sier の求人

プログラマとして、製造（プログラミング）、
単体テストなどの詳細設計以降の工程を担当してもらいます。

*＜開発内容＞*
全ての工程（要件定義～リリース、保守、提案など）

*＜システム詳細＞*
従来のSIMを指す必要のないeSIMを利用したLesimoの開発
https://www.lesimo-ms.com/
Salesforceをバックオフィスで利用するため、データを裏側で連携させ、エンドユーザーはWeb上で利用していただく
海外旅行に行く際に、事前にプランを購入し現地到着ですぐに利用できるeSIMサービスです
eSIMに対応している端末であれば、Wi-Fiを現地でレンタルする必要もありません
本システムではeSIMのサービスや決済サービス、Salesforceと様々なシステムと連携するような要件だったため、それの調査から行い設計し実現していきました

*＜開発環境＞*
- PHP - Laravel
- Vue - Nuxt
- Salesforce
- Flutter

エンドユーザーから直で頂いた受託開発が7割程で
残り3割が大手Sierの大規模プロジェクトの維持・保守系の案件。
自社開発も行っているため一気通貫型で携われます。

▼受注前／提案・企画書作成、見積もり・要員計画、プレゼン等
▼プロジェクトの立ち上げ／運用（業務フロー）設計等
▼システム開発／システム基本設計、ネットワーク設計、サーバ構築等
▼運用開始準備／運用テスト（仮運用）、ユーザ教育、マスタデータ整備
▼運用開始後／保守・障害監視、運用サポート

<キャリアを積んで、目指せ! 年収1,000万円超え!>
元請け開発企業だから経験できる！
自分が作ったと誇れるシステム開発！
■自社案件「下請け率0%」のコアソフトだから得られるキャリア
当社の自社案件は基本的にお客様から直接注文を頂いており、他社からの下請け仕事はありません。
そのためプログラミングなどのシステム開発業務以外に「企画・プレゼンテーション、計画策定など」ビジネス全体を包括的にすべてキャリアとして習得できます。

<コアソフトだから得られるキャリア>
コアソフトだから得られるキャリア
(1)お客様から直接感謝の言葉を頂ける達成感！
(2)プロジェクトに「係わった」ではなく「自分が作ったシステム！」と誇れる仕事！
(3)経験しないとレベルアップできない人間力（代わりが効かない人材への成長！）

<ー開発支援案件（客先勤務）も有り、選べるワークライフバランスー>
当社の仕事は自社案件（社内勤務）が中心ですが、
システムインテグレータ企業様への開発支援サービス（客先勤務）も請け負っており、自社案件（自社勤務）／開発支援案件（客先勤務）のどちらにするかは社員の希望に沿うようにしています。自社案件では得られるキャリアも大きい反面、担う責任も大きくなりますので厳しい面もあります。開発支援案件（客先勤務）もプロとしての責任感を持って働くことは当たり前ですが、
仕事の範囲がシステム開発に限定される分、相対的な負担としては軽くなります。
どちらも良い面、悪い面がありますので、当社では定期的な効果面談で
個々のワークライフバランスやキャリアップに対する考え方を聞いたうえで決定するようにしています。

<案件内容（言語など）も選べるから、
「プログラミングを突き詰めたい技術志向の人」
「効率的にキャリアップしていきたい人」におすすめ!!＞

＜未経験者もやる気があれば歓迎！ーキャリアアッププランに沿って一人前のエンジニアを目指せます＞当社では文系学生や未経験中途も積極的に採用しており、
マネージャ系、テクニカル系、どちらのキャリアに進むかは研修期間での適正判断を踏まえ、
本人希望と合わせて最適な方向を選んでもらう形としています。

