利用規約

최종 업데이트: 2026년 4월 1일

개요

인디드에 오신 것을 환영합니다. 본 서비스 이용약관(이하 “약관”)은 귀하와 해당 인디드 법인(아래 섹션 D.13, 계약 법인에 명시됨) 간 법적 구속력이 있는 계약을 구성합니다.

당사는 상당한 분량의 정보를 귀하에게 제공하고 있습니다. 인디드가 이렇게 하는 데는 이유가 있습니다. 이는 당사의 운영 방식과 서비스 이용 시 예상되는 사항을 정확히 알려드리기 위함입니다.

아래 섹션 D.12 에는 미국에 거주하는 모든 사용자에게 적용되는 중재 계약이 포함되어 있음을 유의하십시오. 섹션 D.12를 주의 깊게 읽어주십시오.

본 중재 계약은 제한된 예외 사항(섹션 D.12(a)에 열거됨)을 제외하고 귀하와 인디드를 다음과 같이 규정합니다. (1) 상호 또는 다른 사용자와의 분쟁은 구속력 있는 최종 중재를 통해서만 처리할 수 있고, (2) 집단, 공동 또는 대표의 형태로 분쟁을 제기하거나 분쟁에 참여할 모든 권리를 포기하며, (3) 법원에서 분쟁을 처리하고 배심원 재판을 받을 모든 권리를 포기합니다.    

귀하는 구직자로서 아래 섹션 D.12(l)에 따라 중재 계약을 거부할 수 있습니다. 

이러한 약관은 본 사이트(아래에 정의됨) 및 본 사이트의 일부인 인디드 웹사이트(workopolis.com, simplyhired.com, resume.com)에 적용됩니다.

API(아래에 정의됨)를 포함하여 당사 사이트의 일부에 액세스하거나 사용함으로써 귀하는 아래에 명시된 해당 계약 법인과 당시 유효한 약관의 구속력에 동의합니다. 동의하지 않으면 당사 사이트에 액세스하거나 사이트를 사용할 수 없습니다. “인디드” 또는 “당사” 또는 “우리”에 대한 모든 언급은 아래 섹션 D.13, 계약 법인에 명시된 해당 법인을 의미합니다. 

본 약관은 아래 프로그램 또는 서비스별 약관을 포함하여 인디드에서 게시하고 본 약관 내에 링크된 모든 추가 서버스 이용약관을 참조로 통합합니다. 달리 명시되지 않는 한, 본 약관은 사이트의 모든 사용자에게 적용됩니다.

채용기업의 직원 또는 대리인 자격으로 이 사이트에 접속하거나 이를 이용하는 경우, 귀하는 자신의 명의로 채용기업을 대리하여 본 약관에 동의하는 것이며, 해당 채용기업에게 본 약관이 적용되게 할 권한이 있음을 진술/보증합니다. 

에이전시 또는 리셀러 계약을 통해 당사 사이트를 이용한다고 해서 본 약관이 적용되지 않는 것은 아닙니다.

인디드는 통지 없이 임의로 ‘사용자 콘텐츠'(아래에서 정의함)를 거절하거나 제거하거나 그 가시성을 제한할 수 있으며, 계정을 비활성화하거나 ‘사이트’의 일부 또는 전부에 대한 사용을 제한할 수 있습니다. 인디드는 이러한 결정에 대한 이유를 밝힐 수도 있지만, 항상 그렇게 할 수는 없습니다. 당사는 당사 또는 사용자의 이익을 위해 그러한 결정을 내릴 권리를 보유합니다.

인디드는 아래 섹션 A(“구직자 약관”), 섹션 B(“채용기업 약관”) 및 본 약관 전체에 설명된 대로 채용기업 또는 구직자의 대리인이나 의사결정자 역할을 하지 않으며, 앞으로도 하지 않을 것입니다.

인디드가 귀하의 개인 정보를 처리하는 방법에 대한 자세한 내용은 개인정보 취급방침을 참조하시기 바랍니다. 사이트에 액세스하거나 사이트를 사용함으로써 귀하는 또한 쿠키 정책 및 개인정보 취급방침을 읽고 이해했음을 진술합니다. 

인디드 및 인디드 계열사는 상장사인 일본 모회사 Recruit Holdings Co. Ltd가 직간접적으로 소유합니다.

접근성: 보조 기술을 사용하여 사이트에 액세스하거나 기타 접근성 문제가 발생하여 도움이 필요한 경우 accessibility@indeed.com으로 이메일을 보내주십시오.

현대판 노예법 관련 정책: 당사는 서비스 공급 체인 또는 영업 과정에 현대판 노예 형태의 고용이나 인신매매가 발생하지 않도록 할 것을 서약합니다. 자세한 내용은 현대판 노예법 관련 정책 성명서 전문을 참조하십시오.

기업의 책임(인도): Indeed India Operations Private Limited 기업 책임 정책을 확인하실 수 있습니다.

정의

• 에이전트 AI: 사람의 지시에 따라 작업을 수행할 수 있는 알고리즘입니다. 에이전트 AI에는 채팅 인터페이스가 있는 경우가 많습니다. 에이전트 AI는 때때로 인간의 활동을 닮을 수 있지만 자율성이나 인격을 지니지 않습니다. 에이전트 AI를 인간 의사결정자나 다른 유형의 “대리인”과 혼동해서는 안 됩니다. 
• AI 생선 콘텐츠: 인디드는 귀하가 사이트를 통해 제공한 정보에 대한 대응으로 그 전부 또는 일부가 알고리즘(‘인공 지능’ 및 기계 학습 알고리즘 포함)에 의해 생성되는 콘텐츠를 제공할 수 있습니다. AI 생성 콘텐츠에는 챗봇, 에이전트 AI, 추천서나 이력서 초안, 경력 추천, 직무 내용 템플릿, 메시지, 질문, 하이라이트 또는 요약이 포함될 수 있으며 모든 사용자를 위한 일반 약관, 섹션 D.9의 AI 생성 콘텐츠 약관이 적용됩니다. 
• API 문서: 인디드의 API 약관 또는 인디드의 API에 대한 액세스 또는 사용과 관련된 모든 문서. 여기에는 인디드 개발자 포털에 있는 문서가 포함됩니다.
• 해당 데이터 보호법: (i) 개인정보 보호, 데이터 보안, 소비자 보호, 마케팅, 프로모션, 문자 메시지, 이메일 및 기타 커뮤니케이션, (ii) 약관에 따른 개인 정보의 사용, 수집, 보관, 저장, 보안, 공개, 이전, 폐기 및 기타 처리와 관련된 모든 법률, 규정 및 기타 법적 요건. 
• 채용기업: 자신 또는 타인을 대신하여 구인 광고를 게시하거나, 채용 기회 또는 채용공고에 관한 정보를 제공하고, 구직자를 구하거나, 기타 채용 또는 인사 관련 정보를 얻기 위해 사이트를 사용하는 개인 또는 조직. 여기에는 여러 당사자를 위해 구매하는 채용 에이전시, 채용기업의 계정을 관리 또는 사용하거나 채용기업을 대신하여 행동하는 모든 권한이 부여된 사용자가 포함됩니다.
• 최종 사용자: 채용기업 고객(귀하가 개인 용도로 통합을 구축 또는 사용하는 경우에는 귀하)과 같이 통합 또는 인디드 API를 사용하는 법인.
• 포함하여: 본 약관에서 “포함하여”를 사용할 경우 “포함하되 이에 국한하지 않음”을 의미합니다.
• 인디드 앱: 인디드 모바일 또는 데스크톱 애플리케이션, 브라우저 확장 프로그램, 브라우저 기반 애플리케이션, 웹 애플리케이션, 커넥터, 애드온 또는 플러그인을 포함하며, 다운로드 위치나 사용자가 애플리케이션에 연결하거나 사용하는 방식에 관계없이, 인디드가 제공하는 사이트 또는 서비스가 제3자 웹사이트 또는 소프트웨어를 통해 이용 가능한 경우도 포함됩니다.
• 인디드 입사지원: 이력서, 지원서 또는 지원자 선별 질문이나 기타 질문에 대한 답변에 포함된 개인 정보 등 사이트를 통해 귀하가 채용기업에 제출한 모든 프로필, 이력서 또는 지원 정보. 여기에는 사이트의 “지금 지원”, “간편하게 지원하세요”, “간편 지원”, “휴대폰에서 지원”, “인디드로 지원”, “채용 이벤트에 참석 여부 알림” 등에 대한 참조 또는 이와 유사한 모든 참조가 포함됩니다.
• 통합: 귀하의 애플리케이션과 인디드 API 간의 작동 연결을 의미하며, 이를 통해 API 문서에서 설명하고 문서에 따라 허용되는 대로 정보를 교환할 수 있습니다.
• 구인 광고: 일반적으로 사이트에 게시되는 채용 기회, Indeed Hiring Events 또는 채용기업의 근무 환경에 대한 광고 또는 게시물입니다.
• 구직자: 채용공고를 검색 또는 채용공고에 지원하거나 개인 취업 또는 취업검색과 관련된 사이트의 서비스, 정보 또는 게시 정보를 사용하거나 액세스하는 개인
• 개인 정보: 식별되거나 식별 가능한 자연인과 관련된 모든 정보. 식별 가능한 자연인이란 이름, 식별 번호, 위치 데이터, 온라인 식별자 또는 해당 자연인의 신체적, 생리적, 유전적, 정신적, 경제적, 문화적 또는 사회적 정체성에 대한 하나 이상의 요소를 참조하여 직간접적으로 식별할 수 있는 사람을 말합니다. 필요한 경우 이 정의는 해당 데이터 보호법에 따라 “개인 정보”, “개인 식별 정보” 및 이와 유사한 용어로 정의된 데이터를 포함하도록 조정해야 합니다.
• 사이트: 인디드 앱을 포함한 인디드의 온라인 및 모바일 서비스 및 웹사이트, 그리고 그러한 서비스 또는 웹사이트와 관련하여 인디드가 또는 인디드를 대신하여 제공하는 모든 소프트웨어, 서비스, 기능(플러그인 및 통합 포함), 프로그램 또는 요소(이메일 메시지, 알림 및 기타 메시지 포함).
• 문자 메시지: 두 명 이상의 당사자 간에 주고받는 모든 디지털 메시지(SMS, MMS, WhatsApp, RCS 및 기타 형태의 IP 기반 메시지 포함).
• 사용자(또는 “귀하”): 구직자 및 채용기업을 포함하여 사이트에 액세스하거나 사이트를 사용하는 모든 당사자.
• 사용자 콘텐츠: 사용자가 API를 포함하여 사이트에서 또는 사이트를 통해 인디드에 제출, 게시, 표시 또는 기타 방식으로 사용 가능하게 하거나 제공하는 모든 데이터, 텍스트, 이미지, 리뷰, 오디오, 비디오 또는 기타 자료입니다. 구인 광고, 이력서, 리뷰, 평가 및 메시지는 모두 사용자 콘텐츠의 한 형태입니다. 사용자 콘텐츠에는 사용자 콘텐츠에 대한 답변으로 생성되는 AI 생성 콘텐츠가 포함됩니다.

섹션 A: 구직자 약관

구직자로서 사이트에 액세스하거나 사이트를 이용하는 경우, 일반 서비스 약관, 구직자 가이드라인, 프로그램 또는 서비스별 약관 외에도 귀하는 본 구직자 약관을 준수할 것에 동의합니다.

구직자로서 귀하는 취업이라는 개인적, 비상업적 목적으로 또는 구직과 관련된 정보를 위해 사이트와 그 콘텐츠를 사용할 수 있습니다. 귀하는 이 사이트를 다른 목적으로 이용하려고 하는 경우에 자동으로 라이선스가 취소됨에 동의합니다. 

귀하가 사이트를 통해 입사 지원을 하거나 채용기업과 상호 작용하는 경우, 귀하는 인디드가 아닌 채용기업만이 지원자를 면접 등 다음 단계로 진행할지 여부를 결정하고 지원자의 채용 여부를 결정하는 등 채용 및 채용 절차에서 모든 결정을 내리는 것에 동의하고 이를 이해합니다.  채용기업은 채용 또는 채용 절차의 모든 단계에서 독립적인 판단과 의사결정 대신 사이트를 사용하거나 그에 의존하는 것이 금지됩니다.  

인디드는 사용자의 대리인 역할을 하지 않으며 앞으로도 하지 않을 것이고, 인디드는 사용자에 대한 또는 사용자로부터 어떠한 의사결정 권한도 인디드에 위임하는 것을 명시적으로 거부합니다. 귀하는 채용공고 검색 및 지원 등 채용 관련 활동을 보다 효과적이고 효율적으로 수행하기 위한 정보 제공 목적으로만 본 사이트를 사용할 수 있습니다. 귀하는 사이트 이용의 조건으로 사이트의 전체 또는 일부를 자신의 독립적인 판단이나 의사결정을 대신하는 용도로 사용하지 않을 것에 동의합니다.  귀하의 계정, 사이트 및 사이트에서 제공되는 모든 도구의 사용, 채용공고 검색, 지원 및 기타 채용 관련 활동에 관한 귀하의 결정에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 인디드는 사이트 이용과 관련하여 귀하가 제출하거나 수신한 정보에 근거하여 취하거나 취하지 않은 조치의 전부 또는 일부에 대해 책임을 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다.

1. 구인 광고, 채용공고 매칭 및 추천취업정보

1. 일반: 인디드는 관련성(예: 검색어), 사이트상에서 제공한 기타 정보나 행한 활동과 채용기업이 인디드에 지불한 대가에 따라 구인 광고를 표시합니다. 일부 채용기업은 인디드에 보수를 제공하기도 하지만, 모든 구인 광고는 광고로 간주됩니다. 
   
   
2. 제3자 조건 또는 콘텐츠에 대한 통제권 없음: 인디드는 제3자 구인 광고, 그 콘텐츠 또는 구직자가 입사 지원을 하거나 사이트를 떠난 후의 제3자 조건에 대해 어떠한 통제권도 갖지 않습니다. 인디드를 떠나 제3자 사이트로 이동하면 귀하는 해당 사이트의 약관에 동의합니다. 본 사이트에 포함되거나 링크된 구인 광고는 자동으로 인덱싱되거나 게시되나, 채용기업은 후원, 추천 또는 유료 게재를 구매할 수 있습니다. 인디드는 채용기업 또는 사용자가 제출한 사용자 콘텐츠의 정확성, 완결성, 적법성, 안정성, 합법성, 진실성 또는 가용성을 포함하여 해당 콘텐츠에 대한 모든 책임을 보장할 수 없으며, 이에 대한 모든 책임을 부인합니다.  또한 인디드는 채용기업 또는 사용자의 신원을 보장할 수 없으며 이에 대한 모든 책임을 부인합니다. 
   
   
3. 의무 없음: 귀하는 인디드가 구인 광고를 선별하거나 검색 결과나 기타 목록에 구인 광고를 포함시킬 의무가 없으며, 이유를 밝히지 않고 본 사이트나 검색 결과에서 구인 광고를 제외하거나 삭제할 수 있음을 이해하며 이에 동의합니다. 
   
   
4. 필터 및 도구: 인디드는 채용 유형별(풀타임, 파트타임) 검색 필터와 같이 구직에 도움이 되는 도구를 제공하며, 이는 인디드가 직접 만든 것으로 구인 광고 콘텐츠를 완벽하게 반영하지 못할 수도 있습니다. 인디드는 프로필이나 활동에 따라 검색 필터를 자동으로 적용할 수 있지만, 이를 비활성화할 수도 있습니다. 인디드는 모바일에서 볼 수 있도록 구인 광고의 형식을 변경할 수 있습니다. 
   
   또한 인디드는 특정 주제 페이지(예: 포용적 채용, 군인에 우호적)에서 일부 구인 광고를 홍보할 수도 있습니다. 특정 페이지나 필터에 구인 광고가 게재되었다고 해서 해당 채용공고나 채용기업이 특별한 법적 의미나 자질을 갖추고 있다는 의미는 아닙니다. 이러한 페이지에 모든 채용공고가 나열되어 있지는 않으며, 나열되지 않은 채용공고나 채용기업에 대해 어떤 것도 추측해서는 안 됩니다. 이러한 페이지를 통해 지원한다고 해서 더 나은 결과가 보장되는 것은 아니며, 이러한 페이지에 모든 채용공고가 나열되어 있지도 않습니다. 인디드는 구인 광고에 전화번호에 대한 통화 기능을 제공할 수도 있지만, 그 정확성을 보장할 수는 없습니다.
   
   
5. 추정 급여: 인디드는 정보 제공 목적으로만 추정 급여를 제공할 수 있습니다. 이 데이터에는 AI 생성 콘텐츠 또는 제3자가 제출한 자료가 포함될 수 있으며, 이는 대략적인 수치로, 변경되거나 정확도가 달라질 수 있습니다. 항상 채용기업에 실제 급여 수치와 채용공고 세부 정보를 확인하세요. 
   
   
6. 배지 및 문구: 인디드는 전적인 재량에 따라 채용기업 이름 또는 구인 광고에 ‘응답이 빠른 채용기업’, ‘적극적인 채용기업’, ‘인디드에서 채용한 기업’ 또는 ‘확인됨’ 등의 문구 또는 배지를 추가할 수 있습니다. 인디드는 참고 목적에 한해 직무 내용에 포함된 데이터에 따라 급여 유형, 전공, 이점, 노동조합 또는 범죄 기록이 있는 지원자를 고려할 의향 등의 문구 또는 배지를 구인 광고에 추가할 수 있습니다. 인디드는 구인 광고에 표시된 데이터를 비롯하여 채용기업 이름 또는 구인 광고에 추가되는 문구 또는 배지의 정확성을 보장하지 않습니다. 
   
   
7. 채용기업 페이지: 인디드는 기업정보 페이지 에 채용기업에 대한 공개 정보를 표시할 수 있습니다. 기업정보 페이지의 정보는 참고 및 홍보의 목적에 한하여 제공되며, 변경될 수 있고, 제3자로부터 수집되거나 제3자가 생성할 수 있습니다. 가장 정확한 최신 기업 정보는 채용기업에 문의하세요.
   
   
8. 매칭: 채용공고 매칭이란 사이트에서 귀하(구직자)와 채용기업 모두에게 다양한 형식으로 표시될 수 있는 추천입니다. 매칭을 제시하는 목적은 사용자가 채용 기회에 대해 스스로 결정할 수 있도록 하기 위함입니다. 예를 들어 인디드는 귀하가 최근에 지원한 채용공고와 유사한 구인 광고를 추천하거나, 구인 광고의 특정 측면을 강조하거나, 채용기업이 게시한 구인 광고에 부합하는 인디드 프로필을 해당 채용기업에 추천할 수 있습니다. 매칭을 생성하기 위해 인디드는 당사 사이트를 통해 채용기업과 구직자 모두로부터 수집한 데이터를 사용합니다. 여기에는 구인 광고, 귀하의 프로필 정보, 이력서상의 정보, 지원 자료(지원자 선별 질문에 대한 답변 포함) 및 사이트에서 이루어진 귀하의 활동(예: 구인 광고 검색, 클릭, 지원)이 포함됩니다. 

인디드는 채용공고에 지원하기 위해 귀하가 사용한 이메일 주소나 인디드 계정에 연결된 이메일로 추천취업정보를 자동으로 보낼 수 있습니다. 인디드가 추천하는 채용공고 알림을 받고 싶지 않다면 인디드 계정 내 커뮤니케이션 설정에서 ‘추천취업정보’ 기능을 해제할 수 있습니다. ‘추천취업정보’ 이메일을 받는 것은 채용기업이 인디드에서 귀하의 프로필을 찾을 수 있는지 여부에 영향을 미치지 않습니다. 프로필 개인정보 설정을 변경하려면 프로필 페이지로 이동하십시오.

2. 프로필 및 이력서

1. 사이트를 통해 프로필을 만들거나 프로필에 정보를 추가하거나 사이트에 이력서 파일을 업로드하면(이하 통칭하여 ‘프로필’, ‘구직자 프로필’ 또는 ‘인디드 프로필’이라 함), 귀하는 인디드가 당사 사이트에 액세스하는 모든 사용자(예: 귀하의 프로필에 관심을 가질 수 있는 채용기업, 인디드의 이력서 검색 프로그램 또는 스마트 소싱 사용자, 귀하의 검색 가능한 프로필과 연결된 URL에 액세스하는 모든 사용자)에게 귀하의 프로필을 제공하도록 요청하고 승인하는 것입니다. 회원님의 프로필에는 계정의 “프로필” 섹션에서 회원님이 사이트에 제공하는 모든 정보가 포함되며, 여기에는 프로필, 인디드 이력서, 업로드한 파일 이력서, 기타 직업 선호도, 희망 직위, 근무 일정, 자격 등 회원님이 사이트에 제공하기로 선택한 모든 정보가 포함됩니다. 프로필을 정확한 최신 상태로 유지할 책임은 귀하에게 있습니다. 
   
   
2. 프로필 가시성(검색 가능 및 검색 불가능): 프로필 설정 페이지에서 “채용기업이 나를 찾을 수 있음”(‘검색 가능’) 또는 “채용기업이 나를 찾을 수 없음”(‘검색 불가능’)을 선택하여 채용기업이 귀하의 프로필을 볼 수 있는지 여부를 결정할 수 있습니다. 귀하가 지원의 일환으로 새로운 이력서를 만들거나 업로드하는 경우, 인디드는 그 사본을 귀하의 인디드 프로필에 자동 저장할 수 있습니다. 제3자 또는 채용기업으로부터 프로필을 숨기려면 프로필 설정을 “검색 불가능” 또는 “채용기업이 인디드에서 나를 찾을 수 없음”으로 설정하십시오. 검색 불가능한 프로필은 귀하가 지원했거나 이력서를 공유한 채용기업에게만 표시됩니다. 개인정보 설정을 변경해도 이전 지원에는 영향을 주지 않으며 귀하가 이미 연락한 채용기업의 문의를 금지하지는 않습니다. 프로필이 ‘검색 불가능’으로 설정되어 있더라도 검색 엔진 및 기타 제3자가 프로필을 복사하여 다른 곳에서 사용할 수 있으며 인디드는 이러한 제3자에 대한 통제권이 없다는 점에 유의하십시오. 인디드는 채용기업과 공유되거나 공개된 귀하의 프로필 및 정보에 대해 모든 책임을 부인합니다. “채용기업이 귀하를 찾을 수 있음” 및 “채용기업이 귀하를 찾을 수 없음”과 같은 문구는 각각 “검색 가능” 및 “검색 불가능”과 동의어이며, 실체적인 권리나 의무를 변경하지는 않습니다. 인디드는 귀하의 프로필이 특정 채용기업에 표시되거나 프로필 데이터베이스가 항상 사용 가능하다고 보장하지 않습니다. 인디드는 사기 방지 또는 기타 이유로 언제든지 프로필의 가시성을 검색 불가능으로 제한하거나 변경할 수 있는 권리를 보유합니다. 
   
   
3. 연락처 정보: 프로필에 전화번호를 제공하고 “검색 가능”으로 설정하거나 채용기업에 보내는 자료에 전화번호를 포함함으로써 귀하는 이 전화번호가 채용기업과 공유되거나 채용기업이 사이트를 통해 귀하에게 연락할 수 있는 기능을 제공받는 데 동의합니다. 인디드는 사기를 방지하기 위해 프로필, 이력서 또는 지원서의 연락처 정보(이름, 이메일, 전화)를 별칭(직무 등)으로 가릴 수 있습니다. 이 결정은 인디드의 단독 재량입니다. 인디드는 채용기업의 연락처 정보를 가릴 수 있으며, 또는 채용기업이 이를 하도록 선택할 수도 있습니다. 귀하는 가려진 번호/이메일로 연락하는 데 동의하며, 실제 번호가 없으면 연락에 회신하지 못할 수 있습니다.
   
   
4. 프로필 콘텐츠: 프로필과 이력서의 정확성과 내용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 금융 정보, 사회보장번호 또는 기밀 건강 정보 등 공개하고 싶지 않은 중요한 데이터는 포함하지 마십시오. 인디드에서 중요한 데이터를 발견할 경우, 당사는 해당 데이터를 숨길 수는 있으나 표시되지 않는다고 보장할 수는 없습니다.
   
   
5. 피드백: 당사는 개선 제안을 포함하여 이력서 또는 프로필에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다. 프로필에 정보 또는 이력서를 만들거나 추가하면, 귀하는 인디드 또는 인디드 벤더가 귀하의 프로필 또는 이력서를 검토하거나 스캔하고 인디드의 재량에 따라 귀하에게 피드백을 제공하도록 요청하고 승인합니다. 이는 정보 제공 목적으로만 제공되며 그에 대한 결과는 보장되지 않습니다. 프로필과 채용공고 지원에 포함시킬 내용과 어느 채용공고에 지원할지에 대한 결정은 전적으로 귀하의 책임입니다.
   
   
6. 여러 이력서: 인디드 프로필에 여러 이력서 버전을 저장할 수 있습니다. 이 경우 인디드는 재량에 따라 이를 저장하고 통지나 책임 없이 삭제할 수 있으며, 귀하는 직접 사본을 보관할 책임이 있습니다.

3. 채용공고 지원

1. 지원서 검토: 사이트를 통해 구인 광고에 지원하면 귀하는 인디드가 자동 처리를 통해 귀하의 지원서와 관련 정보를 해당 채용기업에 전송하는 것을 승인합니다. 인디드 입사 지원을 제출하기 전에 원하는 채용공고 지원의 정확성과 완전성을 보장하기 위해 첨부 파일을 포함한 모든 정보를 검토할 수 있으며, 반드시 검토해야 합니다. 지원 내용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 인디드는 지원서 또는 메시지의 형식을 변경할 수 있습니다. 채용기업은 인디드에 지원자 자료(지원서, 이력서, 선별 답변, 기타 제공된 정보)를 하나의 문서로 통합해 달라고 요청할 수 있으며, 인디드는 귀하를 대신해 이 통합 작업을 수행합니다. 귀하는 채용기업이 지원자 자료를 처리, 정렬 및 분석하기 위해 인공 지능 및 기계 학습 모델을 포함한 도구를 사용할 수 있음을 인정합니다. 이러한 도구의 기능에는 요약, 번역 및 기타 정보 생성이 포함될 수 있으며, 채용기업은 이를 의사결정 과정의 일부로 사용하거나 폐기할 수 있습니다.  
   
   
2. 채용기업에 대한 통제권 없음: 인디드는 채용기업이나 지원 절차를 통제하지 않습니다. 어떤 자격이 어떤 채용공고에 적합한지, 누가 해당 채용공고에 적합한지(또는 적합하지 않은지), 그 절차에서 누가 다음 단계로 진행할지(또는 진행하지 않을지) 결정하는 것은 인디드가 아니라 채용기업입니다. 귀하의 정보가 공유되면 채용기업의 해당 정보 사용은 해당 채용기업의 정책에 따라 관리됩니다. 데이터 삭제 또는 수정은 채용기업에 직접 요청해야 합니다. 인디드는 채용기업 지원 절차에 관한 책임이 없으므로 다른 지원 방법이 필요한 경우, 귀하가 직접 채용기업에 연락하여 대안을 요청해야 합니다. 인디드는 채용기업이 제공한 콘텐츠나 채용기업 메시지에 대해 책임을 지지 않습니다. 인디드는 채용기업의 질문이나 자격 기준을 선정하지 않습니다. 채용기업은 차별 금지 및 데이터 보호법을 포함한 모든 해당 법률을 준수할 전적인 책임이 있습니다.
   
   
3. 채용기업의 ATS 및 에이전트 AI: 인디드 입사지원을 통해 채용공고에 지원하면, 인디드는 지원서를 채용기업 또는 채용기업의 에이전트 AI로 전송합니다. 여기에는 채용기업이 선택한 지원자 추적 시스템(“ATS”) 또는 기타 서비스 제공업체로 전송하는 것이 포함될 수 있습니다. 귀하는 해당 제공업체가 API를 통해 인디드 계정을 액세스하고 관리하도록 채용기업이 허용할 수 있다는 것에 동의합니다. 지원함으로써 귀하는 중개인이 귀하의 채용공고 지원에 액세스할 수 있음을 인정하고 채용기업이 이러한 제공업체를 사용하는 데 동의합니다.
   
   
4. 보증 없음: 인디드는 지원서가 전달, 접수 또는 조치될 것이라는 보장이나 귀하가 답변 또는 면접을 받을 것임을 보증하지 않습니다. 지원서를 제출하기 전에 구인 광고가 만료될 수 있습니다. 인디드는 정확한 지원서 수신처를 위해 채용기업 또는 그 담당자(법정 대리인 등)에 의존하며, 제공된 연락처 정보를 확인할 수 없습니다. 전자 수신처가 잘못되면 전달이 되지 않습니다. 인디드는 오류 없는 통합 또는 인터페이스를 보장하지는 않지만 문제를 알려줄 수는 있습니다. ATS에서 일체의 사유로 채용기업에 대한 지원서 또는 지원서의 일부를 전달을 거부하거나 전달하지 못하는 경우 인디드는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
   
   
5. 한도: 사이트의 품질을 유지하기 위해 인디드는 단독 재량으로 사이트 사용에 대한 한도를 부과할 수 있습니다. 인디드의 공식 벤더 및 툴링 외부에서 인디드 입사지원 프로세스를 자동화하기 위해 자동화, 스크립팅 또는 봇을 사용하는 것은 금지됩니다. 귀하는 인디드가 사기 및 스팸 퇴치 노력의 일환으로 사용자에게 이메일 주소 또는 전화번호 확인을 요구할 수 있다는 것을 인정합니다. 사이트를 통해 입사 지원 시 귀하는 이메일 주소 또는 전화번호를 확인해야 할 수 있음에 동의합니다.
   
   
6. 건강 및 안전: 인디드는 ‘채용기업’ 또는 ‘채용기업’을 위해 일하는 사람의 신원을 보증하지 않으므로 구직자는 채용공고에 지원할 때 주의하세요. 인디드는 채용기업의 채용 또는 면접 과정에서 보건 및 안전 조치에 관한 어떠한 보장도 하지 않습니다. 인디드는 취업 제안의 유효성을 보장하지 않으며, 구직자는 현재의 고용 상황 관련 행위를 포함하여 부정적인 행위를 하기 전에 취업 제안의 유효성을 검증하시기 바랍니다. 채용기업 또는 취업 제안의 정확성 또는 합법성을 검증할 책임은 전적으로 구직자에게 있습니다.
   
   플랫폼 신뢰도와 계정 보안을 강화하고 봇과 유사한 활동을 억제하기 위해, 인디드는 특정 지역에서 특정 기능을 이용하는 구직자에게 제3자 제공업체를 통해 신원 인증을 받을 수 있는 옵션을 제공합니다(무료). 이 절차는 엄격히 신원 인증을 위한 것입니다. 인디드와 채용기업은 제3자에게 제공된 데이터에 액세스하지 않습니다. 신원 인증 결과를 인디드 및 채용기업과 공유하는 것은 전적으로 구직자의 재량에 따릅니다.
   
   
7. 자동: ‘인디드 입사지원’을 이용하고 지원자 선별 질문에 답함으로써, 귀하는 답변이 채용기업이 요구한 답변과 일치하지 않을 경우에 인디드가 거절 통지서를 발송하도록 채용기업이 지시하였을 수 있음을 인정하며, 인디드는 그러한 거절 통지서를 전송함에 있어 어떠한 재량도 없음을 인정하는 것입니다. 또한 귀하는 채용기업이 (구직자가 인디드에 제공한 정보를 기반으로) 해당 채용기업이 선정한 기준에 부합하는 구직자와의 면접 일정을 인디드에 지시할 수 있음을 인정합니다. 귀하는 이러한 메시지의 전송 또는 저장이 보장되지 않으며, 채용기업이 인디드에 제공한 가용성 또는 기준이 정확하지 않을 수 있다는 점에 동의합니다. 면접이 예약되었는지 여부를 확인할 책임, 또는 필요한 경우 면접을 다시 예약하거나 취소할 책임은 전적으로 귀하와 채용기업에 있습니다. 
   
   
8. 의사결정 없음: 인디드는 이력서의 텍스트 또는 선별 질문에 대한 답변을 기반으로 채용기업의 기준을 충족하는지 여부에 따라 지원자를 그룹화하는 채용기업 기능을 제공할 수 있습니다. 채용기업은 모든 경우에 언제든지 모든 지원자를 볼 수 있으며 인디드는 지원자에 대해 어떤 결정도 내리지 않습니다. 귀하는 이러한 기능이 결정을 구성하거나 이에 기여하지 않으며 인간의 재량과 검토를 대체하지 않는다는 점에 동의합니다. 면접 또는 채용 대상은 전적으로 채용기업이 결정하며, 채용기업은 언제든지 구직자와 연락하거나 채용할 수 있습니다.
   
   
9. 알림: 인디드는 사이트에서의 커뮤니케이션, 구인 광고, 프로필 또는 지원서 열람, 전송, 저장, 수신, 일시 중지, 닫기, 열기, 답변 또는 의사결정 등 귀하의 커뮤니케이션과 관련된 채용기업의 조치에 대해 귀하에게 통지할 수 있습니다. 앱, 문자 메시지, 이메일 또는 인디드 플랫폼을 통해 전달되는 이러한 알림은 호의로 제공됩니다. 이러한 정보에 의존하지 마시고 채용기업과 직접 면접을 확인하십시오.

4. 인구통계 데이터

1. 인디드의 자발적 인구통계 데이터 설문 조사: 귀하는 인종, 민족, 성별, 연령, LGBTQ+ 커뮤니티 멤버십, 장애 상태, 체포 또는 유죄 판결 기록이 있는지 여부와 같은 일정한 인구통계 정보(‘인구통계 데이터’)를 인디드에 제공할 수 있습니다. 인구통계 정보를 제공하도록 선택함으로써, 귀하는 인디드가 당사 서비스를 평가, 개선하기 위해 귀하의 인구통계 데이터를 사용하고, 요약된 구직자 정보 집계를 채용기업과 공유하는 데 동의하는 것입니다. 귀하의 인구통계 데이터가 이런 방식으로 사용되는 것을 원하지 않는 경우 인구통계 정보를 인디드에 제공하지 마시기 바랍니다. 인구통계 데이터를 인디드에 이미 제공한 경우 해당 정보를 삭제할 수 있습니다. 또한 귀하는 다른 구직자의 인구통계 정보는 개인 정보이며, 귀하는 법이 허용하는 한도 내에서 다른 구직자에 관한 인구통계 데이터를 요청하거나 조회할 권리를 포기한다는 사실을 인정하고 이에 동의합니다. 
   
   
2. 법적 의무: 인디드는 법적 의무 또는 정부 요구를 따르거나, 인디드의 법적 권리를 입증 또는 행사하거나, 인디드에 대한 법적 청구를 방어해야 할 수 있습니다. 예를 들어 법원 또는 법 집행 기관이 인디드에 대해 인구통계 데이터를 비롯한 사용자 데이터를 공개하는 법적 절차를 진행할 수 있으며, 인디드가 그러한 요청에 이행할 수 있음을 의미합니다.
   
   
3. 채용기업의 자발적 본인 신원 확인 질문: 채용기업은 지원자에게 인종, 민족, 성별, 장애 또는 재향 군인 상태와 같은 특정 인구통계 정보를 지원서와 함께 자발적으로 자가 식별하도록 요청할 수 있습니다. 일부 채용기업은 법률에 따라 이러한 질문을 필수로 해야 하며 귀하는 사이트에서 채용공고에 지원할 때 이러한 질문을 볼 수 있습니다. 이는 인디드의 자발적 인구통계 데이터 수집과는 별개의 프로세스이며, 인디드는 이러한 질문에 대한 책임을 지지 않습니다. 채용기업의 지원 자료에 대해 질문이나 우려 사항이 있는 경우 채용기업에게 직접 연락하거나 개인정보 취급방침을 참조하세요.

5. Indeed Recruiting Services, Inc.

1. 일반: Indeed Recruiting Services는 고객에게 채용 서비스를 제공합니다. Indeed Recruiting Services에서 지원하는 채용공고에 지원하거나 Indeed Recruiting Services와 달리 연락하는 경우, 귀하는 Indeed Recruiting Services가 귀하가 Indeed Recruiting Services에 제공한 정보와 사이트를 통해 수집한 데이터를 사용하여 귀하와 잠재적 채용기업에게 잠재적 채용공고 매칭을 제시할 수 있음에 동의합니다. 
   
   
2. 채용기업의 채용 결정에 대한 책임: Indeed Recruiting Services를 사용하는 채용기업은 직무 요건, 채용 요구 사항 및 결정에 대한 책임이 있습니다. Indeed Recruiting Services와 연락하더라도 면접, 직무 배치, 직무 적합성 또는 채용이 보장되는 것은 아니며, 채용 제안의 수락 또는 거부를 포함한 채용 과정에서의 결정과 활동에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.

6. 구직자 데이터

1. 채용기업과 공유되는 데이터(문구, 배지): 귀하는 위에서 설명한 대로 귀하의 프로필을 채용기업에 제공하는 것 외에도 인디드가 문구, 배지 또는 기타 수단을 통해 귀하가 사이트에서 수행하는 활동에 대해 채용기업에 알릴 수 있음에 동의합니다. 온라인 상태 또는 최근 활동 여부와 같은 귀하의 상태 또는 메시지에 답변하고 있거나 일반적으로 메시지에 답변하고 있는지를 알릴 수 있습니다. 프로필을 검색 가능으로 설정한 경우, 인디드는 귀하의 잠재적 이익을 나타내기 위해 채용기업에 귀하가 해당 채용공고를 열람, 클릭, 저장, 좋아요 또는 입사 지원을 시작했음을 알릴 수 있습니다. 그러한 문구나 배지를 추가하는 방법과 인디드상에서의 구직자 활동을 참고하여 구직자 자격을 평가하는 방법은 인디드가 전적으로 결정합니다. 라벨이나 문구가 없는 경우, 데이터가 충분하지 않음을 나타낼 수 있습니다. 인디드는 문구 또는 배지의 정확성을 보장하지 않으며, 단독 재량에 따라 언제든지 그러한 문구 또는 배지를 변경 또는 제거할 권리를 보유합니다. 
   
   
2. 인디드와 채용기업의 정보 수집: 인디드는 API, 쿠키, 픽셀 및 웹 비콘과 같은 자동화된 수단을 사용하여 사이트, 채용기업의 사이트 또는 ATS에서 귀하가 취한 모든 행동(예: 열람한 구인 광고, 지원 시작/완료)에 대한 특정 정보 및 귀하에 대한 모든 정보를 수집할 수 있습니다. 본 약관에 따라 사이트에서 추적기 기능을 사용하는 채용기업은 해당 법률에서 요구하는 대로 통지를 제공하고 동의를 얻어야 합니다. 하지만 귀하는 인디드가 그런 채용기업, 채용기업 웹사이트 또는 ATS에 어떠한 통제력도 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 추적기 기능을 통한 인디드의 정보 이용과 수신에 동의합니다. 인디드는 그러한 추적기로부터 정보를 사용 및 수신하는 경우 본 약관 및 인디드의 개인정보 취급방침을 준수합니다.  
   
   
3. 매칭을 위한 프로필 데이터의 사용: 귀하는 귀하의 프로필에 포함되거나 이와 관련된 데이터가 귀하에게 채용공고를 제안하고, 프로필이 검색 가능인 경우, 사이트에서의 귀하의 자격 및 선호도와 매치되는 사람에게 관심을 가질 수 있는 채용기업에 귀하 또는 귀하의 프로필을 제안하는 데 사용될 수 있다는 데 동의합니다. 귀하는 또한 인디드가 그러한 관찰된 행위 또는 제공된 정보를 근거로 인디드가 스스로 또는 채용기업을 대신하여 귀하에게 연락할 수 있다는 점에 동의합니다. 귀하가 인디드 프로필을 변경한 경우(설정 업데이트, 삭제, 변경을 포함) 변경 사항이 반영되는 데 며칠 정도 걸릴 수 있습니다.
   
   
4. 이전 채용공고 지원: 지원자 가져오기 서비스를 통해 ATS에서 인디드에 채용공고 지원자/지원자에 대한 정보를 제공하는 채용기업은 채용기업 ATS를 통해 제출된 이전 채용공고 지원 정보도 볼 수 있습니다. 인디드는 이러한 정보의 정확성을 보장하지 않습니다.
   
   
5. 인디드가 귀하의 개인 정보를 처리하는 방법에 대한 자세한 내용은 개인정보 취급방침을 참조하시기 바랍니다.

7. 메시지, 이메일 및 면접을 포함한 가상 커뮤니케이션

1. 가상 면접: 채용기업은 인디드 면접 및 온디맨드 면접과 같은 인디드 서비스를 통해 가상 원격 커뮤니케이션을 제공할 수 있습니다. 인디드는 통신 제공업체가 아니지만 제3자 서비스를 통해 커뮤니케이션을 지원하므로 기술적 지연이나 오작동이 발생할 수 있습니다. 인디드는 전송, 오디오/시각 품질, 데이터 보안, 사용 또는 제한을 포함한 가상 면접 경험을 보장하지 않으며, 사용으로 인해 발생하는 클레임에 대해 책임을 지지 않습니다. 인디드는 채용기업의 일정이나 가상 면접 가능 여부, 제공된 연락처 정보의 유효성을 보장하지 않습니다. 채용기업은 가상 면접 중 모든 질문, 메모, 채용 결정 및 편의 제공에 대한 책임을 집니다. 채용기업의 채용 가능 여부는 재량에 따라 결정되며 변경될 수 있으므로 채용공고에 ‘온라인’이라는 표시가 있다고 해서 실시간 가상 면접이 보장되는 것은 아닙니다. 가상 면접은 채용기업이 녹화하거나 귀하가 미리 녹화할 수 있습니다. 귀하는 녹화 알림을 존중하는 데 동의합니다. 녹화에 동의하지 않으면 종료해야 합니다. 가상 면접을 사용하는 경우, 귀하는 녹화될 수 있다는 점, 그리고 인디드와 제3자에서 해당 기록을 저장, 액세스, 분석할 수 있다는 점에 동의합니다. 채용기업은 또한 인디드의 통제를 벗어난 기록을 액세스, 저장, 사용, 분석 및 공유할 수 있습니다. 인디드는 가상 면접 녹화로 인해 발생하는 클레임에 대해 책임을 지지 않습니다. 귀하는, 법이 허용하는 최대 한도 내에서, 인디드가 오디오/시각적 콘텐츠, 면접 질문/대답 또는 이미지/사진 등을 포함해 가상 면접 중에 공유하거나 전송하는 정보 또는 데이터의 보안을 지키거나 보호하지 않고 이에 대해 책임을 지지 않음을 이해하고 이에 동의합니다. 인디드는 그러한 데이터의 오용에 대해 책임을 지지 않으며, 면접 기록의 가용성 또는 보관에 대해서도 책임을 지지 않습니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 가상 면접에 액세스하고 사용합니다.
   
   
2. 통화: 인디드는 귀하가 직접 제3자와 통화할 수 있도록 하는 기능을 귀하의 지원에 관련된 메시지에 추가할 수도 있습니다. 이는 호의로 제공되며, 귀하가 이용하는 통신사의 표준 통화료가 적용됩니다.
   
   
3. 이메일: 인디드는 이메일에 별칭을 사용할 수 있습니다. 채용기업이 귀하의 연락처 정보를 보유하게 되면, 인디드는 해당 정보의 사용에 대해 책임을 지지 않습니다. 인디드 별칭으로 전송된 메시지는 본 약관에 따라 서비스, 표시 및 기타 목적을 위해 인디드와 그 벤더에서 처리합니다. 인디드 메시지에서 메시지를 추출하고 표시하는 방법은 인디드에서 결정하지만, 관련 메시지의 그룹화는 보장되지 않습니다. 표시 이름과 같은 메시지 발신자 및 기타 대화 참여자에 대해 제공되는 정보는 다를 수 있습니다. 
   
