異業種への転職を成功させるポイントと失敗してしまう原因や注意点を解説

異業種への転職を成功させるために必須となる5つのポイント

異業種への転職を成功させるためには事前の準備や対策がとても大切です。主なポイントとして以下の5つが挙げられます。 それぞれ詳しく解説していきましょう。

異業種の転職では「事前リサーチ」が成功への第一歩

転職する前に無事採用された企業はどのような企業で、自分自身どのような業務に従事するのかなど、明確にイメージしておくことが異業種へ転職する際の重要なポイントとなります。

仕事を始めてみたら「自分が思い描いていた仕事ではなかった……」といったようなことにならないためにも、転職を希望する企業や、その企業が属する業界についてリサーチしておくことはもちろんですが、異業種への転職を目指す場合は、希望する業種についてある程度理解しておくことが大切です。インターネットや本で調べ、実際にどのような仕事をすることになるのかイメージを膨らませましょう。知人やキャリアコンサルタントに相談するのもよいかもしれません。可能でしたら、入社前インターンを行っている企業の面接を受けてみるのも有効な手段です。

同時にまた、転職を希望している企業が、今までに異業種からの採用をどの程度行ってきたのか、過去の採用実績などを事前に確認しておくことも大切です。採用後のミスマッチを防ぐためにもしっかりとリサーチをしましょう。

また、求人に応募する前に、やりたいこと、できることなども含めしっかり自己分析をしましょう。自己分析といってもさまざまな方法がありますが、転職時の自己分析には、ご自身の強みと弱みを整理することと、今までの業務経験の棚卸しをおすすめします。これまで経験したことのない異業種への転職なので実績は不要と思われがちですが、これまでの経験が新しい業種とつながりがあり、過去の経験が役立つ可能性があります。面接官に、「●●のような大変な経験をされているならば、当社の〇〇業務も慣れればできるはず。あの▲▲の課題も解決してくれるかもしれない」と思われるかもしれません。

異業種への転職を成功させるために重要となる「志望動機の正しい書き方」

異業種への転職活動を成功させるためへの第一歩となるのが「履歴書の作成」です。

希望する企業に採用されるためにはまず、書類選考を突破しなければ、その先にある企業との面接に進むことができません。

そこでここでは、転職を成功させるための「正しい志望動機の書き方」について、重要となるポイントを3つに絞り、順を追って解説していきます。

なぜこの業種を希望するのか明確に記載する

希望する企業に対し、なぜ今まで従事してきた業種とは違う業種への転職を希望しているのか、明確かつ具体的に伝えることが不可欠です。この業種に興味を持ったきっかけや、この業種で今後どんな仕事をしたいと思っているのかなど、具体的なビジョンを伝えなければなりません。

また、新しい業種で、さらになぜこの企業なのかを明確に記載しましょう。例えば、「未経験者でも育つ環境がありそう」「とにかくこの業界・この企業が好き、働きたい」など、しっかり考えて記載することが大切です。

転職することで自分はどうなりたいかを明確に記載する

異業種へ転職することで、自分はどんな人材になりたいのか、どんな人材へと変わりたいのか考え、あえて今までとは違う業種への転職にチャレンジをしたいと思ったか具体的に伝えることも大切です。

転職することで企業に対してどんな貢献をしたいと思っているかを具体的に記載する

転職することで、自分が企業に対してどんな貢献ができる人材なのかを具体的に伝えることはとても大切です。

自分が企業に貢献できる内容と企業が求めている人材像がマッチすれば、より転職に有利となります。

自分が貢献できる内容を記載する前には、事前に応募企業がどのような人材を求めているのかをしっかりとリサーチし、自分を採用することで企業にとってどんなメリットがあるのかを頭の中で整理しておくことも重要なポイントです。

異業種へ転職する場合の「面接でアピールすべきポイント」とは？

転職活動を成功させるための重要なポイントのひとつが「面接」です。面接に進む前には、事前に面接官からどのような質問をされるのか想定し、その質問に対しての回答を考えておくことが大切です。

ここでは「面接」を受ける際の重要なポイントと注意点を解説します。

「なぜこの業種を選んだのか？」と聞かれたら

応募者がなぜ異業種への転職を希望しているのか、異業種の中からなぜ当社を選んで応募してきたのかを探るため、異業種からの応募者に対して、ほぼ全ての企業がこの質問をしてきます。

