Cookie ポリシー - プライバシー規約 - 利用規約

カリフォルニアの「Shine the Light」法（民法典セクション 1798.83）に基づき、カリフォルニア州民は直接的なマーケティング目的のための第三者への個人情報の開示につき、一定の権利を有しています。ユーザーが、第三者の直接的なマーケティング目的のために自らの個人情報を当該第三者へ開示させないという選択権を行使した場合、Indeed は、そういった個人情報をそういった第三者へその目的のため開示しない方針をとっています。第三者の直接的なマーケティング目的のために自分の個人情報を共有されたくないユーザーは、本プライバシー規約の 第 10 条に概説された手順に従って、個人情報を削除するよう Indeed に要求できます。

ユーザーは、ダウンロード元を問わない任意の Indeed モバイルアプリケーション (以下、総称して「Indeed アプリ」) を含む、 Indeed のオンラインやモバイルのサービスおよびウェブサイト、ならびに、Indeed 広告プログラム、Indeed 履歴書プログラム (一部の国においては Indeed CV プログラム) 、Indeed Prime、Indeed ターゲット広告、Indeed パブリッシャープログラム、Indeed エントリー、あるいは他のサービスを含むがこれらに限定されない、そのようなサービスまたはウェブサイト (以下、総称して「本サイト」) 上であるいはそれらに関連して、Indeed によりまたは Indeed に代わって提供されるソフトウェアにアクセスまたは使用するたびに、(a)「Cookie ポリシー」および「プライバシー規約」を読み、理解していることを表明し、(b) 以下の団体との間でその時点で有効な本利用規約の諸条件 (以下、「本同意書」) に同意するものとします。

• ユーザーがブラジルに存する場合は、採用企業 (以下に定義) による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用に関してのみ、Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda., Rua Fidêncio Ramos, 302, Torre B, 12º andar, São Paulo, SP, 04551-010, Brasil (「Indeed Brazil」) 。
• ユーザーがアメリカ合衆国に存する場合は、Indeed Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (「Indeed, Inc.」) 。
• ユーザーがインドに存する場合は、採用企業による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用に関してのみ、Indeed India Operations (Pte.) Ltd., Ground Floor, Block C, Divyasree Omega Hitech City Road, Kondapur, Hyderabad TG 500084 India (「Indeed India」) 。
• ユーザーがアジア太平洋地域*に居住する場合 (別の Indeed 法人によって発行された広告掲載申し込みをお持ちの場合は、Indeed Ireland にお問い合わせください) は、採用企業による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用に関してのみ、Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd., 10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapore 049315 (「Indeed Singapore」) 。
• ユーザーが主に Indeed の英国オフィスによるサポートを受けている場合は、採用企業による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用に関してのみ、Indeed UK Operations Ltd., 20 Farringdon Road, 3rd Floor, London EC1M 3HE, United Kingdom。
• ユーザーが主に Indeed のフランスオフィスによるサポートを受けている場合は、採用企業による Indeed 広告プログラムおよび Indeed 履歴書プログラムの使用に関してのみ、Indeed France SAS, 29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, France (「Indeed France」) 。
• その他に関連するものすべてについては、Indeed Ireland Operations Limited, 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Ireland (「Indeed Ireland」) 。

本同意書における「Indeed」または「当社」は、上記の該当する組織を意味するものとします。

本サイトは、求人募集を探している個人 (以下、「求職者」) 、自身または他者に代わって求人募集に関する情報の提供を模索している個人または組織 (複数の当事者に対する購入を行う代理店を含みますがこれらに限定されません) (以下、「採用企業」) 、および Indeed パブリッシャープログラムへの参加を模索している個人または組織 (以下、「パブリッシャー」) のみによる利用を目的として提供されています。それ以外の目的のため本サイトを使用しようとした場合、本サイトの使用許可が自動的に取り消されることをユーザーは承認し、これに同意します。ユーザーが採用企業またはパブリッシャーの従業員あるいは代表としての立場で本サイトにアクセス、あるいは本サイトを利用している場合、ユーザーは、ユーザー自身およびかかる採用企業またはパブリッシャーに代わり本同意書に同意し、かかる採用企業またはパブリッシャーに本同意書の義務を負わせる権限を有することについて表明し保証します。

当社は、本サイト上に改訂版を掲載するなどの合理的な手段による通知をもって、本同意書を変更することがあります。これらの変更は、その変更を盛り込んだ本同意書の改訂版の掲載日、あるいは他の手段によって変更を通知する日付より前に提示された、いかなる請求にも適用されません。本同意書の変更後に本サイトにアクセスした、あるいは本サイトを使用した場合、かかる変更について受諾したものとみなされます。諸条件の各条の「最終更新日」とは、本同意書が最後に更新されたときを意味します。当社はいかなる責任を負うことなく、いつでも本サイトのすべてあるいは一部を変更または廃止したり (第三者のリンクを通した本サイトへのアクセスを含みます) 、本サイトの使用に必要な料金を請求、変更、あるいは放棄したり、本サイトの全ユーザーあるいはその一部に機会を提供したりすることができます。

当社は、当社のサプライチェーンや事業のいかなる部分でも現代の奴隷制や人身売買が生じないようにしていきます。現代奴隷法に基づく当社ステートメントの全文を読むには、 こちらをクリックしてください。

Indeed India Operations Private Limited の「会社の社会的責任」ポリシーを読むには、こちらをクリックしてください。

本サイトを通して Indeed により掲載された追加の諸条件、あるいは Indeed により他の方法で提供された追加の諸条件は、この言及によって本同意書に組み込まれます。特に:

• ユーザーは、Indeed 広告プログラムにアクセス、あるいはこれを使用することによって、Indeed 広告プログラムに関する規約に拘束されることに同意するものとします。
• ユーザーは、Indeed 履歴書プログラムにアクセス、あるいはこれを使用することによって、Indeed 履歴書プログラムに関する規約に拘束されることに同意するものとします。
• ユーザーは、Indeed Prime にアクセス、あるいはこれを使用することによって、Indeed Prime に関する規約に拘束されることに同意するものとします。
• ユーザーは、Indeed ターゲット広告にアクセス、あるいはこれを使用することによって、Indeed ターゲット広告に関する規約に拘束されることに同意するものとします。
• ユーザーは、Indeed パブリッシャープログラムにアクセス、あるいはこれを使用することによって、パブリッシャープログラムに関する規約に拘束されることに同意するものとします。
• ユーザーは、その他いかなる目的であれ本サイトを使用することによって、Indeed 一般利用規約に拘束されることに同意するものとします。

最終更新日: 2019年5月24日

1. 以下の諸条件は、求職者、採用企業、パブリッシャー、および本サイトにアクセスするユーザーまたは本サイトを使用するユーザー、あるいは本同意書の受諾を示すユーザーすべてに適用されます。

1. Indeed のサービス

Indeed は、第三者のウェブサイトへのリンクを含む、特定の求人広告および他の求人関係のコンテンツ (以下、「求人案件」または「求人広告」) を、Indeed の検索結果あるいは本サイト経由で提供することができます。求人広告は Indeed が一切管理しない第三者によって作成および提供されます。ユーザーは、当社が求人広告について一切管理しないことを認識し理解するものとします。これらの第三者の中には、特定の求人に応募するため求職者に手数料を支払わせようとする者もいます（Indeed はそのような求人広告を本サイトに掲載しないよう努めていますが）。Indeed のサービスは、求職者には無料で提供されますが、求人広告へリンクするものであり、求職者が応募を提出したり Indeed のウェブサイトを離れたりした後、第三者から課される可能性がある条件に対し何らの管理権も有しません。Indeed のウェブサイトを離れて第三者ウェブサイトに入れば、当該第三者に課される諸条件を受諾したことになります。本サイトに含まれた、あるいは本サイトからリンクされた求人広告は、一部のスポンサー付き、特集、あるいは有料での掲載を除き、自動的にインデックス付けあるいは掲載されます。Indeed は、求人広告のスクリーニングを行ったり検索結果などに求人広告を含めたりする義務を負わず、理由の如何や有無を問わず、求人広告を除外あるいは削除することができます。当社では、採用企業や他のユーザーが提出した求人案件や他の情報 (採用企業や他のユーザーの身元を含む) の、正確性や完全性を確認することはできません。Indeed は求人広告の内容、正確性、完全性、合法性、信頼性、あるいは利用可能性について、一切の責任も負わず、全責任を否認します。ユーザーは、Indeed が求人広告の検索結果を職種 (フルタイム、パートタイムなど) によって絞り込むための検索オプションを提供する場合があり、そのような職種は、Indeed によって独自かつ完全に作成され、実際の求人広告を直接反映したものではないことに同意するものとします。一定の状況で、Indeed は求職者にサービスを無料で提供し続けるため、求人広告を投稿する採用企業から報酬を得ることがあります。Indeed は採用企業の入札と関連性（検索語や Indeed 上での他のアクティビティなど）の組み合わせにより求人広告をランキングします。

1(a) Indeed を介して求人に応募するユーザーへの通知:ユーザーが求職者である場合、本サイトから提出した履歴書または応募の情報は、本同意書 (以下の第 4 条を含む) および Indeed の「プライバシー規約」の対象となります。ただし上記の規定を制限することなく、ユーザーは、本サイトを通じて公開 Indeed 履歴書を作成することにより、ユーザーの履歴書に関心があると Indeed が信じる採用企業にユーザーの履歴書を提供することを Indeed に要請および許可したことになります。Indeed 履歴書を作成またはアップロードすることにより、Indeed は、ユーザーの Indeed 履歴書の内容に合致する求人案件をユーザーと共有するためにユーザーに連絡することがあります。ユーザーの応募資料、履歴書、スクリーニング用の質問への回答、アセスメント対応、その他 Indeed に提供した情報を 1 つの文書にまとめるよう採用企業から Indeed に要請される可能性があることを、ユーザーは承認し、これに同意します。また、ユーザーは、 Indeed がユーザーに代わってこれらの応募資料をまとめることに同意します。さらに、ユーザーは、Indeed エントリーまたは採用イベントへの返信 (以下、本サイトにおいて「今すぐ応募」、「簡単応募」、「シンプルエントリー」、「スマホで応募」、「Indeed エントリー」、「採用イベントへの返信」、あるいは同様の表現の言及すべてを「Indeed エントリー」と称します) によって求人案件に関心を示した場合、求人情報を電話で読みやすくなるように再フォーマットすることを Indeed に要請および承認し、履歴書および応募情報を Indeed に送信し、該当採用企業がこれらの応募情報の求人案件を利用できるようにすることを Indeed に要請および承認するものとします。ユーザーは、Indeed エントリーまたは Indeed の転送システム経由で応募情報またはメッセージ（署名したオファー通知を含みますがこれに限定されません）を採用企業に送信すること、または応募情報を保存することを Indeed に依頼する場合、それについて保証はないこと、また Indeed がそのような応募情報やメッセージのフォーマットを変更する権利を留保することに同意するものとします。また Indeed は、その応募に関連して、ユーザーが第三者に直接電話をかけられるようにするための機能をメッセージ中に挿入することがあります。この機能はあくまで便宜を図って提供されているものであり、Indeed がそのような電話をかけたり通話を記録したりすることはありません。この電話にはご利用の電話会社の通常の通話料金がかかります。また、Indeed は、採用企業がそのような履歴書または応募資料を受け取る、これらについて通知を受ける、アクセスする、読む、返答することを、もしくはデータの送信や保存に間違いがないことを保証しません。ただし、Indeed は上記の事象が生じた際にユーザーに通知することがあります。また、Indeed はサービスの一環として、キャリアまたは採用ガイドからのメールをお送りすることがあります。それらのメールには、履歴書を良くする方法や採用応募プロセスで履歴書を有効に活用する方法についてのヒント、面接でよく尋ねられる質問、応募を提出した後の次のステップ、解雇された時に備えての新しい仕事の準備方法など（これらに限りません）が記載されていることがあります。

Indeed では、採用企業がユーザーの面接のスケジュールを決定した場合に、テキストメッセージによる面接通知を Indeed から受信することをユーザーが選べるようにすることがあります。その場合、ユーザーは Indeed の同意書に電話番号を入力します。電話番号を入力することで、それがユーザーの番号であり、その番号でテキストメッセージを受信する権利を持つことを表明および確認したことになります。Indeed では、そのような面接のテキストメッセージ通知のみを送信します。ユーザーは、自動電話ダイヤルシステムによって送信されるメッセージを含む、そのようなテキストメッセージ通知を携帯電話で受信することに同意します。これらのテキストメッセージサービスは、第三者のプロバイダーの機能に依存しており、これらのプロバイダー側に技術的な遅延が生じることがあります。また当社では、そのようなテキストメッセージを受領する第三者の技術的能力については保証致しません。

また Indeed を利用することにより、ユーザーは、Indeed が採用企業の求人応募フォームの内容、メッセージ、スクリーニング用の質問、試験の評価、あるいはそれらの形式や手段について責任を負わないこと、また採用企業がユーザーの応募を受け取ったり、ユーザーが採用企業からメッセージを受け取ったりすることについて Indeed が保証しないことに同意するものとします。採用企業からの質問を Indeed が選ぶことはなく、採用企業側の採用基準を Indeed が決めることもありませんのでご了承ください。スクリーニングや求人応募のための別の方法を必要とする場合には、採用企業と直接交渉してください。採用企業の応募プロセスについて Indeed は責任を負いません。

ユーザーは Indeed エントリーを使用し、スクリーニング用の質問に回答することで、採用企業の期待する方法で質問に答えなかった場合に採用企業が不採用通知の送信を Indeed に指示することがあること、さらにそれらの不採用通知の送信について Indeed 側に裁量がないことを認めるものとします。ユーザーが [Indeed エントリー] ボタンを使用して求人に応募すると、Indeed では、採用企業またはその代理者から当社に提供される連絡先へ応募情報の送信を試みます。当社では、当社に提供される連絡先情報が有効であることを保証致しません。また当社では、第三者サイトの技術的能力（採用支援システム（ATS）を含みますがこれに限定されません）についても保証致しません。この方法で応募情報またはメッセージを送信すること、Indeed が求人応募情報またはメッセージを保管することを不安に思われる場合は、Indeed エントリーまたは Indeed の転送機能を使用せず、採用企業に応募書類またはメッセージをご希望の方法で直接ご送付ください。さらにユーザーは、ユーザーの求人応募、ならびに Indeed を介して採用企業からユーザーに送られる回答 (内定通知を含む) が、本同意書および Indeed のプライバシー規約に従って Indeed によって処理および分析されることについて承諾するものとします。求人案件の採用が決まったかどうかを問わず、Indeed はそれらの情報を保管するものとします。Indeed は、ユーザーが特定の求人案件に関心があるかどうかを判断する上で、ユーザーの求人応募資料 (公開履歴書やスクリーニング用の質問への回答など) を利用することがあり、また、その求人案件について通知することがあります。Indeed は、採用企業または採用企業に勤務する個人の身分について保証せず、求職者には応募時に警告します。Indeed は求人の有効性について保証せず、現在の雇用状況に対し不利益となる行動を起こす前に求人の有効性について確認するよう求職者に警告します。採用企業や求人の情報の正確性について確認する全責任は、求職者が負うものとします。

1(b)ユーザーが採用企業であり、Indeed アカウントまたは求人サイトを作成、あるいは本サイトに求人案件を投稿する場合、それらが Indeed 広告プログラムの一部であるかどうかにかかわらず、本同意書、および Indeed のプライバシー規約および Cookie ポリシーを含む Indeed のすべての方針がユーザーに適用され、さらに当該求人ページを利用する、あるいは当該求人案件に興味を示す求職者に適用されることについて同意するものとします。特に、Indeed のアカウントを作成する場合、Indeed では、NetVerify と呼ばれる第三者のサービスによる身分証明を求めることがあります。ユーザーが NetVerify を利用する場合、身分証明の書類を直接 NetVerify に送って確認を依頼することになります。また、身分情報を NetVerify と共有すること、そのデータの使用や紛失に関しては NetVerify にのみ責任があることに同意するものとします。Indeed は、NetVerify を通じてユーザーの身分証明書類を確認することがあります。採用企業はさらに、求職者へのサービスとして、かかる求人案件に関連する使用に関連して Indeed が Indeed エントリーの転送機能を有効化すること、かかる求人案件に興味を示す求職者が Indeed エントリーを通してのみそうできること、ならびに Indeed がユーザーから提供されたメールアドレスに求人応募を送信することに同意するものとします。採用企業ダッシュボードを通じて、あるいは求人広告の Indeed エントリー転送機能を有効にすることにより Indeed 候補者管理ツールを使用した場合、ユーザーは、求職者に関する行動を取れるようにするための一定の機能が Indeed により提供される可能性があることを承認し、これに同意します。その機能は面接を設定し、履歴書を閲覧し、候補者を不採用にするためのツールなどです。そのような候補者管理ツールを使用すると、ユーザーは Indeed に対し、候補者の応募資料、履歴書、スクリーニング用質問への回答、評価対応、その他ユーザーが Indeed に提供した情報を 1 つの文書にまとめるよう指示したことになることに、ユーザーは同意します。求人広告のため Indeed エントリーの転送機能を使うと、ユーザーは Indeed がそのメールに一定の機能を付加することを承認し、これに同意したことになります。これらのツールを使うと、ユーザーは Indeed がこれらの行動を監視、分析する可能性があることにも同意したことになります。Indeed は、採用企業が Indeed エントリー機能を利用する場合、採用企業であるユーザーから提供される連絡先に求人応募情報を送信させていただきます。Indeed は、採用企業から提供された連絡先の正誤を確かめる手段を持ちません。誤った連絡先が提供された場合、その修正、適切な対応、および求職者のプライバシー保護のために必要な措置を行うのは採用企業であり、採用企業は、それらに起因するいかなる損害についても、Indeed に補償する責任を負います。さらに、Indeed は、採用企業に代わって面接対象の求職者に通知メールを送信することがあります。また、採用企業の求人案件が求職者の履歴書と一致している可能性があることについて通知するために、ユーザーに代わって求職者にメールを送信することもあります。Indeed は、採用企業のメール、求人応募フォーム、スクリーニング用の質問などの内容または形式について責任を負わず、そのような内容の合法性など、内容に関して一切の責任を否認します。さらに、送信、求職者のメールや求人応募資料の採用企業による受け取り、データの送信や保存において誤りがないことについても保証しません。メッセージ送信先のアカウントが停止されていた場合、それらのメッセージは配達不能になります。スクリーニング用の質問を利用する際、オンラインの指示に従った方法で求職者が質問に回答しない場合に、不採用通知を送信するよう Indeed に依頼することができます。ユーザーは、このオプションを選択した場合、それらの候補者に不採用通知を送信し、採用企業ダッシュボード上で彼らを不採用として設定するよう、当社に指示することに同意するものとします。さらに、それらの不採用通知の送信や保存について Indeed 側には裁量がないこと (純粋に機械的に行われます) 、また送信や保存に関する保証はないこと、そして求職者がスクリーニング用の質問に正しく応答しなかった可能性があることを認めます。ユーザーは、Indeed がスパム応募を識別、削減するための措置をとる場合があることと、そのための方法として応募者にカバーレターの提出を義務づける場合があることに同意します。Indeed は、求人案件に応募する求職者の身分を確認することはなく、また求人案件に応募する求職者の動機も把握していないため、求職者の資格や求人案件への関心について保証しません。ユーザーは Indeed エントリーと Indeed 転送システムが保証なく提示されることに同意します。また、Indeed はユーザーと求職者間のコミュニケーションについて責任を負わず、そのコミュニケーションについては採用企業と求職者が単独で責任を負うものとします。Indeed の転送機能を通じて求職者にメッセージ（採用通知を含みますがこれに限定されません）を送信することを不安に思われる場合は、Indeed の転送機能を使用せず、求職者の履歴書もしくは応募書類に記載された個人情報に基づき、またはご希望の方法で求職者にご連絡ください。ユーザーは、自動化された電話スクリーニング製品を使用することで、電話番号を求職者に送信するよう Indeed に依頼することに同意したことになります。求職者はその番号を使用して、電話でのスクリーニング用の質問に回答する目的で電話をかけることがあります。採用企業は、これらの質問が採用企業の応募プロセスの一部であって採用企業によってのみ決定され、Indeed からは質問を行わないことに同意します。採用企業は、スクリーニング用の質問に対する求職者の回答を記録することを Indeed に依頼しているにすぎず、Indeed が質問への回答の記録を採用企業に転送することにも同意します。採用企業は、Indeed が、Indeed のプライバシー規約に従って記録を視聴および分析することに同意するものとします。Indeed は、そのような電話スクリーニングや回答の送信や保存に関するあらゆる保証を拒否し、その配信や受信、また送信の日時についても保証しません。Indeed 履歴書または Indeed エントリーを使用した求職者に応答または連絡する場合、採用企業は Indeed に情報を提供し、その情報を該当する求職者に提供することを当社に依頼および許可したことになります。さらに採用企業は、求職者の応募および Indeed を介して採用企業から送られた回答 (内定通知を含みます) が、本同意書および Indeed のプライバシー規約に従って Indeed によって処理および分析されることについて承諾するものとします。求人案件の採用が決まったかどうかを問わず、Indeed はそれらの情報を保管するものとします。採用企業は、自身が作成する求人ページ、投稿する求人案件、および Indeed エントリーなどから送るメッセージ (求人者に対する質問を含みます) の内容について責任を負います。採用企業は Indeed が、求人案件、求人サイトの一部、あるいは求職者に対する質問を、理由の如何または有無を問わず拒否あるいは削除できることについて同意します。採用企業は、Indeed、その代理人、関連会社、ライセンサーに対し、採用企業が作成した求人ページ、採用企業が投稿した求人案件やスクリーニング用の質問 (またはそれに対する回答) 、あるいは採用企業が送ったメッセージ (前述のいずれかに含まれる求職者に対する質問を含みます) に起因する、いかなる第三者の請求または法的責任 (合理的な弁護士報酬を含むがそれに限りません) をも補償し、これらの請求等から防御し、Indeed 等が害を被らないようにします。Indeed は求人広告分析データを企業ページまたは本サイトの他の箇所で掲示し、自らの一存により、ユーザーの採用企業アカウントに関する分析データを企業関係者に提供できます。Indeed は、法的に許容される範囲内で、いずれかの Indeed 製品に関して未払いの請求書または勘定残高がある場合に、その Indeed 製品、ならびに未払いの請求書または勘定残高のないその他の Indeed 製品の使用を一時停止または終了する権利を留保します。Indeed は (i) 現在米国連邦準備制度が定める金利に10 パーセントを加えたものと法で許可される最大金利のうち低い方で計算した遅延利息、(ii) 適用法に定めがある場合、立替支出に対する法定の一括補償、(iii) Indeed がその延滞を回収するため支出した合理的な費用と弁護士報酬を適用することができます。

