Cookie ポリシー - プライバシー規約 - 利用規約

最終更新日： 2016年12月7日

そのダウンロード元にかかわらず任意の Indeed モバイルアプリケーション（以下、「Indeed アプリ」と総称）を含む Indeed のオンラインまたは携帯（またはその両方）のサービス、Web サイト、および Indeed または Indeed に代わって提供されるソフトウェア、あるいはかかるサービスまたは Web サイトに関連して提供されるソフトウェア（以下、「 本 Web サイト 」と総称）（Indeed 広告プログラム、Indeed 履歴書プログラム（一部の国においては Indeed CV プログラム）、Indeed MoBolt、Indeed Prime、Indeed Targeted Ads、Indeed パブリッシャープログラム、Indeed エントリー、あるいは他のサービスを含む）にアクセス、あるいはこれらを利用することで、あなたは (a) 「Cookie使用に関する方針」および「プライバシー規約」を読み、理解していることを表明し、(b) 以下の法主体との間で交わされるこれら利用規約の諸条件（以下、「 本同意書 」とします）に同意するものとします。

• あなたがブラジルに居住する場合、採用企業（以下に定義）による Indeed 広告プログラム、および Indeed 履歴書プログラムの使用のみに関して、Indeed Brasil Pesquisa de Empregos ltda., Av. Chedid Jafet, 222 – bloco D, 5o andar, Vila Olimpia – São Paulo /SP CEP 04551-065, Brasil（「Indeed Brazil」）
• あなたがアメリカ合衆国に居住する場合、Indeed Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA（「 Indeed, Inc. 」）
• あなたがインドに居住する場合、採用企業による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用のみに関して、Indeed India Operations (Pte.) Ltd., 308 3rd Floor, Ashoka Capitol, Road No. 2, Banjara Hills, Hyderabad – 500034, Telangana, India（「Indeed India」）
• あなたがアジア太平洋地域*に居住する場合、採用企業による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用のみに関して（別の Indeed 法人によって発行された広告掲載申し込みをお持ちの場合、Indeed Ireland にお問い合わせください）、Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd, 50 Collyer Quay #05-05, OUE Bayfront, Singapore 049321（「Indeed Singapore」）
• その他に関連するものすべてについて Indeed Ireland Operations Limited, 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Ireland（「 Indeed Ireland ）」

本同意書における「 Indeed 」または「 弊社 」は上記の該当する組織を意味するものとします。

本サイトは、求人募集を探している個人（以下、「 求職者 」）、彼ら自身または他者に代わって求人募集に関する情報の提供を模索している個人または組織（「以下、 採用企業 」とします）、および Indeed パブリッシャープログラム（以下、「 パブリッシャー」とします）への参加を模索している個人または組織による利用を目的として提供されています。採用企業またはパブリッシャーの従業員あるいは代表としての立場で本サイトにアクセス、あるいは本サイトを利用している場合、あなたは、あなた自身およびかかる採用企業またはパブリッシャーに代わり本同意書に同意し、かかる採用企業またはパブリッシャーに本同意書の義務を負わせる権限を有することについて表明し保証します。

本同意書は、サイト上に改訂版が掲載される等の合理的な手段による通知によって、その内容が変更される場合があります。これらの変更は、かかる変更を盛り込んだ本同意書の改訂版の掲載日、あるいはかかる変更についてあなたに通知された日付より前に提示された、いかなる請求にも適用されません。本同意書の変更後に本サイトにアクセスした、あるいは本サイトを使用した場合、かかる変更について了承したものとみなされます。上記の（「以下、最終更新日とします」）とは、本同意書が最後に更新されたときを意味します。弊社はいかなる責任を負うことなく、いつでも本サイトのすべてあるいは一部を変更または廃止したり（第三者のリンクを通した本サイトへのアクセスを含む）、本サイトの使用に必要な料金を請求、変更、あるいは放棄したり、本サイトの全ユーザーあるいはその一部に機会を提供することができます。

本サイトを通して Indeed により掲載された追加の諸条件、あるいは Indeed により他の方法で提供された追加の諸条件は、この参照によって本同意書に組み込まれます。特に：

• Indeed 広告プログラムにアクセス、あるいはこれを使用することによって、あなたは、Indeed 広告プログラムに関する規約に拘束されることに同意するものとします
• Indeed 履歴書プログラムにアクセス、あるいはこれを使用することによって、あなたは、Indeed 履歴書プログラムに関する規約に拘束されることに同意するものとします
• Indeed MoBolt にアクセス、あるいはこれを使用することによって、あなたは、Indeed MoBolt に関する規約に拘束されることに同意するものとします
• Indeed Prime にアクセス、あるいはこれを使用することによって、あなたは、Indeed Prime に関する規約に拘束されることに同意するものとします
• Indeed Targeted Ads にアクセス、あるいはこれを使用することによって、あなたは、Indeed Targeted Ads に関する規約に拘束されることに同意するものとします
• Indeed パブリッシャープログラムにアクセス、あるいはこれを使用することによって、あなたは、Indeed パブリッシャープログラムに関する規約に拘束されることに同意するものとします
• その他いかなる目的であれ本サイトを使用することによって、あなたは、Indeed 一般利用規約に拘束されることに同意するものとします。

以下の諸条件は、求職者、採用企業、パブリッシャー、および本サイトにアクセスするユーザーまたは本サイトを使用するユーザー、あるいは本同意書の受諾を示すユーザーすべてに適用されます。

1. 求人案件

Indeed は、第三者の Web サイトへのリンクを含む特定の求人案件および他の求人関係のコンテンツを、Indeed の検索結果あるいは本サイト経由で提供することができます（かかる案件等のコンテンツを「 求人案件 」または「求人広告」といいます）。求人案件は Indeed が一切管理しない第三者が作成および提供し、あなたは、弊社が求人案件について一切管理しないことについて認識し理解するものとします。一部のスポンサー付き、特集あるいは有料での掲載を除き、本サイトに含まれた、あるいは本サイトからリンクされた求人案件は、自動的にインデックス付けあるいは掲載されます。 Indeed はいかなる求人案件についてもスクリーニングを行ったり、検索結果等に求人案件を含める義務を負わず、本サイトから理由の有無を問わず求人案件を除外あるいは削除することができます。弊社では、採用企業等のユーザーの身元を含め、採用企業等のユーザーが提出した求人案件等の正確性や完全性を確認することはできません。Indeed は求人案件の内容、正確性、完全性、合法性、信頼性、あるいは入手の可能性について、いかなる責任も一切負わず、全責任を否認します。あなたは、Indeed が求人案件の検索結果を職種（フルタイム、パートタイムなど）によって絞り込むための検索オプションを提供する場合があり、そのような職種は、Indeed によって中立的かつ独自に作成され、実際の求人案件を直接反映したものではないことに同意するものとします。

1(a) あなたが求職者である場合、本サイトから提出した履歴書または応募の情報は本同意書（以下の第 4 項を含む）および Indeed のプライバシー規約の対象となります。前述を制限することなく、本サイトを通して、一般公開される Indeed 履歴書を作成することよって、あなたは、あなたの履歴書に関心があると Indeed が信じる採用企業にあなたの履歴書が利用可能になることを Indeed に要求および許可するものとします。 Indeed 履歴書を作成またはアップロードすることによって、Indeed は、あなたの Indeed 履歴書に合致する内容の求人案件を共有するために、あなたに連絡することがあります。さらに Indeed エントリーで求人案件に関心を示した場合（以下、本サイトにおける「今すぐ応募」、「簡単応募」、「シンプルエントリー」、「スマホで応募」、あるいは「Indeed エントリー」すべてを「 Indeed エントリー 」といいます）、あなたは履歴書および応募情報を Indeed に送信し、これらの情報がかかる求人案件の該当する採用企業に利用可能になることについて、Indeed にリクエストおよび承認するものとします。あなたが Indeed に応募情報または E メールの採用企業への送信を Indeed エントリーまたは Indeed の E メール転送システムを通してリクエストする際、あなたはこれらに保証がなされないことを理解するものとします。また、Indeed は、採用企業がかかる履歴書または応募資料を受け取る、これらにアクセスする、読む、返答することについて、もしくはデータの送信に間違いがないことを保証しません。ただし、Indeed は上記の事象が生じた際にあなたに通知する場合があります。 また Indeed エントリーを利用することにより、あなたは、Indeed が採用企業の応募フォームの内容、E メール、スクリーニング用の質問、試験の評価あるいはそれらの形式に責任を負わないこと、また採用企業があなたの応募を受け取ることおよびあなたが採用企業からの E メールを受け取ることについて Indeed が保証しないことに同意するものとします。 もしあなたが この方法で応募書類または E メールを送信することに不安を感じるなら、Indeed エントリーまたは Indeed のメール転送機能を使用せず、ご自身の選んだ方法で、直接、採用企業に応募書類または E メールを送付してください。さらにあなたは、あなたの応募および Indeed を介して採用企業からあなたに送られる回答（内定通知を含む）が、本同意書および Indeed のプライバシー規約に従って Indeed によって処理および分析されることについて承諾するものとします。求人案件の採用が決まったかどうかに関わらず、Indeed はそれらの情報を保管します。Indeed は求人の有効性について保証せず、現在の雇用状況に対し不利益となる行動を起こす前に求人の有効性について確認するよう求職者に警告します。