   
4. 내 채용공고: 인디드는 제3자 이메일 고객을 사이트에 연결하여 인디드가 제3자 이메일 계정에서 이메일을 스캔하고 인디드 계정 내 ‘내 채용공고’ 페이지에 채용공고 지원 업데이트를 추가할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 이 기능을 사용하도록 선택하면 인디드는 자동으로 이메일을 스캔하여 해당 지원 상태와 관련이 있다고 식별되는 데이터를 추출합니다. 업데이트 범위는 사이트에서 또는 사이트를 통해 제출된 지원서에 국한되지 않으며, 사이트 외부에서 제출된 지원서도 포함됩니다. 귀하는 데이터 분석, 품질 관리, 사이트 규정 및 다른 인디드 정책의 이행, 콘텐츠 중재, 사이트나 다른 인디드 제품 또는 서비스의 개선을 위해 추출된 데이터를 처리, 분석, 검토 및 저장(자동화된 방법을 통한 처리, 분석, 검토 및 저장 포함)하는 데 동의합니다. 인디드는 인디드 계정 내 ‘내 채용공고’ 페이지에 나열된 채용공고 지원서의 업데이트 정보가 정확하거나 완전하다는 것을 보장하지 않습니다. 이메일 설정을 통해 언제든지 이 기능을 해제할 수 있습니다.
   
   
5. 푸시 알림: 푸시 알림을 끄려면 브라우저 설정(브라우저 알림의 경우) 또는 모바일 기기 설정(모바일 알림의 경우)을 조정하십시오.

8. 기타

인디드는 사람들의 구직을 돕는 단체와 협력합니다. ‘파트너’라고 부르긴 하지만, 그렇다고 해서 그들과 공동 사업체라는 의미는 아닙니다. 인디드는 구직자가 동의하는 경우 구직자에 대한 소량의 정보를 이러한 조직과 공유할 수 있습니다. 이는 누군가 계정을 만들었거나 당사 웹사이트를 사용했는지 확인하기 위함일 수 있습니다. 이러한 단체는 인디드를 통해 자신의 서비스를 광고할 수 있습니다. 그러나 인디드는 그들이 하는 일에 대해 책임을 지지 않으며, 그들의 서비스로 인해 발생하는 문제에 대해 책임을 지지 않습니다. 또한 해당 서비스의 품질이 우수하다고 약속하지 않습니다. 귀하는 이러한 기타 단체와 함께 일하면서 발생하는 문제에 대해 인디드가 책임을 지지 않는다는 데 동의합니다.

9. Glassdoor 로그인

인디드 계정 자격 증명(“OAOP 로그인“)을 사용하여 Glassdoor에 로그인할 수 있습니다. OAOP 로그인을 사용함으로써 귀하는 (i) Glassdoor와 인디드 계정 연결 및 (ii) 특정 프로필 정보가 인디드와 Glassdoor 프로필 간에 동기화되는 “연결된 프로필” 생성에 동의하게 됩니다. Glassdoor와 인디드에 상충되는 프로필 정보를 제공한 경우, 가장 최근에 업데이트된 프로필의 정보를 사용합니다. 

Glassdoor 액세스 및 Glassdoor 서비스 이용은 Glassdoor 서비스 이용약관의 적용을 받습니다. 인디드와 Glassdoor는 계속해서 별도의 온라인 플랫폼으로 운영되며, 각각의 서비스 이용약관이 적용되고 각 서비스의 사용자로서 귀하와 별도의 독립적인 관계를 유지합니다. 인디드 데이터를 삭제하거나 계정을 폐쇄하면 더 이상 Glassdoor 서비스에 액세스할 수 없습니다. Glassdoor와 인디드 계정을 연결하면, Glassdoor 또는 인디드 계정을 삭제하는 것 외에는 계정 연결을 해제하거나 연결된 프로필의 동기화를 해제할 수 없습니다. 

섹션 B: 채용기업 약관

채용기업으로서 사이트에 액세스하거나 사이트를 이용하는 경우, 일반 서비스 약관 및 프로그램 또는 서비스별 약관 외에도 귀하는 본 채용기업 약관(데이터 처리 계약 포함)을 준수할 것에 동의합니다. 일본에 거주하는 경우, 귀하는 개인 정보 처리에 관한 부록에 동의합니다. 일본에 거주하는 경우, 귀하는 개인 정보 처리에 관한 부록과 본 약관이 상충되거나 모호한 경우 개인 정보 처리에 관한 부록이 우선합니다.

귀하는 구인 광고를 게시하거나, 채용 또는 채용공고에 관한 정보를 제공하거나, 구직자를 찾거나, 기타 채용 또는 인사 관련 정보를 얻는 것 이외의 다른 목적으로 사이트를 사용하려고 시도하는 경우 사이트 사용 라이선스가 자동으로 취소된다는 데 동의합니다. 

인디드는 어떠한 사용자의 대리인 역할도 하지 않으며 앞으로도 하지 않을 것입니다. 인디드는 사용자의 모든 의사결정 권한을 인디드에 위임하는 것을 명시적으로 거부합니다.  인디드는 귀하의 채용 및 채용 절차 내에서 귀하의 고려와 의사결정 목적으로만 사이트를 제공합니다. 자격 선정, 지원자 선정 또는 평가, 면접 등의 단계로 지원자 진행 여부 및 지원자 채용 여부를 포함한 모든 결정은 인디드가 아닌 귀하만이 내릴 수 있습니다. 사이트에서 제공하는 모든 자동화는 귀하의 기준을 기계적으로 구현하기만 합니다. 귀하는 기준이 직무와 관련이 있고 업무상 필요성에 부합하는지 확인하고 적절한 경우 대체 기준을 선정할 책임이 있습니다. 귀하의 계정과 사이트 사용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있으며, 귀하의 사이트 액세스 및 사용은 귀하가 사이트의 전체 또는 일부를 어떤 단계에서도 귀하의 독립적인 판단이나 의사결정을 대체하는 역할로 사용하지 않겠다는 귀하의 동의를 조건으로 합니다. 인디드는 사이트 이용과 관련하여 귀하가 제출하거나 수신한 정보에 근거하여 취하거나 취하지 않은 조치의 전부 또는 일부에 대해 책임을 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다. 

본 섹션에서 ‘귀하’란 ‘채용기업’ 자격으로 ‘사이트’에 접속하는 개인 또는 조직을 의미합니다. 

1. 채용기업 계정

1. 채용기업으로서의 책임: 채용기업으로서 귀하는 귀하의 계정, 사이트 및 해당 사이트에서 제공되는 모든 도구의 사용, 직무 내용, 직무 요건, 귀하의 구인 광고 및 선별 질문의 모든 내용에 관한 결정, 면접 또는 채용 대상, 그리고 전술한 사항 및 채용의 기타 모든 측면과 관련된 연방, 주 및 지방 법률을 포함한 해당 법률의 준수에 대해 전적으로 책임을 집니다. 인디드는 사이트 이용과 관련하여 귀하가 수신한 정보에 근거하여 취하거나 취하지 않은 조치의 전부 또는 일부에 대해 책임을 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다.
   
   
2. 신원 확인: 채용기업 계정을 만들 때 ID.me 또는 Persona와 같은 제3자 서비스(“제3자 인증 서비스”)를 통해 신원 확인을 해야 할 수 있습니다. 귀하는 제3자 인증 서비스가 인디드와 별개이며 귀하가 제3자 인증 서비스에 제공한 데이터의 수집, 사용, 저장, 처리 또는 손실 및 관련 법적 의무에 대한 책임이 귀하에게 있다는 데 동의합니다. 인디드는 생체 인식 정보 또는 생체 인식 식별자를 수집하지 않으며, 제3자 확인 서비스로부터 생체 인식 정보 또는 생체 인식 식별자를 수신하지 않습니다.
   
   
3. 데이터: 채용기업을 대신하여 계정을 만들 경우 해당 계정은 채용기업의 소유이며, 귀하는 귀하가 수행한 작업, 작업을 수행한 시간 등 귀하가 해당 계정을 통해 인디드에 제공하는 모든 정보가 채용기업에 표시된다는 것을 인정하는 것이 됩니다. 이 계정의 일부로 귀하는 개인 프로필(‘채용기업 프로필’)을 가질 수 있습니다. 귀하의 채용기업 프로필은 귀하가 사이트상에서 해당 계정의 ‘계정 설정’ 및 ‘채용기업 설정’ 섹션에 제공하는 정보로 구성됩니다. 채용기업은 언제든지 채용기업 고객 센터에 연락하여 인디드에 계정 비활성화를 요청할 수 있습니다. 인디드는 법적 의무를 준수하거나 법적 권리를 구축 또는 행사하기 위해 해당 계정과 관련된 비즈니스 기록을 보존해야 할 수 있습니다. 인디드 애플리케이션 프로그램 인터페이스(API)를 액세스하거나 사용하는 경우(API를 통한 사이트, 인디드 앱 또는 지원자 추적 시스템(ATS) 액세스 및 사용 포함), 귀하는 아래 인디드 API 약관 또한 준수하는 데 동의합니다.
   
   
4. 연결된 계정: “연결된 계정”은 채용기업 계정 소유자(“관리자”)가 다른 사용자를 동일한 계정으로 초대하여 다양한 액세스 수준 또는 “역할”을 부여할 때 생성됩니다. 관리자와 지정된 사용자는 지원자 개인 정보를 포함한 계정 데이터에 액세스하고 인디드 서비스를 구매할 수 있습니다. 역할에 사용자를 추가하면 귀하는 이 데이터와 액세스를 공유할 수 있음을 확인합니다. 연결된 계정에서 특정 역할을 가진 사용자는 커뮤니케이션, 행동, 이력서 연락처, 청구 등 모든 계정 정보에 액세스할 수 있습니다. 또한 인디드 서비스를 구매할 수 있으며, 이에 대한 지불은 귀하가 부담해야 합니다. 채용기업 계정을 연결하면 역할에 따라 행동 및 타임스탬프와 같은 모든 활동이 연결된 사용자에게 표시될 수 있습니다. 관리자는 이메일 주소와 같은 일부 연결된 계정 사용자 데이터를 보관할 수 있습니다. 단, 연결된 계정 사용자는 구직자의 구직 활동이나 인디드 프로필은 볼 수 없습니다. 사용자는 설정에서 계정 연결을 해제할 수 있으며, 관리자는 언제든지 사용자의 연결을 해제할 수 있고 과도한 기기 로그인에 대한 알림을 받을 수 있습니다. 귀하는 데이터 공유, 귀하 계정에 대한 액세스 및 귀하의 계정을 통한 구매에서 발생하는 모든 주장, 클레임, 조치, 소송, 요구, 손해, 책임, 의무, 손실, 합의, 판결, 비용 및 지출(변호사 수임료 및 비용 등 포함)로부터 인디드를 면책하고 인디드에 손해가 발생하지 않도록 보호하기로 동의합니다. 
   
   
5. 금지된 사용 및 계정 보안: 채용기업인 경우 귀하의 계정은 기업용이며 개인용이 아닙니다. 귀하는 게시된 구인 광고, 구매한 서비스, 연결된 계정의 사용자 액세스 및 역할 관리를 포함하여 귀하의 계정에서 발생한 모든 활동에 대한 책임이 있습니다. 인디드는 제3자가 귀하의 계정 자격 증명을 부적절하게 사용하거나 허위로 사용하는 경우 이에 대해 책임지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 인디드는 채용기업 계정이 유출된 경우 구직자에게 통지할 수 있지만, 통지 전달이나 그에 관한 정확성을 보장하지는 않으며 그러한 통지에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.
   
   귀하가 진실되지 않거나 정확하지 않거나 최신 상태가 아니거나 완전하지 않은 이름이나 이메일 주소를 이용해 이메일을 발송하려 하는 경우, 당사는 해당 이메일을 차단할 권리가 있습니다. 그러한 이메일을 보내려고 시도하는 것은 약관을 위반하는 행위입니다.
   
   
6. 이메일 업데이트: 인디드 계정을 등록하면, 자신의 인디드 계정에서 발생하는 계정 활동에 관해 의무적으로 발송되는 이메일 업데이트를 수신하는 데 동의하는 것이 됩니다.
   
   
7. 채용공고 청구: 다른 출처(예: 귀하의 채용정보 사이트)에서 사이트에 인덱싱한 구인 광고를 게시하는 경우, 귀하는 직접 게시하는 구인 광고를 유료 채용공고로 전환해야 할 수 있습니다. 귀하가 게시한 미청구 구인 광고의 실적 데이터는 이후에 이를 청구하는 모든 당사자가 사용할 수 있습니다. 구인 광고를 신청하고 관리하는 것은 귀하의 책임입니다.
   
   
8. 에이전시 파트너: 인디드 에이전시 파트너인 경우, 인디드 파트너십 프로그램에 참여할 수 있습니다. 이 프로그램에서 에이전시 파트너는 수입액에 따라 측정되는 인디드 이용 및 참여도에 따라 ‘골드’, ‘실버’ 또는 ‘브론즈’ 등급을 획득할 수 있습니다. 인디드의 에이전시 등급 결정은 전적으로 인디드의 재량에 따라 이루어지며, 언제든지 철회될 수 있습니다.

2. 구인 광고 및 직무 요건

1. 콘텐츠 및 편의 제공에 대한 책임: 구인 광고, 선별 질문, 기업정보 페이지를 포함하여 귀하가 게시하는 모든 콘텐츠에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 콘텐츠가 정확하고 차별적이지 않으며 임금 및 시간, 차별 금지, 데이터 개인정보 보호법 등 모든 해당 법률을 준수하는지 확인해야 합니다. 미국 장애인법 등의 법률에서 요구하는 경우 장애인에게 대안 선별 심사 및 합당한 편의를 제공할 책임 또한 귀하에게 있습니다. 인디드는 접근성 진술에 약술된 것처럼 접근 가능한 제품의 설계, 개발 활동의 일환으로 WCAG 2.1, Level AA를 준수하지만, 각각의 장애는 고유한 성질을 가지며 지원 자료 및 선별 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법(“ADA”) 또는 이와 동등하거나 유사한 법률에 부합한다고 보증하지 않습니다. 귀하는 기업정보 페이지에서 선택하는 모든 맞춤형/브랜드 색상이 WCAG 및 유사한 가이드라인을 준수하도록 보장할 책임이 있습니다. 맞춤형 색상을 선택하여 WCAG 가이드라인을 위반하는 경우, 귀하는 이에 대해 인디드가 책임지지 않는다는 점에 동의하며, 귀하의 색상 선택으로 인해 발생하는 모든 클레임에 대해 인디드를 면책하는 데 동의합니다. 법률에서 요구하는 경우, 귀하는 합당한 편의가 제공됨을 명확히 표시하고, 인디드에서 ADA 관련 편의 제공을 요청하는 구직자의 연락처 정보를 제공하고, 편의 요청에 관여하고 이에 답변하며, 구직자에게 편의 요청 방법에 대한 정보를 제공해야 합니다. 귀하가 게시한 구인 광고를 마감하거나 변경할 경우, 귀하는 사이트상에서 해당 구인 광고를 즉시 업데이트하거나 인디드에 통지할 것에 동의합니다. 
   
   
2. 광고 가시성: 인디드는 구인 광고가 당사의 정책을 위반하거나 최저 임금 이상의 급여를 표시하지 않거나 해당 법률을 준수하지 않는 경우 등 어떠한 이유로든 당사의 단독 재량에 따라 모든 구인 광고를 거부 또는 제거하거나 가시성을 제한할 수 있습니다. 당사는 제거 사유를 제공할 의무가 없으며, 해당 법률을 준수할 책임은 귀하에게 있습니다. 
   
   
3. 광고 문구: 모든 구인 광고는 광고로 간주됩니다. 인디드는 유료 콘텐츠에 ‘후원’ 또는 ‘광고’ 등의 문구를 추가할 수 있습니다. 때때로 인디드는 광고를 게시할 때 라벨(예: ‘긴급’, ‘긴급 채용’, ‘광고’, ‘홍보’ 또는 ‘후원’)를 추가할 수 있습니다. 인디드는 언제든 문구를 추가, 변경, 제거할 수 있는 권리가 있습니다. 광고에 ‘긴급’ 또는 ‘긴급 채용’ 등의 문구를 사용하는 경우, 광고에 이러한 문구가 표시되는 빈도는 인디드의 단독 재량에 따라 결정됩니다. 인디드는 구인 광고와 관련된 보수의 추정치를 표시할 수 있습니다. 추정치 표시를 원하지 않는 경우, 귀하는 인디드에 실제 보수를 제공해야 합니다. 구인 광고에 적용되는 자세한 내용과 약관은 아래 인디드 광고 프로그램 약관을 참조하십시오. 자세한 정보 및 DSA “광고”에 적용되는 약관은 섹션 E. 디지털 서비스법(DSA)을 참조하십시오.
   
   
4. 인디드 제안: 인디드는 보증 없이 제안(예: 경쟁력 있는 급여), 정보(예: 예상 지원자 수) 및 기타 추천을 호의로 제공합니다. 인디드는 정보 제공을 위한 채용공고 템플릿도 제공하며, 이를 사용하는 경우, 귀하는 해당 콘텐츠를 채택하고 그에 대한 책임을 집니다. 이러한 모든 콘텐츠는 보증 없이 제공되며 향후 실적을 보장하지 않습니다. 귀하는 귀하의 재량에 따라 이 정보를 사용하며 사이트 사용, 직무 내용, 법률 준수 및 채용 결정에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 인디드는 제안, 정보 및 추천에 근거하여 귀하가 취하거나 취하지 않은 조치의 전부 또는 일부에 대해 책임을 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다. 
   
   
5. 확장 캠페인 도구: 인디드의 확장 캠페인 도구(“Indeed Central” 또는 “그룹”이라고도 함)는 프랜차이즈와 같은 다중 위치 비즈니스 또는 여러 지사를 보유한 대기업의 구인 광고를 조정하는 데 도움을 줍니다. 이러한 도구를 사용하면 계정 데이터(위치, 구인 광고 실적, 연락처, 지출)를 가맹 본부 또는 본사와 공유할 수 있습니다. 가맹 본부 또는 본사는 가맹사/지사의 연락처 정보 및 구인 광고 콘텐츠를 인디드에 제공할 수도 있습니다. 이러한 도구를 사용함으로써 귀하는 이러한 데이터 공유에 동의하고, 제공하는 모든 정보가 정확한지 확인하며, 이를 공유할 권리가 있음을 보증합니다. 인디드에 확장 캠페인 도구 계정에 대한 추가 사용자 액세스 권한을 부여하도록 요청할 수 있으며, 인디드는 제공된 정보를 바탕으로 이러한 사용자에게 연락하고 사용자 확인에 대한 책임은 지지 않습니다.

3. 기업정보 페이지, 개선된 프로필, 채용기업 브랜딩 허브 및 Indeed Connect

1. 일반: 구인 광고를 게시하면 인디드/Glassdoor에서 자동으로 기업정보 페이지 또는 프로필 페이지를 생성하여 공개 기업 정보를 표시할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 귀하를 대신하여 이 페이지를 클레임(“클레임한 프로필” 또는 이와 유사한 것으로 알려짐)하여 편집할 수 있는 권한을 부여합니다. 구인 광고를 포함한 사용자 콘텐츠(사용자가 직접 게시하거나 다른 출처에서 인디드가 인덱싱한 것 모두 포함)는 기업정보 페이지에 표시될 수 있습니다. 사진, 비디오 및 링크된 제3자 웹사이트를 포함하여 귀하가 기업정보 페이지에 추가하거나 수정하는 콘텐츠에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 인디드는 모든 채용기업에 대해 동일한 리뷰 표준을 사용하여 사용자 콘텐츠를 조정하며 당사 고객에게 우대 혜택을 제공하지 않습니다. 귀하는 사용자 콘텐츠 조정 정책을 적용하고 사용자 콘텐츠의 일부를 제거할지 여부를 결정하는 것은 인디드의 단독 재량이며, 본 약관 위반의 사유가 될 수 없다는 것을 이해하고 이에 동의합니다.
   
   
2. 채용기업 브랜딩 허브: 인디드는 인디드 기업정보 페이지 프리미엄(“CMPP”) 및 Glassdoor 개선된 프로필(“EP”)(총칭하여 “채용기업 브랜딩 허브” 또는 “EBH”)과 같은 프리미엄 구독 서비스를 제공할 수 있으며, 여기에는 계열사인 Glassdoor의 기능이 포함될 수 있습니다. 구독 시에만 액세스할 수 있는 기능은 구독당 하나의 기업정보 페이지에서만 액세스할 수 있습니다. Glassdoor가 제공하는 EP(Spotlight Pages(구 Company Structures) 포함), 분석 및 리뷰 분석 이용에는 Glassdoor 이용약관이 적용됩니다. 단, 인디드 약관과 충돌하는 경우 인디드 약관이 적용됩니다. 채용기업 브랜딩 허브 구독이 만료되거나 취소되면 Spotlight Pages(구 Company Structures)는 더 이상 작동하지 않습니다. 채용기업 브랜딩 허브를 갱신하거나 Spotlight Pages(구 Company Structures)를 취소할 때까지 Spotlight Pages(구 Company Structures) 요금이 계속 부과될 수 있습니다. 인디드는 Glassdoor 프로그램 및 서비스의 리셀러이며, 해당 프로그램과 서비스에 대한 모든 청구서 및 지급은 인디드가 처리해야 하며 인디드의 개인정보 취급방침이 적용됩니다.
   
   
3. 채용기업 브랜딩 허브 취소: 귀하는 언제든지 인디드에 통지하여 CMPP, EP 또는 채용기업 브랜딩 허브 참여를 취소할 수 있습니다. 이러한 취소는 광고 게재 신청에 달리 명시된 경우를 제외하고는 일반적으로 다음 달 시작일부터 유효합니다. 자동으로 갱신되는 채용기업 브랜딩 허브 연간 구독의 경우는 예외입니다. 연간 구독에 대해 선불로 결제한 경우 취소는 즉시 적용되며, 인디드는 사용하지 않은 구독 기간에 대해 비례 배분하여 환불하며 여기에는 할인이 포함될 수 있습니다. 광고 게재 신청에 달리 표시된 경우를 제외하고 연간 구독은 자동으로 갱신되지 않습니다. 자동으로 갱신되는 채용기업 브랜딩 허브 연간 구독을 구매하는 경우, 귀하는 구독이 자동 갱신되며 인디드는 귀하가 구독을 취소하고 해당 취소가 (다음 청구 주기 이전에) 발효될 때까지 반복적으로 요금을 청구한다는 사실을 인정하고 이에 동의합니다. 광고 게재 신청에 취소 방법이 달리 표시된 경우를 제외하고, 채용기업 브랜딩 허브 연간 구독 자동 갱신을 비용 부담 없이 취소하려면 갱신 날짜에 앞서 30일 이전에 영업 담당자와 renewals@glassdoor.com으로 이메일을 보내주십시오. 
   
   
4. 추천 채용기업: 인디드는 적격 유료 채용공고 캠페인의 광고 수와 지출에 따라 단독 재량으로 일부 채용기업에 “추천 채용기업” 상태를 제공할 수 있습니다. 이 프로그램은 통지 없이 언제든지 변경되거나 제거될 수 있습니다.
   
   
5. Indeed Connect: 인디드는 채용기업의 인디드 지원 통합 수준에 따라 일부 채용기업에 Indeed Connect 혜택을 제공할 수 있습니다(인디드의 단독 재량에 따라). 이 프로그램은 통지 없이 언제든지 변경되거나 제거될 수 있습니다. 
   
   
6. 브랜디드 부스트: 인디드는 일부 채용기업에게 광고 게재 신청에 명시된 결제 조건에 따라 브랜디드 부스트 구독을 구매할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 브랜디드 부스트는 인디드 홈페이지와 검색 결과 페이지에 노출되는 채용공고 카드에 채용기업의 기업 로고를 표시하는 브랜딩 기능입니다. 채용공고 카드는 구인 광고의 구조화된 요약 또는 스냅샷입니다. 

4. Careersites

“Careersites” 서비스는 광고 게재 신청에 명시된 기간 동안 고정된 조건으로 구매할 수 있습니다. 모든 Careersites 수수료는 매월 선불로 청구됩니다. 광고 게재 신청에 명시된 기간 동안에는 광고 게재 신청을 해지하거나 이 서비스를 일시 중지할 수 없습니다. 광고 게재 신청이 종료되면 Careersites 서비스에 대한 액세스가 즉시 취소되며 인디드에서 제공하는 콘텐츠를 더 이상 사용할 수 없게 됩니다. 

인디드는 Careersites를 사용할 수 없게 되는 서비스 중단이나 정지에 대해 책임을 지지 않습니다. 사용자 콘텐츠(여기에 정의된 대로)에는 귀하가 Careersites 서비스를 사용하면서 인디드에 제출, 게시, 공개, 초안 작성, 표시 또는 제공하는 Careersites에 포함된 콘텐츠가 포함됩니다. 인디드는 Careersites에서 콘텐츠의 유형, 형식 및 배치를 결정할 수 있습니다. 인디드는 본 약관에 따라 귀하와 공유한 Careersites를 사용하고 공개적으로 표시할 수 있는 취소 가능하고, 로열티가 없으며, 양도 가능하고, 비독점적인 전 세계적인 라이선스를 광고 게재 신청에 명시된 기간 동안 귀하에게 명시적으로 부여합니다. 전술한 내용에도 불구하고 귀하는 인디드의 사전 서면 승인 없이 Careersites에서 2차 저작물을 생성하거나 해당 사이트를 어떤 방식으로든 수정 또는 변경할 수 없습니다. 인디드는 단독 재량에 따라 수시로 Careersites를 업데이트할 수 있습니다. 본 약관에 명시적으로 기재된 경우를 제외하고는 본 약관에 포함된 어떠한 내용도 귀하에게 Careersites를 사용할 권리를 부여하지 않습니다.

5. 지원자 관리 기능

1. 일반: 귀하가 인디드 지원자 관리 도구(예: 지원자 데이터를 열람하고 관리할 수 있는 인터페이스(“채용기업 대시보드”)를 사용 또는 구인 광고에 대한 인디드 입사지원 기능 사용)를 이용하는 경우, 귀하는 인디드가 면접 설정, 이력서 보기, 지원자 거부 도구와 같은 구직자 관련 조치를 취할 수 있는 기능을 사용할 수 있음에 동의합니다. 인디드의 지원자 관리 도구를 사용하는 경우, 인디드는 지원자의 지원 자료를 하나의 문서 또는 웹페이지로 취합하고 해당 인디드 입사지원 이메일에 기능을 추가할 수 있습니다. 또한, 구직자가 질문에 답하면 챗봇이 답변을 통해 입사 지원을 제출하는 방식으로 인디드 구인 광고에 지원할 수 있도록 할 수도 있습니다. 또한 인디드는 구인 광고에 대해 인디드 입사지원 중계 기능을 활성화하여 제공한 이메일 주소로 지원서를 보낼 수 있습니다. 인디드는 데이터 분석, 품질 관리 또는 검색 결과를 포함한 프로그램 및 서비스 개선을 위해 사이트 또는 ATS에서 자료(채용공고, 이력서, 지원서, 면접, 메시지)와의 상호 작용을 통해 얻은 데이터를 사용할 수 있습니다. 인디드는 채용공고의 일자리 충원 여부에 상관없이 해당 정보를 저장할 수 있습니다.
   
   
2. 자동화: 귀하는 인디드에 거부 또는 면접 초대를 포함한 자동 메시지를 보내도록 지시할 수 있습니다. 귀하는 구직자가 온라인 안내에서 제시한 대로 질문에 답하지 않거나 귀하가 해당 구직자의 상태를 “거부됨”으로 설정하면 인디드에서 거부 통지를 발송하도록 지시할 옵션이 있습니다. 귀하가 그러한 옵션을 선택한 경우, 해당 지원자는 거부 통지를 받고 지원자 대시보드에 거부됨으로 설정됩니다. 마찬가지로 면접 일정을 자동화하는 지원자 관리 도구를 사용할 수 있는 옵션이 주어질 수도 있습니다. 해당 옵션을 선택하는 경우, 구직자가 인디드에 제공한 정보(예: 지원자 선별 질문에 대한 답변, 이력서)가 귀하가 설정한 기준과 일치하는지 여부에 따라 귀하를 대신하여 이메일을 통해 ‘구직자’와 면접을 예약하고 ‘구직자’를 면접에 초대합니다. 귀하는 인디드가 이러한 커뮤니케이션을 위한 기계적 전송자 역할만 하며 그 내용이나 전달에 대한 재량은 없음을 인정합니다. 채용 결정에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 귀하는 또한 면접이 예정되어 있는지 확인하거나 필요한 경우 면접 일정을 변경하거나 취소할 책임이 있습니다. 지원자 관리 도구를 이용하는 경우, 귀하는 인디드가 채용기업을 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 취업 기회를 조달하지 않는다는 사실, 인디드가 지원자 관리 도구를 제공한다고 해서 채용 에이전시 및 대리인의 역할을 하는 것이 아니라는 사실을 인정하고 이에 동의합니다.
   
   
3. 콘텐츠 및 선별 심사 절차: 사이트를 직접 사용하든 ATS를 사용하든, 귀하의 이메일 내용, 지원 양식, 지원자 선별 질문 또는 그 양식, 귀하가 지원자를 면접에 초대하기 위해 정한 기준, 귀하가 만들고 업데이트하고 관리하는 기업정보 페이지, ‘인디드 입사지원’을 이용하거나 다른 방식으로 귀하가 발송한 메시지 그리고 지원 및 선별 심사 절차에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 귀하는 귀하의 선택 기준이 직무와 관련이 있고 업무상 필요성과 일관되도록 해야 하고, 법률을 위반하는 ‘장애 관련 질문’ 또는 의료 관련 질문을 하지 않아야 하며, 장애인 또는 법률이 보호하는 범주에 속하는 사람을 불합격 처리하지 않아야 할 책임이 있습니다. 귀하는 인디드가 귀하의 사용자 콘텐츠 또는 채용 관행에 대해 책임을 지지 않으며, 그러한 콘텐츠 또는 관행이 합법적인지 여부를 포함하여 그러한 콘텐츠 또는 관행에 대한 모든 책임을 부인한다는 데 동의합니다.
   
   
4. 기록 보관: 귀하는 해당 기록 보관 요건을 스스로 준수할 책임이 있습니다. 인디드는 사용자를 대신하여 채용 기록, 지원 자료 또는 데이터를 유지하거나 보관할 책임이 없습니다. 인디드에서는 대시보드에서 지원자 및 지원 데이터를 삭제할 수 있습니다. 이 정보를 삭제하면 되돌릴 수 없으며 인디드에서 해당 정보에 액세스할 수 없게 됩니다. 
   
   
5. 매칭: 인디드는 게시한 채용공고와 일치하는 구직자의 이력서를 제시하거나 일치하는 구직자에게 구인 광고를 제시할 수 있습니다. 매칭을 생성하기 위해 인디드는 당사 사이트를 통해 채용기업과 구직자 모두로부터 수집한 데이터를 사용합니다. 여기에는 구인 광고, 이력서, 입사 지원 자료(지원자 선별 질문에 대한 답변 포함) 및 사이트에서 이루어진 사용자의 활동(예: 실행한 검색, 클릭하고 지원한 구인 광고)이 포함됩니다.  인디드의 매칭은 유럽 위원회의 ESCO 분류를 사용합니다. 이러한 매칭을 무시할 수 있으며, 소싱 및 선별 심사 결정에 대한 최종 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 
   
   
6. 지원자 요약 및 표시: 인디드는 구직자와 직무 내용의 정보를 모두 사용하여 지원자 요약을 제공합니다. 이러한 지원자 요약은 채용 추천이 아닙니다. 채용기업은 전체 지원서를 검토해야 하며 채용 결정의 근거로 해당 요약만을 사용해서는 안 됩니다. 인디드는 구직자의 기술이나 인증서를 확인할 수 있지만, 이러한 확인의 정확성을 보장하지는 않습니다. 채용기업은 사이트의 정보를 확인할 책임이 있습니다. 인디드는 이력서의 텍스트 또는 선별 질문에 대한 답변을 기반으로 채용기업의 기준을 충족하는지 여부에 따라 지원자를 그룹화하는 기능을 제공할 수 있습니다. 채용기업은 모든 경우에 언제든지 모든 지원자를 볼 수 있으며 인디드는 지원자에 대해 어떤 결정도 내리지 않습니다. 귀하는 이러한 기능이 결정을 구성하거나 이에 기여하지 않으며 인간의 재량과 검토를 대체하지 않는다는 점에 동의합니다. 귀하는 의사결정, 채용 또는 채용 절차에서 인디드가 제공하는 기능, 요약, 점수 또는 기타 콘텐츠를 유일한 요소로 사용하거나, 다른 요인보다 더 중요한 요소로 사용하거나, 다른 요소에서 도출된 결론을 수정하거나 무시하기 위해 사용하지 않을 것에 동의합니다.
   
   
7. 귀하의 인구통계 데이터 수집: 인디드는 귀하가 구인 광고 지원자에게 장애 상태를 포함한 인구통계학적 정보를 요청할 수 있는 기능을 제공할 수 있습니다. 이러한 기능을 사용하는 경우, 귀하는 노동부 연방 계약 준수 프로그램 사무국(‘OFCCP’)의 요건을 준수하기 위해 채용공고 지원자로부터 장애 상태 정보를 요청해야 하는 연방 계약자 또는 하도급업체임을 진술합니다. 귀하는 이 기능이 보증 없이 제공되며 OFCCP 또는 기타 정부 기록 보관 요건을 준수하는 것은 전적으로 귀하의 책임임을 인정합니다. 
   
   귀하가 지원서 자료에 자발적으로 구직자를 위한 본인 신원 확인 질문을 포함시킬 경우 질문의 콘텐츠 및 형식, 구직자의 답변 사용 등 그러한 질문과 관련된 해당 법률 준수 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.
   
   
8. 인디드의 인구통계 데이터 수집: 인디드는 인종, 민족, 성별, 연령, LGBTQ+ 커뮤니티 멤버십, 장애 상태, 구속 또는 유죄 판결 기록이 있는지 여부와 같은 일정한 인구통계 정보(‘인구통계 데이터’)를 인디드에 제공할 기회를 구직자에게 제공할 수 있습니다. 이 인디드 인구통계 데이터 설문 조사는 채용기업이 제공하는 자발적 본인 신원 확인 질문과는 별개입니다. 귀하는 인디드가 인디드의 인구통계 설문 조사를 사용해 귀하의 구인 광고에 지원하는 구직자로부터 인구통계 데이터를 수집하고, 해당 설문 조사의 정보를 사용하여 당사의 서비스를 평가 및 개선할 수 있음에 동의합니다. 또한 귀하는 채용기업으로서 구직자의 허락 없이 민사 증거 개시, 소환장 또는 기타 법적 절차와 같은 수단으로 인디드 인구통계 데이터 설문 조사를 통해 수집한 구직자 또는 채용기업에 관한 인구통계 데이터를 조회하거나 액세스할 능력, 권리 또는 자격이 없다는 것에 동의합니다. 인디드는 특정 채용공고에 지원하는 구직자의 인구통계 구성에 관해 어떠한 보증도 부인합니다.
   
   
9. 알림; 보증 없음: 인디드는 이메일 또는 지원 전달이나 오류 없는 데이터 전송/저장을 보증하지 않습니다. 귀하의 채용기업 대시보드에서 지원 및 정보를 확인할 책임은 귀하에게 있습니다. 인디드에서 애플리케이션 알림을 제공할 수 있지만 이는 호의로 제공되는 것이므로 이에 의존해서는 안 됩니다. 메시지가 폐쇄된 계정에 대해 발송되는 경우 해당 메시지는 전달되지 않습니다. 인디드의 중계 기능을 통해 메시지를 보내는 것이 불편한 경우, 다른 방법을 통해 구직자와 연락하십시오. 인디드 입사지원은 사용자가 제공한 연락처 정보로 지원서를 보내지만 인디드는 이 정보를 확인할 수 없습니다. 부정확한 연락처 정보를 제공한 경우, 이를 수정하거나 적절하게 대응하거나 구직자의 개인정보를 보호하기 위해 필요한 조치를 취할 책임은 귀하에게 있습니다.
   
   
10. 확인: 귀하는 인디드가 사기 및 스팸 퇴치를 위한 노력의 일환으로 귀하의 채용공고에 지원하는 구직자를 포함하여 사용자에게 이메일 주소를 확인하도록 요구할 수 있다는 것을 인정합니다. 하지만 이메일 인증은 보장되지 않습니다. 인증되지 않은 이메일 주소를 통한 입사 지원을 거부하는 소프트웨어를 사용하는 경우, 그 책임은 귀하에게 있습니다.
    
    
11. 개인 정보 이전: 국가 간 개인 정보 이전이 규제되는(예: 사용자 동의 필요) 국가(일본 포함)에서 구직자에 대한 구인 광고를 게시해야 하는 경우, 귀하는 사이트가 귀하에게 해당 데이터 보호법을 위반하는 국가 간 개인 정보 이전을 수행하도록 유도하거나 허용하지 않을 것을 보증하고 이에 동의합니다. 예를 들어, 귀하는 인디드 입사지원 또는 다른 중계 기능을 통해 지정된 연락처 정보(지원자 추적 시스템(ATS) 또는 귀하가 선택한 다른 서비스 제공업체 포함)에 전송하거나 전달할 직무 지원 및 기타 개인 정보가 해당 국가의 비즈니스 지역에서 접속되거나 수신되는지 확인하기 위한 조치를 취합니다.
    
    
12. 전화 선별 심사: 자동 전화 선별 서비스를 이용하는 경우, 이는 귀하는 인디드가 구직자에게 전화번호를 발송하도록 요청하는 것이 되며, 구직자가 귀하의 전화 지원자 선별 질문에 답하기 위해 통화할 수 있다는 데 동의하는 것입니다. 귀하는 그러한 질문이 지원 과정의 일부이며 귀하에 의해서만 결정되고, 인디드에서 질문하는 것이 아님에 동의합니다. 또한 귀하는 인디드가 질문에 대한 답변의 녹음을 귀하에게 전달하는 데 동의합니다. 여기에는 인디드 개인정보 취급방침에 따라 인디드가 녹음을 청취/분석하고, 서비스의 분석 또는 품질에 도움이 되도록 제3자에게 녹음을 제공하는 것이 포함됩니다. 인디드는 전화 선별 질문 및 답변의 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보증도 부인하며, 전달 또는 수신을 보장하지 않을 뿐만 아니라 발송되는 날짜나 시간도 보장하지 않습니다.
    
    
13. 문구: 인디드는 활동 또는 상태에 따라 구직자 프로필에 ‘답변이 빠른 지원자’ 또는 ‘관심 있음’과 같은 정보 문구를 추가할 수 있으며, 이를 변경하거나 제거할 수 있습니다. 지원자 데이터를 제3자 ATS로 전송하는 경우, 인디드는 ATS가 데이터 수신을 승인했는지 여부에 따라 대시보드에 해당 전송 상태를 반영할 수 있습니다. 인디드는 이러한 문구의 정확성을 보장하지 않습니다. 

6. 메시지, 이메일 및 면접을 포함한 가상 커뮤니케이션

1. 가상 면접: 가상 면접 또는 기타 커뮤니케이션을 위한 도구가 제공될 수 있습니다. (예: 인디드 면접, 인디드 채용 플랫폼, 온디맨드 면접, 전화/비디오 면접). 이러한 서비스에는 제3자 제공업체의 일정 관리, 회의 및 기타 협업 도구가 포함될 수 있습니다. 인디드는 통신 제공업체가 아니며 서비스 가용성, 품질 또는 면접 시간을 보장하지 않습니다. 인디드는 또한 구직자의 신원이나 자격을 확인하지 않습니다. 인디드는 가상 면접의 당사자가 아니며 귀하가 구직자와의 면접을 준비하는 데 참여하지 않습니다. 인디드가 구인 광고를 통해 귀하에게 실시간 가상 면접 가능 여부를 알릴 수는 있지만, 이것이 지원 또는 면접 가능 여부를 보장하지는 않습니다. 온디맨드 면접을 사용하면 구인 광고 상태가 “온라인”으로 설정되어 있을 때 면접을 볼 수 있음을 약속합니다. 귀하가 요청하는 경우, 인디드는 제공된 이메일 주소를 사용하여 귀사의 추가 담당자를 가상 면접에 참여하도록 초대할 수 있습니다. 이 연락처 정보의 정확성과 대리인의 행동에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 초대를 확대함으로써 귀하는 그들을 인디드의 약관에 구속하며, 귀하는 그러한 권한이 있음을 진술합니다. 귀하는, 법이 허용하는 최대 한도 내에서, 인디드가 오디오/시각적 콘텐츠, 면접 질문/대답 또는 이미지/사진 등을 포함해 가상 면접 중에 공유하거나 전송하는 정보 또는 데이터의 보안을 지키거나 보호하지 않고 이에 대해 책임을 지지 않음을 이해하고 이에 동의합니다. 인디드는 그러한 데이터의 오용에 대해 책임을 지지 않으며, 면접 기록의 가용성 또는 보관에 대해서도 책임을 지지 않습니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 가상 면접에 액세스하고 사용합니다.
   
   
2. 편의 제공: 귀하는 법률에서 요구하는 대로 구직자에게 필요한 편의를 제공할 책임이 있습니다. 예를 들어 수화 통역사가 필요하고 귀하에게 법적 의무가 있는 경우 수화 통역사를 제공할 책임은 귀하에게 있습니다.
   
   
3. 가상 커뮤니케이션 사용: 귀하는 가상 커뮤니케이션을 통해 입수한 기록 및 기타 정보를 내부 채용 목적으로만 사용해야 합니다. 귀하는 면접 질문이 지원 절차의 일부이고 전적으로 귀하에 의해 결정된다는 것에 동의합니다. 인디드는 재량에 따라 지원자 또는 채용기업이 도구 사용을 남용하는 것으로 판단될 경우 지원자의 응답을 제출하지 않을 권리를 보유합니다. 면접 질문 콘텐츠와 귀하 또는 구직자가 사이트를 통해 전송하는 모든 비디오 녹화본, 회의록 및 기타 정보 콘텐츠는 본 약관에 정의된 사용자 콘텐츠로 간주됩니다.
   
   
4. 기록 동의: 모든 해당 법률에 따라 모든 참여자로부터 필요한 모든 동의를 확보하지 않고 구직자와의 대화를 기록해서는 안 됩니다. 사이트의 기록 기능을 활성화함으로써 귀하는 그에 대한 동의를 받았으며 면접 및 전화 통화 녹음(녹화) 동의에 관한 주법과 연방법을 비롯한 모든 해당 법률을 준수할 것임을 진술하고 보증합니다.
   
   
   1. 귀하는 사이트를 통해 이루어진 모든 기록이 인디드와 그 벤더에 의해 저장되고 액세스될 수 있음에 동의합니다.
      
   2. 당사는 비디오 보관 정책에 따라 기록을 보관할 수 있으며, 그 이후에는 영구적으로 삭제됩니다. 하지만 귀하는 인디드는 가상 면접에 대한 기록을 저장하거나 보관할 책임이 없다는 것에 동의합니다. 
      
   3. 귀하는 면접을 포함한 가상 커뮤니케이션 기록에서 발생하는 또는 그와 관련된 모든 손실, 클레임(제3자 및 직접 클레임 포함), 조치, 소송, 요구, 손해, 판결, 합의, 책임, 비용 및 지출(변호사 수임료 및 비용 등 포함)로부터 인디드를 방어 및 면책하고 인디드에 어떠한 손해도 발생하지 않도록 보호하기로 동의합니다.
      
5. 이메일 및 별칭: 인디드는 채용기업과 구직자 모두를 위해 연락처 정보를 별칭(예: 전화번호, 이메일 주소)으로 가리거나 대체할 수 있습니다. 귀하는 구직자가 가려진 번호 또는 이메일을 통해 귀하에게 연락하는 것에 동의합니다. 가려진 번호를 사용할 때 직접적인 연락처 정보를 남기지 않으면 가려진 번호가 만료된 후 구직자가 전화로 연락을 하지 못할 수 있습니다. 인디드는 구직자가 귀하의 연락처 정보를 취득한 후 이를 어떻게 사용하는지에 대해 책임을 지지 않습니다. 
   
   
6. 알림: 인디드에 직접 구인 광고를 게시하는 경우 지원자는 인디드 대시보드로 이동하며, 그 외의 알림은 호의로 제공됩니다. 예를 들면, 구직자가 선별 질문에 잘못 답변한 경우에는 해당 지원서가 귀하의 대시보드로 발송되더라도 귀하는 지원 이메일 알림을 받지 못할 수 있습니다. 
   
