このレポートは、多様な世代で構成される従業員をマネジメントし、すべての年齢層で従業員エンゲージメント、定着率、パフォーマンスを向上させたいと考えている人事の専門家、チームリーダー、経営者を対象としています。

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このレポートでは、Z世代、ミレニアル世代、X世代、ベビーブーマー世代の視点について説明されています。

Indeed グローバル人材レポートは、2024年11月13日から12月6日の期間に、オーストラリア、カナダ、フランス、ドイツ、イタリア、日本、オランダ、英国、米国の9か国で実施したオンライン調査に基づいています。回答者は、求職者11,006人（フルタイムまたはパートタイム従業員、または積極的に求職活動を行っている人と定義）、採用企業5,600社（組織内で上級管理職の責務を担う人が代表して回答するものと定義）でした。

多くの世代が肩を並べて働き、それぞれが異なる価値観、ワークスタイル、期待値を持っているため、世代間の違いを理解することは、対立を減らし、コラボレーションを向上させ、多様性による可能性を最大限に引き出すために重要です。