1(b) あなたが採用企業である場合、Indeed アカウントまたは求人サイトを作成、あるいは本サイトに求人案件を投稿する場合、それらが Indeed 広告プログラムの一部であるかどうかにかかわらず、本同意書、および Indeed のプライバシー規約および Cookie ポリシーを含む Indeed のすべての方針があなたに適用され、さらにかかる求人サイトを利用する、あるいはかかる求人案件に興味を示している求職者に適用されることについて同意するものとします。特に、 あなたが Indeed アカウントを作成する際に、Indeed では、NetVerify と呼ばれる第三者によるサービスを通して、あなたにご自身の身元を確認することを要求する場合があります。NetVerify を使用することによって、あなたはご自身の身分を証明する文書を直接 NetVerify に送信することになり、Indeed では、そのような身分を証明する文書の複製を受け取ることはありません。確認のために身分を証明する文書を送信することによって、あなたは、NetVerify のプライバシー規約に従ってそのような情報を NetVerify と共有することに同意するものとし、NetVerify では、そのような情報の使用または紛失について単独で責任を負うものとします。あなたはさらに、求職者へのサービスとして、かかる求人案件に関連する使用に関連して Indeed が Indeed エントリーの E メール転送機能を有効化すること、またかかる求人案件において興味を示すことを希望する求職者が Indeed エントリーを通してのみそうすることに同意するものとします。Indeed エントリーの E メール転送機能を使用する際、あなたは、面接の設定、履歴書の表示および候補者の拒否などを含め、求職者に関してあなたが何らかの対応を取ることを可能にする特定の機能を Indeed が E メールに追加することができることを確認してそれに同意するとともに、あなたの取る対応を Indeed がモニタリングおよび分析することに同意するものとします。また、Indeed では、あなたが面接を希望する求職者に対して、通知の E メールをあなたに代わって送信することができます。また、Indeed では、求職者に対して、あなたの求人案件が求職者の履歴書と一致する可能性があることを通知する E メールを、あなたに代わって送信することができます。Indeed では、あなたの E メール、応募書類の内容、スクリーニング担当者の質問、あるいはそれらの形式について責任を負いません。また Indeed では、E メール等が送達されること、あなたが求職者からの E メールまたは応募書類を受け取ること、あるいはデータの送信に間違いがないことについて保証しません。あなたは、Indeed エントリーが保証なくあなたに提示されることについて同意し、Indeed があなたと求職者間のコミュニケーションについて責任を負わないことに同意するものとします。これらのコミュニケーションについては、あなたと求職者が単独で責任を負うものとします。任意の自動電話スクリーニング製品を使用することによって、あなたは、あなたの電話によるスクリーニングの質問に回答する目的で求職者が通話するための電話番号を求職者に送信することを Indeed に要求することに同意するものとします。あなたは、これらの質問があなたの応募プロセスの一部であり、あなたが単独で決定したものであり、Indeed から要請されたものではないことに同意するものとします。また、あなたは、あなたのスクリーニングの質問に対する求職者の回答を記録することのみを Indeed に要求すること、および Indeed があなたの質問に対する回答の録音をあなたに転送することに同意するものとします。あなたは、Indeed が、Indeed のプライバシー規約に従ってそのような録音を聴取および分析することに同意するものとします。Indeed 履歴書または Indeed エントリーを使用した求職者に応答するあるいは連絡する場合、あなたは Indeed に対し情報を提供し、かかる情報を該当する求職者に提供することについて弊社にリクエストし許可するものとします。 さらにあなたは、Indeed を介してあなたに送られた求職者のアプリケーションおよびあなたから求職者への返答（内定通知を含む）について、本同意書および Indeed のプライバシー規約に従って Indeed によって処理および分析されることについて同意するものとします。 Indeed はかかる情報について、求人案件の採用が決まったかどうかにかかわらす保管します。 あなたは自身が作成した求人サイトの内容、投稿した求人案件、および求職者に対する質問を含む Indeed エントリー等から送信したメッセージについて責任を負うものとします。 あなたは、Indeed が求人案件、求人サイトのある部分、求職者の質問について、その理由または理由の有無に関わらず拒否あるいは削除することができることについて同意するものとします。 あなたは Indeed、その代理人、アフィリエイト、およびライセンサーを、あなたが作成した求人サイト、あなたが投稿した求人案件、もしくはあなたが投稿したスクリーニング用の質問（またはそれに対する回答）あるいはあなたが送ったメッセージ（前述のいずれかに含まれる求職者に対する質問を含む）から生じた、いかなる第三者の請求または法的責任（合理的な弁護士料を含む）からも補償し、防御し、害を被らないようにするものとします。

1(c) あなたが採用企業か求職者であるかにかかわらず、本 Web サイトを経由あるいは本サイトを使ってマテリアル（求人案件、履歴書、メッセージを含む）を送信、保管、あるいは受信した場合、Indeed はこれらのマテリアルを、自動化された手段またはそうでない手段によって、データ分析、品質管理、あるいは本サイトまたは Indeed の他の製品あるいはサービスの調整のために使用する場合があります（検索結果や求職者または採用企業への他のリストを改善することを含む）。 あなたが本 Web サイトを介して、あるいは本サイトを使用してマテリアルを送信、保管、あるいは受信する場合、Indeed は求職者に対し、採用企業が、求職者のアプリケーションに関連してアクション（アプリケーションを開く、アプリケーションを見る、アプリケーションに関して判断を下すなど）を起こしたことについて通知し、あなたはここに Indeed がかかるアクションを起こしたことについて同意するものとします。 Indeed は、本サイトを介して送受信された求人案件、求人サイト、求人募集、スクリーニング担当者の質問、スクリーニング担当者の質問に対する回答、あなたが投稿した履歴書の情報の内容、正確性、完全性、合法性、信頼性、または利用可能性について責任を負わず、すべての責任を否認します。 かかるマテリアルについて間違いを見つけた場合、これらの情報を修正する、あるいは Indeed に連絡して修正を依頼するのはあなたの責任です。 Indeed はいかなる間違いを修正することを約束しません。

1(d) あなたが採用企業または求職者であるかにかかわらず、Indeed は応募資料（履歴書およびスクリーニング担当者の質問を含む）を使い、求職者の履歴書の内容およびスクリーニング担当者の質問に対する回答が求人案件の文言と一致するかどうか、またその逆について判断します。 あなたは、採用企業または求職者であるかにかかわらず、Indeed がこれらの一致する履歴書およびスクリーニング担当者の質問を一致しないものと区別し、一致あるいは不一致として採用企業に提示することについて同意し承諾するものとします。 また Indeed は、本サイト、あるいは Indeed の他の製品またはサービス（潜在的に関連のある求人案件および履歴書を求職者および採用企業に提示あるいは提供することを含む）の改善のためにかかる情報を使用することができます。

1(e)あなたが採用企業または求職者であるかにかかわらず、Indeed は、本サイトの特定の求人案件ページに給与の推定額を含める場合があります。給与の数値はすべて、複数の第三者から Indeed に提出された情報に基づく概算であることに留意してください。これらの数字は、一般的な比較の目的のためにのみ Indeed ユーザーに提供されます。最低賃金は管轄区域によって異なる場合があるため、実際の給与の数値については採用企業に問い合わせる必要があります。

2. 外部サイト

本サイトには、第三者ベンダー等の第三者によって所有、運営されてる、インターネット上の他のサイト（「以下、 外部サイト とします」）へのリンクが含まれています。Indeed がかかる第三者、外部サイトの利用可能性、あるいは外部サイト上または外部サイトを介したマテリアルについて責任や債務も負わないことを、あなたは承認するものとします。かかるリンクまたは外部サイト上のマテリアルに関して懸念がある場合、該当する外部サイトのサイト管理者または Web マスターに連絡する必要があります。

また、Indeed では、あなたの使用または便益のためにサービスを提供する特定の第三者サイトへのリンクを提供する場合があります。弊社では、そのような第三者サイトまたはサービスの提供を随時停止することがあります。そのような第三者サイトまたはサービスを使用する場合、あなたは、ご自身の単独のリスクでそのような第三者と契約を締結するものとします。そのような第三者と契約を締結する際、あなたは、そのような第三者に直接データを提供し、あなたの権利およびそのような第三者の義務はそのような第三者のプライバシー規約および利用規約によって規定されるものとします。弊社では、そのような第三者の提供するいかなるコンテンツまたはサービスについても責任を負わず、あなたがそのような第三者を利用する際に発生する可能性があるあらゆる事由について一切の責任を否認します。また、弊社では、あなたがそのような第三者から求められるいかなる支払いについても責任を負いません。それらが第三者サイトおよびサービスであり、Indeed のサイトまたはサービスでないことについて、本サイトであなたに通知されます。

たとえば、Indeed では、採用企業に対して第三者サイトである Interviewed.com へのアクセスを提供し、採用企業が求職者に特定の技能評価テストを送信できるようにすることがあります。Indeed では、それらの技能評価テストについて確認せず、採用企業は自身の単独のリスクでそれらおよび Interviewed.com を使用するものとします。Indeed では、第三者サービスを悪用した任意の採用企業に対して、Indeed 単独の裁量により、Interviewed.com へのアクセスを削除する権利を有します。 本製品を使用する採用企業は、Interviewed.com の使用に起因するあらゆる請求について Indeed を保護するものとします。

3. サイトの利用

あなたは、Indeed のサイトを非商業目的でのみ使用することができます。本サイトを商業目的で利用する場合、あるいは本サイトを利用する Indeed サービスを購入する場合は、それについて事前に Indeed との書面による同意、あるいは Indeed のオンライン利用規約の承諾が必要となります。詳細については 弊社にお問い合わせ ください。弊社は理由の如何を問わず、いつでもユーザーを終了させ、ユーザー名または URL を回収する権利を有します（ただしいかなる義務も負いません）。

4. ユーザーコンテンツ

メッセージボードやフォーラム等の本サイトのある部分において、ユーザーに対し、求人案件、履歴書、情報、テキスト、画像、音声、動画、メッセージ等のマテリアル（ユーザーが本サイト上あるいは本サイトを通して提出、投稿、表示、または提供するかかるマテリアルを「 ユーザーコンテンツ 」といいます）の投稿を許可する場合があります。このような機能はユーザーが職業および企業関連の情報を得たり、コミュニケーションを促進したり、職業に関する意思決定の方法を話し合うのに役立つよう、そして求人についてユーザーに知らせるようデザインされています。ユーザーコンテンツは第三者であるコントリビューターによって提供され、コントリビューターの多くは匿名のスクリーン名を使用します。ユーザーコンテンツは不正確、不完全、誤解を招く、あるいは不正な内容である可能性があります。Indeed はユーザーコンテンツについて、これらに含まれる意見、助言、情報、あるいは声明を含み、承認することはなく、責任を負うこともありません。あなたは本サイトにアクセスすることにより、卑猥な言葉や潜在的に侮辱的なマテリアルなど、有害、攻撃的、脅迫的、みだら、または不快なコンテンツ（ユーザーコンテンツを含む）に触れる可能性があることについて、さらに Indeed がかかるコンテンツに関して一切責任を負わないことについて承諾するものとします。

あなたは、違法、不正、差別的、脅迫的、侮辱的、名誉毀損的、中傷的、わいせつ、または不快なユーザーコンテンツ、あるいは性的、民族的、人種的等の差別的な中傷を含むユーザーコンテンツや、関連性のあるコンテンツや建設的なコンテンツを含まないユーザーコンテンツを投稿してはなりません。また専有情報、企業秘密、機密情報、広告、勧誘、チェーンレター、ねずみ講、投資機会、または他の求められていない商業目的のコミュニケーションを含むユーザーコンテンツ、あるいはスパミングやフラッディングを助長したり生じさせるユーザーコンテンツを投稿してはなりません。

あなたは、社会保障番号、旅券番号、国民登録証の番号、保管番号、運転免許証番号、移民番号、あるいは他の同様の番号、コード、ID など、公的な身元情報（あなた自身または他者のもの）を含むユーザーコンテンツを投稿することを禁じられています。このような身元情報の投稿により、ID の盗難等の有害な結果につながる可能性があります。Indeed はかかる身元情報を削除することができますが、その義務はなく、かかる身元情報の投稿について一切責任を負わず、すべての責任を否認します。Indeed では、フィールドを非表示にする、書式を再調整する、視覚的要素を変更するなど、本サイト上での履歴書の表示に変更を加える権利を有します。

Indeed はユーザーコンテンツを監視することができ、投稿先の本サイトの特定の部分に関連していないユーザーコンテンツ、広告や求人等の商業的なメッセージ、または Indeed が独自の判断で不適切と見なすものを含み、上記の規則に違反すると Indeed が独自に判断するユーザーコンテンツあるいはその一部について削除する権利を有します。ただし Indeed はその義務を負うことはありません。ユーザーコンテンツが本同意書または弊社のポリシーに違反すると思われた場合は、Indeed がそれらの削除について検討する場合がありますので、直ちに Indeed までご連絡ください。明確に説明すると、Indeed はいかなるユーザーコンテンツについても削除する義務を負わず、いずれかのユーザーコンテンツが Indeed のポリシーに違反するかどうかの解釈は常に Indeed が独自に判断するものとします。

Indeed は、Indeed 自身、そのアフィリエイト、パートナー、訪問者の保護を目的として、また法的義務や政府機関からの要請に従うために、すべてのユーザーコンテンツおよび他の関連情報、さらにそれらの送信環境について、本サイトの運営に関係する第三者に開示する権利を有します。したがって Indeed は、ユーザーの電子的なアドレスおよび身元、あるいは適切な方法で要請を受けた他の情報を明らかにすることを目的とした、召喚状、捜査令状、法的処置、または裁判所の指示による要請を受ける場合があります。採用企業として、Indeed に求人案件を投稿する際に秘密とすることを選択した場合であっても、政府または法の執行に基づく要求によってあなたの身元が開示される場合があります。