1(c)ユーザーが採用企業か求職者であるかにかかわらず、本サイトを経由または使用して資料 (求人案件、履歴書、メッセージを含みます) を表示、送信、保存、あるいは受信した場合、Indeed はこれらの資料を、自動化された手段または他の手段によって、たとえばデータ分析、品質管理、あるいは本サイトまたは Indeed の他の製品やサービスの改善 (検索結果や、求職者または採用企業に対するその他のリストの改善を含みます) のために使用する場合があります。採用企業が本サイトを経由または使用して資料を表示、送信、保存、あるいは受信する場合、Indeed は、採用企業が求人広告、求職者の履歴書または求人応募に関連して行動したこと (求人広告を停止または終了する、履歴書や応募書類を開く、閲覧する、それらに応答する、応募や求人広告に関して決定を下すなど) について求職者にも通知することがあります。ユーザーは本書において、Indeed がそのような行動を取ることに同意するものとします。Indeed は、ユーザーが本サイトを介して投稿、送信、受信する求人案件、企業サイト、求人募集、スクリーニング用の質問、スクリーニング用の質問に対する回答、履歴書の情報の内容、正確性、完全性、合法性、信頼性、または利用可能性について責任を負わず、すべての責任を拒否します。そのような資料について不備を見つけた場合、その情報を修正する、あるいは Indeed に連絡して修正を依頼するのはユーザーの責任です。

1(d)ユーザーが採用企業であるか求職者であるかにかかわらず、Indeed は応募資料（履歴書およびスクリーニング用の質問への回答を含みます）とユーザーの Indeed 上での活動の新しさに基づき、求職者の履歴書およびスクリーニング用の質問に対する回答の文言が求人案件または履歴書検索の文言と一致するかどうか、またその逆について判断します。ユーザーは、採用企業であるか求職者であるかにかかわらず、Indeed が履歴書およびスクリーニング用の質問の中から一致するものと一致しないものとを区別し、一致あるいは不一致として採用企業に提示することに同意し、これを承諾するものとします。また Indeed は、本サイト、あるいは Indeed の他の製品またはサービスの改善のためにそういった情報を使用できます。使用の方法として、関連する可能性のある求人案件および履歴書を求職者および採用企業に提示あるいはその他の方法で提供することが挙げられます。

1(e)ユーザーが採用企業であるか求職者であるかにかかわらず、Indeed は、情報提供のみを目的として、特定のカテゴリーの情報をユーザーに提供することがあります。たとえば、Indeed は、特定の求人案件についての給与見積もり額を提供したり、採用企業に対して求人案件への予想応募数に関するデータを提供したりすることがあります。それらの数字は Indeed から情報提供の目的でのみ提供される推測値であり、変更される場合があり、精度もさまざまです。ユーザーが Indeed 広告プログラムに参加している採用企業の場合、予想応募数に関する情報は Indeed から購入する情報ではなく、申込みごとに料金が請求されることはありません。さらに Indeed は、本サイトの求人案件以外のページ上に給与見積もり額を記載することがあります。給与の数値はすべて、複数の第三者から Indeed に提出された情報に基づく概算であることに留意してください。これらの数字は、一般的な比較のみを目的として Indeed ユーザーに提供されます。最低賃金は地域によって異なる可能性がありますので、実際の給与については採用企業にお問い合わせください。

1(f)Indeed は、ユーザーが採用企業であるか求職者であるかにかかわらず、特定の種類の求人関連情報や採用関連情報を本サイト上で提供することがあります。Indeed の求人ガイドまたは採用ガイドに含まれるすべての情報は、情報提供の目的でのみ提供されるものであり、決して専門的な就職相談や人材派遣サービスと解釈されるものではありません。Indeed がベストプラクティスに関する提案や情報を提供することがありますが、ユーザーは、求職や求人の方法について最終的に自らの責任で決定すべきことを理解しているものとします。さらに、ユーザーは、Indeed がそのような求人ガイドや採用ガイドを提供するとしても、Indeed は、職業安定所や人材派遣会社の役割を果たすわけではないことも理解しているものとします。ユーザーはまた、そのような求人ガイドや採用ガイドを参照したとしても、ユーザーは採用面接、職業紹介、採用の確約、候補者、採用を保証されるものではなく、これらのサービスやガイドの利用につき全責任を負うことも理解しているものとします。また、Indeed はサービスの一環として、求人ガイドや採用ガイドからのメールをお送りすることがあります。それらのメールには、履歴書を良くする方法や採用応募プロセスで履歴書を有効に活用する方法についてのヒント、面接でよく尋ねられる質問、応募を提出した後の次のステップ、解雇された時に備えての新しい仕事の準備方法など（これらに限りません）が記載されていることがあります。

1(g)ユーザーが採用企業であるか求職者であるかにかかわらず、Indeed は、業種や採用または求人検索のニーズに関するアンケートをオンラインで実施する場合があります。Indeed は、そのようなアンケートに対する求職者の回答と、業種や採用のニーズに関するアンケートに対する採用企業側の回答に基づいて、採用企業のアンケート回答に示されている採用企業の基準を求職者が満たしているかどうかを判断する場合があります。求職者が採用企業の採用基準を満たしていると Indeed が判断した場合、Indeed は、マッチした求職者と採用企業の両者に通知を送信すること (求職者のアンケート回答から直接引用した、求職者に関する短い説明を採用企業に送信することが含まれますが、それに限られません) により、両者の橋渡しを行うことがあります。いかなる場合においても、ユーザーが積極的にデータを送信した以上、ユーザーは当社が求職者または採用企業に対してどのようなデータを提供しているか、または何に基づいてマッチングを行ったかを知ることになります。採用企業と求職者が互いに関心があることを表明した場合、ユーザーは、Indeed または求職者により提供された求職者のメールアドレスが、Indeed から採用企業に提供される可能性があることに同意するものとします。ユーザーが求職者である場合、ユーザーはこれに同意するものとします。ユーザーが採用企業か求職者かによらず、記入済みアンケート回答を送信することにより、Indeed が (i) アンケート処理によって送信された資料のみを利用してマッチングを行うこと、(ii) 一致する求職者を採用企業に、または一致する採用企業を求職者に提示すること、および (iii) そのようなオンラインアンケートへの回答として送信されたデータを保存および分析することに同意し、承諾するものとします。

変更点: 1(h)求職者は、本サイト上でさまざまな操作を実行します。たとえば、求職者が求人を検索する場合、求職者が Indeed を利用したときに検索およびクリックした役職、それらの職の場所、あらゆる情報 (Indeed に提供した希望給与額や経験、または表示した求人の一般的な給与帯や経験レベル (求人案件に示されている場合) を含みます) 、申し込んだ求人案件、Indeed における活動量と最近の行動の時間、あるいは Indeed サイトにおけるその他の行動は、Indeed により把握、保存されます。それらの行動はユーザー自身によるものであり、データはユーザーの活動のみに関するものであるため、ユーザーはデータの内容を正確に理解しているものとします。Indeed のアカウントをお持ちの場合、または Indeed に履歴書を登録している場合、ユーザーは、Indeed がこのデータをユーザーの Indeed プロフィールと関連付け、観察によって得たこの事実データを利用してユーザーに求人を勧めたり、ユーザーやユーザーの公開履歴書を、Indeed におけるユーザーの活動と一致する人物に興味を持ちそうな採用企業に勧めたりする可能性があることに同意するものとします。ユーザーは、Indeed がこの行動観察に基づいて、採用企業または Indeed 自身のために、ユーザーに連絡する場合があることにも同意するものとします。情報が Indeed システムを通じて第三者からユーザーに送られることがありますが、前述の行動には、ユーザーに転送される情報は含まれませんのでご了承ください。ただし、Indeed はユーザーが最近 Indeed サイトを使用したことやユーザーが最近 Indeed のシステムを使って第三者と連絡したことを公に開示する可能性があります。さらに、ユーザーが履歴書を公開している米国の居住者である場合、Indeed がユーザーに関する上記の情報をすべて第三者である採用企業と共有することになる可能性もあります。このような情報の共有を希望しない場合は、履歴書を非公開に設定することができます。

1(i)ユーザーが求職者の場合、Indeed はユーザーが Indeed アカウントの作成や求人への応募に使用するメールアドレスを使っておすすめの求人を自動的に送信することがありますのでご了承ください。Indeed は、ユーザーが本サイト上で入力した自分についての情報、本サイト上で実行した検索、クリックした求人、応募した求人、Indeed 経由で採用企業に提供した求人応募の資料など、さまざまな要素に基づいておすすめの求人を決定することがあります。

1(j)Indeed Express Plan は、下記の「Indeed 広告プログラムに関する規約」に含まれる利用規約に準拠しています。ただし、「第 5 条 支払い」の請求条項は除外されます。採用企業が Indeed Express Plan への登録を選択しており、本サイト上の [求人を投稿する] ファネルの Express Plan ページ（以下「Express Plan ページ」とします）に示されている時間枠内に、Express Plan ページで記述されている人数の適格応募者を受け付けた場合は、Express Plan ページに列挙されている金額のみ請求されます。適格応募者とは、ユーザーが設定した求人応募質問への回答がユーザーの定義済み要件を満たしている応募者を指します。このプランに登録するには、求人応募質問を少なくとも 1 つ設定する必要があります。Express Plan に登録後、いつでも求人を一時停止またはキャンセルすることができます。Express Plan ページに列挙されている適格応募者数を受け付けると、求人は自動的に一時停止される場合があります。Express Plan ページに列挙されている時間の経過後、求人を再び有効にする場合、Indeed 広告プログラムに関する規約に全面的に従うものとします。

1(k) スクリーニングツール:Indeed は、採用企業が応募プロセスで使用できるように、スクリーニングツールを採用企業に提供することがあります。これには、スクリーニング用の質問、電話スクリーニングツール、および社員による評価が含まれます。ユーザーの裁量でこれらのツールを使用できるよう、Indeed はライセンスをユーザーに付与します。ユーザーは、Indeed が提供するスクリーニング製品を使用することにより、応募プロセスの一部としてユーザー側がこれらのツールを利用することを決定したこと、また実質的な質問内容を決めるのはユーザーであり、Indeed が依頼したものではないことに同意します。ユーザーは、どのような回答が候補者を適格とするかを決定する唯一の当事者です。スクリーニングツールの使用については、「差別的効果」があるとみなされる結果を含め、ユーザーが単独で責任を負います。さらに、障害を持つアメリカ人法やそれに相当する州法により求められる場合に、スクリーニングの代替手段を設けることについては、ユーザーが責任を負うことを認めるものとします。Indeed は、これらの質問の実施方法が、障害を持つアメリカ人法やそれに相当する州法に準拠することを保証しません。採用企業は、採用企業がスクリーニングツールを使用した結果発生したあらゆる申し立て (障害を持つアメリカ人法にスクリーニングツールが準拠していないという申し立てや、スクリーニングツールが「差別的効果」をもたらすという申し立てを含みます) について、Indeed に補償することに同意するものとします。

1(l)ユーザーが求職者か採用企業かによらず、Indeed エントリー、Indeed チャット、本サイト上でまたは本サイトを介して提供されるその他のコミュニケーションサービス、製品、機能を介して本サイトで行った操作に伴うメールやメール通知は、あくまで便宜上提供されるものです。Indeed は、そのような便宜上の通知の送信や保存に関するどのような保証もせず、その配信や受信、また送信の日時についても保証しません。メッセージ送信先のアカウントが停止されていた場合、それらのメッセージは配達不能になります。さらに、採用企業が Indeed に求人を直接投稿した場合、求人応募情報は Indeed のダッシュボードにのみ送信されます。他の通知を受信したとしても、それは便宜を図って提供されるにすぎません。たとえば、求職者がスクリーニング用の質問に正確に回答しなかった場合、その応募は採用企業の Indeed ダッシュボードに送信されますが、採用企業は応募メール通知を受信しません。Indeed は、厳選された採用企業や求人案件につき自らの一存で Indeed チャットをオンにしまたは有効化し、特定の求人または採用企業につき Indeed チャットが使えるようになったことを求職者に通知する権利を有します。Indeed チャットを利用しているのが求職者であれ採用企業であれ、自分の Indeed チャットのメッセージダッシュボードへ行ってメッセージにアクセスし、またはメッセージを表示することができます。Indeed チャットの利用を希望しない採用企業は、Indeed チャットダッシュボードからチャットをオフにできます。Indeed は自己の一存で、あらかじめ通知することなく、任意の採用企業や求職者につき何時でも Indeed チャットをオフにし、または無効化できます。

1(m) Indeed は本サイトでベータテスト中の製品や機能を提供することがあります。製品名や機能に「ベータ」の語が含まれますので、提供されている製品や機能がベータテスト中であることがわかります。それらのベータテスト中の製品や機能は、限られた数、限られた場所、限られた期間内で提供される場合があります。Indeed はあらかじめユーザーに通知することなく、ベータ版の製品や機能の全部または一部を何時でも中止またはキャンセルできるものとします。ベータ版の製品や機能はテスト段階であり、「現状有姿」のままで提供されますので、欠陥を含む可能性があります。このベータテストの主な目的は製品性能に関するフィードバックを受けることです。重要なデータを保護し、用心し、ベータ版の製品や付属資料の機能や性能の正確さを決して信頼しないことをお勧めします。採用企業がベータ版の製品や機能のテストに招待された場合、本規約で別段の明記がない限り、または Indeed が書面で同意した場合を除き、採用企業は、ベータ版の製品や機能およびそれらに対応するマニュアル類が Indeed の機密専有情報を構成することに同意したことになります。ユーザーは、ベータ版の製品や機能に対する正当なアクセス権を有している正式な利用者に限って、ベータ版の製品、機能、対応するマニュアル類へのアクセスを認めるものとします。ユーザーは、あらかじめ Indeed が書面で同意しない限り、そのような機密情報をいかなる形式でも移転、コピー、開示、提供またはその他の形で第三者に利用させないことに同意します。

1(n)ユーザーがインドまたはブラジルの求職者である場合、Indeed は、Indeed に応募者のスクリーニングおよびフィルタリングのサービスの処理の代行を求める採用企業に対し、限定的なサービスを提供する場合があります。

1(o) 採用企業が Indeed に求人広告を直接投稿する場合、Indeed はその採用企業に代わって自動的に企業ページを作成する場合があります。採用企業は、Indeed が採用企業に代わってそのような企業ページを取得することを承認します。その企業ページには「取得したプロフィール」というマークが付けられ、採用企業は企業ページの情報を編集したり追加したりすることができます。企業ページでは、その企業ページを所有する企業の関係者でない個人であってもユーザーコンテンツ (企業ページにある Q&A の質問への回答が含まれますが、これに限定されません) を投稿することが可能です。さらに、Indeed は、本サイトに投稿されたすべての求人広告 (Indeed に直接投稿されたものや、Indeed によってインデックス付けされたものが含まれますが、これらに限定されません) を企業ページに含めることができます。採用企業は、自社で作成したものか、Indeed によって作成されたものかにかかわらず、企業ページに掲載するあらゆるコンテンツ (掲載した写真や動画、および企業ページに掲載したコンテンツからアクセス可能な第三者のウェブサイトが含まれますが、これらに限定されません) に対する責任を単独で負うことに同意します。Indeed はさらに、会費プランの購入によってのみ利用可能な特定の機能が含まれ、広告掲載申し込みの記載に従って課金される、Indeed 企業ページプレミアムを提供する場合があります。Indeed は、Indeed 単独の裁量により、これらの機能を変更または削除する権限を保有しています。また、それらの機能には、アナリティクスまたは他の数値が含まれる場合がありますが、Indeed はその情報について正確性を保証するものではなく、かかる情報の特定の用途または目的への適合性を判断することは採用企業の責任において行います。

1(p) Onboarding など一部の Indeed 製品では電子署名のオプションを提供していることがあります。この電子署名のオプションは Docusign を介して提供されるので、Indeed はソフトウェアに付随するエラーや署名の有効性など、このオプションに関連する一切の保証を否認します。ユーザーはご自分でリスクを負担して電子署名のオプションをご利用ください。ユーザーが採用企業または求職者のいずれであっても、採用企業や求職者をフォローアップして、オファー通知を含むユーザーからの通信が届いたことを確認するのはユーザーの責任です。Indeed はユーザーのために記録を保管する責任を負いません。オファー通知の写しを保持することが法律上要求される場合、そのような写しを保持するのはユーザーの責任です。

2. 外部サイト

本サイトには、第三者ベンダーなどの第三者によって所有、運営されている、インターネット上の他のサイト (以下「外部サイト 」とします) へのリンクが含まれています。ユーザーは、かかる第三者、外部サイトの利用可能性、あるいは外部サイト上または外部サイトを介した資料について、Indeed が責任や債務も負わないことを認めるものとします。かかるリンクまたは外部サイト上の資料に関して懸念がある場合、該当する外部サイトのサイト管理者または Web マスターにお問い合わせください。

また、Indeed では、ユーザーのサービスの利用または便益のために特定の第三者サイトへのリンクを提供する場合があります。当社では、そのような第三者サイトまたはサービスの提供を随時停止することがあります。そのような第三者サイトまたはサービスを使用する場合、ユーザーは単独のリスクで第三者と契約を締結するものとします。そのような第三者と契約を締結する際、ユーザーは第三者に直接データを提供することになり、ユーザーの権利と第三者の義務は、第三者のプライバシー規約および利用規約によって規定されます。当社では、そのような第三者の提供するいかなるコンテンツまたはサービスについても責任を負わず、ユーザーがそのような第三者を利用する際に発生する可能性があるあらゆる事由について一切の責任を否認します。また、当社では、ユーザーがそのような第三者から求められるいかなる支払いについても責任を負いません。それらが Indeed ではなく第三者のサイトおよびサービスであることは、本サイトでユーザーに通知されます。

具体的には、GoodHire のバックグラウンドチェックサービスへのリンクが Indeed で提供されることがあります。このリンクやサービスを利用するユーザーは、GoodHireと直接契約することになり、Indeed はその当事者ではありません。求職者であればご自分について、採用企業であれば候補者について、GoodHire のバックグラウンドレポートを注文しようとする場合、Indeed は GoodHire からユーザーまたは他の GoodHire 顧客に提供されるバックグラウンドチェックレポートの整理、アクセス、表示、分析、操作、変更、評価、保存を行うことができず、行わないことをご了承ください（ユーザーはこれを認めるものとします）。Indeed は、 GoodHire からユーザーに送信されるバックグラウンドチェックの送信を可能にする技術的媒介としての役割のみを果たします。さらにユーザーは、GoodHire のサービスまたは GoodHire からユーザーに提供されるバックグラウンドチェックをユーザーが利用したことに起因する請求を完全に補償し、それらに対して Indeed を防御することに同意するものとします。

Indeed を利用する採用企業が GoodHire または他のバックグラウンドチェックサービスの実施を候補者に依頼し、候補者がそのための許可を与える場合、候補者は採用企業および GoodHire と直接契約することになることにご注意ください。Indeed はそのような契約の当事者ではありません。採用企業が GoodHire （またはその他の者）にユーザーについてのバックグラウンドレポートを実施させるのをユーザーが認めた場合、Indeed は GoodHire から採用企業に提供されるバックグラウンドチェックレポートの整理、アクセス、表示、分析、操作、変更、評価、保存を行うことができず、行わないことをご了承ください（ユーザーはこれを認めるものとします）。Indeed は、 GoodHire から採用企業に送信されるバックグラウンドチェックの送信へのリンクを可能にする技術的媒介としての役割のみを果たし、そのレポートの整理には参加しません。さらにユーザーは、GoodHire または他のバックグラウンドチェック会社にバックグラウンドチェックを実施させることにユーザーが同意したことに起因する請求を完全に補償し、それらに対して Indeed を防御することに同意するものとします。

求職者が GoodHire または他のバックグラウンドチェックサービスを介してご自分のバックグラウンドチェックを実施する場合、給食者は GoodHire と直接契約することになることにご注意ください。Indeed はそのような契約の当事者ではありません。ユーザーが GoodHire（またはその他の者） にご自分についてのバックグラウンドチェックレポートを実施させる場合、Indeed は GoodHire から提供されるバックグラウンドチェックレポートの整理、アクセス、表示、分析、操作、変更、評価、保存を行うことができず、行わないことをご了承ください（ユーザーはこれを認めるものとします）。Indeed は、ユーザーが GoodHire を介してご自分のバックグラウンドチェックを行うことを可能にする技術的媒介としての役割のみを果たし、そのレポートの整理には参加しません。また、GoodHire は採用企業にバックグラウンドチェックを送信するためのリンクをユーザーに提供することがありますが、Indeed はそのリンクにもユーザーによるリンク送信にもアクセスできません。最後に、ユーザーが GoodHire で実施したご自分のバックグラウンドチェックに Indeed 経由でアクセスする場合、ユーザーがそのようなバックグラウンドチェックを完了したという事実が、その完了日などと共に、Indeed プロフィールに表示されることをユーザーは承認し、これに同意するものとします。ユーザーは、GoodHire または他のバックグラウンドチェック会社にバックグラウンドチェックを実施させることにユーザーが同意したことに起因する請求を完全に補償し、それらに対して Indeed を防御することに同意するものとします。