こういった質問に対しては、なぜ前職を辞めてまで、全く経験のない業種へ転職しようと思ったのか、しっかりとした意図を持って応募に至ったことを、面接という少ない時間の中でより分かりやすく、具体的に伝えることが大切です。

「あなたのこれまでの成功・失敗の体験を教えてください」と聞かれたら

この質問の意図は、成功体験だけを聞きたいのではなく、失敗した体験をどのように克服したのか、そしてその失敗した体験を今はどのように活かしているのかを面接官は知るためです。

また、この質問には失敗を克服するだけの粘り強さと、経験をもとにする前向きな姿勢があるのかをはかる意図も含まれています。

こういった質問に対しては、成功や失敗をもとに何を学び、その体験が今どのように自分の糧となっているのかを具体的に伝えることが大切です。過去の経験は、異業種においても必ず活きます。業種が異なっても自信を持って話せるように準備しましょう。

ポータブルスキルをアピールする

異業種への転職を有利にできる重要なスキルのひとつに「ポータブルスキル」というものがあります。

転職活動では「募集をしている企業が求めている人材と、転職を希望している求職者の経験やスキルがマッチすること」が転職を成功させる上で最も重要となります。

そして、異業種への転職を希望している場合、今までに積み上げてきた専門知識以外に、業種が変わっても対応できる知識やスキルを持っていることも重要です。

この「今までの職種で積み上げた専門性以外でも、業種や職種が変わっても活用することができるスキル」のことを「ポータブルスキル」といいます。
「ポータブルスキル」とは、5つのスキル「現状の把握」「課題の設定」「計画の立案」「課題の遂行」「状況への対応」をまとめた【仕事の仕方】という要素と、「社内対応」「社外対応」「上司対応」「部下マネジメント」という4つのスキルをまとめた【対人スキル】という2つの要素で定義されています。このポータブルスキルが近年注目を浴びています。

終身雇用制度の崩壊など、今までの働き方や制度が変わっている時代の中で、多くの企業では従来のビジネスモデルや働き方、雇用制度の転換が求められています。

そのような中で、限られた職務や業種でしか働けない人材よりも、業種や職種を問わず幅広い分野に適応できる人材が求められるようになっています。こういった雇用の変化から、異業種でも通用するスキルである「ポータブルスキル」を持った人材が注目されるようになっています。

異業種への転職でも十分活用できるスキルですので、こういったスキルを持っている方は、面接の際には「ポータブルスキル」を活かした実績などをアピールするとよいでしょう。

異業種の転職を成功させるための「転職サービスの正しい選び方」と注意点

転職先を探す方法のひとつとして、「転職サービス」への登録が挙げられます。

この転職サービスには「求人広告型」（求人サイト）と「エージェント型」（転職エージェント）などのタイプがあり、それぞれ求職者のニーズによって、メリット、デメリットがあることを事前に理解しておく必要があります。

「求人広告型」のメリットとデメリット

「求人広告型」は、ネット広告などで多く見かける求人サイトです。「求人広告型」のメリットとして、サイトに数多くの求人が登録されているので、その中から自分にあった求人を探して応募することができます。

しかし、求人の検索から応募まで、転職活動を自分一人で進めなければならず、在職中の方にとっては、働きながら転職活動をすることになるため、自身で効率的にタイムマネジメントをする必要などがあります。

「エージェント型」のメリットとデメリット

「エージェント型」は、エージェントサービスを提供している転職サービスです。サイトに登録することで、サイトを運営する企業の転職キャリアアドバイザーからサポートを受けながら転職活動を行います。

メリットとしては、自分の希望する企業や業種の求人があった場合に、応募から面接にかかわる作業のサポートを受けたり、自身のキャリアについて相談したりすることができます。また、面接の日程調整や、採用後の給与の交渉などを行ってくれる場合もあります。

異業種への転職の場合は、サポートしてくれる人、相談ができる人がいることは大きなメリットです。経験のない業種へ飛び込むのですから、少しでも情報量を増やしたり、客観的にアドバイスをもらったりすることを求めるのであれば、心強い存在になるでしょう。

一方、デメリットとしては、サポートをしてくれる「キャリアアドバイザー」の力量が転職活動の成否に大きく影響する点が挙げられます。まだ経験の浅いキャリアアドバイザーが自分の担当となった場合、自分の希望する求人をなかなか紹介してもらえない場合もあります。