前述の一般性を制限することなく、Indeed は求職者を直接または間接的に差別する求人案件を削除する権利を有します（ただしその義務を負わない）。直接的な差別とは、たとえばその求人案件が、性別、人種、年齢、身体障害など特定の基準を満たした求職者のみを求めていることを特に明確に示しており、その結果その他の人を除外している場合があります。間接的な差別とは、たとえば求人案件が、特定の部類の求職者に対し職務要件を満たすことを不可能にすることによって、黙示的に彼らを除外している場合があります。あなたは、求職者を直接あるいは間接的に差別する求人案件の投稿を控えることが自身の責任であり、そうしなかった場合には適用法に違反することについて、理解し同意するものとします。

注意：米国通信品位法の第230条は次の様に規定しています。

(1) パブリッシャおよびスピーカーの扱い

いかなるインタラクティブ コンピュータ サービスのプロバイダーおよびユーザーも、他の情報コンテンツプロバイダーにより提供された情報のパブリッシャまたはスピーカーとして扱われてはならない。

(2) 民事責任

いかなるインタラクティブ コンピュータ サービスのプロバイダーおよびユーザーも、次の事項に対して一切責任を負わない。

(A) 当該プロバイダーまたはユーザーが、わいせつ、みだらな、扇情的な、不潔な、過度に暴力的な、嫌がらせを行う、あるいは不快な内容であると考える情報（これら情報が憲法で保護されているか否かに関わらず）へのアクセスまたは可用性を制限するために誠実に自発的に取った行動、または、

(B) 第1項に記載される情報へのアクセスを制限するための技術的手段を情報コンテンツプロバイダーが利用できるようにするための行動

5. ユーザーコンテンツに対するライセンスとフィードバック

法律で認められる最大限の範囲で、あなたが Indeed にコンテンツを投稿または情報（Indeed でホストされる求人募集に提出した写真および情報を含む）を送信する場合、あなたは Indeed に非独占的な、世界中で使用できる、永続的な、取り消し不能な（本同意書に記載されている場合を除く）、全額支払い済みの、使用料の発生しない、サブライセンスを付与できる（複数のサブライセンシーが関与する）権利とライセンスを付与したことになり、Indeed はこれらすべてのコンテンツや情報を、制限なしに Indeed の Web サイト、または Indeed の Web サイトの管理や Indeed のプロモーションを行うパブリッシャーパートナーに情報を発行する目的で、生成、使用、販売、サブライセンス、再生、配布、実施、表示、派生物の作成、利用を行うことができます。さらに、あなたは Indeed、そのアフィリエイト、およびサブライセンシーに対し、かかるコンテンツまたは Indeed の販促資料と関連してあなたの名前、ユーザー名、商標およびロゴを使用する権利を付与するものとします。前述の規定にかかわらず、採用企業が特定の求人案件に関連して Indeed に写真を提出する範囲において、Indeed はかかるコンテンツを採用企業の求人案件以外に投稿しないものとします。

あなたは次を宣言し、保証します。（i） あなたは、あなたが本サイト上、あるいは本サイトを介して送信、投稿、表示、あるいは提供したユーザーコンテンツを所有し、または本条で記載されるライセンスを付与する権利を有しており、(ii) 本サイト上、あるいは本サイトを介したかかるユーザーコンテンツ、およびその送信、投稿、表示、または提供は適用法またはプライバシー権、パブリシティ権、著作権、契約上の権利、知的財産権、または任意の個人または団体の他の権利を侵害せず、(iii) 本サイト上、あるいは本サイトを介した送信、投稿、表示、または提供は、あなたと第三者間で締結された契約の違反に至ることはありません。あなたは、かかるユーザーコンテンツを理由に任意の個人または団体に対して使用料、手数料、賠償金、その他の支払義務が生じた場合にこれを支払うことに同意します。あなたは、かかるユーザーコンテンツに起因する請求に対し、Indeed およびそのアフィリエイトを防御および補償し、損害を被らないようにします。かかるユーザーコンテンツに対するライセンスの付与の取り消しをご希望の場合、上記の住所にあなたのパスポートもしくは国発行の身分証明カードのコピーを同封して(身分確認のため)、かかるユーザーコンテンツの削除要請を配達証明郵便でお送りください。削除要請を配達証明郵便で送付する場合、次のものを必ず同封してください (a) これらコンテンツに対して適用される権利の所有者または所有者の代理人の署名、(b) ライセンスが取り消されるコンテンツを確認するための情報およびIndeed が本ウェブサイト上の当該コンテンツの場所を特定し、削除するのに合理的に十分と考えられる情報、(c) あなたの名前、住所、電話番号およびEメールアドレス、(d) あなたが特定コンテンツに対するライセンスを取り消す権利者であることまたは権利者の代理人であるとことをあなたが誠実に信じる旨を記載する声明文、および (e) 当該要請に含まれる情報が正確で、偽りの場合には偽証罪に問われることを承知しており、これら情報に対する権利者である、あるいは権利者の代理人である旨を記載する声明文。これら要請に答えるまたは実行することにより料金が発生する場合があります。詳細は Indeed までお問い合わせください。

あなたの裁量により、潜在的なエラー、改善点、変更、バグの修正、強化点を特定する（以下、「 フィードバック 」といいます）など、本サイトの機能やパフォーマンスに関するフィードバックを随時 Indeed まで送ることができます。あなたが評価等を通して Indeed にフィードバックを送る場合、あなたは Indeed に非独占的な、世界中で使用できる、永続的な、取り消し不能な、使用料の発生しない、サブライセンスを付与できる（複数のサブライセンシーが関与する）権利とライセンスを付与したことになり、Indeed はこれらすべてのフィードバックを、制限なしに生成、使用、販売、サブライセンス、複製、配布、実施、表示、派生物を作成、利用することができます。Indeed がいかなる方法によってでも、任意の第三者に当該フィードバックを開示できること、また Indeed がいかなる形態によってでも、任意の第三者にすべてのフィードバックを制限なしにサブライセンスできることについて、あなたは同意するものとします。フィードバックを送る際には、提供することによって料金が発生せず、要求はされず、制限が無く、Indeed にはいかなる受諾者の義務や守秘義務等の義務が発生せず、Indeed が追加的な補償をあなたに支払うことなく当該フィードバックを自由に使用し、または非機密情報扱いとするか否かに関わらず第三者に当該フィードバックを開示することができることに、あなたは同意するものとします。さらに、あなたのフィードバックを受理することにより、Indeed はそれ以前に Indeed に既にあった同様の、または関連する、またはその従業員により考案された、またはあなた以外の人から入手した、類似するアイデアを使用するあらゆる権利を放棄しないことについて承認するものとします。

6. 本サイトにおける規則

別途 Indeed との書面の同意により明示的に許可されている場合を除き、Indeed が提供しているインターフェース以外の手段で本サイトにアクセスしない（またはアクセスを試みない）ことに、あなたは同意するものとします。本サイト（または、本サイトに接続しているサーバーおよびネットワーク）に干渉または妨害するいかなる行動も関与しないことについて、あなたは同意するものとします。別途 Indeed との書面の同意により明示的に許可されている場合を除き、いかなる目的においても、本サイトを複製、複写、コピー、販売、交換、再販しないことに、あなたは同意するものとします。本同意書に基づく義務の違反およびその結果（Indeed が被る可能性のある損失または損害を含む）に対して、あなたが単独で責任を取ること（さらに Indeed はあなたまたはその他第三者に対して一切責任を持たないこと）に、あなたは同意するものとします。

有害なコードを Indeed に送信したり、本サイトに、あるいは本サイトを通してアップロードせず（ユーザーコンテンツ等としてかどうかを問わず）、また本サイトを商業的利益を目的に使用あるいは悪用しないことについて、あなたは同意するものとします。「 有害なコード 」とは、次に該当するソフトウェア（「ウイルス」、「ワーム」、 「トロイの木馬」、 「時限爆弾」、 「タイムロック」、 「ドロップデッド デバイス」、「トラップ」、 「アクセスコード」、「キャンセルボット」、「トラップドアデバイス」と称されることがあります）を指します。(a) ある事象において、任意のデータ、ストレージメディア、プログラム、システム、機器、あるいは通信を、破壊する、妨害する、無効化する、損害を与える、損なう、干渉する、傍受する、収容する、またはその他いかなる方法であろうと妨げることを目的として設計されているもの。これらには (i) 許容されたコピー数を超えるコピー、(ii) 許容されたユーザー数を超えるユーザー、(iii) 時間の経過、(iv) 特定の日付やその他数値の前倒し、(v) 特定機能の使用が含まれますが、それらに限定されません。(b) 権限のない人にこれらの結果を引き起こすことを可能にするもの、または (c) 権限のない人に他人の情報を当人の知らないところで許可無くアクセスすることを可能にするもの。前述を制限することなく、ユーザーは例えば次のことを行うことはできません。

• 求められていない商用 E メール（ 「スパム」）を生成または促進すること。これらの行動には以下が含まれますが、それらに限定されません。
  • 米国 CAN-SPAM 法またはその他適用される反スパム法に違反するメッセージを送信すること
  • 他人またはそのEメールを模倣する、または他人またはその E メールになりすましたり、またはスパムを送信する目的で虚偽のアカウントを作成すること
  • Indeed の所有物のデータマイニングを行うこと
  • 連絡されないことを希望しているユーザーにメッセージを送ること
  • 当人の知らないところで、開示への継続的同意無く、その人の連絡先情報を第三者に販売、交換、配布すること
  • 連絡を受けた個人からの回答率が低いことが示されるなど、Indeed のポリシーに違反すると Indeed が判断する形で Indeed 履歴書の連絡先を使用すること
• 違法、中傷的、嫌がらせ、虐待的、不正、権利を侵害する、わいせつな、または不快なコンテンツを送信、アップロード、配信、また広める、またはそれと同等の行為を行うよう申し出ること
• ウイルス、ワーム、不具合、トロイの木馬、破損ファイル、いたずら、またはその他の破壊的または詐欺的なアイテムを意図的に配信すること
• ねずみ講や同様の事業を行うこと、またはそれを広めようとすること
• 未成年者に有害となりうるコンテンツを送信すること
• 他人になりすましたり（E メールアドレスを使用する等の方法で）、その他、自分や E メールの発信元を偽装すること
• 他人の知的財産やその他機密情報を、所有者またはライセンサーの許可無く送信すること
• 他人の法的権利（プライバシー権やパブリシティーの権利等）を侵害すること
• 違法行為を宣伝したり、奨励すること
• Indeed の他のユーザーが本サイトを利用しようとするのを干渉すること
• 本同意書の違反と関連して複数のユーザーアカウントを作成すること、または、ユーザーアカウントを自動的に、あるいは虚偽または不正行為により作成すること
• 許可されていない商業的目的のために Indeed のアカウントを販売、取引、再販、または不当に利用すること
• 本サイトの一部を変更、改作、翻訳、またはリバースエンジニアリングすること
• 本サイト内またはサイト上に含まれる著作権、商標、またはその他の所有権に関する記載を削除すること
• Indeed の明示的な許可なしに、本サイトを構成するウェブページの一部を再フォーマットしたり、捏造すること
• マルチレベルマーケティングプログラム、仕事を始めるためにまず支払いが必要となる求人、その他 Indeed がユーザーにとって有害であるとみなすトピックについて、Indeed の他のユーザーに連絡を取ること
• 許可なしに、複数の Indeed アカウントを作成すること
• あなたの会社名以外で複数の Indeed アカウントを作成し、自由投稿システムにおいてより高い露出度を獲得しようと試みること
• 機能の制限または一時的な機能停止を迂回すること
• 虚偽の情報を提供すること
• Indeed 履歴書データベースを抽出すること