3. 本サイトの利用

ユーザーは、Indeed のサイトまたはそのコンテンツを非商用以外の目的で利用することは許可されていません。第三者が運用するものかどうかを問わず、自動化システムまたはソフトウェアを使用して本サイトからデータを抽出する行為 (画面スクレイピングやクローリングなど) は禁止されています。Indeed では、本サイトの許可されていない利用に関連し、法的手続きを予告なしで実施することを含め、必要に応じて措置を取る権利を留保します。本サイトを商業目的で利用する場合、求職者や採用企業以外の立場で本サイトを利用する場合、あるいは本サイトを利用する Indeed サービスを購入する場合は、それについて事前に Indeed との書面による同意、あるいは Indeed のオンライン利用規約の承諾が必要となります。詳細については当社にお問い合わせください。当社は、理由の如何を問わず、いつでもユーザーを終了させ、ユーザー名または URL を回収する権利を有します (ただしいかなる義務も負いません) 。

4. ユーザーコンテンツ

メッセージボードやフォーラムなど、本サイトのある部分において、ユーザーに対し、求人案件、履歴書、情報、テキスト、画像、音声、動画、メッセージなどの資料 (ユーザーが本サイト上あるいは本サイトを通して提出、投稿、表示、もしくは他の方法で提供するこれらの資料、または本サイトへの資料の投稿が認められる旨明記されている場合にユーザーが Indeed に提出する資料を、以下「ユーザーコンテンツ 」とします) の投稿を許可する場合があります。これは、ユーザーが職業および企業関連の情報を得たり、コミュニケーションを促進したり、職業に関する意思決定の方法を話し合ったりするため、そして求人についてユーザーに知らせるための機能です。ユーザーコンテンツは第三者コントリビューターによって提供され、そのコントリビューターの多くは匿名のスクリーン名を使用します。ユーザーコンテンツは不正確、不完全、誤解を招く、あるいは不正な内容である可能性があります。たとえば、本サイトでは企業ページをホスティングしていますが、そこでは、その企業ページの所有者である企業のアフィリエイトでない可能性のある個人が、企業ページにある Q&A 質問への回答など、ユーザーコンテンツを投稿することを許可していることがあります。Indeed は、ユーザーコンテンツ (これらに含まれる意見、助言、情報、あるいは声明を含みます) について、承認することも、責任を負うこともありません。Indeed 求人検索結果ページの一部の要素が Indeed により制作されたコンテンツのように見えることがありますが、それらは実際にはユーザーにより生成された検索クエリの複製です。ユーザーは、本サイトにアクセスすることにより、卑猥な言葉や潜在的に侮辱的な資料など、有害、攻撃的、脅迫的、みだら、または不快なコンテンツ (ユーザーコンテンツを含みます) に触れる可能性があることについて、さらに Indeed がかかるコンテンツに関して一切責任を負わないことについて認めるものとします。

ユーザーは、違法、不正、差別的、脅迫的、侮辱的、名誉毀損、中傷的、わいせつ、その他不快なユーザーコンテンツ、あるいは性的、民族的、人種的などの差別的な中傷を含むユーザーコンテンツや、関連性のあるコンテンツや建設的なコンテンツを含まないユーザーコンテンツを投稿してはなりません。また専有情報、企業秘密、機密情報、広告、勧誘、チェーンレター、ねずみ講、投資機会、または他の求められていない商業目的のコミュニケーションを含むユーザーコンテンツ (ただし、当社により別途書面で明示的に認められた場合を除く) 、あるいはスパミングやフラッディングを助長または引き起こすユーザーコンテンツを投稿してはなりません。

ユーザーは、社会保障番号、旅券番号、国民登録証の番号、保険番号、運転免許証番号、移民番号、あるいは他の同様の番号、コード、ID など、公的な身元情報 (ユーザー自身または他者のもの) を含むユーザーコンテンツを投稿することを禁じられています。このような身元情報の投稿により、ID の盗難などの有害な結果につながる可能性があります。Indeed は、かかる身元情報を削除できますが、その義務はなく、身元情報の投稿について一切責任を負わず、すべての責任を否認します。Indeed は、フィールドを非表示にする、フォーマットを再調整する、視覚的要素を変更するなど、本サイト上での履歴書の表示に変更を加える権利を留保します。

Indeed は、義務ではないものの、ユーザーコンテンツを監視することがあり、Indeed 単独の裁量で前述の規則に違反すると判断されるユーザーコンテンツやその一部を削除する権利を留保します。対象となるユーザーコンテンツとしては、本サイトのうちそれが投稿された特定の部分に関係のないもの、広告、採用活動、その他の商用メッセージ、また Indeed 単独の裁量で不適切と判断したものが含まれます。いずれかのユーザーコンテンツが本同意書や当社のポリシーに違反すると思われる場合、当社が削除を検討する機会が得られるように、直ちに Indeed にご連絡いただくようお願いいたします。明確さのため詳述すると、Indeed には、どのユーザーコンテンツについても削除する義務はなく、いずれかのユーザーコンテンツが Indeed のポリシーに違反しているかどうかの解釈は、常に Indeed 単独の裁量によるものとします。

Indeed は、Indeed 自身、そのアフィリエイト、パートナー、訪問者の保護を目的として、また法的義務や政府機関からの要請に従うために、すべてのユーザーコンテンツおよび他の関連情報、さらにそれらの送信環境について、本サイトの運営に関係する第三者に開示する権利を有します。したがって Indeed は、ユーザーの電子的なアドレスおよび身元、あるいは適切な方法で要請を受けた他の情報を明らかにすることを目的とした、召喚状、捜査令状、法的処置、または裁判所の指示による要請を受ける場合があります。採用企業として、Indeed に求人案件を投稿する際に秘密とすることを選択した場合であっても、政府または法の執行に基づく要求によってユーザーの身元が開示される場合があります。

前述の一般性を制限することなく、Indeed は求職者を直接または間接的に差別する求人案件を削除する権利を留保します (ただしその義務は負いません) 。直接的な差別とは、たとえばその求人案件が、性別、人種、年齢、身体障害など特定の基準を満たした求職者のみを求めていることを具体的に示し、その結果他の人を除外するような場合を指します。間接的な差別とは、たとえば、特定の部類の求職者が職務要件を満たせないような求人案件によって、黙示的に彼らを除外するような場合を指します。ユーザーは、求職者を直接あるいは間接的に差別する求人案件の投稿を控える責任があり、そうしなかった場合には適用法に違反することについて、理解し同意するものとします。

注意: 米国通信品位法の第 230 条は次のように規定しています。

(1) パブリッシャーまたはスピーカーの扱い

いかなるインタラクティブコンピューターサービスのプロバイダーおよびユーザーも、他の情報コンテンツプロバイダーにより提供された情報のパブリッシャーまたはスピーカーとして扱われてはならない。

(2) 民事責任

いかなるインタラクティブコンピューターサービスのプロバイダーおよびユーザーも、次の事項に対して一切責任を負わない。

(A) 当該プロバイダーまたはユーザーが、わいせつ、卑猥、扇情的、不潔、過度に暴力的、嫌がらせ、あるいは不快な内容であると考える情報 (これらの情報が憲法で保護されているか否かを問わない) へのアクセスまたは可用性を制限するために誠実に自発的に取った行動、または、

(B) 第 1 条に記載される情報へのアクセスを制限するための技術的手段を、情報コンテンツプロバイダーなどが利用できるようにするための行動。

5. ユーザーコンテンツに対するライセンスとフィードバック

法律で認められる最大限の範囲に限り、ユーザーはユーザーが投稿または提出したすべてのユーザーコンテンツにつき、Indeed のウェブサイトまたはそのパブリッシャーで資料を発行し、Indeed ウェブサイトを維持し、Indeed を無制約で宣伝する目的で、作成、使用、販売、サブライセンス、複製、配布、実施、展示、二次創作物作成、その他の形での利用を行うための非独占的な、世界中で使用できる、永続的な、（本同意書に記載されている場合のみ取り消し可能な）、全額支払い済みの、使用料の発生しない、譲渡可能な、（複数のサブライセンシーの階層にわたって）サブライセンスを付与できる権利とライセンスを Indeed に付与します。ユーザーは、本条に基づき付与されたライセンスに基づく権利を Indeed が行使しても、いかなる形式の対価も発生せず、ユーザーへの支払義務も生じないことを了解するものとします。Indeed がこれらの権利を行使した結果またはこれに関連して、適用法に基づき対価の支払義務が生じるとしても、ユーザーはそういった対価を受領する権利を本書においてすべて放棄するものとします。

さらに、(i) そのようなユーザーコンテンツ、(ii) そのようなユーザーコンテンツを含むまたは取り込んだ Indeed の販促資料、(iii) そのようなユーザーコンテンツ（求人案件など）を宣伝または公開するため Indeed が取る行動などに関連して、ユーザーは Indeed、その関連会社およびサブライセンシーに対し、ユーザーの名前、ユーザー名、商標やロゴを使用する (第三者インターネット検索エンジンでのキーワード使用など) 権利を付与するものとします。前述の規定にかかわらず、採用企業が特定の求人案件に関連して Indeed に写真を提出する範囲において、Indeed はかかるコンテンツを採用企業の求人案件以外に投稿しないものとします。

ユーザーは次を表明し、保証します。(i) ユーザーは、ユーザーが本サイト上であるいは本サイトを介して行われる送信、投稿、表示、またはその他の方法で提供したユーザーコンテンツを所有していること、または本条で規定するライセンスを付与する権利を有していること。(ii) かかるユーザーコンテンツ、ならびに、本サイト上であるいは本サイトを介して行われるその送信、投稿、表示、または提供は、適用法またはプライバシー権、パブリシティー権、著作権、契約上の権利、知的財産権、または任意の個人または団体の他の権利を侵害しないこと。(iii) 本サイト上であるいは本サイトを介して行われる送信、投稿、表示、または提供は、ユーザーと第三者間で締結された契約に違反しないこと。ユーザーは、かかるユーザーコンテンツに起因して任意の個人または団体に対する使用料、手数料、賠償金、その他の支払い義務が生じた場合、これを支払うことに同意します。ユーザーは、かかるユーザーコンテンツに起因する請求に対し、Indeed およびそのアフィリエイトを弁護および補償し、損失を与えないことに同意します。ユーザーコンテンツに対し本条に基づきユーザーが付与したかかるライセンスの付与を取り消しをご希望の場合は、上記の住所にユーザーのパスポートもしくは国発行の身分証明カードのコピーを同封し (身分確認のため) 、かかるユーザーコンテンツの削除要請を配達証明郵便でお送りください。削除要請を配達証明郵便で送付する場合、次のものを必ず同封してください。(a) これらユーザーコンテンツに対して適用される権利の所有者または所有者の代理人の署名、(b) ライセンスが取り消されるユーザーコンテンツを確認するための身分情報、および Indeed が本サイト上の当該コンテンツの場所を特定し削除するのに合理的に十分と考えられる情報、(c) ユーザーの名前、住所、電話番号およびメールアドレス、(d) ユーザーが特定ユーザーコンテンツに対するライセンスを取り消す権利者または権利者の代理人であることをユーザーが誠実に信じる旨を記載する声明文、および (e) 当該要請に含まれる情報が正確であり、偽証罪に問われることを承知の上で、ユーザーが当該ユーザーコンテンツに対する権利者である、または権利者の代理人として行動することを承認されている旨を記載する声明文。これら要請についての対応や実行に料金が発生する場合があります。詳細は Indeed までお問い合わせください。

ユーザーの裁量により、潜在的なエラー、改善点、変更、バグの修正、強化点を特定するなど、本サイトの機能やパフォーマンスに関するフィードバックおよびマテリアル (以下「フィードバック 」とします) を随時 Indeed に提供することができます。ユーザーが評価などを通してフィードバックを提案する場合、ユーザーは、何らの制約もない任意の目的のためそういったフィードバックすべてにつき、作成、使用、販売、サブライセンス、複製、配布、実施、展示、二次創作物作成、その他の形での利用を行うための非独占的な、世界中で使用できる、永続的な、取り消せない、全額支払い済みの、使用料の発生しない、（複数のサブライセンシーの階層にわたって）サブライセンスを付与できる権利とライセンスを Indeed に付与します。ユーザーは、Indeed がいかなる方法によってでも任意の第三者にフィードバックを開示できること、また Indeed がいかなる形態によってでも、任意の第三者にすべてのフィードバックを制限なしにサブライセンスできることについて同意するものとします。ユーザーは、フィードバックを提供することにより、フィードバックの提供は無償、一方的なものであり、制限はなく、Indeed にいかなる信任義務や守秘義務などの義務も発生しないこと、また Indeed が追加的な補償をユーザーに支払うことなく当該フィードバックを自由に使用でき、非機密情報扱いとするか否かにかかわらず第三者に当該フィードバックを開示できることに同意するものとします。さらに、ユーザーは、ユーザーのフィードバックを受理することにより、Indeed はそれ以前に知っていた、またはその社員により考案された、あるいはユーザー以外の人から入手した、類似または関連するアイデアを使用するあらゆる権利を放棄しないことについて認めるものとします。

最終的に、ユーザーが Indeed Academy のメンバーの場合、卒業ロゴの使用は個人的使用に限定され、かつ卒業の状況を示す目的にのみ使用されるものとします。卒業ロゴは、組織のシンボルとしてまたは商業的目的のために使用することは許可されていません。さらに、ユーザーは、Indeed の代理としての採用活動、Indeed のための作業、またはいかなる形での Indeed との共同採用や契約関係についても、その意思を一切示さないことを同意および承認するものとします。また、ここに含まれているいかなる内容についても、ユーザーと Indeed との間にジョイントベンチャー、パートナーシップ、依頼人と代理人の関係、または雇用者と被雇用者の関係があることを示唆すると解釈されるものではなく、いずれの当事者も、書面による別段の同意がない限り、どのような形でも他方に義務を負わせたり拘束したりする権利、権力、また権威を持たないものとします。ユーザーが上記に反する表明を行った場合、Indeed は独自の裁量により Indeed Academy からユーザーを退会させることができます。

6. 本サイトにおける規則

ユーザーは、別途 Indeed との書面の同意により明示的に許可されている場合を除き、Indeed が提供しているインターフェース以外の手段で本サイトにアクセスしない (またはアクセスを試みない) ことに同意するものとします。ユーザーは、本サイト (または、本サイトに接続しているサーバーおよびネットワーク) に干渉または妨害するいかなる行動にも関与しないことについて同意するものとします。ユーザーは、別途 Indeed との書面の同意により明示的に許可されている場合を除き、いかなる目的においても、本サイトをクローリング、スクレイピング、複製、複写、コピー、販売、交換、または再販しないことに同意するものとします。ユーザーは、本同意書に基づく義務の違反およびその結果 (Indeed が被る可能性のある損失または損害を含む) に対して、ユーザーが単独で責任を取ること (さらに Indeed はユーザーまたはその他第三者に対して一切責任を持たないこと) に同意するものとします。

ユーザーは、有害なコードを Indeed に送信したり、本サイトに、あるいは本サイトを通してアップロードしたりせず (ユーザーコンテンツなどとしてかどうかを問わず) 、また本サイトを商業的利益を目的に使用あるいは悪用しないことについて同意するものとします。「有害なコード 」とは、次に該当するソフトウェア (「ウイルス」、「ワーム」、「トロイの木馬」、「時限爆弾」、「タイムロック」、「ドロップデッドデバイス」、「トラップ」、「アクセスコード」、「キャンセルボット」、「トラップドアデバイス」と称されることがあります) を指します。(a) ある事象において、任意のデータ、ストレージメディア、プログラム、システム、機器、あるいは通信を、破壊する、妨害する、無効化する、損害を与える、損なう、干渉する、傍受する、収容する、またはその他いかなる方法であろうと妨げることを目的として設計されているもの。これらには、(i) 許容数を超えるコピー、(ii) 許容数を超えるユーザー、(iii) 時間の経過、(iv) 特定の日付やその他数値の前倒し、(v) 特定機能の使用が含まれますが、それらに限定されません。(b) 権限のない人にこれらの結果を引き起こすことを可能にするもの。または (c) 権限のない人に他人の情報を当人の知らないところで許可なくアクセスすることを可能にするもの。前述を制限することなく、ユーザーは、たとえば次のことを行うことはできません。

• 求められていない商用メール (以下「スパム」とします) を生成または促進すること。これらの行動には以下が含まれますが、それらに限定されません。
  • 米国 CAN-SPAM 法またはその他適用される反スパム法に違反するメッセージを送信すること。
  • 他人またはそのメールアドレスを模倣する、またはなりすますことや、スパムを送信する目的で虚偽のアカウントを作成すること。
  • Indeed プロパティーのデータマイニングを行うこと。
  • 連絡を拒否しているユーザーにメッセージを送ること。
  • 当人の知らないところで、開示への継続的同意なく、その人の連絡先情報を第三者に販売、交換、配布すること。
  • 連絡を受けた個人からの回答率が低いことが示されるなど、Indeed のポリシーに違反すると Indeed が判断する形で Indeed 履歴書の連絡先を使用すること。
• 違法、中傷的、嫌がらせ、虐待的、不正、権利を侵害する、わいせつな、または不快なコンテンツを送信、アップロード、配信、または周知すること、またはそれらと同等の行為を行うよう申し出ること。Indeed は、そのようなコンテンツの送信をブロックできるものとします。
• ウイルス、ワーム、不具合、トロイの木馬、破損ファイル、いたずら、またはその他の有害なコードや破壊的または詐欺的なアイテムを意図的に配信すること。
• ねずみ講や同様の事業を行う、または広めようとすること。
• 未成年者に有害となりうるコンテンツを送信すること。
• 他人になりすましたり (メールアドレスを使用するなどの方法で) 、その他、自分やメールの発信元を偽装したりすること。
• 他人の知的財産やその他の専有機密情報を、所有者またはライセンサーの許可なく送信すること。他人が所有する知的財産を繰り返し投稿するユーザーについては、Indeed の使用を禁止します。
• 他人の法的権利 (プライバシー権やパブリシティー権など) を侵害すること。
• 違法行為を宣伝または奨励すること。
• Indeed の他のユーザーによる本サイトの利用を干渉すること。
• 本同意書の違反と関連して複数のユーザーアカウントを作成すること、または、ユーザーアカウントを自動的に、あるいは虚偽または不正行為により作成すること。
• Indeed のアカウントを、許可されていない商業的目的のために販売、取引、再販、その他不当に利用すること、または譲渡すること。
• 本サイトの一部を変更、改作、翻訳、またはリバースエンジニアリングすること。
• 本サイト内または本サイト上に含まれる著作権、商標、またはその他の所有権に関する記載を削除すること。
• Indeed の明示的な書面による許可なしに、本サイトを構成するウェブページの一部を再フォーマットまたは捏造すること。
• マルチレベルマーケティングプログラム、仕事を始めるためにまず支払いが必要となる求人、その他 Indeed がユーザーにとって有害であるとみなすトピックについて、Indeed の他のユーザーに連絡を取ること。
• 許可なしに、複数の Indeed アカウントを作成すること。
• ユーザーの会社名以外で複数の Indeed アカウントを作成し、無料で求人投稿システムにおいてより高いビジビリティーを獲得しようと試みること。
• 機能の制限または一時的な機能停止を迂回すること。
• 虚偽の情報を提供すること。
• Indeed 履歴書データベースをスクレイピングすること。
• 競争目的で Indeed のコンテンツをスクレイピングしたり、他の方法で複製したりすること。

Indeed は、潜在的な違法行為や他のユーザーに有害な行動を防止するために、ユーザーコンテンツ (本サイトや Indeed に対してまたは経由して送信されたメッセージまたは情報の内容を含む) を使用する権利を有しています。Indeed は上記の異常な行動を検知してそれをブロックし、スパムや不正行為などの乱用行為防止のためにユーザーコンテンツをスクリーニングする目的で、さまざまな手法をとる権利を有します。ただし、そのような検出方法は完全ではなく、誤検出が生じることがあります。本サイトを使用するユーザーは、Indeed が上記の規則を実施し、あるいはスパム、不正行為、他の異常な行動を防止しようと努めることに同意するものとします。そういった措置により、通知の有無を問わず、ユーザーアカウント、ユーザーによる Indeed のメッセージ転送へのアクセスや本サイトの他の機能の利用などが一時的または恒久的に停止または中止されることがあります。Indeed はそういった停止や中止（それらの結果を含みます）について何らの責任も負いません。

Indeed は、.ade、.adp、.bat、.chm、.cmd、.com、.cpl、.exe、.hta、.ins、.isp、.jar、.jse、.lib、.lnk、.mde、.msc、.msp、.mst、.pif、.scr、.sct、.shb、.sys、.vb、.vbe、.vbs、.vxd、.wsc、.wsf、.wsh、または .zip のファイルが添付されたメッセージを、理由の如何や有無を問わずに削除する権利を留保します。さらに、ユーザーが詐欺行為、Indeed やユーザーに対するスパム攻撃、または他の方法による Indeed への不正行為をしていないかどうかを判断するために、さまざまな手段 (Indeed に登録されているプロフィールと名前を設定することで、アカウントが機能しているかどうかを調査することが含まれますが、これに限定されません) で調査を実施する権利を留保します。Indeed は、ユーザーが本規約に違反して本サイトを使用していると確信した場合、そのような調査を通じて収集された情報を、警察または他の第三者に引き渡す権利も留保します。

