日本でのサービス提供開始は、世界で7カ国目となります。

日本向けに、Indeed Mobile Appの提供がスタートしました。

Indeedのミッション「We help people get jobs.」を日本でも本格的に実現していくため、Indeed Japan株式会社を設立しました。

Sales1名、CS（Client Success）2名からスタートしました。

初のビジネス拠点として、有楽町オフィスがオープンしました。

Indeedを使用し採用を進めていただいている企業のお客様を招いて、初めての大規模イベント「Indeed Explore」を開催しました。
＊お客様向けイベントは年々進化し、2023年は「Indeed Future Works」として開催予定

「Indeed」に馴染みのない日本の方々に向け、カタカナの「インディード」をつけた日本向けのオリジナルのロゴを作りました。

日本市場に向け、独自で制作したCMを初めて放映開始。「仕事探しはインディード♪」のメロディを使用したCMは、求職者の皆様にIndeedを知っていただくきっかけになりました。

Indeed Japanの本社を、麻布オフィスに移転。和をモチーフとしたデザイン・従業員が交流しやすい空間設計を取り入れました。
キッチンや、ウェルネスルーム、ゲームルームなどを設け、社員が働きやすく、かつ革新的な企業文化を反映した空間を実現しています（どのIndeedオフィスでも共通）。

Indeed 広告の販売代理店として、豊富な実績に基づいた質の高いサポートを提供いただける代理店を、「Indeed認定パートナー」として公式に認定しています。

採用担当者のみなさまが、より快適に採用活動を行うために、各種ツールや採用トレンド情報、Indeedを活用した採用に関するお役立ち情報などを発信する特設サイトを開設しました。
現在も、「採用お役立ち情報局」として、基礎知識からすぐに役立つHow-toまで、さまざまな情報を発信中です。

西日本における事業拡大に伴い、西日本の営業拠点となる「関西オフィス」をオープンしました。

テクノロジー拠点となる「田町オフィス」をオープンしました。

採用企業の皆さまが、スムーズな採用活動を行えるよう、書類だけでは見えてこない求職者の声の分析を目的にした機能「Indeedアナリティクス」を日本に導入しました。
この機能を使えば、自社の求人がどの程度見られているかなど、さまざまなデータ・数値を確認することができます。

高校生の将来の“仕事探し”をサポートするため、Indeed Japan「未来を創るプログラミング」を田町オフィスで開催。Indeedエンジニアが講師となって直接高校生と交流しました。

スポンサー契約を通じ、“人との出会いを大切にし、チームとして世界No.1を目指す”松山選手の挑戦をサポートしています。

関西地区を中心とした西日本エリアにおけるさらなる事業拡大のため「大阪オフィス」を開設し、「関西オフィス」から移転。セールス部門に加えクライアントサクセス部門も新設するなど規模を拡大し、関西エリアにおける事業基盤の更なる拡大へ

日本での事業拡大をさらに推進するため、新たに「六本木オフィス」をオープンしました。

「Indeed求人検索」アプリを、シンプルで使いやすいUXはそのままに、日本独自機能を搭載し、“社員もバイトもあらゆる仕事を一度に探せる”日本向けアプリへ刷新しました。

新型コロナウイルスが仕事に与える影響に対応するためのアドバイスや役立つ情報を集約したWebページ「Here to help 新型コロナウイルス対策特集」日本向けページを開設しました。
のちに、求職者向けのアドバイスや役立つ情報を発信する「Indeed キャリアガイド」となり、現在も様々な情報を発信中！

日本でも「Indeed Interview（Web 面接機能）」を導入。Indeedのプラットフォーム上で、Web面接が行えるようになりました。

ダイバーシティのある働き方を推進するプロジェクト「Indeed Rainbow Voice」をスタート。LGBRQ+の方々の雇用の障壁やバリアをなくし、誰もが働きやすい社会の実現を目指すプロジェクトです。
自分らしい働き方や、企業での取り組みの参考にしていただけるよう、ライフマガジン「BE」を発行、無料公開しています。

エンジニアなどのプロダクト開発分野で活躍するIndeed女性社員が登壇し、女子中高生向けにキャリアについて話し合うイベントを開催しました。

「/LEAD」では、日本における採用の課題解決・採用市場の活性化を目指し、企業や組織の採用担当者向けに、未来の企業成長につながる国内外の人材市場トレンドを発信しています。

日本の職場におけるGender Equityを実現していくため「ハロー、ニュールール！」キャンペーンを開始。全国の働く人々の約5,200件の声をもとに、「ジェンダーギャップを生み出す、守らなくていい職場の“謎ルール”ブック」を作成、無料公開しています。

グローバルで展開しているエコノミストと研究者からなる国際的な労働市場に関する研究・調査機関「Indeed Hiring Lab（インディード ハイアリング ラボ）」に、主に日本市場を対象としたチームが発足しました。日本の労働市場を分析したさまざまなレポートを発信しています。

「シニア期に向けたキャリア棚卸し＆発見シート」を開発し公開するとともに、55歳以降のキャリアを考えるワークショップを開催。Indeed社員30名がボランティア参加し、シニア世代にIndeedを使って効果的に自分に合った仕事を探す方法をレクチャーしました。

6年ぶりにブランドコンセプトを刷新し、「いい未来は探せる」を掲げました。
求職者のみなさま、雇用主のみなさまが、より早くよりシンプルに、それぞれの「いい未来」につながる仕事や人材を得られるよう、今後もサービスの改善を進めるとともに、従業員一同、尽力してまいります。