   
7. 인디드에서 제공하는 정보(예: 배지, 요약): 인디드는 재량에 따라 채용기업명 또는 채용공고에 문구, 배지 또는 요약(예: “답변이 빠른 채용기업”, “적극적인 채용기업”, “인디드에 고용된 기업”, “확인된 기업”)을 추가할 수 있으며, 채용기업의 답변 관련 정보 또는 채용공고의 세부 정보와 관련하여 구직자에게 설명 콘텐츠를 공유할 수 있습니다. 이러한 콘텐츠는 AI 생성 콘텐츠일 수 있습니다. 인디드는 이러한 문구 및 콘텐츠에 대한 적격성을 결정합니다. 문구나 콘텐츠가 없는 경우, 데이터가 충분하지 않음을 나타낼 수 있습니다. 인디드는 이러한 문구, 배지 또는 콘텐츠의 정확성을 보장하지 않으며 언제든지 이를 변경하거나 제거할 수 있습니다. 인디드는 구직자의 지원 자료 열람, 답변, 온라인 상태와 같은 귀하의 활동 또는 비활동에 대해 구직자에게 알릴 수 있으며, 귀하는 이에 동의합니다.

7. 지원자 가져오기

1. 일반: 인디드는 귀하 또는 귀하를 대신하거나 귀하의 지휘에 따라 활동(예: 채용 관리 서비스)하는 다른 사람이 채용공고 지원자에 대한 정보를 인디드에 업로드(또는 동기화나 제공)하고 해당 지원자를 관리하며 인디드에 귀하를 대신하여 해당 지원자와 상호 작용하도록 지시할 수 있는 기능을 제공할 수 있습니다(이하 ‘지원자 가져오기’라고 함). 
   
   
2. 데이터 처리: 지원자 가져오기를 사용하면 인디드에 귀하와 지원자의 각 인디드 계정 내에서 구직자와의 상호 작용에 대한 정보를 표시하도록 지시할 수 있습니다. 이 정보에 고객 개인 정보(아래 정의 참조)가 포함된 경우, 귀하는 약관 및 데이터 처리 계약에 따라 인디드에 귀하를 대신하여 그러한 정보를 처리하도록 지시합니다. 귀하는 귀하 또는 승인된 제3자가 해당 데이터 보호법에서 요구하는 대로 채용공고 지원자로부터 필요한 모든 권리와 동의를 얻었으며, 인디드와 개인 정보를 공유하기 위해 필요한 모든 정보와 공개를 제공했음을 진술하고 보증합니다. 귀하는 상기 내용을 위반하는 모든 행위로부터 발생하는 또는 그와 관련된 모든 손실, 클레임(제3자 및 직접 클레임 포함), 조치, 소송, 요구, 손해, 판결, 합의, 책임, 비용 및 지출(변호사 수임료 및 비용 등 포함)로부터 인디드를 방어 및 면책하기로 동의합니다.

8. 브라우저 확장 프로그램(베타)

1. 일반: 본 약관에 설명된 서비스의 일부로 인디드는 채용기업에 브라우저 확장 프로그램(예: Chrome 또는 Microsoft Edge용)을 제공할 수 있습니다. “Indeed Talent Scout 브라우저 확장 프로그램”은 Indeed Talent Scout 브라우저 확장 프로그램(“확장 프로그램”)을 통해 채용기업의 ATS에서 직접 특정 사이트 기능, 프로그램 또는 서비스에 쉽게 액세스할 수 있도록 설계되었습니다.  
   
   
2. 부인: 확장 프로그램은 베타 버전이며 베타 프로그램 약관이 적용되고, 가용성이 제한되며, 특정 ATS에서만 기능이 작동할 수 있습니다. 이는 보증 없이 ‘있는 그대로’ 제공되며, 당사는 제3자 사이트 또는 API 사용과 관련하여 발생하는 손해나 문제에 대해 책임을 지지 않습니다. 인디드는 확장 프로그램이 상호 작용하는 ATS, 웹사이트 또는 브라우저를 통제하지 않으며, 이러한 제3자 사이트 및 서비스의 사용은 귀하의 책임이고 해당 서비스 이용약관의 적용을 받습니다.
   
   
3. 제한: 귀하는 본 약관 및 해당 법률을 준수하여 의도된 목적으로만 확장 프로그램을 사용하는 데 동의합니다. 귀하의 사용에는 인디드의 모든 규정, 가이드라인, 정책 및 기타 서비스 이용약관이 적용됩니다. 여기에는 사이트 규정, 인디드에서 제공하는 자주 묻는 질문 또는 정보 페이지 등 사이트에서 제공되는 내용이 포함되며, 이 중 일부 또는 전부는 언제든지 수정될 수 있습니다. 
   
   
4. 데이터 수집 및 처리: 확장 프로그램을 통해 채용기업은 채용기업 ATS에서 특정 사이트 기능, 프로그램 및 서비스에 액세스할 수 있습니다. 서비스를 제공하기 위해 확장 프로그램은 귀하가 방문하는 일정한 웹 페이지(예: 채용기업 ATS 내의 페이지)와 상호 작용합니다. 확장 프로그램이 특정 웹 페이지와 상호 작용하거나 액세스하지 못하도록 하려면 확장 프로그램을 사용하지 마십시오. 확장 프로그램 액세스를 허용하거나 거부하는 것은 전적으로 귀하의 책임입니다.
   
   확장 프로그램을 통해 사이트 기능, 프로그램 및 서비스를 사용하는 경우, 귀하는 데이터 분석, 품질 관리, 사이트 규정 및 다른 인디드 정책의 이행, 콘텐츠 조정 및 확장 프로그램, 사이트나 다른 인디드 프로그램 또는 서비스의 개선을 위해, 귀하의 활동, 커뮤니케이션, 자료 및 사용자 콘텐츠(ATS 포함)을 기록, 처리, 분석, 검토, 저장(자동화된 방법 포함)하는 데 동의합니다. 이러한 목적을 달성하기 위해 당사는 귀하의 특정 활동, 커뮤니케이션 및 자료에 대한 그러한 데이터를 사용하여 인공 지능 및 기계 학습 모델을 포함한 통계 모델을 개발, 훈련, 구축, 사용합니다. 인디드의 데이터 처리 계약 및 해당 법률에서 허용하는 바에 따라, 인디드는 통계 및 기계 학습 모델을 포함한 인공 지능을 개발, 교육, 미세 조정, 구축 및 사용하는 등 서비스 개선을 위해 인디드 구직자 데이터를 사용할 수 있습니다.
   
   또한 인디드는 사이트 및 확장 프로그램의 확장자로서 벤더를 사용하여 활동 및 커뮤니케이션 데이터와 사용자 콘텐츠를 수집, 기록, 처리, 분석 및 저장하여 인디드가 앞서 언급한 목적을 달성할 수 있도록 지원합니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 확장 프로그램을 이용해서는 안 됩니다.
   
   확장 프로그램을 설치함으로써, 귀하는 인디드 개인정보 취급방침 및 쿠키 정책에 명시된 것과 같이, 귀하의 제3자 사이트 방문에 관한 데이터를 인디드가 수집하는 것에 동의하는 것이 됩니다. 

9. 지불 및 해지

1. 지불: 귀하는 계정을 통해 구매한 모든 서비스에 대해 구매 시점에 명시된 지불 조건과 본 약관의 섹션 D.8 지불 조건 및 프로그램 또는 서비스별 약관에 따라 결제하는 데 동의합니다.
   
   
2. 해지: 인디드는 인디드의 단독 재량에 따라 언제든지 어떤 이유로든 또는 이유 없이 귀하와의 모든 계약 또는 IO를 해지할 수 있습니다.

섹션 C: 특정 프로그램 및 서비스에 대한 약관

1. 인디드 광고 프로그램

1. 일반: 귀하는 사이트상에 또는 사이트를 통해 게재하는 광고(‘광고’)를 게시, 제공, 제출, 사용, 편집, 청구하거나 그 대금을 지불하여 인디드를 통해 광고하는 경우 본 광고 프로그램(Ads Program)을 사용합니다. 여기에는 무료 및 유료 채용공고, 타깃 광고, 채용기업 브랜딩 광고(“EBA”) 또는 Indeed Hiring Events 개최가 포함됩니다. 광고는 사이트를 통해 직접 게시하거나 캠페인, XML 피드, API, ATS 통합, 다른 위치의 광고 인덱싱 요청, 또는 기타 방식으로 광고를 표시하거나 인디드에 제공함으로써 게시할 수 있습니다. 인디드 광고 프로그램에 접속하거나 이용하는 경우, 귀하는 일반 서비스 이용약관에 더불어 이러한 인디드 광고 프로그램 약관의 적용에 동의합니다.
   
   
2. 광고 게시: 광고는 본 약관상 사용자 콘텐츠이며, 귀하는 귀하의 광고 및 관련 데이터를 사용하고, 스니펫 또는 그 일부를 표시, 게시, 형식 변경, 표시하며, 인디드, 그 계열사, 재실시권자가 기술적 제한으로 인한 상황을 포함해 적합하다고 판단하는 어떤 방식으로든 귀하의 광고를 호스팅(내용 변경 불가)할 수 있는 라이선스를 인디드, 그 계열사 및 재실시권자에게 부여합니다. 광고는 인디드가 사이트 또는 인디드 앱의 일부로 제공하는지 제3자(‘다른 사이트’)가 제공하는지와 상관없이 인디드가 단독 재량으로 선택한 페이지, 사이트, 콘텐츠, 서비스, 기기, 앱, 자산에 표시될 수 있습니다. 인디드는 다른 사이트의 성질, 콘텐츠, 외관, 광고 게시 등을 포함하여 다른 사이트에 대한 통제력이 제한적이며, 귀하는 게시와 관련된 모든 위험을 인정합니다. 다른 사이트는 귀하의 광고에 관한 성과 정보를 수집하거나 수신할 수 있습니다. 사이트의 클레임되지 않은 인덱싱된 구인 광고와 관련된 성과, 비용, 예산 및 기타 데이터는 구인 광고 또는 피드를 클레임하는 누구나 이용할 수 있습니다. 귀하의 구인 광고 및 피드를 클레임하고 부정확할 경우 인디드에 알리는 것은 귀하의 책임입니다. 
   
   
3. 타깃층: 타깃층 멤버십은 채용기업이 제공한 정보(예: 광고에 제공된 정보)와 기준에 부분적으로 근거하지만, 사이트의 각 타깃층의 구성 및 해당 타깃층에 대한 게시 빈도는 인디드가 단독 재량으로 결정합니다. 인디드는 다른 사이트 및 그 타깃층을 포함하여 해당 사이트에 광고를 표시하는 데 통제력이 제한적이거나 전혀 없을 수 있습니다.
   
   
4. 광고 배치/가시성: 인디드는 공급, 수요, 산업, 직책 유형, 유료화 등의 요인에 따라 달라질 수 있는 광고 도달 범위, 실적, 배치 또는 배포를 보장하지 않습니다. 광고의 배포, 배치, 위치, 크기, 지역은 인디드가 단독으로 결정합니다. 사이트에 노출되기 위해서는 구인 광고가 인디드의 약관 및 정책, 인디드 채용공고 게시 표준을 준수해야 합니다. 인디드는 귀하의 광고를 수락, 호스팅 또는 게시할 의무가 없으며, 어떠한 이유로든 또는 아무런 이유 없이 광고의 가시성을 통지 없이 거부, 제거 또는 제한하거나 광고 캠페인을 일시 중지할 수 있습니다. 제거된 후에 광고는 노출, 클릭, 시작된 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 시작된 지원, 지원을 받지 않습니다. 구인 광고가 거부 또는 제거된 이유의 예시는 인디드의 인디드 채용공고 게시 표준을 참조하십시오. 인디드는 구인 광고를 전부 채용공고란에 포함시키거나 거부할 권리가 있습니다. 채용공고란은 채용공고란 포용성 가이드라인을 준수하는 한 채용기업을 대신하여 광고를 게시할 수 있습니다. 이러한 가이드라인을 위반하면 계정이 제한되거나 비활성화될 수 있습니다. 인디드는 단독 재량으로 법인이 채용공고란인지 여부를 결정하며, 이 결정은 구속력이 있습니다. 또한 인디드는 채용공고 대신 채용 기회 또는 플랫폼을 광고하는 구인 광고를 거부할 권리가 있습니다. 
   
   
5. 광고 유료화: 예산 없이 게시하거나 유료화를 거부하고 무료로 게시할 수 있습니다. 무료 구인 광고는 제한된 시간 동안 표시되며, 시간 또는 지원 한도에 도달하면 일시 중지되거나 종료될 수 있습니다. 채용기업 고객 센터를 방문하여 무료 구인 광고 정책에 대해 자세히 알아보세요. 광고는 사이트상의 도구 또는 ATS와 같은 인디드와의 통합을 사용하거나 유료 채용공고를 포함한 캠페인을 통해 유료로 전환할 수 있습니다. 광고 유료화를 통해, 귀하는 본 사이트 및 다른 사이트에서의 노출 및 가시성을 위해 광고 배치와 입찰 최적화를 위한 자동화 도구를 사용하여 광고 캠페인을 귀하를 대신해 인디드가 관리하도록 비용을 지불합니다. 인디드는 광고의 배치, 배포 및 가시성에 대한 단독 재량을 행사하여 귀하의 예산에 따라 실적을 최적화합니다. 유료화는 광고가 특정 시간이나 장소에 게시되거나 다른 광고보다 더 눈에 잘 띄거나 더 자주 게시된다고 보장하지 않습니다. 인디드는 사이트의 무결성을 보호하기 위해, 구직자의 이익을 위해 또는 무료 광고의 남용을 방지하기 위해 인디드의 단독 재량으로 어떤 이유로든 또는 아무런 이유 없이 특정 구인 광고의 유료 전환을 요구하거나 게시할 수 있는 무료 광고 수를 제한할 수 있습니다. 사이트의 무료 광고 한도에 도달한 채용공고, 의뢰만 있는 채용공고, 충원이 어려운 채용공고, 다수 위치에 게시되거나 초기 기간이 지난 후 다시 게시되는 동일하거나 유사한 채용공고의 경우 유료 전환이 요구될 수 있습니다. 광고를 유료로 전환하는 가격은 수요와 직무 유형 등의 요인에 따라 달라집니다. 일본을 제외하고, 다음의 경우 유료 전환이 필요합니다. 1) 귀하의 채용공고 중 하나가 데이터 피드(예: XML, API), 채용정보 사이트, 기업 사이트 또는 ATS와 같은 출처에서 이미 집계되었거나 사이트에 인덱싱되어 무료 가시성을 가지게 된 경우 귀하가 사이트에 직접 게시한 구인 광고; 2) 인디드에 게시한 구인 광고 중 지원자를 외부 사이트로 이동시키는 구인 광고; 또는 3) 채용 에이전시, 채용 절차 외주업체 또는 기타 채용 기반 회사가 게시한 채용공고. 
   
   
6. 일반 가격 책정: 유료 광고의 가격은 노출, 클릭, 시작된 참석 여부 알림, 참석 여부 알림 또는 시작된 지원 등 사용자 활동에 의해 측정됩니다. 귀하는 이 클릭이나 다른 행위 자체를 구매하는 것은 아닙니다. 이들은 인디드가 제공하는 광고 서비스를 측정하기 위한 다양한 방법일 뿐입니다. 가격은 광고의 수요와 공급, 노출, 클릭, 시작된 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 시작된 지원, 지원, 인터넷 트래픽, 하루 또는 연중의 시간, 직무, 직무 지역 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 캠페인 예산을 설정하고 관리하는 것은 귀하의 책임입니다. 인디드의 광고 예산 추천 및 실적 예상치(예: 예상 가시성 또는 클릭 수)는 보증 없이 ‘있는 그대로’ 제공됩니다. 이는 실적, 가시성 또는 상호 작용을 보증하지 않습니다. 한 캠페인에 설정된 예산은 다른 캠페인에는 적용되지 않습니다. 귀하는 사이트에 지정된 ‘일별’ 예산으로 광고를 유료로 전환할 수 있으며, 이 경우 인디드는 광고 활동과 관계없이 매일 지정된 금액을 청구합니다. 광고는 일별 예산까지만 실행되며 하루 종일 지속되지 않을 수 있습니다. 예산 변경 또는 마감은 신청하는 데 하루 정도 소요될 수 있으며, 이 기간 동안에는 예산이 환불되지 않습니다.
   
   인디드는 캠페인의 각 광고를 포함하여 구인 광고 또는 Indeed Hiring Events당 최소 예산을 요구할 수 있습니다. 캠페인 예산이 부족한 경우 예산이 추가될 때까지 일부 광고는 유료로 전환되지 않습니다.
   
   사이트의 특정 기능에 대해 프리미엄 예산으로 광고 또는 캠페인을 유료로 전환할 수 있습니다. 단일 캠페인 내에서 각 광고에 사용할 수 있는 기능은 다를 수 있습니다. 지리적 및 직무 기준을 포함한 기능 및 선택적 타깃 설정을 검토하고 선택할 책임은 귀하에게 있습니다. 인디드는 일부 타깃 설정 기능에 대해 사용자가 제공한 정보의 정확성을 보증하지 않습니다. 선택적 광고 기능의 사용 여부를 설정할 수 있으며, 별도의 언급이 없는 한 광고 예산은 변경되지 않습니다. 요금은 전적으로 인디드의 사용자 활동 측정값(예: 클릭, 지원서, 노출)을 기준으로 하며, 이는 구속력이 있습니다. 인디드의 사용자 활동 측정값에는 벤더 및 기타 사이트를 포함한 제3자의 데이터가 포함될 수 있으며, 인디드는 이에 대해 잘 알지 못하고 통제력이 제한됩니다.
   
   
7. Pricing Models: Ad campaigns can be sponsored under different pricing models, described below. Each sponsored Ad will incur a charge upon the associated user action, until its budget is depleted or you pause or close the Ad. This activity may happen on the Site, Indeed Apps, or Other Sites. Pricing is indicated on the Site or an Insertion Order (“IO”). When you start, edit, or change a sponsored Job Ad campaign or plan, the pricing models available to you may vary. Indeed reserves the right to offer different pricing models at different times in different circumstances, in limited quantities, in limited locations, and for a limited time, or to set any pricing model as default. Prices and pricing models may vary between different Ads, or between the same Ad posted at different times or locations (such as when an Ad or Ad campaign is closed and later reopened). If you do not select a pricing model for a sponsored Ad campaign, Indeed may select one. 
   
   
   1. 노출당 과금. 노출 수에 따라 요금이 청구됩니다. 노출은 일반적으로 사용자에게 표시된 페이지나 화면에 광고가 노출될 때 발생합니다. 노출의 제공이 광고의 시청자 수준 또는 채용공고와의 상호 작용을 보장하지 않습니다. 노출 데이터는 다른 사이트 등의 제3자에 의존할 수 있으며, 이들은 서로 다른 방식으로 노출을 측정할 수 있습니다. 청구는 오직 인디드의 노출 측정값을 기준으로 합니다. 인디드의 노출 수는 구속력이 있습니다. 
      
   2. 클릭당 과금은 일별 예산이라고도 합니다. 요금은 클릭 수에 따라 발생합니다. 클릭은 광고 또는 메시지 및 알림 등 다른 콘텐츠에 대해 발생할 수 있습니다. 귀하의 대시보드는 총 클릭 수를 반영합니다. 청구는 전적으로 인디드의 클릭 수를 기준으로 합니다. 인디드의 클릭 수는 구속력이 있습니다.  
      
   3. 시작 참석 여부 알림당 과금. 사용자가 참석 여부 알림을 시작하거나 계속하기 위한 버튼이나 링크를 클릭하는 등 귀하의 Indeed Hiring Events에 대한 참석 여부 알림의 첫 번째 단계(‘시작 참석 여부 알림’)를 수행하면 귀하에게 요금이 청구됩니다. 시작 참석 여부 알림은 사용자가 더 이상 진행하지 않더라도 완료로 간주되며, 사용자가 참석 여부 알림을 완료하거나 Indeed Hiring Events에 참석할 것을 보장하지 않습니다. 청구는 전적으로 인디드의 시작 참석 여부 알림 측정값을 기준으로 합니다. 인디드의 시작 참석 여부 알림 수는 구속력이 있습니다.
      
   4. 참석 여부 알림당 과금. 귀하의 Indeed Hiring Events에 대한 각 참석 여부 알림에 대해 요금이 청구됩니다. 참석 여부 알림은 사용자가 이벤트 참석에 동의하는 온라인 참석 여부 알림 양식을 작성하는 행위로 정의됩니다. 참석 여부 알림은 구직자가 귀하의 이벤트에 참석할 것을 보장하지 않습니다. 청구는 전적으로 인디드의 참석 여부 알림 측정값을 기반으로 합니다. 인디드의 참석 여부 알림 수는 구속력이 있습니다.
      
   5. 입사 지원당 과금. 사용자가 귀하의 채용공고에 지원하기 위한 첫 번째 단계(‘시작된 지원’ 또는 ‘시작된 입사 지원’)를 수행할 때 청구됩니다. 시작된 지원에는 1) 지원을 시작하거나 계속하기 위한 버튼 또는 링크 클릭, 2) 지원을 시작하거나 계속하기 위한 챗봇, QR 코드 또는 기타 방법과 상호 작용, 3) 면접 예약을 위한 버튼 또는 링크 클릭 및 4) 타사 웹사이트에서 유료 채용공고 광고를 클릭하여 인디드 입사지원 페이지로 이동하는 것 등이 포함됩니다. 시작된 지원은 사용자가 더 이상 진행하지 않더라도 완료로 간주되며, 사용자가 지원을 완료할 것을 보장하지 않습니다. 청구는 전적으로 인디드의 지원 시작 측정값을 기준으로 합니다. 인디드의 시작된 지원 수는 구속력이 있습니다.
      
      
8. 구인 광고 관리: 광고 및 광고 캠페인을 모니터링하고, 각 광고 및 캠페인에 적합한 가격 책정 모델과 예산을 선택하며, 예산을 관리하는 것은 귀하의 책임입니다. 언제든지 광고 및 광고 캠페인을 일시 중지, 일시 중지 해제, 종료하거나 예산을 변경하는 등 관리할 수 있습니다. 예산 변경은 유료 채용공고 기능에 영향을 미칠 수 있습니다. 광고 변경 사항이 적용되는 데 하루 정도 소요될 수 있으며, 이 기간 동안 일부 기능은 계속 액세스할 수 있습니다. 예산은 캠페인별로 책정되며 다른 캠페인이나 서비스에 대한 지출을 제한하지 않습니다(예: 입사 지원당 과금 예산은 클릭당 과금 캠페인에는 적용되지 않음). 
   
   
9. 결제 및 취소: 인디드는 귀하의 계정에 등록된 신용카드 또는 은행 계좌 정보로 청구할 수 있습니다. (a) 광고 캠페인에서 $500 이상을 지출하는 시점 또는 (b) 귀하가 구인 광고를 게시한 다음 달 1일 중 더 빠른 날짜에 청구됩니다. 귀하가 이미 동일한 계정으로 클릭당 과금 광고를 유료화한 경우, 구인 광고 캠페인에서 $25를 지출하는 시점에 청구될 수도 있습니다. 광고 캠페인이나 월 $500.00 이상의 프로그램이나 서비스 구매의 경우 한 달에 여러 번 청구될 수 있습니다. 유료 채용공고 캠페인의 결제 수단을 제공하지 않으면 캠페인이 시작되지 않고 광고가 표시되지 않지만 인디드는 단독 재량으로 예산을 제거하고 유기적 가시성이 있는 광고를 게시할 수 있습니다. 광고 게재 신청에 만료일이 지정되지 않은 경우, 귀하가 취소할 때까지 귀하의 캠페인이 운영되며 귀하에게 계속 요금이 부과됩니다. 지불은 섹션 D.8, 결제 약관에 따라야 합니다. 귀하는 지체된 금액을 회수하는 과정에서 인디드에 발생한 모든 경비 및 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 사이트에서 제거되었지만 과거에 사이트에 지출한 적이 있는 경우, 귀하는 과거에 소비한 금액을 환불받을 권리가 없습니다. 귀하는 언제든 광고나 캠페인을 취소할 수 있습니다. 취소는 일반적으로 24시간 이내에 효력이 발생합니다. 귀하는 취소하기 전에 모든 광고와 합의된 플랫폼 수수료를 지불해야 할 책임이 있습니다. 귀하가 Indeed Hiring Events를 취소할 경우 인디드는 구직자에게 통보할 수 있습니다. 
   
   
10. Indeed Hiring Events: Indeed Hiring Events를 게시함으로써 귀하는 인디드가 광고 캠페인을 관리하고 재량에 따라 가격 책정 모델에 예산을 배분할 수 있는 권한을 부여합니다. 선택한 가격 책정 모델과 구독 수수료에 따라 요금이 청구되며, 최소 광고 예산이 요구될 수 있습니다. 귀하는 또한 인디드에서 이벤트 관련 이메일이나 문자를 참석 여부 알림에 보낼 수 있도록 승인하지만, 전달이 보증되지는 않습니다. 귀하의 광고, 채용 프로세스, 이벤트 시기, 위치, 접근성, 보안, 출석, 표지, 서류, 자격 검토, 정보 확인, 지원자 선별 심사, 편의 요청에 대한 답변 등을 포함하여 귀하의 이벤트의 모든 측면은 귀하의 단독 책임입니다. 
    
    
11. 채용기업 브랜딩 광고(이전 명칭: 인디드 타깃 광고): 채용기업 브랜딩 광고는 유료화(일반적으로 노출별 과금)될 수 있으며, 귀하가 구인 광고를 유료로 전환할 때 인디드는 단독 재량으로 추가 비용 없이 채용기업 브랜딩 광고를 포함시킬 수 있습니다. 채용기업 브랜딩 광고는 Glassdoor 플랫폼에서도 제공되며 Glassdoor 서비스 이용약관이 적용됩니다. 단, 서로 충돌하는 경우 본 인디드 광고 프로그램 약관이 적용됩니다. 채용기업 브랜딩 광고를 사용함으로써 귀하는 Glassdoor 서비스 이용약관에 동의합니다.
    
    
12. 추적 픽셀: 인디드는 광고에 추적 픽셀을 포함할 수 있도록 허용하지만, 기능이나 정확성에 대한 보증 없이 이를 언제든 비활성화할 수 있습니다. 픽셀에 의존하지 마십시오. 이는 단지 편의를 위해서만 제공되며, 사용자 프로필을 작성하거나 행동 분석을 위해 또는 인디드의 광고 과금에 이의를 제기하는 데 사용할 수 없습니다. 귀하의 픽셀에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있으며, 모든 해당 개인정보 보호 및 데이터 보호법을 준수해야 합니다. 귀하는 추적 픽셀의 사용으로부터 발생하는 또는 그와 관련된 모든 손실, 클레임(제3자 클레임 및 직접 클레임 포함), 조치, 소송, 요구, 손해, 판결, 합의, 책임, 비용 및 지출(변호사 수임료 및 비용 등 포함)로부터 인디드를 방어 및 면책하기로 동의합니다.
    
    
13. 통합: 인디드는 채용기업이 전환 추적기 또는 ATS 통합(‘통합’)과 같은 채용 프로세스의 일부를 통해 진행 상황을 모니터링할 수 있는 기능을 지원하거나 제공할 수 있습니다. 통합은 지원 완료, 연락처, 면접 및 채용 결정 등 사이트에서 시작된 지원에 관한 데이터를 인디드로 전송합니다. 이 데이터는 본 약관상 사용자 콘텐츠입니다. 인디드의 유료공고 API가 포함된 통합을 통해 채용기업은 구인 광고 유료화를 자동화할 수도 있습니다. 유료공고 API에 액세스하거나 이를 사용함으로써, 귀하 또는 귀하 측 최종 사용자에게는 귀하 또는 귀하 측 최종 사용자가 월별 캠페인을 통해 지출한 유료 구인 광고 요금이 인디드에서 결정했거나 사이트나 API 문서(인디드 개발자 포털 포함)에 표시되어 있거나 인디드에서 달리 귀하에게 안내한 월별 API 사용 총 요금보다 적을 경우 과금될 수 있습니다. 일별 예산에 따른 유료 구인 광고 요금은 귀하 또는 귀하 측 최종 사용자에게 요금이 부과되는지 여부를 결정할 때 고려하지 않습니다. 요금은 전적으로 인디드의 측정 결과에 따라서만 결정되며, 인디드의 측정 결과는 구속력을 가집니다. 인디드 API에 대한 모든 연결에는 인디드 API 약관이 적용됩니다. 통합은 ‘현재 상태 그대로’, ‘제공되는 상태 그대로’ 보증 없이 제공됩니다. 통합은 ‘현재 상태 그대로’, ‘제공되는 상태 그대로’ 보증 없이 제공됩니다. 인디드는 통합 콘텐츠, 정확성, 완성도, 합법성, 안정성, 가용성에 대한 모든 법적 책임을 부인합니다. 통합의 설치 및 사용은 모든 해당 법률을 준수해야 하며, 여기에는 필요한 공개, 동의나 합의의 획득이 포함됩니다.

2. 인디드 스마트 소싱 프로그램 약관

1. ‘스마트 소싱’이라고도 하는 인디드 이력서 검색 프로그램에 접속하거나 이를 이용하면(인디드 이력서 또는 스마트 소싱 내에서 본 사이트를 통해 구직자를 검색하여) 귀하는 일반 서비스 이용약관에 더불어 이러한 인디드 스마트 소싱 프로그램 약관의 적용에 동의합니다.
   
   
2. 프로그램 사용: 스마트 소싱을 통해 채용기업은 자신의 이력서를 검색 가능하게 설정한 구직자(“이력서 소유자”)를 검색하고 연락할 수 있습니다. 귀하의 사용은 사이트를 통해, 구독 또는 플랜 구매 페이지를 통해, 그리고 구독 또는 플랜을 구매하는 국가의 자주 묻는 질문 및 정보 페이지를 통해 귀하에게 제공되는 모든 해당 인디드 모범 사례 가이드라인, 정책, 기타 이용약관(모두 언제든지 변경될 수 있음)이 적용됩니다. 이 서비스는 관련 구인 광고와 관련하여 개인에게 연락하기 위한 목적으로만 제공됩니다. 데이터베이스를 스크래핑하거나 ‘스팸과 같은 방식’으로 메시지를 보내는 등의 기타 사용은 엄격히 금지되며 이로 인해 귀하의 액세스가 해지될 수 있습니다. 인디드는 ‘스팸과 같은 방식’을 인디드의 경험과 이력서 소유자의 행동과 반응으로 볼 때 해당 직책에 부적합한 사람이나 요청을 원치 않는 사람에게 직책 요청을 전송하는 것으로 정의합니다. 인디드의 경쟁업체(채용공고 집계/게시 웹사이트 포함)는 고객에게 직무 제안을 받은 이력서 소유자에게 인디드, 채용공고 검색 또는 스마트 소싱을 사용하여 연락할 수 없습니다. 경쟁적으로 사용하면 인디드는 귀하를 사이트에서 차단하고 이력서 소유자에게 연락하며 귀하의 연락처 이메일을 통지 없이 차단할 수 있으며, 귀하는 이에 대해 동의합니다. 귀하는 스마트 소싱 가격 및 서비스가 변경될 수 있다는 것을 인정하고 이에 동의합니다. 구직자 검색 방법, 연락할 사람, 채용 관련 결정 등 귀하의 스마트 소싱 이용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 인디드는 계정당 활성 기기 수를 제한할 수 있습니다. 이력서/스마트 소싱 구독은 개인 전용입니다. 귀하는 관련된 채용 기회에 관해서만 ‘이력서 소유자’에게 전화하기로 동의합니다. 자동 전화 다이얼링 시스템을 금지하는 기타 법률 또는 귀하의 관할권 내의 전화 또는 모바일 커뮤니케이션에 적용되는 법은 물론 모든 TCPA 지침을 준수하는 것은 전적으로 귀하의 책임입니다.
   
   
3. 연락처: 플랫폼을 통해 구직자에게 연락을 시작하면 구독에서 ‘연락처’가 차감됩니다. 당사는 구직자의 연락처 정보가 유효한지, 그러한 연락이 수신되거나 답변이 올지 보장하지 않습니다. 연락처는 구독 구매일 또는 제안 사용일로부터 6개월 후에 만료되며, 제안에 달리 명시되지 않는 한 이월되지 않습니다. 중계 서비스 이메일 주소를 포함하여 인디드에서 제공하는 구독 및 연락처 정보는 개인용으로만 제공되며 공유할 수 없습니다. 연락처 환불은 인디드의 단독 재량에 따라 결정됩니다. 귀하가 이력서 연락 시스템을 우회하기 위해 이력서에서 정보를 추출하려는 목적으로 소프트웨어 또는 시스템을 이용하는 것은 명시적으로 금지됩니다. 그러한 목적으로 소프트웨어 또는 시스템을 이용하는 경우, 귀하의 스마트 소싱 이용 권한이 즉시 종료됩니다. 또한 스마트 소싱의 기능 중 하나로, 인디드는 귀하를 대신하여 구인 광고의 이력서 소유자의 이력서와 일치할 수 있음을 알리는 이메일을 이력서 소유자에게 보낼 수 있습니다. 인디드는 귀하가 사이트를 통해 이력서 소유자 또는 다른 개인에게 연락할 수 있는 횟수 및 빈도를 제한할 수 있습니다. 예를 들어 귀하가 이력서 소유자에게 연락했지만 이력서 소유자가 관심을 표시하지 않거나 다시 연락하지 않으면 귀하는 일정 기간 동안 해당 이력서 소유자에게 다시 연락할 수 없습니다. 이력서 정보는 구직자가 직접 보고한 것이며 인디드의 확인을 거치지 않습니다. 검색 결과에 이력서가 표시된다고 해서 지원자의 자격이나 관심을 보증하는 것은 아닙니다. 인디드는 동일한 이력서 검색 쿼리에 대해 다른 결과를 반환할 수 있으며, 특정 검색에 대해 제시하는 이력서 또는 프로필에 관한 완전한 재량을 갖고 있습니다. 인디드는 .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, .zip 첨부 자료가 있는 메시지 또는 스크립트, 매크로 또는 기타 코드가 포함된 첨부 자료가 있는 메시지 등을 포함한 모든 메시지 또는 인디드가 악성 또는 스팸으로 의심하는 기타 메시지를 임의로 삭제할 권리를 갖습니다. 
   
   
4. 부인: 스마트 소싱 도구는 구직자가 제공한 정보와 사용자의 직무 요건을 사용하여 필터링, 정렬, 매칭 또는 등급을 매깁니다. 이력서가 결과에 표시된다고 해서 이력서 소유자가 선택한 특성/경험 또는 채용공고에 대한 관심을 보증하는 것은 아닙니다. 라이선스, 인증서 또는 보안 취급 허가를 포함한 모든 이력서 소유자/구직자 정보를 확인할 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 인디드는 사이트상의 기술, 인증서 또는 자격 확인의 정확성을 보증하지 않으며, 이 정보를 확인하는 것은 전적으로 귀하의 책임입니다. 또한 스마트 소싱 사용과 관련하여 귀하가 받은 정보의 전부 또는 일부를 기반으로 하는 채용 또는 채용과 관련하여 귀하가 내리는 모든 조치 또는 결정에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.
   
   
5. 취소: 인디드가 이력서 소유자에게 연락할 것을 귀하가 요청한 후에는 해당 요청을 철회할 수 없습니다. 귀하의 스마트 소싱 이용 취소는 사이트에 기재된 모든 취소 정책을 준수해야 합니다. 구독 또는 플랜을 취소하거나 다운그레이드하면 스마트 소싱 기능에 대한 액세스 권한이 그에 따라 변경됩니다. 예를 들어, 상위 구독 또는 플랜에만 제공되는 기능에 대한 액세스 권한을 잃게 됩니다. 인디드는 이유 여하에 상관없이 언제든지 구독을 취소할 권리를 보유합니다. 인도에 플랜이 있는 경우를 제외하고, 구독 또는 플랜을 구매하는 경우, 귀하는 구독 또는 플랜이 자동으로 갱신되며 인디드는 구독 또는 플랜을 취소하고 해당 취소가 발효될 때까지 반복적으로 요금을 청구하며, 다음 청구 주기까지는 적용되지 않음을 인정하고 이에 동의합니다. 구독 또는 플랜을 일시 중지해도 구독 또는 플랜이 취소되지는 않습니다. 구독은 일시 중지 해제 이후에 계속해서 자동으로 갱신됩니다. 해당 청구 주기(예: 월간 또는 연간 등)는 합의된 약관에 따릅니다.
   
   
6. 결제: 사이트에 표시된 방식으로 귀하에 대해 요금이 부과됩니다. 요청 시 인디드는 전적인 재량에 따라 귀하의 구독 또는 플랜과 관련 요금을 일시 중지할 수 있으며, 인디드가 구독 또는 플랜에 대한 일시 정지를 해제하면 구독이 만료되어 자동으로 갱신될 때까지 남은 기간 동안 구독이 지속됩니다. 이력서 구독 플랜에 관한 자세한 내용은 사이트에 제공되어 있습니다. 구독 또는 플랜을 추가 구매하거나 수정하는 경우, 계정과 연결된 구독 또는 플랜에 대한 월별 청구 날짜가 재설정되어 새 날짜에 비례하여 요금이 부과될 수 있습니다. 지불액은 환불되지 않으며, 적용 가능한 이력서 구독 또는 플랜에 따른 정기적인 할당분을 일부만 사용한 경우 환불 또는 크레딧을 제공하지 않습니다. 그러나 취소 후에도 현재 청구 기간 말까지 서비스에 계속 액세스할 수 있습니다. 지불은 섹션 D.8, 결제 약관에 따라야 합니다. 환불(있는 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 서비스에 대한 크레딧 형태로만 제공됩니다. 송장은 다른 방식으로 인디드가 지정하지 않으면 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 
   
   
7. 인도의 플랜: 귀하가 현재 플랜 기간 중에 인도에서 새 플랜을 구입할 경우 새 플랜은 현재 플랜이 종료된 이후에 시작됩니다. 인도에서 플랜에 가입한 경우, 귀하는 플랜에 사용자 수를 추가해도 구독 플랜에 연락처가 추가되지 않는 것에 동의합니다. 귀하가 구독 플랜이 시작된 후에 사용자 1명을 추가한 경우 해당 사용자에 대한 결제 금액은 일할 계산되지만 연락처 수는 영향을 받지 않고 유지됩니다. 인도에서 플랜에 가입한 경우, 구독 플랜의 기간이 만료되면 나머지 연락처도 만료되며, 미사용 연락처는 새 플랜으로 이월되지 않습니다.
   
   
8. 기능: 인디드의 스마트 소싱 프로그램은 특정 시장에서 AI 생성 콘텐츠를 제공할 수 있습니다. 이 콘텐츠는 연락 메시지 텍스트 또는 지원자 요약으로 구성될 수 있습니다. 이 AI 생성 콘텐츠에는 아래 약관의 섹션 D.9, “AI 생성 콘텐츠”에 명시된 모든 부인, 경고 및 사용 제한이 적용됩니다. 지원자 요약본은 채용 추천이 아닙니다. 채용기업은 전체 지원서를 검토할 것과 채용 결정의 근거로 해당 요약본을 사용하지 않는 데 동의합니다. 지원자 요약본이나 사이트상의 기타 서비스에서 구직자의 기술, 인증서 또는 기타 자격에 대한 확인을 볼 수 있습니다. 인디드는 그러한 확인이나 정보의 정확성을 보장하지 않으며, 사이트상의 정보를 확인하는 것은 전적으로 귀하의 책임입니다. 귀하는 이러한 기능이 결정을 구성하거나 이에 기여하지 않으며 인간의 재량과 검토를 대체하지 않는다는 점에 동의합니다. 귀하는 의사결정, 채용 또는 채용 절차에서 이러한 기능 또는 콘텐츠를 유일한 요소로 사용하거나, 다른 요인보다 더 중요한 요소로 사용하거나, 다른 요소에서 도출된 결론을 수정하거나 무시하기 위해 사용하지 않을 것에 동의합니다.

3. 인디드 API 및 플러그인

1. 일반: 인디드 애플리케이션 프로그램 인터페이스(“API”)에 액세스하거나 사용하는 경우, 귀하는 일반 서비스 이용약관 및 프로그램 또는 서비스별 약관 외에 본 인디드 API 약관, 인디드 개발자 약관, 인디드 제3자 개발자 계약, 추가 약관 및 가이드라인, 인디드 API 데이터 보호 약관, 그리고 귀하에게 제공되는 모든 API 문서(https://docs.indeed.com 포함)를 준수하는 데 동의합니다. 인디드 플러그인(“플러그인”)에 액세스하거나 사용하는 경우, 귀하는 인디드 플러그인 약관을 준수하는 데 동의합니다. 또한, 인디드 프로그램 및 서비스에 관한 최신 정보(기능이 운용되는 방식에 관한 설명, 제공된 서비스에 관한 면책 및 공개, 요금 부과 방식 등을 포함)를 얻기 위해 인디드 앱 또는 사이트를 정기적으로 검토할 책임은 귀하에게 있습니다. 사이트 또는 인디드 앱을 직접 사용하지 않고 API 또는 플러그인 사용을 통해 애플리케이션 또는 ATS를 사용하더라도, 이는 사이트 또는 인디드 앱에서 제공되는 인디드 프로그램 및 서비스에 관한 정보 또는 이해의 부족을 정당화하는 사유가 되지 않습니다.
   
   
2. 제한 사항, 제한, 보안:
   
   
   1. 귀하는 사이트 규정 및 API 약관, 인디드의 추가 규정, 가이드라인 및 정책(예: 인디드 개발자 포털을 포함한 API 문서)을 준수하는 데 동의합니다. 예를 들어, 인디드 입사지원 API를 사용하면 인디드 입사지원을 통해 지원한 구직자에게 중복 지원을 요구하지 않는 데 동의합니다. 귀하는 구직자에게 데이터 수집, 처리 및 공유에 대해 정확하게 설명하고 구직자의 데이터 요청을 존중하는 데 동의합니다. 귀하는 인디드 입사지원 API와 함께 HTTPS POST URL을 사용할 것에 동의합니다. 귀하는 본 API 약관을 위반하는 활동이 있는지 애플리케이션 사용을 모니터링하고, 본 API 약관을 위반하는 최종 사용자가 애플리케이션을 더 이상 사용하지 못하도록 즉시 제한하며, 귀하 또는 최종 사용자가 본 API 약관을 위반하는 경우 즉시 인디드에 통지하는 데 동의합니다.
      
   2. 인디드는 단독 재량으로 API 사용량(예: API 호출, 요청, 사용자)을 모니터링하고 제한합니다. 문서에 자세히 설명되거나 인디드가 통지할 수 있는 이러한 한도를 초과하는 경우, 인디드의 단독 재량에 따라 API 액세스 또는 API 키가 즉시 제한되거나 해지될 수 있습니다.
      
   3. 유료공고 API에 대한 액세스 제한은 월별 캠페인을 통해 능동적으로 유료 구인 광고 요금을 지불하는 사용자 및 최종 사용자에게만 적용됩니다. 귀하 또는 귀하 측 최종 사용자가 월별 캠페인을 통해 능동적으로 유료 구인 광고요금을 지불하지 않을 경우, 귀하는 귀하와 귀하 측 최종 사용자의 유료공고 API에 대한 액세스가 사전 통지 없이 비활성화되거나 해지될 수 있음에 동의합니다. 귀하는 귀하 또는 귀하 측 최종 사용자(API에 액세스한 기록상 청구 법인)는 유료공고 API에 대한 개별 호출 또는 요청에 따른 요금이 사이트, API 문서(인디드 개발자 포털 포함)에 명시된 대로 또는 인디드에서 달리 안내한 대로 과금되는 데 동의합니다. 유료공고 API에 액세스하거나 이를 사용함으로써, 귀하 또는 귀하 측 최종 사용자에게는 귀하 또는 귀하 측 최종 사용자가 월별 캠페인을 통해 지출한 유료 구인 광고 요금이 인디드에서 결정했거나 사이트나 API 문서(인디드 개발자 포털 포함)에 표시되어 있거나 인디드에서 달리 귀하에게 안내한 월별 API 사용 총 요금보다 적을 경우 과금될 수 있습니다. 일별 예산에 따른 유료 구인 광고 요금은 귀하 또는 귀하 측 최종 사용자에게 요금이 부과되는지 여부를 결정할 때 고려하지 않습니다. 요금은 전적으로 인디드의 측정 결과에 따라서만 결정되며, 인디드의 측정 결과는 구속력을 가집니다. 귀하 및 귀하 측 최종 사용자가 인디드 프로그램과 서비스(API 포함)를 사용한 대가를 인디드가 귀하 및 귀하 측 최종 사용자에게 부과하는 방식 및 지불에 관한 최신 정보를 얻기 위해, 귀하와 귀하 측 최종 사용자는 인디드 앱, 사이트 또는 API 문서(인디드의 단독 재량에 따라 그때그때 업데이트될 수 있음)를 정기적으로 검토할 책임이 있습니다.
      