7. 登録: 連絡先情報

Indeed のアカウントのセットアップが可能な領域を含め、本サイトの一部の領域では、メールアドレスの登録あるいは提供が必要です。登録することによって、ユーザーは、(a) 当社の登録フォームの指示に従って自身について真実、正確、最新、かつ完全なデータ (メールアドレスを含みます) を提供し、(b) 自身のユーザー名およびパスワードの機密保持および使用について責任を負い、本サイトの使用権またはアクセス権をいかなる第三者にも譲渡または再販売しないことに同意するものとします。ユーザーがユーザー名やパスワードを共有した個人、およびユーザーの Indeed アカウントについて確認するための質問に答えられる個人は、ユーザーの Indeed アカウントに関連した情報にアクセスできる可能性があることに注意してください。採用企業のアカウントは、業務用であり、個人利用のためのものではありません。ユーザーのメールアドレスが第三者によって不適切あるいは偽って使用された場合、Indeed は責任を負わず、すべての責任を否認します。Indeed アカウントを登録する場合、ユーザーはその Indeed アカウントに対する異常行動について、必須のメール更新を受け取ることに同意するものとします。事実と異なる、正確でない、最新のものでない、または不完全な名前やメールアドレスからメールを送信しようとする場合、そのようなメールを削除する権利を当社は留保します。そのようなメールを送信しようとすることは、当社の利用規約への違反です。

状況によっては、複数のユーザーが同一アカウントにリンクされる場合があります (以下「リンクしたアカウント」とします) 。リンクしたアカウントは、採用企業アカウントの主たるアカウント所有者 (以下「管理者」とします) が他のユーザーを同一アカウントに招待した場合に作成されます。本サイトで説明されているように、管理者には、それらの他のユーザーに対し、アカウント内で特定のレベルのアクセスや機能 (以下「役割」とします) を付与するオプションが与えられることがあります。1 つまたは複数の役割にユーザーを追加する管理者は、自分がそのアカウントの正式な代表者であって、そのデータとアクセス権を共有させる権限を有していることを Indeed に表明するものとします。さらに、このデータおよびアカウントへのアクセス権を共有した結果として発生する申し立て、請求、訴訟、要求、損害、責任、債務、損失、和解金、判決、費用、および出費 (弁護士費用および経費を含みますがこれらに限定されません) を Indeed に負わせず、Indeed に損害を及ぼさないことに同意するものとします。上記の陳述の正確さに関して Indeed は何の保証もしないこと、またその正確さについての責任はすべてユーザーが負うことに同意するものとします。リンクしたアカウントを使用する場合、特定の役割にアクセスできるユーザーは、アカウント情報 (リンクしたアカウント内の他のユーザーおよび応募者すべての通信と活動、履歴書の連絡先、課金情報などが含まれますが、これらに限定されません) の一部または全部にアクセスできる場合があり、ユーザーはそのようなアクセスに同意するものとします。

当社はいつでもユーザーを終了させる、あるいはユーザー名または URL を回収する権利を有します (ただしいかなる義務も負いません) 。

ユーザーの Indeed のアカウントから、あるいはメール、電話 (携帯を含みます) 、郵送など他の手段 (ユーザーが Indeed に提供する、または他の方法で Indeed が第三者ソースから取得する連絡先情報を使うことを含む) を用いて、Indeed がユーザーへのサービスの一環として、ユーザーと連絡を取る、あるいは第三者に代わってユーザーとの連絡を開始することができることについて、ユーザーは同意するものとします。Indeed に携帯電話番号を提供することにより、この携帯番号を使って連絡を受けることについて明示的に同意したことになります。Indeed に携帯電話番号を知らせ、連絡を受け取ることに同意した場合、そのような連絡はサインアップしたサービスに固有のものとします。対象のテキストに「停止」と記載の上で返信するか、Indeed カスタマーサポートにご連絡いただくことで、いつでも同意を撤回できます。Indeed アカウントを閉鎖して本同意書を解除することによっても同意を撤回できます。2段階認証を有効にすると、ご自分が提供した電話番号の所有者であることを認証したことになります。

8. 保証の否認

Indeed は、Indeed の検索結果に表示されるあるいは検索結果からリンクする情報または資料 (求人案件を含みます) 、あるいは、有償または無償のいずれであるかにかかわらず、Indeed または第三者により本サイトで提供される情報または資料 (ユーザーコンテンツを含みます) について、その正確性、内容、完全性、合法性、信頼性、操作性、あるいは利用可能性に一切責任を負いません。Indeed は、参考用のみとして提供している情報について、情報の正確性、内容、完全性または信頼性に関する一切の責任を負わないものとします。これらの情報には、Indeed アナリティクスのデータ (応募数予測、オーガニックトラフィック、給与情報など) を含みますが、これらに限定されません。ユーザーは、Indeed に対し、前述の情報について代価を支払っているわけではないことに同意するものとします。Indeed は、情報、メール、添付ファイル、資料 (ユーザーコンテンツを含みます) の削除、保存漏れ、誤配、配信の遅れについて一切責任を負いません。Indeed は、本サイトまたは他のサイト上の情報または資料、あるいは本サイトを介してアクセスしたインターネット上のサービスの、ダウンロードまたはアクセスに起因する損害について、一切の責任を負わないものとします。いかなる状況下においても、Indeed は、ユーザーによる本サイトの利用や誤用、または本サイトへの信頼について、ユーザーまたは第三者に対し一切責任を負いません。また、いかなる状況下においても、Indeed は、本サイトからリンクされている第三者のサイトまたはサービスの、ユーザーによる利用や誤用、または信頼について、ユーザーまたは第三者に対し一切責任を負いません。

さらに、Indeed は、電話網またはサービス、コンピューターシステム、サーバーまたはプロバイダー、コンピューターまたはモバイル端末、ソフトウェアなどの故障、あるいは、インターネット、任意の第三者ウェブサイト（採用支援システム（ATS）を含みますがこれに限定されません）、またはその両者の組み合わせにおける技術的問題またはトラフィック輻輳の結果としてのメール配信（添付ファイルを含みます）、アカウントログイン、または Indeed の提供するその他のサービスの障害（本サイトまたはサービスに関連するコンテンツの利用やダウンロードに関連または起因する、ユーザーまたは他の者のコンピュータ、モバイル機器、その他のハードウェアやソフトウェアに対する傷害または損害を含みますがこれらに限定されません）を含むがこれらに限定されない、本サイトの技術的不具合について一切の責任を負いません。いかなる状況下においても、Indeed は、任意の人物による本サイト、サービス、ユーザーコンテンツ、または本サイトを通じてまたは本サイト上で投稿またはユーザーに転送された第三者アプリケーション、Web サイト、ソフトウェアまたはコンテンツの使用、またはオンラインまたはオフラインを問わず、ユーザーと本サイトまたはサービスとの間のあらゆる相互作用に起因するあらゆるコンテンツの喪失または損傷あるいは人身傷害または死亡について、一切責任を負いません。

本サイト上、および本サイトを通して提供されるすべての資料、情報、助言、求人案件、キャリアガイド、ユーザーコンテンツ、製品およびサービスは、明示的にも黙示的にもいかなる保証も伴わない「現状有姿」で提供されます。Indeed およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、法律で許される最大限の範囲で、商品性、特定の目的への適合性、所有権の非侵害の保証が含むがそれらに限定されないすべての保証（明示的であるか黙示的であるか法令上のものであるか等を問いません）を一切行わないものとします。Indeed およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、本サイトのセキュリティ、信頼性、適時性、およびパフォーマンスについて、さらに本サイト上あるいは本サイトを通して利用可能な資料、情報、助言、求人案件、ユーザーコンテンツ、製品、およびサービスすべてについて、一切保証しないものとします。Indeed およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、本サイトを介して受け取った、あるいは本サイト上で宣伝されたサービスまたは商品について、あるいは Indeed が提供するリンクを通して受け取ったサービスまたは商品について、一切保証しないものとします。

ユーザーは、本サイトの利用による、資料またはデータのダウンロードや取得をユーザー自身の裁量およびリスクで行うこと、またそういった資料またはデータのダウンロードや取得に起因する、ご使用のコンピューターシステムへの損害あるいはデータの損失に関して単独で責任を負うことについて理解し同意するものとします。

9. 責任の制限

Indeed およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、ユーザーによる本サイトの利用または誤用、または信頼について、いかなるユーザーに対しても一切責任を負いません。上記責任の制限は、該当する請求が保証、契約、不法行為 (過失を含みます)、補償などのいずれに基づくものかを問わず、Indeed およびその関連会社やそれらの第三者ライセンサーが、損害の可能性について助言を受けていた場合であっても、また救済の本来の目的を果たせない場合においても、間接的、偶発的、結果的、特別、例外的、懲罰的損害賠償の回復を防ぐために適用されます。上記責任の制限は、損害（第三者の被った損害を含みます）が本サイトの利用、誤用、または依拠に起因するものか、本サイトに掲載された情報に依拠したことまたは情報が引き起こした損害に起因するものか、本サイトの利用不能、本サイトの中断、利用の一時停止または終了に起因するものかにかかわらず、適用されます。さらに上記制限は、本サイトを介して受領したまたは宣伝されたその他のサービスや商品、または本サイト上のリンクを通して受領したその他のサービスや商品により生じた損害に対しても適用されます。上記制限は、代替商品またはサービスの調達費用、逸失利益、もしくは情報の喪失についても制限なく適用されます。また、上記制限は、本サイトの履行や不履行、あるいは本サイトに掲載またはリンクされている、または何らかの方法で本サイトに関連している情報や商品に関しても適用されます。上記制限は、限定的救済の本来の目的を果たさない場合においても、法律で認められる最大限の範囲において適用されます。法律で認められる範囲において、すべての損害、損失、および訴訟に対する Indeed およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーの損害賠償責任の最大総額は、契約、不法行為 (過失を含む) 等のいずれによるかを問わず、本サイトの使用についてユーザーが Indeed に支払った額を上限とします。

上記を制限することなく、いかなる状況下においても、Indeed、そのアフィリエイト、またはそれらの第三者ライセンサーは、天災、外圧、またはその合理的な制御を超えるものに直接的または間接的に起因する遅延や不履行に対して一切責任を負いません。これらには、インターネットの障害、コンピューター機器の故障、通信機器の故障、その他機器の故障、電力障害、ストライキ、労働争議、暴動、反乱、市民による騒乱、労働力や材料の不足、火災、洪水、暴風雨、爆発、天災、戦争、政府の行為、国内または外国の裁判所や法廷による命令、第三者の不履行、または熱、光、または空調の損失または変動が含まれますが、それらに限定されません。

10. 権利侵害の申し立て

米国著作権侵害1998 年のデジタルミレニアム著作権法 ( 以下「DMCA 」とします) は、インターネット上に掲載される情報が、米国著作権法に基づく自身の権利を侵害していると信じる著作権所有者のための償還請求権を規定しています。Indeed が掲載する情報がユーザーの著作権を侵害しているとユーザーが誠実に信じる場合は、ユーザー (またはユーザーの代理人) は当該情報を削除する、またはこれらにアクセスできないようにブロックするよう求める通知を Indeed まで送ることができます。通知には、17 USC セクション 512(c)(3)(A) で求められる以下の情報が含まれなければなりません。(a) 侵害されていると信じられる排他的権利を有する権利者本人または代理人の手書きまたは電子署名、(b) 侵害が申し立てられている著作物を確認できる情報 (または、本サイト上に複数の著作物があり、これらに対し 1 つの通知で指摘する場合は、これら著作物の一覧) 、(c) 侵害していると申し立てる資料や、侵害行動の対象となっている資料を確認できる情報および Indeed が本サイト上で当該資料を見つけるために合理的に十分な情報、(d) 申し立て当事者の氏名、住所、電話番号、メールアドレス (メールアドレスがある場合) 、(e) 申し立ての対象となっている資料の使用が著作権所有者、その代理人、または法律により認められていないと申し立て当事者が誠実に信じる旨を記載した声明文、(f) 通知に含まれる情報が正確で、偽りの場合には偽証罪に問われることを承知しており、申し立て当事者は侵害されていると申し立てる対象となっている排他的権利者の代理人である旨を記載した声明文。ユーザーに対する著作権侵害の通知が不当な申し立てであると誠実に信じる場合、DMCA はユーザーが Indeed にその対抗通知を提出することを許可しています。通知および対抗通知は、通知提出時に DMCA が規定している最新の法定要件を満たしている必要があります。詳細は http://www.loc.gov/copyright/ でご確認ください。本サイトに関する通知または対抗通知は、Indeed Copyright Notice, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (copyright @ indeed.com) (メールの送信時にはスペースを除くこと) まで、書面でお送りください。Indeed では、通知または対抗通知を提出する前に弁護士に相談することをお勧めしています。また、虚偽の申し立てがある場合は、DMCA に基づく罰則があることにも留意してください。

権利侵害のその他の申し立て米国の著作権が関係しない権利侵害の申し立てについては、本サイトのお問い合わせフォームからご連絡ください。

11. 準拠法および紛争解決

求職者の場合: 本同意書および本同意書に何らかの形で起因または関連する紛争 (以下「紛争 」とします) は、本同意書の有効性、解釈、および履行を含むがそれらに限定されないすべての事項に関して、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州の法律に準拠し、その他の国のユーザーの場合はアイルランド共和国法に準拠するものとします。ただし法の抵触に関する原則は適用しません。このような紛争と関連するすべての法的措置、訴訟、その他法的手続きは、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡にある裁判所、その他の国のユーザーの場合はアイルランド、ダブリンにある裁判所にのみ申し立てるものとします。各当事者は、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡にある州裁判所または連邦裁判所、

その他の国のユーザーの場合はアイルランド、ダブリンにある州裁判所または連邦裁判所の、排他的対人管轄権に同意します。

また、米国内のユーザーは、本サイトの利用または本利用規約に何らかの形で起因または関連した法的措置または訴訟に関連する陪審員審査について、あらゆる権利を放棄するものとします。

採用企業の場合: 本同意書および本同意書に何らかの形で起因または関連する紛争は、本同意書の有効性、解釈、および履行を含むがそれらに限定されないすべての事項に関して、ブラジル国内のユーザーの場合はブラジル連邦共和国の法律、インド国内のユーザーの場合はインド共和国の法律、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州の法律に準拠し、アジア太平洋地域*内のユーザーの場合はシンガポール共和国の法律に準拠し、主として Indeed の英国支社のサポートを受けるユーザーの場合はイングランドおよびウェールズの法律に準拠し、その他の国のユーザーの場合はアイルランド共和国法に準拠するものとします。ただし法の抵触に関する原則は適用しません。このような紛争と関連するすべての法的措置、訴訟、その他の法的手続きは、ブラジル国内のユーザーの場合はブラジルサンパウロ州サンパウロの裁判所、インド国内のユーザーの場合はインドカルナータカ州バンガロールの裁判所、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡の裁判所、アジア太平洋地域*内のユーザーの場合はシンガポール共和国の裁判所、主として Indeed の英国支社のサポートを受けるユーザーの場合は英国ロンドンの裁判所、主として Indeed のフランス支社のサポートを受けるユーザーの場合はフランス、パリの裁判所、その他の国のユーザーの場合はアイルランド、ダブリンの裁判所にのみ申し立てるものとします。各当事者は、ブラジル国内のユーザーの場合は、ブラジルサンパウロ州サンパウロの裁判所、インド国内のユーザーの場合はインドカルナータカ州バンガロールの裁判所、アメリカ合衆国内のユーザーの場合はアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡の裁判所、アジア太平洋地域*内のユーザーの場合はシンガポール共和国の裁判所、主として Indeed の英国支社のサポートを受けるユーザーの場合は英国ロンドンの裁判所、主として Indeed のフランス支社のサポートを受けるユーザーの場合はフランス、パリの裁判所、その他の国のユーザーの場合はアイルランド、ダブリンの裁判所の排他的対人管轄権に同意します。

あなたが本同意書で定義されている求職者でも採用企業でもなく、Indeed の意図に従って本サイトを使用してもいない場合、本同意書は、本同意書の有効性、作成、および履行を含むがこれらに限定されないあらゆる事項についてアメリカ合衆国テキサス州トラヴィス郡の法律に準拠します。

あなたは、ユーザーの身元識別情報を Indeed に求める訴訟前の情報開示手続を提起する権利を放棄することに同意します。あなたが Indeed Inc. にユーザー情報を求める情報開示手続を提起しようとする場合、テキサスに存する当社の登録代理人（宛先: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201）に宛てた、当該代理人に正当に送達された有効な連邦政府の、テキサスの、またはテキサスのものへと転換された要請に従って行うことに同意します。さらに、そういった情報開示手続に関して、適切なテキサス州または連邦の裁判所の対人管轄権に服することにも同意するものとします。

12. 集団訴訟の権利放棄

本サイトを使用することによって、また Indeed が提供するサービスと引き換えに、Indeed が本書に提示する諸条件に従う形でのみこれらのサービスを提供できることについて、ユーザーは承諾するものとします。本サイトおよびこれらのサービスの使用に関して考慮すべき点として、ユーザー (採用企業または求職者) は、本サイトの利用に関して、集団訴訟の原告または集団の代表として Indeed を訴えないこと、集団訴訟の一員として参加しないこと、また Indeed に対するいかなる形の集団訴訟にも Indeed の相手方として参加しないことについて同意するものとします。さらに、求職者としての本サイトの利用は無償です。求職者は、本サイトの利用のために支払う額の一部が、訴訟の権利放棄を含む、これら利用規約を受諾するものであることに同意します。これら条件のいずれかの部分に同意しない場合は、本サイトの使用を停止してください。ただし本段落のいかなる規定も、少額訴訟を含み、上記第11条に従って個人で訴訟を起こす権利を制限しません。

13. 可分性と再構成

本契約の各条項は個別に実施可能な条項です。本同意書の任意の条項について効力がないまたは違法と判断された、あるいはそうなった場合、その条項は必要最小限の範囲内で再構成され、本同意書がそのような再構成によって修正された条件に従って有効に存続できるようにします。いずれかの条項の実施不能または無効は本同意書の他の条項に影響を及ぼさないものとし、本同意書は、あたかもそういった条項が含まれていないかのように、あるいは上記の通り修正されたかのように、継続して効力を有し、解釈および実施されます。

14. フィルタリング

未成年者に有害な資料へのアクセス制限に役立つ、ペアレンタルコントロールの保護機能 (コンピューターハードウェア、ソフトウェア、またはフィルタリングサービスなど) が市販されています。このような保護機能のプロバイダーに関する情報は、GetNetWise (http://www.getnetwise.org/) および OnGuard Online (http://onguardonline.gov/) でご覧いただけます。当社では、これらサイトに記載されているいずれの製品およびサービスについても推薦していないことにご留意ください。

15. 情報または苦情

本サイトに関して質問や苦情がある場合は、当社の Indeed ヘルプセンターをご利用ください。Indeed ヘルプセンターを利用することによって、ユーザーは第三者サイトである Zendesk にアクセスすることになり、同社の Cookie ポリシーの規定に基づいて Zendesk からの Cookie を受け取ることに同意するものとします。Zendesk 内の通信は必ずしもセキュリティ保護されていないため、当社とのメールのやり取りにクレジットカード情報などの機密情報を含めてはなりません。カリフォルニア州のユーザーは、カリフォルニア州消費者行政局の消費者サービス部門苦情相談課に問い合わせることができます。郵送の場合の連絡先は 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834、電話の場合は (916) 445-1254 または (800) 952-5210 です。

16. 雑則

本同意書 (該当する場合は、ここに組み込まれる Indeed 広告プログラムに関する規約、Indeed 履歴書プログラムに関する規約、Indeed Prime に関する規約および Indeed ターゲット広告に関する規約を含む) は、ここに記載される事項に関して当事者間の完全な合意を構成し、かかる事項に関して、本同意書以前に交わされた書面または口頭による了解または合意のすべてに優先し、これらに取って代わります。本同意書と、Indeed 広告プログラムに関する規約、Indeed 履歴書プログラムに関する規約、Indeed Prime に関する規約および Indeed ターゲット広告に関する規約 (該当する場合) との間で解決できない矛盾が生じる場合、Indeed 広告プログラムについては Indeed 広告プログラムに関する規約、Indeed 履歴書プログラムについては Indeed 履歴書プログラムに関する規約、Indeed Prime については Indeed Prime に関する規約、Indeed ターゲット広告については Indeed ターゲット広告に関する規約がそれぞれ適用され、それ以外には本同意書が適用されます。本同意書の条項の権利放棄は、Indeed が書面でそれを表明し、署名した場合のみ有効となります。本同意書は、ユーザーが本サイトとの関連で Indeed と締結する修正契約や追加契約と併せて、本サイトに関するユーザーと Indeed 間の完全な合意を構成します。本同意書のある条項が管轄裁判所により無効とみなされる場合は、当該条項の無効は、本同意書の他の条項の有効性に何ら影響を与えるものでなく、これら条項は完全に効力を維持します。ユーザーは、各当事者の権限を有する代表によって署名された書面による場合を除き、本同意書の修正も変更も無効化もできないことに同意するものとします。なお、ユーザーと Indeed 社員とのメールや電話でのやり取りにより、本同意書を修正したり変更したりすることはできません。

