Cookie ポリシー - プライバシー規約 - 利用規約

Indeed の利用規約のこの翻訳は、情報提供のみを目的としたものであり、最新のものではない場合があります。Indeed の米国サイトの公開バージョンが、法的拘束力を持ちます。

ユーザーは、ダウンロード元を問わない任意の Indeed モバイルアプリケーション (以下、総称して「Indeed アプリ」) を含む、 Indeed のオンラインやモバイルのサービスおよびウェブサイト、ならびに、Indeed 広告プログラム、Indeed 履歴書プログラム (一部の国においては Indeed CV プログラム) 、Indeed Prime、Indeed ターゲティング広告、Indeed パブリッシャープログラム、Indeed エントリー、あるいは他のサービスを含むがこれらに限定されない、そのようなサービスまたはウェブサイト (以下、総称して「本サイト」) 上であるいはそれらに関連して、Indeed によりまたは Indeed に代わって提供されるソフトウェアにアクセスまたは使用するたびに、(a)「Cookie ポリシー」および「プライバシー規約」を読み、理解していることを表明し、(b) 以下の団体との間で交わされるこれら利用規約の諸条件 (以下、「本同意書」) に同意するものとします。

• ユーザーがブラジルに居住する場合は、採用企業 (以下に定義) による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用に関してのみ (該当する場合)、Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda., Rua Fidêncio Ramos, 302, Torre B, 12º andar, São Paulo, SP, 04551-010, Brasil (「Indeed Brazil」) 。
• ユーザーがアメリカ合衆国に居住する場合は、Indeed Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (「Indeed, Inc.」) 。
• ユーザーがインドに居住する場合は、採用企業による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用に関してのみ (該当する場合)、Indeed India Operations (Pte.) Ltd., Ground Floor, Block C, Divyasree Omega Hitech City Road, Kondapur, Hyderabad TG 500084 India (「Indeed India」) 。
• ユーザーがアジア太平洋地域*に居住する場合 (別の Indeed 法人によって発行された広告掲載申し込みをお持ちの場合は、Indeed Ireland にお問い合わせください) は、採用企業による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用に関してのみ (該当する場合)、Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd., 50 Collyer Quay #05-05, OUE Bayfront, Singapore 049321 (「Indeed Singapore」) 。
• ユーザーが主に Indeed の英国オフィスによるサポートを受けている場合は、採用企業による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用に関してのみ、Indeed UK Operations Ltd., 20 Farringdon Road, 3rd Floor, London EC1M 3HE, United Kingdom。
• ユーザーが主に Indeed のフランスオフィスによるサポートを受けている場合は、採用企業による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用に関してのみ (該当する場合)、Indeed France SAS, 29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, France (「Indeed France」) 。
• その他に関連するものすべてについては、Indeed Ireland Operations Limited, 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Ireland (「Indeed Ireland」) 。

本同意書における「Indeed」または「弊社」は、上記の該当する組織を意味するものとします。

本サイトは、求人募集を探している個人 (以下、「求職者」) 、自身または他者に代わって求人募集に関する情報の提供を模索している個人または組織 (複数の当事者に対する購入を行う代理店を含むがこれらに限定されない) (以下、「採用企業」) 、および Indeed パブリッシャープログラムへの参加を模索している個人または組織 (以下、「パブリッシャー」) のみによる利用を目的として提供されています。採用企業またはパブリッシャーの社員あるいは代表としての立場で本サイトにアクセス、あるいは本サイトを利用している場合、ユーザーは、ユーザー自身および該当するかかる採用企業またはパブリッシャーに代わり本同意書に同意し、該当するかかる採用企業またはパブリッシャーに本同意書の義務を負わせる権限を有することについて表明し保証します。

弊社は、本サイト上に改訂版を掲載するなどの合理的な手段による通知をもって、本同意書を変更することがあります。これらの変更は、その変更を盛り込んだ本同意書の改訂版の掲載日、あるいは他の手段によって変更を通知する日付より前に提示された、いかなる請求にも適用されません。本同意書の変更後に本サイトにアクセスした、あるいは本サイトを使用した場合、かかる変更について受諾したものとみなされます。諸条件の各条の「最終更新日」とは、本同意書が最後に更新されたときを意味します。弊社はいかなる責任を負うことなく、いつでも本サイトのすべてあるいは一部を変更または廃止したり (第三者のリンクを通した本サイトへのアクセスを含む) 、本サイトの使用に必要な料金を請求、変更、あるいは放棄したり、本サイトの全ユーザーあるいはその一部に機会を提供したりすることができます。

本サイトを通して Indeed により掲載された追加の諸条件、あるいは Indeed により他の方法で提供された追加の諸条件は、この言及によって本同意書に組み込まれます。特に:

• ユーザーは、Indeed 広告プログラムにアクセス、あるいはこれを使用することによって、Indeed 広告プログラムに関する規約に拘束されることに同意するものとします。
• ユーザーは、Indeed 履歴書プログラムにアクセス、あるいはこれを使用することによって、Indeed 履歴書プログラムに関する規約に拘束されることに同意するものとします。
• ユーザーは、Indeed Prime にアクセス、あるいはこれを使用することによって、Indeed Prime に関する規約に拘束されることに同意するものとします。
• ユーザーは、Indeed ターゲティング広告にアクセス、あるいはこれを使用することによって、Indeed ターゲティング広告に関する規約に拘束されることに同意するものとします。
• ユーザーは、Indeed パブリッシャープログラムにアクセス、あるいはこれを使用することによって、Indeed パブリッシャープログラムに関する規約に拘束されることに同意するものとします。
• ユーザーは、その他いかなる目的であれ本サイトを使用することによって、Indeed 一般利用規約に拘束されることに同意するものとします。

最終更新日: 2018年5月10日

1. 以下の諸条件は、求職者、採用企業、パブリッシャー、および本サイトにアクセスするユーザーまたは本サイトを使用するユーザー、あるいは他の方法で本同意書の受諾を示すユーザーすべてに適用されます。
2. Indeed のサービス

Indeed は、第三者のウェブサイトへのリンクを含む、特定の求人案件および他の求人関係のコンテンツ (以下、「求人案件」または「求人広告」) を、Indeed の検索結果あるいは本サイト経由で提供することができます。求人案件は Indeed が一切管理しない第三者によって作成および提供されます。ユーザーは、弊社が求人案件について一切管理しないことを認識し理解するものとします。本サイトに含まれた、あるいは本サイトからリンクされた求人案件は、一部のスポンサー付き、特集、あるいは有料での掲載を除き、自動的にインデックス付けあるいは掲載されます。Indeed は、求人案件のスクリーニングを行ったり検索結果などに求人案件を含めたりする義務を負わず、理由の如何や有無を問わず、求人案件を除外あるいは削除することができます。弊社では、採用企業や他のユーザーが提出した求人案件や他の情報 (採用企業や他のユーザーの身元を含む) の、正確性や完全性を確認することはできません。Indeed は求人案件の内容、正確性、完全性、合法性、信頼性、あるいは入手の可能性について、一切の責任も負わず、全責任を放棄します。ユーザーは、Indeed が求人案件の検索結果を職種 (フルタイム、パートタイムなど) によって絞り込むための検索オプションを提供する場合があり、そのような職種は、Indeed によって独自かつ完全に作成され、実際の求人案件を直接反映したものではないことに同意するものとします。

1(a) Indeed を介して求人に応募するユーザーへの通知: ユーザーが求職者である場合、本サイトから提出した履歴書または応募の情報は、本同意書 (以下の第 4 条を含む) および Indeed の「プライバシー規約」の対象となります。ただし、ユーザーは、前述を制限することなく、本サイトを通じた公開 Indeed 履歴書の作成により、ユーザーの履歴書に関心があると Indeed が信じる採用企業がユーザーの履歴書が利用できるようにすることを Indeed に要請および許可するものとします。Indeed 履歴書を作成またはアップロードすることにより、Indeed は、ユーザーの Indeed 履歴書の内容に合致する求人案件をユーザーと共有するためにユーザーに連絡することがあります。さらに、ユーザーは、Indeed エントリーまたは採用イベントへの返信 (以下、本サイトにおいて「今すぐ応募」、「簡単応募」、「シンプルエントリー」、「スマホで応募」、「Indeed エントリー」、「採用イベントへの返信」、あるいは同様の表現の言及すべてを「Indeed エントリー」) によって求人案件に関心を示した場合、求人情報を電話で読みやすくなるように再フォーマットすることを Indeed に要請および承認し、履歴書および応募情報を Indeed に送信し、該当採用企業がこれらの応募情報の求人案件を利用できるようにすることを Indeed に要請および承認するものとします。ユーザーは、Indeed エントリーまたは Indeed のリレーシステム経由で応募情報またはメッセージを採用企業に送信すること、または応募情報を保存することを Indeed に依頼する場合、それについて保証はないこと、また Indeed がそのような応募情報やメッセージのフォーマットを変更する権利を留保することに同意するものとします。また Indeed は、その応募に関連して、ユーザーが第三者に直接電話をかけられるようにするための機能をメッセージ中に挿入することがあります。この機能はあくまで便宜を図って提供されているものであり、Indeed がそのような電話をかけたり通話を記録したりすることはありません。ご利用の電話会社の通常の通話料金がかかります。また、Indeed は、そのような履歴書または応募資料が採用企業により受領、アクセス、確認、または返答されることについて、もしくはデータの送信や保管に間違いがないことについて保証しません。ただし、Indeed は、上記のいずれかの事象が生じた際にユーザーに通知する場合があります。

Indeed では、採用企業がユーザーの面接のスケジュールを決定した場合に、テキストメッセージによる面接通知を Indeed から受信することを選択可能にすることがあります。その場合、ユーザーは Indeed の同意書に電話番号を入力します。電話番号を入力することで、それがユーザーの番号であり、その番号でテキストメッセージを受信する権利を持つことを表明および承認したことになります。Indeed では、そのような面接のテキストメッセージリマインダのみを送信します。ユーザーは、自動電話ダイヤルシステムによって送信されるメッセージを含む、そのようなテキストメッセージリマインダを携帯電話で受信することに同意します。

また Indeed を利用することにより、ユーザーは、Indeed が採用企業の求人応募フォームの内容、メッセージ、スクリーニング用の質問、試験の評価、あるいはそれらの形式や手段について責任を負わないこと、また採用企業がユーザーの応募を受け取ったり、ユーザーが採用企業からメッセージを受け取ったりすることについて Indeed が保証しないことに同意するものとします。採用企業からの質問を Indeed が選ぶことはなく、採用企業側の採用基準を Indeed が決めることもありませんのでご了承ください。スクリーニングや求人応募のための別の方法を必要とする場合には、採用企業と直接交渉してください。採用企業の応募プロセスについて Indeed は責任を負いません。

Indeed エントリーを使用し、スクリーニング用の質問に回答することで、採用企業の期待する方法で質問に答えなかった場合に採用企業が不採用通知の送信を Indeed に指示することがあること、さらにそれらの不採用通知の送信について Indeed 側に裁量がないことを認めるものとします。ユーザーが [Indeed エントリー] ボタンを使用して求人に応募すると、Indeed では、採用企業またはその代理者から弊社に提供される連絡先へ応募情報の送信を試みます。弊社では、弊社に提供される連絡先情報が有効であることを保証致しません。この方法で応募情報またはメッセージを送信すること、Indeed が求人応募情またはメッセージを保管することを不安に思われる場合は、Indeed エントリーまたは Indeed の転送機能を使用せず、採用企業にご希望の方法で直接ごご送付ください。さらにユーザーは、ユーザーの求人応募、ならびに Indeed を介して採用企業からユーザーに送られる回答 (内定通知を含む) が、本同意書および Indeed のプライバシー規約に従って Indeed によって処理および分析されることについて承諾するものとします。Indeed は、求人案件の採用が決まったかどうかを問わず、それらの情報を保管します。Indeed は、ユーザーが特定の求人案件に関心があるかどうかを判断する上で、ユーザーの求人応募マテリアル (公開履歴書やスクリーニング用質問への回答など) を利用することがあり、また、その求人案件について通知することがあります。Indeed は、採用企業の実体、または採用企業に勤務する個人について保証せず、求職者には応募時に警告します。Indeed は、求人の有効性について保証せず、現在の雇用状況に不利益となる行動を起こす前に求人の有効性について確認するよう求職者に警告します。採用企業や求人の情報の正確性について確認する全責任は、求職者が負うものとします。

1(b) ユーザーが採用企業であり、Indeed アカウントまたは求人サイトを作成、あるいは本サイトに求人案件を投稿する場合、それらが Indeed 広告プログラムの一部であるかどうかにかかわらず、本同意書、および Indeed のプライバシー規約および Cookie ポリシーを含む Indeed のすべての方針がユーザーに適用され、さらに当該求人ページを利用する、あるいは当該求人案件に興味を示す求職者に適用されることについて同意するものとします。特に、Indeed のアカウントを作成する場合、Indeed では、NetVerify と呼ばれる第三者のサービスによる身分証明を求めることがあります。NetVerify を利用する場合、身分証明の書類を直接 NetVerify に送って確認を依頼することになります。また、身分情報を NetVerify と共有すること、そしてそのデータの使用や紛失に関しては NetVerify にのみ責任があることに同意するものとします。Indeed は、NetVerify を通じて身分証明書類を確認することがあります。採用企業はさらに、求職者へのサービスとして、かかる求人案件に関連する使用に関連して Indeed が Indeed エントリーの転送機能を有効化すること、かかる求人案件に興味を示す求職者が Indeed エントリーを通してのみそうできること、ならびに Indeed がユーザーから提供されたメールアドレスに求人応募を送信することに同意するものとします。採用企業が Indeed エントリーの転送機能を利用すると、採用企業は、求職者に対して行動 (面接の設定、履歴書の閲覧、応募の却下など) を実行できるようにするための特定機能を Indeed がメールに追加する場合があること、また、それらの行動を Indeed が監視および分析することに同意するものとします。Indeed は、採用企業が Indeed エントリー機能を利用する場合、採用企業であるユーザーから提供される連絡先に求人応募情報を送信させいていただきます。Indeed は、採用企業から提供された連絡先の正誤を確かめる手段を持ちません。誤った連絡先が提供された場合、その修正、適切な対応、および求職者のプライバシー保護のために必要な措置を行うのは採用企業であり、採用企業は、それらに起因するいかなる損害についても、Indeed に補償する責任を負います。さらに、Indeed は、採用企業に代わって面接対象の求職者に通知メールを送信することがあります。また、採用企業の求人案件が求職者の履歴書と一致している可能性があることについて通知するために、ユーザーに代わって求職者にメールを送信することもできます。Indeed は、採用企業のメールの内容、求人応募フォーム、スクリーニング用の質問やそのフォーマットについて責任を負わず、そのような内容の合法性など、内容に関して一切の責任を放棄します。さらに、送信、求職者のメールや求人応募マテリアルの受け取り、データの送信や保存において誤りがないことについても保証しません。メッセージ送信先のアカウントが停止されていた場合、それらのメッセージは配達不能になります。スクリーニング用の質問を利用する際、オンラインの指示に従った方法で求職者が質問に回答しない場合に、不採用通知を送信するよう Indeed に依頼することができます。ユーザーは、このオプションを選択された場合、それらの候補者に不採用通知を送信し、採用企業の管理画面上で彼らを不採用として設定するよう、弊社に指示することに同意するものとします。さらに、それらの不採用通知の送信や保存について Indeed 側には裁量がないこと (単に機械的に行われます) 、また送信や保存に関する保証はないこと、そして求職者がスクリーニング用の質問に正しく応答しなかった可能性があることに同意するものとします。Indeed は、求人案件に応募する求職者の身分を確認することはなく、また求人案件に応募する求職者の動機も把握していないため、求職者の資格や求人案件への関心について保証しません。ユーザーは Indeed エントリーが保証なく提示されることに同意します。また、Indeed はユーザーと求職者間のコミュニケーションについて責任を負わず、そのコミュニケーションについては採用企業と求職者が単独で責任を負うものとします。自動化された電話スクリーニング製品を使用することで、電話番号を求職者に送信するよう Indeed に依頼することに同意するものとします。求職者はその番号を使用して、電話でのスクリーニング用の質問に回答する目的で電話をかけることがあります。採用企業は、これらの質問が応募プロセスの一部であり、それについての判断はユーザーによってのみ行われ、Indeed からは質問を行わないことに同意します。採用企業は、スクリーニング用の質問に対する求職者の回答を記録することを Indeed に依頼しているにすぎず、Indeed が質問への回答の記録を採用企業に転送することにも同意します。採用企業は、Indeed が、Indeed のプライバシー規約に従って記録を視聴および分析することに同意するものとします。Indeed 履歴書または Indeed エントリーを使用した求職者に応答または連絡する場合、ユーザーは Indeed に対し情報を提供し、その情報を該当する求職者に提供することについて弊社にリクエストし許可するものとします。さらに採用企業は、求職者の応募および Indeed を介してユーザーから送られた回答 (内定通知を含む) が、本同意書および Indeed のプライバシー規約に従って Indeed によって処理および分析されることについて承諾するものとします。求人案件の採用が決まったかどうかを問わず、Indeed はそれらの情報を保管するものとします。採用企業は、自身が作成する求人ページ、投稿する求人案件、および Indeed エントリーなどから送るメッセージ (求人者に対する質問を含む) の内容について責任を負います。採用企業は Indeed が、求人案件、求人サイトの一部、あるいは求職者に対する質問を、理由の如何または有無を問わず拒否あるいは削除できることについて同意します。採用企業は、Indeed、その代理人、アフィリエイト、およびライセンサーを、採用企業が作成した求人ページ、採用企業が投稿した求人案件やスクリーニング用の質問 (またはそれに対する回答) 、あるいは採用企業が送ったメッセージ (前述のいずれかに含まれる求職者に対する質問を含む) に起因する、いかなる第三者の請求または法的責任 (合理的な弁護士料を含むがそれに限らない) からも補償し、弁護し、害を被らないようにするものとします。Indeed は、採用企業アカウントに関する分析データを、Indeed の裁量で採用企業の会社の任意の人物に提供できるものとします。Indeed は、法的に許容される範囲内で、いずれかの Indeed 製品に関して未払いの請求書または勘定残高がある場合に、その Indeed 製品、ならびに未払いの請求書または勘定残高のないその他の Indeed 製品の使用を一時停止または終了する権利を留保します。