   4. 인디드가 제공하는 API를 통한 인디드 취업 연구소 데이터의 액세스 또는 사용은 크리에이티브 커먼즈 저작자표시 4.0 국제 라이선스(Creative Commons Attribution 4.0 International License), 인디드 취업 연구소 저작자 표시 요건 및 취업 연구소 데이터 면책 조항의 조건에 따릅니다.
      
   5. 귀하는 API에서 제공하는 인디드 데이터를 보고할 때 해당 데이터를 정확하게 기술할 것에 동의합니다. 귀하는 (a) API를 호출하는 법인의 수수료를 포함한 혼합형 타사 수수료, (b) 다른 광고 제공업체 등의 제3자 데이터 또는 (c) 유기적 데이터와 혼합된 유료광고주 데이터를 이러한 데이터에 포함시키지 않는 데 동의합니다. API를 사용하여 채용기업에 인디드 서비스를 제공하는 경우, 귀하는 API 사용을 통해 획득한 서비스 및 제공된 서비스가 나타내는 가치에 대해 채용기업에게 정확하게 보고하는 데 동의합니다. 귀하는 채용기업이 클릭, 지원 시작, 귀하를 포함한 다른 서비스 제공업체의 비용과 분리된 인디드 서비스 비용 및 기타 지표와 같은 데이터 범주를 필터링하고 정렬할 수 있도록 정확하고 조직적이며 이해하기 쉬운 방식으로 채용기업에 데이터를 보고하는 데 동의합니다.
      
   6. 귀하는 수집하는 사용자 정보가 무엇이며 해당 정보를 어떻게 사용하고 인디드 및 기타 제3자와 어떻게 공유하는지를 정확하게 기술하는, 귀하의 애플리케이션에 적용되는 개인정보 취급방침을 최종 사용자 및 구직자에게 제공하고 이를 준수하는 데 동의합니다. 또한 귀하는 해당 법률에 따라 모든 정보를 보호하며, 귀하의 지원서를 통해 채용기업에 인디드 서비스를 제공하는 데 필요한 경우를 제외하고 해당 정보(특히, 개인 정보)를 사용하거나 열람하지 않을 것에 동의합니다.
      
3. 청구 및 결제: 귀하가 인디드와 별도의 서면 합의를 하지 않는 한, 인디드 앱 또는 사이트의 서비스 이용약관 및 기타 인디드 앱, 사이트 또는 API 문서에 제공된 지불 정보에 따라 귀하 및 최종 사용자의 인디드 앱, 사이트 또는 API 이용에 기초하여 그리고 인디드가 측정한 사용량에 기초하여 귀하에게 요금이 부과됩니다. 귀하 및 귀하 측 최종 사용자가 인디드 프로그램과 서비스(API 포함)를 사용한 대가를 인디드가 귀하 및 귀하 측 최종 사용자에게 부과하는 방식 및 지불에 관한 최신 정보를 얻기 위해, 귀하와 귀하 측 최종 사용자는 인디드 앱, 사이트 또는 API 문서를 정기적으로 검토할 책임이 있습니다. 지불은 섹션 D.8, 결제 약관에 따라야 합니다. 환불은 모든 사용자 약관의 환불 조항에 따라 이루어져야 합니다. 귀하의 API 액세스가 사용 중지되거나 종료되었지만 귀하 또는 귀하 측 최종 사용자가 이전에 사이트에서 지출한 금액이 있는 경우, 귀하 또는 귀하 측 최종 사용자는 이전에 지출한 금액에 대한 환불을 받을 자격이 없습니다.
   
   
4. 취소: 인디드와의 계약에 다른 방식으로 기재되지 않는 한, 귀하는 API 사용을 중지하고 애플리케이션을 삭제하는 방식으로 언제든지 이런 인디드 API 약관에 대한 계약을 취소할 수 있습니다. 인디드는 귀하에 대한 법적인 책임이나 기타 의무 없이, 어떤 이유로든 언제든지 API 또는 그 일부나 기능, 이에 대한 귀하의 접근을 중단시킬 수 있습니다. 이러한 인디드 API 약관이 취소되면, (a) 인디드 API에 대한 귀하의 액세스 권한 또는 라이선스가 즉시 소멸하고, (b) 귀하는 사이트 또는 API를 통해 얻은 모든 사용자 콘텐츠와 애플리케이션을 삭제해야 합니다. 귀하는 인디드가 이러한 API 약관 또는 API 사용권의 취소에 관한 통지를 위해 최종 사용자에게 통지할 수 있다는 데 동의합니다.

4. 채용정보 서비스

1. 일반: 인디드는 사이트 또는 제3자 벤더를 통해 이력서 검토, 이력서 스캔, 취업 제안 코칭, 라이브 비디오 컨설팅 세션, 이력서 작성 서비스, 일반 직업 지침 또는 기타 컨설팅 서비스(총칭하여 ‘채용정보 서비스’)를 제공할 수 있습니다. 채용정보 서비스에 액세스하거나 사용하는 경우, 귀하는 본 약관 외에 이러한 채용정보 서비스 약관을 준수하는 데 동의합니다. 채용정보 서비스는 정보 제공의 목적으로만 제공되며 인디드는 채용정보 서비스의 내용에 따라 취하거나 취하지 않은 조치에 대해 책임을 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다. 이러한 서비스를 이용한다고 해서 채용공고 면접, 배치 또는 특정 결과가 보증되는 것은 아닙니다. 귀하는 나아가 채용정보 서비스를 제공함에 있어 인디드가 취업 알선 에이전시나 인력 제공 기업 역할을 하는 것이 아님을 이해합니다(인디드가 달리 명시한 경우는 예외). 채용정보 서비스는 귀하의 이력서, 취업 제안 또는 고용 상황에 관한 조언을 얻기 위해서만 사용할 수 있으며, 타인을 위해 사용할 수 없습니다. ‘채용정보 서비스’와 관련된 양식을 작성할 경우, 귀하는 완전하고 정확한 정보를 제공한다는 점에 동의하는 것이 됩니다. 이력서를 포함하여 귀하가 양식을 통해 업로드하는 모든 정보는 사용자 콘텐츠에 해당하며 본 문서에 명시된 사용자 콘텐츠 섹션에 따라 처리됩니다.
   
   
2. 제3자의 관여: 인디드의 채용정보 서비스는 제3자 채용정보 코치 또는 작가와 귀하를 연결해 줄 수 있습니다. 이러한 개인은 인디드 직원이 아니며 인디드는 이들의 조언이나 행동에 대해 책임을 지지 않습니다. 기밀 정보를 공유하지 마세요. 인디드는 해당 안내의 품질을 보증하지 않으며 그들과의 논의에 대해 책임을 지지 않습니다. 채용정보 서비스의 실시간 비디오 서비스는 제3자인 Whereby가 만든 비디오 플랫폼을 활용합니다. 실시간 비디오 서비스를 포함하는 채용정보 서비스 기능을 이용하는 경우 귀하는 Whereby의 개인정보 취급방침을 인정합니다.
   
   
3. 일반 결제 및 취소: 귀하가 유료 ‘채용정보 서비스’를 이용하는 경우 사이트에 표시된 요금이 청구됩니다. 아래 명시된 제한적 취소권을 전제로, 환불(발생하는 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따라 행해지며 인디드가 단독 재량으로 적절하다고 판단하는 형식으로만 행해집니다. 인디드는 사전 고지 여부와 상관없이 언제라도 단독 재량에 따라 ‘채용정보 서비스’의 일부 또는 전부를 취소하거나, ‘채용정보 서비스’에 대한 귀하의 액세스를 정지시킬 수 있습니다. 귀하는 언제든지 ‘채용정보 서비스’ 이용을 해지할 수 있습니다. 또한 인디드는 단독 재량에 따라 사유를 밝히지 않고 누구에게든 채용정보 서비스 제공을 거부할 수 있습니다.
   
   
4. 소비자의 취소권(캐나다 브리티시 컬럼비아주, 뉴펀들랜드주 및 래브라도주)다음 취소 조항은 캐나다의 브리티시 컬럼비아주와 뉴펀들랜드 래브라도주에 거주하면서 ‘채용정보 서비스’를 구매한 ‘구직자’에게만 적용됩니다.귀하는 계약을 체결한 날부터 서비스를 받은 후 십(10)일까지 ‘채용정보 서비스’ 구매를 취소할 수 있습니다. 취소 사유는 필요하지 않습니다. 계약서에 명시된 날로부터 삼십(30)일 이내에 서비스를 받지 않은 경우, 계약일로부터 일(1)년 이내에 계약을 취소할 수 있습니다. 삼십(30)일이 지난 이후에 서비스 제공을 수락한 경우 해당 권리를 상실합니다. 삼십(30)일이 경과한 이후에 서비스 제공을 수락한 경우 취소권을 상실합니다. 취소 기간이 연장되는 다른 근거들이 있습니다. 자세한 내용은 해당 지역의 소비자 업무 담당자에게 문의할 수 있습니다. 귀하가 ‘채용정보 서비스’ 구매를 취소한 경우, 인디드는 십오(15)일 이내에 귀하에게 환불해야 합니다. 취소하려면 Indeed, Inc.(career-services@indeed.com)에 연락하시기 바랍니다.

5. Indeed Pro(베타)

1. 일반: Indeed Pro에 액세스하거나 사용하는 경우, 귀하는 약관 외에 본 약관을 준수하는 데 동의합니다. Indeed Pro는 본 약관에 언급된 대로 귀하에게 제공된 주소에서 사이트를 제공하는 인디드 법인이 제공합니다. Indeed Pro는 당사의 베타 프로그램 약관이 적용되는 베타 서비스로, 제공 범위가 제한되어 있으며 특정 국가에서만 이용할 수 있습니다. 일정 기간 동안 무료 평가판이 제공될 수 있습니다. 인디드 계정이 있는 경우에만 Indeed Pro 서비스에 액세스할 수 있습니다. Indeed Pro 이용 시에는 Apple 전용 약관 및 여기에 포함된 기타 해당 약관이 적용됩니다. 이 서비스에는 상위 지원자 피드, Top Choice 크레딧, 지원자 인사이트와 같은 기능이 포함되어 있으며, 보증 없이 ‘있는 그대로’ 제공됩니다. 귀하는 Indeed Pro 서비스를 개인적 및 비상업적 용도로 합법적으로 사용하는 데 동의합니다. Indeed Pro에 가입한 개인만 서비스를 이용할 수 있습니다. 인디드의 서면 동의 없이 액세스를 재판매하거나 이전할 수 없습니다. 귀하는 Indeed Pro 서비스의 무단 사용을 발견한 경우 즉시 인디드에 알려야 하며, 취득한 Indeed Pro 정보는 Indeed Pro 서비스를 위해서만 사용해야 합니다. 귀하는 Indeed Pro 서비스에 필요한 정확하고 품질이 높은 법적 정보를 인디드에 제공할 책임이 있습니다.
   
   
2. 기능: Indeed Pro 기능은 사이트에 설명된 대로 귀하의 위치에 따라 다를 수 있습니다. 상위 지원자 피드에서는 프로필 데이터, 지원자 데이터 및 채용공고 정보를 기반으로 귀하가 상위 지원자가 될 수 있는 채용공고를 제안합니다. 결과는 보증하지 않으며, 각 특정 채용공고에 대한 채용 기관 또는 채용기업의 승인을 거치지 않습니다. Indeed Pro 프리미엄을 구독하면 지원서를 Top Choice로 표시할 수 있는 Top Choice 크레딧을 받을 수 있습니다. 특정 채용공고만 Top Choice 지정을 받을 수 있습니다. 무료 평가판 기간 동안 하나의 지원서를 Top Choice로 표시할 수 있습니다. Top Choice 크레딧은 별도의 금전적 가치가 없습니다. 매월 말에 이월되지 않습니다. 월별 청구 주기 동안 Top Choice 크레딧을 모두 사용하지 않으면 사용하지 않은 크레딧은 모두 소멸됩니다. Indeed Pro 구독을 취소하면 구독 기간이 끝날 때 사용하지 않은 Top Choice 크레딧은 모두 소멸됩니다. Applicant Insights는 채용공고의 다른 지원자들에 대한 정보를 제공합니다. 이 데이터는 집계되며 충분한 정보가 있는 특정 채용공고에 대해서만 사용할 수 있습니다. ‘내 프로필을 본 사람’에서는 귀하의 프로필이나 지원서를 본 기업에 대한 정보를 확인할 수 있습니다. 이는 귀하의 프로필이 검색 결과나 구직자 목록에 반환된 횟수를 반영할 수 있습니다. 특정 지역에서는 Indeed Pro에 모의 면접(특정 프로그램 및 서비스를 위한 약관의 섹션 C.6) 및 특정 Indeed Career Scout 기능(특정 프로그램 및 서비스 약관의 섹션 C.7)과 같은 베타 AI 기능에 대한 액세스도 포함될 수 있습니다. 이러한 기능의 사용에는 당사의 AI 생성 콘텐츠 약관(모든 사용자를 위한 약관의 섹션 D.9)이 적용됩니다.
   
   
3. 결제: 결제 약관은 Apple에서 제공하고 시행합니다. 귀하는 앱과 결제 페이지에 표시된 결제 약관에 따라 Indeed Pro 서비스에 대한 수수료를 Apple에 지불하는 데 동의합니다. 귀하는 Apple에 수수료를 지불하는 데 동의하며, 앱에 표시된 대로 귀하의 결제 수단으로 Apple이 과금한다는 데 동의합니다. 제공되는 Indeed Pro 서비스는 변경될 수 있습니다. 다음 청구 날짜 이전에 구독을 취소하지 않는 한 구독은 구독한 날짜(“청구 날짜”)에 매월 자동으로 갱신됩니다. 합의된 수수료를 지불하지 않으면 Indeed Pro 액세스가 종료됩니다. 지불은 Apple에서 요구하는 대로 앱을 통해 유효하고 허용되는 방법으로 이루어져야 합니다. 귀하는 유료 Indeed Pro 서비스의 중단을 방지하고 귀하가 구매할 수 있는 다른 서비스의 요금 결제에 사용하기 위해 만료 시점 뒤에도 Apple이 해당 결제 수단을 저장하고 이 수단으로 계속 청구할 수 있다는 데 동의합니다. Apple ID 설정에서 결제 수단을 업데이트하거나 변경할 수 있습니다. 인디드는 합리적인 통지 후 Indeed Pro의 가격을 변경할 수 있습니다. 당사는 서비스에 중대한 변경이 있을 경우 적용되기 최소 30일 전에 귀하에게 통지합니다.
   
   
4. 일반 취소: 인디드는 사전 고지 여부와 상관없이 언제라도 단독 재량에 따라 ‘Indeed Pro’의 일부 또는 전부를 취소하거나, ‘Indeed Pro’에 대한 귀하의 액세스를 중단할 수 있습니다. 또한 인디드는 단독 재량에 따라 사유를 밝히지 않고 누구에게든 Indeed Pro 제공을 거부할 수 있습니다. 귀하는 언제든지 구독을 취소하여 ‘Indeed Pro’ 이용을 해지할 수 있습니다. 다음 청구 주기에 요금이 부과되지 않도록 하려면 다음 예정 청구 날짜 최소 하루 전에 취소해야 합니다. 귀하는 Apple ID 설정에서 구독을 취소할 수 있습니다. Indeed Pro 구독은 법에서 요구하는 경우를 제외하고는 환불되지 않습니다. 구독 또는 무료 평가판을 취소하면 청구 주기가 끝날 때 Top Applicant Feed, Applicant Insights 및 프로필 인사이트에 대한 액세스를 포함한 모든 Indeed Pro 기능이 자동으로 종료됩니다. 구독이 만료되기 전에 남은 Top Choice 지정 항목을 지원서에 추가할 수 있습니다. 일부 월에 대해서는 환불이 이루어지지 않습니다. 청구에 오류가 있었다고 생각되면 과금된 날로부터 30일 이내에 Apple로 문의하시기 바랍니다. 
   
   
5. 소비자의 취소권(캐나다 브리티시 컬럼비아주, 뉴펀들랜드주 및 래브라도주): 다음 취소 조항은 캐나다의 브리티시 컬럼비아주와 뉴펀들랜드 래브라도주에 거주하면서 ‘Indeed Pro 구독’을 구매한 ‘구직자’에게만 적용됩니다. 귀하는 계약을 체결한 날부터 서비스를 받은 후 십(10)일까지 ‘Indeed Pro’ 구매를 취소할 수 있습니다. 취소 사유는 필요하지 않습니다. 계약서에 명시된 날로부터 삼십(30)일 이내에 서비스를 받지 않은 경우, 계약일로부터 일(1)년 이내에 계약을 취소할 수 있습니다. 삼십(30)일이 지난 이후에 서비스 제공을 수락한 경우 해당 권리를 상실합니다. 취소 기간이 연장되는 다른 근거들이 있습니다. 자세한 내용은 해당 지역의 소비자 업무 담당자에게 문의할 수 있습니다. 취소하려면 Apple에 문의하십시오.

6. 모의 면접(베타)

인디드는 AI 면접관이 진행하는 AI 기반 모의 면접(“모의 면접”)에 참여할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 모의 면접에는 베타 프로그램 약관이 적용됩니다. 모의 면접에 액세스하거나 사용하는 경우, 귀하는 본 약관 외에 이러한 모의 면접 약관을 준수하는 데 동의합니다. 모의 면접은 연습용일 뿐이며 채용기업과 연관이 없습니다. 질문과 형식은 실제 채용기업 면접과 다를 수 있습니다. AI는 면접 중에 질문할 면접 질문을 생성하고 선택하는 데 사용될 수 있습니다. 세션이 끝나면 사용자의 답변을 바탕으로 AI가 생성한 점수와 피드백이 제공되며, 이 점수는 기록됩니다. 점수는 관련성, 명확성, 구조 및 기타 요인을 포함한 답변의 내용에 따라 결정됩니다. 페이스 조절(말하기 속도) 및 필러 단어에 대한 피드백은 별도로 제공되며 점수에 영향을 미치지 않습니다. 점수 및 피드백은 채용기업과 공유되지 않으며 실제 면접에서 귀하의 성적을 예측하는 것으로 간주해서는 안 됩니다. 

모의 면접의 일부로 제공되는 모든 AI 생성 콘텐츠는 아래 모든 사용자를 위한 일반 약관(섹션 D.9)의 “AI 생성 콘텐츠” 섹션의 적용을 받습니다. 모의 면접에서는 생체 인식 데이터를 수집하지 않습니다. 인디드는 모범 사례를 제안할 수 있지만, 채용공고 검색 및 면접 절차에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 인디드는 모의 면접 콘텐츠를 기반으로 취하거나 취하지 않은 조치에 대해 책임을 지지 않으며, 이에 대한 책임을 부인합니다. 모의 면접은 전문 직업 상담이나 채용 서비스가 아닙니다. 인디드는 모의 면접을 제공함에 있어 취업 알선 에이전시나 채용 회사의 역할을 하지 않습니다. 모의 면접 기능은 실제 채용공고 지원이나 인디드 채용공고 검색에 영향을 미치지 않습니다. 모의 면접 답변, 상호 작용, 점수 및 피드백은 채용기업과 공유되지 않으며, 다른 인디드 기능 사용 경험에 영향을 미치지 않습니다. 예를 들어 모의 면접은 지원서, 매칭되는 채용공고, 인디드 프로필에 표시되거나 저장되는 정보, 채용공고 추천에 영향을 미치지 않습니다.

7. Indeed Career Scout(베타)

1. 일반: Indeed Career Scout(“Indeed Career Scout”)는 채용공고 검색 및 경력 탐색에 도움이 되도록 설계된 인터렉티브 AI 경험입니다. Indeed Career Scout에 접속하거나 이용하는 경우, 귀하는 일반 서비스 이용약관에 더불어 이러한 Indeed Career Scout 약관의 적용에 동의합니다. 나아가, Indeed Career Scout는 베타 프로그램 약관의 적용을 받습니다. 
   
   
2. Indeed Career Scout는 AI를 사용하여 채용공고 제안, 이력서 도움, 기업 정보, 채용공고 검색 및 지원 절차에 대한 전반적인 지원을 제공합니다. 이 AI 생성 콘텐츠는 귀하의 프로필, 인디드 사용 방식, 채용기업의 구인 광고 및 기업 리뷰와 같은 기타 사용자 생성 데이터를 기반으로 합니다. Indeed Career Scout는 AI 챗봇과의 상호 작용을 포함합니다. Indeed Career Scout는 프로필, 이전 선별 질문 답변 및 챗봇과 공유하기로 선택한 정보를 기반으로 지원 자료를 미리 작성하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 기능을 사용하기로 선택한 경우, 채용기업에 지원서를 제출하기 전에 미리 작성한 모든 정보를 검토하고 수정할 책임은 귀하에게 있습니다. 인디드는 Indeed Career Scout를 제공할 때 직업 또는 법률 고문 역할을 하는 것이 아닙니다. 당사는 특정 채용기업에 대한 결과를 약속하지 않습니다. 인디드의 구직자 약관에 자세히 설명된 대로 구직자 본인의 채용공고 검색 및 Indeed Career Scout 이용에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 당사는 귀하와 Indeed Career Scout와의 상호 작용을 수집, 저장, 처리 및 분석합니다. 당사는 모든 사용자를 위한 인디드 서비스 이용약관 및 당사의 개인정보 취급방침에 설명된 대로 그리고 그 목적을 위해 이를 수행합니다.  
   
   
3. AI 생성 콘텐츠: Indeed Career Scout는 AI를 사용하여 콘텐츠를 생성하며, 이는 모든 사용자를 위한 일반 약관, 섹션 D.9에 따른 당사의 AI 생성 콘텐츠 약관에 따라 “AI 생성 콘텐츠”에 해당합니다. AI 생성 콘텐츠는 항상 정확하지는 않을 수 있으므로 위험 부담은 귀하에게 있습니다. 예를 들어, 직무 내용, 이점, 요건 또는 정책(예: 공평한 기회 채용 정책)을 포함한 채용기업의 채용공고 세부 정보에 관한 콘텐츠는 인디드 사용자가 생성한 콘텐츠를 기반으로 할 수 있으며, 정확성을 보장하기 위해서는 채용기업에 직접 독립적으로 확인해야 합니다. 일부 관할권의 채용기업은 구인 광고에서 이를 언급하거나 강조하는 것과 관계없이 공정한 기회 채용법 또는 기타 현지 규정을 준수해야 할 수 있으며, 인디드의 AI 생성 콘텐츠는 채용기업의 입장을 정확하게 반영하지 않을 수 있습니다. 
   
   
4. Indeed Career Scout 및 AI 생성 콘텐츠의 사용 방법에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. AI 생성 콘텐츠를 생성하거나 사용함으로써 귀하는 이를 채택, 확인 및 승인합니다.
   
   
5. 금지된 사용: Indeed Career Scout는 채용공고 검색 또는 경력 안내 목적으로만 사용할 수 있습니다. 귀하는 합법적이고 책임감 있게 Indeed Career Scout를 사용해야 합니다. Indeed Career Scout의 모든 사용에는 인디드의 사이트 규정이 적용됩니다(모든 사용자를 위한 서비스 이용약관 참조). 
   
   
6. 인디드는 사이트 규정 또는 본 Indeed Career Scout 금지된 사용을 위반하는 것으로 보이는 사용자 또는 활동에 대해 언제든지 Indeed Career Scout 또는 인디드 사이트에 대한 액세스를 취소하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 이러한 조치와 결정은 인디드의 단독 재량에 따라 이루어집니다.
   
   
7. 해지: 언제든지 Indeed Career Scout 사용을 중지할 수 있습니다. 인디드는 언제든지 귀하에 대한 통지나 의무 없이 Indeed Career Scout 또는 귀하의 액세스(전체 또는 일부)를 변경, 중지 또는 제거할 수 있습니다. 

8. Indeed Talent Scout(베타)

1. 일반: Indeed Talent Scout(“Indeed Talent Scout”)에 액세스하거나 사용하는 경우, 귀하는 일반 서비스 약관 외에 본 Indeed Talent Scout 약관, Indeed Talent Scout를 통해 사용하거나 액세스하는 인디드 서비스 또는 프로그램과 관련된 약관, 채용기업 서비스 이용약관을 준수할 것에 동의합니다. 귀하는 또한 당사의 개인정보 취급방침 및 쿠키 정책을 인정합니다.
   
   Indeed Talent Scout는 인공 지능과 기계 학습 모델(제3자 대규모 언어 모델 포함)을 사용하여 채용공고 게시 최적화, 채용기업의 직무 요건 및 질문에 기반한 지원자 식별, 지원자 요약 제공 등 채용기업의 채용 요구 사항을 지원하는 인공 지능 기반 지원을 제공합니다. 일부 기능은 구독을 통해서만 액세스할 수 있습니다.
   
   
2. 부인: Indeed Talent Scout는 베타 버전이며 베타 프로그램 약관의 적용을 받습니다. 이는 제한된 수량과 지역에서 어떠한 종류의 보증도 없이 ‘있는 그대로’ 제공됩니다. Indeed Talent Scout는 항상 정확하고 완전하거나 신뢰할 수 있는 답변을 생성하지는 못할 수도 있습니다. 인디드는 Indeed Talent Scout에서 또는 이를 통해 생성된 콘텐츠와 정보의 정확성과 적절성을 보장하기 위한 조치를 취하고 있지만, 모든 AI 서비스와 마찬가지로 Indeed Talent Scout도 실수를 할 수 있습니다. 이러한 콘텐츠 및 정보의 적합성을 검토할 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 인디드는 Indeed Talent Scout 이용과 관련하여 귀하가 수신한 정보에 근거하여 취하거나 취하지 않은 조치의 전부 또는 일부에 대해 책임을 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다.
   
   
3. 결정 없음: 귀하는 인디드가 귀하의 대리인이 아니며, 인디드가 Indeed Talent Scout를 제공하는 것이 채용 에이전시(또는 다른 유형의 대리인)의 역할을 하는 것이 아님에 동의합니다. 또한 귀하는 Indeed Talent Scout가 의사결정 시스템이 아니며 이를 의사결정 시스템으로 사용하지 않을 것에 동의합니다. Indeed Talent Scout를 제공함에 있어 인디드는 사용자를 대신하여 행동하거나 채용 결정을 내릴 권한을 보유하거나 수락하지 않습니다. Indeed Talent Scout는 지원자의 권리, 지위 또는 기회에 영향을 미치는 것을 포함하여 지원자에게 법적 또는 이와 유사한 중대한 영향을 미칠 수 있는 결정, 판단 또는 인적 검토 없는 자동화된 결정을 내리지 않습니다.
   
   
4. 귀하의 책임: 채용기업으로서 귀하는 ATS 또는 채용기업 대시보드에서 언제든지 모든 지원서를 검토할 수 있으며, 선별 심사 및 채용 결정에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 귀하는 적절한 인적 검토를 거쳐 Indeed Talent Scout를 사용하는 데 동의합니다. 귀하는 본 Indeed Talent Scout 약관을 포함한 모든 해당 법률, 규칙, 규정을 준수하여 Indeed Talent Scout를 사용하는 것에 대한 전적인 책임을 집니다. 귀하는 귀하의 선택 기준이 직무와 관련이 있고 업무상 필요성과 일관되도록 해야 하고, 법률을 위반하는 ‘장애 관련 질문’ 또는 의료 관련 질문을 하지 않아야 하며, 장애인 또는 법률이 보호하는 범주에 속하는 사람을 불합격 처리하지 않아야 할 책임이 있습니다. 또한 미국 장애인법 또는 이와 유사한 기타 법률이 요구하는 경우, 귀하는 대안적 선별 도구 제공은 전적으로 귀하의 책임임을 인정합니다. 귀하는 합당한 편의가 제공된다는 점을 명시하고, 구인 광고에서 합리적인 편의를 원하는 구직자가 연락할 수 있는 적절한 방법을 제공하며, 편의 요청에 관여 및 응하고, 편의를 요청하는 방법에 관한 정보를 ‘구직자’에게 제공할 전적인 책임이 있습니다.
   
   
5. 기록 보관: 귀하는 해당 기록 보관 법률 및 규정을 스스로 준수할 책임이 있습니다. 인디드는 법률에 의해 요구되는 경우를 제외하고 Indeed Talent Scout를 통해 처리된 어떠한 정보도 저장할 의무가 없으며 저장을 보증하지 않습니다.
   
   
6. 데이터 수집 및 처리: Indeed Talent Scout를 사용하는 경우, 귀하는 데이터 분석, 품질 관리, 사이트 규정 및 다른 인디드 정책의 이행, 콘텐츠 조정 및 Indeed Talent Scout, 사이트나 다른 인디드 프로그램 또는 서비스의 개선을 위해, Indeed Talent Scout(그리고 ATS를 통해 Indeed Talent Scout를 사용하는 경우 ATS)에서 또는 이를 통한 귀하의 활동, 커뮤니케이션, 자료 및 사용자 콘텐츠(ATS 포함)을 자동화된 방법을 포함하여 기록, 처리, 분석, 검토, 저장하는 데 동의합니다. 당사는 귀하의 활동, 커뮤니케이션, 자료 및 사용자 콘텐츠에 대한 그러한 데이터를 사용하여 인공 지능 및 기계 학습 모델을 포함한 통계 모델을 개발, 훈련, 구축, 사용합니다. 또한 인디드는 활동 및 커뮤니케이션 데이터와 사용자 콘텐츠를 수집, 기록, 처리, 분석, 저장하기 위해 공급업체를 사이트의 확장으로 활용합니다. 인디드의 데이터 처리 계약 및 해당 법률에서 허용하는 바에 따라, 인디드는 통계 및 기계 학습 모델을 포함한 인공 지능을 개발, 교육, 미세 조정, 구축 및 사용하는 등 서비스 개선을 위해 고객 개인 정보를 사용할 수 있습니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, Indeed Talent Scout를 이용해서는 안 됩니다.
   
   채용기업, 그 담당자 또는 이들을 대신하거나 권한을 대행하는 사람(채용 관리 서비스 또는 에이전시 등)은 인디드의 데이터 처리 계약에 따라 인디드가 고객 개인 정보를 처리할 수 있음에 동의하고, 인디드가 Indeed Talent Scout에서 또는 ATS를 통해 해당 정보를 대신 처리하도록 지시하는 데 동의합니다.
   
   
7. AI 생성 콘텐츠: Indeed Talent Scout는 귀하가 사이트 또는 Indeed Talent Scout를 통해 제공한 정보에 대한 대응으로 그 전부 또는 일부가 알고리즘(‘인공 지능’ 및 기계 학습 알고리즘 포함)에 의해 생성되는 콘텐츠를 제공할 수 있습니다. AI 생성 콘텐츠에는 직무 내용 템플릿, 추천, 메시지 또는 하이라이트/요약이 포함될 수 있습니다. AI 생성 콘텐츠의 사용은 빠르게 진화하는 연구 분야이며, 당사는 AI 생성 콘텐츠의 사용을 더욱 정확하고 신뢰할 수 있으며 안전하고 유익하게 개선하기 위해 노력하고 있습니다. AI 생성 콘텐츠의 전부 또는 일부는 제3자 서비스 제공업체에 의해 생성될 수 있습니다. 당사는 이러한 제3자 모델을 통제하거나 소유하지 않으며, 해당 모델의 성능, 정확성 또는 가용성에 대한 책임을 지지 않습니다. 
   
   귀하는 전적으로 자신의 위험 부담으로 AI 생성 콘텐츠를 이용합니다. AI 생성 콘텐츠는 실제 사람, 장소 또는 사실을 정확하게 반영하지 않을 수 있습니다. 귀하는 Indeed Talent Scout를 통해 생성된 AI 생성 콘텐츠를 사용하거나 공유하기 전에 적절한 경우 인적 검토를 포함하여 AI 생성 콘텐츠의 정확성과 귀하의 사용에 적합한지 여부를 평가해야 합니다. AI 생성 콘텐츠를 생성하거나 사용하는 경우(예: AI 생성 콘텐츠를 생성할 목적으로 사이트 또는 Indeed Talent Scout에 콘텐츠를 제공하거나 직무 내용 또는 메시지에 AI 생성 콘텐츠를 추가하는 것) 귀하는 AI 생성 콘텐츠를 채택, 확인, 승인하는 것이며, 모든 목적에서 해당 콘텐츠의 발언자 지위를 갖게 됩니다. 귀하는 인디드가 인터렉티브 컴퓨터 서비스를 제공하며, 머신 러닝 모델에 의해 생성되고 제3자가 제공할 수 있는 AI 생성 콘텐츠의 퍼블리셔 또는 발언자로 취급되지 않는다는 데 동의합니다. 
   
   귀하는 Indeed Talent Scout나 인디드의 AI 생성 콘텐츠가 인디드를 대신하여 어떠한 계약도 체결하거나 변경할 권한이 없으며, 이러한 제공물에 의한 결정이나 조치에 아무런 법적 구속력이 없다는 점을 인정하고 이에 동의합니다. 또한 귀하는 Indeed Talent Scout가 인디드의 정책에 부합하지 않고 사이트의 다른 곳에서 명시적으로 제공되지 않는 경우 인디드가 AI 생성 콘텐츠에 의해 제기된 기대 또는 약속을 이행할 의무가 없다는 데 동의합니다.
   
   
8. 제한 및 금지된 사용: 귀하는 Indeed Talent Scout를 의도된 용도로만 사용하는 데 동의합니다. 귀하는 선별 심사 또는 채용 결정에 있어 Indeed Talent Scout를 유일한 또는 가장 중요하거나 실질적인 요인으로 삼지 않을 것에 동의합니다. Indeed Talent Scout를 사람의 재량과 검토를 대신하는 수단으로 사용해서는 안 됩니다. 
   
   귀하는 Indeed Talent Scout를 직간접적으로 불법적, 차별적, 사기적인 또는 비윤리적인 목적으로 이용해서는 안 됩니다. 귀하는 불법적인 활동에 관여하거나, 유해하거나 공격적이거나 오해의 소지가 있는 콘텐츠를 생성 또는 유포하거나, 재정, 법률 또는 의료 조언을 생성 또는 유포하거나, Indeed Talent Scout 또는 기타 인디드 서비스를 조작, 악용 또는 방해하기 위해 Indeed Talent Scout를 사용하지 않는 데 동의합니다. 귀하는 취약점을 악용하는 기능을 Indeed Talent Scout를 통해 테스트하거나 오해의 소지가 있거나 불법적이거나 유해한 콘텐츠를 만들거나 그러한 행동을 하기 위해 출력물을 오용하는 등 적대적이거나 악의적이거나 기타 유해한 목적으로 Indeed Talent Scout를 사용하지 않을 것에 동의합니다. 귀하는 소스 코드 또는 Indeed Talent Scout의 일부를 리버스 엔지니어링, 분해, 디컴파일링, 디코딩, 개작 또는 기타 방식으로 파생하거나 액세스를 얻으려고 시도하지 않을 것에 동의합니다.
   
   
9. 지적재산: Indeed Talent Scout는 인디드가 소유하거나 인디드로부터 라이선스를 부여받았습니다. 귀하는 Indeed Talent Scout 또는 모델에 대해 지식재산권을 갖지 않는다는 점에 동의합니다. 귀하는 인공 지능 및 머신 러닝의 특성상 당사가 제3자를 대신하여 동일하거나 유사한 AI 생성 콘텐츠를 생성할 수 있음을 인정합니다. 귀하와 인디드 간에, 귀하는 AI 생성 콘텐츠를 생성하기 위해 입력한 정보에 대한 지식재산권을 소유합니다. 해당 법률에서 인정하는 범위 내에서, 귀하는 귀하가 입력한 원본 콘텐츠(예: 직무 내용 또는 귀하가 생성한 메시지)에 대한 응답으로 특별히 생성된 AI 생성 콘텐츠에 대한 지식재산권을 소유합니다. 또한 귀하는 귀하의 입력 및 귀하의 입력에 대한 응답으로 특별히 생성된 AI 생성 콘텐츠가 사용자 콘텐츠로 간주되며 사용자 콘텐츠에 관한 당사의 약관이 적용된다는 데 동의합니다.
   
   
10. 해지 및 수정: 인디드와의 계약에 달리 명시되지 않는 한, 귀하는 언제든지 Indeed Talent Scout 사용을 중단하고 ATS에서 Indeed Talent Scout를 삭제함으로써 Indeed Talent Scout의 사용을 해지할 수 있습니다. 
    
    인디드는 귀하에 대한 법적인 책임이나 기타 의무 없이, 어떤 이유로든 언제든지 Indeed Talent Scout(또는 그 일부나 기능) 또는 이에 대한 귀하의 액세스를 변경, 일시 중단 또는 중단시킬 수 있습니다. 인디드는 언제든지 통지 여부에 관계없이 본 Indeed Talent Scout 약관을 취소할 수 있습니다. 인디드는 본 Indeed Talent Scout 약관을 수정할 수 있으며, 수정된 약관은 귀하에게 합당한 통지를 하는 즉시 유효하고, 수정 통지를 받은 후 Indeed Talent Scout를 계속 사용하는 것은 업데이트된 Indeed Talent Scout 약관에 동의하는 것으로 간주합니다. 또한, 합당한 통지를 하는 즉시 인디드는 단독 재량에 따라 언제든지 Indeed Talent Scout의 무료 사용을 종료하고 채용기업이 독립형 서비스로서 또는 다른 인디드 프로그램 또는 서비스와 함께 Indeed Talent Scout를 사용하도록 요금을 부과할 수 있습니다.
    
    Indeed Talent Scout 약관이 해지되거나 Indeed Talent Scout 사용이 해지되면, Indeed Talent Scout에 액세스하거나 사용할 수 있는 라이선스는 즉시 만료됩니다.

9. 인디드 AI 채용 요약(베타)

1. 일반: 고급 선별 심사 또는 스마트 선별 심사(“AI 채용 요약”)를 포함하여 인디드 AI 채용 요약(“AI 채용 요약”)에 액세스하거나 사용하는 경우, 귀하는 일반 서비스 약관 외에 본 AI 채용 요약 약관 및 채용기업 서비스 이용약관을 준수하는 데 동의합니다. 귀하는 또한 당사의 개인정보 취급방침 및 쿠키 정책을 인정합니다. 
   
   AI 채용 요약은 인공 지능과 기계 학습 모델(제3자 대규모 언어 모델 포함)을 사용하여 직무 기준에 따른 매칭 점수 및 요약 제공, 지원자가 비디오, 오디오 또는 텍스트 기반 답변을 사용하여 답변할 수 있도록 채용 기준에 따라 AI가 생성한 후속 질문 제공(이 기능은 현재 “AI Recruiter”로 명명되어 있으며, 사이트에 표시되는 기능명은 수시로 변경될 수 있습니다), 특정 의료 전문가에 대한 선택적 라이선스 확인(공공 주 라이선스 위원회를 통해), 선택적 자동 메시지 도구 제공 등 채용기업의 채용 요구 사항을 지원합니다. 플랫폼 신뢰도와 계정 보안을 강화하고 봇과 유사한 활동을 억제하기 위해, 인디드는 특정 지역에서 특정 기능을 이용하는 구직자에게 제3자 제공업체를 통해 신원 인증을 받을 수 있는 옵션을 제공합니다(무료). 이 절차는 엄격히 신원 인증을 위한 것이며, 신원 인증 정보를 다른 목적으로 사용해서는 안 됩니다. 인디드와 채용기업은 제3자에게 제공된 데이터에 액세스하지 않습니다. 신원 인증 결과를 인디드 및 채용기업과 공유하는 것은 전적으로 구직자의 재량에 따릅니다.
   
   사이트에 표시된 대로 특정 채용공고에 대해 AI 채용 요약을 사용하도록 선택할 수 있습니다. AI 채용 요약을 활성화하면 귀하가 받는 지원자 지원이 인디드 채용기업 대시보드에 표시되고, 선별 질문이 ATS에서 인디드로 동기화되며, 자발적 인구통계 질문에 대한 응답이 ATS로 전송됩니다. 인디드의 처리 동기화 API와 통합하지 않는 한, 인디드에서 지원 상태에 대해 변경한 사항이 귀하의 ATS에 자동으로 표시되지 않으며, 마찬가지로 ATS에서 변경한 사항도 인디드에 자동으로 표시되지 않습니다. AI 채용 요약은 활성화하기까지 최대 2시간이 소요될 수 있습니다. 활성화 이전에 접수된 지원은 귀하의 ATS에서만 확인할 수 있으며 인디드에서는 관리할 수 없습니다. AI 채용 요약을 사용하도록 설정한 모든 채용공고에 대해 각 지원자 지원서와 함께 AI 기반 매칭 점수 및 요약을 포함하도록 인디드에 요청하고, 지원자를 더 잘 파악할 수 있도록 직무 기준에 따라 지원자를 위한 AI Recruiter를 생성하도록 인디드에 요청할 수 있습니다. AI 채용 요약을 사용하여 모든 채용공고의 선별 심사 기준을 업데이트할 수 있으며, 업데이트된 내용은 지원자 요약을 생성하는 데 사용됩니다. 해당 업데이트가 채용공고에 반영되기를 원하신다면, 채용공고를 별도로 업데이트해야 합니다. AI Recruiter가 생성한 질문을 검토하고 편집할 수 있습니다. 지원자의 리크루터 답변과 해당 요약에 액세스할 수 있습니다. AI 채용 요약을 활성화한 채용공고에 대해서는 AI Recruiter가 자동으로 활성화되지만, 채용기업 대시보드에서 언제든지 AI Recruiter 또는 AI 채용 요약을 해제할 수 있습니다. 해당되는 각 구인 광고에는 구직자에게 해당 채용공고에서 인디드를 사용하여 AI 요약을 제공한다는 알림이 포함됩니다.
   
2. 부인: AI 채용 요약은 베타 버전이며 베타 프로그램 약관의 적용을 받습니다. 이는 제한된 수량과 지역에서 어떠한 종류의 보증도 없이 ‘있는 그대로’ 제공됩니다. AI 채용 요약은 항상 정확하고 완전하거나 신뢰할 수 있는 콘텐츠를 생성하지는 못할 수도 있습니다. 당사는 AI 채용 요약에서 또는 이를 통해 생성된 콘텐츠와 정보의 정확성, 적절성 및 공평성을 보장하기 위한 조치를 취하고 있지만, 모든 AI 서비스와 마찬가지로 AI 채용 요약도 실수를 할 수 있습니다. 이러한 콘텐츠와 정보의 적합성을 검토할 책임은 전적으로 귀하에게 있으며, AI 채용 요약의 사용은 사람의 재량과 검토를 대신할 수 없습니다. 인디드는 AI 채용 요약 이용과 관련하여 귀하가 수신한 정보에 근거하여 취하거나 취하지 않은 조치의 전부 또는 일부에 대해 책임을 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다.
   
   
3. 결정 없음: 인디드는 AI 채용 요약을 귀하가 필요에 따라 사용할 수 있는 도구로만 제공하며, 인디드는 귀하의 동의 없이 귀하를 대신하여 채용 결정을 내릴 권한이 없습니다. 귀하는 AI 채용 요약이 지원자에 대한 의사결정 시스템이 아니라는 데 동의합니다.
   
   
4. 귀하의 책임: 인디드 채용기업 대시보드에서 AI 채용 요약에 등록한 채용공고를 검토하십시오. 채용기업으로서 귀하는 ATS 또는 채용기업 대시보드에서 언제든지 모든 지원서를 검토할 수 있으며, 점수를 기반으로 자동화하기로 결정한 모든 작업을 포함하여 선별 심사 및 채용 결정에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 귀하는 적절한 인적 검토를 거쳐 AI 채용 요약을 사용하는 데 동의합니다.
   
