cona 西新宿店 の求人

笑顔の発信源

あなたのアイディアを生かせる

常に学べる環境づくり

求める人物像は？

zingyの評価制度

社員（マネージャー）30代 入社6年目

［質問①］なぜここで働こうと思ったんですか？

以前の経験から洋食が自分の肌に合うなと感じていたので、このお店を受けました。実は入社前に実際に客として来てみたのですが、お店全体の雰囲気や料理のクオリティ・価格、サービスが非常に良いなと感じて、ここで自分の力を発揮したいなと思ったんです。

実際に働くとやはり魅力的な職場で、あのときの選択は間違っていなかったなと感じます。

入社2年目に店長の募集があったので、立候補しました。2年ほど店長を経験した後、今度はマネージャーに立候補して着任、現在に至るという流れです。従業員のアピールをしっかり受け止めてくれる会社なので、努力とやる気次第でキャリアアップを目指せる環境が整っているなと感じますね。代表から「うちは現場の裁量が大きいから、お店任せるからね」と言ってもらって、いざ現場に出たら本当に裁量が大きくて、最初はびっくりしたくらいです（笑）

そのおかげで日々の試行錯誤やチャレンジを実践できるので、自分自身として成長を感じられています。

売り上げ増やお客様の満足度向上はもちろんですが、従業員が充実感を感じながら働ける、成長の実感を得られることが大事だと思っているので、そこを上げていきたいというのが現在の目標です。そのために、個人個人と面談して悩みを聴き取ったり、オペレーション上のストレスをなくす環境整備をしたりしていきたいなと思っています。会社としての課題や個人としての課題、様々ありますが、周囲と相談しながら、職場や店舗がより良くなる方法を考えては実行する毎日です。

社員（料理長）30代 入社11年目

［質問①］なぜここで働こうと思ったんですか？

最初は、深夜帯に働ける職場を探していたのがきっかけで。アルバイトで4年くらい続けたんですけど、諸事情で一旦退職しました。その後また仕事復帰しようというとき、やっぱりzingyで働きたいと思って代表に相談したら、正社員として雇ってくれることになって。一度辞めた身なんですが、代表含めてみんなが優しく迎え入れてくれたので、本当に感謝しています。

今は店長兼料理長をやっているのですが、イタリアン系店舗全体の料理を見ています。

ちゃんとレシピ通りに調理されているか、盛り付けが提供基準を満たしているかなどをチェックして、課題があれば改善を促す、という感じです。複数の店舗を見て回ることで各店舗の良さを共有できるので、グループ全体の底上げにも繋がっていると思います。こうした活動は自分自身としても勉強になる部分があるので、ゆくゆくは後輩にもこういった環境に身を置いてもらって、視野を広げていってほしいなと思っています。

私が一度退職した後にzingyに戻ってきたのは、働く環境や人がとても良かったからなんです。

代表もそうですし、社員の方もアルバイトの方もみんな優しくて元気で、時には飲みに行ったりして。あの職場に戻りたい、と思える場所なんてなかなかないと思うので、それに出会えた私は幸せだと思っています。

この会社はいろいろなことにチャレンジできる風土なので、自分のアイディアをダイレクトに生かせますし、研修や勉強会を通じて自己成長できる環境も整っています。少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ話を聞くだけでもいいので、応募してくれたら嬉しいです。

アルバイト 20代 入社2年目

［質問①］なぜここで働こうと思ったんですか？

飲食店で探していたときに、ピアスやネイルOKという文言がきっかけで応募しました（笑）

あと定期的に地元に帰りたくて、長期休みを取れることも条件に考えていたところ、この店があてはまって。面接の時に「そこは考慮するよ」と言ってくれたので、嬉しかったですね。実際定期的にお休みをもらって地元に帰れているので、お店には感謝しています。

すごくメリハリがあるなと。勤務中はみんな真剣で、どうしたらもっとスピーディに料理を提供できるか、美味しいものを作れるか、本気で考えています。でも勤務外は和気あいあいとしていて、みんなで飲みに行くことも多いし、良いコミュニケーションが取れているなと感じますね。

メンバーは本当に十人十色で個性的なので、どんな人でも受け入れる器があるお店です（笑）

飲食店未経験の人もたくさんいたし、そういう人にはしっかりと先輩が付いてフォローしてくれるので、安心して来てほしいなと思いますね。私はいま前菜を中心に作る「サイドポジション」を任されているんですけど、最初は前任の先輩がイチから丁寧に教えてくれましたし、そういうのはお店全体でフォローしようという雰囲気があるので、気軽に飛び込んできてくれたら嬉しいです！

当社では、プライベートの充実こそが仕事に真剣に向き合える環境づくりだと思っているため、従業員のプライベートや家族との時間を大事にしています。月8日の休みはもちろん、有給取得率はなんと脅威の95%！他にも社保完備や住宅手当・子ども手当など、安心して働ける環境を整備しています。

働く場は成長する場でもあります。当社では、店長・社員など役職別に社内研修を実施しており、その人の成長度合いに合った研修を受けることができますので未経験スタートの方でもしっかりと成長し、店長やマネージャーを目指していける環境です。独立支援も行っているため、将来ご自身の店を持ちたいという夢をお持ちの方も大歓迎です！

人間関係の良さを一番に考え、一人ひとりのやりたいことの実現はもちろん、日々の悩みや相談ごともその都度丁寧にフォローしてくれます。「わからないならみんなに聞けばいい」と言う社長自身も、わからないことはガンガン従業員に聞くフラットな人柄。みんなで助け合いながら、会社がひとつのチームとして仕事に全力で取り組んでいます。

当社の代表は、「みんなで会社をつくっていこう」というスタンス。仲間と膝を突き合わせながら業務改善案を提案・実施していく作業を通して身につく組織運営スキルは、きっといろいろな場面で役に立つはず。私たちと一緒に、ほかではできない経験をしませんか？

成長する場は職場だけではありません！繁盛店の視察研修など、いつもと違った環境で様々な体験をする事で刺激を受け、仕事に役立つ知識やスキルを身につけられます。自店の運営やスキル向上に繋がるだけでなく、リフレッシュもできると好評です！

評価制度では細やかな習得項目が明示されているため、昇給へのステップがクリアで、モチベーションUP！次なるキャリアの目標設定もスムーズで、自身の成長計画を立てやすいのも嬉しい◎ひとつずつ着実にスキルアップしながら、同時に昇給も目指しちゃいましょう！