1(c) ユーザーが採用企業か求職者であるかにかかわらず、本サイトを経由または使用してマテリアル (求人案件、履歴書、メッセージを含む) を送信、保管、あるいは受信した場合、Indeed はこれらのマテリアルを、自動化された手段または他の手段によって、データ分析、品質管理、あるいは本サイトまたは Indeed の他の製品やサービスの改善 (検索結果や、求職者または採用企業に対するその他のリストの改善を含む) のために使用する場合があります。ユーザーが本サイトを経由または使用してマテリアルを送信、保管、あるいは受信する場合、Indeed は、採用企業が求職者の履歴書または求人応募に関連して行動したこと (履歴書やアプリケーションを開く、閲覧する、それらに関する判断を下すなど) について求職者に通知することがあります。ユーザーはここに、Indeed がそのような行動を取ることに同意するものとします。Indeed は、ユーザーが本サイトを介して投稿、送信、受信する求人案件、求人ページ、求人募集、スクリーニング用の質問、スクリーニング用の質問に対する回答、履歴書の情報の内容、正確性、完全性、合法性、信頼性、または利用可能性について責任を負わず、すべての責任から免除されます。かかるマテリアルについて不備を見つけた場合、その情報を修正する、あるいは Indeed に連絡して修正を依頼するのはユーザーの責任です。

1(d) ユーザーが採用企業または求職者であるかにかかわらず、Indeed は応募資料（履歴書およびスクリーニング担当者の質問を含む）を使い、求職者の履歴書の内容およびスクリーニング担当者の質問に対する回答が求人案件の文言と一致するかどうか、またその逆について判断します。ユーザーは、採用企業または求職者であるかにかかわらず、Indeed が一致するまたは一致しない履歴書およびスクリーニング用の質問を区別し、一致あるいは不一致として採用企業に提示することに同意し承諾するものとします。また Indeed は、本サイト、あるいは Indeed の他の製品またはサービスの改善のためにかかる情報を使用することができます (関連する可能性のある求人案件および履歴書を求職者および採用企業に提示あるいは提供することなどにより) 。

1(e) ユーザーが採用企業であるか求職者であるかにかかわらず、Indeed は、情報提供のみを目的として、特定のカテゴリーの情報をユーザーに提供することがあります。たとえば、Indeed は、特定の求人案件についての給与見積もり額を提供したり、採用企業に対して求人案件への予想応募数に関するデータを提供したりすることがあります。それらの数字は Indeed から情報提供の目的でのみ提供されるもので、変更される場合があり、精度も異なります。ユーザーが Indeed 広告プログラムに参加している採用企業の場合、予想応募数に関する情報は Indeed から購入する情報ではなく、応募ごとに料金が請求されることはありません。さらに Indeed は、本サイトの求人案件以外のページ上に給与見積もり額を含めることがあります。給与額はすべて、複数の第三者から Indeed に提出された情報に基づく概算であることにご注意ください。これらの数字は、一般的な比較のみを目的として Indeed ユーザーに提供されます。最低賃金は地域によって異なる可能性がありますので、実際の給与については採用企業にお問い合わせください。

1(f) Indeed は、ユーザーが採用企業であるか求職者であるかにかかわらず、特定の種類の求人情報や採用情報を本サイト上に提供することがあります。Indeed の求人ガイドまたは採用ガイドに含まれるすべての情報は、情報提供の目的でのみ提供されるものであり、決して専門的な就職相談や人材派遣サービスと解釈されるものではありません。Indeed がベストプラクティスに関する提案や情報を提供することがありますが、ユーザーは、求職や求人の方法について最終的にユーザーの責任で決定することを理解しているものとします。さらに、Indeed がそのような求人ガイドや採用ガイドを提供するとしても、Indeed は、職業安定所や人材派遣会社の役割を果たすわけではないことも理解しているものとします。さらに、ユーザーは、Indeed がそのような求人ガイドや採用ガイドを提供するとしても、Indeed が、職業安定所や人材派遣会社の役割を果たすわけではないことも理解しているものとします。

1(g) ユーザーが採用企業であるか求職者であるかにかかわらず、Indeed は、業種や採用または求人検索のニーズに関するアンケートをオンラインで実施する場合があります。Indeed は、そのようなアンケートに対する求職者の回答と、業種や採用のニーズに関するアンケートに対する採用企業側の回答に基づいて、採用企業のアンケート回答に示されている採用企業の基準を求職者が満たしているかどうかを判断する場合があります。求職者が採用企業の採用基準を満たしていると Indeed が判断した場合、Indeed は、マッチした求職者と採用企業の両者に通知を送信すること (求職者のアンケート回答から直接引用した、求職者に関する短い説明を採用企業に送信することが含まれますが、それに限らない) により、両者の橋渡しを行うことがあります。いかなる場合においても、ユーザーが積極的にデータを送信した以上、ユーザーは弊社が求職者または採用企業に対してどのようなデータを提供しているか、または何に基づいてマッチングを行ったかを知ることになります。採用企業と求職者が互いに関心があることを表明した場合、ユーザーは、Indeed または求職者により提供された求職者のメールアドレスが、Indeed から採用企業に提供される可能性があることに同意するものとします。ユーザーが求職者である場合、ユーザーはこれに同意するものとします。ユーザーが採用企業か求職者かによらず、記入済みアンケート回答を送信することにより、Indeed が (i) アンケート処理によって送信されたマテリアルのみを利用してマッチングを行うこと、(ii) 一致する求職者を採用企業に、または一致する採用企業を求職者に提示すること、および (iii) そのようなオンラインアンケートへの回答として送信されたデータを保存および分析することに同意し、承諾するものとします。

変更点: 1(h) 求職者は、本サイト上でさまざまな操作を実行します。たとえば、求職者が Indeed を利用する際、検索およびクリックした役職、それらの職の場所、あらゆる情報 (Indeed に提供した希望給与額や経験、または表示した求人の一般的な給与帯や経験レベル (求人案件に示されている場合) を含む) 、申し込んだ求人案件、Indeed における活動履歴と最近の行動の時間、あるいは Indeed サイトにおけるその他の行動は、Indeed により把握されます。それらの行動はユーザー自身によるものであり、データはユーザーの活動のみに関するものであるため、ユーザーはデータの内容を正確に理解しているものとします。Indeed のアカウントをお持ちの場合、または Indeed に履歴書を登録している場合、ユーザは、Indeed が、観察によって得たこの事実データを利用してユーザーに職を提案したり、ユーザーやユーザーの公開履歴書を、Indeed におけるユーザーの活動にマッチする人物に興味を持ちそうな採用企業に勧めたりすることに同意するものとします。ユーザーは、Indeed がこの行動観察に基づいて、採用企業または Indeed 自身のために、ユーザーに連絡する場合があることにも同意するものとします。情報が Indeed システムを通じて第三者からユーザーに送られることがありますが、前述の行動には、ユーザーに転送される情報は含まれませんのでご了承ください。ただし、Indeed は、ユーザーが最近 Indeed サイトを利用したという事実、またはユーザーが最近 Indeed システムを利用して第三者と連絡を取ったという事実を公に表示することがあります。さらに、ユーザーが米国に居住し、履歴書を公開する場合、Indeed はユーザー自身に関する上記の情報すべてを第三者採用企業に共有することがあります。このような情報の共有を希望しない場合は、履歴書を非公開に設定することができます。

1(i) ユーザーが求職者の場合、Indeed はユーザーが Indeed アカウントの作成や求人への応募に使用するメールアドレスを使っておすすめの求人を自動的に送信することがありますのでご了承ください。Indeed は、ユーザーが本サイト上で入力した自分についての情報、本サイト上で実行した検索、クリックした求人、応募した求人、Indeed 経由で採用企業に提供した求人応募のマテリアルなど、さまざまな事実に基づいておすすめの求人を決定できるものとします。

1(j) 1(j)Indeed Express Plan は、下記の「Indeed 広告プログラム」に関する規約に含まれる利用規約に準拠しています。ただし、「第 5 条 支払い」は除外されます。Indeed Express Plan への登録を選択しており、Express Plan ページに示されている時間枠内に、Express Plan のページ (以下、「Express Plan ページ」) で説明されている適格な応募者に達した場合は、本サイト上の [求人を投稿する] ファネルの Express Plan ページに示されている金額のみ請求されます。適格な応募者とは、設定した求人応募質問事項への回答が定義済み要件を満たしている応募者を指します。このプランに登録するには、求人応募質問事項を少なくとも 1 つ設定する必要があります。Express Plan に登録後、いつでも求人を一時停止またはキャンセルすることができます。Express Plan ページに示されている適格な応募者数を受け取ると、求人は自動的に一時停止される場合があります。Express Plan ページに示されている時間の経過後、求人を再び有効にする場合、Indeed 広告プログラムに関する規約に全面的に従うものとします。

1(k) スクリーニングツール: Indeed は、採用企業が応募プロセスで使用できるように、スクリーニングツールを採用企業に提供することがあります。これには、スクリーニング用の質問、電話スクリーニングツール、および社員による評価が含まれます。ユーザーの裁量でこれらのツールを使用する場合、Indeed はそのライセンスをユーザーに付与します。ユーザーは、Indeed が提供するスクリーニング製品を使用することにより、応募プロセスの一部としてユーザー側がツールを利用することを決定したこと、また実質的な質問内容を決めるのはユーザーであり、Indeed が依頼したものではないことに同意します。ユーザーは、候補者の適格性を決定する唯一の当事者です。スクリーニングツールの使用については、「差別的効果」があるとみなされる結果を含め、ユーザーが単独で責任を負います。さらに、障害を持つアメリカ人法やそれに相当する州法により求められる場合に、スクリーニングの代替手段を設けることについては、ユーザーが責任を負うことを認めるものとします。Indeed は、これらの質問の実施方法が、障害を持つアメリカ人法やそれに相当する州法に準拠することを保証しません。採用企業は、採用企業がスクリーニングツールを使用した結果発生したあらゆる申し立て (障害を持つアメリカ人法にスクリーニングツールが準拠していない場合や、スクリーニングツールが「差別的効果」をもたらした場合の申し立てを含む) について、Indeed を補償することに同意するものとします。

1(l) ユーザーが求職者か採用企業かによらず、Indeed エントリーのプロセスを介して本サイトで行った操作に伴うメールやメール通知は、あくまで便宜上提供されるものです。Indeed は、そのような便宜上の通知の送信や保存に関するどのような保証もせず、その配信や受信、また送信の日時についても保証しません。メッセージ送信先のアカウントが停止されていた場合、それらのメッセージは配達不能になります。さらに、採用企業が Indeed に求人を直接投稿した場合、求人応募情報は Indeed のダッシュボードにのみ送信されます。他の通知を受信したとしても、それは便宜を図って提供されるにすぎません。

1(m) Indeed は、ユーザーが適格と判断する候補者に対する支払いなど、求人案件投稿の価格モデルが異なるベータ版テスト製品を提供することがあります。それらのベータ版テスト製品は、関心の程度を判断するため、限られた数、限られた場所、また限られた職種で提供される場合があります。特定価格に対して特定数の適格候補者を受け取るベータ版テスト製品を購入する場合、「キャッシュバック」特典を利用するには、受け取った候補者が適格でないことを、45 日以内に Indeed に対して通知する必要があります。Indeed は、返金により、または単にユーザーに対し請求書を送付しないことにより、「キャッシュバック」特典を提供する権利を留保します。さらに Indeed は、どのベータ版テスト製品についても、任意のタイミングで利用規約や条件を変更する権利を留保します。

1(n) ユーザーがインドまたはブラジルの求職者である場合、Indeed は、Indeed に応募者のスクリーニングおよびフィルタリングのサービスの処理の代行を求める採用企業に対し、限定的なサービスを提供する場合があります。

2. 外部サイト

本サイトには、第三者ベンダーなどの第三者によって所有、運営されている、インターネット上の他のサイト (以下、「外部サイト 」) へのリンクが含まれています。ユーザーは、かかる第三者、外部サイトの利用可能性、あるいは外部サイト上または外部サイトを介したマテリアルについて、Indeed が責任や債務も負わないことを認めるものとします。かかるリンクまたは外部サイト上のマテリアルに関して懸念がある場合、該当する外部サイトのサイト管理者または Web マスターにお問い合わせください。

また、Indeed では、ユーザーのサービスの利用または便益のために特定の第三者サイトへのリンクを提供する場合があります。弊社では、そのような第三者サイトまたはサービスの提供を随時停止することがあります。そのような第三者サイトまたはサービスを使用する場合、ユーザーは単独のリスクで第三者と契約を締結するものとします。そのような第三者と契約を締結する際、ユーザーは第三者に直接データを提供することになり、ユーザーの権利と第三者の義務は、第三者のプライバシー規約および利用規約によって規定されます。弊社では、そのような第三者の提供するいかなるコンテンツまたはサービスについても責任を負わず、ユーザーがそのような第三者を利用する際に発生する可能性があるあらゆる事由について一切の責任を放棄します。また、弊社では、ユーザーがそのような第三者から求められるいかなる支払いについても責任を負いません。それらが Indeed ではなく第三者のサイトおよびサービスであることについては、本サイトでユーザーに通知されます。

