itエンジニア の求人

ITエンジニア 未経験者を積極採用!/カジュアル面談&志望動機不要/リモートOK/年休125日以上
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

【大暴露!?】ギャップがないから、定着率96%!

\\志望動機・自己PRは不要!//
まずは会社について知ってほしいし、私たちもあなた自身を知りたい!そう思うから、面接というより『カジュアルな面談』をご用意。「ITって?」という説明から、エンジニアの魅力や大変さまでぜ〜んぶ赤裸々にお話しします!

\\だから、定着率は96%と高水準!//
イイところもキビシイところも面接で知ってもらえるから、入社後のギャップはないのです。さらに、入社後も1〜3年はあなたのペースに合わせて、担当営業が手厚くサポート。チャットや電話での相談もいつでもOKなので、安心感はバツグンです!

\\先輩たちが選んだ理由を暴露!//
ほぼ100%が未経験スタートながら、前職より収入UPした先輩が続出!入社数ヶ月で月給が5万円UPした先輩も。医療やテレビ局、アパレルなど多様な業界から転職した先輩たちが、エンジニアとしてのスキルを磨いています!

ギャップがないように何でもお話しするのは、長く活躍してほしいからこそ。不安なく新しい1歩を踏み出せること、お約束します!

----- 募集要項 -----

【職種名】
ITエンジニア 未経験者を積極採用!/カジュアル面談&志望動機不要/リモートOK/年休125日以上

【仕事内容】
ITエンジニアとしてご活躍いただきます。システム開発業務からサーバー保守運用まで、さまざまな案件をご用意。希望を最大限考慮しますので、遠慮なく相談してください!

\デビューまでの道のりをご紹介/

• 面談であなたの意向を確認

「インフラの仕事とは?」「開発の特徴は?」など、分野ごとの概要や特性をご説明するので、挑戦したい分野があれば教えてくださいね。ご希望や相性を踏まえて、あなたのキャリアを一緒に考えます。本人の意向を無視することはありません!

• 配属後もしっかりフォロー!

営業とエンジニアリーダーがしっかりフォロー。必要に応じて、1週間に1回や1ヶ月に1回など定期的に連絡。スキルアップやキャリアアップに必要な知識などもアドバイスします!

もちろん、何かあれば電話やチャットでいつでも相談OK!働く環境への要望だけでなく、ちょっとした愚痴も聞かせてください!働きやすい環境を整えるために、営業がサポートします!

• ひとり立ち

道が定まれば後は突き進むだけ。目標に向かって頑張りましょう!

<案件例>
・通信業向けサーバー構築〜運用保守(AWS)
・クラウド提案支援(Azure)
・生産管理システムのDX化支援(Python・フルリモート)
・大手自動車メーカー向けインフラ支援(Windows/Linux)
・スマホ向けアプリケーションテスト(Android/iOS)
・医療系Webシステムの要件定義〜導入(Java)

※受託:SESの比率は3:7ほど。
※開発者とインフラ技術者の比率は4:6ほど。
※リモート案件も多数。社員の約60%がリモートワーク中です。

大手自動車メーカーなど、長期案件もたくさん!現場を転々としない道も選べます。最新技術を用いる案件にも参入しつつ、自社サービスの展開にも注力する予定です!

【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• PCスキルをお持ちの方※社会人経験は問いません。

└「仕事でオフィスソフトを使ったことがある」「ゲームでPC操作やタイピングに慣れている」など、一定のエクセル操作スキルやPC操作・タイピングスキルがある方を想定しています。

\以下のような方、歓迎します!/

• プログラミング言語の知識がある方
• 学校や独学でITについて学んだことがある方
• IT業界で働いた経験のある方

※転職回数は問いません!意欲重視の採用です!
※エンジニア経験者は優遇いたします。

【募集背景】
<10名以上の積極採用!>
2012年に設立し、名古屋を中心に多くのプロジェクトに携わってきた当社。社名の通り、企業や人、物と1つに交わり、住みやすい環境づくりや世の中への貢献を心がけてきました。2019年の東京拠点開設に続き、昨年は大阪にも拠点を展開。意思決定の速さも特徴で、順調に成長を続けています。