本サイトにアクセス、またはこれを利用することにより、ユーザーは本同意書へ同意したことを意味し、米国の輸出および再輸出管理法令、著作権法、および知的財産に関するその他の法令を含めたすべての法令を遵守することに同意するものとします。ユーザーは、(a) 米国政府による輸出禁止国などの制限が適用されている国、あるいは米国政府が「テロ支援国」と指定する国に所在せず、その国の居住者または国民でもないこと、さらに (b) 米国政府が指定する限定エンドユーザーに記載されていないことについて、表明、保証、誓約します。本サイト上の情報は、「制限された権利」とともに提供されます。政府による使用、複製、または開示は、適用される法令によって定められている制限を受けることがあります。政府が情報を使用する場合は、Indeed の当該情報における財産権を認めたものとみなされます。

Indeed またはその関連会社、あるいはそれらのライセンサーが、本サイトに対するすべての権利、権原、利害、およびそれと関連したすべての財産権を有していることを、ユーザーは理解し承認するものとします。Indeed はここに具体的に記載されていなくともすべての権利を留保しています。ユーザーは、ユーザーのユーザーコンテンツ以外の、著作権表示、独自の説明文、商標、サービスマークの帰属、特許マーク、その他本サイトからアクセスされる情報に対する所有権の表示を変更してはなりません。情報や記述の使用、本サイトまたはその情報の派生的使用、ならびにデータマイニング、ロボット、または類似の情報収集・抽出ツールの使用は固く禁じられています。いかなる場合においても本サイトやそこに含まれる情報の一部分を捏造してはなりません。

住所の変更: 請求先住所を当社に提供している場合、米国内の住所から米国外の住所に変更する、または米国外の住所から米国内の住所に変更するときは、住所変更を行った月の終了まで、それまでと同じ Indeed 法人と本契約を継続することになります。その翌月の 1 日から、新しい地域について本同意書の第 1 条に記載された該当する Indeed 法人との間に交わされる本同意書によって拘束されることについて、ユーザーは同意するものとします。

Indeed へのすべての通知は、本同意書の第 1 条に記載された Indeed 法人に、第一級配達証明郵便、航空便または翌日配達便で送付される必要があり、その受け取りを持って受理とみなされ、通知の対象となるプログラム (つまり、Indeed 広告プログラム、Indeed 履歴書プログラム、または Indeed パブリッシャープログラム) に言及する必要があります。ユーザーへの通知は、ユーザーのユーザーアカウントに指定されたメールアドレスへメールが送信されること、またはユーザーの Indeed アカウントインターフェースにメッセージが投稿されることにより有効となり、メールが送信された場合は送信時、ユーザーの Indeed 広告インターフェースにメッセージが投稿された場合は投稿から 15 日以内に、受理されたものとみなされます。

ユーザーは、Indeed の事前の書面での同意がない限り、本規約に基づくユーザーの権利義務を譲渡または委任することはできず、そのような試みは無効となります。Indeed は、本規約に基づく Indeed の権利義務をユーザーに通知することなく自由に譲渡または委任することができます。さらに、ユーザーへの通知をもって、ユーザーと Indeed 間の同意事項を Indeed の関連する実体に譲渡する場合もあります。Indeed とユーザーは法的パートナーまたは代理人ではなく、独立した契約者となります。

17. Apple 特有の条件

前述の諸条件に関する同意に加え、本同意書の他の規定にかかわりなく、以下の条項は、Apple Inc. の iOS オペレーティングシステムと互換性のある、本サイトのモバイルアプリケーション版のご利用に関連して適用されます (以下、Apple Inc.は「Apple 」、かかるモバイルアプリケーションを「アプリ」といいます) 。Apple は本同意書の当事者ではなく、アプリを所有せず、アプリについて責任を負うことはありません。Apple はアプリについて、該当する場合にその購入価格を返金することを除き、一切の保証を行いません。Apple は、アプリのメンテナンスなどのサポートサービスについて責任を負わず、アプリに関する請求、損失、責任、損害、費用、あるいは経費について責任を負いません。これらには第三者製造物責任の請求、適用される法規要件に Apple が従わなかったことについての請求、消費者保護および同様の法律のもと生じる請求、および知的所有権侵害に関する請求が含まれます。アプリの利用に関連する問い合わせあるいは苦情は、知的所有権に関するものも含め、上記「情報または苦情 」の条に従って Indeed に送られる必要があります。本同意書において付与されるライセンスは、Apple の iOS オペレーティングシステムを実行し、ユーザーによって所有あるいは管理される Apple ブランド製品上においてアプリを使用することを目的とした、あるいは Apple のアプリストア利用規約に定められる使用ルールによって許可される利用を目的とした、譲渡不可能なライセンスに限定されます。さらにユーザーは、ワイヤレスデータサービス契約など、アプリの利用時に適用される第三者契約の条件に従う必要があります。Apple および Apple の子会社は本同意書の第三者受益者であり、ユーザーが本同意書の諸条件を受諾することにより、第三者受益者としてユーザーに対し本同意書を行使する権利を有します (および権利を承諾するとみなされます) 。前述の規定にかかわらず、Indeed による本同意書に基づく変更、権利放棄、和解の締結、破棄、解除には、いかなる第三者の同意も必要ありません。

18. Indeed アプリ

Indeed 求人検索、Indeed 履歴書検索、Indeed 求人掲載、Indeed Job Spotter またはその他の Indeed アプリを使用することにより、ユーザーは、本同意書に記載のすべての条件がユーザーによる Indeed アプリの使用に適用されることに同意するものとします。また、ユーザーは、通知の受け取りを有効にした場合、または通知を受け取るためにサインアップした場合、あるいはその両方の場合に、Indeed アプリがユーザーにプッシュ通知を送信する場合があることに同意するものとします。Indeed アプリをダウンロードおよび使用することにより、ユーザーは、Indeed 履歴書を活用できるようにするために、お使いの携帯電話端末に表示されるように求人案件の形式を変更することを Indeed に依頼したことになります。また、ユーザーは、Indeed アプリを使用するために、携帯電話事業者の提供するデータプランの利用が必要となる場合があることを確認するものとします。ユーザーは、Indeed アプリの使用に基づいて生じるすべてのデータ使用料金を支払う責任を負い、Indeed では、そのようなデータ使用について一切の責任を否認します。また、Indeed アプリに位置情報サービスの使用を許可した場合、ユーザーの位置情報に基づいて、Indeed アプリが特定の情報をユーザーに提案したり、ユーザーから収集したりすることがあります。

19. 未成年者による本サイトの利用

16 歳未満のユーザーは、本サイトをご利用いただけません。本サイトを利用するには、最低年齢 (本項で後述) を満たす必要があることに同意するものとします。

この目的上、最低年齢は 16 歳です。ただし、Indeed が本サイトのサービスを合法的に提供するために、現地法でさらに高い年齢が要求される場合、その年齢が最低年齢として適用されます。欧州連合外のすべての法域において、18 歳未満である場合、または、居住する法域で未成年となる場合は、親、法定後見人、または保護者の監督の下で Indeed を利用してください。Indeed では、最低年齢およびその他の適用される年齢要件を満たしていない個人を受け入れることがないように、さまざまな対策を講じています。これらの年齢要件を満たしていない場合は、privacy-dept @ indeed.com 宛てにメールを送信してください (メール送信用にコピーして使用する際にはスペースを削除してください)。

最終更新日: 2019年5月24日

この Indeed 履歴書プログラムに関する規約または Indeed CV プログラムに関する規約 (以下「IRP 規約 」と総称します) は、Indeed 利用規約 (以下「本同意書 」とします) の一部を形成し、これに組み込まれます。また、Indeed 履歴書プログラムにアクセスあるいはこれを使用するか、またはこの Indeed 履歴書プログラムに関する規約の受諾を示す採用企業に対して適用されるものとします。

本 IRP 規約で使用されているが定義されていない大文字から始まる用語については、本同意書に定められる意味を持つものとします。

1. 本プログラム

本サイト上に履歴書を掲載する個人（ 以下「履歴書所有者」とします）または採用企業による、本サイト上あるいは本サイトを介した Indeed 履歴書プログラム（ 以下「本プログラム」とします）の使用には、会費購入ページの、またはユーザーが会費を購入しようとする国の FAQ および情報ページの、本サイトを介すなどしてあなたに提供され、いつでも変更される可能性がある、該当する Indeed のベストプラクティスのガイドライン、ポリシー、および他の諸条件が適用されます。ユーザーは求人案件を充足するために Indeed を介して履歴書所有者を選別し、連絡を取るという社内使用以外の目的で、本サイトから得た情報を使用することはできません。履歴書連絡システムを回避するために、履歴書から情報を抽出する意図で製品またはシステムを使用することは、明示的に禁止されます。そのようなシステム使用があれば、ユーザーへのプログラムの提供は直ちに終了されます。また、IRP の機能として、Indeed では、ユーザーの求人案件が求職者の履歴書と一致している可能性があることについて通知するために、ユーザーに代わって求職者にメールを送信することがあります。

重要なお知らせ: ユーザーは次のことに明示的に同意するものとします: 本プログラムへのアクセス権の購入または取得にあたって、履歴書所有者とユーザーが容易に連絡を取れるようにするため、Indeed が関連する履歴書所有者から Indeed に提供されたメールアドレスにメッセージを送信することを目的として、ユーザーは本サイトに示された金額を Indeed に支払うことに同意するものとします。ユーザーによる本プログラムの使用は、Indeed プライバシー規約や転送サービスに関連するポリシーなど、すべての Indeed サイト規則およびポリシーに従って行われるものとします。Indeed は、そのメールアドレスが現在も使用されているか、そのようなメッセージが受信されるか、そのようなメッセージが読まれるか、そのようなメッセージが潜在的な履歴書所有者に行動を促すか、履歴書所有者の履歴書がいかなる点においても有効、正確、または完全であるかについて保証しません。Indeed は同じ履歴書検索クエリに対して異なる結果を返す場合があり、また、特定の検索に対する応答としてどの履歴書やプロフィールを表示するかについて完全な裁量権を有します。また、本同意書に従い、履歴書連絡サービスがスパムのような方法で使用されることを Indeed が許可しないことについて、ユーザーは明示的に同意するものとします。この方法とは、職位の依頼を、その役割に不適当であることが Indeed の経験と履歴書所有者の挙動や対応によって示されている人物に送信することであると Indeed により定義されています。Indeed は、上述の条項を含む本 IRP 規約に違反していると Indeed がその一存で判断するユーザーに対し、Indeed 履歴書連絡サービスを無効にする権利を留保します。また、当社は Indeed プライバシー規約に従い、理由の如何や有無にかかわらずメッセージを削除する権利を留保します。.ade、.adp、.bat、.chm、.cmd、.com、.cpl、.exe、.hta、.ins、.isp、.jar、.jse、.lib、.lnk、.mde、.msc、.msp、.mst、.pif、.scr、.sct、.shb、.sys、.vb、.vbe、.vbs、.vxd、.wsc、.wsf、.wsh、または .zip のファイルが添付されたメッセージの削除を含みますがこれに限定されません。容認し得る唯一の IRPの使用法は、ユーザーが Indeed を介して、求人案件や潜在的な雇用について履歴書所有者に連絡することです。それ以外の IRP の使用は認められません。Indeed 履歴書データベースの抽出または、許可される目的以外での Indeed 履歴書データベースの利用を行った場合、あなたに対して訴訟が起こされることになります。さらに、ユーザーが Indeed の競合会社である場合 (職業安定所ウェブサイトまたは求人情報ウェブサイトなど) 、顧客からの求人情報を送信する目的で履歴書所有者と連絡を取るために Indeed 履歴書データベースを使用することはできません。競合会社がそのようにして Indeed 履歴書データベースを使用すると、Indeed は予告なく、本サイトからその競合会社をブロックし、その競合会社が Indeed 履歴書所有者と連絡を取ることをブロックし、その連絡先メールを履歴書所有者に対してブロックすることがあり、ユーザーはこれに同意するものとします。

求職者が履歴書に電話番号を提供する場合、Indeed はその有効性について保証せず、これらの番号が固定電話か携帯電話かを確認することはできません。ユーザーは求職者に対し、求人の機会に関してのみ電話をかけることに同意するものとします。オートダイヤルシステムを禁止する法律を含め、すべての TCPA ガイドラインに従うことについて、ユーザーは単独で責任を負います。

2. キャンセル

ユーザーが履歴書所有者に連絡することを Indeed に依頼した場合、その依頼をキャンセルすることはできません。IRP 使用のキャンセルは、本サイトに示されているキャンセルポリシーに準拠するものとします。

3. ユーザーの情報

ユーザーは、ユーザーが Indeed に提出するすべての情報が正確かつ最新のものであると表明および保証するものとします。ユーザーは、将来の社員として履歴書所有者を検討することに関心を持つ採用企業であることを Indeed に表明するものとします。

4. 免責事項および責任の制限

Indeed の本プログラムおよび本サイトは「現状有姿」で提供されます。本プログラムおよびユーザーによるその利用に関して、Indeed およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、明示的または黙示的な一切の保証を明示的に否認します。これらには、Indeed に提供されたメールアドレスが有効であること、ユーザーの要求をもって Indeed によって送信されたメールが意図した受信者に到達すること、当該メールの目的の受信者がこのメールを読むこと、目的の受信者が当該メールに従って行動することの保証を含み、これらに限定されません。Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、その他の一切の保証 (権利の非侵害、商品性の保証、特定の目的に対する適合性に関する保証を含むが、それらに限定されない) を明示的に否認します。

本同意書の第 6 条に基づく支払い額、および第 1 条に対するユーザーの違反を除き、法律の許す最大範囲で (a) いずれの当事者も、契約違反、不法行為、または他のいかなる法理論に基づくかを問わず、結果的損害、特別損害、間接的損害、懲罰的損害、懲戒的損害、その他の損害について、たとえ当該当事者がかかる損害発生の可能性について事前に知らされており、かつ責任制限によって達成しようとする本質目的が達成できない場合であっても、本 IRP 規約の下で責任を負わないものとし、また、(b) 本 IRP 規約における、いずれかの当事者の相手方に対する責任総額は、請求の要因となった Indeed 履歴書サービスについてユーザーが Indeed に支払った金額または支払うべき金額を限度とします。

5. 支払い

本サイトで示されている場合、本サイトで示す通りに、ユーザーに対して請求が行われるものとします。履歴書会費プランに関する詳細は本サイトに記載されています。ユーザーの請求先住所がアメリカ合衆国内である場合は、すべての料金を米ドルで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がインド国内である場合は、すべての料金をインドルピーで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がブラジル国内である場合は、すべての料金をブラジルレアルで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がアジア太平洋地域*内である場合は、すべての料金をシンガポールドル、オーストラリアドル、日本円、もしくは米ドルで支払う必要があります。請求先住所が上記以外の国である場合は、米ドル、ユーロ、英国ポンド、カナダドル、オーストラリアドル、スイスフラン、または日本円のうち、アカウントの作成時にユーザーが選択したいずれかの通貨ですべての支払いを行うことができます。通貨に関するこの選択は、Indeed の裁量で変更になることがあります。請求金額には付加価値税を含む税が含まれていません。ユーザーは必要に応じてすべての税を負担します。ユーザーには、(y) すべての租税および公課、ならびに (z) Indeed が滞納料金の回収に要した必要経費および弁護士費用を支払う責任があります。日本に所在する場合、すべての Indeed 製品およびサービスの輸入に日本の消費税が適用されます。請求されてから 60 日以内に申し立てがない場合は、請求金額に関するすべての請求権を放棄したとみなされます (これがユーザーのクレジットカード発行会社の権利に影響することはありません) 。支払いは返金不可であり、適用可能な履歴書会費プランの下で定期割り当て分を部分的に使用した場合、返金もクレジットもありません。ただし、キャンセル後も、現在の請求期間終了まではサービスにアクセスし続けることができます。払い戻しが必要な場合は、Indeed の判断により、Indeed サービスで利用可能なクレジットの形でのみ行うものとします。ユーザーは、Indeed に提供したクレジットカード情報およびそれに関連する請求および支払いの情報が、信用調査、Indeed に対する支払いの実行、ユーザーの口座からの引き落としのみを目的として、Indeed により Indeed の代行業者 (支払い処理業者や信用調査機関など) に提供される場合があることを了承し、同意します。また、Indeed は、召喚状、捜査令状、裁判所命令などの有効な法的手続きへの対応として、または自らの法的権利を確立または行使したり、法的請求に対して抗弁したりするために、情報を提供することもできるものとします。Indeed は、そのような第三者による当該情報の使用または開示について責任を負わないものとします。政府へのすべての源泉徴収税の支払いは、ユーザー単独の責任であり、Indeed はこれに関して一切責任を負わないものとします。請求は、特に Indeed から指定されたのでない限り、電子メールによってユーザーに提供される場合があります。会費プランを購入する場合、ユーザーがそのプランをキャンセルし、そのキャンセルが有効になるまでは、Indeed から定期的に課金されることに同意および承認したものとします (キャンセルは、次の請求サイクルまでは有効になりません) 。適用される請求サイクル (月ごと、年ごとなど) は、同意した規約に応じて異なります。

6. 補償

ユーザーは、Indeed、その代理店、関連会社、およびライセンサーに対し、ユーザーと受取人 (または意図した受取人) との接触、本 IRP 規約に従って送るようユーザーがリクエストしたメール、または受取人に対する電話またはテキストメッセージに起因する、第三者からの請求または賠償請求 (合理的な弁護士費用を含みますが、これに限定されません) を補償し、Indeed 等を弁護し、Indeed 等が損害を被らないようにするものとします。

最終更新日: 2019年5月24日

本 Indeed アセスメントに関する規約 (以下「IA 規約」とします) は、Indeed 利用規約 (以下「本同意書」とします) の一部であり、その中に組み込まれています。何らかの方法で Indeed アセスメントを使用することにより、または Indeed アセスメントで候補者または採用企業として登録することにより、ユーザーは、本 Indeed アセスメントに関する規約および Indeed 利用規約に同意したことになります。本 IA 規約で使用されているが定義されていない大文字で始まる用語は、本同意書に定められる意味を持つものとします。「ユーザー」とは、文脈に応じて候補者または採用企業を指します。

1. はじめに

Indeed アセスメントとは、本サイトを通じた、採用企業により選択された特定のスキル評価（以下「本アセスメント」とします）と候補者からの回答（「回答」とします）の提供およびレビューのためのオンラインツールです。

2. 本アセスメント

候補者:

候補者として Indeed アセスメントを使用するには、Indeed アセスメントアカウントを作成するか、または既存の Indeed アセスメントアカウントを使用してログインする必要があります。ユーザーが本サイトを介して提出したアカウント情報は、Indeed 利用規約と Indeed プライバシー規約の適用を受けます。採用企業が Indeed アセスメントツールを使ってユーザーに本アセスメントを送信しますので、ユーザーはそれに対して回答することができます。本アセスメントは特定の技能を評価するだけのものです。候補者の求人に対する適格性を評価するものではありません。特定の技能が求人と関連性を持つか否か、候補者が求人に適格または適切であるか否かは、本アセスメントを送信した採用企業のみが決定します。

Indeed は採用企業により送信される本アセスメントの選択を行わず、採用企業による本アセスメントの選択や利用に対する管理権を持たないことを、ユーザーは承認し理解します。本アセスメントにおける質問は本アセスメントを送信した採用企業が尋ねているに過ぎず、Indeed が尋ねているのではないことにユーザーは同意します。障害を持つアメリカ人法やそれに相当する州法により要求された場合でも、Indeed は代わりのスクリーニング方法を提供する責任を負わず、そのような代わりのスクリーニング方法を提供するのは採用企業のみの責任であることにもユーザーは同意します。ユーザーが何らかの便宜や、本アセスメント、スクリーニングまたは応募のための代わりの方法を必要とする場合、その旨を採用企業に示さなければなりません。Indeed は、本アセスメントの質問の実施方法が、障害を持つアメリカ人法やそれに相当する州法に準拠することを保証しません。

本アセスメントを受信することやこれに回答することは、採用や求人、特定の給与による求人、採用企業からの更なる連絡や行動を保証するものではありません。

採用企業:

ユーザーは、Indeed から候補者に本アセスメントが送られるのはユーザーの依頼のみに基づいていることに同意し、Indeed がユーザーの選んだ本アセスメントを送信する目的で当該候補者に連絡することにつき、ユーザーが候補者の同意を得ていることを表明および保証します。ユーザーはまた、いったん Indeed にユーザーの本アセスメントを候補者へ送信するよう依頼したら、その依頼はキャンセルできないことを承認します。Indeed は、候補者が本アセスメントを受け取る、アクセスする、読む、返答することを、もしくはデータの送信に間違いがないことを保証しません。ただし、Indeed は上記の事象が生じた際にユーザーに通知することがあります。

ユーザーは、自らの応募プロセスの一環として Indeed アセスメントを使用するという決心をしたことと、ユーザーが候補者に送信する本アセスメントまたは一連の本アセスメントの中で尋ねられる質問の種類はユーザーのみの意向によるものであって、Indeed が尋ねているわけではないことに同意します。ユーザーは、本アセスメントおよび回答を、公正信用報告法やそれに類する州法などの法律に従って利用する責任を単独で負うことに同意します。ユーザーは、自らの Indeed アセスメントの利用（「差別的な効果」があると考えられる結果を含みますがこれらに限定されません）に対し単独で責任を負います。障害を持つアメリカ人法やそれに相当する州法により要求された場合、代わりのスクリーニング方法を提供するのはユーザーのみの責任であることにもユーザーは同意します。Indeed が、候補者がユーザーにそのような代替方法またはその他の便宜を要求するための手段を提供する場合がありますが、提供する義務を負うわけではないことを、ユーザーは承認します。Indeed は、本アセスメントの質問の実施方法が、障害を持つアメリカ人法やそれに相当する州法に準拠することを保証しません。

