法を模索し続けられる方

●チームを育てる力を持つ方
スタッフが成長できる環境を提供し
共に働く仲間として、メンバーを尊重・育てる姿勢を持ち
自主的に活躍できるように導くことができる方

●ビジョンを共有し実行できる方
施設全体のビジョンを理解し、実行に移す能力があり
目標に向かって計画立て、実際の運営に落とし込み
成果を上げるための行動を起こせる方

実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日

・勤務時間：
[1] 08:00～17:00
[2] 15:00～24:00

8:00～24:00内

※月平均所定外労働時間（2024年度実績）
21.3時間

週休2日制(シフト制/月9日)
夏季休暇(6・7月)
冬季休暇(10・11月)
リフレッシュ休暇
■年次有給休暇
■有給取得奨励制度
■結婚休暇制度
■産前産後休暇／育児休暇
■慶弔休暇・特別休暇

年間休日108日
※様々な休暇制度により
正社員の実質平均休日数は120日です。

〒515-0812 三重県松阪市船江町１３９２－２７イオンタウン松阪船江敷地内

伊勢自動車道 松阪ICより東へ 車で約15分

年俸制 600万円～1000万円
（固定残業代や一律手当を含む）

固定残業代：1年あたり108万円～177万6000円（固定残業時間：300時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

※前職・経験考慮の上、給与決定します。

昇給:年2回（人事考課による）
各種手当有

交通費：交通費支給
交通費規定支給（月額支給上限：4万円）

年俸額を12等分して
毎月の給与として支払われます。

＜1ヶ月あたり＞
給与額：50万円～83万3000円
(固定残業代や一律手当を含む)
固定残業代: 1ヶ月あたり9万円~14万8000円
(固定残業時間: 25時間)

【福利厚生】
■昇給：年2回（人事考課による）
■社会保険完備
■食事補助(まかない)有
■社割有
■各種手当
通勤手当、残業手当、深夜手、住宅手当、
教育手当、地域補助手当、寒冷地手当、
単身赴任手当、生活補助手当
■リフレッシュ休暇
■有給取得奨励制度
■引越し代補助制度
■教育担当制度
■社員旅行
■食事会
■浴場入浴し放題
■各種研修
新卒・中堅・責任者研修、マーケティング研修
■結婚お祝い金、結婚休暇制度
■産前産後休暇／育児休暇
■出産立会い休暇、出産お祝い金制度
■時短勤務制度
■社内販売制度
■退職金制度
■身だしなみ（ネイル・髪色）自由

【職場の雰囲気】
業務外交流多い
アットホーム
お客様との対話は多い
長く働ける
知識、経験必要

【問合せ先について】

問合せ先：0566-82-9666