Indeed は、潜在的な違法行為や他のユーザーに有害な行動を防止するために、ユーザーコンテンツ（本サイトを介してまたは本サイトに送信されたメッセージまたは情報の内容を含む）を使用する権利を有しています。Indeed は異常な行動を検知してそれに対処し、スパムや不正行為等の乱用行為防止のためユーザーコンテンツをスクリーニングする目的で、様々な手法をとる権利を有します。これらの取り組みによって、一部のユーザーに対し、通知の有無にかかわらずある機能が一時的あるいは永久に停止あるいは終了する場合があります。また Indeed は、これらの結果を含み、かかる停止または終了について責任や債務を負わないものとします。Indeed では .exeまたは .zip添付ファイルを含む E メールを理由または理由の有無を問わず削除する権利を有します。

7. 登録：連絡先情報

Indeed のアカウントのセットアップが可能な領域を含み、本サイトの一部の領域において、メールアドレスの登録あるいは提供が必要です。登録することによって、あなたは、（a）弊社の登録フォームの指示にしたがって自身について真実かつ正確に、最新かつ完全なデータを提供し、（b）自身のユーザー名およびパスワードの機密性および使用について責任を負い、サイトの使用またはアクセスについて、いかなる第三者にも譲渡または再販売しないことに同意するものとします。あなたのメールアドレスが第三者によって不適切あるいは偽って使用された場合、Indeed は責任を負わず、すべての責任を否認します。状況によっては、複数のユーザーが同一アカウントにリンクされる場合があります（以下「リンクされたアカウント」といいます）。リンクされたアカウントは、採用企業アカウントの主たるアカウント所有者が他のユーザーが同一アカウントに招待した場合に作成されます。リンクされたアカウントを使用する際、同じリンクされたアカウント内のすべてのユーザーが、リンクされたアカウント内のその他すべてのユーザーの通信および行動にアクセスすることができ、あなたは、そのようなアクセスについて同意するものとします。

弊社はいつでもユーザーを終了させる、あるいはユーザー名または URL を回収する権利を有します（ただしいかなる義務も負わない）。

Indeed があなたへのサービスの一環として、Indeed に提供した連絡先情報または Indeed が第三者ソースから取得した連絡先情報を使うことを含み、Indeed のアカウントから、あるいはEメール、電話（携帯を含む）、郵送等の手段を用いてあなたと連絡を取る、あるいは第三者に代わってあなたとの連絡を開始することができることについて、あなたは同意するものとします。Indeed に携帯電話番号を提供することにより、この携帯番号を使って連絡を受けることについて明示的に同意するものとします。

8. 保証の否認

Indeed は、Indeed の検索結果に表示されるあるいはこれらからリンクする情報および資料（求人案件を含む）、あるいは、有償または無償のいずれであるかにかかわらず、Indeed または第三者により本サイトに提供される情報および資料（ユーザーコンテンツを含む）について、その正確性、内容、完全性、合法性、信頼性、操作性、あるいは利用可能性に一切責任を負いません。Indeed は情報、E メールおよび資料（ユーザーコンテンツを含む）の削除、保存漏れ、誤配、配信の遅れに一切責任を負いません。Indeed は本サイトや、本サイトを介してアクセスされたインターネット上の他のサイトまたはサービス上の情報および資料のダウンロードまたはアクセスに起因する損害について、一切責任を負いません。いかなる状況下においても、Indeed は、あなたによる本サイトの利用または誤用、または信頼に対して、あなたまたは第三者対し一切責任を負いません。また、いかなる状況下においても、Indeed は、あなたによる本サイトからリンクされている第三者のサイトまたはサービスの利用または誤用、または信頼に対して、あなたまたは第三者に対し一切責任を負いません。

さらに、Indeed では、電話網またはサービス、コンピュータシステム、サーバーまたはプロバイダ、コンピュータまたは携帯電話端末、ソフトウェアの故障などを含む、本サイト上での技術的不具合、本サイトまたはサービスに関連して任意のコンテンツを使用またはダウンロードしたことに関連または起因する、傷害あるいはあなたまたは他の人物のコンピュータ、携帯電話またはその他のハードウェアまたはソフトウェアに対する損傷を含む、インターネット上または任意の第三者 Web サイト上、あるいはその両方の組み合わせにおける技術的問題またはトラフィック輻輳の結果としての E メール配信、アカウントログインまたは Indeed の提供するその他のサービスの障害について一切の責任を否認します。いかなる状況下においても、Indeed は、任意の人物による本サイト、サービス、ユーザーコンテンツ、または本サイトを通じてまたは本サイト上で投稿またはユーザーに転送された第三者アプリケーション、Web サイト、ソフトウェアまたはコンテンツの使用、またはオンラインまたはオフラインを問わず、ユーザーと本サイトまたはサービスとの間でのあらゆる相互作用に起因するあらゆるコンテンツの喪失または損傷あるいは人身傷害または死亡について、一切責任を負いません。

本サイト、および本サイト上で、あるいは本サイトを通して利用可能なすべての資料、情報、助言、求人案件、ユーザーコンテンツ、製品、およびサービスは、「現状のまま」掲載されており、明示的にも黙示的にも一切の保証をしないものとします。Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、法律で許される最大限の範囲で、明示的、黙示的、あるいは制定法に従う等の保証を一切行っていません。これには、商品性、特定の目的に対する適合性、所有権の非侵害の保証が含まれますが、それらに限定されません。Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、本サイトのセキュリティ、信頼性、適時性、およびパフォーマンスについて、さらに本サイト上あるいは本サイトを通して利用可能な資料、情報、助言、求人案件、ユーザーコンテンツ、製品、およびサービスすべてについて、一切保証しないものとします。Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、本サイトを介して受け取った、あるいは本サイト上で宣伝されたサービスまたは商品について、あるいは Indeed が提供する任意のリンクを通して受け取ったサービスまたは商品について、一切保証しないものとします。

本サイトを利用した資料またはデータのダウンロードや取得をあなた自身の裁量およびリスクで行うこと、またかかる資料またはデータのダウンロードや取得に起因する、ご使用のコンピュータシステムへの損害あるいはデータの損失に関して単独で責任を負うことについて、あなたは理解し同意するものとします。

9. 責任の制限

Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、ユーザーによる本サイトの利用または誤用、または信頼に起因する請求について、いかなるユーザーに対しても一切責任を負いません。このような責任の制限は、これら請求が保証、契約、不法行為（過失を含む）、免責等に基づいて行われるかに関わらず、または Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーが、それら損害の可能性について知らされたいたか否かに関わらず、救済の本来の目的を果たさないとしても、間接的、偶発的、結果的、特別、例外的、懲罰的損害賠償の回復を防ぐために適用されます。このような責任の制限は、損害が本サイトの利用または誤用、または信頼に起因するか、本サイトに掲載された情報を信頼したことやこれによって引き起こされた損害に起因するか、本サイトを利用できなかったことに起因するか、本サイトの中断、利用の一時停止または終了に起因するか（第三者に起因するそのような損害を含む ) に関わらず、適用されます。さらにこの制限は、本サイトを介して受け取ったまたは広告された、または本サイト上のリンクを通して受け取った他のサービスや商品により生じた損害に対しても適用されます。この制限は、代替商品またはサービスの調達費用、逸失利益、もしくは情報の喪失にも制限なく適用されます。また、このような制限は、本サイトの履行または不履行、または本サイトに掲載される、または本にリンクされる、またはどのような方法であるかを問わず本サイトに関連している情報または商品に関しても適用されます。このような制限は、限定的な救済の本来の目的を果たさないとしても、法律で認められる最大限の範囲において適用されます。法律で認められる範囲において、損害、損失、および訴訟に対する Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーの損害賠償責任の最大総額は、契約、不法行為（過失を含む）等にかかわらず、本サイトの使用についてあなたが Indeed に支払った額を上限とします。

上記を制限することなく、いかなる状況下においても、Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、天災、外圧、またはその合理的な支配を超えるものに直接的または間接的に起因する遅延や不履行に対して一切責任を負いません。これらには、インターネットの故障、コンピュータ機器の故障、通信機器の故障、その他機器の故障、電力障害、ストライキ、労働争議、暴動、反乱、市民による騒乱、労働力や材料の不足、火災、洪水、暴風雨、爆発、天災、戦争、政府の行為、国内または外国の裁判所や法廷による命令、第三者の不履行、または熱、光、または空調の損失または変動が含まれますが、それらに限定されません。

10. 権利侵害の申し立て

米国著作権侵害　1998年のデジタルミレニアム著作権法（ 以下「 DMCA 」といいます）は、インターネット上に掲載される情報が、米国著作権法に基づく自身の権利を侵害していると信じる著作権所有者のための償還請求権を規定しています。Indeed が掲載する情報があなたの著作権を侵害しているとあなたが誠実に信じる場合は、あなた（またはあなたの代理人）は当該情報を削除する、またはこれらにアクセスできないようにブロックするよう求める通知を Indeed まで送ることができます。この通知には、17 USC が規定する次の情報が含まれている必要があります。§ 512(c)(3)(A):(a) 侵害されていると信じられる排他的権利を有する権利者本人または代理人の手書きまたは電子署名、(b) 侵害が申し立てられている著作物を確認できる情報（または、本サイト上に複数の著作物があり、これらに対し1つの通知で指摘する場合は、これら著作物の一覧）、(c) 侵害していると申し立てる資料や、侵害行動の対象となっている資料を確認できる情報および Indeed が本サイト上で当該資料を見つけるために合理的に十分な情報、(d) 申し立て当事者の氏名、住所、電話番号、Eメールアドレス（Eメールアドレスがある場合）、(e) 申し立ての対象となっている資料の使用が著作権所有者、その代理人、または法律により認められていないと申し立て当事者が誠実に信じる旨を記載した声明文、(f) 通知に含まれる情報が正確で、偽りの場合には偽証罪に問われることを承知しており、申し立て当事者は侵害されていると申し立てる対象となっている排他的権利者の代理人である旨を記載した声明文。あなたに対する著作権侵害の通知が不当な申し立てであると誠実に信じる場合、DMCA はあなたが Indeed にその対抗通知を提出することを許可しています。通知および対抗通知は、通知提出時に DMCA が規定している最新の法定要件を満たしている必要があります。詳細は http://www.loc.gov/copyright/ でご確認ください。本サイトに関する通知および対抗通知は、書面で次の住所までお送りください。Indeed Copyright Notice, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (copyright @ indeed.com)（Eメール送信時にはスペースを削除してください）。Indeed では、通知または対抗通知を提出する前に弁護士に相談することをお勧めしています。また、虚偽の申し立てがある場合は、DMCA に基づく罰則がある事も留意してください。

その他権利侵害の申し立て　米国の著作権が関係しない権利侵害の申し立てについては、本サイトのお問い合わせフォームからご連絡ください。

11. 準拠法および紛争解決

求職者の場合：本同意書および本同意書に起因するまたは関連する紛争（以下、「 紛争 」とします）は、本同意書の有効性、解釈、および履行を含みそれらに限定されないすべての事項に関して、法の抵触に関する原則の適用を除いて、アメリカ合衆国内のユーザーはアメリカ合衆国テキサス州の法律に準拠し、その他の国のユーザーはアイルランド共和国法に準拠するものとします。これら紛争と関連するすべての法的措置、訴訟、その他法的手続きは、アメリカ合衆国内のユーザーはアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡にある裁判所、その他の国のユーザーはアイルランド、ダブリンにある裁判所に申し立てるものとします。各当事者は、アメリカ合衆国内のユーザーはアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡にある州裁判所または連邦裁判所、その他の国のユーザーはアイルランド、ダブリンにある州裁判所または連邦裁判所の、排他的対人管轄権に同意します。