＜部長職で年収1,000万円が目安！＞
能力主義、安定主義のバランスを取った昇給制度
国税庁の2022年統計調査によると日本の労働者における年収1,000万円の比率は全職種で 4.9% とされていますが、
当社では部長職で年収1,000万円超え（出来高を含む）を目安としています。
また、会社全体でも 毎年5%以上（過去5年間）の賃上げ実績を維持 しており、
社員の皆さんの協力があってのことですが 毎年同業他社の給与水準との突合せを行い、
全社平均で上回る水準 を維持することを方針としています。
元請け開発企業だから経験できる！
自分が作ったと誇れるシステム開発！
■自社案件「下請け率0%」のコアソフトだから得られるキャリア
当社の自社案件は基本的にお客様から直接注文を頂いており、他社からの下請け仕事はありません。
そのためプログラミングなどのシステム開発業務以外に「企画・プレゼンテーション、計画策定など」ビジネス全体を包括的にすべてキャリアとして習得できます。

<コアソフトだから得られるキャリア>
コアソフトだから得られるキャリア
(1)お客様から直接感謝の言葉を頂ける達成感！
(2)プロジェクトに「係わった」ではなく「自分が作ったシステム！」と誇れる仕事！
(3)経験しないとレベルアップできない人間力（代わりが効かない人材への成長！）

<ー開発支援案件（客先勤務）も有り、選べるワークライフバランスー>
当社の仕事は自社案件（社内勤務）が中心ですが、
システムインテグレータ企業様への開発支援サービス（客先勤務）も請け負っており、自社案件（自社勤務）／開発支援案件（客先勤務）のどちらにするかは社員の希望に沿うようにしています。自社案件では得られるキャリアも大きい反面、担う責任も大きくなりますので厳しい面もあります。開発支援案件（客先勤務）もプロとしての責任感を持って働くことは当たり前ですが、
仕事の範囲がシステム開発に限定される分、相対的な負担としては軽くなります。
どちらも良い面、悪い面がありますので、当社では定期的な効果面談で
個々のワークライフバランスやキャリアップに対する考え方を聞いたうえで決定するようにしています。

<案件内容（言語など）も選べるから、
「プログラミングを突き詰めたい技術志向の人」
「効率的にキャリアップしていきたい人」におすすめ!!＞
＜未経験者もやる気があれば歓迎！ーキャリアアッププランに沿って一人前のエンジニアを目指せます＞当社では文系学生や未経験中途も積極的に採用しており、
マネージャ系、テクニカル系、どちらのキャリアに進むかは研修期間での適正判断を踏まえ、
本人希望と合わせて最適な方向を選んでもらう形としています。

プログラミング経験（Web、オープン系言語）のある方
経験が浅い方も大歓迎！

*【具体的には】*
◎目安：システム開発会社での実務経験2年以上
◎経験よりも人柄・やる気重視の採用です

*＜活かせる経験＞*
●Web、オープン系開発経験
└ Java、.NET、PHP、C++、Rubyなど言語は問いません。

*＜以下のような方を大歓迎！＞*
・開発力をさらに高めたい成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力のある方
・自主的に取り組み、仕事を楽める方
・最先端の技術に触れたい方
・案件の一部ではなく全体に携わりたい方
・マネジメント経験のある方

ー数字で見るコアソフト（2024年現在）ー

平均年齢36.2歳
従業員数115人
男女比 女性31.3% 男性69.7%
売上高15億5256万円
定着率91.7%
定着率入社から3年以上
過去5年間の賃上げ率
2019年6.4%
2020年5.1%
2021年5.4%
2022年5.2%
2023年5.2%

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

年間休日126日

・完全週休二日制（土日）
・祝日
・有給休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休／育休制度
※数年の育休期間を経て職場復帰実績が多数あります。
復帰の際も事情に配慮し、完全リモート勤務も可能です

浅草橋駅徒歩4分 秋葉原駅徒歩9分

※基本給・固定残業代の総額

基本給：年俸 243万2580円 〜 535万1340円

固定残業代：あり
1年あたり56万7420円 〜 124万8660円（固定残業時間：1年あたり360時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※詳しくは弊社採用特設サイトをご覧下さい。
https://recruit.coresoft-net.co.jp/

【年収例】
年収480万円／30際・入社6年
年収552万円／36歳・入社5年（チームリーダー）
年収600万円／34歳・入社6年（主任）
年収655万円／41歳・入社8年（マネージャー）