3. サイトの利用

ユーザーは、Indeed のサイトまたはそのコンテンツを非商用以外の目的で利用することは許可されていません。第三者が運用するものかどうかを問わず、自動化システムまたはソフトウェアを使用して本サイトからデータを抽出する行為 (画面スクレイピングやクローリングなど) は禁止されています。Indeed では、本サイトの許可されていない利用に関連し、法的手続きを予告なしで実施することを含め、必要に応じて措置を取る権利を留保します。本サイトを商業目的で利用する場合、求職者や採用企業以外の立場で本サイトを利用する場合、あるいは本サイトを利用する Indeed サービスを購入する場合は、それについて事前に Indeed との書面による同意、あるいは Indeed のオンライン利用規約の承諾が必要となります。詳細については弊社にお問い合わせください。弊社は、理由の如何を問わず、いつでもユーザーを終了させ、ユーザー名または URL を回収する権利を有します (ただしいかなる義務も負いません) 。

4. ユーザーコンテンツ

メッセージボードやフォーラムなど、本サイトのある部分において、ユーザーに対し、求人案件、履歴書、情報、テキスト、画像、音声、動画、メッセージなどのマテリアル (ユーザーが本サイト上あるいは本サイトを通して提出、投稿、表示、または他の方法で提供するこれらのマテリアルを、以下「ユーザーコンテンツ 」) の投稿を許可する場合があります。これは、ユーザーが職業および企業関連の情報を得たり、コミュニケーションを促進したり、職業に関する意思決定の方法を話し合ったりするため、そして求人についてユーザーに知らせるためのものです。ユーザーコンテンツは第三者コントリビューターによって提供され、そのコントリビューターの多くは匿名のスクリーン名を使用します。ユーザーコンテンツは不正確、不完全、誤解を招く、あるいは不正な内容である可能性があります。たとえば、本サイトでは企業ページをホスティングしていますが、そこでは、その企業ページの所有者である企業のアフィリエイトでない可能性のある個人が、企業ページにある Q&A 質問への回答など、ユーザーコンテンツを投稿することを許可していることがあります。Indeed は、ユーザーコンテンツ (これらに含まれる意見、助言、情報、あるいは声明を含む) について、承認することも、責任を負うこともありません。ユーザーは、本サイトにアクセスすることにより、卑猥な言葉や潜在的に侮辱的なマテリアルなど、有害、攻撃的、脅迫的、みだら、または不快なコンテンツ (ユーザーコンテンツを含む) に触れる可能性があることについて、さらに Indeed がかかるコンテンツに関して一切責任を負わないことについて認めるものとします。

ユーザーは、違法、不正、差別的、脅迫的、侮辱的、名誉毀損、中傷的、わいせつ、その他不快なユーザーコンテンツ、あるいは性的、民族的、人種的などの差別的な中傷を含むユーザーコンテンツや、関連性のあるコンテンツや建設的なコンテンツを含まないユーザーコンテンツを投稿してはなりません。また専有情報、企業秘密、機密情報、広告、勧誘、チェーンレター、ねずみ講、投資機会、または他の求められていない商業目的のコミュニケーションを含むユーザーコンテンツ (ただし、弊社により別途書面で明示的に認められた場合を除く) 、あるいはスパミングやフラッディングを助長または引き起こすユーザーコンテンツを投稿してはなりません。

ユーザーは、社会保障番号、旅券番号、国民登録証の番号、保険番号、運転免許証番号、移民番号、あるいは他の同様の番号、コード、ID など、公的な身元情報 (ユーザー自身または他者のもの) を含むユーザーコンテンツを投稿することを禁じられています。このような身元情報の投稿により、ID の盗難などの有害な結果につながる可能性があります。Indeed は、かかる身元情報を削除できますが、その義務はなく、身元情報の投稿について一切責任を負わず、すべての責任を放棄します。Indeed は、フィールドを非表示にする、フォーマットを再調整する、視覚的要素を変更するなど、本サイト上での履歴書の表示に変更を加える権利を留保します。

Indeed は、義務ではないものの、ユーザーコンテンツを監視することがあり、Indeed 単独の裁量で前述の規則に違反すると判断されるユーザーコンテンツやその一部を削除する権利を留保します。対象となるユーザーコンテンツとしては、本サイトのうちそれが投稿された特定の部分に関係のないもの、広告、採用活動、その他の商用メッセージ、また Indeed 単独の裁量で不適切と判断したものが含まれます。いずれかのユーザーコンテンツが本同意書や弊社のポリシーに違反すると思われる場合、弊社が削除を検討する機会が得られるように、直ちに Indeed に連絡いただくようお願いいたします。Indeed には、どのユーザーコンテンツについても削除する義務はなく、いずれかのユーザーコンテンツが Indeed のポリシーに違反しているかどうかの解釈は、常に Indeed 単独の裁量によるものとします。

Indeed は、Indeed 自身、そのアフィリエイト、パートナー、訪問者の保護を目的として、また法的義務や政府機関からの要請に従うために、すべてのユーザーコンテンツおよび他の関連情報、さらにそれらの送信環境について、本サイトの運営に関係する第三者に開示する権利を有します。したがって Indeed は、ユーザーの電子的なアドレスおよび身元、あるいは適切な方法で要請を受けた他の情報を明らかにすることを目的とした、召喚状、捜査令状、法的処置、または裁判所の指示による要請を受ける場合があります。採用企業として、Indeed に求人案件を投稿する際に秘密とすることを選択した場合であっても、政府または法の執行に基づく要求によってユーザーの身元が開示される場合があります。

前述の一般性を制限することなく、Indeed は求職者を直接または間接的に差別する求人案件を削除する権利を留保します (ただしその義務は負いません) 。直接的な差別とは、たとえばその求人案件が、性別、人種、年齢、身体障害など特定の基準を満たした求職者のみを求めていることを具体的に示し、その結果他の人を除外するような場合を指します。間接的な差別とは、たとえば、特定の部類の求職者が職務要件を満たせないような求人案件によって、黙示的に彼らを除外するような場合を指します。ユーザーは、求職者を直接あるいは間接的に差別する求人案件の投稿を控える責任があり、そうしなかった場合には適用法に違反することについて、理解し同意するものとします。

注意: 米国通信品位法の第 230 条は次のように規定しています。

(1) パブリッシャーまたはスピーカーの扱い

いかなるインタラクティブコンピューターサービスのプロバイダーおよびユーザーも、他の情報コンテンツプロバイダーにより提供された情報のパブリッシャーまたはスピーカーとして扱われてはならない。

(2) 民事責任

いかなるインタラクティブコンピューターサービスのプロバイダーおよびユーザーも、次の事条に対して一切責任を負わない。

(A) 当該プロバイダーまたはユーザーが、わいせつ、卑猥、扇情的、不潔、過度に暴力的、嫌がらせ、あるいは不快な内容であると考える情報 (これらの情報が憲法で保護されているか否かを問わない) へのアクセスまたは可用性を制限するために誠実に自発的に取った行動、または、

(B) 第 1 条に記載される情報へのアクセスを制限するための技術的手段を、情報コンテンツプロバイダーなどが利用できるようにするための行動。

5. ユーザーコンテンツに対するライセンスとフィードバック

ユーザーが Indeed にコンテンツを投稿または情報を送信 (Indeed でホストされる求人募集に提出した写真や情報を含むが、これらに限定されない) する場合、ユーザーは、法律で認められる範囲で、Indeed のウェブサイトおよびそのパブリッシャーパートナー (Indeed ウェブサイトを維持し、制限を受けることなく Indeed の販促を行う) に対し、そのようなコンテンツおよびマテリアルの公開を目的とし、これらすべてのコンテンツや情報について、生成、使用、販売、サブライセンス付与、再生、配布、実施、表示、派生物の作成、その他の利用を行うための非独占的、世界的、永続的 (以下に記載されている場合のみ取り消し可能) 、全額支払い済み、使用料の発生しない、サブライセンス可能 (複数のサブライセンシーを介して) な権利とライセンスを付与したことになります。さらに、かかるユーザーコンテンツまたは Indeed の販促資料に関連して、あるいは、かかるユーザーコンテンツ (求人案件など) の促進や公開のための Indeed の行動に関連して、ユーザーは Indeed、そのアフィリエイト、およびサブライセンシーに対し、ユーザーの名前、ユーザー名、商標やロゴを使用する (第三者インターネット検索エンジンでのキーワード使用など) 権利を付与するものとします。前述の規定にかかわらず、採用企業が特定の求人案件に関連して Indeed に写真を提出する範囲において、Indeed はかかるコンテンツを採用企業の求人案件以外に投稿しないものとします。

ユーザーは次を宣言し、保証します。(i) ユーザーは、ユーザーが本サイト上であるいは本サイトを介して介して行われる送信、投稿、表示、またはその他の方法で提供したユーザーコンテンツを所有していること、または本条で規定するライセンスを付与する権利を有していること。(ii) かかるユーザーコンテンツ、ならびに、本サイト上であるいは本サイトを介して行われるその送信、投稿、表示、または提供は、適用法またはプライバシー権、パブリシティー権、著作権、契約上の権利、知的財産権、または任意の個人または団体の他の権利を侵害しないこと。(iii) 本サイト上であるいは本サイトを介して行われる送信、投稿、表示、または提供は、ユーザーと第三者間で締結された契約に違反しないこと。ユーザーは、かかるユーザーコンテンツに起因して任意の個人または団体に対する使用料、手数料、賠償金、その他の支払い義務が生じた場合、これを支払うことに同意します。ユーザーは、かかるユーザーコンテンツに起因する請求に対し、Indeed およびそのアフィリエイトを弁護および補償し、損失を与えないことに同意します。ユーザーコンテンツに対し本条に基づきユーザーが付与したかかるライセンスの付与を取り消しをご希望の場合は、上記の住所にユーザーのパスポートもしくは国発行の身分証明カードのコピーを同封し (身分確認のため) 、かかるユーザーコンテンツの削除要請を配達証明郵便でお送りください。削除要請を配達証明郵便で送付する場合、次のものを必ず同封してください。(a) これらユーザーコンテンツに対して適用される権利の所有者または所有者の代理人の署名、(b) ライセンスが取り消されるユーザーコンテンツを確認するための身分情報、および Indeed が本サイト上の当該コンテンツの場所を特定し削除するのに合理的に十分と考えられる情報、(c) ユーザーの名前、住所、電話番号およびメールアドレス、(d) ユーザーが特定ユーザーコンテンツに対するライセンスを取り消す権利者または権利者の代理人であることをユーザーが誠実に信じる旨を記載する声明文、および (e) 当該要請に含まれる情報が正確であり、偽証罪に問われることを承知の上で、ユーザーが当該ユーザーコンテンツに対する権利者である、または権利者の代理人として行動することを承認されている旨を記載する声明文。これら要請についての対応や実行に料金が発生する場合があります。詳細は Indeed までお問い合わせください。

ユーザーの裁量により、潜在的なエラー、改善点、変更、バグの修正、強化点を特定するなど、本サイトの機能やパフォーマンスに関するフィードバックおよびマテリアル (以下、「フィードバック 」) を随時 Indeed に提供することができます。ユーザーが評価などを通して Indeed にフィードバックを提案する場合、ユーザーは Indeed に対し、制限のない任意の目的で、これらすべてのフィードバックについて、生成、使用、販売、サブライセンス付与、再生、配布、実施、表示、派生物の作成、その他の利用を行うための非独占的、世界的、永続的、取り消し不能、使用料の発生しない、サブライセンス可能 (複数のサブライセンシーを介して) な、権利とライセンスを付与したことになります。ユーザーは、Indeed がいかなる方法によってでも任意の第三者にフィードバックを開示できること、また Indeed がいかなる形態によってでも、任意の第三者にすべてのフィードバックを制限なしにサブライセンスできることについて同意するものとします。ユーザーは、フィードバックを提供することにより、フィードバックの提供は無償、一方的なものであり、制限はなく、Indeed にいかなる信任義務や守秘義務などの義務が発生しないこと、また Indeed が追加的な補償をユーザーに支払うことなく当該フィードバックを自由に使用でき、非機密情報扱いとするか否かにかかわらず第三者に当該フィードバックを開示できることに同意するものとします。さらに、ユーザーは、ユーザーのフィードバックを受理することにより、Indeed はそれ以前に知っていた、またはその社員により考案された、あるいはユーザー以外の人から入手した、類似または関連するアイデアを使用するあらゆる権利を放棄しないことについて認めるものとします。

最終的に、ユーザーが Indeed Academy のメンバーの場合、卒業ロゴの使用は個人的使用に限定され、かつ卒業の状況を示す目的にのみ使用されるものとします。卒業ロゴは、組織のシンボルとしてまたは商業的目的のために使用使用することは許可されていません。さらに、ユーザーは、Indeed の代理としての採用活動、Indeed のための作業、またはいかなる形での Indeed との共同採用や契約関係についても、その意思を一切示さないことを同意および承認するものとします。また、ここに含まれているいかなる内容についても、ユーザーと Indeed との間にジョイントベンチャー、パートナーシップ、依頼人と代理人の関係、または雇用者と被雇用者の関係があることを示唆すると解釈されるものではなく、いずれの当事者も、書面による別段の同意がない限り、どのような形でも他方に義務を負わせたり拘束したりする権利、権力、また権威を持たないものとします。上記に反して何らかの意志を表明した場合、Indeed は独自の裁量により Indeed Academy からユーザーを取り消すことができます。

6. 本サイトにおける規則

ユーザーは、別途 Indeed との書面の同意により明示的に許可されている場合を除き、Indeed が提供しているインターフェース以外の手段で本サイトにアクセスしない (またはアクセスを試みない) ことに同意するものとします。ユーザーは、本サイト (または、本サイトに接続しているサーバーおよびネットワーク) に干渉または妨害するいかなる行動にも関与しないことについて同意するものとします。ユーザーは、別途 Indeed との書面の同意により明示的に許可されている場合を除き、いかなる目的においても、本サイトをクローリング、スクレイピング、複製、複写、コピー、販売、交換、または再販しないことに同意するものとします。ユーザーは、本同意書に基づく義務の違反およびその結果 (Indeed が被る可能性のある損失または損害を含む) に対して、ユーザーが単独で責任を取ること (さらに Indeed はユーザーまたはその他第三者に対して一切責任を持たないこと) に同意するものとします。

ユーザーは、有害なコードを Indeed に送信したり、本サイトに、あるいは本サイトを通してアップロードしたりせず (ユーザーコンテンツなどとしてかどうかを問わず) 、また本サイトを商業的利益を目的に使用あるいは悪用しないことについて同意するものとします。「有害なコード 」とは、次に該当するソフトウェア (「ウイルス」、「ワーム」、「トロイの木馬」、「時限爆弾」、「タイムロック」、「ドロップ デッド デバイス」、「トラップ」、「アクセスコード」、「キャンセルボット」、「トラップ ドア デバイス」と称されることがあります) を指します。(a) ある事象において、任意のデータ、ストレージメディア、プログラム、システム、機器、あるいは通信を、破壊する、妨害する、無効化する、損害を与える、損なう、干渉する、傍受する、収容する、またはその他いかなる方法であろうと妨げることを目的として設計されているもの。これらには、(i) 許容数を超えるコピー、(ii) 許容数を超えるユーザー、(iii) 時間の経過、(iv) 特定の日付やその他数値の前倒し、(v) 特定機能の使用が含まれますが、それらに限定されません。(b) 権限のない人にこれらの結果を引き起こすことを可能にするもの。または (c) 権限のない人に他人の情報を当人の知らないところで許可なくアクセスすることを可能にするもの。前述を制限することなく、ユーザーは、たとえば次のことを行うことはできません。