   
   귀하는 본 AI 채용 요약 약관을 포함한 모든 해당 법률, 규칙, 규정을 준수하여 AI 채용 요약을 사용하는 것에 대한 전적인 책임을 집니다. 귀하는 귀하의 선택 기준이 직무와 관련이 있고 업무상 필요성과 일관되도록 해야 하고, 장애인 또는 법률이 보호하는 범주에 속하는 사람을 불합격 처리하지 않아야 할 책임이 있습니다. 귀하는 i) 구직자 지원 자료를 총체적으로 검토하고, ii) 점수 또는 AI Recruiter 답변과 같은 추천을 구직자 선택의 여러 요인 중 하나로만 고려하며, iii) 모든 채용 결정에 사람이 의미 있게 관여하는 것을 유지한다는 데 동의합니다.
   
   
   귀하는 미국 장애인법(ADA) 및 유사 법률에서 요구하는 합당한 편의 요청을 처리할 책임이 있습니다. 인디드는 구직자에게 AI Recruiter와 같은 특정 도구와 관련된 편의가 필요한 경우 구직자에게 대체 선별 심사 방법을 제공할 수 있는 권리를 보유합니다. 인디드는 구직자의 편의 제공 요청을 채용기업인 귀하에게 전달하거나, 구직자가 요청과 관련하여 독립적으로 연락할 수 있도록 구직자에게 귀하의 연락처 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드가 구직자에게 직접 편의를 제공하는지 여부와 관계없이, 법률에서 요구하는 대로 귀하에게 전달된 편의 요청을 처리할 책임은 전적으로 채용기업으로서 귀하에게 있습니다.
   
   귀하는 해당 법률에 따라 구직자(또는 구직자를 대신하여 인디드)가 편의 요청을 제출할 수 있는 전용 최신 연락처 정보(이메일 주소, 전화번호 또는 공개 URL 문의 양식)를 인디드에 제공해야 합니다. 요청이 제출되면 귀하는 구직자와 즉시 연락하여 편의 요청을 적시에 해결하는 데 동의합니다. 
   
   
5. 기록 보관: 귀하는 해당 기록 보관 법률 및 규정을 스스로 준수할 책임이 있습니다. 인디드는 법률에 의해 요구되는 경우를 제외하고 AI 채용 요약을 통해 처리된 어떠한 정보도 저장할 의무가 없으며 저장을 보증하지 않습니다. 귀하는 AI 채용 요약과 관련하여 귀하에게 제출된 편의 요청에 대한 기록을 유지하는 데 동의하며, 인디드의 요청이 있을 경우 해당 편의 요청의 해결에 대한 합당한 문서를 제공하는 데 동의합니다.
   
   
6. 데이터 수집 및 처리: AI 채용 요약을 사용하는 경우, 귀하는 데이터 분석, 품질 관리, 사이트 규정 및 다른 인디드 정책의 이행, 콘텐츠 조정 및 AI 채용 요약, 사이트나 다른 인디드 프로그램 또는 서비스의 개선을 위해, AI 채용 요약(그리고 ATS를 통해 AI 채용 요약을 사용하는 경우 ATS)에서 또는 이를 통한 귀하의 활동, 커뮤니케이션, 자료 및 사용자 콘텐츠(ATS 포함)을 자동화된 방법을 포함하여 기록, 처리, 분석, 검토, 저장하는 데 동의합니다. 당사는 귀하의 활동, 커뮤니케이션, 자료 및 사용자 콘텐츠에 대한 그러한 데이터를 사용하여 인공 지능 및 기계 학습 모델을 포함한 통계 모델을 개발, 훈련, 구축, 사용합니다. 또한 당사는 사이트의 확장자로서 앞서 언급한 목적을 달성하기 위해 벤더를 사용하여 활동 및 커뮤니케이션 데이터와 사용자 콘텐츠를 수집, 기록, 처리, 분석 및 저장합니다. 인디드의 데이터 처리 계약 및 해당 법률에서 허용하는 바에 따라, 인디드는 통계 및 기계 학습 모델을 포함한 인공 지능을 개발, 교육, 미세 조정, 구축 및 사용하는 등 서비스 개선을 위해 고객 개인 정보를 사용할 수 있습니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, AI 채용 요약을 이용해서는 안 됩니다.
   
   채용기업, 그 담당자 또는 이들을 대신하거나 권한을 대행하는 사람(채용 관리 서비스 또는 에이전시 등)은 인디드의 데이터 처리 계약에 따라 인디드가 고객 개인 정보를 처리할 수 있음에 동의하고, 인디드가 AI 채용 요약에서 또는 ATS를 통해 해당 정보를 대신 처리하도록 지시하는 데 동의합니다.
   
   
7. 제한 및 금지된 사용: 귀하는 당사의 사이트 규정 및 AI 생성 콘텐츠에 적용되는 약관에 따라 의도된 목적으로만 AI 채용 요약을 사용하는 데 동의합니다. 
   
   귀하는 AI 채용 요약을 직간접적으로 불법적, 차별적, 사기적인 또는 비윤리적인 목적으로 이용해서는 안 됩니다. 귀하는 불법적인 활동에 관여하거나, 유해하거나 공격적이거나 오해의 소지가 있는 콘텐츠를 생성 또는 유포하거나, 재정, 법률 또는 의료 조언을 생성 또는 유포하거나, AI 채용 요약 또는 기타 인디드 서비스를 조작, 악용 또는 방해하기 위해 AI 채용 요약을 사용하지 않는 데 동의합니다. 귀하는 취약점을 악용하는 기능을 AI 채용 요약을 통해 테스트하거나 오해의 소지가 있거나 불법적이거나 유해한 콘텐츠를 만들거나 그러한 행동을 하기 위해 출력물을 오용하는 등 적대적이거나 악의적이거나 기타 유해한 목적으로 AI 채용 요약을 사용하지 않을 것에 동의합니다. 귀하는 소스 코드 또는 AI 채용 요약의 일부를 리버스 엔지니어링, 분해, 디컴파일링, 디코딩, 개작 또는 기타 방식으로 파생하거나 액세스를 얻으려고 시도하지 않을 것에 동의합니다.  
   
   
8. 해지 및 수정: 인디드와의 계약에 달리 명시되지 않는 한, 귀하는 언제든지 AI 채용 요약 사용을 중단하고 채용기업 대시보드에서 채용공고의 AI 채용 요약을 해제함으로써 AI 채용 요약 사용을 해지할 수 있습니다. 
   
   인디드는 귀하에 대한 법적인 책임이나 기타 의무 없이, 어떤 이유로든 언제든지 AI 채용 요약(또는 그 일부나 기능) 또는 이에 대한 귀하의 액세스를 변경, 일시 중단 또는 중단시킬 수 있습니다. Indeed는 언제든지 통지 여부에 관계없이 책임 없이 본 AI 채용 요약 약관을 취소할 수 있습니다. 인디드는 본 AI 채용 요약 약관을 수정할 수 있으며, 수정된 약관은 귀하에게 합당한 통지를 하는 즉시 유효하고, 수정 통지를 받은 후 AI 채용 요약을 계속 사용하는 것은 업데이트된 AI 채용 요약 약관에 동의하는 것으로 간주합니다. 또한, 합당한 통지를 하는 즉시 인디드는 단독 재량에 따라 언제든지 AI 채용 요약의 무료 사용을 종료하고 채용기업이 독립형 서비스로서 또는 다른 인디드 프로그램 또는 서비스와 함께 AI 채용 요약을 사용하도록 요금을 부과할 수 있습니다. 
   
   고급 선별 심사를 구매하신 경우, IO에 명시된 인디드 담당자에게 알려 언제든지 구독을 취소할 수 있습니다. 귀하의 취소는 당사에서 취소 통지를 받은 후 다음 달의 첫째 날부터 발효됩니다. 취소가 적용될 때까지 서비스에 계속 액세스할 수 있으며 정기 월 수수료가 청구됩니다.
   
   AI 채용 요약 약관이 해지되거나 AI 채용 요약 사용이 종료되면 AI 채용 요약에 액세스하거나 사용할 수 있는 라이선스가 즉시 만료됩니다. 

10. 인디드 아카데미

귀하 또는 귀하의 기업이 Indeed Academy의 회원인 경우, 귀하는 본 약관 외에 본 Indeed Academy 약관을 준수할 것에 동의합니다. 귀하의 수료 로고 사용은 개인적 용도로만 한정되며, 수료 상태를 표시할 목적에 한하여 사용할 수 있습니다. 수료 로고를 조직을 나타내는 데 사용하거나 상업적 용도로 사용하는 것은 허용되지 않습니다. 나아가 귀하는 인디드를 대신하여 채용한다거나 인디드를 위하여 일한다거나 인디드와 어떠한 공동 채용 또는 하도급 관계에 있다고 진술하지 않기로 동의합니다. 여기에 포함된 어떠한 내용도 귀하와 인디드 간에 합작 투자, 조합, 본인/대리인 관계 또는 채용기업/직원 관계를 의미하는 것으로 해석할 수 없으며, 별도의 서면으로 합의한 경우를 제외하고 결코 어느 당사자도 상대방에게 채무를 부담시키거나 구속할 권리, 능력, 권한이 없습니다. 귀하가 그에 반하는 진술을 하는 경우, 인디드는 전적인 재량에 따라 귀하를 인디드 아카데미에서 탈퇴시킬 수 있습니다.

섹션 D: 모든 사용자를 위한 일반 약관

다음의 서비스 이용약관은 사이트를 이용 또는 접속하거나, 이용 또는 접속하려고 시도하거나, 다른 방식으로 본 약관을 수락하는 모든 사용자에게 적용됩니다.

대리인 금지.  귀하와 인디드는 상대방에게 에이전시, 기관, 위탁 역할 또는 의사결정 권한을 임명, 양도, 위임, 수락하거나 달리 부여하려고 시도해서는 안 됩니다. 어느 당사자도 상대방의 대리인, 담당자 또는 의사결정자 역할을 하려고 하거나 그에 동의할 수 없으며, 그러한 관계가 존재한다고 제3자에게 진술하거나 암시해서는 안 됩니다. 각 당사자는 자신의 결정, 행동 및 결과에 대해 전적으로 책임을 지며, 사이트를 사용하거나 제공할 때 독립적인 판단을 내려야 합니다.

귀하는 인디드가 채용기업 또는 구직자에게 채용 에이전시 역할을 하지 않으며, 해당 서비스를 제공할 수 없음에 동의하고 이를 이해합니다. 채용 에이전시는 구직자와 직접 개별적으로 협력하여 구직자의 자격을 이해하고 확인하거나 채용기업과 협력하여 업무상 요구 사항 및 직무 관련 자격을 이해하고 확인합니다. 인디드는 이를 수행하지 않으며 수행할 수도 없습니다. 인디드는 채용기업과 구직자가 서로가 게시한 정보를 찾고 평가할 수 있는 도구를 제공하는 정보 퍼블리셔입니다. 인디드는 채용기업 또는 구직자가 서로에 대해 추가로 고려하거나 다른 조치를 취해야 하는지 여부를 결정하거나 추천하는 것을 명시적으로 거부합니다.  인디드는 구직자 약관(위 섹션 “A”) 및 채용기업 약관(위 섹션 “B”)에 따라 사용자가 스스로 판단할 수 있는 도구 또는 정보를 제공할 수는 있지만, 모든 사용자는 이러한 도구 또는 정보를 자신의 판단이나 의사결정 대신 사용하는 것이 금지됩니다. 

1. 인디드의 보증 부인; 보증 없음

본 사이트는 제3자 벤더로 인해 예고 없이 사용할 수 없게 되거나 오작동할 수 있습니다.

해당 법률이 최대한 허용하는 범위 내에서, 인디드는 유료 또는 무료를 불문하고, 사이트(구인 광고 및 사용자 콘텐츠 포함)에 링크된 정보의 정확성, 콘텐츠, 완전성, 합법성, 신뢰성, 실행 가능성, 가용성에 대한 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 모든 정보, 이메일, 첨부물 또는 자료(사용자 콘텐츠 포함)의 삭제, 저장 실패, 잘못된 전달 또는 시기에 늦은 전달에 관해 책임지지 않습니다. 인디드는 사이트의 오류, 안전 또는 보안을 보증하지 않으며 사이트 또는 링크된 제3자 사이트의 정보를 다운로드하거나 액세스하는 데 따른 피해에 대해 책임지지 않습니다. 인디드는 어떠한 경우에도 사이트 또는 링크된 제3자 사이트 또는 서비스의 사용 또는 오용 또는 의존에 대해 책임지지 않습니다. 

인디드는 전화 네트워크 또는 서비스 장애, 컴퓨터 시스템, 서버, 제공업체, 장비, 소프트웨어, 이메일 전달 실패, 계정 로그인 문제 또는 인터넷 또는 제3자 웹사이트(예: ATS)의 기술적 문제나 트래픽 정체로 인한 기타 서비스를 포함한 사이트의 기술적 오작동에 대한 모든 책임을 부인합니다. 여기에는 콘텐츠 사용 또는 다운로드와 관련된 귀하 또는 타인의 컴퓨터, 모바일 기기 또는 하드웨어/소프트웨어의 손상 또는 피해가 포함됩니다. 인디드는 사이트, 서비스, 사용자 콘텐츠 또는 제3자 애플리케이션/웹사이트/소프트웨어/콘텐츠의 사용 또는 사용자 상호 작용으로 인한 콘텐츠 손실 또는 피해, 개인 부상 또는 사망에 대해 책임을 지지 않습니다.

인디드는 언제든 전쟁, 쿠데타, 불안, 전염병, 팬데믹, 폭동, 반란, 국가/지역 비상사태, 테러, 위협, 시민 소요 등을 이유로 특정 국가/지역 내에서 서비스 및 사이트 액세스를 제한하거나 해지할 권리를 보유합니다.

인디드와 그 계열사 및 라이선스 제공자는 다음과 같은 통제할 수 없는 상황으로 인한 지연 또는 장애에 대해 책임을 지지 않습니다. (a) 천재지변/자연재해, (b) 홍수, 화재, 폭풍, 지진, 전염병/팬데믹, 폭발, (c) 전쟁, 침략, 적대행위, 테러리스트의 위협/행위, 폭동, 반란, 민란, 군사적 소요 사태, 비밀 파괴 공작, (d) 정부 조치/명령, (e) 금수조치/봉쇄, (f) 정부 기관의 조치, (g) 국가/지역 비상사태, (h) 파업, 노동쟁의/조업 단축, 산업 분쟁, 노동자/자재 부족, (i) 유틸리티, 통신, 컴퓨터 또는 전화 통신 서비스 장애/오작동, (j) 인터넷, 컴퓨터, 통신 장비, 전원 또는 기타 장비/기계 고장/부족, (k) 정전 또는 저장 시스템 장애로 인한 데이터 손실, (l) 제3자의 불이행, (m) 인디드의 통제를 벗어난 기타 사건.

사이트, 그리고 제공되는 모든 콘텐츠, 제품, 기능, 서비스는 어떠한 명시적 또는 묵시적인 보증 없이 ‘현재 상태 그대로’ 제공됩니다. 해당 법률이 허용하는 최대 한도 내에서 귀하는 자신의 위험 부담으로 사이트를 이용합니다. 인디드와 그 계열사 및 라이선스 제공자는 판매 적합성, 특정 목적 적합성, 비침해, 소유권, 서비스 품질 및 사이트/서비스가 중단되지 않거나, 오류가 없거나, 안전하거나 보안이 유지된다는 것을 포함한 모든 보증(명시적, 묵시적, 법정 보증)을 부인합니다. 법률이 허용하는 최대 한도 내에서 인디드와 그 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 사이트와 그 콘텐츠/프로그램/기능/서비스의 보안, 안전성, 적시성 및 성능에 관한 보증을 부인하며 사이트 또는 콘텐츠, 프로그램, 기능 또는 서비스가 오류가 없거나 중단되지 않거나 제공된 정보가 정확하거나 완전하다는 것을 보증하지 않습니다. 또한 해당 법률이 허용하는 최대 한도 내에서 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 사이트를 통해 받거나 사이트나 링크를 통해 광고되는 서비스/상품에 대한 보증을 부인합니다. 인디드는 제3자의 행동, 콘텐츠, 정보 또는 데이터에 대해 책임을 지지 않으며, 귀하는 제3자에 대한 클레임과 관련된 모든 클레임/피해로부터 인디드의 책임을 면제합니다.

귀하는 자신의 재량과 위험 부담 하에 사이트를 통해 자료/데이터를 다운로드하며, 그로 인한 피해 또는 데이터 손실에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.

인디드 및 그 계열사 및 그 라이선스 제공자는 (a) 노출, 클릭, 시작 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 지원 시작, 지원 또는 기타 방법으로 측정되는 광고 비용, (b) 노출, 클릭, 시작 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 지원 시작, 지원(사이트 또는 광고 게재 신청의 추정치 포함)의 전달 또는 요율, (c) 구인 광고의 도달 범위, 성과, 배치, 배포 또는 전환, (d) 구인 광고 타깃의 정확성 또는 성공, 타깃의 규모 또는 구성 또는 모든 사람이 구인 광고를 볼 수 있거나 없는 능력, (e) 귀하의 구인 광고와 상호 작용하는 사람의 관심 수준 또는 자격, (f) 면접, 채용 이벤트(Indeed Hiring Events) 또는 직무 참석 등의 포지셔닝, 정확성, 또는 수준이나 시기 등에 관한 모든 보증을 부인합니다. 

인디드는 귀하의 구인 광고와 관련된 사용자의 신원 확인에 관한 책임을 지지 않습니다. 노출, 클릭, 시작 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 지원 시작 또는 지원 등 사용자 활동이 귀하의 구인 광고에 대한 관심을 보장하는 것은 아닙니다. 인디드는 구인 광고 비용에 영향을 줄 수 있는 제3자의 클릭 사기, 사기적 잠재 고객, 기술 문제 또는 기타 잠재적 부정 행위에 대해 책임지지 않습니다.

2. 책임 제한

1. 법률이 허용하는 최대 한도 내에서 어떠한 경우에도 인디드나 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자는 개인의 사이트 이용, 오용, 의존을 이유로 해당 개인에게 책임을 지지 않습니다. 인디드나 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자가 그러한 손해의 가능성을 알고 있었고 구제 수단이 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 해당 청구의 근거가 보증, 계약, 불법행위(과실 책임 포함), 면책 등인지 여부와 상관없이 간접적, 우발적, 결과적, 특수적, 예시적, 징벌적 손해, 수익, 매출, 이자, 영업권의 손실, 데이터 손실이나 손상, 사용자 비즈니스의 손실 또는 중단에 대한 배상을 방지하기 위한 책임 제한이 적용됩니다. 
   
   이 책임 제한은 해당 피해의 원인이 사이트의 이용이나 오용 또는 의존, 사이트에 게시되거나 공개된 정보로 인한 피해나 의존, 사이트의 이용 불능 또는 사이트의 중단, 정지, 종료에 기인한지 여부에 상관없이 적용됩니다. 이러한 피해에는 제3자에게 발생한 피해도 포함됩니다. 또한 그러한 제한은 사이트를 통해 받거나 사이트에 광고되거나 사이트에 제공된 링크를 통해 받은 기타 서비스 또는 상품을 이유로 발생한 손해에 대해서도 적용됩니다. 그러한 제한은 어떠한 제한도 없이 대체 상품이나 서비스의 재조달 원가, 일실 이익, 데이터 상실에 따른 비용에도 적용되며, 사이트의 작동 또는 비작동, 사이트에 표시되거나 사이트에 링크되거나 일체의 방식으로 사이트와 관련된 모든 정보 또는 상품에도 적용됩니다. 이 제한은 또한 제한적인 구제 수단의 본질적인 목적이 달성되지 않는 경우에도 법이 허용하는 최대 한도까지 적용됩니다. 
   
   법이 허용하는 한도 내에서, 모든 손해, 손실, 소송 원인에 대한 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자의 총 최대 배상 책임은 계약 책임이든 불법 행위(과실 포함) 책임이든 기타 책임이든 상관없이, 클레임의 원인이 된 사건 이전 12개월 동안 귀하가 지불했거나 지불해야 하는 금액을 한도로 합니다.  
   
   
2. 귀하가 독일에 거주하거나 소재하는 경우 본 섹션 중 위에 명시된 책임 제한은 아래에 명시된 대로 전부 대체됩니다.
   
   인디드의 손해 배상 의무는 다음과 같이 제한됩니다.
   
   1. 계약상 중대한 의무를 위반하여 피해가 발생하는 경우, 인디드는 계약을 체결하는 시점에 일반적으로 예측 가능한 피해 금액까지만 책임을 지며, 계약상 중대하지 않은 의무를 위반하여 발생하는 피해에 대해서는 책임을 지지 않습니다.
      
   2. 앞의 (a)에 명시된 책임 제한은 고의 또는 중과실로 인해 발생하는 피해, 무모함으로 인해 발생하는 사람의 부상, 독일제조물책임법에 따른 책임 및 기타 법적 책임에는 적용되지 않습니다. 또한 인디드가 보증한 경우 그 범위 내에서는 상기 책임 제한이 적용되지 않습니다.
      
      
3. 귀하가 일본에 있는 구직자이고 일본 소비자 계약법의 적용을 받고 본 약관이 일본 소비자 계약법에서 정한 의미 내에서 소비자 계약에 해당하는 경우, 본 약관에 명시된 책임 제한은 다음 사항에 적용되지 않습니다.
   
   
   1. 사이트 사용으로 인해 발생하거나 그와 관련하여 발생하는 피해에 관해 구직자에 대한 인디드, 인디드 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자의 책임 완전 면제
      
   2. 사이트 사용으로 인해 또는 그와 관련하여 발생하는 고의적 위법행위 또는 중과실에 의한 피해에 관해 구직자에 대한 인디드, 인디드 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자의 책임 부분 면제

3. 면책

귀하는 다음으로부터 발생하는 또는 그와 관련된 모든 손실, 클레임(제3자 및 직접 클레임 포함), 피해, 조치, 소송, 요구, 판결, 합의, 책임 그리고 비용 및 경비(변호사 수임료 및 비용 포함)로부터 인디드, 그 대리인, 담당자, 임원, 직원, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책하고 방어하며 손해가 발생하지 않도록 하기로 동의합니다. (a)  귀하의 약관 위반, (b) 귀하 또는 귀하의 사용자 또는 최종 사용자의 사이트 액세스, 사용 또는 오용(API를 통한 것 포함), (c) 귀하의 사용자 콘텐츠(AI 생성 콘텐츠 포함) 또는 연락처 정보를 포함하여 귀하가 제공하는 모든 정보 또는 데이터, (d) 귀하의 해당 법률 또는 제3자의 권리 위반, (e) 귀하의 추적 기술 사용, (f) 사이트나 인디드 프로그램 또는 서비스를 사용하여 얻은 정보의 손실 또는 공개, (g) 지원 자료, 선별 심사, 채용, 승진과 강등 절차, 결정 및 사건, 구직자의 채용 절차 진행(또는 부족)으로 인해 발생하는 모든 클레임 등 채용기업으로서의 귀하의 조치 및 절차, (h) 귀하의 사이트 또는 인디드 프로그램 또는 서비스 사용이 데이터 보호법, 민권법 Title VII, 미국 장애인법, 고용법의 연령차별 조항, 공정신용보고법 및 유사 법률을 포함한 해당 법률을 준수하거나 준수하지 않았다는 클레임(여기에는 귀하의 대리인으로서 인디드가 해당 법률을 위반했다는 클레임도 포함); (i) 귀하의 사이트 사용과 관련된 활동을 지원하기 위해 귀하가 참여한 제3자의 활동, (j) 귀하의 제3자 서비스 사용. 이러한 의무는 본 약관 및 귀하의 사이트 또는 인디드 프로그램이나 서비스 사용이 해지되는 경우에도 존속합니다.

4. 사용자 콘텐츠

인디드는 인터렉티브 컴퓨터 서비스이며 특정 사용자 콘텐츠를 호스팅, 게시, 모니터링 또는 제거할 의무가 없습니다. 인디드는 단독 재량에 따라 어떠한 이유로든 또는 아무런 이유 없이 통지 없이 사용자 콘텐츠의 가시성을 거부, 제거 또는 제한할 수 있습니다. 인디드는 이러한 결정에 대한 이유를 밝힐 수도 있지만, 항상 그렇게 할 수는 없습니다. 당사는 당사 또는 사용자의 이익을 위해 그러한 결정을 내릴 권리를 보유합니다. 귀하는 인디드가 사용자 콘텐츠와 관련한 결정으로 인해 귀하 또는 타인에 대해 법적 책임이나 의무를 지지 않는다는 것에 동의합니다.

미국 통신품위법(Communications Decency Act) 제230조에는 다음과 같은 내용이 있습니다.

(1) 퍼블리셔 또는 발표자 취급
인터렉티브 컴퓨터 서비스의 제공자 또는 사용자는 제3자 정보 콘텐츠 제공자가 제공한 정보의 퍼블리셔 또는 발표자로 간주되지 않는다.

(2) 민사 책임
어떠한 인터렉티브 컴퓨터 서비스 제공자 또는 사용자에게도 다음을 이유로 법적 책임을 지울 수 없다.

(a) 해당 자료에 대한 헌법상의 보호 여부에 상관없이, 제공자 또는 사용자가 외설, 선정, 음란, 추잡, 과도한 폭력, 괴롭힘 또는 기타 거부감을 일으키는 것으로 간주되는 자료의 접근 또는 제공을 제한하기 위해 선의에서 자발적으로 취한 조치.

(b) 제(1)항에 기술된 자료에 대한 접근을 제한하는 기술적 수단을 가능하게 하거나 사용할 수 있도록 하기 위해 취한 모든 조치.

인디드는 사용자 콘텐츠에 대해 책임지지 않습니다. 사용자 콘텐츠는 정확하지 않거나 불완전하거나 오해의 소지가 있거나 기망적이거나 공격적일 수 있습니다. 사용자 콘텐츠는 원저작자의 전적인 책임입니다. 인디드는 사용자 콘텐츠 또는 기업정보 페이지와 그 정확성, 완결성, 적법성, 안정성, 합법성, 진실성 또는 가용성에 대한 모든 책임을 보장할 수 없으며, 이에 대한 모든 책임을 부인합니다. 또한 인디드는 본 사이트에서 Google Translate API를 통해 번역되는 사용자 콘텐츠의 정확성과 관련하여 어떠한 책임이나 의무도 없습니다. 

채용기업에 대한 리뷰, 평가 또는 답변을 제출하는 경우, 귀하는 직무, 지역, 고용 상태(현재/이전), 제출 날짜를 포함한 해당 콘텐츠가 사이트에 공개적으로 표시될 수 있음에 동의합니다. 인디드는 이러한 사용자 콘텐츠가 귀하를 개인적으로 식별하는 경우에도 이에 대한 책임이나 의무를 지지 않습니다. 콘텐츠를 비공개 또는 익명으로 유지하려면 콘텐츠를 제공하지 마십시오.

텍스트, 이미지, 마크, 로고, 비디오, 오디오 등 일체의 매체로 귀하가 생성했거나 귀하를 위해 생성된 것으로 귀하가 제공하는 모든 정보 또는 사이트 등을 통해 게시할 것을 인디드에 요청하는 모든 정보는 본 약관에 따라 사용자 콘텐츠로 간주되며, 이는 귀하의 책임입니다. 귀하가 사용자 콘텐츠를 제공할 경우, 해당 콘텐츠는 아래 사이트 규정, 인디드의 정책 및 본 약관을 준수해야 합니다. 

귀하는 (a) 광고 콘텐츠, 직무 내용, 선별 질문 및 타깃 URL을 포함하여 귀하가 제공하거나, 귀하로부터 기인하거나 귀하와 연관된 사용자 콘텐츠, (b) 타깃 URL 또는 귀하의 광고에서 접속할 수 있는 웹사이트, (c) 귀하의 광고 프로그램, 사이트 및 인디드 앱 사용이 합법적이며 해당 법률을 위반하지 않는다는 보장은 전적으로 귀하의 책임임을 인정합니다. 인디드가 귀하의 광고를 게시하거나, 게시 중 문구의 형식을 변경하거나 문구(예: ‘인디드 제공’)를 추가하는 경우에도 귀하의 책임이 변경되지 않습니다. 

인디드는 약관 및 정책을 준수하기 위해 사용자 콘텐츠를 모니터링, 선별하고 잠재적 위법행위나 유해한 행위를 방지하거나, 다른 사용자에게 유해할 수 있는 기타 행위를 방지하기 위해 활용할 수 있습니다. 경우에 따라 당사는 귀하의 계정 또는 귀하와 연관된 것으로 의심되는 다른 계정을 비활성화하거나 제한할 수 있습니다. 감지 방법은 완벽하지 않고 오탐지가 발생할 수 있습니다. 

사용자 콘텐츠가 약관 또는 인디드의 정책을 위반한다고 생각되면 인디드로 문의하십시오. 인디드는 사용자 또는 사용자 콘텐츠를 모니터링할 의무가 없으며 그 제거를 보증하지 않습니다. 신고 기능은 상업용 제품이나 긴급 대응 핫라인이 아니며, 인디드는 신고된 사용자 콘텐츠를 삭제할 의무가 없습니다. 인디드는 사용자 콘텐츠가 약관 또는 인디드 정책을 위반하는지 여부와 사용자 콘텐츠를 호스팅, 게시 또는 제거할지 여부를 결정할 단독 재량을 보유합니다. 

인디드는 사이트 운영과 관련하여, 자체 또는 타인을 보호하기 위해, 또는 소환장, 법원 명령 또는 영장과 같은 법적 의무 또는 요청을 준수하기 위해 사용자 콘텐츠, 계정 정보 또는 기타 관련 정보를 제3자에게 공개할 수 있는 권리를 보유합니다. 귀하가 기밀 또는 익명으로 게시하더라도 귀하의 신원은 이러한 법적 요청을 통해 공개될 수 있습니다.

5. 지적재산 및 사용자 콘텐츠 라이선스

1. 인디드의 지적 재산: 귀하는 인디드가 사이트를 통해 제공되는 정보의 취합을 포함하여 사이트에 대한 모든 독점적 권리, 소유권 및 이익을 소유하고 있음을 인정합니다. “i” 로고 및 기타 인디드 상표, 서비스 마크, 그래픽 및 로고는 인디드의 상표 또는 등록 상표입니다.
   
   인디드는 본 계약상 명시적으로 부여되지 않은 모든 권리를 보유합니다. 사이트의 자료는 ‘권리 제한’이 적용되는 자료로 제공됩니다. 정부에 의한 이용, 복제 또는 공개는 해당 법률 및 규정에 명시된 제한이 적용됩니다. 정부의 자료 이용은 해당 자료에 대한 인디드의 독점권을 인정하는 것이 됩니다.
   
   
2. 사용자 콘텐츠에 대한 라이선스: 사용자 콘텐츠를 제공하면 귀하는 제한 없이 인디드 웹사이트, 해당 퍼블리셔 사이트나 제3자 사이트에 자료를 게시하고, 인디드 웹사이트(다른 사용자에게 콘텐츠를 추천하는 모델 교육 목적 포함)를 유지관리하거나 개선하며, 인디드와 해당 사용자 콘텐츠를 홍보할 목적으로, 귀하의 사용자 콘텐츠를 제작, 이용, 판매, 서브라이선스, 재포맷, 복제, 배포, 공연, 전시하거나, 이로부터 파생 저작물을 작성하거나, 기타 방식으로 활용할 수 있는 비독점적, 전 세계적, 영구적, 전액 지불, 로열티 무상, 양도 가능 및 서브라이선스 가능(여러 단계의 서브라이선스 이용자를 통해)한 권리와 라이선스(아래 설명에 따라서만 취소할 수 있음)를 인디드에 부여합니다. 인디드의 권리 행사와 관련하여, 인디드는 어떠한 형태의 보상도 귀하에게 제공하거나 지불할 의무가 없습니다. 법이 허용하는 범위 내에서 귀하는 인디드의 이러한 권리 행사에 대한 보상을 받을 권리를 포기합니다. 인디드는 인디드 웹사이트에서 사용자 콘텐츠를 삭제한 후 상업적으로 합당한 기간 내에 본 라이선스에 따른 사용을 종료해야 합니다. 또한 귀하는 인디드, 그 계열사 및 서브라이선스 이용자에게 다음과 관련하여 귀하의 이름, 사용자 이름, 상표 및 로고를 사용할 수 있는 라이선스를 부여합니다.
   
   
   1. 모든 사용자 콘텐츠, 
      
   2. 그러한 사용자 콘텐츠를 포함하거나 통합하는 모든 인디드 마케팅 자료, 또는 
      
   3. 제3자 인터넷 검색 엔진에서 키워드를 사용하는 등 인디드가 그러한 사용자 콘텐츠(예: 채용공고)를 홍보하거나 공개하기 위한 일체의 행위. 
      
      사용자 콘텐츠에 귀하의 이름, 사진, 음성 또는 이미지가 포함되는 한도 내에서 귀하는 부여된 라이선스에 따른 인디드의 권리 행사로 인해 직접적 또는 간접적으로 발생하는 귀하의 퍼블리시티권 위반 클레임 또는 유사한 클레임에 대한 모든 법률상 권리 및 형평법 권리를 포기합니다.
      
3. 귀하의 보증: 귀하는 사용자 콘텐츠를 소유하거나 이 라이선스를 부여할 권리가 있으며, 인디드의 사용자 콘텐츠 사용이 법률을 위반하거나 제3자의 권리를 침해하거나 귀하와 제3자 간의 계약 위반을 초래하지 않을 것임을 진술하고 보증합니다.
   
   
4. 피드백: 인디드에 피드백(오류, 개선 사항 등)을 제공할 수 있습니다. 인디드는 이 피드백을 보상 없이 자유롭게 사용할 수 있으며 기밀로 유지하지 않고 공개할 수 있습니다. 귀하는 인디드에 모든 피드백을 어떤 목적으로든 사용, 복제, 배포 및 활용할 수 있는 전 세계적이고 영구적이며 취소할 수 없고 로열티가 없으며 서브라이선스가 가능한 라이선스를 부여합니다. 인디드는 피드백을 제3자에게 공개하거나 서브라이선스할 수 있습니다. 피드백을 수락한다고 해서 다른 출처에서 비롯한 유사한 아이디어에 대한 인디드의 권리가 포기되는 것은 아닙니다. 
   
   
5. 라이선스 취소: 만일 귀하가 그러한 사용자 콘텐츠와 관련하여 귀하가 본 조항에 따라 부여한 라이선스를 취소하려는 경우, 상기 우편 주소로 여권 또는 국가 신분증의 사본(신원 검증용)과 함께 공식 요청 서한을 발송하여 해당 사용자 콘텐츠의 삭제를 요청하십시오. 귀하의 공식 요청 서한에는 (a) 해당 사용자 콘텐츠에 대한 권리 보유자의 서명 또는 권리 보유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받은 자의 서명, (b) 라이선스를 철회할 사용자 콘텐츠의 명칭, 인디드가 그러한 사용자 콘텐츠를 사이트에서 확인하고 삭제할 수 있도록 하는 합리적으로 충분한 정보, (c) 귀하의 이름, 주소, 전화번호, 이메일 주소, (d) 귀하가 지정된 사용자 콘텐츠에 관한 라이선스를 철회할 권리를 보유한 자 또는 권리 보유자가 승인한 자라는 선의의 확신을 가지고 있다는 진술서, (e) 요청서에 있는 정보가 정확하고 위증 시 처벌을 감수할 것이며 해당 사용자 콘텐츠와 관련하여 자신이 권리 보유자 또는 권리 보유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받은 자라는 진술이 포함되어야 합니다.
   
   
6. 환자 공개: 사이트 및 인디드 앱의 일부 요소는 여기에 설명된 하나 이상의 미국 특허에 따라 라이선스된 것입니다.

6. 사이트에서 이루어지는 커뮤니케이션과 활동

1. 인디드는 커뮤니케이션 데이터를 수집 및 처리합니다: API를 포함하여 사이트를 사용함으로써 귀하는 인디드가 사이트에서 또는 사이트를 통한 귀하의 모든 활동, 상호 작용 및 커뮤니케이션을 수집, 기록, 처리, 분석 및 저장(자동화된 수단 포함)하는 데 동의합니다. 여기에는 방문한 URL, 조회한 콘텐츠, 입력 정보, 클릭, 스크롤, 마우스가 배회하는 곳 및 소요 시간이 포함됩니다. 예를 들어, 사용자가 채용공고 검색, 이메일 전송/열기, 사용자에게 메시지 보내기, 지원팀과의 채팅, 챗봇과의 대화, 담당자와의 대화, 지원서 제출 등을 할 때 인디드는 비공개 브라우징 모드의 사용자를 포함한 모든 사용자로부터 이 데이터를 수집합니다. 귀하 또는 귀하를 대신하는 사람이 API를 통해 커뮤니케이션을 보내거나 받는 경우(인디드가 별칭으로 사용하는 이메일 주소 또는 귀하의 계정과 연결된 이메일 주소와 다른 이메일 주소를 사용하여 커뮤니케이션을 보내거나 받는 경우 포함), 귀하는 본 섹션에 따라 처리되는 커뮤니케이션에 동의합니다. 사이트에서 또는 사이트를 통한 귀하의 활동, 상호 작용 및 커뮤니케이션에 관한 이 데이터는 분석, 품질 관리, 정책 시행, 콘텐츠 조정, 사이트 및 기타 인디드 프로그램/서비스 개선을 위해 사용됩니다. 이러한 목적을 달성하기 위해 당사는 이 데이터를 사용하여 인공 지능 및 기계 학습 모델을 포함한 통계 모델을 개발, 훈련, 구축, 사용합니다. 인디드는 이 데이터를 수집, 기록, 처리, 분석, 저장하기 위해 공급업체를 사이트의 확장으로 활용합니다. 귀하는 인디드가 이 데이터, 사용자 콘텐츠 및 AI 생성 콘텐츠를 사용하여 AI/기계 학습 모델을 개발하고 학습하는 데 아무런 보상 없이 사용할 수 있도록 허가합니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트를 이용해서는 안 됩니다.
   
   귀하가 사이트를 사용할 때 귀하는 인디드에 데이터, 텍스트, 이미지를 보내도록 요청하는 것이며, 이는 귀하의 기기에 있는 임시 또는 영구 저장소에 저장될 수 있습니다. 브라우저와 기기에서 타사 쿠키를 삭제하여 이 데이터를 삭제할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 사이트 운영과 관련하여 커뮤니케이션 시스템을 비롯한 유선, 라인, 케이블 또는 기구를 통해 그때그때 사이트에 연결하는 것을 승인합니다. 또한 귀하는 전화 걸기, 라우팅, 주소 지정, 신호 정보를 기록하거나 디코딩하는 프로세스를 사용할 수 있는 권한을 인디드에 부여합니다. 귀하는 상술한 내용이 사이트 운영에 필요하다는 것을 인정합니다.
   
   
2. 테스트: 종종 인디드는 채용공고 지원(테스트 지원 전달 포함), 광고 전달 시스템, 광고 대상, 광고 성과, 광고 배치, 프로필, 이력서, 이력서 검색, 취업 검색, 추천, 알림, 서식과 같은 사이트의 다양한 측면에 영향을 줄 수 있는 사이트와 서비스(사기 및 봇 제어 포함)의 개선 및 업데이트를 테스트합니다. 귀하는 인디드가 귀하에게 통지하지 않고 테스트를 실시할 수 있다는 것에 동의합니다. 인디드의 서비스와 이용 가능성은 지역마다 다를 수 있으므로, 귀하는 현지 사이트를 확인하여 어떤 서비스가 제공되는지 확인해야 합니다.
   
   
3. 알림: 알림(인앱, 이메일, 문자 메시지 또는 인디드 대시보드)은 사이트, 인디드 입사지원, 인디드 메시지 또는 기타 커뮤니케이션 서비스에서 채용기업의 활동 또는 구직자의 활동에 대해 호의로 제공됩니다. 이러한 정보에 의존하지 마시고 면접 일정을 별도로 확인하십시오.
   
   
4. 메시지 및 이메일: 인디드 메시지 및 기타 커뮤니케이션 서비스(문자 메시지, 이메일, 전화 중계)는 채용기업과 구직자 간의 구인 광고 관련 연락을 용이하게 합니다. 귀하는 구인 광고에 대한 논의 또는 답변이라는 목적으로 제한하여 인디드 메시지를 사용하는 데 동의합니다. 인디드는 통지 없이 이러한 서비스를 비활성화할 수 있습니다. 당사는 커뮤니케이션의 전달, 수신, 액세스 또는 조치를 보증하지 않으며, 이러한 서비스가 의존하는 제3자 제공업체와의 오류 없는 통합을 보증하지 않습니다. 폐쇄된 계정으로 보내는 메시지는 전달할 수 없습니다. 인디드는 커뮤니케이션 이벤트에 대한 알림을 제공할 수 있습니다. 인디드는 단독 재량에 따라 언제든지 통지 없이 채용기업 및 구인 광고에 대한 채팅 및 기타 커뮤니케이션 옵션을 활성화 또는 비활성화할 수 있습니다. 사용 가능 여부는 해당 기능을 활성화하는 채용기업과 특정 요건 충족 여부 등 다양한 요인에 따라 달라집니다. 사이트를 통해 다른 사용자와 대화할 경우, 사용하는 플랫폼(브라우저 또는 모바일)과 참여자의 인디드 계정 보유 여부에 따라 사용자 발신자 정보 및 다른 대화 참여자의 정보가 서로 다르게 표시될 수 있습니다. 인디드에서는 호의로 인디드 메시지의 대화에 메시지를 그룹화할 수 있지만, 일부 관련 메시지는 그룹화되지 않을 수도 있습니다. 사이트를 통한 커뮤니케이션 시, 발신자 정보(예: 인디드 사용자명, 기업명, ‘채용기업’, ‘직원 수’, ‘게스트(이메일에서 추가됨)’ 또는 이메일 발신자 표시명)는 플랫폼 및 참여자의 인디드 계정 보유 여부에 따라 다르게 표시될 수 있으며, 모든 상황에서 모든 정보가 표시되지 않을 수는 있습니다. 귀하는 인디드 인터페이스에서 특별히 허용하지 않는 한 대량 메시지를 여러 인디드 이메일 별칭에게 보내기 위해 인디드 메시지를 사용하지 않을 것에 동의합니다. 대량 메시지는 사이트에 효과적이고 정확하게 전달되거나 표시되지 않을 수 있습니다. 제3자 고객에서 이메일을 보내면 귀하의 주소가 노출될 수 있습니다. 인디드는 메시지 내용이나 인디드 메시지 사용 방식에 대해 책임을 지지 않습니다.

7. 계정 및 연락처 정보

1. 계정 생성: 사이트의 일부 영역은 등록 또는 계정 생성이 필요합니다. 귀하의 계정 자격 증명을 보호할 책임은 귀하에게 있습니다. 귀하는 진실하고 정확하며 최신 상태의 완전한 정보를 제공할 것에 동의합니다. 귀하는 여러 계정을 생성하거나 자동화된 수단으로 계정을 생성할 수 없습니다.
   
   
2. 계정 보안: 가능한 경우 2단계 인증(2FA)을 사용하도록 설정하시기 바랍니다. 계정 자격 증명 및 계정 액세스의 기밀 유지 및 사용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있으며,  다른 사람과 공유할 수 없습니다. 고의 또는 과실로 다른 사람이 귀하의 계정에 액세스하거나 계정을 사용하도록 허용한 경우, 해당 법률이 허용하는 한도 내에서 계정을 통해 이루어진 모든 행위에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 여기에는 그러한 제3자가 체결한 모든 거래, 커뮤니케이션 또는 계약이 포함되며, 이는 귀하가 직접 그러한 조치를 취한 것처럼 귀하에게 구속력이 있는 것으로 간주됩니다.
   
   2FA 또는 인증 전화번호를 변경해도 모든 곳(예: 구직자 프로필)에서 전화번호가 업데이트되지는 않을 수 있습니다. 해당 페이지에서 연락을 받도록 선택했거나 다른 방법으로 귀하의 전화번호를 채용기업에 공유한 경우 채용기업은 프로필에 있는 번호로 연락할 수 있습니다. 
   
   사기에 대응하기 위해 인디드는 전화번호로 계정을 인증하도록 요구할 수 있습니다. 특정 시장에서는 제3자인 WhatsApp을 통해 전화번호를 인증해야 할 수도 있습니다. 제3자에게는 기술적 문제가 있을 수 있으며, 인디드는 WhatsApp 인증 메시지 송수신 기능을 포함하여 이러한 문제에 대해 책임을 지지 않습니다. 
   