採用企業の場合：本同意書および本同意書に起因するまたは関連する紛争は、本同意書の有効性、解釈、および履行を含みそれらに限定されないすべての事項に関して、法の抵触に関する原則の適用を除いて、ブラジル国内のユーザーはブラジル連邦共和国の法律、インド国内のユーザーはインドの法律、アメリカ合衆国内のユーザーはアメリカ合衆国テキサス州の法律に準拠し、アジア太平洋地域*内のユーザーはシンガポール共和国の法律に準拠し、その他の国のユーザーはアイルランド共和国法に準拠するものとします。これら紛争と関連するすべての法的措置、訴訟、その他法的手続きは、 ブラジル国内のユーザーはブラジルサンパウロ州サンパウロの裁判所、インド国内のユーザーはカルナータカ州バンガロールの裁判所、 アメリカ合衆国内のユーザーはアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡の裁判所、アジア太平洋地域*内のユーザーはシンガポール共和国の裁判所、その他の国のユーザーはアイルランド、ダブリンの裁判所に申し立てるものとします。各当事者は、 ブラジル国内のユーザーは、ブラジルサンパウロ州サンパウロの裁判所、インド国内のユーザーはカルナータカ州バンガロールの裁判所、 アメリカ合衆国内のユーザーはアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡の裁判所、アジア太平洋地域*内のユーザーはシンガポール共和国の裁判所、その他の国のユーザーはアイルランド、ダブリンの裁判所の排他的対人管轄権に同意します。

12. 集団訴訟の権利放棄

本サイトを使用することによって、また Indeed が提供するサービスと引き換えに、Indeed がここに提示する諸条件に従う形でのみこれらのサービスを提供できることについて、あなたは承諾するものとします。本サイトおよびこれらのサービスの使用に関して考慮すべき点として、あなた（採用企業または求職者）は、本サイトの利用に関して、集団訴訟の原告または集団の代表として Indeed を訴えないこと、集団訴訟の一員として参加しないこと、また Indeed に対するいかなる形の集団訴訟にも Indeed の相手方として参加しないことについて同意するものとします。さらに求職者としての本サイトの利用は無償であり、あなたは本サイトを利用することによって、訴訟の権利放棄を含み、これら利用規約を受諾するものとします。これら条件のいずれかの部分に同意しない場合は、本サイトの使用を続けないでください。ただし本段落のいずれの部分も、少額訴訟を含み、個人で訴訟を起こす権利を制限しません。

13. フィルタリング

未成年者に害のある情報へのアクセス制限に役立つ、ペアレンタルコントロールの保護機能（コンピュータハードウェア、ソフトウェア、およびフィルタリングサービス等）が市販されています。このような保護機能のプロバイダーに関する情報は、GetNetWise (http://www.getnetwise.org/) および OnGuard Online (http://onguardonline.gov/) でご覧いただけます。弊社では、これらサイトに記載されている製品およびサービスについて承認はしていないことにご留意ください。

14. 情報または苦情

本サイトに関して情報あるいは苦情がある場合は、弊社のIndeed ヘルプセンターをご利用ください。Indeed ヘルプセンターを利用することによって、あなたは第三者サイトである Zendesk にアクセスすることになり、 同社のCookie ポリシーの規定に基づいて Zendesk からの Cookie を受け取ることについて同意するものとします。Zendesk 内のコミュニケーションは必ずしもセキュリティ保護されていないため、弊社との Eメールのやりとりにクレジットカード情報等の機密情報を含めてはなりません。カリフォルニア州のユーザーは、カリフォルニア州消費者行政局の消費者サービス部門苦情相談課（1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834, 電話：(916) 445-1254 または (800) 952-5210）までお問い合わせください。

15. 雑則

本同意書（該当する場合はここに組み込まれる Indeed 広告プログラムに関する規約、Indeed 履歴書プログラムに関する規約、Indeed MoBolt に関する規約、Indeed Prime に関する規約および Indeed Targeted Ads に関する規約を含む）はここに記載される事項に関して当事者間の完全な合意を構成し、かかる事項に関して、本同意書以前に交わされた書面または口頭による了解または合意のすべてに優先し、これらに取って代わります。本同意書と、Indeed 広告プログラムに関する規約、Indeed 履歴書プログラムに関する規約、Indeed MoBolt に関する規約、Indeed Prime に関する規約および Indeed Targeted Ads に関する規約（該当する場合）との間で解決できない矛盾が生じる場合、Indeed 広告プログラムについては Indeed 広告プログラムに関する規約、Indeed 履歴書プログラムについては Indeed 履歴書プログラムに関する規約、Indeed MoBolt については Indeed MoBolt に関する規約、Indeed Prime については Indeed Prime に関する規約、Indeed Targeted Ads については Indeed Targeted Ads に関する規約がそれぞれ適用され、それ以外には本同意書が適用されます。本同意書の条項の権利放棄は、Indeed が書面でそれを表明し、署名した場合のみ有効となります。本同意書は、あなたが本サイトとの関連で Indeed と締結する修正契約や追加契約と合わせて、本サイトに関するあなたと Indeed 間の完全な合意を構成します。本同意書のある条項が管轄裁判所により無効とみなされる場合は、当該条項の無効は、本同意書の他の条項の有効性に何ら影響を与えるものでなく、これら条項は完全に効力を維持します。

本サイトにアクセス、またはこれを利用することにより、あなたは本同意書へ同意したことを意味し、米国の輸出および再輸出管理法令、著作権法、および知的財産に関するその他の法令を含めたすべての法令を遵守することに同意するものとします。あなたは、(a) 米国政府による輸出禁止国等の制限が適用されている国、あるいは米国政府が「テロ支援国」と指定する国に所在せず、また居住者あるいは国民でないこと、さらに (b) 米国政府が指定する限定エンドユーザーに記載されていないことについて、表明、保証、誓約します。本サイト上の情報は、「権利を制限されて」提供されています。政府による使用、複製、または開示は、適用される法令によって定められている制限を受けることがあります。政府が情報を使用する場合は、Indeed の当該情報における財産権が確認されたとみなされます。

Indeed またはそのアフィリエイト、あるいはそれらのライセンサーが本サイトに対するすべての権利・所有権および利害、およびそれと関連したすべての財産権を有していることを、あなたは理解し、承認するものとします。Indeed はここに具体的に記載されていなくともすべての権利を留保しています。あなたは、あなたのユーザーコンテンツ以外の、著作権表示、独自の説明文、商標、サービスマークの帰属、特許マーク、その他本サイトからアクセスされる情報に対する所有権の表示を変更してはなりません。情報や記述の使用、本サイトまたはその情報の派生的使用、データマイニング、ロボット、または類似の情報収集・抽出ツールの使用は固く禁じられています。いかなる場合においても本サイトやそこに含まれる情報の一部分を捏造してはなりません。

住所の変更: 請求先住所を弊社に提供している場合、米国内の住所から米国外の住所に変更する、または米国外の住所から米国内の住所に変更するときは、住所変更を行った月の終了まで、それまでと同じ Indeed 法人と本契約を継続することになります。その翌月の1日から、新しい地域について本同意書の第1項に記載された該当する Indeed 法人との間に交わされる本同意書によって拘束されることについて、あなたは同意するものとします。

Indeed へのすべての通知は、本同意書の第1項に記載された Indeed 法人に、第一級配達証明郵便または航空便または翌日配達便で送付される必要があり、その受け取りを持って受理とみなされ、通知の対象となるプログラム（つまり、Indeed 広告プログラム、Indeed 履歴書プログラム、Indeed MoBolt、またはIndeed パブリッシャプログラム）に言及する必要があります。あなたへの通知は、あなたのユーザーアカウントに記載されたEメールアドレスへEメールが送信されること、またはあなたの Indeed アカウントインターフェイスにメッセージが投稿されることにより有効となり、Eメールが送信された場合は送信時、あなたの Indeed 広告インターフェイスにメッセージが投稿された場合は投稿から15日以内に、受理されたものとみなされます。

あなたは、Indeed の事前の書面での同意がない限り、本同意書に記載されるいかなるあなたの権利義務も譲渡または委任することはできず、そのような試みは無効となります。Indeed は通知することなく、本同意書に記載されるあなたの権利義務を自由に譲渡または委任することができます。Indeed とあなたは法的パートナーまたは代理人ではなく、独立した契約者となります。

16. Apple特有の条件

前述の諸条件に関する同意に加え、本同意書の他の規定に関わりなく、以下の条項は、Apple Inc. の iOS オペレーティングシステムと互換性のある、本サイトのモバイルアプリケーション版のご利用に関連して適用されます（以下、Apple Inc.は「 Apple 」、かかるモバイルアプリケーションを「アプリ」といいます）。Apple は本同意書の当事者ではなく、アプリを所有せず、アプリについて責任を負うことはありません。Apple はアプリについて、該当する場合にその購入価格を返金することを除き、一切の保証を行いません。Apple はアプリのメンテナンス等のサポートサービスについて責任を負わず、アプリに関する請求、損失、責任、損害、費用、あるいは経費について責任を負いません。これらには第三者製造物責任の請求、適用される法規要件に Apple が従わなかったことについての請求、消費者保護および同様の法律のもと生じる請求、および知的所有権侵害に関する請求が含まれます。アプリの利用に関連する問い合わせあるいは苦情は、知的所有権に関するものも含め、上記「 情報および苦情 」の項に従って Indeed に送られる必要があります。本同意書において付与されるライセンスは、Apple の iOS オペレーティングシステムを実行し、あなたによって所有あるいは管理される Apple ブランド製品上においてアプリを使用することを目的とした、あるいは Apple のアプリストア利用規約に定められる使用ルールによって許可される利用を目的とした、譲渡不可能なライセンスに限定されます。さらにあなたは、ワイヤレスデータサービス契約など、アプリの利用時に適用される第三者契約の条件に従う必要があります。Apple および Apple の子会社は本同意書の第三者受益者であり、あなたが本同意書の諸条件を受諾することにより、第三者受益者としてあなたに対し本同意書を行使する権利を有します（および権利を承諾すると見なされます）。前述の規定にかかわらず、Indeed による本同意書の締結、任意のバリエーションの破棄あるいは終了、権利放棄、あるいは和解には、いかなる第三者の同意も必要ありません。

17. Indeed アプリ

Indeed Job Search、Indeed Resume Search、Indeed Employer、Indeed Job Spotter またはその他の Indeed アプリを使用することにより、あなたは、本同意書に記載のすべての条件等があなたによる Indeed アプリの使用に適用されることに同意するものとします。また、あなたは、あなたが通知の受け取りを有効にした場合、または通知を受け取るためにサインアップした場合、あるいはその両方の場合に、Indeed アプリがあなたにプッシュ通知を送信することを許可することに同意するものとします。Indeed アプリをダウンロードおよび使用することにより、あなたは、Indeed 履歴書を活用できるようにするために、お使いの携帯電話端末に表示されるように求人案件の形式を変更することを Indeed に要請するものとします。また、あなたは、Indeed アプリを使用するために、携帯電話事業者の提供するデータプランの利用が必要となる場合があることを確認するものとします。あなたは、Indeed アプリの使用に基づいて生じるすべてのデータ使用料金に責任を負うものとし、Indeed では、そのようなデータ使用について一切の責任を否認します。また、Indeed アプリに位置情報サービスの使用を許可した場合、あなたの位置情報に基づいて、Indeed アプリが特定の情報をあなたに提案またはあなたから収集することがあります。