【福利厚生】
●交通費全支給
●社会保険完備
●退職金制度（確定拠出年金）
●団体3大疾病保障保険加入
●資格取得奨励金制度
●スポーツ活動補助金支給制度
●懇親会補助制度
●スキルアップ書籍購入支援
●セミナー受講支援
●リファラル採用紹介金制度

<老後2,000万円問題に対応した退職金制度（確定拠出年金）>
最近 iDeco、NISAなどが話題ですが、確定拠出年金（企業版DC）の導入企業率は2022年時点で23%（インターネット調べ」）だそうです。
そんな中、当社では2010年からいち早く退職金制度として確定拠出年金（企業版DC）を導入＆運用しています。
人生100年時代、老後公的年金とは別に2,000万円が必要！ というニュースが一時話題となっていましたが、
賃上げムードの中で目先の給与額アップがアピールされている反面、企業の退職金相場が下がり続けているのはご存知でしょうか？
大企業でも多くは2,000万円を下回っているようです。
当社では社員名義の確定拠出年金口座に毎月勤続年数に応じた金額の積み立て（拠出）を行い、
新卒入社者が65歳まで勤め上げてもらったケースで「2,000万円（会社掛金のみ、3.5%での運用利回りを想定）」が受け取れるように制度設計をしてあります。
※自己負担額を上積みすれば、節税や社会保険料削減効果を得ながらさらに豊かな老後へ備えることも可能です。
老後間近に気が付いても、もう手遅れで手の打ちようががありません！
当社では目先の給与額だけでなく、安心して長く働ける環境を整えることも大事だと考えています。

【充実のオフィス環境】
●BGMが流れるオフィス
作業スペース、会議スペースなど、全ての部屋にUSENチャンネルの機器が設置されています。
日替わりのチャンネルは若干控えめにクラシック中心ですが、金曜日のみテンションが上がる「J-POP」を流すルールになっています。

●リフレッシュルーム
「ソファコーナー」「飲食コーナー」「靴脱ぎコーナー」に分かれていて、
人それぞれのくつろぎ方を選べるようになっています。
昼食、おやつ休憩、社員同士の団らん etc
社員の憩いの場として様々なシーンで活用されています。

●オフィス内コンビニ＆自販機コーナー
弊社製品の決済システムで給与天引きで買えるお菓子や栄養ドリンクなどの他、
ライスやお惣菜もラインナップして昼食も済ませられる品揃えのオフィスコンビニがあります。
自販機コーナーには缶の自販機、紙コップの自販機を1台ずつ用意しており紙コップ飲料は「一律30円」です。

●屋外テラスコーナー
本社ビルの屋外には東京スカイツリーが見えるテラスコーナーがあり
気候が良い日はオフィス内コンビニ購入した食材で、昼食やアフター5のお酒を楽しむことが出来ます。
Wi-Fi環境も整備されていますので、気分転換をしたいときは屋外でのPC作業も可能です。
→ 水の音が素敵なビオトープも設置、夜間はライトアップしますので、
東京スカイツリーのイルミネーションとのコラボでとても素敵な空間となります。

●本社ビル2Fカフェの無料利用
本社ビル2Fにあるカフェショップ『パズル浅草橋』でのドリンク注文について、
コアソフトの社員証を提示ですべて無料（会社負担）となるようにしてあります。
（営業時間：10時～18時、昼食の持ち込みも可能）

【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙
※屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）

有線にて音楽が流れるリラックスした職場です。
リフレッシュコーナー(休憩室）や野外テラスがあり、羽を伸ばせる環境もあります。
自席での飲食もOKです！

選考の流れ
応募→書類選考→一次面接（Web）→二次面接（対面）→内定

※応募者の状況、適性により選考ステップが早まることがございます。
応募から内定までの期間は2週間程度を予定しています。

★職場見学、会社説明を聞くだけでもOK！

【採用サイト】
https://recruit.coresoft-net.co.jp/
弊社のより詳しいご紹介や、
仕事に関する詳細はこちらからもご確認いただけます！