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採用プロセスにおける、求職者と採用企業の間にある7つのすれ違い

採用企業と求職者は、採用が難しくなっていることには同意していますが、その理由については意見が一致していません。¹ 最新の調査では、この認識の違いの背景にある理由を探り、重要なポイントを簡潔にまとめました。

「概要レポート：採用企業と求職者の間にある7つの分断」をダウンロードし、採用企業と求職者の間で生じているすれ違いについてご確認ください。

¹ スマートな採用に関する Indeed のデータに基づく採用市場レポート：資質とスキル

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このレポートは、採用企業と求職者の間で生じる分断の原因を理解し、それを解消するためのアドバイスを求めているリクルーター、人事担当者、チームリーダー、経営幹部、事業主を対象としています。

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本レポートの分析結果は、2025年4月30日〜5月19日にかけて、12か国の求職者と採用企業を対象に、Indeed の委託により実施された調査に基づいています。

本レポートでは、候補者が応募の際にアピールすべきスキル、求職者にとって最も重要な要素、採用プロセスにおけるAIの利用、従業員のスキルアップの責任の所在などについて、採用企業と求職者の間にある認識のずれを取り上げています。

採用企業と求職者の認識のずれについて詳しく知りたい場合は、レポート全文をダウンロードしてください。本レポートには、求職者と認識を合わせ、採用プロセスを改善するための、独自の洞察と実践的な戦略が含まれています。