18. 未成年者によるサイトの利用

本サイトは、14 歳未満の個人を対象としていません。ただしあなたが 18 歳未満である場合、あるいはあなたの管轄区域において成年である場合は、あなたは親権者または法的保護者、あるいは責任ある大人の監督のもと Indeed を利用する必要があります。

これら Indeed 履歴書プログラムに関する規約または Indeed CV プログラムに関する規約（総称して、「 IRP 条件 」とします）は、Indeed 利用規約（以下、「 本同意書 」とします）の一部を形成し、これらに組み込まれ、Indeed 履歴書プログラムにアクセスあるいはこれを使用するか、またはこれら Indeed 履歴書プログラムに関する規約の受諾を示す採用企業に対して適用されます。

これら IRP 条件にあるが定義されていない用語については、本同意書に定められる意味を持つものとします。

1. プログラム

本サイト上に履歴書を掲載する個人（ 以下、「 履歴書所有者 」とします）または採用企業による、本サイト上あるいは本サイトを介した Indeed 履歴書プログラム（ 以下、「 本プログラム 」とします）の使用には、本サイトを介すなどしてあなたに提供され、いつでも変更される可能性がある、該当する Indeed のベストプラクティスのガイドライン、ポリシー、および他の諸条件が適用されます。あなたは求人案件を作成するために履歴書所有者を選別し、連絡を取るための内部使用以外の目的で、本サイトから得た情報を使用することはできません。履歴書コンタクトシステムを回避するために、履歴書から情報を抽出する意図で任意の製品またはシステムを使用することは、明示的に禁止されます。そのようなシステムを使用した場合、あなたへのプログラムの提供は直ちに終了されます。また、IRP の機能として、Indeed では、あなたの求人案件が求職者の履歴書と一致している可能性があることについて通知するために、あなたに代わって求職者に E メールを送信することができます。

重要なお知らせ： あなたは次のことに明示的に同意しているものとします：本プログラムへのアクセス権購入または取得において、あなたは本サイトに示された金額を Indeed に支払うことに同意するものとします。それによって Indeed は、関連する履歴書送信者が Indeed に提供した E メールアドレスに、あなたが興味を示している旨を記載した E メールを送信します。Indeed は E メールアドレスが現在も使用されているか、E メールが受信されるか、E メールが読まれるか、E メールが潜在的な履歴書所有者の行動を引き起こすか、あるいは履歴書所有者の履歴書がいかなる点においても有効、正確、完全であるかについて保証しません。さらに本同意書に従って、Indeed がその履歴書コンタクトサービスがスパムのような方法で使用されることを認めないことについて、あなたは明示的に同意するものとします。そのような方法の例として、Indeed では、Indeed の経験および履歴書所有者の言動および反応が示すように、その任務にふさわしくない人物に対し求人についてリクエストを送ることと定義しています。Indeed は、前述の諸条件を含むこれら IRP 条件に違反していると Indeed が独自の裁量により判断するユーザーに対し、Indeed 履歴書コンタクトサービスを無効にする権利を有します。あなたに対して許容される IRP の唯一の使用方法は、求人案件または潜在的な雇用に関して Indeed を通して履歴書所有者と連絡を取ることです。Indeed 履歴書データベースの抽出または、許可される目的以外での Indeed 履歴書データベースの利用を行った場合、あなたに対して訴訟が起こされることになります。

求職者が履歴書に電話番号を提供する場合、Indeed はその有効性について保証せず、これらの番号が固定電話か携帯電話かを確認することはできません。 あなたは求職者に対し、求人の機会に関してのみ電話を掛けることに同意するものとします。 オートダイヤルシステムを禁止する法律を含め、すべての TCPA ガイドラインに従うことについて、あなたは単独で責任を負います。

2. キャンセル

履歴書所有者に連絡することを Indeed にリクエストした場合、これらのリクエストをキャンセルすることはできません。

3. あなたの情報

あなたは、あなたが Indeed に提出するすべての情報が正確かつ最新のものであることについて、保証するものとします。あなたは、あなたが履歴書所有者について将来の従業員として興味を抱いている採用企業である事を Indeed に示しているものとします。

4. 免責事項および責任の制限

Indeed のプログラムおよび本サイトの提供は、「現状のまま」および「利用可能となった段階」で提供されます。本プログラムおよびあなたによるその利用に関して、Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、明示的にも黙示的にも、一切の保証を明示的に否認します。これらには、Indeed に提供された E メールアドレスが有効であること、あなたの要求により Indeed によって送信された E メールが意図した受信者に到達すること、当該 E メールの目的の受信者がこの E メールを読むこと、目的の受信者が当該 E メールに従って行動することの保証を含み、これらに限定されません。Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、一切の保証（権利の非侵害、商品性の保証、特定の目的に対する適合性に関する保証を含むが、それらに限定されない）を明示的に否認します。

第6条に基づく債務総額、および第1条に対するあなたの違反の場合を除き、法律の許す最大範囲で：（a） いずれの当事者もこれら IRP 条件のもと、それら損害の可能性について知らされたいたか否かに関わらず、また限定的な救済が本来の目的を果たさないとしても、更に契約、不法行為、またはその他法理論に基づいて行われるかに関わらず、結果的、特別、間接的、例外的、懲罰的、懲戒的、その他損害に対して一切責任を負いません。また、(b) これら IRP 条件下における各当事者の他の当事者に対する当該請求に対する債務総額は、申し立てを生じさせる求人広告に対してあなたが Indeed に支払った合計金額または債務を超えません。

5. 支払い

あなたは本サイトに示されている場合、それに従って請求されます。あなたの請求先住所が米国内である場合は、すべての料金を米ドルで支払う必要があります。あなたの請求先住所がインド国内である場合は、すべての料金をインドルピーで支払う必要があります。あなたの請求先住所がブラジル国内である場合は、すべての料金をブラジルレアルで支払う必要があります。あなたの請求先住所がアジア太平洋地域*内である場合は、すべての料金をシンガポールドル、オーストラリアドル、日本円、もしくは米ドルで支払う必要があります。あなたの請求先住所がその他の国である場合は、アカウントの作成時にあなたが選択した次の通貨ですべての支払を行うことができます：米ドル、ユーロ、英国ポンド、カナダドル、オーストラリアドル、スイスフラン、または日本円。請求金額には付加価値税を含む税が含まれていません。該当する税金が適切に請求されます。あなたには、（y）すべての税金や政府による課徴金、および （z）未払い料金の回収のために Indeed に発生した合理的な費用および弁護士費用を支払う責任があります。日本に所在する場合、すべての Indeed 製品およびサービスの輸入に日本の消費税が適用されます。請求されてから 60 日以内に申し立てがない場合は、請求金額に関するすべての請求権を放棄したとみなされます（これがあなたのクレジットカード発行会社の権利に影響することはありません）。払い戻しがある場合は、Indeed サービスへのクレジットの形でのみ、Indeed の完全な裁量で実行されます。あなたは、あなたが Indeed に提供したクレジットカード情報や関連の請求先および支払情報が、信用履歴を確認し、Indeed への支払いを有効なものにし、あなたのアカウントへのサービスを開始できることのみを目的として、支払処理業者または信販会社またはその両方等 Indeed に代わり業務を行う企業と共有される可能性がある事を承認し、同意しているものとします。また、Indeed は召喚状、礼状、裁判所命令等の有効な法的手続きに応じて、または法的権利を確立または行使するため、あるいは法的請求に対する弁護を行うために情報を提供することがあります。Indeed はこれら第三者によるこれら情報の使用または開示に対して一切責任を負いません。すべての政府への源泉徴収税の支払いは、あなた単独の責任であり、Indeed はこれに関して一切責任を負わないものとします。請求は電子メールによってあなたに提供される場合があります。

6. 補償

あなたは、あなたと受信者（または意図した受信者）との接触、これら IRP 条件に従って送るようあなたがリクエストしたEメール、または受信者に対する電話またはテキストメッセージに起因する、第三者からの請求または債務（合理的な弁護士費用を含む）から、Indeed、その代理店、アフィリエイト、およびライセンサーを補償および防御し、損害を被らないようにするものとします。

Last Updated: December 21, 2016

These Indeed Prime Terms (“IP Terms”) form a part of, and are incorporated into, the Indeed Terms of Service (the “Agreement”). By using Indeed Prime in any way, or by registering as a Candidate or an Employer on Indeed Prime, you agree to these Indeed Prime Terms and the Indeed Terms of Service.

Any capitalized terms that are used but not defined in these IP Terms have the meaning set forth in the Agreement. The term “You” refers to the Candidate, the Employer or the Referrer, as per the context of the sentence.

1. Introduction

Indeed Prime is an online tool that allows Indeed Prime Employers (“Employers”) to connect with Candidate Job Seekers (“Candidates”). The term “Candidate” will refer to users of Indeed Prime who are seeking employment opportunities through Indeed Prime. The term “Employer” will refer to a company that is interested in hiring the Candidates through the Indeed Prime online tool.

Users who wish to participate in Indeed Prime apply to Indeed to enter an Indeed Prime Weekly Talent List of Candidates (“List”). Not all users who apply to Indeed Prime will be accepted into the program as a Candidate. If Indeed chooses a Candidate to participate in Indeed Prime, they are placed into the List and they will remain in the List for such a time as determined by Indeed, as per Indeed rules, as set forth below. Each week Employers who are using the Indeed Prime tool are shown those relevant Candidates in the List. Employers may choose to interview Candidates from the List and conduct a hiring process with such Candidate if they wish. There is a charge for use of this tool to the Employers, all as set forth below. There is no charge to Candidates who are chosen from the List.

2. Applying to Indeed Prime

Candidate:

In order to use Indeed Prime as a Candidate you must create an Indeed account or login using your preexisting Indeed account, create a profile and apply. When applying to Indeed Prime, we may require you to provide us with certain information including, but not limited to, your name, email address, phone number, skill set, salary requirements and geographic location. At this stage, you will have the opportunity to block your profile from certain Employers. We will use the information that you provide us during the application process to determine whether you will be accepted into Indeed Prime. We may use a third party vendor to help us review your application. We reserve the right, in our sole discretion, to accept or reject your application to use Indeed Prime. If you are accepted into Indeed Prime, we will notify you via email. Once you have been accepted, a member of the Indeed Prime Talent Team (“Talent Consultant”) may reach out to via the email address or phone number you provided, and work with you to finalize your Candidate profile. The Talent Consultant may continue to work with you throughout your time on Indeed Prime.

Employer:

In order to use Indeed Prime as an Employer you must also apply. Applying to be an Employer is free. When applying we may ask you for additional information related to your company, including but not limited to, your name, email address, company URL, phone number and geographic location. We will review the information that you provided to us during the application process to determine whether you will be accepted into Indeed Prime. We reserve the right, in our sole discretion, to accept or reject your application to Indeed Prime. If your application is accepted, you will be notified via email and allowed to use the Indeed Prime online tool so as to engage with, and reach out to Candidates that are available in the Indeed Prime List.