• 求められていない商用メール ( 以下、「スパム」) を生成または促進すること。これらの行動には以下が含まれますが、それらに限定されません。
  • 米国 CAN-SPAM 法またはその他適用される反スパム法に違反するメッセージを送信すること。
  • 他人またはそのメールアドレスを模倣する、またはなりすますことや、スパムを送信する目的で虚偽のアカウントを作成すること。
  • Indeed プロパティーのデータマイニングを行うこと。
  • 連絡を拒否しているユーザーにメッセージを送ること。
  • 当人の知らないところで、開示への継続的同意なく、その人の連絡先情報を第三者に販売、交換、配布すること。
  • 連絡を受けた個人からの回答率が低いことが示されるなど、Indeed のポリシーに違反すると Indeed が判断する形で Indeed 履歴書の連絡先を使用すること。
• 違法、中傷的、嫌がらせ、虐待的、不正、権利を侵害する、わいせつな、または不快なコンテンツを送信、アップロード、配信、または周知すること、またはそれらと同等の行為を行うよう申し出ること。Indeed は、そのようなコンテンツの送信をブロックできるものとします。
• ウイルス、ワーム、不具合、トロイの木馬、破損ファイル、いたずら、またはその他の有害なコードや破壊的または詐欺的なアイテムを意図的に配信すること。
• ねずみ講や同様の事業を行う、または広めようとすること。
• 未成年者に有害となりうるコンテンツを送信すること。
• 他人になりすましたり (メールアドレスを使用するなどの方法で) 、その他、自分やメールの発信元を偽装したりすること。
• 他人の知的財産やその他機密情報を、所有者またはライセンサーの許可なく送信すること。他人が所有する知的財産を繰り返し投稿するユーザーについては、Indeed の使用を禁止します。
• 他人の法的権利 (プライバシー権やパブリシティー権など) を侵害すること。
• 違法行為を宣伝または奨励すること。
• Indeed の他のユーザーによる本サイトの利用を干渉すること。
• 本同意書の違反と関連して複数のユーザーアカウントを作成すること、または、ユーザーアカウントを自動的に、あるいは虚偽または不正行為により作成すること。
• Indeed のアカウントを、許可されていない商業的目的のために販売、取引、再販、その他不当に利用すること、または譲渡すること。
• 本サイトの一部を変更、改作、翻訳、またはリバースエンジニアリングすること。
• 本サイト内または本サイト上に含まれる著作権、商標、またはその他の所有権に関する記載を削除すること。
• Indeed の明示的な書面による許可なしに、本サイトを構成するウェブページの一部を再フォーマットまたは捏造すること。
• マルチレベルマーケティングプログラム、仕事を始めるためにまず支払いが必要となる求人、その他 Indeed がユーザーにとって有害であるとみなすトピックについて、Indeed の他のユーザーに連絡を取ること。
• 許可なしに、複数の Indeed アカウントを作成すること。
• ユーザーの会社名以外で複数の Indeed アカウントを作成し、無料で求人投稿システムにおいてより高いビジビリティーを獲得しようと試みること。
• 機能の制限または一時的な機能停止を迂回すること。
• 虚偽の情報を提供すること。
• Indeed 履歴書データベースをスクレイピングすること。
• 競争目的で Indeed のコンテンツをスクレイピングしたり、他の方法で複製したりすること。

Indeed は、潜在的な違法行為や他のユーザーに有害な行動を防止するために、ユーザーコンテンツ (本サイトや Indeed に対してまたは経由して送信されたメッセージまたは情報の内容を含む) を使用する権利を有しています。Indeed は上記の異常な行動を検知してそれをブロックし、スパムや不正行為などの乱用行為防止のためにユーザーコンテンツをスクリーニングする目的で、さまざまな手法をとる権利を有します。ただし、そのような検出方法は完全ではなく、誤検出が生じることがあります。ユーザーは本サイトを使用する場合、Indeed がこれらの規則を適用したり、スパムや異常行動を防止しようとしたりし、その結果として、アカウントや本サイトの特定の機能の利用を一時的または永続的に停止したり終了したりする場合があることに同意するものとします。利用の停止または終了の対象となる機能としては、一部のユーザーのメール転送機能があり、予告する場合もしない場合もあります。Indeed では、そのような停止や終了について、どのような結果になるとしても、一切の責任を負いません。Indeed は、.ade、.adp、.bat、.chm、.cmd、.com、.cpl、.exe、.hta、.ins、.isp、.jar、.jse、.lib、.lnk、.mde、.msc、.msp、.mst、.pif、.scr、.sct、.shb、.sys、.vb、.vbe、.vbs、.vxd、.wsc、.wsf、.wsh、または .zip のファイルが添付されたメッセージを、理由の如何や有無を問わずに削除する権利を留保します。さらに、ユーザーが詐欺行為、Indeed やユーザーに対するスパム攻撃、または他の方法による Indeed への不正行為を行っていないかどうかを判断するために、さまざまな手段 (Indeed に登録されているプロフィールと名前を設定することで、アカウントが機能しているかどうかを調査することが含まれるが、これらに限定されない) で調査を実施する権利を留保します。Indeed は、ユーザーがこれらの規約に違反して本サイトを使用していると確信した場合、そのような調査を通じて収集された情報を、警察または他の第三者に引き渡す権利も留保します。

7. 登録: 連絡先情報

Indeed のアカウントのセットアップが可能な領域を含め、本サイトの一部では、メールアドレスの登録あるいは提供が必要です。登録することによって、ユーザーは、(a) 弊社の登録フォームの指示に従って自身について真実、正確、最新、かつ完全なデータ (メールアドレスを含む) を提供し、(b) 自身のユーザー名およびパスワードの機密性および使用について責任を負い、サイトの使用またはアクセスについて、いかなる第三者にも譲渡または再販売しないことに同意するものとします。ユーザーがユーザー名やパスワードを共有した個人、およびユーザーの Indeed アカウントについて確認するための質問に答えられる個人は、ユーザーの Indeed アカウントに関連した情報にアクセスできる可能性があることに注意してください。採用企業のアカウントは、業務用であり、個人利用のためのものではありません。ユーザーのメールアドレスが第三者によって不適切あるいは偽って使用された場合、Indeed は責任を負わず、すべての責任を否認します。Indeed アカウントを登録する場合、その Indeed アカウントに対する異常行動について、必須のメール更新を受け取ることに同意するものとします。事実と異なる、正確でない、最新のものでない、または不完全な名前やメールアドレスからメールを送信しようとする場合、そのようなメールを削除する権利を弊社は留保します。そのようなメールを送信しようとすることは、弊社の利用規約への違反です。

状況によっては、複数のユーザーが同一アカウントにリンクされる場合があります (以下、「リンクしたアカウント」) 。リンクしたアカウントは、採用企業アカウントの主たるアカウント所有者 (以下、「管理者」) が他のユーザーを同一アカウントに招待した場合に作成されます。本サイトで説明されているように、管理者には、それらの他のユーザーに対し、アカウント内で特定のレベルのアクセスや機能 (以下、「ロール」) を付与するオプションが与えられることがあります。ユーザーを 1 つまたは複数のロールに追加する管理者は、このアカウントの承認済み代表者であること、またこのデータおよびアクセスの共有を可能にする権限を付与されていることを、Indeed に対して説明するものとします。さらに、このデータおよびアカウントへのアクセスを共有した結果として発生する申し立て、請求、訴訟、要求、損害、賠償、債務、損失、和解金、判決、費用、および出費 (弁護士費用および経費を含むがこれらに限定されない) を Indeed に負わせず、Indeed に損害を及ぼさないことに同意するものとします。上記の陳述の正確さに関して Indeed は何の保証もしないこと、またその正確さについての責任はすべてユーザーが負うことに同意するものとします。リンクしたアカウントを使用する場合、特定のロールにアクセスできるユーザーは、アカウント情報 (リンクしたアカウント内の他のユーザーおよび応募者すべての通信と活動、履歴書の連絡先、課金情報などが含まれるが、これらに限定されない) の一部または全部にアクセスできる場合があり、ユーザーはそのようなアクセスに同意するものとします。

弊社はいつでもユーザーを終了させる、あるいはユーザー名または URL を回収する権利を有します (ただしいかなる義務も負いません) 。

ユーザーの Indeed のアカウントから、あるいはメール、電話 (携帯を含む) 、郵送など他の手段 (ユーザーが Indeed に提供する、または他の方法で Indeed が第三者ソースから取得する連絡先情報を使うことを含む) を用いて、Indeed がユーザーへのサービスの一環として、ユーザーと連絡を取る、あるいは第三者に代わってユーザーとの連絡を開始することができることについて、ユーザーは同意するものとします。Indeed に携帯電話番号を提供することにより、この携帯番号を使って連絡を受けることについて明示的に同意するものとします。Indeed に携帯電話番号を知らせ、連絡を受け取ることに同意した場合、そのような連絡はサインアップしたサービスに固有であり、Indeed のサービスの利用をやめるのでない限り、その同意を撤回することはできません。

8. 保証の否認

Indeed は、Indeed の検索結果に表示されるあるいは検索結果からリンクする情報またはマテリアル (求人案件を含む) 、あるいは、有償または無償のいずれであるかにかかわらず、Indeed または第三者により本サイトに提供される情報またはマテリアル (ユーザーコンテンツを含む) について、その正確性、内容、完全性、合法性、信頼性、操作性、あるいは利用可能性に一切責任を負いません。Indeed は、参考用のみとして提供している情報について、情報の正確性、内容、完全性または信頼性に関する一切の責任を負いません。これらの情報には、Indeed アナリティクスデータ (応募数予測または無料掲載求人のトラフィック、給与情報など) を含むが、これらに限定されません。ユーザーは、Indeed に対し、前述の情報について代価を支払っているわけではないことに同意するものとします。Indeed は、情報、メールまたはマテリアル (ユーザーコンテンツを含む) の削除、保存漏れ、誤配、配信の遅れについて一切責任を負いません。Indeed は、本サイトまたは他のサイト上の情報またはマテリアル、あるいは本サイトを介してアクセスしたインターネット上のサービスの、ダウンロードまたはアクセスに起因する損害について、一切の責任を負わないものとします。いかなる状況下においても、Indeed は、ユーザーによる本サイトの利用や誤用、または本サイトへの信頼について、ユーザーまたは第三者に対し一切責任を負いません。また、いかなる状況下においても、Indeed は、本サイトからリンクされている第三者のサイトまたはサービスの、ユーザーによる利用や誤用、または信頼について、ユーザーまたは第三者に対し一切責任を負いません。

さらに、Indeed は、電話網またはサービス、コンピューターシステム、サーバーまたはプロバイダー、コンピューターまたはモバイル端末、ソフトウェアの故障、あるいは、インターネット上、任意の第三者ウェブサイト上、またはその両方の組み合わせにおける技術的問題またはトラフィック輻輳 (本サイトまたはサービスに関連して任意のコンテンツを使用またはダウンロードしたことに関連または起因する、傷害、あるいはユーザーや他の人物のコンピューター、モバイル端末、またはその他のハードウェアやソフトウェアに対する損傷を含む) の結果としてのメール配信、アカウントログイン、または Indeed の提供するその他のサービスの障害を含むがこれらに限定されない、本サイトの技術的不具合について一切の責任を負いません。いかなる状況下においても、Indeed は、本サイト、サービス、ユーザーコンテンツ、あるいは本サイトを通じてまたは本サイト上で投稿された、またはユーザーに転送された、第三者アプリケーション、ウェブサイト、ソフトウェアまたはコンテンツの使用、またはオンラインかオフラインかを問わず、本サイトまたはサービスのユーザー間のあらゆる相互作用に起因する、あらゆるコンテンツの損失や損傷あるいは人身傷害や死亡について、一切責任を負いません。

本サイト上、および本サイトを通して提供されるすべてのマテリアル、情報、助言、求人案件、キャリアガイド、ユーザーコンテンツ、製品およびサービスは、明示的または黙示的ないかなる保証も伴わない「現状有姿」で提供されます。Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、法律で許される最大限の範囲で、商品性、特定の目的に対する適合性、所有権の非侵害の保証が含むがそれらに限定さない、明示的、黙示的、あるいは制定法に従うなどの保証を一切行いません。Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、本サイトのセキュリティ、信頼性、適時性、およびパフォーマンスについて、さらに本サイト上あるいは本サイトを通して利用可能なマテリアル、情報、助言、求人案件、ユーザーコンテンツ、製品、およびサービスすべてについて、一切保証しません。Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、本サイトを介して受け取った、あるいは本サイト上で宣伝されたサービスまたは商品について、あるいは Indeed が提供するリンクを通して受け取ったサービスまたは商品について、一切保証しません。

ユーザーは、本サイトの利用による、マテリアルまたはデータのダウンロードや取得をユーザー自身の裁量およびリスクで行うこと、またかかるマテリアルまたはデータのダウンロードや取得に起因する、ご使用のコンピューターシステムへの損害あるいはデータの損失に関して単独で責任を負うことについて、ユーザーは理解し同意するものとします。

9. 責任の制限

Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、ユーザーによる本サイトの利用または誤用、または信頼に起因する請求について、いかなるユーザーに対しても一切責任を負いません。上記責任の制限は、該当する請求が保証、契約、不法行為 (過失を含む) 、補償などに基づくものかにかかわらず、Indeed およびそのアフィリエイトやそれらの第三者ライセンサーが、損害の可能性について助言を受けていた場合であっても、また救済の本来の目的を果たせない場合においても、間接的、偶発的、結果的、特別、例外的、懲罰的損害賠償の回復を防ぐために適用されます。上記責任の制限は、損害が本サイトの利用または誤用、または依拠したことに起因するものか、本サイトに掲載された情報に依拠したことまたは情報が引き起こした損害に起因するものか、本サイトの利用不能、本サイトの中断、利用の一時停止または終了に起因するものか (第三者に起因する同様の損害を含む ) にかかわらず、適用されます。さらに上記制限は、本サイトを介して受領したまたは宣伝されたその他のサービスや商品、または本サイト上のリンクを通して受領したまたは宣伝されたその他のサービスや商品により生じた損害に対しても適用されます。上記制限は、代替商品またはサービスの調達費用、逸失利益、もしくは情報の喪失についても制限なく適用されます。また、上記制限は、本サイトの履行や不履行、あるいは本サイトに掲載またはリンクされている、または何らかの方法で本サイトに関連している情報や商品に関しても適用されます。上記制限は、限定的救済の本来の目的を果たさない場合においても、法律で認められる最大限の範囲において適用されます。法律で認められる範囲において、損害、損失、および訴訟に対する Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーの損害賠償責任の最大総額は、契約、不法行為 (過失を含む) などにかかわらず、本サイトの使用についてユーザーが Indeed に支払った額を上限とします。

上記を制限することなく、いかなる状況下においても、Indeed、そのアフィリエイト、またはそれらの第三者ライセンサーは、天災、外圧、またはその合理的な制御を超えるものに直接的または間接的に起因する遅延や不履行に対して一切責任を負いません。これらには、インターネットの障害、コンピューター機器の故障、通信機器の故障、その他機器の故障、電力障害、ストライキ、労働争議、暴動、反乱、市民による騒乱、労働力や材料の不足、火災、洪水、暴風雨、爆発、天災、戦争、政府の行為、国内または外国の裁判所や法廷による命令、第三者の不履行、または熱、光、または空調の損失または変動が含まれますが、それらに限定されません。