現在は病院の検査表示システムや、他社の新入社員に開発言語をレクチャーする講師案件といった受託業務を強化中。今後も受託・自社・SES事業の割合を同等にする計画のもと、自社サービスの新規事業を立ち上げ予定。そこでリソースの確保が必要となり、組織強化のために新たなエンジニアを採用することになりました。

【雇用形態】
正社員

※6ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇は変わりません。

【勤務地】
名古屋本社または愛知県内・首都圏近郊・関西の各プロジェクト先。

• 転勤はありません。U・Iターン歓迎!
• 勤務先はご希望を最大限に考慮します。「自宅近くがいい」「リモートがいい」などの希望も遠慮なくご相談ください!
• 全社員の60%がテレワーク中です!(在宅手当あり)また、経験のある方の約70%がフルリモート(完全在宅)です。
• 本社/愛知県名古屋市中区栄2-9-5　東海ビル6F
• 東京オフィス/東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4F
• 大阪オフィス/大阪府大阪市北区角田町8-47　阪急グランドビル20F

└昨年8月に新規OPENした拠点です!

【交通】

• 本社/名古屋市営地下鉄 鶴舞線・東山線「伏見駅」より徒歩2分
• 東京オフィス/JR「品川駅」(南口)より徒歩1分
• 大阪オフィス/各線「梅田駅」より徒歩3分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

• 残業はほぼありません(月10時間程度)。残業手当は別途全額支給します。
• 平日の夕方以降もジムに行ったり、ゆっくりゲームして過ごしたりとプライベートを大切にしながら働けます。

【給与】
月給23万5000円〜50万円

※経験・スキル・前職の給与などを考慮し、優遇します。
※残業代は全額支給します。
※その他、賞与や諸手当(例:基本情報技術者試験/月3000円〜)などがあります。

• 多くの社員が前職からの給与UPを実現!

業界経験者の社員はほぼ100%、前職よりも給与UP。2〜3年経験して初任給と給与が変わらない方などにも給与UPを打診します。
入社後の頑張りも反映し、半年で月給が5万円以上UPした社員も!
<年収例>【未経験入社】5年目/800万円　3年目/550万円
【経験者入社】4年目/600万円　2年目/550万円

【休日休暇】
<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土、日)
• 祝日
• GW休暇(5日〜9日)
• 夏季休暇(5日〜9日)
• 年末年始休暇(7〜10日)
• 有給休暇(半休の取得も可能/取得率90%以上、消化率70%以上!)
• 慶弔休暇
• 入社祝い休暇
• バースデー休暇

※プロジェクト先によって異なる場合があります。

• 4日連続での有休取得実績も!

社員の中には、祝日に加えて4日の有休を取ることで、9連休にした社員もいました。プロジェクト先での調整が可能であれば、どれだけ自由に有休取得していただいても構いません!

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回+α
• 賞与年1回(7月)
• 社会保険完備

<手当充実!>

• 交通費(全額支給)
• 残業手当(全額支給)
• 出張手当(全額支給)
• 役職手当
• 家族手当(1人につき:月5000円)
• 研修手当(全額支給)

在宅手当(電気代によって変動) 光熱費高騰に伴い4月から補助額を倍増!

• インフレ手当(年1回:3万円)
• 資格手当(情報技術者:月3000〜4000円以上、ネットワークスペシャリスト:月1万円以上など)

<スキルアップを全力でサポート!>

• 資格取得支援(受講費用の全額負担、参考書貸出)
• 外部研修(社員の声からIT以外も学べる外部研修を契約/終業時間内に受講可)
• アイデアコンテスト(社内で作れるシステム案を出し合い、入賞者には賞金を支給)
• 勉強会(参加交通費は会社が全額支給)
• チャレンジ1年生

