LGBTQ+コミュニティをはじめ、
多様な人々が働きやすい社会をつくるためにみんなの声から生まれた
ライフマガジン
制作の想い
Indeedは、2021年、LGBTQ+コミュニティを含めたあらゆる人々が生き生きと働ける社会に向けて、ダイバーシティのある働き方を推進するプロジェクト「Indeed Rainbow Voice」を開始しました。翌年には、LGBTQ+当事者の職場や仕事探しにおけるリアルな課題や困っていること、不安に感じること、逆によかったことやうれしく感じたこと等を理解し、知ることに向けた第一歩として、LGBTQ+当事者のさまざまな「声」を集め、ライフマガジン『BE』を創刊しました。
その結果、私たちの期待以上に、企業や教育機関を含め多くの人が『BE』を手に取ってくださいました。
一方、採用プロセスや職場における偏見や障壁に直面するLGBTQ+当事者は未だ多く存在することも浮き彫りになっています。そこで、2023年はさらに取り組みを発展させ、LGBTQ+当事者だけでなく、支援したいと考える人や雇用する企業などさまざまな人たちの声を集め、それらの声をもとに新しい『BE』を発行することにしました。
LGBTQ+当事者の人たちが自分らしく働く姿を紹介する『BE WORK GALLERY』、そして、企業の取り組み内容や、取り組むにあたっての課題や工夫をまとめた『BE for WORKPLACE』。この2つの『BE』がLGBTQ+コミュニティの人たちにとって、新しい仕事や働き方と出会ったり、自分の新しい可能性を知るきっかけとなるように、そして、働く場となる企業や一緒に働く人たちの新たな気づきや取り組みに向けた一歩となるように、私たちは願っています。
BE WORK GALLERY自分らしく働くってなんだろう?
31人の生きる、働く。
働くみんなの”声”を集めたライフマガジン
自分らしく働くってなんだろう
- ■INDEX
-
- 04 原宿のカフェ店長からキャリアチェンジした、万太郎さんに一日密着
- 08 RAINBOW INTERVIEW #01>>>#30
- 60 FROM Indeed-私たちの『BE』第二弾発行に向けた想い
BE for WORKPLACEこれからの多様な働き方ガイド
LGBTQ+当事者に向けて、今できることから始めよう
- ■INDEX
-
- 06 LGBTQ+当事者やともに働く人たちが語る職場のリアル
〜集まった声を知る〜 - 10 [特別対談]サリー楓×松岡宗嗣
LGBTQ+当事者が自分らしく働くために企業が今、できること - 14 かずえちゃんインタビュー
- 18 数字で見るLGBTQ+ 8つのリアル
- 22 HOW TO LGBTQ+ FRIENDLY WORKPLACE?
〜LGBTQ+当事者の採用・雇用のための取り組みガイド〜 - 38 編集後記
- 06 LGBTQ+当事者やともに働く人たちが語る職場のリアル
サンプリングイベントや、
都内一部の書店等で配置もしております。
企業や団体など法人で
送付の希望がある場合は、
事務局までお問合わせください。
- Indeed PR事務局
- Indeed@ssu.co.jp
Indeed
Rainbow Voice
2023
Indeedは2021年、
LGBTQ+コミュニティを含めたあらゆる人々が
生き生きと働ける社会の実現を目指し、
ダイバーシティのある働き方を
推進するプロジェクト
「Indeed Rainbow Voice」を
開始しました。
LGBTQ+コミュニティの人たちの
自分らしい働き方、
職場での悩みや不安と
いった声を集め、
その声をもとに
2022年にはライフマガジン「BE」を創刊。
LGBTQ+コミュニティの置かれている
状況を知り、支援したいと考えている人、
周りに当事者がいないと
感じている/知る機会がなかった人など、
あらゆる人に多くの声を届けてきました。
2023年はさらに取り組みを
発展させることで、
働くLGBTQ+コミュニティの人たち
だけではなく、
支援したいと考える人や
雇用する企業など、
LGBTQ+コミュニティを
取り巻くさまざまな人の声を集めます。
仕事探しや働き方において障壁が高い
LGBTQ+コミュニティの人たちが、
新しい仕事や働き方と出会い、
その可能性を知るきっかけになるように。
そして、働く場となる企業や一緒に働く
人たちの
新たな取り組みに向けた
一歩となるために。
みなさんの声と共に、
LGBTQ+コミュニティの人たちが
自分らしく生き生きと働く様子を紹介する