   인디드는 계정 보안 알림(예: 손상된 계정 상호 작용)을 전송할 수 있지만 전송 또는 수신을 보증하지는 않으며 이에 대한 책임을 지지 않습니다. 인디드는 그런 통지의 정확성, 완결성, 적시성 또는 신뢰성에 관한 책임을 부인하며 이에 대한 어떤 보증도 하지 않습니다. 패스키(예: 얼굴 스캔, 지문)를 사용하여 로그인할 수 있습니다. 패스키는 기기에 로컬로 저장되며 인디드는 생체 인식 데이터나 기타 패스키 관련 정보를 수신하지 않습니다. 인디드는 패스키 데이터의 수집, 사용, 저장, 처리, 손실에 대해 책임지지 않으며 관련된 법적 의무도 부담하지 않습니다. 패스키를 사용하지 않으려는 경우 다른 로그인 방법을 사용할 수 있습니다.
   
   
3. 계정 비활성화: 인디드는 단독 재량에 따라 어떤 이유로든 또는 아무런 이유 없이 통지 없이 계정을 비활성화하거나 사이트의 전부 또는 일부에 대한 귀하의 사용 능력을 제한할 수 있습니다. 인디드는 이러한 결정에 대한 이유를 밝힐 수도 있지만, 항상 그렇게 할 수는 없습니다. 당사는 당사 또는 사용자의 이익을 위해 그러한 결정을 내릴 권리를 보유합니다. 귀하는 인디드가 그러한 결정으로 인해 귀하 또는 타인에 대해 법적 책임이나 의무를 지지 않는다는 것에 동의합니다.
   
   
4. 귀하의 연락처 정보: 인디드는 귀하가 제공하거나 인디드가 제3자로부터 입수한 정보를 사용하여 귀하의 계정, 이메일, 전화(모바일 포함) 또는 우편을 통해 귀하에게 연락할 수 있습니다. 전화번호를 제공함으로써 귀하는 본인이 주 사용자이자 입력된 전화번호의 구독자임을 확인하고 모바일에서도 해당 번호로 전화 및 문자 메시지를 수신하는 데 동의하며, 이는 자동으로 이루어질 수 있습니다. 본 사이트에서 ‘자동’이란 번호 생성이 아닌 제공한 번호로 메시지를 보내는 것을 의미합니다. 번호가 변경되면 즉시 업데이트하십시오. 귀하는 귀하의 번호를 제공하거나 사이트를 이용함으로써 비즈니스 관계가 성립되어 인디드가 관련 문자 메시지를 귀하에게 발송할 수 있음에 동의합니다. 문자 메시지를 중지하려면 ‘STOP(중지)’이라고 답하거나 인디드 고객 지원 센터에 연락하시기 바랍니다. 기타 구독 취소 시도는 인식되지 않을 수 있습니다. 인디드 문자 알림에 STOP이라고 답장하면 해당 특정 알림의 수신이 취소됩니다. 채용 이벤트와 같은 구독형 서비스의 경우 해당 특정 메시지 흐름 내에서 STOP이라고 답장하십시오. STOP이라고 답장하면 문자 메시지 수신만 취소되며 다른 커뮤니케이션은 계속될 수 있습니다. 인디드 계정을 해지하여 문자 메시지 동의도 취소할 수 있습니다. 인디드는 귀하가 번호를 제공한 제3자에 대해 책임을 지지 않습니다. 마케팅/상업 이메일을 중지하거나 기본 설정을 관리하려면 인디드 계정에서 이메일 설정을 업데이트하거나 메시지의 수신 거부 링크를 사용하십시오.
   
   
5. 단축 코드 문자 메시지: 인디드에서 단축 코드 문자 메시지를 수신할 수 있는 옵션이 제공될 수 있습니다. 이러한 메시지는 서로 다른 범주로 분류됩니다.
   
   
   1. 구직자의 경우: (i) 채용기업의 답변 및 면접, 또는 (ii) 리크루터 초대에 관한 단축 코드 문자 메시지를 받을 수 있습니다. 해당 단축 코드에 “STOP”이라고 문자를 보내거나 두 단축 코드 모두에 “STOP”이라고 문자를 보내 두 범주 모두에서 구독을 취소하거나 커뮤니케이션 설정에서 수신 거부하여 언제든지 이러한 메시지를 취소할 수 있습니다.
      
      
   2. 채용기업의 경우: 인디드를 통해 구직자와의 면접 일정에 대한 단축 코드 문자 메시지를 받을 수 있습니다. 해당 단축 코드에 “STOP”이라고 문자를 보내거나 커뮤니케이션 설정에서 수신 거부하여 언제든지 이러한 메시지를 취소할 수 있습니다.
      
      모든 단축 코드 문자 메시지의 경우: 취소한 후, 구독이 취소되었음을 확인하는 응답 메시지를 보내드리겠습니다. 메시지 프로그램에서 문제가 발생할 경우 ‘HELP(도움말)’ 검색어로 회신하여 추가 지원을 받거나 인디드 고객 센터를 방문하시기 바랍니다. 통신사업자는 지연되거나 전달되지 않은 메시지에 대해 책임지지 않습니다. 귀하와 인디드 간에 주고받는 메시지에 대해 메시지 요금 및 데이터 요금이 부과될 수 있습니다. 메시지 빈도는 다양합니다. 문자 요금제 또는 데이터 요금제에 대해 질문이 있는 경우 이용 중인 무선 서비스 제공업체에 문의하시기 바랍니다. 개인정보와 관련하여 궁금한 점이 있으시면 당사의 개인정보 취급방침 을 참조하시기 바랍니다.
      
6.  전화번호 전용(PNO) 계정: 특정 국가에서는 전화번호와 WhatsApp 계정만 사용하여 계정을 만들 수 있습니다. 귀하는 전화번호에 대한 액세스를 상실하면 계정 및 데이터에 액세스하지 못할 수 있으며 비밀번호 복구가 불가능할 수 있다는 점을 포함하여 PNO 계정의 제한 사항을 인정합니다. 귀하는 PNO 계정에 등록된 전화번호의 가입자인 동시에 주 사용자임을 진술/보증합니다. 귀하의 PNO 계정과 연결된 전화번호가 재사용되었거나 제3자가 그 액세스를 갖는 경우, 제3자가 귀하의 PNO 계정에 액세스할 위험이 있습니다. 언제든지 PNO 계정에 연결된 비트랜잭션 WhatsApp 메시지 이용을 거부하려면 관련 메시지에 WhatsApp에서 ‘STOP'(중지)이라고 회신하세요. 구조화되지 않은 이 서비스의 대화 형식으로 인해 당사는 다른 이용 거부 시도를 인지하지 못할 수 있습니다. PNO 계정은 제3자 제공업체의 기능에 의존하므로 해당 제공업체 측의 기술적 문제가 발생할 수 있음을 유의하시기 바랍니다. 인디드는 PNO 계정의 전화번호가 재사용되거나 구직자가 해당 전화번호에 대한 액세스권을 상실하는 것과 관련하여 어떠한 책임도 지지 않습니다.

8. 지불 조건

1. 지불 의무: 귀하는 귀하가 구매한 서비스에 대한 모든 요금을 지불하는 데 동의하며 이는 사이트 또는 별도의 광고 게재 신청에 명시된 대로 청구됩니다. 인디드는 특히 구직자를 위해 많은 서비스를 무료로 제공합니다. 당사는 이러한 무료 서비스에 대해 유료화를 시작하거나 사용을 제한하거나 당사의 재량에 따라 다른 서비스 또는 기능에 추가할 수 있습니다.
   
   
2. 청구: 청구서는 전자적으로 전송될 수 있습니다. 지불 방법을 제공함으로써 귀하는 지불해야 할 모든 수수료를 인디드가 귀하에게 청구할 수 있도록 승인합니다.

귀하의 인디드 채용기업 계정에 신용카드 또는 자동결제시스템(‘ACH’) 결제를 위한 은행 계좌 정보와 같은 기타 결제 수단이 등록되어 있는 경우, 인디드는 귀하가 주문한 프로그램이나 서비스 및 청구 오류 정정을 포함하여 미결제 금액에 대해 해당 결제 수단으로 요금을 부과할 수 있습니다. 

귀하의 은행 계좌 정보를 제공하고 인디드에서 자동 이체를 신청함으로써 귀하는 이 승인이 취소될 때까지 본 약관에 따라 인디드의 서비스 이용 및 인디드로부터의 프로그램 또는 서비스 구매로 인해 발생하는 비용에 대해 ACH를 사용하여 지정된 금액을 지정된 은행 계좌에서 인출할 수 있는 권한을 부여합니다.

귀하의 신용카드, 은행 계좌 정보와 관련 청구 및 결제 정보는 신용 확인, 인디드에 대한 결제 이행 또는 추심, 계정 관련 서비스 제공을 위해 인디드가 인디드를 대신하는 기업(예: 결제 처리 업체, 추심 기관 또는 신용 기관)과 공유할 수 있습니다. 인디드는 결제 카드 네트워크, 카드 발급자, 기타 제3자 출처를 통해 신용카드 및 직불카드의 결제 정보 업데이트를 입수할 수 있습니다. 인디드는 귀하가 별도로 명시하지 않는 한 업데이트된 카드 및 은행 계좌 정보를 사용하여 인디드 서비스 구매에 대해 지불해야 하는 금액을 청구할 수 있습니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다. 신용 카드가 등록된 유일한 결제 수단이고 인디드 계정에 미결제 청구서나 요금이 있는 경우에는 인디드 계정에서 신용 카드를 삭제할 수 없습니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다. 귀하는 청구 후 120일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다.

3. 연체 또는 미결제 금액: 법이 허용하는 범위 내에서, 귀하에게 인디드 프로그램 또는 서비스에 대한 미지불 또는 미결제 청구서 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 해당 인디드 프로그램 또는 서비스뿐만 아니라 미지불 청구서 또는 미지불 계정 잔액이 없는 인디드 프로그램 및 서비스 등 기타 인디드 프로그램 또는 서비스의 사용을 중단하거나 종료시킬 권리가 있습니다. 인디드는 (i) 법이 허용하는 최고 이율에 따른 연체 가산금 및 (ii) 그러한 연체금을 회수하는 과정에서 인디드에 발생하는 모든 합리적인 비용과 변호사 수임료를 벌칙으로 적용할 수 있습니다. 귀하는 (i) 현행 미국 연방준비제도 이자율에 10%를 더한 이자율과 법이 허용하는 최고 이자율 중 낮은 이자율이 적용되는 지불 연체에 대한 위약금, (ii) 해당 법령에서 규정하는 경우에는 법령상 회수 비용의 일시불 배상할 것에 동의합니다.
   
   
4. 세금 및 수수료: 모든 요금에는 부가가치세 및 기타 모든 해당 세금과 정부 부과금이 제외되어 있습니다. 원천징수세의 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 인디드는 어떠한 책임도 지지 않습니다. (일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 서비스의 수입 시 일본 소비세가 부과됩니다.) 은행 또는 신용카드 제공업체에서 은행 송금 수수료 또는 신용카드 결제 처리 수수료와 같은 추가 수수료를 부과할 수 있습니다. 이러한 수수료는 귀하가 부담하셔야 합니다.
   
   
5. 규제 수수료: 2026년 1월 1일부터 특정 국가에서는 특정 현지 법률 준수에 따른 운영 비용 증가를 충당하기 위해 거래 금액의 최대 3%에 해당하는 수수료가 부과됩니다. 수수료는 이 페이지 디지털 서비스 수수료 정보에 설명된 대로 계산 및 부과됩니다. 수수료는 청구서 소계에 추가되고, 청구서에 항목으로 포함되며, 인디드의 청구 정책 및 관행에 따라 정상적인 절차에 따라 해당 결제 수단으로 지급되거나 과금됩니다.
   
   
6. 통화: 미국에 거주하는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔 또는 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑, 멕시코 페소 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 이러한 통화 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따르며 인디드의 승인을 받아야 합니다.
   
   
7. 구독: 구독을 구매하면 자동으로 갱신되며, 귀하는 취소할 때까지 인디드에서 반복적으로 요금을 청구하는 데 동의합니다. 구독을 일시 중지해도 구독이 취소되지는 않습니다. 구독은 일시 중지 해제 이후에 계속해서 자동으로 갱신됩니다. 해당 구독 플랜에 따른 청구 주기를 일부만 사용한 경우에도 환불 또는 크레딧은 제공되지 않습니다. 미래의 선불 미사용 청구 주기에 대한 금액은 전적으로 인디드의 재량에 따라 일할 계산하여 환불될 수 있습니다. 그러나 취소 후에도 현재 청구 기간 말까지 서비스에 계속 액세스할 수 있습니다.
   
   
8. 주소 변경: 귀하가 당사에 청구지 주소를 제공했으나 해당 청구지 주소를 미국 내 주소에서 미국 외 주소로 변경하거나, 미국 외 주소에서 미국 내 주소로 변경하는 경우, 귀하에게는 그러한 변경이 행해진 달의 나머지 기간 동안 해당 인디드 법인과의 관계에서 본 약관이 계속 적용됩니다. 그 다음 달 1일부터 귀하는 새로운 지역과 관련하여  모든 사용자를 위한 일반 약관의 섹션 D.13에 명시된 해당 인디드 법인과의 약관이 적용된다는 사실에 동의합니다.
   
   
9. 환불: 본 약관에서 달리 규정하는 경우를 제외하고, 인디드는 단독 재량으로 구매일로부터 사(4)개월 동안만 인디드 서비스 대금을 환불할 수 있습니다. 전술한 내용에도 불구하고 인디드는 당사 정책을 악용하는 경우 환불하지 않으며, 모든 환불은 궁극적으로 인디드의 단독 재량입니다. 

9. AI 생성 콘텐츠(베타)

1. 부인: 인디드는 사이트에서 AI 생성 콘텐츠를 제공할 수 있습니다. AI 생성 콘텐츠의 전부 또는 일부는 OpenAI와 같은 제3자 서비스 제공업체에 의해 생성될 수 있습니다. 이 콘텐츠는 베타 프로그램의 적용을 받습니다. 이러한 유형의 콘텐츠의 다양한 특성을 고려할 때 AI 생성 콘텐츠는 ‘있는 그대로’ 제공되며 인디드는 AI 생성 콘텐츠가 적절하거나, 정확하거나, 유해하지 않거나, 편향되지 않거나, 비침해적이거나, 합법적이거나, 안전하다는 어떠한 보증도 하지 않으며, AI 생성 콘텐츠에 대한 모든 법적 책임을 부인합니다. 귀하는 인디드의 AI 생성 콘텐츠(예: 챗봇)가 인디드를 대신하여 어떠한 계약도 체결하거나 변경할 권한이 없으며, 이러한 제공물에 의한 결정이나 조치에 아무런 법적 구속력이 없다는 점을 인정하고 이에 동의합니다. 또한 귀하는 AI 생성 콘텐츠가 인디드의 정책에 부합하지 않고 사이트의 다른 곳에서 명시적으로 제공되지 않는 경우 인디드가 AI 생성 콘텐츠에 의해 제기된 기대 또는 약속을 이행할 의무가 없다는 데 동의합니다.
   
   
2. 귀하의 AI 생성 콘텐츠 사용: AI 생성 콘텐츠를 사용하기 전에 사람의 검토를 적절히 활용하는 것을 포함하여 콘텐츠의 정확성과 적절성을 평가할 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 AI 생성 콘텐츠를 이용합니다. AI 생성 콘텐츠를 생성하거나 사용하는 경우(예: AI 생성 콘텐츠를 생성할 목적으로 사이트에 콘텐츠를 제공하거나 직무 내용 또는 이력서에 AI 생성 콘텐츠를 추가하는 것) 귀하는 AI 생성 콘텐츠를 채택, 확인, 승인하는 것이며, 모든 목적에서 해당 콘텐츠의 발언자 지위를 갖게 됩니다. 귀하는 인디드가 인터렉티브 컴퓨터 서비스를 제공하며, 머신 러닝 모델에 의해 생성되고 제3자가 제공할 수 있는 AI 생성 콘텐츠의 퍼블리셔 또는 발언자로 취급되지 않는다는 데 동의합니다. 귀하는 타인을 오도하거나 불법적이거나 유해한 콘텐츠를 만들기 위해 출력물을 오용하거나 취약점을 악용하는 기능을 테스트하는 등 적대적이거나 악의적이거나 기타 유해한 목적으로 AI 생성 콘텐츠를 사용하지 않을 것에 동의합니다. 인디드는 AI 생성 콘텐츠 이용과 관련하여 귀하가 취하거나 취하지 않은 조치에 대해 책임을 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다. AI 생성 콘텐츠에 개인 정보가 포함된 경우, 인디드는 개인정보 취급방침에 따라 이를 처리합니다.
   
   
3. 지적재산: 귀하는 AI 제공물 또는 모델에 대해 지식재산권을 갖지 않는다는 점에 동의합니다. 귀하는 인공 지능 및 머신 러닝의 특성상 당사가 제3자를 대신하여 동일하거나 유사한 AI 생성 콘텐츠를 생성할 수 있음을 인정합니다. 귀하와 인디드 간에, 귀하는 AI 생성 콘텐츠를 생성하기 위해 입력한 정보에 대한 지식재산권을 소유합니다. 해당 법률에서 인정하는 범위 내에서, 귀하는 귀하가 입력한 원본 콘텐츠(예: 직무 내용, 추천서, 이력서 또는 귀하가 생성한 메시지)에 대한 응답으로 특별히 생성된 AI 생성 콘텐츠에 대한 지식재산권을 소유합니다. 또한 귀하는 귀하의 입력 및 귀하의 입력에 대한 응답으로 특별히 생성된 AI 생성 콘텐츠가 사용자 콘텐츠로 간주되며 사용자 콘텐츠에 관한 당사의 약관이 적용된다는 데 동의합니다.

10. 해지 및 중단

1. 귀하: 귀하는 언제든지 계정을 폐쇄하고 사이트 이용을 중단함으로써 본 약관에 명시된 모든 잔존 의무에 따라 본 약관에 대한 귀하의 동의를 해지할 수 있습니다.
   
   
2. 인디드: 인디드는 단독 재량에 따라 사전 통지나 책임 없이 언제든지 이유 여하를 불문하고 귀하의 계정을 중단 또는 해지하거나, 귀하의 콘텐츠를 삭제하거나, 사이트의 일부에 대한 귀하의 액세스를 제한, 중단 또는 해지할 수 있습니다. 이러한 조치의 사유에는 약관 또는 인디드 정책 위반, 인디드나 사용자 또는 제3자에게 피해를 주는 행위, 해당 법률 위반 또는 업무상 편의가 포함될 수 있습니다. 당사는 해지 사유를 제공할 의무가 없습니다.
   
   
3. 존속: 면책, 책임 제한, 보증의 부인, 지적재산권, 기밀 유지, 데이터 사용 및 보관, 중재 계약, 계약 법인, 준거법, 재판지 및 분쟁 해결, 지불 의무, 사용자 생성 콘텐츠 라이선스, 전체 계약, 분리 가능성, 불가항력 및 양도를 포함하여 본질상 해지 후에도 존속해야 하는 약관의 모든 조항은 해지 후에도 효력을 유지합니다.

11. 불가항력

인디드 또는 그 계열사는 어떠한 경우에도 천재지변, 자연재해, 팬데믹, 노동 분쟁, 정전 또는 인터넷 중단, 통신 장애, 시민 소요, 금수 조치, 정부 조치, 전쟁, 테러, 폭동, 금수 조치, 민간 또는 군사 기관의 행위, 화재, 홍수, 사고, 전염병 또는 파업 등 합당한 통제를 벗어난 사건으로 인해 본 약관에 따른 의무 또는 이행이 지연되거나 실패하는 것에 대해 책임을 지지 않습니다.

12. 중재 계약

본 섹션 D.12를 “중재 계약”이라고 합니다 본 섹션은 미국에 거주하는 모든 사용자에게 적용됩니다. 법적 권리에 영향을 미치므로 주의 깊게 읽어주십시오. 구직자는 아래 제12(l)항에 설명된 절차에 따라 본 중재 계약을 거부할 수 있습니다(“30일간의 거부 기간”). 

1. 중재 계약의 적용. 본 중재 계약의 약관에 따라 귀하와 인디드는 사이트 또는 사이트와의 상호 작용으로부터 발생하는 또는 어떤 식으로든 이와 관련된 모든 종류의 분쟁, 논쟁, 클레임 또는 법적 절차 또는 청원(계약, 불법 행위, 법령, 규정, 형평성 또는 기타 법적 또는 공평한 이론에 근거), 귀하가 주고받는 모든 커뮤니케이션, 사이트를 통해 사용, 제공, 판매 또는 배포된 프로그램 또는 서비스, 약관 또는 약관의 이전 버전, 또는 귀하와 인디드 또는 귀하와 다른 사용자 간의 관계의 모든 측면(각각 “중재 분쟁”)은 다음의 경우를 제외하고는 법원이 아닌 구속력 있는 중재를 통해 해결된다는 점에 동의합니다. (1) 사용자 또는 인디드는 해당 클레임이 자격이 있고 소액 청구 법원에 남아 있는 경우 소액 청구 법원에 클레임을 제기할 수 있으며, (2) 사용자 또는 인디드는 지적재산권의 침해 또는 기타 오용 또는 지적재산권(상표, 트레이드 드레스, 도메인 이름, 영업 비밀 또는 저작권 등)의 유효성에 대해 법원 또는 기타 포럼에서 클레임을 제기할 수 있지만, 여기에서 모든 특허 유효성, 침해 또는 라이선스 분쟁(아래 섹션 D.14(a)에서 정의)은 제외되며(특허 분쟁은 여전히 강제 중재의 대상이 됨), (3) 귀하는 자발적으로 그러한 클레임을 중재에 제출하기로 선택하지 않는 한, 2021년 성폭력 및 성희롱의 강제 중재 종식법을 포함하여 법률에 따라 분쟁 전 중재 계약의 대상이 될 수 없는 클레임에 대해 주장할 수 있습니다. 본 중재 계약의 목적상 “중재 분쟁”에는 본 중재 계약이 존재하기 전에 발생한 사실과 관련된 중재 분쟁(단, 귀하가 본 중재 계약이 포함된 약관에 동의하기 전에 해당 분쟁을 인디드에 알리지 않은 경우는 제외)과 귀하의 계정 또는 인디드와의 관계가 해지된 후에 발생할 수 있는 중재 분쟁이 포함됩니다.      
   
   이전 단락에 명시된 바와 같이, 본 중재 계약은 귀하와 인디드 간의 중재 분쟁뿐만 아니라 귀하와 다른 사용자 간의 중재 분쟁도 중재하도록 요구합니다. 또한 본 중재 계약은 해당 법률에 따라 가능한 한 최대한 본 중재 계약의 제3자 수혜자를 법적으로 구속하는 것을 명시적으로 목적으로 합니다. 
   
   
2. 배심원 재판의 포기. 귀하와 인디드는 이로써 법정에서 소송을 제기하고 판사 또는 배심원 앞에서 재판을 받을 권리를 포기합니다. 대신 귀하와 인디드는 위 제12(a)항(“중재 계약의 적용”)에 명시된 경우를 제외하고 모든 중재 분쟁을 본 중재 계약에 따라 중재를 통해 해결하기로 선택합니다. 중재에는 판사나 배심원이 없으며, 중재 판정에 대한 법원의 검토는 매우 제한적으로 이루어집니다. 
   
   
3. 집단 및 기타 비개별적 구제 포기. 귀하와 인디드는 집단, 단체 또는 대표 단위가 아닌 개별 단위로만 중재 분쟁을 제기할 수 있으며, 이로써 집단, 단체 또는 대표 단위로 모든 포럼에서 중재 분쟁을 제기, 심리, 관리 또는 해결하도록 할 수 있는 모든 권리를 포기합니다. 개별 구제만 가능합니다. 본 중재 계약에 따라 중재자는 구제를 요청하는 개별 당사자에게 유리하고 당사자의 개별 클레임이 보장하는 구제를 제공하는 데 필요한 범위 내에서만 선언적 또는 금지명령적 구제 판정을 내릴 수 있습니다. 본 항의 어떠한 내용도 아래 제12(k)항(“집단 중재 절차”)의 약관에 영향을 미치려는 의도가 없으며, 영향을 미치지도 않습니다. 본 중재 계약의 상반되는 내용에도 불구하고, 추가 항소나 구제의 대상이 아닌 최종 결정에서 특정 클레임 또는 구제 요청(예: 공개 금지명령적 구제 요청)에 대해 본 제12(c)항(“집단 및 기타 비개별적 구제 포기”)의 제한이 무효이거나 집행할 수 없다고 판단하는 경우, 귀하와 인디드는 해당 특정 클레임 또는 구제 요청(그리고 해당 특정 클레임 또는 구제 요청만)이 중재에서 분리되어 텍사스주 트래비스 카운티에 위치한 주 또는 연방 법원에서 소송을 제기할 수 있다는 데 동의합니다. 귀하와 인디드는 중재에서 분리된 모든 클레임 또는 구제 요청은 중재에 남아 있는 모든 클레임이 최종적으로 해결될 때까지 분리된 클레임 또는 구제 요청이 제기된 법원에 의해 보류된다는 데 동의합니다. 본 항은 귀하 또는 인디드가 집단 전체 또는 대량 합의에 따라 합의에 동의하고 클레임을 해결하는 것을 방지하지는 않습니다.  
   
   
4. 비공식 분쟁 해결. 사용자와 인디드 간에 발생하는 모든 중재 분쟁의 경우, 인디드는 중재 없이 신속하고 상호 이익이 되는 해결책을 도출하고자 귀하와 협력하기 위해 최선을 다합니다. 귀하와 인디드는 중재를 시작하기 전에 중재 분쟁을 해결하기 위한 선의의 비공식 노력(“비공식 분쟁 해결”)에 참여하는 데 동의합니다. 
   
   비공식 분쟁 해결을 개시하려면 귀하 또는 인디드가 상대방에게 서면으로 통지(“통지”)해야 합니다. 통지에는 다음 사항이 포함되어야 합니다. (1) 개시 당사자의 이름, 우편 주소, 전화번호, 이메일 주소(모든 인디드 계정과 연결된 이메일 주소 포함), (2) 개시 당사자의 고문의 이름, 우편 주소, 전화번호, 이메일 주소(있는 경우), (3) 관련 사실 및 원하는 구체적인 구제책을 포함한 중재 분쟁에 대한 설명. 또한 통지에는 중재 분쟁을 개시하는 당사자(즉, 귀하 본인 또는 인디드 대리인)가 서명해야 합니다. 인디드에 대한 통지는 이메일(arbitration-disputes@indeed.com)로 보내거나 다음 주소로 내용 증명 우편 또는 연방 특급(서명 필요)으로 보내야 합니다. Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. 인디드는 귀하의 이메일 주소 또는 등록된 우편 주소로 통지를 발송합니다. 연락처 정보를 정확하고 최신 상태로 유지하는 것은 귀하의 책임입니다. 
   
   비공식 분쟁 해결 절차는 통지 접수 후 45일 동안 진행되며 중재를 시작하기 위한 필수 전제 조건입니다. 비공식 분쟁 해결 기간이 종료될 때까지 중재를 시작할 수 없습니다. 이 45일 동안 귀하와 인디드는 중재 분쟁을 해결하기 위해 성실하게 노력하는 데 동의합니다. 귀하와 인디드는 귀하 또는 인디드가 상대방에게 전화로 만나 협의(“비공식 분쟁 해결 회의”)를 요청할 수 있으며, 요청이 있는 경우 상대방이 비공식 분쟁 해결 회의에 참여하는 데 동의하는 것에 동의합니다. 고문이 대리하는 경우 고문은 비공식 분쟁 해결 회의에 참여할 수 있지만 귀하도 직접 참여해야 합니다. 비공식 분쟁 해결 회의는 인디드와 모든 당사자가 달리 합의하지 않는 한, 동일한 로펌, 로펌 그룹 또는 조직이 유사한 중재 분쟁의 여러 당사자를 대리하는 경우에도 개별적으로, 즉 귀하(통지에 이름으로 명시된 개별 당사자)와 인디드 간에 이루어집니다. 귀하와 인디드가 비공식 분쟁 해결에 참여하는 동안에는 소멸시효 및 모든 접수 기한이 중단됩니다.
    
5. 중재 규정 및 절차. 본 중재 계약의 해석 및 집행에는 미국연방중재법(이하 “FAA”) 9 U.S.C. § 1 이하가 적용됩니다. 중재 분쟁의 실체적 권리 및 의무를 포함한 기타 모든 측면에는 미국 텍사스주 법률(해당 법률의 준거법 규정은 제외)이 FAA에 부합하는 한도 내에서 적용됩니다. 
   
   통지를 받은 후 45일 이내에 비공식 분쟁 해결이 만족스럽게 해결되지 않는 경우, 귀하와 인디드는 중재 분쟁의 당사자가 중재를 개시할 수 있다는 데 동의합니다. 중재는 미국중재협회(“AAA”)가 본 중재 계약에 의해 수정된 AAA 대량 중재 보충 규정을 포함하여 해당되는 경우 그 규정 및 절차에 따라 관리합니다. 본 중재 계약과 AAA 규정이 상충하는 경우, 해당 AAA 규정이 허용하는 한도 내에서 본 중재 계약이 우선합니다. 
   
   – 중재 분쟁이 귀하로부터 발생하거나 귀하와 관련된 구직자 또는 기타 소비자 분쟁인 경우, 중재 시점에 유효한 AAA의 소비자 중재 규정 및 수수료가 적용되며, 해당되는 경우 AAA 대량 중재 보충 규정에 의해 보완됩니다. AAA 소비자 중재 규정은 현재 https://www.adr.org/media/yawntdvs/2025_consumer_arbitration_rules.pdf에서 확인할 수 있습니다. AAA의 수수료 일정 및 대량 중재 보충 규정을 포함한 추가 정보는 https://www.adr.org/industries/consumer/#rules-forms-and-fees에서 확인할 수 있습니다. 
   
   – 중재 분쟁이 구직자가 아닌 다른 유형의 사용자로부터 발생하거나 귀하와 관련된 경우 또는 기타 상업적 분쟁인 경우, 중재 시점에 유효한 AAA의 상업 중재 규정 및 수수료가 적용되며, 해당되는 경우 AAA 대량 중재 보충 규정에 의해 보완됩니다. AAA 상업 중재 규정은 https://www.adr.org/media/lwanubnp/2025_commercialrules_web.pdf에서 확인할 수 있습니다. AAA의 수수료 일정을 포함한 추가 정보는  https://www.adr.org/industries/commercial/#rules-forms-and-fees에서 확인할 수 있습니다. 
   
   AAA가 중재를 관리할 수 없는 경우, 귀하와 인디드는 다른 중재 제공업체를 통해 상호 성실하게 합의합니다. 귀하와 인디드가 합의할 수 없는 경우, 양 당사자는 중재가 수행될 장소를 관할하는 권한을 가진 관할 법원에 본 중재 계약에 따라 행동할 중립적인 중재인을 지정해 줄 것을 신청할 수 있으며, 중재인 지정은 본 중재 계약에서 중재인에 대해 구체적으로 명시한 것과 동일한 효력을 갖습니다.
   
   중재를 시작하려면 귀하 또는 인디드는 위에 명시된 해당 규정에 따라 AAA가 요구하는 절차에 따라 AAA에 중재 요청(이하 “요청서”)을 제출해야 합니다. 인디드에 대한 모든 요청서는 다음 주소로 내용 증명 우편 또는 연방 특급(서명 필요)으로 보내야 합니다. Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. 인디드는 귀하의 이메일 주소 또는 등록된 우편 주소로 요청서를 발송합니다. 연락처 정보를 정확하고 최신 상태로 유지하는 것은 귀하의 책임입니다.
   
   중재를 요청하는 당사자를 고문이 대리하는 경우, 요청서에는 고문의 이름, 우편 주소, 전화번호 및 이메일 주소도 포함되어야 합니다. 해당 고문도 요청서에 서명해야 합니다. 요청서에 서명함으로써 고문은 상황에 따라 합당한 조사를 거쳐 형성된 고문의 지식, 정보 및 신념에 따라 연방민사소송규정 11(b)에 명시된 기준에 부합함을 증명합니다. (1) 해당 요청서가 분쟁 해결을 방해하거나 불필요한 지연을 야기하거나 불필요하게 비용을 증가시키는 등 부적절한 목적으로 제시되지 않았으며, (2) 클레임, 방어 및 기타 법적 다툼이 기존 법률 또는 기존 법률의 확장, 수정이나 번복 또는 새로운 법률의 수립을 위한 무분별한 주장에 의해 보증되며, (3) 사실 및 손해 배상 주장이 증거적 지원을 받고 있거나 구체적으로 그렇게 확인되면 추가 조사 또는 발견을 위한 합당한 기회 후에 증거적 지원을 받을 가능성이 높음. 통지 및 합당한 대응 기회를 제공한 후 중재자가 연방민사소송규정 11(b)에 명시된 기준을 위반했다고 판단하는 경우, 중재자는 기준을 위반했거나 위반에 책임이 있는 변호사, 로펌 또는 당사자에게 변호사 수임료 및 비용에 대한 판정을 포함하여 적절한 제재를 부과할 수 있습니다.
   
   귀하와 인디드가 달리 합의하지 않는 한, 또는 아래 제12(k)항에 설명된 대량 중재 절차(“대량 중재 절차”)가 발동되지 않는 한, 대면 중재 심리를 포함한 중재는 귀하가 거주하는 카운티에서 진행됩니다. 
   
   본 중재 계약의 어떠한 내용도 중재 분쟁을 중재로 제기하기 전에 정부 기관(고용평등기회위원회 또는 이와 유사한 주 또는 지역 기관 포함)이 요구하는 고소 또는 불만을 제기하여 행정적 구제책을 취하는 것을 귀하 또는 인디드가 방지하거나 그에 대해 변명하지 않습니다.

6. 기밀 유지. 귀하와 인디드는 중재 중에 교환된 모든 자료, 문서 및 정보는 기밀로 유지되며, 각 수신자가 그러한 모든 자료, 문서 및 정보의 기밀 유지에 동의하는 경우를 제외하고는 변호사, 회계사, 비즈니스 고문, 보험 제공자 또는 중재 분쟁 당사자의 대리인을 제외한 누구와도 공유할 수 없다는 데 동의합니다. 
   
   
7. 판결 제안. 귀하와 인디드는 중재 심리 예정일 최소 14일 전에 어느 한 당사자가 상대방에게 특정 조건에 대한 판결을 허용할 것을 서면으로 제안할 수 있다는 데 동의합니다. 한 당사자의 제안이 상대방에 의해 수락되지 않고 상대방이 더 유리한 판정을 얻지 못한 경우, 상대방은 자신이 받을 수 있는 제안 후 비용을 회수할 수 없으며 제안 시점부터 제안 당사자의 비용을 지불해야 합니다.
   
   
8. 중재인. 중재인은 은퇴한 판사 또는 AAA의 중재인 명단에서 자격을 갖춘 변호사 중 한 명입니다. 
   
   
9. 중재인의 권한. 중재인은 본 중재 계약 또는 본 중재 계약의 일부의 해석, 적용 가능성, 집행 가능성, 취소 가능성, 범위 또는 유효성에 관한 모든 분쟁을 해결할 독점적 권한을 가집니다. 단, 중재인이 아닌 관할 법원만이 제12조(c)항(“집단 및 기타 비개별적 구제 포기”) 또는 제12조(k)항(“집단 중재 절차”)과 관련된 분쟁을 해결할 독점적 권한을 가지며, 여기에는 해당 조항의 전부 또는 일부가 집행 불가능하거나, 불법적이거나, 무효 또는 무효 가능이라는 주장 또는 해당 조항이 위반되었다는 주장이 포함됩니다. 중재인은 중재 분쟁의 전부 또는 일부를 처분할 수 있는 동의를 허가할 권한을 가집니다. 중재인은 판정의 근거가 되는 핵심적인 조사 결과와 결론을 기술한 서면 판정 및 결정문을 발행하며, 여기에는 손해 배상금 판정이 포함됩니다. 중재인의 판정은 최종적이며 구속력이 있습니다. 중재 판정에 대한 판결은 관할권이 있는 모든 법원에서 내려질 수 있습니다.
   
   
10. 변호사 수임료 및 비용. 해당 법률에서 달리 요구하지 않거나 중재인이 중재 분쟁의 내용 또는 요청서에서 추구하는 구제책이 경솔하거나 부적절한 목적으로 제기되었다고 판단하지 않는 한(연방민사소송규정 11(b)에 명시된 기준에 따라 측정), 당사자는 중재에서 변호사 수임료 및 비용을 부담해야 합니다.
    
    
11. 대량 중재 절차. 90일 이내에 동일한 당사자 또는 관련 당사자를 상대로 또는 이들을 대신하여 25건 이상의 실질적으로 유사한 요청서가 제기되고 당사자들의 대리인이 사건 전반에 걸쳐 일관되거나 조정된 경우(“대량 중재”), 다음과 같은 추가 절차가 적용됩니다. 일련의 요청서가 대량 중재를 구성하는지 여부에 대해 양 당사자가 동의하지 않는 경우, AAA가 결정합니다.
    
    
    1. 선도 중재. 각 측의 고문은 총 10개의 요청서에 대해 5개의 요청서를 선택하여 개별적으로 해결할 선도 중재 절차(“선도 중재”)를 진행해야 합니다. 
       
       
    2. 비선도 중재의 유예. 집단 중재의 다른 모든 요청서(“비선도 중재”)는 선도 중재 및 아래에 설명된 글로벌 중재가 완료될 때까지 보류되며 유예 상태로 유지됩니다. 유예 기간 동안 누구도 선도 중재가 아닌 중재를 수락하거나 관리할 권한이 없으며, 선도 중재 이외의 중재 비용이나 수수료는 지불하지 않아도 됩니다. 
       
       
    3. 글로벌 중재. 선도 중재가 완료된 후, 당사자들은 대량 중재에서 해결되지 않은 모든 요청서에 대한 글로벌 중재(“글로벌 중재”)에 참여하는 데 동의합니다.
       
       
    4. 법원 진행 여부에 대한 선택. 글로벌 중재가 성공적이지 않은 경우, 대량 중재의 당사자는 중재를 거부하고 위 12(c)항에 명시된 포기(“집단 및 기타 비개별적 구제 포기”)에 따라 나머지 클레임에 대해 법원에서 해결하도록 선택할 수 있습니다. 이러한 선택은 글로벌 중재가 완료된 후 45일 이내에 행사해야 합니다.
       
       
    5. 일괄 중재. 글로벌 중재가 완료된 후 45일이 지나도록 대량 중재가 해결되지 않는 경우, AAA는 다음과 같이 처리합니다. (1) 각 배치당 100개의 요청서(또는 요청서가 100개 미만인 경우 나머지 요청서로 구성된 배치)을 일괄 처리하고, (2) 각 배치에 대해 한 명의 중재인을 임명하며, (3) 각 배치의 해결을 하나의 절차 일정, 화상 회의로 진행되는 최종 장점 심리(있는 경우), 중재자가 각 개별 당사자가 받을 자격이 있다고 판단하는 모든 구제책을 제공하는 하나의 최종 판정을 포함하는 단일 통합 중재로 규정합니다. AAA는 가능한 한 모든 배치를 동시에 관리해야 합니다.
       
       
    6. 기한 중단. 본 대량 중재 절차의 적용을 받는 모든 요청서의 경우, 해당 소멸시효는 요청서가 제기된 날로부터 진행되며, 당사자가 위 제12(k)(iv)항(“법원 진행 여부 선택”)에 따라 중재를 거부하거나 당사자가 거부하지 않는 경우 글로벌 중재 완료 후 45일이 경과할 때까지 진행됩니다.
       
       
    7. 간소화된 증거 개시. 모든 당사자는 실질적으로 유사한 중재 절차에서 실질적으로 유사한 증거 개시 요청 및 증언녹취 질문에 응답하는 대신 다른 중재 절차에서 한 중재 절차의 서면 증거 개시 답변 또는 증언녹취 증언을 지정하고 이에 의존할 수 있습니다.
       
       귀하와 인디드는 요청서가 동일한 사건 또는 사실적 시나리오에서 발생하거나 이와 관련되어 있고 동일하거나 유사한 법적 문제를 제기하는 경우 요청서가 “실질적으로 유사”하다는 데 동의합니다. 귀하와 인디드는 대량 중재 절차 및 중재 시간과 비용을 최소화하기 위한 모든 조치를 이행하기 위해 AAA와 성실하게 협력하는 데 동의합니다. 본 제12조(k)항(“일괄 중재 절차”)은 어떠한 경우에도 집단, 단체 또는 대표 중재 또는 소송을 승인하거나 생성하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 
       
12. 30일의 거부 기간. 구직자는 인디드에 서면 거부 통지(“거부 통지”)를 보내 구직자 계정에 대한 본 중재 계약을 거부할 수 있습니다. 본 중재 계약이 포함된 약관을 처음 수락한 후 30일 이내에 거부 통지를 보내야 하며, 다음 두 가지 방법 중 하나를 사용해야 효력이 발생합니다. (1) 양식에 필요한 모든 정보를 제공하여 거부 통지 양식을 작성하고 arbitration-opt-out@indeed.com으로 이메일을 보내거나, (2) 다음 순서대로 arbitration-opt-out@indeed.com으로 다음 내용이 포함된 이메일을 발송합니다. (a) “인디드 서비스 약관의 중재 계약을 거부한다는 통지를 제공하기 위해 이 글을 씁니다”라는 문구, (b) 귀하의 성명, (c) 귀하의 우편 주소, (d) 귀하의 전화번호, (e) 거부하려는 구직자 계정과 연결된 모든 이메일 주소, (f) 거부 통지 날짜. 본인 소유이자 본인이 거부를 표시하려는 구직자 계정과 연결된 이메일 주소에서 거부 통지를 보내야 합니다. 개인 구직자 계정은 본인만 거부 표시할 수 있으며 다른 개인에 대해서는 할 수 없습니다. 
    
    귀하가 본 중재 계약을 거부하더라도 본 약관의 다른 모든 부분은 계속 적용됩니다. 본 중재 계약을 거부하더라도 인디드와 이미 체결한 중재 계약에는 영향을 미치지 않으며, 이는 계속 유효하며, 향후 체결할 수 있는 인디드와 중재 계약에도 영향을 미치지 않습니다. 
    
    
13. 분리 가능성. 위 제12(c)항(“집단 및 기타 비개별적 구제 포기”)에 규정된 경우를 제외하고, 본 중재 계약의 일부가 법률에 따라 중재인 또는 관할 법원에 의해 무효 또는 집행 불가능한 것으로 판정되는 경우, 해당 특정 부분은 효력이 없으며 분리되고 본 중재 계약의 나머지 부분은 계속 완전한 효력을 유지합니다.
      
    
14. 소멸시효. 귀하와 인디드는 모든 해당 소멸시효가 관할 법원에서 적용되는 소멸시효와 동일한 방식으로 중재에 적용되며, 위 제12(d)항(“비공식 분쟁 해결”) 및 해당되는 경우 제12(k)항(“대량 중재 절차”)에 명시된 시효를 조정하지 않으면 영원히 시효가 중단된다는 데 동의합니다. 
    
    
15. 수정. 인디드가 향후 본 중재 계약에 중대한 변경을 하는 경우, 인디드는 최소 14일 전에 사용자에게 통지하며, 그러한 변경은 그것이 발효되는 날짜 이전에 발생했거나 그 이전에 사용자 또는 인디드가 알고 있던 중재 분쟁에는 적용되지 않습니다.
    
    
16. 존속. 본 중재 계약은 귀하의 계정 또는 인디드와의 관계가 해지된 후에도 존속합니다. 

13. 계약 법인

귀하의 관계는 아래에 명시된 대로 귀하의 위치 또는 귀하를 주로 지원하는 사무실의 위치 및 사용자 유형에 따라 결정되는 인디드 법인과의 관계입니다.