3. Weekly Talent List

Candidates:

After a Candidate has applied and been accepted to Indeed Prime, he or she will be placed into the List to be viewed by Employers using the Indeed Prime tool. Employers will then have the opportunity to engage with Candidates in the List. Candidates may receive emails from Employers informing them of their interest in the Candidate, and providing them details about the job solicitation. Indeed has no input into the Employer’s selection process. A Candidate may, but is not required to, respond to any Employer that has contacted him or her. All requests for interviews by Employers through Indeed Prime do not guarantee a final job or job offer, or a job offer at any particular salary.

A new Candidate may be highlighted as “new” in the Talent List. At the conclusion of a certain number of weeks Indeed may remove any candidate on the List, at any time, for any reason, at its sole discretion and, in such case, the Candidate must reapply through its Talent Consultant for consideration to be reentered into the List. The reapplication process is at Indeed’s sole discretion, and not all re-applications will be granted.

Employers:

After an Employer’s application has been accepted by Indeed Prime, the Employer will be able to utilize the Indeed Prime tool in order to browse the Candidates in the List, communicate with these Candidates, and submit interview requests to Candidates. Once an Employer has discovered a Candidate on Indeed Prime, the Employer may make the contact with the Candidate through the Indeed Prime tool. No contractual obligations are created for either the Candidate or the Employer through the use of Indeed Prime. The Candidate is not obligated to accept any offer provided to a Candidate from an Employer that contacts them through Indeed Prime. Additionally, offers or interview requests submitted by an Employer to a Candidate through Indeed Prime are not binding on the Employer. Employer agrees that Indeed is entitled to publish the details of all non-binding offers made and the identity of those parties that have made such offers.

If an Employer is on the Pay-Per-Hire pricing model, the Employer agrees not to attempt to circumvent Indeed Prime by independently attempting to make the first contact with Candidate through alternative means after discovering the Candidate on Indeed Prime.  Further, if the Employer can establish that it was in Negotiation with regards to hiring with the Candidate prior to utilizing the Prime tool, the Employer may be exempted from paying the Fee at the sole discretion of Indeed. “Negotiation” shall mean at least one direct email sent out by both parties, Candidate and Employer, specifically to the other and not sent as part of a mass emailing, for the purpose of recruiting or hiring, within the three (3) months prior to the Employer using the Prime tool, and where no final decision to hire or reject a Candidate or to accept or reject the Employer has been made. In the event an Employer is on the Pay-Per-Hire pricing model and circumvents the Indeed Prime process after discovering a candidate on Indeed Prime, or does not report a hire made through Indeed Prime, and thereafter hires that candidate within six (6) months of the date on which the Employer first viewed the candidate on Indeed Prime, Indeed Prime shall be entitled to 25% of a Candidate’s annual or term salary (if the term of hire is for less than one year) and all costs of collection of such amount, including any legal fees.

Indeed’s Role:

Indeed does not act as an employment agent by providing the Indeed Prime product. Indeed merely provides a tool enabling Candidates and Employers to connect with each other. Candidates and Employers are solely responsible for the information provided in any resume or profile, any requests for interviews or offers made, any issues arising from an acceptance or denial of employment, and any other issues arising from the use of Indeed Prime.

You understand that Indeed Prime does not inquire into the backgrounds of its Candidates or Employers or attempt to verify the statements of its Candidates or Employers, and that you are responsible for (1) conducting any background checks, reference checks, or other due diligence that you may require before making an offer of employment to a Candidate or accepting an offer of employment from an Employer, and (2) complying with all laws and regulations relating to the intended employment of any Candidate. If you are a Candidate, you agree that any rights you have under the Fair Credit Reporting Act, any corresponding state laws, or any similar laws regulating consumer or credit reporting agencies in other countries may only be asserted against the Employer.

Indeed is not a third party to or liable for any agreements between an Employer and Candidate, regardless of whether or not Indeed receives a fee from the Employer in connection with the transaction. Indeed will not be liable for any costs or damages arising out of or related to such transaction.

4. Rewards, Fees and Refunds

Candidates:

Indeed Prime is free for Candidates. Additionally, Indeed may determine, in its sole discretion, that you are eligible for a reward if you accept an offer of employment through Prime (“Candidate Reward”).  If you are a U.S. resident and Indeed has determined you are eligible to receive a Candidate Reward, you must provide Indeed with a valid and completed W-9 document and ACH form. If you have not provided Indeed with a valid and completed W-9 and ACH form, you will receive no Candidate Reward. If you are a U.K. resident, in order to receive the Referral Reward, you must provide Indeed with your valid banking details and HMRC Starter Checklist upon request. In addition, you must be a U.S. resident (for tax purposes) for jobs located in the U.S., or a U.K. resident for jobs located in the U.K., in order to receive the Candidate Reward. All payments are gross amounts and you will be responsible for paying all taxes on the award.

Referrals:

Indeed will offer “Referral Rewards” in the amount of $200 (USD) if in the U.S. or in the amount of £150 (GBP) if in the U.K. to individuals who refer (the “Referrer”) a Candidate and that Candidate is contacted by a company with Indeed Prime. In addition, Indeed will offer “Referral Rewards” in the amount of $2,000 (USD) if in the U.S. or in the amount of £1500 (GBP) if in the U.K. to Referrers who refer a Candidate that has been selected by Indeed Prime and has been hired through Indeed Prime, and has worked at their new company for at least ninety days. In addition, the following limitations apply:

1. To qualify, the referred party must have graduated from their last school or university at least one year prior to the referral.
2. Limit 5 awards per calendar year to any one Referrer.
3. You must be a US resident (for tax purposes) for jobs located in the U.S., or a U.K. resident for jobs located in the U.K.
4. If you are a U.S. resident, in order to receive the Referral Reward, you must provide Indeed with a valid and completed W-9 document and ACH form. If you have not provided Indeed with a valid and completed W-9 and ACH form, you will receive no Referral Reward. If you are a U.K. resident, in order to receive the Referral Reward, you must provide Indeed with you valid banking details and HMRC Starter Checklist upon request.
5. All payments to any Referrer are gross amounts and the Referrer will be responsible for paying all taxes on the award.
6. This program may be cancelled at any time without notice; all referrals made prior to program cancellation will be paid in the event the above conditions are satisfied.
7. Indeed has the right to refuse any referred candidate participation in the Indeed Prime program for any reason.
8. No award will be paid for any referred candidate who is already a member of Indeed Prime when the referral was received.

Fees and Refunds:

As of January 1, 2017, Indeed Prime will offer one payment model: Subscription Model. However, any individual terms agreed upon prior to January 1, 2017 will still be honored; in the U.S., please consult your Prime Client Executive or Client Consultant for pricing details, in the U.K., please consult your Prime Client Consultant for pricing details. Beginning January 1, 2017 at 12am Central time, the Subscription Model will be the only pricing plan available. The Subscription model offers two plans (Essential and Enterprise), depending on the size of the Employer and the number of job positions open. The determination of which pricing plan an Employer falls into within the Subscription Model is made in Indeed’s sole discretion. Even if you start in one tier of the Subscription Model pricing plan, Indeed may determine in its sole discretion that you are only eligible for the other tier.

Subscription Model:

1. Under the Subscription Model, Employers agree to pay upfront an initial subscription fee for a period of time specified in any Indeed insertion order or online pricing page (each subscription period to be referred to as a “Term”).
2. Unlimited hires may be made during any Term for the fee indicated on the Indeed insertion order or the price indicated on the Indeed Prime online pricing page.
3. For the Essential plan, the minimum Term is monthly; for the Enterprise plan, the minimum Term is quarterly. However, other Term lengths may be agreed upon with your Prime Client Executive or Client Consultant.
4. All plans under the Subscription Model shall automatically renew for additional Terms. If you wish to cancel your Subscription, you must do so no later than 15 days prior to the end of any Term. No refunds will be given for payment made during any Term.
5. Under the Subscription Model, payment is due upon receipt of an insertion order or confirmation email, confirming your purchase, unless agreed upon otherwise with your Prime Client Executive or Client Consultant.

Pay-Per-Hire Model (Only applies to Clients who signed up for this payment model prior to January 1, 2017. However, even if you are currently under this payment model, Indeed reserves the right, in its sole discretion, to no longer offer this payment model):

1. Under the pay-per-hire model, Employers agree to pay a fixed percentage of annual base salary or other salary periods agreed upon, for any hire made through Indeed Prime.
2. Refunds will be made to an Employer, if they have chosen to pay a percentage of the annual salary and a hire made through Indeed Prime leaves their job within the first 90 days of employment and does not become an independent contractor of the Employer. In order to be eligible to receive a refund, an Employer must inform Indeed within 5 business days of the hire leaving the Company and shall provide sufficient evidence of such employee exit.
3. Indeed may request a non-refundable deposit, which will be applied towards the cost of first hire if made. If no hires are made, the deposit is not returned.
4. Indeed may consider pre-paid volume discounts.
5. Under the pay-per-hire model, payment is due upon receipt of an invoice from Indeed, Inc. or Indeed Ireland Operations Ltd., unless agreed upon otherwise with your Prime Client Executive or Client Consultant.
6. The pay-per-hire model can be canceled at any time. Hires initiated before cancellation are subject to the invoicing and payment stated above.

If you wish to use the Indeed Prime tool, you must have an agreement with Indeed, Inc. or Indeed Ireland Operations Ltd. to do so under one of the pricing models listed above, and have accepted Indeed’s online terms of service. Sales taxes will be charged as appropriate. The Obligation to pay Fees shall survive termination or expiration of this Agreement.

5. Confidentiality

You agree to keep all information gained from using Indeed Prime confidential. You agree that (1) you will use any content submitted by Candidates in accordance with applicable privacy and data protection laws; (2) you will not disclose the names or identities or share the profile of any Candidates in any List outside of your recruiting or hiring department; AND (3) you will take appropriate physical, technical and administrative measures to protect content you obtain through use of Indeed Prime from loss, misuse, unauthorized access, disclosure, alteration or destruction. You also agree not to post, publicly disclose or disseminate any job offers which you become aware of through Indeed Prime.

You agree that by using Indeed Prime, Indeed may call you at the phone number provided to Indeed, including cell phone numbers. You further agree that Indeed provides email proxy and relay tools to the users of Indeed Prime and that Indeed may monitor, review, store and analyze your content (including your profile, applications, communications and responses) to provide you with personally relevant product features, prevent fraud, reduce unwanted mail, and provide quality control.

If you decide to take the HackerRank challenge or any other external testing, such results will only be maintained and used internally by Indeed and will never be passed to a third party.

Employer agrees that Indeed is entitled to publish the details of all non-binding offers made and the identity of those parties that have made such offers, unless the Employer has elected to remain anonymous.

6. Disclaimer and Limitation of Liability

INDEED EXPRESSLY DISCLAIMS ALL WARRANTIES, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY WARRANTY THAT THE CANDIDATE PROFILE INFORMATION THAT HAS BEEN PROVIDED TO INDEED IS VALID, THAT THE COMMUNICATION SENT BY AN EMPLOYER WILL REACH THE INTENDED RECIPIENT, THAT THE INTENDED RECIPIENT OF THE COMMUNICATION SENT AT YOUR REQUEST WILL READ THE EMAIL, OR THAT THE INTENDED RECIPIENT OF YOUR REQUEST WILL ACT UPON SUCH REQUEST. INDEED EXPRESSLY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES INCLUDING WITHOUT LIMITATION NONINFRINGEMENT, MERCHANTABILITY AND FITNESS FOR ANY PURPOSE.