<その他>

• 退職金
• 福利厚生施設
• 敷地内全面禁煙
• 副業OK
• リファラル採用
• グルメ部
• ネイル・髪型自由

【スキルアップについて】
\あなたのスキルアップをサポート/
定期的にインフラと開発それぞれのリーダーが自由参加の勉強会を開催。年に1回の定期面談にてリーダーが目標設定を行ないます。

勉強会では実際にプログラムを動かすことも。わからないことがあれば気軽に質問できますし、資格取得に関するアドバイスをもらうことも可能です!パッケージ化された学習ツールではなく、一人ひとりに合わせた個別指導ができることが強みです。

実際に、経験者の方なら入社2〜3年目で上流工程を担当するなど確実にスキルアップしています。営業と開発リーダーが協力してバックアップするので、身に付けたいスキルやキャリアがあれば気軽に相談してくださいね。

【キャリアアップについて】
\あなたの努力を徹底支援/
年に1回ずつ、営業部およびエンジニア各リーダーと、それぞれ定期面談を実施。「スキル・資格・客先評価」などを基準に目標設定し、多角的に支援します。

たとえば、ヘルプデスクを手がける社員からの「給与を上げたい」という要望や、インフラ系の案件を手がける社員からの「ゆくゆくは開発系にチャレンジしたい」という相談には、必要な資格やその後に挑戦できるPJなどを用意。

「PJはこのままがいいけど、給与アップしたい」という相談には、PJ内でのスキルアップを図ることで給与アップを実現。本人の努力を営業が徹底サポートすることで、キャリアアップまでの道筋を様々な方面から常に検討しています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】
2024年8月で13期目を迎えた同社ですが、売上は昨対比110%超えを記録するなど、着実に成長を続けていらっしゃいます。

売上高の欄を見ていただきたいのですが、昨年には年商5億円を突破。拠点も拡大中で、本社がある名古屋で実績を積んだのち、2019年には東京への進出を果たしております。そして2023年の夏には大阪拠点も開設したそうです。

なお、同社の魅力は、事業の成長性だけに留まりません。例えば、有休取得率は全体で90%をキープしているそう。さらに働き方改革のため、会議や飲み会をオンライン化するだけではなく、全社会議の連絡事項は録画してWEB配信を実施。自由な時間に視聴できるように工夫したのだとか。

今回、組織体制を強化することで、自社サービスや自社内開発に注力する計画もあるとのこと。事業の成長性と働きやすさが両立する同社なら、ムリなく働き続けられそうだと感じる取材になりました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 たくさんの人の役に立ったり、社会の役に立ったりするのが嬉しい!
携わるのは、スケールの大きな案件の数々。それこそ上場企業の開発案件もあれば、グループ会社をいくつも持つ企業や誰もが知っている有名企業の案件を担当することもあるのだとか。

案件の規模が大きいということは、それだけエンジニアとしての影響力も大きくなるということ。「自分の開発が、何の役に立っているのか分かりにくい」「誰のために開発しているのだろう?」といった悩みとは無縁です。システムやサービスを利用する人の顔が見えるような開発を通じて、たくさんの人の役に立ち、社会を支える実感を味わうことが面白さの1つだと言えるでしょう。

【厳しさ】 「ずっと学び続ける」のは、想像以上に大変。
IT業界は変化のスピードが特に早いです。年を追うごとに新たな技術が誕生する中で、自己研鑽を積んでいかないと、担当できる仕事も減ってしまうのだとか。一度習得した技術で満足せず、向上心を持って「ずっと学び続ける」姿勢が不可欠な仕事です。

【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 向上心のある方

• コツコツ仕事をしたい方

向上心を持ってスキルアップしていきたい方に向いています。また、頑張りをしっかり評価する同社だからこそ、リーダーやマネジメント職に挑戦できるチャンスも多いため、手に職を付けたい方や給与を上げたい方にもピッタリです。

【向いてない人】 協調性を大事にできない方

• コミュニケーションを取るのが苦手な方

各プロジェクト先では、チーム体制で案件を進めていきます。1人で不安を抱え込んだままでいるよりも、周囲や社内の方に相談するなど、自ら関係性を築く姿勢も必要です。