사용자 유형	위치/지원 사무실	계약 법인	주소
구직자	미국 내 위치	Indeed, Inc.	Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA
	일본에 위치	Indeed Japan K.K.	6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan
	미국 또는 일본 이외의 지역에 위치	Indeed Ireland Operations Limited	Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ireland
채용기업	브라질에 위치	Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda.	Rua São Bento, 365, conj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brasil
	미국 내 위치	Indeed, Inc.	Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA
	인도에 위치	Indeed India Operations (Pte.) Ltd. (“Indeed India”)	10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, India
	아시아태평양 지역에 위치*	Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd.	10 Collyer Quay #24-01/05, Ocean Financial Centre, Singapore 049315
	일본에 위치	Indeed Japan K.K.	6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan
	주로 인디드 영국 지사에서 지원(채용기업 위치와 무관)	Indeed UK Operations Ltd.	Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, United Kingdom
	주로 인디드 프랑스 지사에서 지원(채용기업 위치와 무관)	Indeed France SAS	29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, France
	주로 인디드 캐나다 지사에서 지원(채용기업 위치와 무관)	Indeed Canada Corp.	1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Canada
	주로 인디드 이탈리아 지사에서 지원(채용기업 위치와 무관)	Indeed Italy S.r.l.	Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italy
	주로 인디드 독일 지사에서 지원(채용기업 위치와 무관)	Indeed Deutschland GmbH	Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Germany
	다른 곳에 위치 또는 주로 기타 사무실에서 지원	Indeed Ireland Operations Limited (“Indeed Ireland”)	Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ireland

*본 약관에서 아시아태평양 지역이란 다음과 같은 국가 및 영역으로 정의합니다: 미국령 사모아, 남극, 호주, 방글라데시, 부탄, 브루나이, 캄보디아, 중국, 크리스마스섬, 코코스 제도, 쿡 제도, 동티모르, 피지, 프랑스령 폴리네시아, 프랑스령 남부와 남극지역, 괌, 허드맥도널드제도, 홍콩, 인도네시아, 키리바티, 라오스, 마카오, 말레이시아, 몰디브, 마셜 제도, 미크로네시아, 몽골, 미얀마, 나우루, 네팔, 뉴칼레도니아, 뉴질랜드, 니우에, 노퍽 섬, 북마리아나 제도, 파키스탄, 팔라우, 파푸아 뉴기니, 필리핀, 핏케언, 사모아, 싱가포르, 솔로몬 제도, 사우스조지아 사우스샌드위치 제도, 대한민국, 스리랑카, 타이완, 태국, 토켈라우, 통가, 투발루, 바누아투, 베트남, 월리스푸투나.

14. 준거법, 재판지 및 포기 조항

1. 준거법 및 재판지: 본 약관으로부터 발생하거나 본 약관과 관련된 또는 사이트와 어떤 방식으로든 관련된 모든 분쟁(“분쟁”)에 대한 준거법 및 재판지는 다음과 같습니다.
   
   
   1. 귀하가 미국에 거주하는 경우, 위 섹션 D.12의 중재 계약의 해석 및 집행에는 미국연방중재법(FAA)이 적용됩니다. 중재 계약이 적용되는 분쟁 및 중재 분쟁을 포함한 본 약관의 기타 모든 측면에는 미국 텍사스주 법률(해당 법률의 준거법 규정은 제외)이 적용됩니다(FAA에 부합하는 한도 내에서). 섹션 D.12의 중재 계약의 한도 내에서 적용되지 않는 분쟁은 텍사스주 트래비스 카운티에 위치한 주 또는 연방 법원에서 진행되며, 귀하와 인디드는 모두 해당 법원의 전속적 대인 관할권에 따릅니다(단, 귀하가 거주하는 카운티에서 제기할 수 있는 소액 클레임 소송은 제외).
      
   2. 귀하가 일본에 거주하는 경우, 본 약관 및 모든 분쟁은 본 약관의 유효성, 구성 및 이행을 포함한 모든 사안에 대해 법률 원칙의 충돌에 영향을 미치지 않고 일본 법률에 의해 그리고 일본 법률에 따라 규율됩니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 일본 도쿄에 소재하는 법원에만 제기해야 하며, 각 당사자는 본 계약 상에서 일본 도쿄 소재 법원의 전속적 대인 관할권을 인정합니다.
      
   3. 귀하가 브라질에 거주하는 채용기업인 경우, 본 약관 및 모든 분쟁은 본 약관의 유효성, 구성 및 이행을 포함한 모든 사안에 대해 법률 원칙의 충돌에 영향을 미치지 않고 브라질연방공화국 법률에 의해 그리고 브라질연방공화국 법률에 따라 규율됩니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 브라질 상파울루주 상파울루에 소재하는 법원에만 제기해야 하며, 각 당사자는 본 계약 상에서 브라질 상파울루주 상파울루 소재 법원의 전속적 대인 관할권을 인정합니다.
      
   4. 귀하가 인도에 거주하는 채용기업인 경우, 본 약관 및 모든 분쟁은 본 약관의 유효성, 구성 및 이행을 포함한 모든 사안에 대해 법률 원칙의 충돌에 영향을 미치지 않고 인도 공화국 법률에 의해 그리고 인도 공화국 법률에 따라 규율됩니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 인도 카르나타카 주 벵갈루루에 소재하는 법원에만 제기해야 하며, 각 당사자는 본 계약 상에서 인도 카르나타카 주 벵갈루루 소재 법원의 전속적 대인 관할권을 인정합니다.
      
   5. 귀하가 아시아태평양 지역(위에 정의)에 거주하는 채용기업인 경우, 본 약관 및 모든 분쟁은 본 약관의 유효성, 구성 및 이행을 포함한 모든 사안에 대해 법률 원칙의 충돌에 영향을 미치지 않고 싱가포르 공화국 법률에 의해 그리고 싱가포르 공화국 법률에 따라 규율됩니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 싱가포르 공화국에 소재하는 법원에만 제기해야 하며, 각 당사자는 본 계약 상에서 싱가포르 공화국 소재 법원의 전속적 대인 관할권을 인정합니다.
      
   6. 귀하가 주로 인디드 영국 지사에서 지원하는 채용기업인 경우, 본 약관 및 모든 분쟁은 본 약관의 유효성, 구성 및 이행을 포함한 모든 사안에 대해 법률 원칙의 충돌에 영향을 미치지 않고 잉글랜드 웨일스 법률에 의해 그리고 잉글랜드 웨일스 법률에 따라 규율됩니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 잉글랜드 런던에 소재하는 법원에만 제기해야 하며, 각 당사자는 본 계약 상에서 잉글랜드 런던 소재 법원의 전속적 대인 관할권을 인정합니다.
      
   7. 귀하가 주로 인디드 프랑스 지사에서 지원하는 채용기업인 경우, 본 약관 및 모든 분쟁은 본 약관의 유효성, 구성 및 이행을 포함한 모든 사안에 대해 법률 원칙의 충돌에 영향을 미치지 않고 프랑스 법률에 의해 그리고 프랑스 법률에 따라 규율됩니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 프랑스 파리에 소재하는 법원에만 제기해야 하며, 각 당사자는 본 계약 상에서 프랑스 파리 소재 법원의 전속적 대인 관할권을 인정합니다.
      
   8. 귀하가 주로 인디드 이탈리아 지사에서 지원하는 채용기업인 경우, 본 약관 및 모든 분쟁은 본 약관의 유효성, 구성 및 이행을 포함한 모든 사안에 대해 법률 원칙의 충돌에 영향을 미치지 않고 이탈리아 법률에 의해 그리고 이탈리아 법률에 따라 규율됩니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 이탈리아 밀라노에 소재하는 법원에만 제기해야 하며, 각 당사자는 본 계약 상에서 이탈리아 밀라노 소재 법원의 전속적 대인 관할권을 인정합니다.
      
   9. 귀하가 주로 인디드 캐나다 지사에서 지원하는 채용기업인 경우, 본 약관 및 모든 분쟁은 본 약관의 유효성, 구성 및 이행을 포함한 모든 사안에 대해 법률 원칙의 충돌에 영향을 미치지 않고 캐나다 온타리오 법률에 의해 그리고 캐나다 온타리오 법률에 따라 규율됩니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 온타리오주에 소재하는 법원에만 제기해야 하며, 각 당사자는 본 계약 상에서 온타리오주 소재 법원의 전속적 대인 관할권을 인정합니다. 
      
   10. 귀하가 주로 인디드 독일 지사에서 지원하는 채용기업인 경우, 본 약관 및 모든 분쟁은 본 약관의 유효성, 구성 및 이행을 포함한 모든 사안에 대해 법률 원칙의 충돌에 영향을 미치지 않고 독일 법률에 의해 그리고 독일 법률에 따라 규율됩니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 독일 뒤셀도르프에 소재하는 법원에만 제기해야 하며, 각 당사자는 본 계약 상에서 독일 뒤셀도르프 소재 법원의 전속적 대인 관할권을 인정합니다.
       
   11. 귀하가 기타 지역에 거주하고 위 조건 중 어떤 것도 적용되지 않는 경우, 본 약관 및 모든 분쟁은 본 약관의 유효성, 구성 및 이행을 포함한 모든 사안에 대해 법률 원칙의 충돌에 영향을 미치지 않고 아일랜드에 의해 그리고 아일랜드 법률에 따라 규율됩니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 아일랜드 더블린에 소재하는 법원에만 제기해야 하며, 각 당사자는 본 계약 상에서 아일랜드 더블린 소재 법원의 전속적 대인 관할권을 인정합니다. 아일랜드 법의 적용에도 불구하고, 귀하가 EU에 거주하는 소비자인 경우, 귀하의 일상 거소가 있는 국가의 법률 중 강행 규정의 보호를 받습니다. 법률 선택을 제한하는 강행 규정의 적용, 특히 일상 거소가 있는 국가의 강행 규정(예: 소비자 보호법)의 적용은 영향을 받지 않습니다.
       
2. 배심원 재판 포기: 미국에 거주하는 경우  법률이 허용하는 최대 한도 내에서 귀하와 인디드는 본 약관 또는 귀하의 사이트 사용으로부터 발생하거나 이와 관련된 모든 법적 소송에서 배심원 재판에 대한 권리를 포기합니다. 귀하는 배심원 재판을 받을 권리를 고의적, 자발적, 의도적으로 포기한다는 사실을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 또한 이러한 포기가 인디드가 귀하에게 사이트에 대한 액세스를 제공하는 데 중대한 유인책임을 인정합니다.
   
   
3. 집단 소송 포기: 귀하와 인디드는 상대방에 대한 집단 소송, 대표 또는 단체 소송에서 집단 원고 또는 집단 대표의 역할을 하거나, 집단 구성원으로 참여하거나, 어떤 방식으로든 불리한 당사자로 참여하지 않기로 동의합니다. 귀하는 그러한 집단 소송, 대표 소송 또는 단체 소송을 제기하거나 참여할 권리를 고의적, 자발적, 의도적으로 포기한다는 것을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 또한 이러한 포기가 인디드가 귀하에게 사이트에 대한 액세스를 제공하는 데 중대한 유인책임을 인정합니다.
   
   
4. 소송 전 증거 개시 포기: 위의 집단 소송 포기에 따라, 귀하와 인디드는 상대방에 대한 “대량” 중재 신청 을 포함하여 모든 종류의 잠재적 집단, 대표 또는 단체 클레임을 조사할 목적으로 텍사스 민사소송규정 202조 또는 기타 해당 법률에 따른 유사 조항에 따른 증거 개시를 포함하여 소송 전 증거 개시를 수행할 권리를 명시적으로 포기합니다. 또한 귀하는 또한 인디드에 사용자 식별 정보를 요청하는 소송 전 증거 개시에 대한 모든 권리를 포기하는 데 동의합니다. 또한 귀하는 그러한 소환장 및 해당 소환장으로 인해 발생하는 모든 증거 개시 절차는 텍사스주 트래비스 카운티 내에 위치한 주 법원 또는 텍사스주 서부지구의 연방법원에서만 발급, 제기 및 해결된다는 데 동의하며, 해당 증거 개시 절차에 대해 각 법원의 대인 관할권을 수락하는 데 동의합니다. 귀하는 여기에 명시된 소송 전 증거 개시에 대한 권리를 고의적, 자발적, 의도적으로 포기한다는 사실을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 또한 이러한 포기가 인디드가 귀하에게 사이트에 대한 액세스를 제공하는 데 중대한 유인책임을 인정합니다.

15. 완전한 합의; 분리 가능성

본 약관은 귀하와 인디드 간의 완전한 합의를 구성하며 이전 또는 현재의 모든 계약, 진술, 커뮤니케이션, 견적서, 구매 주문서 또는 청구서에 우선합니다. 본 약관의 각 조항은 개별적으로 시행할 수 있습니다. 본 약관의 일부가 법률에 따라 무효이거나 집행 불가능한 것으로 판명되는 경우, 해당 특정 부분은 효력이 없으며 분리되고 약관의 나머지 부분은 계속 완전한 효력을 유지합니다. 

의심의 여지를 없애기 위해, 리셀러 구조에서 (i) 인디드 사이트, 서비스 또는 프로그램(사용 포함)에 적용되는 유일한 조건은 약관에 명시되어 있으며, (ii) 리셀러로부터 인디드 프로그램 또는 서비스를 구매한 경우, (a) 리셀러는 인디드의 대리인이 아니며 인디드를 대변하거나 그에 의무를 구속할 권한이 없고, (b) 전술한 내용을 제한하지 않고, 인디드는 리셀러의 진술, 보증, 행위 또는 부작위에 대해 책임이나 의무를 갖지 않습니다.

16. 약관 변경

당사는 업데이트된 인디드 프로그램 및 서비스를 정확하게 설명하고 적용하기 위해, 법적 또는 규제 요건을 준수하기 위해, 또는 사이트를 통한 남용이나 피해를 방지하기 위해 등 필요에 따라 본 약관을 변경할 수 있습니다. 당사가 본 약관을 중대하게 변경하는 경우, 당사는 법적 요건을 준수하거나 지속적인 남용을 중단하는 등 긴급하거나 비상 상황을 제외하고는 합당한 방법으로 그러한 변경 사항을 귀하에게 통지합니다. 개정된 약관은 사이트에도 게시됩니다.

본 약관이 변경된 후 본 사이트에 액세스하거나 이용하는 것은 귀하가 그러한 변경 사항을 긍정적으로 수락했음을 의미합니다. 업데이트된 약관에 동의하지 않는 경우 사이트 이용을 중단해야 합니다. 약관에 대한 변경 사항이 포함된 개정된 약관을 게시한 날짜 또는 해당 변경 사항을 귀하에게 별도 통지한 날짜 이전에 제기된 모든 클레임에는 변경 사항이 적용되지 않습니다.  

당사는 제3자 링크를 통한 사이트 접속을 포함해 사이트 전체 또는 일부를 언제든지 책임을 지지 않으면서 수정 또는 중단하거나, 사이트 이용에 관련한 요금을 청구, 변경 또는 면제하거나, 사용자 일부 또는 전체에게 사이트 이용 기회를 제공할 수 있습니다.

17. 통지

약관에 달리 명시되지 않는 한, 인디드에 대한 통지는 위에 기재된 해당 법인 주소로 내용 증명 우편을 통해 발송해야 합니다. 귀하에 대한 통지는 계정의 이메일 주소로 전송되거나 귀하의 계정 인터페이스에 게시될 수 있으며, 전송 시 수신한 것으로 간주됩니다.

18. 인디드의 역할

본 약관의 어떠한 내용도 귀하와 인디드 사이에 파트너십, 합작 투자 또는 에이전시 관계를 형성하는 것으로 해석되지 않습니다. 

당사의 계열사인 Indeed Flex, Inc.(미국 및 영국 소재)가 고객에게 채용 에이전시 서비스를 제공할 수 있습니다. 또한, Indeed Recruiting Services, Inc. 및 Indeed Ireland Operations Limited는 별도의 서면 계약에 따라 그 고객에게 채용 에이전시로서 서비스를 제공할 수 있습니다(총칭하여 ‘Indeed Recruiting Services’). 이러한 서비스는 본 사이트와 별개이나, 해당 계열사를 고객을 대신하여 이 사이트를 이용할 수 있습니다.

19. 미성년자의 이용

1. 일반: 일반적으로 본 사이트는 만 16세 이상인 사람만 이용할 수 있습니다. 하지만 일부 관할권에서는 아래에 설명하는 것처럼 다른 제한이 있을 수 있습니다. 모든 관할권에서, 귀하가 귀하의 관할권에서 법률상 미성년자이지만 귀하의 연령이 해당 관할권에서 인디드가 허용하는 사용 연령 이상이더라도 부모, 법적 후견인 또는 귀하를 책임지는 성인의 감독 하에 사이트를 이용해야 합니다. 어디서든 사이트에 액세스함으로써 귀하는 귀하의 연령이 귀하의 관할권에서 인디드 연령 제한(예: 미국의 경우 16세 이상, EEA의 경우 18세 이상) 이상임을 진술하고 보증하는 것이 됩니다. 인디드는 최저 연령 또는 기타 해당 연령 조건을 충족하지 않는 사용자에게 그러한 사실을 알면서 정보를 요청하지 않도록 하기 위해 다양한 조치를 취합니다. 최저 연령 요건을 충족하지 못하는 개인이 사이트를 이용하거나 사이트를 통해 개인 정보를 제공했다는 사실을 알게 되는 경우 인디드는 해당 계정에 대한 액세스를 제한하거나 계정을 폐쇄하고 인디드 시스템에서 해당 정보를 제거합니다.
   
   
   1. 일본: 인디드가 사이트 이용을 합법적으로 허용할 수 있도록 일본 법률이 허용하는 최저 연령 이상의 사용자만 이용할 수 있습니다.
      
   2. EEA, 스위스, 영국, 터키, 우크라이나: 2024년 2월 1일부터 사이트 접속은 18세 이상의 개인으로 제한됩니다.
      
2. 부모 통제: 당사는 미성년자 유해 자료에 대한 접근 제한을 돕는 자녀 보호 도구(예: 컴퓨터 하드웨어, 소프트웨어 또는 필터링 서비스)를 상업적으로 제공함을 알립니다. 그러한 보호 도구 공급자에 관한 정보는 GetNetWise 및 OnGuard Online에서 확인할 수 있습니다. 인디드는 해당 사이트에 게시된 제품이나 서비스를 보증하지 않습니다.

20. 침해 주장

1. 미국 저작권 침해: 1998년 디지털 밀레니엄 저작권법(이하 ‘DMCA’라 함)에는 인터넷에 업로드되는 자료가 미국 저작권법에 따른 자신의 권리를 침해한다고 생각하는 저작권자에게 소구권을 인정합니다. 인디드가 호스팅한 자료가 귀하의 저작권을 침해한다고 선의로 믿는 경우, 귀하 또는 대리인은 그러한 자료를 삭제하거나 접근을 막도록 요청하는 통지를 당사에 보낼 수 있습니다. 그러한 통지에는 17 USC. § 512(c)(3)(A)에서 요구하는 정보, 즉 (a) 침해를 주장하는 독점적 권리의 소유자를 대리할 권한을 갖는 사람의 실제 서명 또는 전자 서명, (b) 침해되었다고 주장하는 저작물의 확인 자료(또는 사이트에 위치한 다수의 저작물을 하나의 통지문 내에서 다룰 경우, 해당 저작물들의 대표 목록), (c) 권리를 침해하거나 침해 활동의 주체인 것으로 주장하는 자료의 확인 자료 및 인디드가 사이트에서 해당 자료의 위치를 확인할 수 있는 합리적으로 충분한 정보, (d) 청구 당사자의 성명, 주소, 전화번호, 이메일 주소(있을 경우), (e) 불만을 제기하는 당사자는 불만이 제기된 방식으로 해당 자료를 사용하는 것을 저작권자, 대리인 또는 법이 승인하지 않았다는 점을 선의로 확신한다는 진술, (f) 통지문에 있는 정보가 정확하며, 위증 시 처벌을 받을 것이며, 청구 당사자가 침해를 받았다고 주장하는 독점적 권리의 소유자를 대리할 권한을 부여받았다는 진술이 포함되어야 합니다. 저작권 침해 통지가 자신에게 잘못 제출되었다고 선의의 확신을 하는 경우, DMCA에서는 귀하가 인디드에 반대 통지를 발송하도록 허용하고 있습니다. 통지 및 반대 통지는 해당 시점에 DMCA에 규정된 강행 요건을 충족해야 합니다. 자세한 내용은 http://www.loc.gov/copyright/를 참조하세요. 사이트에 관한 통지 및 반대 통지는 서면으로 인디드 저작권 통지 부서(Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA)(copyright@indeed.com)(이메일을 보낼 때 공백 삭제)로 발송해야 합니다. 당사는 통지 또는 반대 통지를 발송하기 전에 귀하의 법률 고문과 상담하실 것을 제안합니다. 또한, 허위 주장에 대해서는 DMCA에 벌칙 규정이 있다는 있음을 유의하십시오.
   
   
2. 기타 침해에 관한 클레임: 미국 저작권과 관련되지 않은 침해에 관한 클레임은 당사 사이트의 연락 양식을 통해 당사에 연락해 주십시오.

21. 사이트 규정

귀하의 사이트 이용은 본 규정 및 사이트에 나열된 기타 정책이나 규정을 준수하는 것을 조건으로 합니다. 이를 준수하지 않는 것은 약관의 중대한 위반에 해당합니다. 인디드는 재량에 따라 통지 없이 콘텐츠 삭제, 서비스 제한, 로그아웃 또는 계정 비활성화 등 규정을 위반하는 사용자 또는 활동에 대해 조치를 취할 수 있습니다. 

직간접적으로 금지되는 행위:

• 인디드에서 제공하는 공개 인터페이스가 아닌 다른 방법으로 사이트에 액세스하는 행위,
• 허락 없이 자동화된 수단 등을 이용하여 데이터, 특히 개인 정보에 액세스하는 행위, 
• 허위 또는 가짜 정보를 제공하거나, 다른 사람 또는 법인을 사칭하거나, 가짜 계정을 만드는 행위,
• 사이트나 데이터, 프로그램, 시스템, 서비스, 장비 또는 커뮤니케이션을 파손, 파괴, 불능화, 가해, 손상, 간섭, 조작, 변경, 탈취, 도용하거나 달리 적절하거나 의도된 기능을 방해하려는 의도나 취지로 지침, 시스템 프롬프트, 코드 또는 데이터를 제공하는 행위,
• 보안 조치 또는 사이트 제한을 우회하는 행위,
• (1) 노출, 클릭, 시작된 참석 여부 알림, RSVP, 시작된 지원, 지원 등을 포함하여 자동화되거나, 기만적이거나, 기타 방식으로 정당하지 않은 사이트 활동, (2) 광고 배치, 입찰 또는 사이트 또는 인디드 앱의 다른 부분에 대한 조작, (3) 지원을 포함한 사용자 활동 측정에 대한 부정확한 보고, (4) 지원의 보고를 방지하는 등 귀하가 인디드에 부담해야 할 요금을 회피, 또는 (5) 사이트를 통한 상품 또는 서비스의 광고를 유발하거나 승인하거나 이에 기여하는 행위, 
• 당사의 서비스, 당사 서비스의 모습, 사이트 또는 시스템에 대해 손상, 방해, 사용 중지, 저해, 손해, 간섭, 가로채기, 남용 또는 기타 훼방 등을 하려는 의도나 목적을 가지고 서비스를 사용하는 행위,
• AI 생성 콘텐츠 등으로 사이트를 사용하여 다른 사람, 특히 미성년자의 권리를 해치거나 침해하는 행위,
• AI 생성 콘텐츠를 사용하여 법률, 의료 또는 재정 관련 조언을 제공하는 행위,
• 자신의 상업적 이득을 위해 사이트를 사용하거나 유용하는 행위 
• 인디드의 명시적인 서면 허가 없이 자동화된 시스템(봇, 스크레이퍼, 스파이더, AI 또는 에이전트 AI)을 사용하여 사이트에 액세스하거나, 데이터 마이닝을 하거나, 콘텐츠를 대량으로 또는 다른 방식으로 제출하는 행위(당사는 조건부로 robots.txt 파일에 명시된 대로만 사이트를 크롤링할 수 있는 권한을 부여합니다). 귀하는 다음의 행위를 할 수 없습니다. 제3자 기계 학습 모델, 인공 지능(AI) 시스템 또는 관련 소프트웨어 프로그램, 모델, 알고리즘 또는 생성형 AI 도구의 개발, 훈련, 미세 조정 또는 개선을 위해 사이트의 일부를 크롤링, 스크래핑, 데이터 추출, 복제, 복사,  판매, 악용, 거래 또는 재판매하거나 사이트에 액세스하는 행위,
• 불법, 사기, 차별, 위협, 학대, 명예 훼손, 외설, 유해, 괴롭힘, 폭력, 혐오적이거나 관련성이 없거나 비건설적이거나 기타 불쾌한 내용의 사용자 콘텐츠를 생성하거나 제공하는 행위, 자해를 조장하거나 성적, 민족, 인종 또는 기타 차별적 비방을 포함하는 행위, 독점 정보, 영업 비밀, 타인의 지적재산 또는 기밀 정보가 포함되거나 스팸, 피라미드 방식 또는 원치 않는 상업적 커뮤니케이션이 포함되는 행위,
• 멀웨어를 생성하거나 사용하는 행위,
• 공식 식별 번호, 신원 조회 정보 또는 다른 사람의 개인정보 권리를 침해하거나 침해할 우려가 있는 기타 기밀 데이터를 게시하는 행위, 
• 사이트에서 명시적으로 제공하는 자동화 도구나 인디드와 서면으로 달리 합의한 수단 이외의 자동화된 수단을 이용하여 지원서나 기타 사용자 콘텐츠를 대량으로 또는 달리 제출하는 행위,
• 악의적이거나 사기적이거나 스팸에 해당하는 지원서나 기타 사용자 콘텐츠(이력서, 프로필 또는 지원서의 웹 양식이나 링크 포함)를 제출하는 행위,
• 다른 사용자의 사이트 이용을 방해하는 행위,
• 사이트의 일부를 변경, 변형, 변환, 형식 변경, 재판매, 프레이밍 또는 리버스 엔지니어링하는 행위,
• 저작권, 상표권 또는 기타 재산권 고지를 삭제하는 행위,
• 생체 인식 정보 또는 생체 인식 식별자를 전송하거나 저장하는 행위,
• 위법 행위를 고무 또는 교사하는 행위,
• 피라미드 사기, 다단계 판매(MLM) 프로그램, 시작을 위해 금전 지불을 요구하는 채용공고 또는 인디드가 사용자에게 해로운 것으로 간주하는 주제를 홍보하는 행위,
• 상업적 무단 광고 또는 기타 불법 커뮤니케이션을 보내는 행위,
• 연락을 받지 않겠다고 요청한 사용자에게 메시지를 발송하는 행위,
• 구인 광고의 채용이나 지원과 관련이 없는 목적으로 문자 메시지를 보내거나 통화를 하는 행위,
• 개인 정보를 판매하는 행위, 또는 
• 해당 법률을 위반하는 행위.

인디드는 사이트에서 무단 자동 액세스 또는 활동을 감지, 조사 또는 방지하기 위해 기술적 조치를 사용할 수 있는 권리를 보유합니다. 인디드는 사이트에서 모든 활동을 모니터링할 권리, 일체의 사유로 또는 악성, 스팸, 사기, 원치 않는 메시지 또는 커뮤니케이션을 전달하거나 제공하지 않을 권리를 보유합니다. 여기에는 웹 양식, 링크 또는 모든 유형의 첨부 파일, 스크립트, 매크로 또는 기타 코드가 포함됩니다. 귀하는 스팸 또는 원치 않거나 불쾌한 콘텐츠 여부의 판단은 인디드의 단독 재량이라는 점에 동의합니다. 인디드 직원에게 뇌물을 제공하고 콘텐츠를 제거할 경우, 해당 기업은 사이트에서 제거될 수 있습니다. 

API, 문서, API 키, 인디드 애플리케이션, 클릭률, 성과 통계, 광고 요금, 수익 분배율 및 모든 관련 정보가 인디드 독점 및 기밀 정보를 구성합니다.

22. 외부 사이트

1. 일반: 사이트는 제3자가 소유하고 운영하는 외부 사이트(예: 채용기업 웹사이트, 지원자 추적 시스템, 홍보 웹사이트)(‘외부 사이트’)에 연결됩니다. 이러한 링크는 사용자 콘텐츠에 표시될 수 있습니다. 인디드는 외부 사이트의 가용성이나 콘텐츠에 대해 책임을 지지 않으며, 링크는 언제든지 제거될 수 있습니다. 외부 사이트에 대한 우려 사항을 책임 있는 제3자에게 전달합니다. 인디드는 외부 사이트에 대한 통제권이 없습니다. 인디드 외부에서 완료된 거래는 제3자와의 계약이며, 이에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 귀하는 제3자에게 직접 데이터를 제공하며, 귀하의 권리는 제3자의 정책 및 약관에 따라 결정됩니다. 인디드는 제3자가 제공하고 수행하는 서비스 또는 제품(‘제3자 서비스’)에 대한 액세스 링크를 인디드상에서 귀하에게 제공할 수 있습니다. 예를 들어 이 서비스는 ‘구직자’로 하여금 자신의 신원 조회 요청을 허용하는 형태 또는 ‘채용기업’이 ‘구직자’에 대한 신원 조회를 요청하도록 허용하는 형태가 될 수 있습니다. 인디드는 단지 신원 조회 ‘제3자 서비스’가 보내는 신원 조회 결과가 귀하에게 전송되도록 함으로써 기술적 연결 통로 역할만 합니다. 인디드는 귀하 또는 기타 인디드 사용자에게 신원 조회 ‘제3자 서비스’가 제공하는 신원 조회 보고서를 조합, 접근, 열람, 분석, 조작, 변경, 평가 또는 저장할 수 없고 이런 행위를 하지 않는다는 점을 유의하시기 바랍니다(또한 귀하는 이러한 사실을 인정합니다). 귀하가 제3자 링크와 해당 서비스 또는 제품을 이용하기로 한 경우, 귀하는 ‘제3자 서비스’와 직접 계약하는 것이며 인디드는 그러한 계약의 당사자가 아닙니다.
   
   
2. Apple 전용 약관: 상술한 서비스 이용약관에 따른 귀하의 계약에 추가하여 본 계약서상의 모든 반대 내용에도 불구하고, 다음 조항은 Apple Inc.의 iOS 운영 체제와 호환되는 이 사이트의 모바일 애플리케이션 버전(이하 ‘Apple’, 해당 모바일 애플리케이션을 통칭하여 ‘앱’이라 함)의 사용에 적용됩니다. Apple은 본 약관의 당사자가 아니며, 앱을 소유하지도 않으며 앱에 대해 책임지지 않습니다. 해당되는 경우, 앱의 구매 대금 환불을 제외하고 Apple은 앱에 대한 어떠한 보증도 제공하지 않습니다. Apple은 앱의 유지 또는 기타 지원 서비스에 관한 책임을 지지 않으며, 앱에 관련된 기타 모든 클레임, 손실, 배상 책임, 피해, 비용 또는 지출에 대해 책임을 지지 않으며, 여기에는 모든 제3자 제품 배상 책임 클레임, 앱이 해당 법적 또는 규제 요건에 부합하지 않는다는 클레임, 소비자 보호 또는 그와 유사한 법률에 따른 클레임, 지식재산권 침해에 관련된 클레임 등이 포함됩니다. 지식재산권에 관련된 내용을 포함하여, 앱의 이용에 관련된 모든 문의나 불만 사항은 아래 ‘질문 또는 불만사항’에 따라 인디드로 제기해야 합니다. 본 계약상에서 귀하가 부여받은 라이선스는 귀하가 소유 또는 통제하거나 Apple의 앱스토어 서비스 이용약관에 제시된 사용 규정에 따라 허용된 Apple의 iOS 운영체제를 실행하는 Apple 브랜드 제품에서 앱을 사용하는 것에 관한 양도 불가능한 라이선스에 한정됩니다. 또한, 귀하는 무선 데이터 서비스 계약 등 이 앱을 사용할 때 귀하에게 적용되는 제3자 계약의 내용을 준수해야 합니다. Apple 및 Apple 자회사는 이 계약의 제3 수익자이며, 귀하가 본 약관을 수락하면 이들은 본 약관의 제3 수익자인 귀하를 상대로 이 계약을 집행할 권리를 갖게 됩니다(그리고 그러한 권리를 수락한 것으로 간주됩니다). 앞의 내용에도 불구하고 인디드가 본 약관상의 변경, 포기, 합의를 체결, 취소, 종료할 권리는 제3자의 동의가 필요하지 않습니다.
   
   
3. 제3자 API: 사이트에는 제3자 API에서 제공하는 정보가 포함될 수 있으며, 이 경우에는 해당 제3자의 별도 약관이 적용됩니다. 예를 들면, 사이트에는 Google Maps 기능 및 콘텐츠가 포함될 수 있으며, (1) Google Maps/Google Earth 별도 서비스 약관 및 (2) Google 개인정보 취급방침의 현재 버전이 적용됩니다. 일본의 기업정보 페이지 데이터는 Toyo Keizai Shinpo Inc.에서 제공한 것일 수 있습니다.
   
   
4. 제3자 자동화: 귀하는 스크래핑, 봇 및 기타 자동화된 활동에 대한 조항을 포함하여 약관의 모든 일반 사이트 액세스 및 사용 금지 조항이 완전한 효력을 유지한다는 데 동의합니다. 단, 인디드는 단독 재량에 따라 귀하의 인디드 계정을 제3자 AI 플랫폼(“허용된 AI 커넥터”)에 연결할 수 있는 기능을 제공할 수 있습니다. 귀하는 허용된 AI 커넥터를 사용하여 사이트에 액세스하기 위해 당사가 설정한 인디드 계정 생성 및 로그인 요건을 준수해야 합니다. 허용된 AI 커넥터를 통해 제공되는 사이트 기능은 당사의 단독 재량에 따라 제한될 수 있습니다. 허용된 모든 AI 커넥터는 베타 버전이며 베타 프로그램 약관의 적용을 받습니다. 허용된 AI 커넥터를 통한 사이트 사용은 약관을 엄격하게 준수해야 하며, 인디드는 언제든지 액세스를 일시 중지하거나 종료할 수 있는 권리를 보유합니다. 허용된 AI 커넥터를 통한 제3자 AI 플랫폼 사용은 제3자 서비스이며 제3자 AI 플랫폼의 약관이 적용됩니다. 인디드는 허용된 AI 커넥터를 통해 귀하의 인디드 계정에 연결하기로 선택한 제3자 AI 플랫폼을 소유하거나 통제하지 않으며, 그러한 제3자 AI 플랫폼이 사이트에서 얻은 정보를 귀하에게 제공하는 방법을 포함하여 그에 대한 어떠한 책임이나 의무도 지지 않습니다. 허용된 AI 커넥터를 통해 계정을 연결함으로써 귀하는 인디드가 귀하의 계정 데이터 및 사용자 콘텐츠를 해당 제3자 AI 플랫폼과 공유할 수 있도록 허가합니다.

23. 질문 또는 불만 사항

사이트와 관련하여 질문이나 불만 사항이 있는 경우, 인디드 고객 센터를 이용하세요. 인디드 고객 센터는 Zendesk가 제공하는 외부 사이트입니다. 신용카드, 은행 계좌 또는 기타 민감한 정보를 인디드와의 이메일 커뮤니케이션에 포함시키지 마십시오. Zendesk에서 이루어지는 커뮤니케이션은 반드시 안전하다고 할 수 없습니다.

캘리포니아 주민은 캘리포니아주 소비자 보호국의 소비자 서비스 분과 소속 민원 지원 부서(Complaint Assistance Unit of the Division of Consumer Services of the California Department of Consumer Affairs)에 우편(1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834) 또는 전화((916) 445-1254 또는 (800) 952-5210)로 연락하실 수 있습니다.접근성: 보조 기술을 사용하여 사이트에 액세스하거나 기타 접근성 문제가 발생하여 도움이 필요한 경우 accessibility@indeed.com으로 이메일을 보내주십시오.

24. 베타 프로그램

인디드는 당사 사이트에서 ‘베타’ 또는 ‘테스트’라는 단어로 표시되는 베타 프로그램이나 기능(‘베타 프로그램’)을 제공할 수 있습니다. 베타 프로그램은 제한된 수량으로 제한된 위치에서 제한된 시간 동안 제공될 수 있습니다. 

베타 프로그램은 아직 테스트 단계이며, ‘현재 상태 그대로’, ‘제공되는 상태 그대로’ 제공되며, 결함이 포함되어 있는 것으로 봅니다. 베타 프로그램 테스트의 주된 목적은 성능에 관한 피드백을 얻기 위한 것입니다. 귀하는 중요한 데이터를 보호하고 주의를 기울여야 하며, 베타 프로그램의 정확한 작동 또는 성능을 절대로 신뢰하지 않아야 합니다.

만일 귀하가 베타 프로그램 테스트에 초대를 받은 경우, 귀하는 이 문서에서 달리 특별히 규정하거나 인디드가 서면으로 동의하지 않는 한, 베타 프로그램이 인디드의 비밀 독점 정보에 포함된다는 사실에 동의합니다. 귀하는 승인된 사용자만 베타 프로그램에 접근하도록 허용해야 합니다. 귀하는 인디드의 사전 서면 동의 없이 그러한 기밀 정보를 이전, 복사, 공개하지 않을 것에 동의합니다.

25. 기타 서비스

전자 서명: 사이트에서는 제3자 서비스 제공업체를 통한 전자 서명 옵션을 제공할 수 있습니다. 사이트에서 전자 서명을 사용하는 경우, 귀하는 자신의 전자 서명이 자신이 서명하는 서류를 인증하려는 것이며, 귀하의 전자 서명은 수기 서명과 동일한 효력을 갖는다는 사실에 동의하는 것이 됩니다. 인디드는 법률상 기록 보관인이 아닙니다. 전자 서명 사용은 귀하가 위험을 부담하며, 상대방이 귀하의 서류를 수령하게 하는 것과 귀하의 사본을 보관하는 것은 귀하의 책임입니다.

26. 추가 사용자 보증

1. 귀하는 다음을 진술, 보증 및 서약합니다. (i) 귀하는 “대상자” 또는 “외국 적대 세력이 통제하는 자”(15 U.S.C. § 9901(c)(2에 정의된 대로)가 아니며, (ii) 귀하 또는 귀하의 계열사, 담당자 또는 하도급업체는 현재 인디드 또는 그 대리인이 귀하에게 공개, 이전, 전달 또는 달리 제공한 “민감한 개인 정보”(28 CFR § 202.249에 정의된 대로)와 관련하여 대상자 또는 “관심 국가”(28 CFR § 202.209에 정의된 대로)에 대한 해당 민감한 개인 정보 액세스의 판매, 대여, 이전이나 라이선스 부여 또는 서브라이선스 부여를 포함하는 “금지된 거래”(28 CFR § 202에 정의된 대로)에 현재 관여하고 있거나 관여할 예정이거나 관여를 시도하지 않을 것입니다. 귀하는 (i) 귀하 또는 계열사, 담당자 또는 하도급업체가 본 섹션에 따른 의무를 위반했거나, (ii) 해당 대상자 또는 관심 국가가 해당 민감한 개인 정보에 ‘액세스'(28 CFR § 202.201에 정의된 대로)한 것으로 확인되거나 의심되는 경우, 또는 (iii) 본 섹션에 따른 귀하의 의무를 더 이상 이행할 수 없는 경우 즉시 서면으로(늦어도 24시간 이내) 인디드에 통지해야 합니다. 귀하는 본 섹션에 따른 귀하의 의무를 준수하지 않을 경우 약관의 중대한 위반에 해당하며 28 CFR § 202 이하 또는 기타 해당 법률이나 규정을 위반하는 것으로 간주될 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 본 섹션에 따른 귀하의 의무를 준수하지 않는 경우, 인디드는 언제든지 불이익 없이 본 약관을 일시 중단하거나 해지할 수 있습니다. 귀하는 본 섹션, 28 CFR § 202 이하 및 민감한 개인 정보에 적용되는 기타 법적 요건, 제한 또는 금지 사항을 준수하고 있음을 인증합니다. 귀하는 28 CFR § 202 이하에 명시된 요건, 제한 또는 금지를 회피하거나 피하거나 위반을 유발하거나 위반을 시도하지 않을 것에 동의합니다. 또한 귀하는 인디드의 요청이 있는 경우 본 섹션 및 28 CFR § 202 이하를 준수하고 있음을 서면으로 재인증해야 한다는 데 동의합니다.
   
   
2. 귀하는 사이트를 통해 제공하는 모든 정보가 정확함을 진술하고 보증합니다. 전화번호를 입력함으로써, 귀하는 전화번호가 자신의 전화번호이며 해당 번호로 문자 메시지를 받을 권리가 있음을 표명하고 확인합니다.
   
   
3. 귀하는 수출 통제법, 저작권법, 데이터 개인정보 보호법 등 모든 해당 법률과 규정을 준수할 것임을 진술하고 보증합니다.
   
   
4. 귀하는 (a) 미국 정부의 금수 조치 또는 기타 제한이 적용되는 국가 또는 미국 정부가 ‘테러 지원’ 국가로 지정한 국가에 소재하거나 그 거주민이거나 국민이 아니며, (b) 아래 제한 목록에 등재되어 있지 않으며, (c) 귀하가 사이트를 이용하는 국가의 정부가 미국 법률에 따라 부과한 제재의 대상이 아니라는 것을 진술하고 보증하며 서약합니다. ‘제한 목록’이란 (a) 미국 상무부 산업안전국 거부자 목록(Denied Persons List), (b) 미국 상무부 산업안전국 미확인 목록(Unverified List), (c) 국방무역 통제국 – 금지 당사자 목록(List of Debarred Parties), (d) 특별 지정 국민, 테러리스트, 마약 밀매자, 제재 대상 목록 또는 (e) 상무부 산업안전국 법인 목록(Entity List) 및 국가안보부 대상자 목록(28 CFR § 202.701에 정의된 대로)을 의미합니다.
   
   
5. 일본에 거주하는 경우 귀하는 현재 다음 범주에 해당하지 않으며 향후에도 해당하지 않을 것임을 진술하고 보증합니다. 또한 귀하는 다음 범주 중 하나에 해당한다는 사실을 알게 되는 경우 즉시 인디드에 알리는 데 동의합니다.
   
   
   1. 귀하 또는 귀하의 담당자는 조직 범죄 단체, 조직 범죄 단체의 구성원, 과거 5년 이내에 조직 범죄 단체의 구성원이었던 사람, 조직 범죄 단체의 준 구성원, 조직 범죄 단체와 관련된 기업, 기업 공갈범, 정치 공갈범 또는 조직 범죄 조직 또는 이에 준하는 단체(총칭하여 “조직 범죄 단체의 구성원”으로 간주됨) 또는 이에 준하는 단체에 속한 사람입니다.
      
   2. 조직 범죄 단체의 구성원이 귀하의 관리를 통제하는 것으로 인정되는 관계에 있습니다.
      
   3. 조직 범죄 단체의 구성원이 귀하의 관리에 실질적으로 관여하는 것으로 인정되는 관계에 있습니다.
      
   4. 귀하가 본인 또는 제3자를 위해 부당한 이익을 얻거나 제3자에게 해를 끼칠 목적으로 조직 범죄 단체의 구성원과 관여하는 것으로 인정되는 관계에 있습니다.
      
   5. 조직 범죄 단체의 구성원에게 자금 또는 이점을 제공하는 것으로 인정되는 관계에 있습니다.
      
   6. 귀하의 담당자 또는 귀하의 경영에 실질적으로 관여하는 사람이 조직 범죄 단체의 구성원과 사회적으로 용납할 수 없는 관계를 맺고 있습니다.

27. 양도

귀하는 인디드의 사전 서면 동의가 없이는 여기에 제시된 귀하의 권리 또는 의무를 양도, 이전하거나 위임할 수 없으며, 그러한 시도는 모두 무효입니다. 인디드는 귀하에게 통지하지 않고 여기에 제시된 인디드의 권리와 의무를 자유롭게 양도, 이전하거나 위임할 수 있습니다. 인디드 또는 인디드 법인에 대한 언급에는 모든 승계인, 양도인 또는 양수인에 대한 언급이 포함되어야 합니다.

섹션 E: EU 디지털 서비스법(‘DSA’)

본 섹션 E는 오직 EU 내의 인디드 운영에만 적용되고, EU 내에 소재하는 사용자에게만 적용되며, 다른 지역에 소재하는 사용자에게는 적용되지 않습니다. 본 계약의 다른 부분과 충돌하는 경우 본 섹션 E가 우선합니다.