10. 権利侵害の申し立て

米国著作権侵害1998 年のデジタルミレニアム著作権法 ( 以下、「DMCA 」) は、インターネット上に掲載される情報が、米国著作権法に基づく自身の権利を侵害していると信じる著作権所有者のための償還請求権を規定しています。Indeed が掲載する情報がユーザーの著作権を侵害しているとユーザーが誠実に信じる場合は、ユーザー (またはユーザーの代理人) は当該情報を削除する、またはこれらにアクセスできないようにブロックするよう求める通知を Indeed まで送ることができます。通知には、17 USC セクション 512(c)(3)(A) で求められる以下の情報が含まれなければなりません。(a) 侵害されていると信じられる排他的権利を有する権利者本人または代理人の手書きまたは電子署名、(b) 侵害が申し立てられている著作物を確認できる情報 (または、本サイト上に複数の著作物があり、これらに対し 1 つの通知で指摘する場合は、これら著作物の一覧) 、(c) 侵害していると申し立てるマテリアルや、侵害行動の対象となっているマテリアルを確認できる情報および Indeed が本サイト上で当該マテリアルを見つけるために合理的に十分な情報、(d) 申し立て当事者の氏名、住所、電話番号、メールアドレス (メールアドレスがある場合) 、(e) 申し立ての対象となっているマテリアルの使用が著作権所有者、その代理人、または法律により認められていないと申し立て当事者が誠実に信じる旨を記載した声明文、(f) 通知に含まれる情報が正確で、偽りの場合には偽証罪に問われることを承知しており、申し立て当事者は侵害されていると申し立てる対象となっている排他的権利者の代理人である旨を記載した声明文。ユーザーに対する著作権侵害の通知が不当な申し立てであると誠実に信じる場合、DMCA はユーザーが Indeed にその対抗通知を提出することを許可しています。通知および対抗通知は、通知提出時に DMCA が規定している最新の法定要件を満たしている必要があります。詳細は http://www.loc.gov/copyright/ でご確認ください。本サイトに関する通知または対抗通知は、Indeed Copyright Notice, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (copyright @ indeed.com) (メールの送信時にはスペースを除くこと) まで、書面でお送りください。Indeed では、通知または対抗通知を提出する前に弁護士に相談することをお勧めしています。また、虚偽の申し立てがある場合は、DMCA に基づく罰則があることも留意してください。

権利侵害のその他の申し立て米国の著作権が関係しない権利侵害の申し立てについては、本サイトのお問い合わせフォームからご連絡ください。

11. 準拠法および紛争解決

求職者の場合: 本同意書および本同意書に起因または関連する紛争 (以下、「紛争 」) は、本同意書の有効性、解釈、および履行を含みそれらに限定されないすべての事条に関して、法の抵触に関する原則の適用を除いて、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州の法律に準拠し、その他の国のユーザーの場合はアイルランド共和国法に準拠するものとします。これら紛争と関連するすべての法的措置、訴訟、その他法的手続きは、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡にある裁判所、その他の国のユーザーの場合はアイルランド、ダブリンにある裁判所に申し立てるものとします。各当事者は、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡にある州裁判所または連邦裁判所、その他の国のユーザーの場合はアイルランド、ダブリンにある州裁判所または連邦裁判所の、排他的対人管轄権に同意します。

また、米国内のユーザーは、本サイトの利用または本利用規約に起因または関連した何らかの形で発生した行動または訴訟に関連する陪審員審査について、あらゆる権利を放棄するものとします。

採用企業の場合: 本同意書および本同意書に起因または関連する紛争は、本同意書の有効性、解釈、および履行を含みそれらに限定されないすべての事条に関して、法の抵触に関する原則の適用を除いて、ブラジル国内のユーザーの場合はブラジル連邦共和国の法律、インド国内のユーザーの場合はインドの法律、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州の法律に準拠し、アジア太平洋地域*内のユーザーの場合はシンガポール共和国の法律に準拠し、主として Indeed の英国支社のサポートを受けるユーザーの場合はイングランドおよびウェールズの法律に準拠し、主として Indeed のフランス支社のサポートを受けるユーザーの場合はフランス、パリの法律に準拠し、その他の国のユーザーの場合はアイルランド共和国法に準拠するものとします。これら紛争と関連するすべての法的措置、訴訟、その他法的手続きは、ブラジル国内のユーザーの場合はブラジルサンパウロ州サンパウロの裁判所、インド国内のユーザーの場合はカルナータカ州バンガロールの裁判所、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡の裁判所、アジア太平洋地域*内のユーザーの場合はシンガポール共和国の裁判所、主として Indeed の英国支社のサポートを受けるユーザーの場合は英国ロンドンの裁判所、主として Indeed のフランス支社のサポートを受けるユーザーの場合はフランス、パリの裁判所、その他の国のユーザーの場合はアイルランド、ダブリンの裁判所に申し立てるものとします。各当事者は、ブラジル国内のユーザーの場合は、ブラジルサンパウロ州サンパウロの裁判所、インド国内のユーザーの場合はカルナータカ州バンガロールの裁判所、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡の裁判所、アジア太平洋地域*内のユーザーの場合はシンガポール共和国の裁判所、主として Indeed の英国支社のサポートを受けるユーザーの場合は英国ロンドンの裁判所、その他の国のユーザーの場合はアイルランド、ダブリンの裁判所の排他的対人管轄権に同意します。

本同意書で定義されている求職者でも採用企業でもなく、Indeed の意図に従って本サイトを使用してもいない場合、本同意書は、本同意書の有効性、作成、および履行など、あらゆる事条についてアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡の法律に従うものとします。

12. 集団訴訟の権利放棄

本サイトを使用することによって、また Indeed が提供するサービスと引き換えに、Indeed がここに提示する諸条件に従う形でのみこれらのサービスを提供できることについて、ユーザーは承諾するものとします。本サイトおよびこれらのサービスの使用に関して考慮すべき点として、ユーザー (採用企業または求職者) は、本サイトの利用に関して、集団訴訟の原告または集団の代表として Indeed を訴えないこと、集団訴訟の一員として参加しないこと、また Indeed に対するいかなる形の集団訴訟にも Indeed の相手方として参加しないことについて同意するものとします。さらに、求職者としての本サイトの利用は無償です。求職者は、本サイトの利用のために支払う額の一部が、訴訟の権利放棄を含む、これら利用規約を受諾するものであることに同意します。これら条件のいずれかの部分に同意しない場合は、本サイトの使用を停止してください。ただし本段落のいずれの部分も、少額訴訟を含み、個人で訴訟を起こす権利を制限しません。

13. フィルタリング

未成年者に有害な情報へのアクセス制限に役立つ、ペアレンタルコントロールの保護機能 (コンピューターハードウェア、ソフトウェア、またはフィルタリングサービスなど) が市販されています。このような保護機能のプロバイダーに関する情報は、GetNetWise (http://www.getnetwise.org/) および OnGuard Online (http://onguardonline.gov/) でご覧いただけます。弊社では、これらサイトに記載されているいずれの製品およびサービスについても承認していないことにご留意ください。

14. 情報または苦情

本サイトに関して情報あるいは苦情がある場合は、弊社の Indeed ヘルプセンターをご利用ください。Indeed ヘルプセンターを利用することによって、ユーザーは第三者サイトである Zendesk にアクセスすることになり、同社の Cookie ポリシーの規定に基づいて Zendesk からの Cookie を受け取ることについて同意するものとします。Zendesk 内のコミュニケーションは必ずしもセキュリティ保護されていないため、弊社とのメールのやり取りにクレジットカード情報などの機密情報を含めてはなりません。カリフォルニア州のユーザーは、カリフォルニア州消費者行政局の消費者サービス部門苦情相談課 (1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834) 、または電話 (916) 445-1254 または (800) 952-5210 に問い合わせることができます。

15. 雑則

本同意書 (該当する場合は、ここに組み込まれる Indeed 広告プログラムに関する規約、Indeed 履歴書プログラムに関する規約、Indeed Prime に関する規約および Indeed ターゲティング広告に関する規約を含む) は、ここに記載される事条に関して当事者間の完全な合意を構成し、かかる事条に関して、本同意書以前に交わされた書面または口頭による了解または合意のすべてに優先し、これらに取って代わります。本同意書と、Indeed 広告プログラムに関する規約、Indeed 履歴書プログラムに関する規約、Indeed Prime に関する規約および Indeed ターゲティング広告に関する規約 (該当する場合) との間で解決できない矛盾が生じる場合、Indeed 広告プログラムについては Indeed 広告プログラムに関する規約、Indeed 履歴書プログラムについては Indeed 履歴書プログラムに関する規約、Indeed Prime については Indeed Prime に関する規約、Indeed ターゲティング広告については Indeed ターゲティング広告に関する規約がそれぞれ適用され、それ以外には本同意書が適用されます。本同意書の条項の権利放棄は、Indeed が書面でそれを表明し、署名した場合のみ有効となります。本同意書は、ユーザーが本サイトとの関連で Indeed と締結する修正契約や追加契約と併せて、本サイトに関するユーザーと Indeed 間の完全な合意を構成します。本同意書のある条項が管轄裁判所により無効とみなされる場合は、当該条項の無効は、本同意書の他の条項の有効性に何ら影響を与えるものでなく、これら条項は完全に効力を維持します。ユーザーは、各当事者の権限を有する代表によって書面で署名される場合を除き、本同意書の修正も変更も無効化もできないことについて同意するものとします。なお、ユーザーと Indeed 社員とのメールや電話でのやり取りにより、本同意書を修正したり変更したりすることはできません。

本サイトにアクセス、またはこれを利用することにより、ユーザーは本同意書へ同意したことを意味し、米国の輸出および再輸出管理法令、著作権法、および知的財産に関するその他の法令を含めたすべての法令を遵守することに同意するものとします。ユーザーは、(a) 米国政府による輸出禁止国などの制限が適用されている国、あるいは米国政府が「テロ支援国」と指定する国に所在せず、その国の居住者または国民でもないこと、さらに (b) 米国政府が指定する限定エンドユーザーに記載されていないことについて、表明、保証、誓約します。本サイト上の情報は、「制限された権利」とともに提供されます。政府による使用、複製、または開示は、適用される法令によって定められている制限を受けることがあります。政府が情報を使用する場合は、Indeed の当該情報における財産権を認めたものとみなされます。

Indeed またはそのアフィリエイト、あるいはそれらのライセンサーが、本サイトに対するすべての権利、権原、利害、およびそれと関連したすべての財産権を有していることを、ユーザーは理解し承認するものとします。Indeed はここに具体的に記載されていなくともすべての権利を留保しています。ユーザーは、ユーザーのユーザーコンテンツ以外の、著作権表示、独自の説明文、商標、サービスマークの帰属、特許マーク、その他本サイトからアクセスされる情報に対する所有権の表示を変更してはなりません。情報や記述の使用、本サイトまたはその情報の派生的使用、ならびにデータマイニング、ロボット、または類似の情報収集・抽出ツールの使用は固く禁じられています。いかなる場合においても本サイトやそこに含まれる情報の一部分を捏造してはなりません。

住所の変更: 請求先住所を弊社に提供している場合、米国内の住所から米国外の住所に変更する、または米国外の住所から米国内の住所に変更するときは、住所変更を行った月の終了まで、それまでと同じ Indeed 法人と本契約を継続することになります。その翌月の 1 日から、新しい地域について本同意書の第 1 条に記載された該当する Indeed 法人との間に交わされる本同意書によって拘束されることについて、ユーザーは同意するものとします。

Indeed へのすべての通知は、本同意書の第 1 条に記載された Indeed 法人に、第一級配達証明郵便、航空便または翌日配達便で送付される必要があり、その受け取りを持って受理とみなされ、通知の対象となるプログラム (つまり、Indeed 広告プログラム、Indeed 履歴書プログラム、または Indeed パブリッシャープログラム) に言及する必要があります。ユーザーへの通知は、ユーザーのユーザーアカウントに指定されたメールアドレスへメールが送信されること、またはユーザーの Indeed アカウントインターフェースにメッセージが投稿されることにより有効となり、メールが送信された場合は送信時、ユーザーの Indeed 広告インターフェースにメッセージが投稿された場合は投稿から 15 日以内に、受理されたものとみなされます。

ユーザーは、Indeed の事前の書面での同意がない限り、本同意書に記載されるいかなるユーザーの権利義務も譲渡または委任することはできず、そのような試みは無効となります。Indeed はユーザーに通知することなく、本同意書に記載されるユーザーの権利義務を自由に譲渡または委任することができます。さらに、ユーザーへの通知をもって、ユーザーと Indeed 間の同意事条を Indeed の関連する実体に譲渡する場合もあります。Indeed とユーザーは法的パートナーまたは代理人ではなく、独立した契約者となります。

16. Apple 特有の条件

前述の諸条件に関する同意に加え、本同意書の他の規定にかかわりなく、以下の条項は、Apple Inc. の iOS オペレーティングシステムと互換性のある、本サイトのモバイルアプリケーション版のご利用に関連して適用されます (以下、Apple Inc.は「Apple 」、かかるモバイルアプリケーションを「アプリ」といいます) 。Apple は本同意書の当事者ではなく、アプリを所有せず、アプリについて責任を負うことはありません。Apple はアプリについて、該当する場合にその購入価格を返金することを除き、一切の保証を行いません。Apple は、アプリのメンテナンスなどのサポートサービスについて責任を負わず、アプリに関する請求、損失、責任、損害、費用、あるいは経費について責任を負いません。これらには第三者製造物責任の請求、適用される法規要件に Apple が従わなかったことについての請求、消費者保護および同様の法律のもと生じる請求、および知的所有権侵害に関する請求が含まれます。アプリの利用に関連する問い合わせあるいは苦情は、知的所有権に関するものも含め、上記「情報または苦情 」の条に従って Indeed に送られる必要があります。本同意書において付与されるライセンスは、Apple の iOS オペレーティングシステムを実行し、ユーザーによって所有あるいは管理される Apple ブランド製品上においてアプリを使用することを目的とした、あるいは Apple のアプリストア利用規約に定められる使用ルールによって許可される利用を目的とした、譲渡不可能なライセンスに限定されます。さらにユーザーは、ワイヤレスデータサービス契約など、アプリの利用時に適用される第三者契約の条件に従う必要があります。Apple および Apple の子会社は本同意書の第三者受益者であり、ユーザーが本同意書の諸条件を受諾することにより、第三者受益者としてユーザーに対し本同意書を行使する権利を有します (および権利を承諾するとみなされます) 。前述の規定にかかわらず、Indeed による本同意書の締結、任意のバリエーションの破棄あるいは終了、権利放棄、あるいは和解には、いかなる第三者の同意も必要ありません。