“リアルな働く”を知る『BE WORK GALLERY
』と、
企業の取り組みにおける課題や
方法をまとめた、
LGBTQ+コミュニティの人たちの
“これからの働く”を知る『BE for WORKPLACE』、
2つのライフマガジン「BE」を制作します。
さっそくあなたの声を
投稿してみる
投稿募集期間:
2023年4月20日(木)〜5月15日(月)
「BE」vol.01を読んでみる
VOICE声を投稿する
仕事探しや、働いているとき、
これからのキャリアを考える上で、
LGBTQ+コミュニティの人たちに向けて
届けたい
みなさんの
「自分らしく働くことのできたエピソード」や
「仕事探しや職場で感じる想いや不安、違和感」、
「LGBTQ+フレンドリーな企業の取り組み」
などの声を投稿してください。
応募方法
LGBTQ+コミュニティの皆さん
- 自分らしく働くことのできた
エピソード - LGBTQ+コミュニティの人たちの「自分らしく働くことのできたエピソード」や、「転職やキャリアチェンジをしたことで、自分らしく働くことができるようになったエピソード」を募集します。
生き生きと働くあなたの声や姿が、職場において悩みをもつ誰かに届くかもしれません。 - あなたが仕事探しや職場で感じる
違和感 - 仕事探しで目にする求人情報や企業情報、面接などの採用過程において感じた違和感や、不安などを募集します。
- 仕事探しや職場において感じた安心感や実体験
- 採用担当者やその会社で働く人たちと話したことで不安が解消された事例や、職場で嬉しかったエピソードなどを声にして応募してください。
企業の人事や
ダイバーシティ推進担当、
アライの皆さん
- LGBTQ+コミュニティの人たちが働きやすい職場づくりをしている自社や他社の取り組みやエピソード
- ライフマガジン「BE」の中で自社の取り組みを紹介したい!という企業を募集します
- LGBTQ+コミュニティの人たちが働く環境や制度づくりに取り組めていない企業
これから社内のダイバーシティを推進していきたい企業や担当者の方々の課題や悩み、疑問 - これから社内のダイバーシティを推進していきたい企業や担当者の方々の課題や悩み、疑問、ダイバーシティがある職場を目指す一方で環境整備や制度の推進ができていない企業や、担当者の方々の悩みや疑問などを募集します。
投稿期間
2023年4月20日(木)
〜5月15日(月)
投稿例
※2022年に集まった声の一例はこちら
あなたの声を
投稿してみる!
投稿募集期間:
2023年4月20日(木)〜5月15日(月)
LGBTQ+コミュニティの
「働く」に関する意識調査
Indeedは、
LGBTQ+コミュニティの人たちの仕事探しや職場において直面している困難や課題、職場に求めることなどを明らかにした
「LGBTQ+当事者の仕事や
職場に関する意識調査」
と
企業を対象とした職場におけるLGBTQ+コミュニティの働く人に向けた取り組みの実態調査
「企業のLGBTQ+当事者の従業員への
取り組みに関する調査」
の二つの調査を実施いたしました。
「BE」編集スタッフ
かずえちゃん
職業:
YouTuber
福井県生まれ。会社員を経て、30歳でカナダに留学。帰国後の2016年からLGBTQをテーマにした動画配信を始める。企業や自治体、教育機関等での講演や研修、オンラインサロン「かず部屋」の運営などに力を注ぐ。いつかLGBTQやカミングアウトという言葉がなくなる社会を目指し日々活動を行っている。
サリー楓
職業:
建築デザイナー、
モデル
1993年京都生まれ。建築デザイナーとして大手設計事務所を拠点に建築や事業の提案を行う傍ら、セクシャルマイノリティの当事者としてDiversity &Inclusionに関する講演や発信活動を行う。
松岡宗嗣
職業:
ライター/一般社団法人
fair代表理事
愛知県名古屋市生まれ。政策や法制度を中心とした性的マイノリティに関する情報を発信する一般社団法人fair代表理事。ゲイであることをオープンにしながら、HuffPostや現代ビジネス、Yahoo!ニュース等で多様なジェンダー・セクシュアリティに関する記事を執筆。教育機関や企業、自治体等での研修・講演実績多数。著書に『あいつゲイだって - アウティングはなぜ問題なのか?』(柏書房)、共著『LGBTとハラスメント』(集英社新書)、『子どもを育てられるなんて思わなかった - LGBTQと「伝統的な家族」のこれから』(山川出版社)など
募集約款