ユーザーは、本アセスメントが特定の技能を評価するだけのものであることに同意します。候補者の求人に対する適格性を評価するものではありません。特定の技能が求人と関連性を持つか否か、候補者が求人に適格または適切であるか否かは、ユーザーのみが決定します。どの本アセスメントを候補者に送るかを決定するのはユーザーだけです。Indeed は、理由の如何または有無を問わず（品質管理を含みますがこれに限定されません）、何時でも、本アセスメントやその中で尋ねられる質問を変更する権利を有します。

本アセスメントを候補者に送信しても、候補者からの回答またはそれ以降のコミュニケーションや行動は保証されません。ユーザーは、ユーザーの本アセスメントや、Indeed アセスメントを介して送信されたその他の通信が、本同意書および Indeed プライバシー規約に従って Indeed により処理、分析されることに同意するものとします。

3. 回答

候補者は採用企業から送信された本アセスメントに回答することができますが、回答しなければならないわけではありません。候補者が回答を行うと、採用企業は Indeed アセスメントプラットフォームを使って回答をレビューできます。同一の本アセスメントに複数のバージョンが存在する場合、候補者の回答パーセンタイルはそれと同じバージョンの本アセスメントに対する他の回答との関係でのみ判定するものとします。

候補者は、候補者の回答や応募、Indeed アセスメントを介して送信されたその他の通信が、本同意書および Indeed プライバシー規約に従って Indeed により処理、分析されることに同意するものとします。

候補者は、本アセスメントを行った採用企業が候補者の回答を利用できる状態にするよう、Indeed に依頼および許可するものとします。これが保証を伴わずに行われることと、Indeed が、採用企業が他の候補者からの回答と共にユーザーの回答をレビューできるよう各回答を表示、再フォーマットする権利を有していることを、ユーザーは了解します。ユーザーはまた、いったん Indeed にユーザーの本回答を採用企業へ送信するよう依頼したら、その依頼はキャンセルできないことを承認します。Indeed は、採用企業が回答を受け取る、アクセスする、読む、返答することを、もしくはデータの送信に間違いがないことを保証しません。ただし、Indeed は上記の事象が生じた際にユーザーに通知することがあります。

回答が適格な候補者を示しているか否かを判断するのは、本アセスメントを送信した採用企業だけです。ユーザーが採用企業の容認し得る方法でアセスメントに答えなかった場合に不採用通知を送信するよう、採用企業が Indeed に指示している可能性があるので、ユーザーは、それらの不採用通知の送信について Indeed 側に裁量がないことを認めるものとします。本アセスメントを受け直す、または回答を更新もしくは修正する機会をユーザーに与えるか否かを決定するのは採用企業だけです。

4. Indeed アセスメント使用のルール

ユーザーが候補者であっても採用企業であっても、直接的または間接的に違法、差別的または不正な目的のため Indeed アセスメントにアクセスせず、またはこれを利用しないことを表明および保証します。ユーザーは、直接的もしくは間接的に違法、差別的、不正、脅迫的、侮辱的、名誉毀損、中傷的、わいせつ、その他不快な本アセスメントもしくは回答、性的、民族的、人種的などの差別的な中傷を含む本アセスメントもしくは回答、または、関連性のあるコンテンツや建設的なコンテンツを含まない本アセスメントもしくは回答を作成、送信してはなりません。また専有情報、企業秘密、機密情報、広告、勧誘、チェーンレター、ねずみ講、投資機会、または他の求められていない商業目的のコミュニケーションを含む本アセスメントまたは回答 (ただし、当社により別途書面で明示的に認められた場合を除く) を作成、送信してはなりません。

採用企業は、銀行口座またはクレジットカード情報、オンラインアカウント情報、社会保障番号（または米国外の場合は同等のもの）、健康上の情報、または各国で特別な違反通知要件が適用される他の部類の情報など、機密性の非常に高い個人情報を候補者に要求するような本アセスメントを作成、送信してはなりません。候補者は、そういった機密性の非常に高い個人情報を含む回答を作成、送信してはなりません。

ユーザーが候補者であっても採用企業であっても、ユーザーは、Indeed が本アセスメントまたは回答をスクリーンする、あるいは本アセスメントまたは回答を本サイトに含める義務を負わず、理由の有無を問わず、何らの責任も負わず通知も行わず、本アセスメントまたは回答を本サイトから削除できることを了解し、これに同意します。

5. Indeed の役割

Indeed は Indeed アセスメントツールを提供するからと言って職業紹介所の役割を務めるわけではありません。ユーザーは Indeed アセスメントを利用することにより、Indeed が採用企業のため社員を調達したり候補者のため就労機会を調達したりしないことを承認し、これに同意するものとします。Indeed は単に、採用企業と候補者が自らの決定に従い本アセスメントや回答を交換できるようにするツールを提供するだけです。本アセスメントまたは回答の内容、面接依頼や採用決定、採用の受け入れまたは却下が原因で発生する問題、その他 Indeed アセスメントの利用により発生する問題は、採用企業と候補者が全責任を負います。

Indeed は、ユーザーの身元を含め、採用企業、候補者またはその他のユーザーによって提出された情報を確認できません。Indeed は候補者や採用企業のバックグラウンドを調査せず、また候補者や採用企業の声明を検証しようともしません。ユーザーは、バックグラウンド調査、レファレンスチェック、その他、候補者に採用内定を出し採用企業から採用内定を受ける前に必要となり得るデューディリジェンスを行う責任を負います。ユーザーは、意図された候補者の採用に関連するすべての法規を遵守する責任を負います。候補者は、雇用、平等、または差別に関して適用される法律、米国公正信用報告法や対応する州法、他の国において消費者または信用調査機関を規制する同様の法律の下で有するすべての権利について、採用企業に対してのみ主張することに同意します。また、正式なライセンスや認証制度が存在している技能分野において、本アセスメントはそのようなライセンスや認証の代わりとはならず、候補者がそのようなライセンスや認証を受ける資格を有しているか、あるいは実際に受けているかを示すものでもありません。その求人にどのようなライセンスや認証が要求されるか、候補者がそのようなライセンスや認証を受けているかを判断するのは採用企業のみの責任です。Indeed は特定の技能が求人に必要か否かについては発言しないものとし、そのような判断を、EEOC またはその他の適用法に従って下す（または適切な法律顧問に下してもらう）のは採用企業のみの責任です。

Indeed が取引に関連して採用企業から料金を受け取るかどうかには関係なく、採用企業と候補者の間のいかなる同意事項についても、Indeed は第三者ではなく、責任を負いません。Indeed は、そのような取引に起因または関連するいかなる費用や損害についても、責任を負いません。

Indeed は本サイト、Indeed アセスメントツール、本アセスメントまたは回答の内容、正確性、有効性、完全性、合法性、信頼性、あるいは利用可能性について、一切の責任も負わず、全責任を否認します。

6. 料金

候補者は、Indeed アセスメントを無料で利用できます。

現在、採用企業も Indeed アセスメントを無料で利用できます。Indeed は自らの一存で何時でも、採用企業による Indeed アセスメントの無料利用を終了し、独立した製品として、または採用企業による他の Indeed 製品の利用と同時に、Indeed アセスメントの利用に対して採用企業に課金し始める可能性があります。

7. 秘密保持

候補者:

本アセスメントと回答の有益性と価値は、その内容が秘密に保たれることにかかっていることに候補者は同意し、これを承認します。したがって候補者は、本アセスメントと回答の内容を秘密に保つことと、その内容を複製せず誰とも話題にしないことに同意します。ただし、候補者は、採用企業から送られてきた本アセスメントおよび候補者の回答について採用企業と話し合うことはできます。

採用企業:

採用企業は Indeed アセスメントを使って入手したすべての情報を秘密に保つことに同意します。採用企業は、(1) 候補者から送られる内容を、プライバシーとデータ保護に関する適用法に従って使用すること、(2) 候補者について、採用担当部署外に名前や身分を公開したり、プロフィールの内容を共有したりしないこと、および (3) Indeed アセスメントの利用により得た内容を、損失、誤用、不正アクセス、開示、改変、または破壊から保護するため、適切な物理的、技術的、および管理的手段を講じることについて同意します。

8. 免責事項および責任の制限

Indeed アセスメントと、Indeed アセスメントでまたはこれを介して利用できるすべての資料、情報、本アセスメント、回答、製品、サービスは「現状有姿」のまま提供され、明示的であるか黙示的であるかを問わず、一切の保証を伴いません。Indeed は一切の保証を明示的に否認します。その中には、Indeed に提供された本アセスメントまたは回答が有効または正確であること、通信（本アセスメントと回答を含みますがこれらに限定されません）が意図した受信者に到達すること、ユーザーの要求により送られた通信を意図した受信者が読むこと、ユーザーの通信の意図された受信者がその通信に従って行動することなどの保証が含まれますが、これらに限定されません。Indeed は、その他一切の保証 (権利の非侵害、商品性の保証、特定の目的に対する適合性に関する保証を含みますが、それらに限定されません) を明示的に否認します。Indeed は、Indeed アセスメントにエラーや中断がないこと、すべてのエラーが訂正されることを一切保証しません。

本規約の第 7 条（秘密保持）または本契約に基づき支払われるべき補償額に対するユーザーの違反を除き、法律の許す最大範囲で (a) いずれの当事者も、契約違反、不法行為、または他のいかなる法理論に基づくかを問わず、結果的損害、特別損害、間接的損害、懲罰的損害、懲戒的損害、その他の損害について、たとえ当該当事者がかかる損害発生の可能性について事前に知らされており、かつ責任制限によって達成しようとする本質目的が達成できない場合であっても、本規約の下で責任を負わないものとし、また、(b) いずれかの当事者の相手方に対する責任総額は、ユーザーが Indeed に支払った金額または支払うべき金額を上限とします。

9. 補償

ユーザーは、次のことが原因で発生するすべての申し立て、損害、義務、損失、責任、費用や債務、費用 (弁護士費用を含みますがこれに限定されません) について、Indeed を弁護し、Indeed に補償し、損害を負わせないことに同意するものとします。(a) ユーザーによる本同意書のいずれかの条項に対する違反、(b) ユーザーによる Indeed アセスメントまたは本サイトの利用とアクセス、(c) Indeed アセスメントまたは本サイトの利用により得られた情報をユーザーが損失または漏洩すること、(d) 公正信用報告法、適用される雇用法、均等法、差別禁止法、および適用されるデータ保護法やプライバシー法など、適用される法律や規制にユーザーが違反すること、(e) 著作権、所有権、またはプライバシー権など、第三者の権利をユーザーが侵害すること、(f) ユーザーのコンテンツが第三者に損害を引き起こしたという申し立て、または (g) 社員や応募者に対する面接、採用、昇進、降格の実施や不履行などが含まれるがそれらに限定されない、ユーザーの採用企業としての行動。またユーザーは、そのような請求に対して当社を弁護する義務があることにも同意します。この補償は拡大適用され、ユーザーは、Indeed 側の合理的な弁護士費用、訴訟費用、和解金、および立替金を支払わなければならないことに、ユーザーは同意するものとします。この弁護および補償の義務は本同意書やユーザーによる Indeed アセスメントの利用が終了した後も存続します。

10. 解約

Indeed は、Indeed アセスメント、本サイト、ユーザーのアカウント、またはユーザーへのその他のツール提供を一時停止することがあります。また、告知の有無を問わず、Indeed の一存により、本同意書を随時解約できるものとします。ユーザーが本同意書の解約を望む場合は、任意の時点で Indeed にそれを通知し、アカウントを閉じることによって解約できます。その性質上、本同意書の終了後も存続すべき本同意書のすべての条項は、本同意書の終了後も効力を持つものとします。そのような条項には、契約者条項、保証の否認、補償および責任の制限が含まれますが、これらに限定されません。

最終更新日: 2019年5月24日

本 Indeed Prime に関する規約 (以下「IP規約」とします) は、Indeed 利用規約 (以下「本同意書」とします) の一部であり、その中に組み込まれています。何らかの方法で Indeed Prime を使用することにより、または Indeed Prime で候補者または採用企業として登録することにより、ユーザーは、本 Indeed Prime に関する規約および Indeed 利用規約に同意するものとします。

これら IP 規約で使用されているが定義されていない大文字で始まる用語は、本同意書に定められる意味を持つものとします。「ユーザー」とは、文脈に応じて候補者、採用企業、または紹介者を指します。

1. はじめに

Indeed Prime は、Indeed Prime 採用企業 (以下「採用企業」とします) が候補求職者 (以下「候補者」とします) と連絡を取るためのオンラインツールです。「候補者」とは、Indeed Prime を通じて求人を探す Indeed Prime ユーザーを指します。「採用企業」とは、Indeed Prime オンラインツールを通じて候補者を採用することに関心を持つ企業を指します。

Indeed Prime への参加を希望するユーザーは、Indeed Prime 人材候補者リスト (以下「リスト」とします) に加わるため、Indeed に申し込みます。Indeed Prime に申し込むユーザーのすべてが、候補者としてプログラムに受け入れられるわけではありません。Indeed Prime に申し込み、プログラムに受け入れられなかった場合でも、すべてのユーザーは Indeed Prime データベース内に保持されます。Indeed Prime に参加する候補者を Indeed が選ぶ場合、候補者はリストに加えられ、下記に示されている Indeed の規則に基づいて、Indeed の定める期間、リスト中に保持されます。Indeed Prime ツールを使用する採用企業には、リスト中の関連する候補者が表示されます。採用企業は、リストに含まれる候補者に対して面接を行い、ふさわしい場合に採用する手続きを実施できるものとします。以下に示すとおり、採用企業に対して、このツールの使用料金が請求されます。リストから選ばれる候補者の側に料金はかかりません。

2. Indeed Prime への申し込み

候補者:

候補者として Indeed Prime を使用するには、Indeed アカウントを作成するか、または既存の Indeed アカウントを使用してログインした後、プロフィールを作成して申し込みをする必要があります。Indeed Prime に申し込む際、名前、メールアドレス、電話番号、スキルセット、給与要件、地理的情報など、特定の情報を提供するよう求められる場合があります。この段階で、ユーザーは特定の採用企業に対してユーザーのプロフィールをブロックすることができます。当社に提供された情報は、申し込みプロセスで、Indeed Prime に受け入れられるかどうかを決定するために使用されます。申し込みを検討する際に、当社は第三者ベンダーを利用することがあります。当社は、単独の裁量で Indeed Prime 利用申し込みを受け入れたり却下したりする権利を留保します。Indeed Prime に受け入れられた場合、メールで通知されます。受け入れられた場合、Indeed Prime 人材チーム (以下「人材コンサルタント」とします) から、提供したメールアドレスまたは電話番号に連絡があり、候補者プロフィールを完成するお手伝いをする場合があります。人材コンサルタントは、ユーザーによる Indeed Prime のご利用中ずっとご協力する場合があります。Indeed Prime に受け入れられなかった場合にも、メールで通知されます。その場合、プロフィールは、Indeed Prime データベースの中で検索不可能な非公開プロフィール (以下「非公開 Prime プロフィール」) として保持されます。非公開 Prime プロフィールは、Indeed Prime の判断でユーザーに関心があると思われる採用企業に送られることがあります。

採用企業:

採用企業として Indeed Prime を使用する場合も、申し込みが必要です。採用企業としての申し込みは無料です。申し込みの際、会社に関連した付加的な情報を求められる場合があります。それには、担当者の名前、メールアドレス、会社の URL、電話番号、地理的情報などが含まれます。当社に提供された情報は、申し込みプロセスで、Indeed Prime に受け入れられるかどうかを決定するために確認されます。当社は、単独の裁量で Indeed Prime への申し込みを受け入れたり却下したりする権利を留保します。申し込みが受け入れられた場合、メールで通知され、Indeed Prime リストに含まれる候補者を検討したり連絡を取ったりするために Indeed Prime オンラインツールの使用が許可されます。

3. 人材リスト

候補者:

候補者が Indeed Prime に申し込んで受け入れられた場合、リストに入れられ、採用企業が Indeed Prime ツールを使用する際に表示されるようになります。それにより、採用企業はリスト内の候補者を検討できるようになります。採用企業は、候補者に関心があることと、求人応募要領を記したメールを候補者に送ることができます。Indeed が採用企業の選択プロセスに介入することはありません。候補者は、連絡のあった採用企業に返信できますが、これは必須ではありません。Indeed Prime を通じた採用企業による面接依頼は、最終的な職や採用決定、あるいは特定の給与での採用決定を保証するものではありません。

新規候補者は、人材リストの中で「新規」として強調表示されます。Indeed は、特定の数の週が経過した後、タイミングや理由の如何を問わず、単独の裁量によりリストから候補者を削除することがあります。その場合、その候補者は、リストへの再掲載を考慮してもらうため、人材コンサルタントを通じて再び申し込むことができます。再申し込みのプロセスは、Indeed 単独の裁量によるものであり、再申し込みが必ず受け入れられるとは限りません。

採用企業:

採用企業の申し込みが Indeed Prime に受け入れられると、その採用企業は Indeed Prime ツールを利用して、リスト中の候補者を表示したり、候補者と連絡を取ったり、候補者に面接のリクエストを送ったりすることができます。採用企業が Indeed Prime 上で候補者を見つけた場合、その採用企業は、Indeed Prime ツールによりその候補者に連絡を取ることができます。Indeed Prime を利用することで、候補者にも採用企業にも契約上の義務が発生することはありません。Indeed Prime を通じて採用企業が候補者に連絡を取り、採用を通知する場合、候補者には採用通知を承諾する義務はありません。さらに、Indeed Prime を通じて採用企業から候補者に送られる採用決定や面接通知は、採用企業を拘束するものではありません。採用企業が匿名を選択したのでない限り、採用企業は、拘束力のないすべての採用決定の詳細や、そのような決定をした当事者の身分について公開する権限を Indeed が有することに同意するものとします。

採用単位支払いモデルを利用する採用企業は、Indeed Prime 上で候補者を見つけた後に、別の手段で独自に候補者と最初の連絡を取ることにより、Indeed Prime を迂回しないことに同意するものとします。ただし、採用企業が Prime ツールを利用する前から候補者と採用について交渉していたことを立証できる場合、Indeed の一存により、その採用企業は料金の支払いを免除される場合があります。「交渉」の事実が成立するためには、候補者と採用企業の両者間でメールによる直接のやり取りが 1 回以上あり、それが多数の宛先に一括送信されたメールではなく、特に相手方に宛てた採用活動を目的としたものであり、採用企業が Prime ツールを使用する 3 か月前以内に行われ、候補者の採用可否または採用企業の受け入れ可否の最終決定が行われなかった場合に限ります。採用時支給モデルを採用している採用企業が、Indeed Prime 上で候補者を見つけた後に Indeed Prime プロセスを迂回するか、Indeed Prime を介して行った採用について報告せず、その後、採用企業がその候補者を Indeed Prime 上で見つけた日から 6 か月以内にその候補者を採用した場合、Indeed Prime は、候補者の年間給与または (雇用期間が 1 年未満の場合は) 期間給与の 25%、およびその金額の回収のための費用 (弁護士費用も含む) とを受け取る権限を有するものとします。

Indeed の役割:

Indeed は、Indeed Prime 製品を提供することで人材派遣の役割を果たすものではありません。Indeed は、単に、候補者と採用企業が互いに連絡を取れるようにするためのツールを提供します。履歴書またはプロフィールで提供される情報、面接のリクエストや採用決定、雇用の受け入れまたは却下が原因で発生する問題、その他 Indeed Prime の利用により発生する問題は、候補者と採用企業が全責任を負います。

ユーザーは、Indeed Prime が候補者や採用企業の経歴について調査せず、候補者や採用企業の主張についての検証もしないことを理解しているものとします。さらに、次の 2 点はユーザーの責任です。(1) 候補者の採用を決定したり、採用企業からの採用通知を承認したりする前に必要な経歴調査、身元照会、その他の適正評価を実施すること、および (2) 候補者採用に関連した法律や規制に遵守すること。候補者は、雇用、平等、または差別に関して適用される法律、米国公正信用報告法や該当する州法、他の国において消費者または信用調査機関を規制する同様の法律の下で有するすべての権利について、採用企業に対してのみ主張することに同意とします。

Indeed が取引に関連して採用企業から料金を受け取るかどうかには関係なく、採用企業と候補者の間のいかなる同意事項についても、Indeed は第三者ではなく、責任を負いません。Indeed は、そのような取引に起因または関連するいかなる費用や損害についても、責任を負いません。

4. 料金と返金

候補者:

候補者は、Indeed Prime を無料で利用できます。

採用企業:

Indeed Prime は、2017 年 1 月 1 日の時点で、採用企業に関して会費モデル (以下「会費モデル」とします) を採用しています。会費モデルには、それぞれ機能の異なる 3 つの価格プラン（スタンダード、エッセンシャル、企業）があります。採用企業が会費モデルでどちらの価格設定になるかは、Indeed の一存で決められます。会費モデルの、ある価格設定で開始したとしても、Indeed がその一存により、他の価格設定に適格であると判断する場合があります。

会費モデル:

1. 会費モデルの場合、採用企業は、Indeed の広告掲載申し込みまたはオンライン価格設定ページで指定されている期間について、適宜初期会費料金を前払いすることに同意するものとします (以下、各会費期間を「期間」とします) 。採用企業が税を適宜負担します。
2. Indeed 広告掲載申し込みに示されている料金または Indeed Prime オンライン価格設定ページに示されている料金の期間において、採用可能な数に制限はありません。
3. 会費モデルのすべてのプランは、期間延長のたびに自動的に更新されるものとします。会費をキャンセルするには、期間終了の 15 日以上前までに実行する必要があります。期間中になされた支払いについて、返金は行われません。
4. 会費モデルの場合、Prime クライアント役員またはクライアントコンサルタントとの間で別段の合意事項がない限り、支払いは広告掲載申し込みまたは購入確認のメールの受信時に発生します。

採用単位支払いモデル:

このモデルは、2017 年 1 月 1 日より前にこの支払いモデルにサインアップした採用企業にのみ適用されます。しかし、現在のこの支払いモデルを利用しているとしても、Indeed 単独の裁量でこの支払いモデルの提供を中止する権利を Indeed は留保します。

1. 採用単位支払いモデルの場合、採用企業は、Indeed Prime を通じてなされた採用について、年間または同意のあった他の給与期間の給与額のうちの特定の固定パーセントを支払うことに同意するものとします。
2. 採用企業が年間給与の特定のパーセントを支払うことにした場合、Indeed Prime を通じて採用された人が採用から 90 日以内に仕事を辞め、採用企業の独立契約者とはならなかったなら、採用企業に対して返金がなされます。採用企業が返金を受けるには、社員の退社から 5 営業日以内に Indeed に連絡する必要があり、そのような社員が実際に退社したことを示す明確な証拠を提出しなければなりません。
3. Indeed は、返金不能の保証金を求めることがあり、それは採用単価に適用されます。採用が成立しない場合、保証金は返金されません。
4. Indeed は、前払いのボリュームディスカウントを提供する場合があります。
5. 採用単位支払いモデルの場合、Prime クライアント役員またはクライアントコンサルタントとの間で別段の合意がない限り、支払いは Indeed, Inc. または Indeed Ireland Operations Ltd. からの請求書受領時に発生します。
6. 採用単位支払いモデルは、いつでもキャンセルできます。キャンセルの前に開始された雇用は、前述の請求および支払いの対象となります。

ユーザーが Indeed Prime ツールを使用する場合、Indeed, Inc. または Indeed Ireland Operations Ltd. との間で、上記の価格設定モデルのいずれかを適用するということに合意し、Indeed のオンライン利用規約に同意していなければなりません。採用企業が税を適宜負担します。料金支払い義務は、本同意書の終了や期限切れの後も効力を持続します。

5. 紹介

1. Indeed では、「候補者紹介報酬」を提供しています。候補者を紹介した個人 (以下「候補者紹介者」とします) は、候補者に Indeed Prime を介して採用企業から連絡があった場合に、アメリカ合衆国では $200 (米ドル) のギフトカード、英国では £150 (英国ポンド) のギフトカード、カナダでは $200 (カナダドル) のギフトカード、アイルランドでは €200 (ユーロ) のギフトカードを受け取ります。候補者紹介報酬すべてに関して、ギフトカードで支払われる通貨と金額は、候補者紹介者の税務上の居住地に応じて異なります。さらに、紹介した候補者が Indeed Prime で選択され、Indeed Prime を通じて採用され、90 日以上採用企業で働いた場合、Indeed は、アメリカ合衆国では $2,000 (米ドル) 、英国では £1500 (英国ポンド) 、カナダでは $2,000 (カナダドル) 、アイルランドでは €2,000 (ユーロ) の「候補者紹介報酬」を候補者紹介者に提供します。また、次の制限が適用されます:

1. 候補者紹介者によって紹介された候補者が適格とされるには、紹介される 1 年以上前に、最終学歴となる学校や大学を卒業していなければなりません。
2. 1 人の候補者紹介者につき、一暦年に可能な報酬提供は 5 回までです。
3. ユーザーの税務上の居住地がアメリカ合衆国、英国、カナダ、またはアイルランドでなければなりません。ユーザーの税務上の居住地がアメリカ合衆国である場合、候補者紹介報酬を受け取るには、記入済みの有効な W-9 文書および ACH フォームを Indeed に提出する必要があります。記入済みの有効な W-9 フォームおよび ACH を Indeed に提出していない場合、候補者紹介報酬を受け取ることはできません。英国、カナダ、またはアイルランドの税務上の居住者が候補者紹介報酬を受け取るには、要求に応じて有効な銀行口座情報を Indeed に提出する必要があります。英国、カナダ、またはアイルランドの税務上の居住者がアメリカ合衆国のための紹介をした場合、候補者紹介報酬を受け取るには、記入済みの有効な W-8 文書と 、求められた場合には有効な銀行口座情報を Indeed に提出する必要があります。
4. Indeed の社員を除き、候補者紹介者へのすべての支払いは総額であり、報酬に適用されるすべての税の支払いは候補者紹介者側の責任になります。
5. Indeed 社員のみ: Indeed 社員に支払われる候補者紹介報酬は、紹介した候補者が報酬の対象であるという判断がなされた後の期間に、その社員の給与に含められます。支払われる額は、年末に社員の W-2 フォームに含められます。報酬は税抜き額で支払われます。社員が自分の所得税還付を申請する際の適切な処理については、それぞれの税務顧問に問い合わせてください。
6. このプログラムは、予告なく任意の時点でキャンセルされることがあります。プログラムがキャンセルされる前になされたすべての紹介については、上記の条件が満たされていれば、支払いが行われます。
7. Indeed は、理由の如何を問わず、紹介された候補者による Indeed Prime プログラムへの参加を却下する権利を留保します。
8. 紹介された時点で、紹介された候補者がすでに Indeed Prime のメンバーである場合、報酬は支払われません。
9. ユーザーは、候補者紹介報酬を受ける上で契約上の障害がないことを Prime に対して表明するものとします。

1. また、Indeed では、「採用企業紹介報酬」も提供しています。他社のリクルーターや採用責任者を紹介した個人（以下「採用企業紹介者」とします）が後に Indeed Prime に参加し、それらのリクルーターや採用責任者が Indeed Prime ツールを介して少なくとも 1 人の候補者と連絡を取った場合（以下「紹介された採用企業」とします）、アメリカ合衆国では $500 (米ドル) のギフトカード、英国では £500 (英国ポンド) のギフトカード、アイルランドでは €500 (ユーロ) のギフトカード、カナダでは $500 (カナダドル) のギフトカードを受け取ります。すべての採用企業紹介報酬に関して、ギフトカードで支払われる通貨と金額は、採用企業紹介者の税務上の居住地に応じて異なります。また、次の制限が適用されます:

1. Indeed は、理由の如何を問わず、紹介された採用企業による Indeed Prime プログラムへの参加を却下する権利を留保します。
2. 紹介を受け時点で、紹介された採用企業がすでに Indeed Prime のメンバーである場合、または過去 12 か月にわたって Indeed Prime のメンバーであった場合、その採用企業について報酬は支払われません。
3. 1 人の採用企業紹介者につき、一暦年に可能な報酬提供は 5 回までに制限されます。
4. ユーザーの税務上の居住地がアメリカ合衆国、英国、カナダ、またはアイルランドでなければなりません。
5. アメリカ合衆国の税務上の居住者が採用企業紹介報酬を受け取るには、記入済みの有効な W-9 文書および ACH フォームを Indeed に提出する必要があります。記入済みの有効な W-9 フォームおよび ACH を Indeed に提出していない場合、採用企業紹介報酬を受け取ることはありません。英国、カナダ、またはアイルランドの税務上の居住者が採用企業紹介報酬を受け取るには、求められた場合に有効な銀行口座情報を Indeed に提出する必要があります。英国、カナダ、またはアイルランドの税務上の居住者がアメリカ合衆国のための紹介をした場合、採用企業紹介報酬を受け取るには、記入済みの有効な W-8 文書、および求められた場合に有効な銀行口座情報を Indeed に提出する必要があります。
6. 採用企業紹介者へのすべての支払いは総額であり、報酬に適用されるすべての税の支払いは採用企業紹介者側の責任になります。
7. このプログラムは、予告なく任意の時点でキャンセルされることがあります。プログラムがキャンセルされる前になされたすべての紹介については、上記の条件が満たされていれば、支払いが行われます。
8. Indeed は、理由の如何を問わず、紹介された採用企業による Indeed Prime プログラムへの参加を却下する権利を留保します。
9. 紹介された時点で、紹介された採用企業がすでに Indeed Prime のメンバーである場合、報酬は支払われません。
10. ユーザーは、採用企業紹介報酬を受ける上で契約上の障害がないことを Prime に対して説明するものとします。
11. Indeed の社員は、紹介を行うことも受けることもできず、採用企業紹介報酬を受け取ることもありません。

6. 秘密保持

ユーザーは、Indeed Prime を使用して得たすべての情報について機密を保持することに同意するものとします。ユーザーは、(1) 候補者から送られる内容を、プライバシーとデータ保護に関する該当法に従って使用すること、(2) リストに含まれるどの候補者についても、採用担当部署外に名前や身分を公開したり、プロフィールの内容を共有したりしないこと、および (3) Indeed Prime の利用により得た内容を、損失、誤用、不正アクセス、漏洩、改変、または破壊から保護するため、適切な物理的、技術的、および管理的手段を講じることについて同意します。また、Indeed Prime を通じて知った採用情報を投稿したり、公開したり、広めたりしないことに同意するものとします。

ユーザーは、Indeed Prime を使用することにより、Indeed に提供された電話番号 (携帯電話番号を含む) を Indeed が使用してユーザーに電話をかけることに同意するものとします。さらに、Indeed が Indeed Prime のユーザーにメールプロキシと転送ツールを提供すること、Indeed がユーザー個人に関連した製品機能の提供、詐欺行為の防止、迷惑メールの削減、品質管理のためにユーザーのコンテンツ (プロフィール、応募、通信と返信など) を監視、検討、保存および分析する場合があることにも同意するものとします。

HackerRank 検査やその他の外部テストを受けることにした場合、その結果は、Indeed 内部のみで保持および使用され、第三者に渡されることはありません。

採用企業が匿名を選択したのでない限り、採用企業は、拘束力のないすべての採用決定の詳細や、そのような決定をした当事者の身分について公開する権限を Indeed が有することに同意するものとします。

7. 免責事項および責任の制限

Indeed は、明示的または黙示的な一切の保証を明示的に否認します。これらには、Indeed に提供された候補者プロフィール情報が有効であること、採用企業から送信された通信が意図した受信者に到達すること、ユーザーの要求により送信されたメールを意図した受信者が読むこと、ユーザーの要求の意図された受信者がその要求に従って行動することなどの保証が含まれますが、これらに限定されません。Indeed は、その他一切の保証 (権利の非侵害、商品性の保証、特定の目的に対する適合性に関する保証を含みますが、それらに限定されません) を明示的に否認します。

本規約に基づく第三者への補償額を除き、法律の許す最大範囲で (a) いずれの当事者も、契約違反、不法行為、または他のいかなる法理論に基づくかを問わず、結果的損害、特別損害、間接的損害、懲罰的損害、懲戒的損害、その他の損害について、たとえ当該当事者がかかる損害発生の可能性について事前に知らされており、かつ責任制限によって達成しようとする本質目的が達成できない場合であっても、責任を負わないものとし、また、(b) いずれかの当事者の相手方に対する責任総額は、請求の要因となった Indeed ツールについてユーザーが Indeed に支払った金額または支払うべき金額を限度とします。

8. 補償

ユーザーは、次のことが原因で発生する申し立て、損害、義務、損失、負債、起訴費用や債務、費用 (弁護士費用を含みますがこれに限定されません) のいずれについても、Indeed を弁護し、免責し、損害を負わせないことに同意するものとします。(a) ユーザーによる本同意書のいずれかの条項に対する違反、(b) ユーザーによる Indeed Prime の利用とアクセス、(c) Indeed Prime の利用により得られた情報の損失または漏洩、(d) 米国公正信用報告法および該当するデータ保護法など、採用プロセスにおいて適用される法律にユーザーが違反した場合、(e) 著作権、所有権、またはプライバシー権など、第三者の権利をユーザーが侵害した場合、または (f) ユーザーのコンテンツが第三者に損害を引き起こしたという申し立て。弁護と補償に関するこの義務は、本同意書および Indeed Prime の使用が終了しても効力を持続します。またユーザーは、そのような請求に対して当社を弁護する義務があることにも同意します。この補償は拡大適用されて、合理的な弁護士費用、訴訟費用、和解金、および立替金をユーザーが支払わなければならないということに、ユーザーは同意するものとします。

9. 解約

当社は、Indeed Prime、ユーザーのアカウント、またはユーザーへのその他のツール提供を一時停止することがあります。また、告知の有無を問わず、当社の一存により、本同意書を随時解約できるものとします。ユーザーが本同意書の解約を望む場合は、任意の時点で Indeed Prime にそれを通知し、アカウントを閉じることによって解約できます。その性質上、本同意書の終了後も存続すべき本同意書のすべての条項は、本同意書の終了後も効力を持ちます。その中には、契約者条項、成功報酬の条項、保証の否認、補償および責任の制限が含まれますが、これらに限定されません。

最終更新日: 2019年5月24日

本 Indeed ターゲット広告に関する規約 ( 以下「ITA 規約 」とします) は、Indeed 利用規約 ( 以下「本同意書 」とします) の一部を形成し、これに組み込まれ、Indeed ターゲット広告プログラムにアクセスまたはこれを使用する採用企業、または本 ITA 規約の受諾を示す採用企業に対して適用されます。本 ITA 規約は、Indeed の次のターゲット広告サービスの両方に適用されます。1) Indeed ターゲット広告: ブランド (以下「ITA ブランド」とします) 、および 2) Indeed ターゲット広告: エントリー (以下「ITA エントリー」とします) 。

本 ITA 規約で使用されているが定義されていない大文字で始まる用語は、本同意書に定められる意味を持つものとします。

1. 本プログラム

本サイト上またはこれを介した Indeed ターゲット広告 (以下「ITA 」とします) の利用は、Indeed プライバシー規約 (http://www.indeed.com/legal#privacy) および本サイトで提供されるこれらの指示 (および ITA を使用している場合は当社オンラインフォームによる指示) を含むがこれらに限定されない、すべての適用可能な Indeed 規約およびポリシーの対象となります。Indeed のポリシーはいつでも変更される可能性があります。ITA を介して Indeed に投稿された求人広告 ( 以下「ターゲット広告」とします) について、ユーザーは次のすべてに単独で責任を負うことに同意します。(a) ユーザーによって生成されたか、ユーザーのために生成されたかにかかわらず、広告または求人情報コンテンツおよびターゲット URL ( 以下「クリエイティブ 」とします) 、ならびに (b) クリエイティブ URL から直接アクセス可能なウェブサイトおよびユーザーのサービスと製品 (以下「ユーザーのサービス 」と総称します) 。ユーザーは、パスワードを保護し、自らおよび第三者によるユーザーのアカウントの使用に対する全責任を負うものとします。ターゲット広告は、Indeed により提供されるすべてのコンテンツまたはプロパティ (以下「Indeed プロパティ」とします) に配置できます。Indeed にターゲット広告を掲載することにより、ユーザーは Indeed に対し、求人広告がモバイル端末で効果的に表示されるようフォーマットを変更することを許可するものとします。ターゲットオーディエンスのメンバー構成は、一部は採用企業により提供される情報と基準に応じて決まりますが、各ターゲットオーディエンスの構成は Indeed がその一存で決定します。

ITA エントリー: ITA エントリーに参加するには、Indeed エントリーを使って応募を受け付けるか、または Indeed のコンバージョントラッカースニペットをユーザーの投稿応募のページ（以下「投稿応募のページ」とします）に追加しなければなりません。Indeed のコンバージョントラッカースニペットを追加する投稿応募ページは、ユーザーと Indeed との相互の同意により決定するものとします。本同意書に反し、相互に同意したページ以外にコンバージョントラッカースニペットを一方的に配置した場合、Indeed はこのページを投稿応募ページとしてカウントし、このページ上の応募 (定義は後述) についてユーザーに請求を行います。さらに、配置を修正するように求めることがあります。トラッカースニペットを削除すると、ユーザーはプログラムの参加資格を失い、その結果発生するどのような損害についても Indeed に権限を与えることになります。ユーザーは、そのようなトラッカースニペットが配置されていることを応募者に通知する責任があります。コンバージョントラッカーは、求職者が Indeed での検索を開始すると、途中で無関係の操作が行われても、常に応募を Indeed に属性付けします。さらに、ITA エントリーサービスを受けた場合、応募プロセスの一部として、ITA 広告上に求人案件に関する特定の応募用質問を含めることを選択できる場合があります。ITA 広告の一部として特定の質問を含めるよう Indeed に依頼する場合、質問に指示通りに回答しない求職者は応募プロセスの次の手順に進めず、Indeed にこのアクションの実行を依頼することに、ユーザーは同意するものとします。さらに、応募用の質問の使用は、応募用質問ツールに対するライセンスによって提供されるものであり、これらの質問の性能 (質問に対する求職者の回答の正確性などを含みますが、これに限定されません) に関し、Indeed はいかなる保証もしないことに同意するものとします。

2. キャンセル

広告掲載申込みや、その他 Indeed との間で締結された広告同意書に別段の記載がない限り、ユーザーはターゲット広告をいつでもオンラインで自主的にキャンセルすることができます (このようなキャンセルは、通常 24 時間以内に有効となります) 。Indeed は、任意の時点で ITA または本 ITA 規約をキャンセルできるものとします。Indeed は、責任を負うことなく、ITA または本 ITA 規約をいつでも変更することができます。また、本 ITA 規約の変更について通知があった後にユーザーが本 ITA 規約を利用した場合、改訂された ITA 規約を承認したものとみなされます。第 1 条、第 3 条、第 4 条、第 5 条および第 6 条は、本 ITA 規約の期限切れまたは終了後も効力を持続します。

3. 禁止事項

ユーザーは、広告を表示する州または国において、違法な内容の広告を掲載したり、違法または不正な業務に関与したりすることはできず、他者にそれを行う権限を与えることもできません。ユーザーは、次のとおり表明し保証します。(x) ユーザーのすべての情報が正確であり現状を反映していること。(y) クリエイティブをコピー、配布、表示する (以下「使用」とします) すべての権利を有し、それらの権利を Indeed およびパートナーに付与すること。(z) かかる使用およびユーザーの Indeed ターゲット広告からリンクされたウェブサイト (ユーザーのサービスを含みます) が適用法に違反せず、また違反を助長しないこと。これらの方針に違反すると、通知なく本 ITA 規約またはユーザーのアカウントが直ちに終了する場合があり、ユーザーに法律に基づく罰則や法的処分が適用される可能性があります。Indeed またはパートナーは、いかなるターゲット広告も拒否または削除でき、さらに Indeed は理由の如何や有無にかかわらず、通知なしに採用企業のアカウントを無効にすることができます。

4. 免責事項および責任の制限

Indeed の本プログラムおよび本サイトは「現状有姿」で提供されます。本プログラムおよびユーザーによるその利用に関して、Indeed およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、明示的または黙示的な一切の保証 (権利の非侵害、商品性、特定の目的に対する適合性に関する保証を含みますが、それらに限定されません) を明示的に否認します。Indeed およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、掲載位置、正確性、または次の項目のレベルもしくはタイミングについて一切保証しません。(i) 応募単価、(ii) インプレッション単価、(iii) 応募率、(iv) インプレッション率 (インプレッションの見積もりまたは広告掲載申し込みで提供される期間を含む) 、(v) パートナープロパティ、Indeed プロパティ、またはこれらプロパティの一部におけるインプレッションの実行、(vi) エントリー数、(vii) インプレッション数、(viii) クリエイティブのコンバージョン、(ix) ターゲットユーザー、(x) 求人に応募した、または求人を表示したユーザーの関心レベル。本規約の第 6 条に基づく支払い額、および第 1 条に対するユーザーの違反を除き、法律の許す最大範囲で (a) いずれの当事者も、契約違反、不法行為、または他のいかなる法理論に基づくかを問わず、結果的損害、特別損害、間接的損害、懲罰的損害、懲戒的損害、その他の損害について、たとえ当該当事者がかかる損害発生の可能性について事前に知らされており、かつ責任制限によって達成しようとする本質目的が達成できない場合であっても、本 IAP 規約の下で責任を負わないものとし、また、(b) 本 IAP 規約に基づく、いずれかの当事者の相手方に対する責任総額は、請求の原因となった求人広告についてユーザーが Indeed に支払った金額または支払うべき金額を上限とします。