17. Indeed アプリ

Indeed 求人検索、Indeed 履歴書検索、Indeed 求人掲載、Indeed Job Spotter またはその他の Indeed アプリを使用することにより、ユーザーは、本同意書に記載のすべての条件がユーザーによる Indeed アプリの使用に適用されることに同意するものとします。また、ユーザーが通知の受け取りを有効にした場合や、通知を受け取るためにサインアップした場合、Indeed アプリがユーザーにプッシュ通知を送信することに同意するものとします。Indeed アプリをダウンロードおよび使用することにより、ユーザーは、Indeed 履歴書を活用できるようにするために、お使いの携帯電話端末に表示されるように求人案件の形式を変更することを Indeed に要請するものとします。また、ユーザーは、Indeed アプリを使用するために、携帯電話事業者の提供するデータプランの利用が必要な場合があることを認めるものとします。ユーザーは、Indeed アプリの使用に基づいて生じるすべてのデータ使用料金に責任を負うものとし、Indeed では、そのようなデータ使用について一切の責任を否認します。また、Indeed アプリに位置情報サービスの使用を許可した場合、ユーザーの位置情報に基づいて、Indeed アプリが特定の情報をユーザーに提案したり、ユーザーから収集したりすることがあります。

18. 未成年者によるサイトの利用

6 歳未満のユーザーは、本サイトをご利用できません。本サイトを利用するには、最低年齢 (本項で後述) を満たす必要があることに同意するものとします。

この目的上、最低年齢は 16 歳です。ただし、現地の法律において、Indeed がサイトのサービスを合法的に提供するために、それ以上の年齢が要求される場合、その年齢が最低年齢として適用されます。欧州連合外のすべての管轄区域において、18 歳未満である場合、または、居住する管轄区域で未成年となる場合は、親、法定後見人、または保護者の監督の下で Indeed を利用してください。Indeed では、最低年齢およびその他の適用される年齢要件を満たしていない個人を受け入れることがないように、さまざまな対策を講じています。これらの年齢要件を満たしていない場合は、privacy-dept @ indeed.com 宛てにメールを送信してください (メールを送信する際にスペースを削除してください)。

最終更新日: 2018年6月11日

これら Indeed 履歴書プログラムに関する規約または Indeed CV プログラムに関する規約 (以下、総称して「IRP 規約 」) は、Indeed 利用規約 (以下、「本同意書 」) の一部を形成し、これらに組み込まれます。また、Indeed 履歴書プログラムにアクセスあるいはこれを使用するか、またはこれら Indeed 履歴書プログラムに関する規約の受諾を示す採用企業に対して適用されるものとします。

これら IRP 規約で使用されているが定義されていない用語については、本同意書に定められる意味を持つものとします。

1. プログラム

本サイト上に履歴書を登録する個人 ( 以下、「履歴書所有者 」) または採用企業による、本サイト上あるいは本サイトを介した Indeed 履歴書プログラム ( 以下、「本プログラム 」) の使用には、本サイト、会費購入ページ、会費を購入する国の FAQ ページ (アメリカ合衆国のユーザーの場合はこちら、カナダの英語を話すユーザーの場合はこちら、カナダのフランス語を話すユーザーの場合はこちら、英国のユーザーの場合はこちら) を介すなどして、ユーザーに提供される、該当するすべての Indeed のベストプラクティスのガイドライン、ポリシー、および他の諸条件が適用されます。ユーザーは求人案件を作成するために履歴書所有者を選別し、連絡を取るための内部使用以外の目的で、本サイトから得た情報を使用することはできません。履歴書連絡システムを回避するために、履歴書から情報を抽出する意図で任意の製品またはシステムを使用することは、明示的に禁止されます。そのようなシステムを使用した場合、ユーザーへのプログラムの提供は直ちに終了されます。また、IRP の機能として、Indeed では、ユーザーの求人案件が求職者の履歴書と一致している可能性があることについて通知するために、ユーザーに代わって求職者にメールを送信することができます。

重要なお知らせ: ユーザーは次のことに明示的に同意するものとします: 本プログラムへのアクセス権の購入または取得において、履歴書所有者とユーザーが容易に連絡を取れるようにするため、Indeed が関連する履歴書所有者から Indeed に提供されたメールアドレスにメッセージを送信することを目的として、ユーザーは本サイトに示された金額を Indeed に支払うことに同意するものとします。Indeed は、そのメールアドレスが現在も使用されているか、そのようなメッセージが受信されるか、そのようなメッセージが読まれるか、そのようなメッセージが潜在的な履歴書所有者に行動を促すか、履歴書所有者の履歴書がいかなる点においても有効、正確、または完全であるかについて保証しません。また、本同意書に従い、履歴書連絡サービスがスパムのような方法で使用されることを Indeed が許可しないことについて、ユーザーは明示的に同意するものとします。この方法とは、職位を求めるリクエストを、その役割に不適当な人物 (Indeed の経験と履歴書所有者の振る舞いと対応によって示唆される) に送信することと Indeed が定義するものです。Indeed は、単独の裁量により、上述の条項を含む本 IRP 規約に違反すると判断するユーザーに対し、Indeed 履歴書連絡サービスを無効にする権利を留保します。また、弊社は、.ade、.adp、.bat、.chm、.cmd、.com、.cpl、.exe、.hta、.ins、.isp、.jar、.jse、.lib、.lnk、.mde、.msc、.msp、.mst、.pif、.scr、.sct、.shb、.sys、.vb、.vbe、.vbs、.vxd、.wsc、.wsf、.wsh、または .zip のファイルが添付されたメッセージを、理由の如何や有無にかかわらず削除する権利を留保します。IRP の用途として受け入れられる唯一の方法は、求人案件または可能性のある雇用について Indeed を通じて履歴書所有者に問い合わせることです。それ以外の IRP の使用は許可されていません。Indeed 履歴書データベースをスクレイピングしたり、許可される目的以外で Indeed 履歴書データベースを利用したりすると、ユーザーに対して訴訟が起こされることになります。さらに、ユーザーが Indeed の競合会社である場合 (職業安定所ウェブサイトまたは求人情報ウェブサイトなど) 、顧客からの求人情報を送信する目的で履歴書所有者と連絡を取るために Indeed 履歴書データベースを使用することはできません。競合会社がそのようにして Indeed 履歴書データベースを使用すると、Indeed は予告なく、本サイトからその競合会社をブロックし、その競合会社が Indeed 履歴書所有者と連絡を取ることをブロックし、その連絡先メールを履歴書所有者に対してブロックすることがあり、ユーザーはこれに同意するものとします。

求職者が履歴書に電話番号を提供する場合、Indeed はその有効性について保証せず、これらの番号が固定電話か携帯電話かを確認することはできません。ユーザーは求職者に対し、求人の機会に関してのみ電話をかけることに同意するものとします。オートダイヤルシステムを禁止する法律を含め、すべての TCPA ガイドラインに従うことについて、ユーザーは単独で責任を負います。

2. キャンセル

ユーザーが履歴書所有者に連絡することを Indeed にリクエストした場合、そのリクエストをキャンセルすることはできません。IRP 使用のキャンセルは、本サイトに示されているキャンセルポリシーに準拠するものとします。

3. ユーザーの情報

ユーザーは、ユーザーが Indeed に提出するすべての情報が正確かつ最新のものであることについて、保証するものとします。ユーザーは、将来の従業員として履歴書所有者を検討することに関心を持つ採用企業であることを Indeed に表明するものとします。

4. 免責事条および責任の制限

Indeed のプログラムおよび本サイトの提供は、「現状有姿」で提供されます。本プログラムおよびユーザーによるその利用に関して、Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、明示的または黙示的な一切の保証を明示的に否認します。これらには、Indeed に提供されたメールアドレスが有効であること、ユーザーの要求をもって Indeed によって送信されたメールが意図した受信者に到達すること、当該メールの目的の受信者がこのメールを読むこと、目的の受信者が当該メールに従って行動することの保証を含み、これらに限定されません。Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、一切の保証 (権利の非侵害、商品性の保証、特定の目的に対する適合性に関する保証を含むが、それらに限定されない) を明示的に否認します。

本同意書の第 6 条に基づく支払い額、および第 1 条に対するユーザーの違反を除き、法律の許す最大範囲で (a) いずれの当事者も、契約違反、不法行為、または他のいかなる法理論に基づくかを問わず、結果的損害、特別損害、間接的損害、懲罰的損害、懲戒的損害、その他の損害について、たとえ当該当事者がかかる損害発生の可能性について事前に知らされており、かつ責任制限によって達成しようとする本質目的が達成できない場合であっても、本 IRP 規約の下で責任を負わないものとし、また、(b) 本 IRP 規約における、いずれかの当事者の相手方に対する責任総額は、請求の要因となった Indeed 履歴書サービスについてユーザーが Indeed に支払った金額または支払うべき金額を限度とします。

5. 支払い

本サイトで示されている場合、本サイトで示すとおりに、ユーザーに対して請求が行われるものとします。Indeed は、2018 年の早い時期にプログラムの価格プランの変更を実施することに注意してください。現在、連絡ごとにプログラムの支払いをしている場合、2018 年の早い時期からは、履歴書所有者との連絡を取り続けるためには、履歴書会費プランを購入することが必要になります。履歴書会費プランについての詳細は、ユーザーの市場で履歴書会費プランが利用可能になった時点で、本サイト上でご確認できます。ユーザーの請求先住所が米国内である場合は、すべての料金を米ドルで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がインド国内である場合は、すべての料金をインドルピーで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がブラジル国内である場合は、すべての料金をブラジルレアルで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がアジア太平洋地域*内である場合は、すべての料金をシンガポールドル、オーストラリアドル、日本円、もしくは米ドルで支払う必要があります。請求先住所が上記以外の国である場合は、米ドル、ユーロ、英国ポンド、カナダドル、オーストラリアドル、スイスフラン、または日本円のうち、アカウントの作成時にユーザーが選択したいずれかの通貨ですべての支払いを行うことができます。通貨に関するこの選択は、Indeed の裁量で変更になることがあります。請求金額には付加価値税を含む税が含まれていません。該当する税金が適宜請求されます。ユーザーには、(y) すべての租税および公課、ならびに (z) Indeed が滞納料金の回収に要した必要経費および弁護士費用を支払う責任があります。日本に所在する場合、すべての Indeed 製品およびサービスの輸入に日本の消費税が適用されます。請求されてから 60 日以内に申し立てがない場合は、請求金額に関するすべての請求権を放棄したとみなされます (これがユーザーのクレジットカード発行会社の権利に影響することはありません) 。支払いは返金不可であり、適用可能な履歴書会費プランの下で定期割り当て分を部分的に使用した場合、返金もクレジットもありません。ただし、キャンセル後も、現在の請求期間終了まではサービスにアクセスし続けることができます。払い戻しが必要な場合は、Indeed の判断により、Indeed サービスで利用可能なクレジットの形でのみ行うものとします。ユーザーは、Indeed に提供したクレジットカード情報およびそれに関連する請求および支払いの情報が、信用調査、Indeed に対する支払いの実行、ユーザーの口座からの引き落としのみを目的として、Indeed により Indeed の代行業者 (支払い処理業者や信用調査機関など) に提供される場合があることを了承し、同意します。また、Indeed は、召喚状、捜査令状、裁判所命令などの有効な法的手続きへの対応として、または自らの法的権利を確立または行使したり、法的請求に対して抗弁したりするために、情報を提供することもできるものとします。Indeed は、かかる第三者による当該情報の使用または開示について責任を負わないものとします。すべての政府への源泉徴収税の支払いは、ユーザー単独の責任であり、Indeed はこれに関して一切責任を負わないものとします。請求は、特に Indeed から指定されたのでない限り、電子メールによってユーザーに提供される場合があります。会費プランを購入する場合、ユーザーがそのプランをキャンセルし、そのキャンセルが有効になるまでは、Indeed から定期的に課金されることに同意および承認したものとします (キャンセルは、次の請求サイクルまでは有効になりません) 。適用される請求サイクル (月ごと、年ごとなど) は、同意した規約に応じて異なります。

6. 補償

ユーザーは、Indeed、その代理店、アフィリエイト、およびライセンサーに対し、ユーザーと受信者 (または意図した受信者) との接触、本 IRP 規約に従って送るようユーザーがリクエストしたメール、または受信者に対する電話またはテキストメッセージに起因する、第三者からの申し立てまたは賠償請求 (合理的な弁護士費用を含むが、これに限定されない) について、補償および弁護し、損害を被らないようにするものとします。

最終更新日: 2018年5月10日

これらの Indeed Prime に関する規約 (以下、「IP 規約」) は、Indeed 利用規約 (以下、「本同意書」) の一部であり、その中に組み込まれています。何らかの方法で Indeed Prime を使用することにより、または Indeed Prime で候補者または採用企業として登録することにより、ユーザーは、これらの Indeed Prime に関する規約および Indeed 利用規約に同意するものとします。

これら IP 規約で使用されているが定義されていない用語については、本同意書に定められる意味を持つものとします。「ユーザー」とは、文脈に応じて候補者、採用企業、または紹介者を指します。

1. はじめに

Indeed Prime は、Indeed Prime 採用企業 (以下、「採用企業」) が候補求職者 (以下、「候補者」) と連絡を取るためのオンラインツールです。「候補者」とは、Indeed Prime を通じて求人を探す Indeed Prime ユーザーを指します。「採用企業」とは、Indeed Prime オンラインツールを通じて候補者を採用することに関心を持つ企業を指します。

Indeed Prime への参加を希望するユーザーは、Indeed Prime 人材候補者リスト (以下、「リスト」) に加わるため、Indeed に申し込みます。Indeed Prime に申し込むユーザーのすべてが、候補者として本プログラムに受け入れられるわけではありません。Indeed Prime に申し込み、プログラムに受け入れられなかった場合でも、すべてのユーザーは Indeed Prime データベース内に保持されます。Indeed Prime に参加する候補者を Indeed が選ぶ場合、候補者はリストに加えられ、下記に示されている Indeed の規則に基づいて、Indeed の定める期間、リスト中に保持されます。Indeed Prime ツールを使用する採用企業には、関連する候補者がリスト中に表示されます。採用企業は、リストに含まれる候補者に対して面接を行い、ふさわしい場合に採用する手続きを実施できるものとします。以下に示すとおり、採用企業に対して、このツールの使用料金が請求されます。リストから選ばれる候補者の側に料金はかかりません。

2. Indeed Prime への申し込み

候補者:

候補者として Indeed Prime を使用するには、Indeed アカウントを作成するか、または既存の Indeed アカウントを使用してログインした後、プロフィールを作成して申し込みをする必要があります。Indeed Prime に申し込む際、名前、メールアドレス、電話番号、スキルセット、給与要件、地理的情報など、特定の情報を提供するよう求められる場合があります。この段階で、ユーザーは特定の採用企業に対してユーザーのプロフィールをブロックすることができます。弊社に提供された情報は、申し込みプロセスで、Indeed Prime に受け入れられるかどうかを決定するために使用されます。申し込みを検討する際に、弊社は第三者ベンダーを利用することがあります。弊社は、単独の裁量で Indeed Prime 利用申し込みを受け入れたり却下したりする権利を留保します。Indeed Prime に受け入れられた場合、メールで通知されます。受け入れられた場合、Indeed Prime 人材チーム (以下、「人材コンサルタント」) から、提供したメールアドレスまたは電話番号に連絡があり、候補者プロフィールを完成するお手伝いをする場合があります。人材コンサルタントは、その後も引き続き Indeed Prime での作業をご案内する場合があります。Indeed Prime に受け入れられなかった場合にも、メールで通知されます。その場合、プロフィールは、Indeed Prime データベースの中に検索不可能なプライベートプロフィール (以下、「プライベート Prime プロフィール」) として保持されます。プライベート Prime プロフィールは、Indeed Prime の判断でユーザーに関心があると思われる採用企業に送られることがあります。

採用企業:

採用企業として Indeed Prime を使用する場合も、申し込みが必要です。採用企業としての申し込みは無料です。申し込みの際、会社に関連した付加的な情報を求められる場合があります。それには、担当者の名前、メールアドレス、会社の URL、電話番号、地理的情報などが含まれます。弊社に提供された情報は、申し込みプロセスで、Indeed Prime に受け入れられるかどうかを決定するために確認されます。弊社は、単独の裁量で Indeed Prime への申し込みを受け入れたり却下したりする権利を留保します。申し込みが受け入れられた場合、メールで通知され、Indeed Prime リストに含まれる候補者を検討したり連絡を取ったりするために Indeed Prime オンラインツールの使用が許可されます。

3. 人材リスト

候補者:

候補者が Indeed Prime に申し込んで受け入れられた場合、リストに入れられ、採用企業が Indeed Prime ツールを使用する際に表示されるようになります。それにより、採用企業はリスト内の候補者を検討できるようになります。採用企業は、候補者に関心があることと、求人応募要領を記したメールを候補者に送ることができます。Indeed が採用企業の選択プロセスに介入することはありません。候補者は、連絡のあった採用企業に返信できますが、これは必須ではありません。Indeed Prime を通じた採用企業による面接依頼は、最終的な職や採用決定、あるいは特定の給与での採用決定を保証するものではありません。

新規候補者は、人材リストの中で「新規」として強調表示されます。Indeed は、特定の数の週が経過した後、タイミングや理由の如何を問わず、単独の裁量によりリストから候補者を削除することがあります。その場合、その候補者は、リストへの再掲載を考慮してもらうため、人材コンサルタントを通じて再び申し込むことができます。再申し込みのプロセスは、Indeed 単独の裁量によるものであり、再申し込みが必ず受け入れられるとは限りません。

採用企業:

採用企業の申し込みが Indeed Prime に受け入れられると、その採用企業は Indeed Prime ツールを利用して、リスト中の候補者を表示したり、候補者と連絡を取ったり、候補者に面接のリクエストを送ったりすることができます。採用企業が Indeed Prime 上で候補者を見つけた場合、その採用企業は、Indeed Prime ツールによりその候補者に連絡を取ることができます。Indeed Prime を利用することで、候補者にも採用企業にも契約上の義務が発生することはありません。Indeed Prime を通じて採用企業が候補者に連絡を取り、採用を通知する場合、候補者には採用通知を承諾する義務はありません。さらに、Indeed Prime を通じて採用企業から候補者に送られる採用決定や面接通知は、採用企業を拘束するものではありません。採用企業は、拘束力のないすべての採用決定の詳細や、そのような決定をした当事者の身分について公開する権限を Indeed が有することに同意するものとします。

採用単位支払いモデルを利用する採用企業は、Indeed Prime 上で候補者を見つけた後に、別の手段で独自に候補者と最初の連絡を取ることにより、Indeed Prime を迂回しないことに同意するものとします。ただし、採用企業が Prime ツールを利用する前から候補者と採用について交渉していたことを立証できる場合、Indeed の単独の裁量により、その採用企業は支払いを免除される場合があります。「交渉」の事実が成立するためには、候補者と採用企業の両者間でメールによる直接のやり取りが 1 回以上あり、それが多数の宛先に一括送信されたメールではなく、採用活動を目的としたものであり、採用企業が Prime ツールを使用する 3 か月前以内に行われ、候補者の採用可否または採用企業の受け入れ可否の最終決定が行われなかった場合に限ります。採用時支給モデルを採用している採用企業が、Indeed Prime 上で候補者を見つけた後に Indeed Prime プロセスを迂回するか、Indeed Prime を介して行った採用について報告せず、その後、採用企業がその候補者を Indeed Prime 上で見つけた日から 6 か月以内にその候補者を採用した場合、Indeed Prime は、候補者の年間給与または (雇用期間が 1 年未満の場合は) 期間給与の 25%、およびその金額の回収のための費用 (弁護士費用も含む) とを受け取る権限を有するものとします。

Indeed の役割:

Indeed は、Indeed Prime 製品を提供することで人材派遣の役割を果たすものではありません。Indeed は、単に、候補者と採用企業が互いに連絡を取れるようにするためのツールを提供します。履歴書またはプロフィールで提供される情報、面接のリクエストや採用決定、雇用の受け入れまたは却下が原因で発生する問題、その他 Indeed Prime の利用により発生する問題は、候補者と採用企業が全責任を負います。

ユーザーは、Indeed Prime が候補者や採用企業の経歴について調査せず、候補者や採用企業の主張についての検証もしないことを理解しているものとします。さらに、次の 2 点はユーザーの責任です。(1) 候補者の採用を決定したり、採用企業からの採用通知を承認したりする前に必要な経歴調査、身元照会、その他の適正評価を実施すること、および (2) 候補者採用に関連した法律や規制に遵守すること。候補者は、雇用、平等、または差別に関して適用される法律、米国公正信用報告法や該当する州法、他の国において消費者または信用調査機関を規制する同様の法律の下で有するすべての権利について、採用企業に対してのみ主張することに同意とします。

Indeed が取引に関連して採用企業から料金を受け取るかどうかには関係なく、採用企業と候補者の間のいかなる同意事条についても、Indeed は第三者ではなく、責任を負いません。Indeed は、そのような取引に起因または関連するいかなる費用や損害についても、責任を負いません。

4. 料金と返金

候補者:

候補者は、Indeed Prime を無料で利用できます。

採用企業:

Indeed Prime は、2017 年 1 月 1 日の時点で、採用企業に関して会費モデル (以下、「会費モデル」) を採用しています。会費モデルでは、採用企業の規模と応募可能な職位の数に応じて、2 種類の料金設定 (基本およびエンタープライズ) が提供されています。採用企業が会費モデルでどちらの価格設定になるかは、Indeed 単独の裁量で決められます。会費モデルの 1 つの価格設定で開始したとしても、Indeed が単独の裁量により、もう一方の価格設定に適格であると判断する場合があります。

会費モデル:

1. 会費モデルの場合、採用企業は、Indeed の広告掲載申し込みまたはオンライン価格設定ページで指定されている期間について、初期会費料金を前払いすることに同意するものとします (以下、各会費期間を「期間」) 。該当する場合、税金がかかります。
2. Indeed 広告掲載申し込みに示されている料金または Indeed Prime オンライン価格設定ページに示されている価格の期間において、採用可能な数に制限はありません。
3. 会費モデルのすべてのプランは、期間延長のたびに自動的に更新されるものとします。会費をキャンセルするには、期間終了の 15 日以上前までに実行する必要があります。期間中になされた支払いについて、返金は行われません。
4. 会費モデルの場合、Prime クライアント役員またはクライアントコンサルタントとの間で別段の合意事条がない限り、支払いは広告掲載申し込みまたは購入確認のメールの受信時に発生します。

採用単位支払いモデル:

このモデルは、2017 年 1 月 1 日より前にこの支払いモデルにサインアップした採用企業にのみ適用されます。しかし、現在のこの支払いモデルを利用しているとしても、Indeed 単独の裁量でこの支払いモデルの提供を中止する権利を Indeed は留保します。

1. 採用単位支払いモデルの場合、採用企業は、Indeed Prime を通じてなされた採用について、年間または同意のあった他の給与期間の給与額のうちの特定の固定パーセントを支払うことに同意するものとします。
2. 採用企業が年間給与の特定のパーセントを支払うことにした場合、Indeed Prime を通じて採用された人が採用から 90 日以内に仕事を辞め、採用企業の独立契約者とはならなかったなら、採用企業に対して返金がなされます。採用企業が返金を受けるには、社員の退社から 5 営業日以内に Indeed に連絡する必要があり、そのような社員が実際に退社したことを示す明確な証拠を提出しなければなりません。
3. Indeed は、返金不能の保証金を求めることがあり、それは採用単価に適用されます。採用が成立しない場合、保証金は返金されません。
4. Indeed は、前払いのボリュームディスカウントを提供する場合があります。
5. 採用単位支払いモデルの場合、Prime クライアント役員またはクライアントコンサルタントとの間で別段の合意がない限り、支払いは Indeed, Inc. または Indeed Ireland Operations Ltd. からの請求書受領時に発生します。
6. 採用単位支払いモデルは、いつでもキャンセルできます。キャンセルの前に開始された雇用は、前述の請求および支払いの対象となります。

Indeed Prime ツールを使用する場合、Indeed, Inc. または Indeed Ireland Operations Ltd. との間で、上記の価格設定モデルのいずれかを適用するということに合意し、Indeed のオンライン利用規約に同意していなければなりません。該当する場合、税金がかかります。料金支払い義務は、本同意書の終了や期限切れの後も効力を持続します。

5. 紹介
6. Indeed では、「候補者紹介報酬」を提供しています。候補者を紹介した個人 (以下、「候補者紹介者」) は、候補者に Indeed Prime を介して採用企業から連絡があった場合に、アメリカ合衆国では $200 (米ドル) のギフトカード、英国では £150 (英国ポンド) のギフトカード、カナダでは $200 (カナダドル) のギフトカード、アイルランドでは €200 (ユーロ) のギフトカードを受け取ります。候補者紹介報酬すべてに関して、ギフトカードで支払われる通貨と金額は、候補者紹介者の税務上の居住地に応じて異なります。さらに、紹介した候補者が Indeed Prime で選択され、Indeed Prime を通じて採用され、90 日以上採用企業で働いた場合、Indeed は、アメリカ合衆国では $2,000 (米ドル) 、英国では £1500 (英国ポンド) 、カナダでは $2,000 (カナダドル) 、アイルランドでは €2,000 (ユーロ) の「候補者紹介報酬」を候補者紹介者に提供します。また、次の制限が適用されます:
7. 候補者紹介者によって紹介された候補者が適格とされるには、紹介される 1 年以上前に、最終学歴となる学校や大学を卒業していなければなりません。
8. 1 人の候補者紹介者につき、一暦年に可能な報酬提供は 5 回までです。
9. 税務上の居住地がアメリカ合衆国、英国、カナダ、またはアイルランドでなければなりません。アメリカ合衆国の税務上の居住者が候補者紹介報酬を受け取るには、記入済みの有効な W-9 文書および ACH フォームを Indeed に提出する必要があります。記入済みの有効な W-9 フォームおよび ACH を Indeed に提出していない場合、候補者紹介報酬を受け取ることはできません。英国、カナダ、またはアイルランドの税務上の居住者が候補者紹介報酬を受け取るには、求められた場合に有効な銀行口座情報を Indeed に提出する必要があります。英国、カナダ、またはアイルランドの税務上の居住者がアメリカ合衆国のための紹介をした場合、候補者紹介報酬を受け取るには、記入済みの有効な W-8 文書と ACH フォーム、および求められた場合に有効な銀行口座情報を Indeed に提出する必要があります。
10. Indeed の社員を除き、候補者紹介者へのすべての支払いは総額であり、報酬に適用されるすべての税の支払いは候補者紹介者側の責任になります。
11. Indeed 社員のみ: Indeed 社員に支払われる候補者紹介報酬は、紹介した候補者が報酬の対象であるという判断がなされた後の期間に、その社員の給与に含められます。支払われる額は、年末に社員の W-2 フォームに含められます。報酬は税抜き額で支払われます。自分の所得税還付を申請する際の適切な処理については、それぞれの税務顧問に問い合わせてください。
12. このプログラムは、予告なく任意の時点でキャンセルされることがあります。プログラムがキャンセルされる前になされたすべての紹介については、上記の条件が満たされていれば、支払いが行われます。
13. Indeed は、理由の如何を問わず、紹介された候補者による Indeed Prime プログラムへの参加を却下する権利を留保します。
14. 紹介された時点で、紹介された候補者がすでに Indeed Prime のメンバーである場合、報酬は支払われません。
15. ユーザーは、候補者紹介報酬を受ける上で契約上の障害がないことを Prime に対して説明するものとします。
16.   また、Indeed では、「採用企業紹介報酬」も提供しています。他社のリクルーターや採用責任者を紹介し、その会社 (以下、「紹介された採用企業」) が後に Indeed Prime に参加し、それらのリクルーターや採用責任者が Indeed Prime ツールを介して少なくとも 1 人の候補者と連絡を取った場合、紹介した個人 (以下、「採用企業紹介者」) に対して、アメリカ合衆国では $500 (米ドル) のギフトカード、英国では £500 (英国ポンド) のギフトカード、アイルランドでは €500 (ユーロ) のギフトカード、カナダでは $500 (カナダドル) のギフトカードのが提供されます。 すべての採用企業紹介報酬に関して、ギフトカードで支払われる通貨と金額は、採用企業紹介者の税務上の居住地に応じて異なります。また、次の制限が適用されます:
17. Indeed は、理由の如何を問わず、紹介された採用企業による Indeed Prime プログラムへの参加を却下する権利を留保します。
18. 紹介を受け時点で、紹介された採用企業がすでに Indeed Prime のメンバーである場合、または過去 12 か月にわたって Indeed Prime のメンバーであった場合、その採用企業について報酬は支払われません。
19. 1 人の採用企業紹介者につき、一暦年に可能な報酬提供は 5 回までに制限されます。
20. 税務上の居住地がアメリカ合衆国、英国、カナダ、またはアイルランドでなければなりません。
21. アメリカ合衆国の税務上の居住者が採用企業紹介報酬を受け取るには、記入済みの有効な W-9 文書および ACH フォームを Indeed に提出する必要があります。記入済みの有効な W-9 フォームおよび ACH を Indeed に提出していない場合、採用企業紹介報酬を受け取ることはありません。英国、カナダ、またはアイルランドの税務上の居住者が採用企業紹介報酬を受け取るには、求められた場合に有効な銀行口座情報を Indeed に提出する必要があります。英国、カナダ、またはアイルランドの税務上の居住者がアメリカ合衆国のための紹介をした場合、採用企業紹介報酬を受け取るには、記入済みの有効な W-8 文書と ACH フォーム、および求められた場合に有効な銀行口座情報を Indeed に提出する必要があります。
22. 採用企業紹介者へのすべての支払いは総額であり、報酬に適用されるすべての税の支払いは採用企業紹介者側の責任になります。
23. このプログラムは、予告なく任意の時点でキャンセルされることがあります。プログラムがキャンセルされる前になされたすべての紹介については、上記の条件が満たされていれば、支払いが行われます。
24. Indeed は、理由の如何を問わず、紹介された採用企業による Indeed Prime プログラムへの参加を却下する権利を留保します。
25. 紹介された時点で、紹介された採用企業がすでに Indeed Prime のメンバーである場合、報酬は支払われません。
26. ユーザーは、採用企業紹介報酬を受ける上で契約上の障害がないことを Prime に対して説明するものとします。
27. Indeed の社員は、紹介を行うことも受けることもできず、採用企業紹介報酬を受け取ることもありません。
28. 機密保持

ユーザーは、Indeed Prime を使用して得たすべての情報について機密を保持することに同意するものとします。ユーザーは、(1) 候補者から送られる内容を、プライバシーとデータ保護に関する該当法に従って使用すること、(2) リストに含まれるどの候補者についても、採用担当部署外に名前や身分を公開したり、プロフィールの内容を共有したりしないこと、および (3) Indeed Prime の利用により得た内容を、損失、誤用、不正アクセス、漏洩、改変、または破壊から保護するため、適切な物理的、技術的、および管理的手段を講じることについて同意します。また、Indeed Prime を通じて知った採用情報を投稿したり、公開したり、広めたりしないことに同意するものとします。

ユーザーは、Indeed Prime を使用することにより、Indeed に提供された電話番号 (携帯電話番号を含む) を Indeed が使用してユーザーに電話をかけることに同意するものとします。さらに、Indeed が Indeed Prime のユーザーにメールプロキシと転送ツールを提供すること、Indeed がユーザー個人に関連した製品機能の提供、詐欺行為の防止、迷惑メールの削減、品質管理のためにユーザーのコンテンツ (プロフィール、応募、通信と返信など) を監視、検討、保存および分析する場合があることにも同意するものとします。