Indeed Japan株式会社(以下「Indeed」といいます)が主催するキャンペーン「Indeed Rainbow Voice 2023」(以下「本キャンペーン」といいます)へ応募を希望される方は、この応募規約(以下「本規約」といいます。)をよくお読みになり、同意の上、ご応募ください。本キャンペーンに応募された場合、本規約にご同意いただいたものとみなします。 本キャンペーンの実施・運営業務は、Indeed Rainbow Voice事務局及びIndeedが指定したその他実施会社にて行われます。
■本キャンペーンの概要
- 応募期間
- 2023年4月20日(木)12時00分〜2023年5月15日(月)23時59分
- 応募方法
- 応募フォームに必要事項を記入してご応募ください。
- 応募資格
- 満18歳以上の方。
未成年者が応募される場合、注意事項について親権者の同意を得た上でご応募ください。ご応募いただいた段階で、親権者の同意を得ているものとみなします。
■注意事項
- 応募に関する注意事項
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-
応募フォームから応募いただいた内容は、お名前・Emailアドレスを除き、以下にて利用する場合があります。
- Indeedの公式メディア(プレスリリース、Webサイト、公式YouTubeチャンネル、公式Twitter、公式Facebook等のIndeed公式SNS等)
- 編集スタッフもしくは企業担当者が属する企業の公式メディア(WEBサイト、Twitter、Facebook、Instagram等)
- メディア(TV、ラジオ、新聞、雑誌、WEBサイト等)取材、記事
- Indeedが主体として実施する東京レインボープライドに関連する制作物
- Indeedが主体として実施するLGBTQ+コミュニティに向けた情報発信・啓発を目的とした制作物
- 応募いただいた内容に個人及び団体を特定できる可能性のある情報が含まれる場合、個人情報保護を目的として、内容を一部加工する場合があります。
-
応募フォームから応募いただいた内容は、お名前・Emailアドレスを除き、以下にて利用する場合があります。
- 投稿内容に関する注意事項
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- 応募フォームを通じてご投稿いただく内容は、投稿者本人が全ての著作権を有しているものに限ります。他人のもつ著作権・商標権等の知的財産権や肖像権を侵害するような行為が判明した場合、当社はそのトラブルの責任は一切負いません。
- 投稿者は、Indeed及びIndeedが指定する第三者に対し、無償にて、投稿内容の利用(加工・複製等を含む)を許諾するものとし、Indeed及びIndeedが指定する第三者は、当社の広告・販促活動の他、Indeedが必要と判断する範囲で、当該投稿内容を利用できるものとします。投稿者は、当該利用に対して著作権および著作者人格権を行使しないものとします。
- 投稿内容は、本キャンペーンで制作する雑誌内で掲載のほかIndeedの広告、SNS上、プレスリリース、一部のメディアへの記事に使用する場合がございます。
- 投稿内容を利用する場合、ニックネームも合わせて利用する場合があります。
■個人情報の取り扱いについて
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応募いただいた際の登録情報(お名前/企業名・メールアドレス等)は、以下の目的で利用いたします。
- 本キャンペーンの運用・実施・管理・応募者への連絡
- 個人を特定しない統計的情報への活用
- 事前にご応募者本人の了承なく、個人情報を第三者に開示することはありません。
- 利用目的を遂行するために必要な範囲で、本人の了承なく応募者情報を業務委託先に提供することがあります。
- 応募者情報につきましては、本キャンペーン終了後、本キャンペーン事務局にて責任をもって廃棄いたします。
■免責事項
- 本キャンペーンは、Indeedが必要と判断した場合には、予告なく中止・変更となる場合があります。
- 本規約及び当サイトの掲載情報は、予告無しで変更・削除となる場合があります。
- 本キャンペーンに関連して起きたあらゆる損害、トラブル等に対してIndeedでは、いかなる責任を負わないものとします。
■お問い合わせ
Indeed Rainbow Voice事務局:indeed@ssu.co.jp
応募受付の状況や投稿内容等に関するお問い合わせにはお答えできません。