業界内でも多くの病院が苦労している看護師の採用でしたが、約3カ月で15名の応募があり、12名の採用という結果を収めることができました。前年までの応募数が年間7件程度だったので、大きなジャンプアップです。採用単価も約7万円と、大幅に削減できました。

子育て中で夜勤は難しい、日中は別の活動があるため夜勤なら、など多様で柔軟な働き方に対するニーズがあると判断し、正社員の勤務形態として「日勤だけ」「夜勤だけ」の文言を求人情報に盛り込みました。また、当院は地域内の他院より夜勤手当が高いことが分かり、それも加えました。これらはIndeedの担当者と一緒に調査をした結果たどり着いたニーズです。

参考ですが2019年の優祥会愛育保育園の開園に向けて、Indeedで募集をかけたところ、約2カ月で25人の応募がありました。10人を採用する予定だったので、選考ということを初めてしました。それまでは選考どころか、応募をひたすら待つという状態だったので、うれしかったですね。

調査の結果、保育士として働く方のニーズとして「給与の額」と「仕事と育児の両立」が高いこと、そして「給与の額」は、安心して生活ができる、という意味合いが強いことが分かりました。これらに対応する自社の特徴が「地域内で最高水準の給与」、「川崎市宿舎借上げ制度」「預けながら働く制度」だということで、求人情報に記載することにしました。