EXCEPT FOR INDEMNIFICATION AMOUNTS PAYABLE TO THIRD PARTIES HEREUNDER, TO THE FULLEST EXTENT PERMITTED BY LAW: (a) NEITHER PARTY WILL BE LIABLE FOR ANY CONSEQUENTIAL, SPECIAL, INDIRECT, EXEMPLARY, PUNITIVE, OR OTHER DAMAGES WHETHER IN CONTRACT, TORT OR ANY OTHER LEGAL THEORY, EVEN IF ADVISED OF THE POSSIBILITY OF SUCH DAMAGES AND NOTWITHSTANDING ANY FAILURE OF ESSENTIAL PURPOSE OF ANY LIMITED REMEDY; AND (b) EACH PARTY’S AGGREGATE LIABILITY TO THE OTHER IS LIMITED TO AMOUNTS PAID OR PAYABLE TO INDEED BY YOU FOR THE INDEED TOOL GIVING RISE TO THE CLAIM.

7. Indemnification

You agree to defend, indemnify and hold harmless Indeed from and against any and all claims, damages, obligations, losses, liabilities, costs or debt, and expenses (including but not limited to attorney’s fees) arising from: (a) your violation of any term of this Agreement; (b) your use of, and access to, Indeed Prime; (c) your loss of, or disclosure of, information gained from using Indeed Prime; (d) your violation of any state or federal laws during the hiring process, including but not limited to the Fair Credit Reporting Act; (e) your violation of any third party right, including without limitation any copyright, property, or privacy right; or (f) any claim that your content caused damage to a third party. This defense and indemnification obligation will survive this Agreement and your use of Indeed Prime. You also agree that you have a duty to defend us against such claims. You agree that this indemnity extends to requiring you to pay for our reasonable attorneys’ fees, court costs, settlements and disbursements.

8. Termination

We may suspend Indeed Prime, your account or any other provision of tools to you, and we may terminate this Agreement with you, at our sole discretion, at any time, with or without notice. If you wish to terminate this Agreement, you may do so by notifying Indeed Prime at any time and closing your account. All provisions of this Agreement which by their nature should survive termination shall survive termination, including, without limitation, ownership provisions, success fee provisions, warranty disclaimers, indemnity and limitations of liability.

Last Updated: April 10, 2017

These Indeed Targeted Ads Terms (“ITA Terms”) form a part of, and are incorporated into, the Indeed Terms of Service (the “Agreement”), and apply to any Employer who accesses or uses the Indeed Targeted Ads program, or who otherwise indicates its acceptance of these ITA Terms.  These ITA Terms apply to both of Indeed’s Targeted Ads Services: 1) Indeed Targeted Ads: Brand (“ITA Brand”) and 2) Indeed Targeted Ads: Apply (“ITA Apply”).

Any capitalized terms that are used but not defined in these ITA Terms have the meaning set forth in the Agreement.

1. The Program

Use of Indeed Targeted Ads (“ITA”) on or through the Site is subject to all applicable Indeed terms and policies, including without limitation the Indeed Privacy Policy (http://www.indeed.com/legal#privacy) and those instructions provided on the Site, and, if you are using ITA, through our online forms. Indeed policies may be modified at any time. With regards to any job advertisements posted on Indeed through ITA, (“Targeted Ads”), you agree that you are solely responsible for all: (a) ad or job content and target URLs (“Creative”), whether generated by or for you; and (b) websites proximately reachable from Creative URLs and your services and products (collectively “Your Services”). You shall protect your passwords and take full responsibility for your own, and third party, use of your accounts. Targeted Ads may be placed on any content or property provided by Indeed (“Indeed Property”). By posting a Targeted Ad on Indeed, you authorize Indeed to reformat the Job Ad to be effectively displayed on a mobile device.  

ITA Apply: In order to participate in ITA Apply, you must either use Indeed Apply to receive applications or add Indeed’s conversion tracker snippet to your post-apply page (the “Post-Apply Page”). The Post-Apply Page on which you add Indeed’s conversion tracker snippet shall be determined by mutual agreement between you and Indeed. However, please note that if you unilaterally place the conversion tracker snippet on a page other than the mutually agreed upon page, in violation of this agreement, Indeed will still count this page as the Post-Apply-Page, charge you for any Applies (as defined below) on this page, and may require you to correct the placement. Any removal of the tracker snippet will disqualify you from the program and will entitle to Indeed to any resulting damages.  It shall be your responsibility to inform your job applicants that such tracker snippet is in place. The conversion tracker will attribute an application to Indeed any time the job seeker started their search on Indeed, despite any intervening activity.

2. Cancellation

Unless otherwise stated in an insertion order or other agreement to advertise with Indeed, you may independently cancel online any Targeted Ad at any time (such cancellation is generally effective within 24 hours). Indeed may cancel ITA or these ITA Terms at any time. Indeed may modify ITA or these ITA Terms at any time without liability, and your use of ITA after notice that these ITA Terms have changed indicates acceptance of the updated ITA Terms. Sections 1, 3, 4, 5, and 6 will survive any expiration or termination of these ITA Terms.

3. Prohibited Uses

You shall not, and shall not authorize any party to advertise anything illegal or engage in any illegal or fraudulent business practice in any state or country where your advertisement is displayed. You represent and warrant that (x) all your information is correct and current; (y) you hold and grant Indeed and Partners all rights to copy, distribute and display Creative (“Use”); and (z) such Use and websites linked from your Targeted Ads (including Your Services therein) will not violate or encourage violation of any applicable laws. Violation of these policies may result in immediate termination of these ITA Terms or your account without notice, and may subject you to legal penalties and consequences. Indeed or Partners may reject or remove any Targeted Ad, and Indeed may disable any Employer’s account, for any or no reason without notice.

4. DISCLAIMER AND LIMITATION OF LIABILITY

INDEED’S PROVISION OF THE PROGRAM AND THE SITE IS PROVIDED ON AN “AS IS” AND “AS AVAILABLE” BASIS. WITH RESPECT TO THE PROGRAM AND YOUR USE THEREOF, INDEED AND ITS AFFILIATES, AND ITS AND THEIR THIRD-PARTY LICENSORS, DISCLAIM ALL WARRANTIES, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION FOR NON-INFRINGEMENT, MERCHANTABILITY AND FITNESS FOR ANY PURPOSE. Indeed and its affiliates, and its and their third-party licensors, disclaim all guarantees regarding positioning or the levels or timing of: (i) costs per apply, (ii) costs per impression, (iii) apply rates, (iv) impression rates (including any estimate of impressions provided in an insertion order), (v) delivery of any impressions on any Partner Property or Indeed Property or sections of such properties, (vi) applies, (vii) impressions (viii) conversions for any Creative, or (ix) targeted users. EXCEPT FOR AMOUNTS PAYABLE PURSUANT TO SECTION 6 HEREUNDER, AND FOR ANY BREACH BY YOU OF SECTION 1, TO THE FULLEST EXTENT PERMITTED BY LAW: (a) NEITHER PARTY WILL BE LIABLE UNDER THESE IAP TERMS FOR ANY CONSEQUENTIAL, SPECIAL, INDIRECT, EXEMPLARY, PUNITIVE, OR OTHER DAMAGES WHETHER IN CONTRACT, TORT OR ANY OTHER LEGAL THEORY, EVEN IF ADVISED OF THE POSSIBILITY OF SUCH DAMAGES AND NOTWITHSTANDING ANY FAILURE OF ESSENTIAL PURPOSE OF ANY LIMITED REMEDY; AND (b) EACH PARTY’S AGGREGATE LIABILITY TO THE OTHER UNDER THESE IAP TERMS IS LIMITED TO AMOUNTS PAID OR PAYABLE TO INDEED BY YOU FOR THE JOB ADS GIVING RISE TO THE CLAIM.

5. Payment

You shall be charged in accordance with the pricing listed in a separate agreement or insertion order between you and Indeed, and based on applies (“Applies” or “Apply”) if you are an Employer using ITA Apply, or based on impressions (“Impression” or “Impressions”) if you are an employer using ITA Brand. Applies are defined as a user visit to the agreed upon Post-Apply Page listed in any separate agreement (including via email exchange) or insertion order between you and Indeed. Impressions are defined as an ad appearing on a page of the Site, which page has been presented to a Job Seeker. However, an Impression does not guarantee that a Job Seeker has viewed such ad. If you are an Employer using ITA Brand, your price per Impression found on any ITA Brand Insertion Order is defined as the cost per 1000 impressions. If your ITA Insertion Order does not contain an end date, you will continue to be billed until you contact Indeed and request to be removed from the ITA Program. If your Indeed employer account has a credit card on file for the Indeed Ads Program, we will charge that same credit card for your Indeed Targeted Ads. If your billing address is in the United States, you shall pay all charges in US Dollars. If your billing address is in India, you may only pay all charges in Indian Rupees.  If your billing address is in Brazil, you may only pay all charges in Brazilian Reais.  If your billing address is anywhere else, you may pay all charges in the following currencies, which you choose when creating an account: US Dollars, Euros, UK Pounds, Canadian Dollars, Australian Dollars, Swiss Francs, Japanese Yen or Singapore Dollars. Charges are exclusive of taxes, including VAT. You will be charged all taxes as applicable and appropriate. You are responsible for paying (y) all taxes and government charges, and (z) reasonable expenses and attorney fees Indeed incurs collecting late amounts. If you are in Japan, Japanese consumption tax will apply on the import of all Indeed products and services. You waive all claims relating to charges unless claimed within 60 days after the charge (this does not affect your credit card issuer rights). Charges are solely based on Indeed’s Apply measurements or Impressions measurements. Indeed’s determination of number of Applies or Impressions shall be binding. Refunds (if any) are at the absolute discretion of Indeed and only in the form of advertising credit for Indeed Property. You acknowledge and agree that any credit card and related billing and payment information that you provide to Indeed may be shared by Indeed with companies who work on Indeed’s behalf, such as payment processors and/or credit agencies, solely for the purposes of checking credit, effecting payment to Indeed and servicing your account. Indeed may also provide information in response to valid legal process, such as subpoenas, search warrants and court orders, or to establish or exercise its legal rights or defend against legal claims. Indeed shall not be liable for any use or disclosure of such information by such third parties. All withholding tax remittances to the government are your sole responsibility and Indeed shall have no liability whatsoever therefor.  Invoices may be provided to you via electronic mail.

6. Indemnification

You shall indemnify, defend and hold harmless Indeed, its agents, affiliates, licensors and Partners from any third party claim or liability (including without limitation reasonable legal fees) arising out of your ITA use, Creative, site or Your Services, or your breach of these ITA Terms.

プログラムの説明

Indeed の求職者、広告主、およびパブリッシャーのセキュリティのための取り組みとして、弊社はBugcrowd と提携し、脆弱性リワードプログラムを立ち上げました。この報奨金プログラムの範囲に関する詳細なルールと情報は、弊社の Bugcrowd ページで参照できます。あなたが、Indeed の製品の脆弱性を発見したと信じる善意のリサーチャーである場合、あるいは他のセキュリティに関する質問がある場合、Bugcrowd Tester としてサインアップして Indeed の脆弱性リワードプログラムにご登録ください。Bugcrowd 以外で提出された脆弱性については考慮されません。

法律に関する注記

Indeed は、制裁リストに記載される国（キューバ、イラン、北朝鮮、スーダン、シリア等）に所在するリサーチャーにリワードを発行することはありません。 現地法に基づいて、あなたの能力にさらなる制限が課される可能性があります。あなたのテストはいかなる法律にも違反してはならず、自身が所有しないいかなるデータも破壊あるいは危険にさらしてはなりません。