5. 支払い

請求は、ユーザーと Indeed との別個の同意書または広告掲載申し込みで示されている価格設定、および ITA エントリーを利用する採用企業の場合はエントリー (以下「エントリー」とします) 、ITA ブランドを利用する採用企業の場合はインプレッション (以下「インプレッション」とします) に基づいて行われます。エントリーとは、ユーザーと Indeed との別個の同意書 (メール交換を含む) または広告掲載申し込みに示されている、両者の同意した投稿応募ページへのユーザーの訪問を指します。インプレッションとは、本サイトのページ上で求職者に対して広告が表示されることを指します。しかし、インプレッションは、求職者がその広告を見たという保証にはなりません。ユーザーが ITA ブランドを利用する採用企業の場合、ITA ブランドの広告掲載申し込みにあるインプレッション単価は、1000 インプレッション当たりのコストと定義されます。ユーザーの ITA 広告掲載申し込みに終了日が含まれない場合、ユーザーが Indeed に連絡して ITA プログラムの解約を依頼するまで課金は継続します。Indeed 企業アカウントに、Indeed 広告プログラム用のクレジットカードを登録されている場合、同じカードに Indeed ターゲット広告 (ITA) 分をご請求いたします。ユーザーの請求先住所がアメリカ合衆国内である場合は、すべての料金を米ドルで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がインド国内である場合は、すべての料金をインドルピーで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がブラジル国内である場合は、すべての料金をブラジルレアルで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がアジア太平洋地域*内である場合は、すべての料金をシンガポールドル、オーストラリアドル、日本円、もしくは米ドルで支払う必要があります。請求先住所が上記以外の国である場合は、米ドル、ユーロ、英国ポンド、カナダドル、オーストラリアドル、スイスフラン、または日本円のうち、アカウントの作成時にユーザーが選択したいずれかの通貨ですべての支払いを行うことができます。通貨に関するこの選択は、Indeed の裁量で変更になることがあります。請求金額には付加価値税を含む税が含まれていません。ユーザーは必要に応じてすべての税を負担します。ユーザーには、(y) すべての租税および公課、ならびに (z) Indeed が滞納料金の回収に要した必要経費および弁護士費用を支払う責任があります。日本に所在する場合、すべての Indeed 製品およびサービスの輸入に日本の消費税が適用されます。請求されてから 60 日以内に申し立てがない場合は、請求金額に関するすべての請求権を放棄したとみなされます (これがユーザーのクレジットカード発行会社の権利に影響することはありません) 。請求金額は、Indeed によるエントリー測定値またはインプレッション測定値のみに基づいて計算されます。Indeed によるエントリー数またはインプレッション数の決定は、拘束力を持ちます。払い戻しは Indeed の完全な一存にて行われ、もし払い戻しがあるとしても、Indeed プロパティへの広告クレジットの形でのみ行われます。ユーザーは、Indeed に提供したクレジットカード情報およびそれに関連する請求および支払いの情報が、信用調査、Indeed に対する支払いの実行、ユーザーの口座からの引き落としのみを目的として、Indeed により Indeed の代行業者 (支払い処理業者や信用調査機関など) に提供される場合があることを了承し、同意します。また、Indeed は、召喚状、捜査令状、裁判所命令などの有効な法的手続きへの対応として、または自らの法的権利を確立または行使したり、法的請求に対して抗弁したりするために、情報を提供することもできるものとします。Indeed は、そのような第三者による当該情報の使用または開示について責任を負わないものとします。政府へのすべての源泉徴収税の支払いは、ユーザー単独の責任であり、Indeed はこれに関して一切責任を負わないものとします。請求は電子メールによってユーザーに提供される場合があります。

6. 補償

ユーザーは、ユーザーによる ITA の使用、クリエイティブ、サイトもしくはユーザーのサービス、またはユーザーによる本 ITA 規約違反に起因する、第三者からの申し立てまたは債務 (合理的な弁護士費用を含みますがこれに限定されません) を Indeed、その代理店、関連会社、ライセンサー、およびパートナーに補償し、Indeed 等を弁護し、Indeed 等が損害を被らないようにします。

最終更新日: 2019年5月24日

1. はじめに

Indeed for Chrome に関する規約 (以下「IC 規約」とする) は、Indeed 利用規約 (以下「本同意書」とする) の一部であり、その中に組み込まれています。Indeed for Chrome を何らかの方法で使用するユーザーは、本 IC 規約とIndeed 利用規約に同意したことになります。これらの規約は、Indeed のオンラインやモバイルのサービスおよびウェブサイト、そのようなサービスやウェブサイト (以下「本サイト」と総称します) 上で、あるいはそれらに関連して、Indeed または Indeed の代行業者によって提供されるソフトウェアなどの利用やアクセスについて規定します。本 IC 規約で使用されているが定義されていない大文字で始まる用語は、本同意書に定められる意味を持つものとします。「ユーザー」とは、Indeed for Chrome をダウンロードまたは使用するあらゆる求職者、個人、または事業体、もしくはユーザーを代行するあらゆる代理人やネットワークのいずれかまたはすべてを意味し、同様に本 IC 規約に従うものとします。

Indeed for Chrome については、https://chrome.indeed.com/ で説明されています。これは、Indeed が開発したブラウザ拡張機能であり、Google Chrome ウェブストアからダウンロード可能です。Indeed for Chrome は、拡張ウィンドウから Indeed の求人検索機能を利用できるようにする無料の拡張機能です。Indeed for Chrome を使用すると、拡張ウィンドウに直接求人を保存したり、多くの求人投稿を自動認識したりできます。Indeed for Chrome は、職種名、会社名、勤務地、投稿 URL など、求人の詳細を認識します。求人を保存すると、求人の詳細フィールドに自動で関連情報が入力されます。その他の詳細や情報は、拡張ウィンドウからユーザーが手動で入力できます。Indeed for Chrome を使用すると、Indeed アカウントに表示される通知やメッセージにもアクセスできます。ユーザーが第三者ウェブサイトで求人を検索していると、Indeed for Chrome はこれを認識し、ユーザーのブラウザ上でウェブサイトに追加の求人案件を表示することがあります。

Indeed for Chrome をインストールすることにより、Indeed のプライバシー規約に記載されているとおり、第三者サイトの閲覧に関連するデータを Indeed が収集することに同意したものとみなされます。収集されるデータには、ユーザーが保存した求人掲載に関する情報、ユーザーが保存または更新したメモや求人応募のステータス、ユーザーのウェブサイトとのやり取りに関するデータやそうしたウェブサイトで行う他の操作に関するデータ (ユーザーが閲覧したウェブサイトの URL を含む) などがあります。

2. 免責事項および責任の制限

Indeed for Chrome およびサイトは、Indeed により「現状有姿」で提供されます。Indeed for Chrome およびユーザーによるその利用に関して、Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、明示的または黙示的な一切の保証を明示的に否認します。これらには、Indeed に提供されたメールアドレスが有効であること、ユーザーの要求をもって Indeed によって送信されたメールが意図した受信者に到達すること、当該メールの目的の受信者がそのメールを読むこと、目的の受信者が当該メールに従って行動することの保証を含み、これらに限定されません。Indeed およびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、その他の一切の保証 (権利の非侵害、商品性の保証、特定の目的に対する適合性に関する保証を含むが、それらに限定されない) を明示的に否認します。

第 3 条に基づく支払い額を除き、法律の許す最大範囲で (a) いずれの当事者も、契約違反、不法行為、または他のいかなる法理論に基づくかを問わず、結果的損害、特別損害、間接的損害、懲罰的損害、懲戒的損害、その他の損害について、たとえ当該当事者がかかる損害発生の可能性について事前に知らされており、かつ限定的救済の重要な目的の不履行があった場合でも、本 IC 規約の下で責任を負わないものとし、また、(b) 本 IC 規約における、いずれかの当事者の相手方に対する責任総額は、請求の要因となった Indeed サービスについてユーザーが Indeed に支払った金額または支払うべき金額を限度とします。

3. 補償

ユーザーは、次の各号が原因で発生する申し立て、損害、義務、損失、責任、費用や債務、経費 (弁護士費用を含みますがこれに限定されません) のいずれについても、Indeed を弁護し、Indeed に補償し、損害を負わせないことに同意するものとします。(a) ユーザーによる本同意書のいずれかの条項に対する違反、(b) ユーザーによる Indeed for Chrome または本サイトの利用とアクセス、(c) Indeed for Chrome または本サイトの利用により得られた情報をユーザーが損失または漏洩すること、(d) 該当する雇用法、均等法、差別禁止法、および該当するデータ保護法やプライバシー法など、適用される法律や規制にユーザーが違反すること、(e) 著作権、所有権、またはプライバシー権など、第三者の権利をユーザーが侵害すること、(f) ユーザーのコンテンツが第三者に損害を引き起こしたという申し立て、または (g) 社員や応募者に対する面接、採用、昇進、降格の実施や不履行などが含まれるがそれらに限定されない、ユーザーの採用企業としての行動。またユーザーは、そのような請求に対して当社を弁護する義務があることにも同意します。この補償は拡大適用され、ユーザーは、Indeed 側の合理的な弁護士費用、訴訟費用、和解金、および立替金を支払わなければならないことに、ユーザーは同意するものとします。弁護と補償に関するこの義務は、本同意書およびユーザーによる Indeed for Chrome の使用が終了しても効力を持続します。

4. 解約

Indeed は、Indeed for Chrome、本サイト、ユーザーのアカウント、またはユーザーへのその他のツール提供を一時停止することがあります。また、告知の有無を問わず、Indeed の一存により、本同意書を随時解約できるものとします。ユーザーが本同意書の解約を望む場合は、任意の時点で Indeed にそれを通知し、アカウントを閉じることによって解約できます。その性質上、本同意書の終了後も存続すべき本同意書のすべての条項は、本同意書の終了後も効力を持つものとします。そのような条項には、契約者条項、保証の否認、補償および責任の制限が含まれますが、これらに限定されません。

最終更新日: 2019年5月24日

本 Indeed 採用イベントプログラムに関する規約 ( 以下「IHEP 規約 」とします) は、Indeed 利用規約 ( 以下「本同意書 」とします) を取り入れており、Indeed 採用イベントプログラムにアクセスまたはこれを使用する採用企業、または本 Indeed 採用イベントプログラムに関する規約の受諾を示す採用企業に対して適用されます。ユーザーは IHEP 規約に同意することにより Indeed 利用規約 (以下「本同意書」とします)にも同意したことになります。

本 IHEP 規約で使用されているが定義されていない大文字から始まる用語については、本同意書に定められる意味を持つものとします。

1. 本プログラム

本サイト上のまたは本サイトを介した Indeed 採用イベントプログラム (以下「本プログラム 」とします) の利用は、Indeed プライバシー規約 (http://www.indeed.com/legal#privacy) および本サイトで提供される指示を含むがこれらに限定されない、すべての適用可能な Indeed 規約およびポリシーの適用を受けます。Indeed のポリシーはいつでも変更される可能性があります。ユーザーは、パスワードを保護し、自らおよび第三者によるユーザーのアカウントの使用に対する全責任を負うものとします。

ユーザーは本プログラムを利用し本 IHEP 規約を受諾することにより、Indeed に下記の事柄を行うよう依頼していることになることを認め、これに同意します。 1) ユーザーにより提供される求人案件や求人広告をユーザーに代わって本サイトに投稿すること。 2) ユーザーの求人広告や求人案件の各々に対応する採用イベント（以下「本イベント」とします）のため本サイトに RSVP 機能を搭載すること。3) 求職者からユーザーの本イベントに対する RSVP を受領すること。4) ユーザーの本イベントに RSVP した求職者により提供された情報を、ユーザーやユーザーが身元を知っている他の人に送信すること。 5) ユーザーの本イベントに関する情報を、RSVP してきた求職者に（メールまたはテキストメッセージで）伝えること。ユーザーが、本イベントに RSVP した求職者により提供された情報をユーザーやユーザーが身元を知っている他の人に送信するよう Indeed に依頼する場合、その人はユーザーの組織の一員である、またはその他の形でそういった情報を受領する権限を与えられていることを、ユーザーが証明および保証しなければなりません。

本プログラムを介して Indeed に投稿された求人広告（Indeed の一存で投稿された、ユーザーの本イベントの求人広告を含みます）に関して、ユーザーは、そういった求人広告が Indeed 広告プログラムに関する規約 (https://www.indeed.com/legal#indeedAdsTerms) とIndeed ターゲット広告プログラムに関する規約(https://www.indeed.com/legal#indeedTargetedAdsTerms)の適用を受けることに同意します。Indeed 広告プログラムに関する規約と Indeed ターゲット広告プログラムに関する規約は本規約に取り込まれます。

ユーザーは、求人案件や求人広告、スクリーニングまたはスクリーニング用質問の内容、ユーザーや、本イベントまたは求職者に関する情報を受領する権限があることをユーザーが認識している他の人に対して提供された求職者情報の取り扱いおよび保護、本イベントの開催地、本イベントの出席者、本イベントの資料、看板またはその他の文書などを含むがこれらに限定されない、ユーザーの本イベントに関するあらゆる事柄について、単独で責任を負うことにも同意します。ユーザーは、参加者から収集して Indeed と共有する情報は地元のプライバシー法に従って収集されることを表明、保証します。さらに、ユーザーコンテンツ、Indeed の販促資料、そのようなユーザーコンテンツ（求人案件など）を宣伝または公開するため Indeed が取る行動などに関連して、ユーザーは Indeed、その関連会社およびサブライセンシーに対し、ユーザーの名前、ユーザー名、商標やロゴを使用する (第三者インターネット検索エンジンでのキーワード使用など) 権利を付与するものとします。Indeed が自らの一存で、いかなる方法によってでも（ターゲット広告や、第三者インターネット検索エンジンでのキーワード使用を含みますがこれらに限定されません）ユーザーの求人案件や求人広告を宣伝することができることにユーザーは同意します。

2. キャンセル

広告掲載申込みや、その他 Indeed との間で締結された広告同意書に別段の記載がない限り、ユーザーは求人案件や求人広告（および対応するイベント）をいつでも、自身でキャンセルすることができます (このようなキャンセルは通常 24 時間以内に有効となります) 。ただし、ユーザーが本イベントをキャンセルしたとしても、本イベントのための求人広告が本サイトに掲載されていた間に発生した RSVP、クリック、エントリーやインプレッションに対して、あるいは該当するプラットフォーム料金を、Indeed は別契約に列挙された価格に従って、またはその他ユーザーと Indeed との同意に従って請求いたします。Indeed はユーザーの本イベントのキャンセルを伝えるため求職者に連絡することもあります。Indeed は通知により、本プログラムまたは本 IHEP 規約をいつでも即時にキャンセルすることができます。Indeed は責任を負うことなく、いつでも、本プログラムまたは本 IHEP 規約を変更することができます。本 IHEP 規約の変更についての通知後にユーザーが本プログラムを利用した場合、ユーザーは改訂された IHEP 規約を承認したものとみなされます。第 1 条、第 3 条、第 4 条、第 5 条、第 6 条は、本 IHEP 規約の期限切れまたは終了後も効力を持続します。

3. 禁止事項

ユーザーは、求人案件や求人広告を表示する州または国において、違法な内容の広告を掲載したり、違法または不正な活動や業務に関与したりすることはできず、他者にそれを行う権限を与え、またはそれを行う支援をすることもできません。ユーザーは、次のとおり表明し保証します。(x) ユーザーが Indeed に提供したすべての情報が正確であり現状を反映していること。(y) ユーザーが求人案件や求人広告をコピー、配布、表示する (以下「使用」とします) すべての権利を有し、それらの権利を Indeed およびパートナーに付与すること。(z) かかる使用およびユーザーの求人案件や求人広告からリンクされたウェブサイト (そのサイト内でのユーザーのサービスを含みます) が適用法に違反せず、また違反を助長しないこと。これらの方針に違反すると、通知なく本 IHEP 規約またはユーザーのアカウントが直ちに終了する場合があり、ユーザーに法律に基づく罰則や法的処分が適用される可能性があります。Indeed またはパートナーは、いかなる求人案件、求人広告またはそれらのコンテンツをも拒否または削除でき、さらに Indeed は理由の如何や有無にかかわらず、通知なしに採用企業のアカウントを無効にできます。

4. 免責事項および責任の制限

Indeed の本プログラムおよび本サイトは「現状有姿」で提供されます。本プログラムおよびユーザーによるその利用に関して、Indeed およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、明示的または黙示的な一切の保証 (権利の非侵害、商品性、特定の目的に対する適合性に関する保証を含みますが、それらに限定されません) を明示的に否認します。Indeed およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、掲載位置、正確性、または次の項目のレベルもしくはタイミングについて一切保証しません。(i) RSVP、クリック、エントリーまたはインプレッションの単価、(ii) RSVP 率、クリックスルー率、エントリー率、またはインプレッション率（広告掲載申し込みで提供される率の見積もりを含む）、(iii) パートナープロパティ、Indeed プロパティ、またはこれらのプロパティの一部におけるインプレッションの実行、(iv) RSVP 数、クリック数、エントリー数、またはインプレッション数、(v) ユーザーの求人広告の関心、(vi) ユーザーのイベント参加、(vii) ユーザーのイベント参加者の質。ユーザーイベントへの RSVP は求人広告への関心を保証しません。本規約の第 6 条に基づく支払い額、および第 1 条に対するユーザーの違反を除き、法律の許す最大範囲で (a) いずれの当事者も、契約違反、不法行為、または他のいかなる法理論に基づくかを問わず、結果的損害、特別損害、間接的損害、懲罰的損害、懲戒的損害、その他の損害について、たとえ当該当事者がかかる損害発生の可能性について事前に知らされており、かつ責任制限によって達成しようとする本質目的が達成できない場合であっても、本 IHEP 規約の下で責任を負わないものとし、また、(b) 本 IHEP 規約に基づく、いずれかの当事者の相手方に対する責任総額は、請求の原因となった求人広告または求人案件についてユーザーが Indeed に支払った金額または支払うべき金額を上限とします。

5. 支払い

ユーザーは、別契約やユーザーと Indeed との間の広告掲載申込みに列挙された価格に従って、クリック、RSVP、エントリー、インプレッション（Indeed の一存でユーザーの予算内で配分されます）、該当する場合はプラットフォーム料金に基づいて請求を受けます。RSVP とは、求人広告で取り上げられたユーザーの本イベントに参加することに同意し、オンラインで RSVPフォームに記入したユーザーであると定義されます。ただし、RSVP は求職者がその本イベントに参加することを保証しません。Indeed 企業アカウントに、Indeed 広告プログラムまたはその他の Indeed サービス用のクレジットカードを登録されている場合、同じカードに Indeed 採用イベント RSVP の分をご請求いたします。

ユーザーがアメリカ合衆国内にいる場合は、すべての料金を米ドルで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がインド国内である場合は、すべての料金をインドルピーで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がブラジル国内である場合は、すべての料金をブラジルレアルで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がアジア太平洋地域*内である場合は、すべての料金をシンガポールドル、オーストラリアドル、日本円、もしくは米ドルで支払う必要があります。ユーザーの請求先住所がその他の国にある場合、米ドル、ユーロ、英国ポンド、カナダドル、オーストラリアドル、スイスフラン、または日本円のうち、アカウント作成時に選択した通貨ですべての料金を支払うことができます。請求金額には付加価値税を含む税が含まれていません。ユーザーは必要に応じてすべての税を負担します。ユーザーには、(y) すべての租税および公課、ならびに (z) Indeed が滞納料金の回収に要した必要経費および弁護士費用を支払う責任があります。日本に所在する場合、すべての Indeed 製品およびサービスの輸入に日本の消費税が適用されます。請求されてから 60 日以内に申し立てがない場合は、請求金額に関するすべての請求権を放棄したとみなされます (これがユーザーのクレジットカード発行会社の権利に影響することはありません) 。請求金額は、Indeed によるクリック回数、RSVP、エントリー、インプレッションの測定値のみに基づいて計算されます。Indeed によるクリック数、RSVP数、エントリー数またはインプレッション数の決定は、拘束力を持ちます。払い戻しは Indeed の完全な一存にて行われ、もし払い戻しがあるとしても、Indeed プロパティへの広告クレジットの形でのみ行われます。Indeed から削除されたユーザーがそれ以前に Indeed で支出していた場合、その過去の支出額は返金されません。

ユーザーは、Indeed に提供したクレジットカード情報およびそれに関連する請求および支払いの情報が、信用調査、Indeed に対する支払いの実行、ユーザーの口座からの引き落としのみを目的として、Indeed により Indeed の代行業者 (支払い処理業者や信用調査機関など) に提供される場合があることを了承し、同意します。また、Indeed は、召喚状、捜査令状、裁判所命令などの有効な法的手続きへの対応として、または自らの法的権利を確立または行使したり、法的請求に対して抗弁したりするために、情報を提供することもできるものとします。Indeed は、そのような第三者による当該情報の使用または開示について責任を負わないものとします。

政府へのすべての源泉徴収税の支払いは、ユーザー単独の責任であり、Indeed はこれに関して一切責任を負わないものとします。請求は電子メールによってユーザーに提供される場合があります。Indeed は、法的に許容される範囲内で、いずれかの Indeed 製品に関して未払いの請求書または勘定残高がある場合に、その Indeed 製品、ならびに未払いの請求書または勘定残高のないその他の Indeed 製品の使用を一時停止または終了する権利を留保します。

6. 補償

ユーザーは、Indeed、その代理店、関連会社、ライセンサー、およびパートナーに対し、ユーザーによる本プログラムの使用、求人案件、求人広告、スクリーニングまたはスクリーニング用の質問、本イベント、本サイトもしくはユーザーのサービス、本 IHEP 規約違反に起因する、第三者からの申し立てまたは責任 (合理的な弁護士費用を含みますが、これに限定されません) について補償し、Indeed 等を弁護し、Indeed 等が損害を被らないようにします。

プログラムの説明

求職者、広告主、およびパブリッシャーのセキュリティのための取り組みとして、Indeed は Bugcrowd と提携し、脆弱性報奨金プログラムを立ち上げました。この報奨金プログラムの範囲に関する詳細なルールと情報については、当社の Bugcrowd ページでご確認ください。ユーザーが、Indeed 製品の脆弱性を発見したと信じる善意のリサーチャーである場合、または他のセキュリティに関する質問がある場合、Bugcrowd Tester としてサインアップして Indeed の脆弱性報奨金プログラムにご登録ください。Bugcrowd 以外で提出された脆弱性については考慮されません。

法律に関する注記

Indeed は、制裁リストに記載される国 (キューバ、イラン、北朝鮮、スーダン、シリアなど) に所在するリサーチャーに報奨金を提供することはありません。現地法に基づいて、ユーザーの能力にさらなる制限が課される可能性があります。ユーザーのテストはいかなる法律にも違反してはならず、自身が所有しないいかなるデータも破壊あるいは危険にさらしてはなりません。