HackerRank 検査やその他の外部テストを受けることにした場合、その結果は、Indeed 内部のみで保持および使用され、第三者に渡されることはありません。

採用企業が匿名を選択したのでない限り、採用企業は、拘束力のないすべての採用決定の詳細や、そのような決定をした当事者の身分について公開する権限を Indeed が有することに同意するものとします。

7. 免責事条および責任の制限

Indeed は、明示的または黙示的な一切の保証を明示的に否認します。これらには、Indeed に提供された候補者プロフィール情報が有効であること、採用企業から送信された通信が意図した受信者に到達すること、ユーザーの要求により送信されたメールを意図した受信者が読むこと、ユーザーの要求の意図された受信者がその要求に従って行動することなどの保証が含まれますが、これらに限定されません。Indeed は、一切の保証 (権利の非侵害、商品性の保証、特定の目的に対する適合性に関する保証を含むが、それらに限定されない) を明示的に否認します。

本同意書に基づく第三者への補償額を除き、法律の許す最大範囲で (a) いずれの当事者も、契約違反、不法行為、または他のいかなる法理論に基づくかを問わず、結果的損害、特別損害、間接的損害、懲罰的損害、懲戒的損害、その他の損害について、たとえ当該当事者がかかる損害発生の可能性について事前に知らされており、かつ責任制限によって達成しようとする本質目的が達成できない場合であっても、責任を負わないものとし、また、(b) いずれかの当事者の相手方に対する責任総額は、請求の要因となった Indeed ツールについてユーザーが Indeed に支払った金額または支払うべき金額を限度とします。

8. 補償

次のことが原因で発生する申し立て、損害、義務、損失、負債、起訴費用や債務、費用 (弁護士費用を含むがこれに限定されない) のいずれについても、Indeed を弁護し、免責し、損害を負わせないことに同意するものとします。(a) ユーザーによる本同意書のいずれかの条項に対する違反、(b) ユーザーによる Indeed Prime の利用とアクセス、(c) Indeed Prime の利用により得られた情報の損失または漏洩、(d) 米国公正信用報告法および該当するデータ保護法など、採用プロセスにおいて適用される法律にユーザーが違反した場合、(e) 著作権、所有権、またはプライバシー権など、第三者の権利をユーザーが侵害した場合、または (f) ユーザーのコンテンツが第三者に損害を引き起こしたという申し立て。弁護と補償に関するこの義務は、本同意書および Indeed Prime の使用が終了しても効力を持続します。またユーザーは、そのような請求に対して弊社を弁護する義務があることにも同意します。この補償は拡大適用されて、合理的な弁護士費用、訴訟費用、和解金、および出費をユーザーが支払うということに、ユーザーは同意するものとします。

9. 解約

弊社は、Indeed Prime、ユーザーのアカウント、またはユーザーへのその他のツール提供を一時停止することがあります。また、告知の有無を問わず、弊社の単独の裁量により、本同意書を随時解約できるものとします。ユーザーが本同意書の解約を望む場合は、任意の時点で Indeed Prime にそれを通知し、アカウントを閉じることによって解約できます。本同意書のすべての条項は、性質上、終了後も効力を持ちます。これには、契約者条項、成功報酬の条項、保証の否認、補償および責任の制限が含まれますが、これらに限定されません。

最終更新日: 2018年5月10日

これら Indeed ターゲティング広告に関する規約 ( 以下、「ITA 規約 」) は、Indeed 利用規約 ( 以下、「本同意書 」) の一部を形成し、これに組み込まれ、Indeed ターゲティング広告プログラムにアクセスする、または使用する、あるいは本 ITA 規約の受諾を示す採用企業に対して適用されます。本 ITA 規約は、Indeed の次のターゲティング広告サービスの両方に適用されます。1) Indeed ターゲティング広告: ブランド (以下、「ITA ブランド」) 、および 2) Indeed ターゲティング広告: アプライ (以下、「ITA アプライ」) 。

本 ITA 規約で使用されているが定義されていない用語については、本同意書に定められる意味を持つものとします。

1.プログラム

本サイト上またはこれを介した Indeed ターゲティング広告 (以下、「ITA 」) の利用は、Indeed プライバシー規約 (http://www.indeed.com/legal#privacy) および本サイトで提供されるこれらの指示 (および ITA を使用している場合は弊社オンラインフォームによる指示) を含むがこれらに限定されない、すべての適用可能な Indeed 規約およびポリシーの対象となります。Indeed のポリシーはいつでも変更される可能性があります。ITA により Indeed に投稿された求人広告 ( 以下、「Indeed ターゲティング広告」) について、ユーザーは次のすべてに単独で責任を負うものとします。(a) ユーザーによって生成されたか、ユーザーのために生成されたかにかかわらず、広告または求人情報コンテンツおよびターゲット URL ( 以下、「クリエイティブ 」) 、ならびに (b) クリエイティブ URL から直接アクセス可能なウェブサイトおよびユーザーのサービスと製品 (以下、総称して「ユーザーのサービス 」) 。ユーザーは、パスワードを保護し、ユーザー自身、そして第三者のために、ユーザーのアカウントの使用に対する全責任を負うものとします。Indeed ターゲティング広告は、Indeed により提供されるすべてのコンテンツまたはプロパティー (以下、「Indeed プロパティー」) に配置されることがあります。Indeed にターゲティング広告を掲載することにより、ユーザーは Indeed に対し、求人広告がモバイル端末で効果的に表示されるようフォーマットを変更することを許可するものとします。

ITA アプライ: ITA アプライに参加するには、Indeed エントリーを使用して求人応募を受け付けるか、または Indeed のコンバージョン・トラッカー・スニペットを投稿応募のページ (以下、「投稿応募ページ」) に追加する必要があります。Indeed のコンバージョン・トラッカー・スニペットを追加する投稿応募ページは、ユーザーと Indeed との相互の同意により決定するものとします。本同意書に反し、相互に同意したページ以外にコンバージョン・トラッカー・スニペットを一方的に配置した場合、Indeed はこのページを投稿応募ページとしてカウントし、このページ上の応募 (定義は後述) についてユーザーに請求を行います。さらに、配置を修正するように求めることがあります。トラッカースニペットを削除すると、ユーザーはプログラムの参加資格を失い、その結果発生するどのような損害についても Indeed に権限を与えることになります。ユーザーは、そのようなトラッカースニペットが配置されている求人について通知する責任があります。コンバージョン・トラッカーは、求職者が Indeed での検索を開始すると、途中で無関係の操作が行われても、常に応募を Indeed に属性付けします。さらに、ITA アプライサービスを受け取った場合、応募プロセスの一部として、ITA 広告上に求人案件に関する特定の応募用質問を含めることを選択できる場合があります。ITA 広告の一部として特定の質問を含めるよう Indeed に依頼する場合、質問に指示通りに回答しない求職者は応募プロセスの次の手順に進めず、Indeed にこのアクションの実行を依頼することに、ユーザーは同意するものとします。さらに、応募用の質問の使用は、応募用質問ツールに対するライセンスによって提供されるものであり、これらの質問のパフォーマンス (質問に対する求職者の回答の正確性などを含むが、これに限定されない) に関し、Indeed はいかなる保証もしないことに同意するものとします。

2.キャンセル

広告掲載申込みや、その他 Indeed との間で締結された広告同意書に記載されていない限り、ユーザーはターゲティング広告をいつでもオンラインで自主的にキャンセルすることができます (このようなキャンセルは、通常 24 時間以内に有効となります) 。Indeed は、任意の時点で ITA または本 ITA 規約をキャンセルできるものとします。Indeed は、責任を負うことなく、ITA または本 ITA 規約をいつでも変更することができます。また、本 ITA 規約の変更について通知があった後にユーザーが本 ITA 規約を利用した場合、改訂された ITA 規約を承認したものとみなされます。第 1 条、第 3 条、第 4 条、第 5 条および第 6 条は、本 ITA 規約の期限切れまたは終了後も効力を持続します。

3. 禁止事条

ユーザーは、広告を表示する州または国において、違法な内容の広告を掲載したり、違法または不正な業務に関与したりすることはできず、他者にそれを行う権限を与えることもできません。ユーザーは、次のとおり表明し保証します。(x) ユーザーのすべての情報が正確であり現状を反映していること。(y) クリエイティブをコピー、配布、表示する (以下、「使用」) すべての権利を有し、それらの権利を Indeed およびパートナーに付与すること。(z) かかる使用およびユーザーの Indeed ターゲティング求人広告からリンクされたウェブサイト (ユーザーのサービスを含む) が該当するいかなる法律にも違反せず、また違反を助長しないこと。これらの方針に違反すると、通知なく本 ITA 規約またはユーザーのアカウントが直ちに終了する場合があり、ユーザーに法的罰則や法的効果が適用される可能性があります。Indeed またはパートナーは、いかなるターゲティング広告も拒否または削除でき、さらに Indeed は理由の如何や有無にかかわらず、通知なしに採用企業のアカウントを無効にすることができます。

4. 免責事条および責任の制限

Indeed のプログラムおよび本サイトの提供は、「現状有姿」で提供されます。本プログラムおよびユーザーによるその利用に関して、Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、明示的または黙示的な一切の保証 (権利の非侵害、商品性の保証、特定の目的に対する適合性に関する事条を含むが、それらに限定されない) を明示的に否認します。Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、掲載位置または次の項目のレベルまたはタイミングについて一切保証しません。(i) 応募単価、(ii) インプレッション単価、(iii) 応募率、(iv) インプレッション率 (インプレッションの見積もりまたは広告掲載申し込みで提供される期間を含む) 、(v) パートナーのプロパティー、Indeed プロパティー、またはこれらプロパティーのセクションにおけるインプレッションの実行、(vi) 応募数、(vii) インプレッション数、(viii) クリエイティブのコンバージョン、(ix) ターゲットユーザー、(x) 求人に応募した、または求人を表示したユーザーの関心レベル。本同意書の第 6 条に基づく支払い額、および第 1 条に対するユーザーの違反を除き、法律の許す最大範囲で (a) いずれの当事者も、契約違反、不法行為、または他のいかなる法理論に基づくかを問わず、結果的損害、特別損害、間接的損害、懲罰的損害、懲戒的損害、その他の損害について、たとえ当該当事者がかかる損害発生の可能性について事前に知らされており、かつ責任制限によって達成しようとする本質目的が達成できない場合であっても、本 IAP 規約の下で責任を負わないものとし、また、(b) 本 IAP 規約における、いずれかの当事者の相手方に対する責任総額は、請求の要因となった求人広告についてユーザーが Indeed に支払った金額または支払うべき金額を限度とします。

5 支払い

請求は、ユーザーと Indeed との別個の同意書または広告掲載申し込みで示されている価格設定、および ITA アプライを利用する採用企業の場合は応募 (以下、「応募」) 、ITA ブランドを利用する採用企業の場合はインプレッション (以下、「インプレッション」) に基づいて行われます。応募とは、ユーザーと Indeed との別個の同意書 (メール交換を含む) または広告掲載申し込みに示されている、同意した投稿応募ページへのユーザーの訪問を指します。インプレッションとは、本サイトのページ上で求職者に対して広告が表示されることを指します。しかし、インプレッションは、求職者がその広告を見たという保証にはなりません。ユーザーが ITA ブランドを利用する採用企業の場合、ITA ブランドの広告掲載申し込みにあるインプレッション単価は、1000 インプレッション当たりのコストと定義されます。 ユーザーの ITA 広告掲載申し込みに終了日が含まれない場合、Indeed に連絡して ITA プログラムの解約を依頼するまで課金は継続します。Indeed 採用企業アカウントに、Indeed 広告プログラム用のクレジットカードを登録されている場合、Indeed ターゲティング広告についても同じカードに請求されます。ユーザーの請求先住所が米国内である場合は、すべての料金を米ドルで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がインド国内である場合は、すべての料金をインドルピーで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がブラジル国内である場合は、すべての料金をブラジルレアルで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がアジア太平洋地域*内である場合は、すべての料金をシンガポールドル、オーストラリアドル、日本円、もしくは米ドルで支払う必要があります。請求先住所が上記以外の国である場合は、米ドル、ユーロ、英国ポンド、カナダドル、オーストラリアドル、スイスフラン、または日本円のうち、アカウントの作成時にユーザーが選択したいずれかの通貨ですべての支払いを行うことができます。通貨に関するこの選択は、Indeed の裁量で変更になることがあります。請求金額には付加価値税を含む税が含まれていません。該当する税金が適宜請求されます。ユーザーには、(y) すべての租税および公課、ならびに (z) Indeed が滞納料金の回収に要した必要経費および弁護士費用を支払う責任があります。日本に所在する場合、すべての Indeed 製品およびサービスの輸入に日本の消費税が適用されます。請求されてから 60 日以内に申し立てがない場合は、請求金額に関するすべての請求権を放棄したとみなされます (これがユーザーのクレジットカード発行会社の権利に影響することはありません) 。 請求金額は、Indeed による応募測定値またはインプレッション測定値のみに基づいて計算されます。Indeed による応募数またはインプレッション数の決定は、拘束力を持ちます。払い戻しが必要な場合は、Indeed の判断により、Indeed プロパティーで利用可能な広告クレジットの形でのみ行うものとします。ユーザーは、Indeed に提供したクレジットカード情報およびそれに関連する請求および支払いの情報が、信用調査、Indeed に対する支払いの実行、ユーザーの口座からの引き落としのみを目的として、Indeed により Indeed の代行業者 (支払い処理業者や信用調査機関など) に提供される場合があることを了承し、同意します。また、Indeed は、召喚状、捜査令状、裁判所命令などの有効な法的手続きへの対応として、または自らの法的権利を確立または行使したり、法的請求に対して抗弁したりするために、情報を提供することもできるものとします。Indeed は、かかる第三者による当該情報の使用または開示について責任を負わないものとします。すべての政府への源泉徴収税の支払いは、ユーザー単独の責任であり、Indeed はこれに関して一切責任を負わないものとします。請求は電子メールによってユーザーに提供される場合があります。

6. 補償

ユーザーは、ユーザーによる ITA の使用、クリエイティブ、サイトまたはユーザーのサービス、またはユーザーによる ITA 規約違反に起因する、第三者からの請求または債務 (合理的な弁護士費用を含む) から Indeed、その代理店、アフィリエイト、ライセンサー、およびパートナーを補償および弁護し、損害を被らないようにします。

プログラムの説明

求職者、広告主、およびパブリッシャーのセキュリティのための取り組みとして、Indeed は Bugcrowd と提携し、脆弱性報奨金プログラムを立ち上げました。この報奨金プログラムの範囲に関する詳細なルールと情報については、弊社の Bugcrowd ページでご確認ください。ユーザーが、Indeed 製品の脆弱性を発見したと信じる善意のリサーチャーである場合、または他のセキュリティに関する質問がある場合、Bugcrowd Tester としてサインアップして Indeed の脆弱性報奨金プログラムにご登録ください。Bugcrowd 以外で提出された脆弱性は対象外です。

法律に関する注記

Indeed は、制裁リストに記載される国 (キューバ、イラン、北朝鮮、スーダン、シリアなど) に所在するリサーチャーに報奨金を提供することはありません。現地法に基づいて、ユーザーの能力にさらなる制限が課される可能性があります。ユーザーのテストはいかなる法律にも違反してはならず、自身が所有しないいかなるデータも破壊あるいは危険にさらしてはなりません。