1. 추천 시스템

인디드는 추천 시스템(DSA에서 정의함)에 구인 광고를 표시하고 그러한 추천 시스템 내에서 구인 광고의 적절한 우선 순위를 판단하기 위해 프로필 정보 및 이력서 등 인디드에 직접 제공되는 정보, 사이트에서의 과거 활동, 검색어 및/또는 검색 지역(“주요 매개변수”) 등의 정보를 사용합니다. 사이트에서의 과거 활동이란 귀하가 사이트에서 행한 행위(예: 과거의 검색, 귀하가 클릭했던 채용공고, 귀하가 지원했던 채용공고, 귀하가 구독했던 취업소식 이메일, 귀하가 관심을 표명했던 기업/직책)를 의미합니다. 표시되는 검색 결과를 수정하거나 영향을 미치려면 검색어를 수정하면 됩니다.

주요 매개변수는 인디드에 제공된 정보를 기초로 인디드가 구직자에게 가장 적합한 구인 광고를 제공하기 위해 사용합니다. 귀하의 채용공고 검색 결과 페이지에 구인 광고가 표시되는 경우에도 이는 해당 구인 광고가 귀하에게 적합하다는 것을 보장하는 것은 아닙니다. 인디드는 채용기업이 인디드에 지불한 보수와 주요 매개변수의 조합을 기반으로 검색 결과 내에서 구인 광고의 순위를 매기고 정렬합니다. 

채용공고 검색 결과 페이지에서 구직자에게 제안되는 구인 광고를 결정하는 가장 중요한 기준은 검색어입니다. 인디드는 구직자와 가장 관련성이 높은 구인 광고(즉, 구직자가 클릭하거나 지원할 가능성이 가장 높은 구인 광고)를 표시하기 위해 이 매개변수에 가장 큰 의미를 부여합니다. 사이트의 다른 모든 구인 광고 추천의 경우, 구직자에게 제안되는 구인 광고의 판단 기준도 동일하게 중요합니다. 

EU에서는 검색어, 구인 광고 데이터, 사이트에서의 이력서 소유자의 과거 활동 및/또는 이력서 소유자 데이터를 기준으로 이력서 검색/스마트 소싱에 검색 결과를 반환합니다. 이력서 소유자 데이터란 이력서 소유자가 인디드에 제공한 데이터(예: 현재의 직무 및 지역)를 의미합니다. 이력서 소유자의 과거 활동이란 이력서 소유자가 사이트에서 행한 작업(예: 이력서 소유자가 이전에 지원했거나 클릭한 채용공고)을 의미합니다. 사용자에게 제안되는 정보를 결정하는 가장 중요한 기준은 검색어입니다. 이 매개변수는 이력서 소유자가 구인 광고에 지원하고 채용기업에게 긍정적으로 응답할 확률을 예측하는 데 사용됩니다.

2. 상업적 커뮤니케이션

귀하의 콘텐츠가 DSA에 명시된 상업적 커뮤니케이션이거나 상업적 커뮤니케이션이 포함되어 있음을 신고하기를 원하는 경우 여기에서 할 수 있습니다. 약관에 따라 당사 사이트에서는 상업적 커뮤니케이션이 금지됩니다. 귀하의 콘텐츠를 상업적인 커뮤니케이션으로 명시하는 경우, 당사 사이트에서 귀하의 콘텐츠가 삭제될 수 있습니다.

3. DSA ‘광고’

모든 구인 광고는 광고라는 단어의 일반적인 의미에 따른 광고로 간주됩니다. 그러나 EU의 경우 DSA에서는 온라인 플랫폼이 특별히 홍보를 위해 보수를 받고 온라인 인터페이스에 제공하는 정보를 ‘광고’라고 정의합니다. 따라서 무료 구인 광고는 인디드가 어떠한 금전적 보수도 받지 않으므로, DSA에 따를 때 EU 내에서 ‘광고’에 해당되지 않습니다. EU 내에서 인디드는 정보의 홍보에 대해 특별히 보수를 받는 경우 해당 정보를 ‘광고’로 명시하는 눈에 띄는 표시를 포함시킵니다.

인디드가 유료 채용공고를 수신할 사람을 결정하기 위해 사용하는 주요 매개변수는 채용기업이 선택할 수 없습니다. 유료 채용공고는 위에 명시된 주요 매개변수를 기초로 구직자에게 제공되며, 각 유료 채용공고의 광고 투명성 정보에 이를 반영합니다. 

유료 채용공고 및 채용기업 브랜딩 광고에는 ‘광고 투명성 정보’가 포함됩니다. 광고 투명성 정보는 사용자가 구인 광고를 클릭한 시점에 생성되며 해당 시점을 기준으로 정확합니다. ‘수혜자’란 그 사람의 명의로 광고가 제공되는 자연인 또는 법인을 의미합니다. ‘스폰서’는 광고 비용을 지불한 자연인 또는 법인이 수혜자와 다른 경우 광고 비용을 지불한 자연인 또는 법인을 의미합니다. 수혜자와 스폰서는 인디드가 이용할 수 있고 채용기업이 인디드에 제공한 정보에 기초합니다. 귀하가 채용기업인 경우, 귀하는 인디드에 제공한 모든 정보가 정확하고 완전함을 확인하며 법에서 요구하는 대로 사이트에 채용기업과 기업 이름을 게시하는 데 동의합니다. EU 내에서 채용기업은 기밀이거나 포괄적인 기업 이름으로 채용공고를 게시해서는 안 됩니다.

4. 사기 계정 식별 및 제거

인디드는 인디드 사이트에서 사기 계정을 자동 및 수동 수단으로 식별하여 제거합니다. 인디드는 조정자가 검토할 수 있도록 잠재적으로 위험한 계정을 자동으로 플래그로 지정하는 규정을 구현하고, 다양한 도구와 주제별 전문 지식을 사전 예방적으로 활용하여 자동 시스템이 놓칠 수 있는 계정을 수동으로 식별합니다. 

또한 사용자는 사기 가능성이 있는 계정과 채용공고, 기업정보 페이지 콘텐츠, 메시지를 포함하여 플랫폼의 기타 모든 사용자 생성 콘텐츠를 선제적으로 식별하고 신고할 수 있습니다. 이러한 신고는 숙련된 조정자가 검토합니다.

5. 사용자 생성 콘텐츠의 조정

인디드는 또한 인디드의 정책 및 본 서비스 이용약관에 명시된 표준을 충족하지 않는 콘텐츠에 자동으로 플래그를 지정하는 규정을 구현하는 것을 포함하여, 사이트의 사용자 생성 콘텐츠를 조정하기 위한 자동 및 수동 수단을 사용합니다. 인디드는 또한 사용자 생성 콘텐츠가 인디드의 정책 및 본 서비스 이용약관을 준수하는지 선제적으로 검토합니다. 또한 사용자는 문제가 있다고 생각되는 콘텐츠를 여기에서 신고할 수 있습니다. 이러한 신고는 숙련된 조정자가 검토합니다. 

6. 불만 사항 처리 절차

신고 포털을 통해 귀하가 제출한 불법 콘텐츠 통지에 대한 응답으로 인디드가 내린 결정이나, 귀하의 콘텐츠를 제한, 제거하거나 그 액세스를 중지시키는 인디드의 결정, 귀하에 대한 서비스 제공을 일시 중지 또는 종료시키는 인디드의 결정,  귀하의 계정을 정지 또는 해지하는 인디드의 결정에 만족하지 않는 경우, 6개월 이내에 불만 사항을 제출할 수 있습니다. 6개월의 기간은 귀하가 불만 사항을 제출하려는 결정을 통지받은 날부터 시작됩니다. 인디드는 귀하의 불만 사항 양식에 귀하의 이메일 주소, 귀하의 참조 번호, 귀하가 인디드의 결정에 동의하지 않는 이유 등 불만의 구체적인 이유와 같은 정보를 포함시킬 것을 요구합니다.  

7. 오용

사용자가 사이트를 오용하는 경우 인디드는 사용자의 계정을 이용하지 못하게 하거나, 사이트의 전부 또는 일부를 이용하지 못하게 하거나, 사용자 계정에 기타 조치를 취할 수 있습니다. 오용에는 근거 없는 불법 콘텐츠 신고, 근거 없는 불만 사항 제출, 불법 콘텐츠 게시 등이 포함됩니다. 인디드는 사례별로 오용 사례를 검토하고, 오용 사례 수, 오용 빈도, 오용의 심각성 등 오용 사실과 그 정황을 검토합니다.
사용자 콘텐츠 조정에 관한 추가 서비스 이용약관은 위의 ‘모든 사용자에 적용되는 서비스 이용약관’ 섹션 2에 명시되어 있습니다.

섹션 F: 영국 온라인 안전법(“OSA”)(영국만 해당)

본 섹션 F는 오직 영국 내의 인디드 운영에만 적용되고, 다른 지역에 소재하는 사용자에게는 적용되지 않습니다. 본 계약의 다른 부분과 충돌하는 경우 본 섹션 F가 우선합니다.

1. 인디드 내 불법 콘텐츠의 최소화

인디드는 플랫폼에서 불법 콘텐츠를 식별하고 방지하기 위해 다양한 내부 도구와 정책, 고도로 훈련된 조정자 및 계약업체를 활용하여 끊임없이 노력하고 있습니다. 인디드의 Trust & Safety 팀은 플랫폼에서 불법 콘텐츠를 독립적으로 완화하는 데 전념하고 있지만, 테러 콘텐츠, 혐오 콘텐츠, 아동 성 착취 및 학대(CSEA) 콘텐츠 등 OSA에서 정의하는 불법적인 피해에 대해서도 추가적인 주의를 기울이고 있습니다.

2. 불법 콘텐츠 신고 및 불만 사항 해결

사용자는 불법적이거나 인디드의 정책에 위배된다고 생각되는 콘텐츠를 신고할 수 있습니다. 구인 광고나 기업 리뷰와 같은 사용자 제작 콘텐츠의 각 인스턴스에는 사용자가 해당 특정 콘텐츠에 대해 신고할 수 있는 옵션이 포함되어 있습니다. 이 기능을 통해 사용자는 콘텐츠가 인디드의 정책을 위반한다고 생각하는지 여부에 대한 정보를 제공할 수 있습니다. 사용자가 OSA에 정의된 대로 불법이라고 판단하는 콘텐츠는 온라인 안전 페이지에서 이 양식을 사용하여 신고 기능을 통해 제출할 수 있습니다. 이 양식을 통해 제출된 각 신고 사항은 24시간 이내에 검토되고 필요한 경우 조치가 취해집니다.

인디드의 영국 ‘신뢰할 수 있는 신고자’ 정책은 지정된 영국 기관 또는 단체가 전용 커뮤니케이션 채널을 통해 인디드에 불법 콘텐츠 신고를 제출할 수 있도록 허용합니다. 이 채널을 통해 제출된 모든 불만 사항이나 신고 사항은 영업일 기준 48시간 이내에 검토 및 답변이 이루어집니다.

3. 불법 콘텐츠 탐지를 위한 사전 예방적 기술

인디드는 또한 인디드의 정책 및 본 서비스 이용약관에 명시된 표준을 충족하지 않는 콘텐츠에 자동으로 플래그를 지정하는 규정을 구현하는 것을 포함하여, 사이트의 사용자 생성 콘텐츠를 조정하기 위한 자동 및 수동 수단을 사용합니다. 인디드는 또한 사용자 생성 콘텐츠가 인디드의 정책 및 본 서비스 이용약관을 준수하는지 선제적으로 검토합니다. 또한 사용자는 문제가 있다고 생각되는 콘텐츠를 여기에서 신고할 수 있습니다. 이러한 신고는 숙련된 조정자가 검토합니다.

Indeed 계열사 사용 제한 정책

최종 업데이트: 2023년 7월 14일

1. 일반 사항

본 인디드 계열사 사용 제한 정책(‘AAUP’)은 웹사이트에 게시되거나 취업 검색 결과, JobrollTM, 취업검색 박스, 클릭 당 과금 광고물, 링크, 삽입 코드 및 모든 인디드 로고 또는 계열사의 웹사이트 또는 인디드와 계열사가 상표를 함께 사용하는 웹사이트에 사용하기 위해 기타 인디드가 제공한 요소 등 인디드가 제공하는 요소(통칭하여 ‘프로그램 요소’라고 함)를 포함하는 웹 사이트에 대한 링크를 웹사이트에 제공하는 Indeed, Inc.(‘인디드’)의 계열사(‘계열사’)에 적용됩니다. 계열사는 결과를 게시하는 당사자 및/또는 그들을 대신하여 행동하는 에이전시나 네트워크를 포함하며, 이들에게도 본 AAUP 약관이 적용됩니다. 퍼블리셔로서 귀하는 데이터 프라이버시, 마케팅 또는 광고 법을 비롯하여 모든 현지법과 해당 법률을 준수할 책임이 있습니다. 인디드는 단독 재량에 따라 퍼블리셔가 자신의 페이지에서 발생하는 클릭에 대해 보수를 제공할지 여부를 결정할 권리가 있습니다. 인디드는 문자 메시지 등의 방법으로 얻은 클릭에 대해 보수를 제공하지 않습니다. 인디드가 서면으로 달리 합의하지 않는 한, 계열사와 퍼블리셔는 수수료 지불 및 클릭에 대한 지불을 포함하여 금전적 보상을 받지 않을 것에 동의합니다.

2. 제한된 웹사이트

계열사는 (a) 공사 중이거나 미완성 또는 작동 불능 상태이거나, (b) 저작권 등 타인의 권리를 위반하거나 유용하는 자료를 포함하거나, (c) 음란물, 외설, 명예훼손, 폭력, 증오 지향 자료를 포함하거나, (d) 스팸을 홍보하거나, (e) 해당 법률을 위반하거나 불법적인 상품, 서비스 또는 활동을 홍보하거나, (f) 사이트 규정을 위반하거나, (g) 인디드가 인디드의 평판, 영업권, 기타 계열사, 고객 또는 운영에 유해한 것으로 판단하는 기타 활동(합법성 여부 불문)에 참여하는 웹사이트에 프로그램 요소를 게시하거나 링크할 수 없습니다.

3. 프로그램 요소의 위치 및 전달

계열사는 (i) 인디드의 사전 서면 승인 없이 단일 웹 페이지에서 여러 프로그램 요소를 제공하거나, (ii) Jobroll 이외의 많은 콘텐츠를 포함하지 않는 웹 페이지에 프로그램 요소를 제공하거나, (iii) 페이지 내용에 상관없이 광고를 노출할 목적으로 특별히 게시된 페이지에 프로그램 요소를 제공해서는 안 됩니다. 계열사는 (a) 인디드의 서면 승인 없이 다운로드 가능한 소프트웨어 애플리케이션, (b) 팝업을 트리거하거나, 사용자를 원치 않는 웹사이트로 리디렉션하거나, 브라우저 설정을 수정하거나, 사이트 탐색을 방해하는 소프트웨어, (c) 계열사에서 직접적으로 통제하지 않는 웹사이트 또는 (d) 뉴스 그룹, 메시지 보드, 이메일, 링크 팜, 카운터, 대화방, 방명록, 도메인 파킹 웹사이트, 팝업 또는 팝언더 등의 프로그램 요소를 포함하는 웹 페이지에 프로그램 요소를 제공하거나 해당 웹 페이지에 링크를 제공해서는 안 됩니다. 계열사는 인디드의 XML 응용 프로그램 인터페이스(‘API’)를 사용할 때 요청 크기, 빈도 및 쿼리 복잡성을 제한하거나 정보 요건을 포함할 수 있는 API 사용을 규정하는 인디드 지침을 따라야 합니다.

4. 금지된 활동

계열사는 (a) 인디드의 서면 동의 없이 프로그램 요소를 수정하거나, (b) 사용자에게 서비스를 클릭하거나 사용하도록 권장하거나 요구하는 알림을 프로그램 요소 근처에 배치하거나(‘유료광고주를 방문하려면 여기를 클릭하세요’ 또는 ‘광고주를 방문하려면 여기를 클릭하세요’는 사용 가능), (c) ‘인디드 제공’ 또는 ‘인디드 광고’ 이외의 문구로 프로그램 요소를 표시하거나, 프로그램 요소와 혼동될 수 있거나 관련된 문구를 프로그램 요소 근처에 배치하거나, (d) 기만적이거나 부자연스러운 방법으로 주의를 끌거나 프로그램 요소의 클릭 또는 사용을 유도하거나, (e) 계열사 웹사이트 또는 특정 영역에 연결하기 전에 프로그램 요소를 클릭하도록 요구하거나, 일종의 인센티브를 제공하여 프로그램 요소를 클릭하거나 사용하도록 권장 또는 요구하거나, (f) 반복적 수동 클릭, 로봇 또는 기타 자동화된 쿼리 도구 및/또는 컴퓨터 생성 검색 요청 사용, 사용자 자동 리디렉션, 자동 또는 사기성(인디드에서 결정하고, 업계 관행에 따라 합당하게 조치) 클릭 및/또는 노출을 생성하는 기타 기술 또는 팝업 창 사용 등 프로그램 요소 또는 기타 유료광고와 관련된 노출 수 또는 클릭 수를 인위적이거나 허위로 부풀리는 방법에 참여하거나, (g) 사용자가 인디드 취업검색 결과에서 다른 웹사이트를 클릭할 때 프레임을 사용하거나 사용자 경험을 달리 변경하거나, (h) 취업검색 결과 또는 일부를 제3자에게 재배포하거나, 계열사 웹사이트의 취업검색 결과를 생성된 웹사이트의 최종 사용자에게 제공하거나, (i) 취업검색 결과를 저장하거나, (j) 인디드를 대신하여 문자 메시지를 전송하거나, (k) 이메일, 스팸, 문자 메시지 관련법 등 지방법 또는 해당 법률을 위반하여 인디드 채용공고를 마케팅하거나 광고해서는 안 됩니다.

5. 비밀번호, API 키 및 기타 보안 장치

인디드가 프로그램 요소나 인디드 웹사이트 또는 시스템의 비공개 영역에 액세스하는 데 필요한 비밀번호, API 키 또는 기타 보안 장치를 계열사에 제공하는 경우, 계열사는 해당 비밀번호, API 키 또는 기타 보안 장치를 기밀로 유지해야 하며, 해당 비밀번호, API 키 또는 기타 보안 장치 또는 비공개 영역에 대한 액세스 권한을 제3자와 공유하거나 승인되지 않은 용도로 사용해서는 안 됩니다.

6. 취업검색 콘텐츠

인디드는 단독 재량에 따라 일정한 구인 광고를 제외할지 여부를 결정할 권리가 있습니다.

7. 프로그램 요소의 전달

계열사는 프로그램 요소의 적절한 전달, 표시, 추적, 보고를 위해 인디드가 때때로 제공하는 규격을 준수하는 것에 동의합니다.

8. 인디드 및 당국과의 협조

인디드는 노출 수 또는 클릭 수를 허위로 부풀리는 행위 등 불법 활동 또는 불법 활동 혐의를 제기하는 클레임에 대한 조사에 있어 법집행 당국 및 기타 당국과 협조할 것입니다. 계열사는 위반 혐의 조사에 필요한 모든 정보를 인디드에 제공하는 등 프로그램 요소의 무단 사용을 방지하고 시정하기 위해 인디드가 필요하다고 판단하는 시정 조치에 있어 인디드와 협조해야 합니다.

9. 본 정책의 수정

인디드는 재량에 따라 적절한 것으로 간주될 경우 어떠한 책임도 없이 언제든지 본 AAUP를 수정할 수 있습니다. 본 AAUP가 변경되었다는 공지 이후에 귀하가 프로그램 요소를 사용할 경우 업데이트된 AAUP에 동의하는 것입니다.

AI 및 AEDT 자주 묻는 질문

‘자동 채용 결정 도구’와 인디드의 AI 사용에 대한 자세한 내용은 AI 및 AEDT 자주 묻는 질문을 참조하시기 바랍니다.

개인정보 취급방침

당사는 본 섹션을 개인정보 센터로 옮겼습니다. 개인정보 센터를 방문하여 인디드 개인정보 취급방침을 확인하세요.

쿠키 정책

당사는 본 섹션을 개인정보 센터로 옮겼습니다. 개인정보 센터를 방문하여 인디드 쿠키 정책을 확인하시기 바랍니다. 쿠키 설정 현재는 EU, 노르웨이, 스위스, 영국, 브라질, 미국에서만 이용할 수 있습니다.

미국 사용자의 개인정보 보호 권리

당사는 미국 개인정보 보호법, 텍사스 프라이버시 보안법(TDPSA), 캘리포니아 소비자 개인정보 보호법(CCPA), 콜로라도 개인정보 보호법, 코네티컷 개인정보 보호법, 몬태나 소비자 개인정보 보호법, 오리건 소비자 개인정보 보호법, 유타 소비자 개인정보 보호법, 버지니아 소비자 데이터 보호법에 관한 추가 정보를 포함시키기 위해 개인정보 취급방침 및 미국 개인정보 보호 권리 페이지를 업데이트했습니다. 인디드가 미국 거주자의 개인 정보를 사용하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 인디드 개인정보 취급방침을 확인하세요. 자세한 내용은 미국 개인정보 보호 권리를 확인해도 됩니다.

개인정보 취급과 관련하여 자주 묻는 질문

인디드 개인정보보호 접근법에 대한 자세한 내용은 개인정보 취급과 관련하여 자주 묻는 질문을 참조하세요.

투명성 보고서

인디드의 투명성 보고에 대한 자세한 내용은 투명성 허브를 참조하시기 바랍니다.

접근성

인디드의 접근성에 대한 자세한 내용은 접근성 정책에서 확인할 수 있습니다.

데이터 처리 계약

데이터 처리자와 처리수탁기관 간의 데이터 처리 부록 

‘귀하’와 해당 데이터 보호법에 따라 ‘처리수탁기관’ 역할을 하는 인디드 법인 간의 본 ‘데이터 처리 부록'(이하 부록)은 인디드 ‘서비스 이용약관’에 통합되며, 인디드가 ‘처리수탁기관’의 자격으로 처리자인 귀하를 대신하여 ‘고객 개인 정보 처리수탁기관’ 역할을 하는 제한된 상황에만 적용됩니다.

의심의 여지를 없애기 위해, 인디드가 처리자로서 고객 개인 정보를 처리하는 경우, 인디드는 독립 처리자이며 해당 데이터 보호법, 인디드의 일반 서비스 이용약관 및 개인정보 취급방침에 따라 행동합니다.

귀하(또는 ‘고객‘)와 인디드를 통칭하여 ‘양 당사자‘라고 하며, 각각 ‘당사자‘라고 합니다.

1. 정의

본 부록에 사용되지만 여기에 정의되지 않은 단어 및 표현은 여기에 달리 명시되지 않는 한 GDPR에서 해당 문구 및 표현에 지정된 의미를 갖습니다. 해당 문구 및 표현에 대해 해당 데이터 보호법에 규정된 의미가 GDPR과 다른 경우, 해당 데이터 보호법의 준수를 위해 관련 데이터 보호법상의 의미가 적용됩니다. 여기에 달리 지정되지 않는 한 다음 정의가 본 부록에 적용됩니다.

계열사란 직접적 또는 간접적으로 인디드를 지배하거나, 인디드의 지배를 받거나, 인디드와 함께 동일한 제3자의 지배를 받는 모든 법인을 의미합니다. 여기서 ‘지배’란 과반수의 주식을 갖거나 경영을 지시할 수 있는 권리 또는 능력을 갖는 것을 의미합니다. 여기에는 EEA 또는 스위스 외부에 소재하는 인디드 계열 법인이 포함됩니다.

해당 데이터 보호법이란 (i) 개인정보 보호, 데이터 보안, 소비자 보호, 마케팅, 홍보, 문자 메시지, 이메일 및 기타 커뮤니케이션, (ii) 2016/679 일반데이터보호법(GDPR), 1992년 6월 19일 자 스위스 연방 데이터 보호법, 2018년 영국 데이터 보호법, 영국 일반데이터보호법(UK GDPR), 일본 개인정보보호법(2003년 법률 제57호, 2015년 개정), 개인 정보 수집, 사용, 공개, 보안 또는 보호와 보안 침해 통지에 관한 미국의 주 또는 연방 법률이나 규정(예: 캘리포니아 개인정보 보호법에 의해 개정된 캘리포니아 소비자 개인정보 보호법(총칭: ‘CCPA’)), 해당 법률(GDPR에 정의됨)상의 관할 감독 기관 또는 유럽 데이터 보호 위원회가 공포한 구속력 있는 지침 및/또는 실천 강령 등 ‘계약’상 ‘고객 개인 정보’ 처리에 적용되는 ‘개인 정보’의 사용, 수집, 보존, 저장, 보안, 공개, 전송, 폐기 및 기타 처리에 관한 모든 법률, 규정, 기타 법적 요건을 의미합니다. 

브라질 LGPD는 브라질 일반 개인 정보 보호법 또는 포르투갈어로는 Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, Lei 13709/2018을 의미합니다.

비즈니스 연락처 정보란 아래에서 자세히 설명하는 바에 따라 비즈니스 목적으로 일방 ‘당사자’가 유지관리하는 상대방의 직원, 이사, 벤더, 에이전트, 고객의 이름, 우편 주소, 이메일 주소 및 전화번호를 의미합니다.

고객 개인 정보란 고객이 소유하거나 관리하는 개인 정보를 의미하며, 이 경우 인디드는 해당 데이터의 처리수탁자 또는 서비스 제공자 역할을 합니다. 해당 데이터 보호법에서 금지하지 않는 한, 일반적 기준에 따라 익명화, 집계 및/또는 컴파일되어 특정 개인을 지칭하거나 식별하지 않는 정보 또는 데이터는 고객 개인 정보에 포함되지 않습니다.

‘처리자‘, ‘동의‘, ‘처리수탁기관‘, ‘하위 처리수탁기관‘, ‘데이터 주체‘, ‘개인 정보‘, ‘처리‘ 또는 이와 유사한 용어는 해당 데이터 보호법에 정의된 의미를 가집니다. 오해의 소지를 없애기 위해 ‘처리수탁기관’에는 CCPA에 정의된 기업, CCPA에 정의된 서비스 제공업체, APPI에 정의된 개인정보를 취급하는 사업자 등이 포함된다는 점을 분명히 합니다. 본 ‘부록’ 적용 시 ‘처리수탁기관’은 인디드를 의미합니다.

‘EU-미국 데이터 프라이버시 프레임워크(EU-U.S. DPF)’란 EU-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 원칙을 의미하며, 여기에는 미국 상무부 발행하고 2023년 7월 10일부터 시행된 해당 원칙의 보충 원칙 및 부록 I이 포함됩니다.

‘자체 인증 및 참여 기관’은 EU-U.S DPF에 규정된 것과 동일한 의미를 갖습니다.

‘계약’의 맥락에서 인디드에는 ‘귀하’와 계약을 체결하는 인디드 법인 및 모든 관련 ‘계열사’가 포함됩니다.

개인 정보 침해란 계약 조건에 따라(그리고 서비스 제공을 위해) 인디드가 처리하는 고객 개인 정보의 우발적 또는 불법적인 파기, 손실, 변경, 무단 공개 또는 접근을 초래하는 고객 개인 정보의 보안 위반이 확인되고 그러한 고객 개인 정보의 보안 위반이 해당 데이터 보호법상 개인 정보 침해에 해당하는 경우를 의미합니다.

표준 계약 조항이란, (i) GDPR을 적용하는 경우에는 유럽 의회 및 이사회 규정 (EU) 2016/679에 따라 제3국으로 개인 정보를 이전할 때 적용되는 표준 계약 조항에 관한 2021년 6월 4일 자 유럽 위원회 시행 결정 2021/914(EU SCC)을 의미하며, (ii) UK GDPR을 적용하는 경우에는 UK GDPR 제46(2)항 (c) 또는 (d)에 따라 채택된 해당 표준 데이터 보호 조항(UK SCC)을 의미하며, (iii) Swiss DPA를 적용하는 경우에는 스위스 연방 데이터 보호 및 정보 위원회(FDPIC)가 공포, 승인, 인정한 해당 표준 데이터 보호 조항(Swiss SCC)을 의미하며, (iv) 브라질 LGPD가 적용되는 경우, 브라질 국가 개인 정보 보호청(ANPD)의 CD/ANPD 제19/2024호 결의서 부속문서 II에 명시된 조항(브라질 LGPD 제33조에 따라 공표된 “브라질 SCC”)을 의미합니다.

기술적, 관리적 보안 조치란 본 ‘부록’의 ‘부속문서 B에 명시된, 우연적이거나 불법적인 파기 또는 우연적인 손실, 변경, 무단 공개 또는 무단 액세스(특히, 처리에 네트워크를 통한 데이터 전송이 포함되는 경우)와 모든 다른 불법적인 처리로부터 ‘개인 정보’를 보호하기 위한 조치를 의미합니다.

UK GDPR이란 2018년 유럽연합(탈퇴)법 제3조에 따라 잉글랜드, 웨일스, 스코틀랜드, 북아일랜드 법의 일부가 된 내용 및 그 후속 법령에 의해 개정된 ‘개인 정보’의 처리와 관련한 자연인의 보호 및 자유로운 데이터 이동에 관한 2016년 4월 27일 자 유럽 의회 및 이사회 규정 (EU) 2016/679(일반 데이터 보호법)을 의미합니다.

UK SCC ‘부록’이란 ‘개인 정보’의 영국 외부 이전과 관련하여 영국 국무장관이 발행한 표준 계약 조항 부록을 의미하며 GDPR 제46조 제(5)항에 따른 표준 계약 조항의 개정 또는 대체 내용을 포함합니다.

이 ‘부록’에서 ‘귀하’, ‘귀하의’ 또는 ‘고객’이란, ‘채용기업’의 자격으로, 또는 ‘귀하의 개인 정보’의 ‘처리자’ 및 소유자(위에서 정의함) 자격으로 인디드 사이트에 접속하는 개인 또는 조직을 의미합니다.

2. 진술 및 보증

2.1 각 ‘당사자’는 ‘고객 개인 정보 처리’와 관련하여 해당 ‘당사자’에 적용되는 해당 데이터 보호법의 요건을 준수할 것을 진술/보증합니다.

2.2 각 ‘당사자’는 데이터 보호법이 ‘계약’에 따른 서비스 제공이나 수령을 금지한다고 믿을 만한 어떠한 이유도 없음을 진술/보증합니다.

2.3 각 ‘당사자’는 본 ‘부록’상의 의무 이행에 필요한 기업으로서의 능력 및 권한이 있음을 진술/보증합니다.

2.4 ‘귀하’는 인디드에 다음 사항을 진술/보증합니다.

2.4.1 ‘귀하’는 업계 모범 사례에 따라 본 ‘부록’상의 모든 의무를 이행하고 제공해야 합니다. 

2.4.2‘귀하’는 해당 데이터 보호법이 귀하의 본 ‘부록’ 체결 또는 본 계약에 따른 의무 이행을 금지한다고 믿을 만한 이유가 없습니다. 

2.4.3 ‘귀하’는 지침, 통지, 라이선스, 동의 등을 포함해 본 ‘부록’ 체결에 필요한 모든 권한이 있으며, 그러한 권한은 현재 및 본 ‘부록’이 존속하는 기간 동안 항상 완전한 효력을 유지합니다. 

2.4.4 ‘귀하’는 합법적인 처리 지침만 제공해야 하며, ‘고객 개인 정보’의 정확성, 품질, 적법성과 그 수집 방법에 대한 책임은 전적으로 ‘귀하’에게 있습니다.

2.4.5 본 ‘부록’의 체결과 교부, 그에 따른 의무 이행은 (a) ‘귀하’에게 적용되는 법률, (b) 귀하에게 적용되는 판결 또는 명령, (c) 헌법 또는 기타 동등한 구성 문서(constituting document) 또는 (d) ‘귀하’나 ‘귀하’의 자산에 적용되는 기타 계약 또는 법률 문서를 위반하지 않습니다.

2.5 ‘고객 개인 정보’를 인디드에 제출하기 전에 귀하는 전송되는 ‘고객 개인 정보’에 관한 요건을 인디드에 알려야 합니다.

2.6 인디드는 귀하에게 다음과 같이 진술 및 보증합니다. 

2.6.1 법률이 달리 요구하는 경우를 제외하고, 인디드는 그때그때 제공되는 문서화된 처리 지침(계약 및 본 부록에 명시된 지침 포함)에 따라 처리수탁기관으로서 고객 개인 정보'(부속문서 A에 명시됨)를 처리할 것입니다. 양 ‘당사자’는 ‘계약’ 및 본 ‘부록’은 ‘고객’의 서비스 내 설정, 기능 또는 옵션의 구성 또는 사용(‘고객’이 수시로 수정할 수 있음)과 함께 ‘고객 개인 정보’의 처리(SCC의 목적상 포함)에 관한 인디드에 대한 ‘고객’의 완전하고 최종적인 지침을 구성한다는 데 동의합니다. 오해의 소지를 없애기 위해 고객은 문서화된 지침에는 인디드 서비스를 제공, 지원, 개선하기 위한(정보 및 기타 보고 제공 포함) 고객의 ‘개인 정보’ 처리가 포함된다는 점을 인정하고 이에 동의한다는 점을 분명히 합니다.

2.6.2 ‘귀하’의 처리 지침이 해당 데이터 보호법에 반한다고 판단하는 경우 이를 ‘귀하’에게 즉시 알릴 것입니다(단, 여기에 명시된 어떤 내용도 인디드에 법률 또는 규제상의 조언을 제공하거나 ‘귀하’에게 적용되는 해당 데이터 보호법을 모니터링하도록 요구하지 않습니다).

3. 고객 개인 정보의 공개 및 처리

3.1 ‘고객 개인 데이터’를 인디드에 제공할 때 귀하는 인디드가 ‘계약’에 따라 해당 서비스를 수행하는 데 필요한 ‘고객 개인 데이터’만 공개하거나 전송해야 합니다. 

3.2 ‘계약’에 따른 서비스 제공이 만료되거나 해지된 후, 고객의 ‘개인 데이터’ 처리와 관련하여 인디드는 모든 ‘고객 개인 데이터'(기존 복사본 포함)를 데이터 보존 별지 및 해당 법률에 따라 즉시 안전하게 삭제해야 합니다. 데이터 보존 별지에도 불구하고, 서비스 해지 후 ‘귀하’의 서면 요청이 있을 경우, 해당 법률에서 달리 요구하거나 허용하는 경우를 제외하고 인디드는 보유하는 모든 ‘고객 개인 정보’를 파기해야 합니다. 

3.3 하도급업체를 포함하여 ‘고객 개인 데이터’를 처리하도록 승인된 모든 인디드 직원은 비밀 준수 의무 및/또는 적절한 법령상의 비밀 준수 의무를 부담합니다.

3.4 ‘귀하’는 서비스를 제공하는 과정에서 인디드가 ‘고객 개인 정보’를 익명화, 집계화하거나 개인 식별 정보를 제거할 수 있으며(익명화된 데이터), 그런 후에 연구, 벤치마킹, 인디드의 제품 개선을 위해 또는 해당 데이터 보호법에서 승인하는 다른 비즈니스 목적을 위해 익명화된 데이터를 사용하거나 공개할 수 있다는 것을 명시적으로 인정하고 이에 동의합니다. 단, 인디드는 익명화된 데이터의 익명성 제거 또는 우발적 유포를 방지하도록 설계된 기술적 안전 조치 및 비즈니스 프로세스를 구현해야 합니다. 

4. 보안 조치

4.1 각 당사자는 무단/불법 처리, 파기, 손실, 변경, 손상, 공개로부터 고객 개인 데이터를 보호하기 위해 적절한 기술적, 조직적 보안 조치를 구현해야 합니다. 양 당사자는 다음 내용에 동의합니다.

4.1.1 진행 중인 기술 개발의 상태, 구현 비용, ‘고객 개인 정보’ 처리의 성질, 범위, 맥락 및 목적, 개인에게 위험이 발생할 가능성 또는 위험의 심각성을 고려하여, 인디드의 부속문서 B(기술적, 조직적 보안 조치)에 명시된 보안 조치 구현 및 준수가 ‘고객 개인 정보’ 처리의 측면에서 위험에 적절한 수준의 보안을 제공하기에 충분합니다. 

4.1.2 본 제4조와 ‘부속문서 B’에 따라 구현되는 ‘기술적, 조직적 보안 조치’는 기술적 추이 및 개발을 전제로 하며, 인디드는 ‘고객 개인 데이터 처리’가 본 ‘부록’ 및 해당 데이터 보호법에 따라 수행되도록 하기 위해 정기적으로 검토하고 그때그때 업데이트하거나 수정할 수 있습니다. 

4.2 개인 정보 침해

인디드는 고객 개인 정보에 대한 실제 또는 의심되는 개인 정보 침해를 알게 된 경우 지체 없이 귀하에게 통지합니다. 인디드는 ‘귀하’에게 해당 정보, 지원, 협력을 제공하고 인디드에 제공되는 서비스와 정보의 특성을 고려하여 (i) ‘개인 정보 침해’를 조사, 완화하고, (ii) 해당 데이터 보호법에 따른 ‘귀하’의 침해 통지 의무를 지원하기 위해 합리적인 상업적 조치를 취합니다. 양 당사자는 개인 정보 침해와 관련하여 영향을 받은 데이터 주체 및/또는 적절한 규제 기관에 해야 하는 관련 공개 진술 및 필수통지의 내용을 작성하기 위해 선의로 협력할 것에 동의합니다. 단, 본 조항의 어떤 내용도 각 당사자가 해당 데이터 보호법에 따른 의무를 준수하는 것을 방해해서는 안 됩니다.

5. 감사 및 조사

서면 요청이 있는 경우 인디드는 본 ‘부록’ 및 해당 데이터 보호법상의 의무를 인디드가 이행했음을 입증하는 데 합리적으로 필요한 정보를 ‘귀하’에게 제공해야 하며(연 1회 이하) 비용은 귀하가 부담합니다. 부속문서 B에 명시된 ‘서비스’ 및 인디드의 ‘보안 조치’가 귀하의 필요(데이터 보호법과 관련된 요구 사항 포함)를 충족하는지 여부를 판단할 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.

6. 데이터 주체 및 감독 기관의 요청

해당 데이터 보호법이 요구하는 경우, 제공되는 서비스의 성질을 고려하여 인디드는 다음과 같이 해야 합니다.

6.1 해당 데이터 보호법상의 권리를 행사하기 위한 데이터 주체의 요청을 이행할 ‘귀하’의 의무와 관련하여 합당하게 요청한 지원을 ‘귀하’에게 제공해야 합니다. 인디드는 ‘고객 개인 정보’와 관련하여 해당 데이터 보호법에 따른 권리를 행사하기 위한 데이터 주체의 요청을 접수한 경우 지체 없이 ‘귀하’에게 통지해야 합니다. 인디드는 해당 데이터 보호법이 달리 요구하는 경우를 제외하고 데이터 주체의 그런 요청에 개별적으로 응답하지 않습니다. 귀하는 수신된 모든 데이터 주체(또는 소비자) 요청에 대해 인디드(처리수탁자/서비스 제공업체)에 알리고 필요할 경우 인디드가 요청을 준수하는 데 필요한 정보를 인디드에 제공해야 합니다.

6.2 법률 또는 규제 기관이 금지하는 경우를 제외하고, 인디드는 서비스 제공과 관련하여 본 ‘부록’ 및 ‘계약’에 따라 처리되는 ‘고객 개인 데이터’와 관련된 관할 감독 기관의 문의 또는 커뮤니케이션을 수신하는 경우 이를 모두 ‘귀하’에게 통지해야 합니다. ‘귀하’는 법률이 허용하는 범위 내에서 해당 데이터 보호법에 따른 ‘고객 개인 정보 처리자’로서의 역할과 관련하여 관할 감독 당국과의 모든 커뮤니케이션 또는 의사소통을 책임져야 합니다. 

7. 개인정보 영향 평가 및 사전 협의

해당 데이터 보호법이 요구하는 경우 본 서비스의 성질 및 인디드에 제공되는 정보를 검토하여, ‘귀하’가 관련 정보에 달리 액세스하지 않는 범위 내에서, ‘고객 개인 정보’의 처리와 관련한 ‘귀하’의 개인정보 보호/데이터 보호 영향 평가 수행 의무와 관련하여 합당하게 지원을 요청하는 경우, 인디드는 그러한 합당한 지원을 ‘귀하’에게 제공해야 합니다.

8. 하위 처리수탁기관

‘귀하’는 일반적으로 인디드의 ‘하위 처리수탁기관’의 고용을 승인하며, 요청하는 경우 기존 ‘하위 처리수탁기관’  목록(‘하위 처리수탁기관’을 이용해야 하는 경우)을 제공받을 수 있습니다. 인디드는 본 부록에 따라 인디드에 부과되는 것과 동일한 데이터 보호 의무를 하위 처리수탁기관에 부과하는 서면 계약을 각 하위 처리수탁기관과 체결해야 합니다. ‘귀하’는 그러한 변경/임명에 대한 합당한 이의를 인디드에 즉시(어떠한 경우에도 영업일 기준 10일 이내에) 서면으로 통지해야 합니다. ‘귀하’는 인디드의 ‘하위 처리수탁기관’이 서비스 제공에 반드시 필요하다는 사실, 그리고 인디드가 ‘하위 처리수탁기관’을 이용하는 것을 ‘귀하’가 반대할 경우 본 계약상 일체의 반대 내용에도 불구하고 인디드는 해당 ‘하위 처리수탁기관’을 이용해야 하는 서비스를 ‘귀하’에게 제공할 의무가 없으며, ‘귀하’가 요청하는 조정의 비용은 ‘귀하’가 부담해야 함을 인정합니다. 양 당사자 간의 이견은 계약 분쟁 해결 절차에 따라 해결해야 합니다.

9. 이전

9.1 EEA/스위스 데이터의 이전 

EU 회원국의 GDPR 및 보완 데이터 보호법(‘EU 데이터 보호법’)이 고객 개인 정보 처리에 적용되는 범위 내에서, 해당 법률이 달리 요구하지 않는 한, 인디드는 유럽연합 집행위원회가 승인한 표준 계약 조항 등의 적절한 보호 조치를 확보하는 경우를 제외하고, EEA 및/또는 스위스로부터 유럽연합 집행위원회 또는 감독 기관이 EU 데이터 보호법에 따라 적절한 수준의 데이터 보호를 제공하는 국가로 명시하지 않은 국가로 고객 개인 정보를 이전하지 않을 것에 동의합니다. 인디드와 귀하는 그런 이전에 관한 표준 계약 조항(자세한 내용은 본 계약의 별지(Schedule) 참조)을 체결합니다.

9.2 영국 데이터의 이전 

아래 제9.4항을 전제로, 양 ‘당사자’는 영국이 개인 정보에 대해 적절한 수준의 보호를 제공하는 것으로 인정하지 않은 영국 이외의 국가로 이전되는 ‘고객 개인 정보’를 보호하기 위해 정보보호 감독기구(Information’s Commissioner Office, ‘UK SCC‘)가 그때그때 개정하는 영국 표준 계약 조항을 이용해야 합니다. 데이터 수출자인 ‘귀하’는 데이터 수입자 역할을 하는 관련 인디드 법인 또는 제3자 법인과 해당 UK SCC를 체결하거나 관련 법인이 해당 UK SCC를 체결하도록 주선해야 합니다.

9.3 EEA/스위스/영국 이외 데이터의 이전 

계약상의 서비스 제공과 관련하여 정보를 획득한 국가의 외부로 고객 개인 정보를 이전해야 하고 해당 국가가 EEA 소속 국가, 스위스 또는 영국 이외의 국가인 경우, 양 당사자는 해당 데이터 보호법에서 요구하는 적절한 이전 메커니즘을 구현하기 위해 신속하게 선의로 협력합니다. 

9.4 EEA/스위스/영국 외부로의 데이터 이전

인디드는 미국 상무부가 관리하는 EU-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 프로그램(EU-U.S. DPF (자세한 내용은 https://www.dataprivacyframework.gov/ 참조)), EU-미국 DPF의 영국 확장, 스위스-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 프로그램(Swiss-U.S. DPF)을 자체 인증하고 준수하며, 계약 기간 동안 EEA, 영국 또는 스위스에서 미국으로 이전되는 고객 개인 정보의 처리와 관련하여 해당 프레임워크(또는 후속 프레임워크)에 대한 자체 인증 및 준수를 유지하고, 고객 데이터를 EU-U.S. DPF(재이전 원칙을 포함하되 이에 국한되지 않음)에서 요구하는 것과 최소한 동일한 수준으로 보호합니다. 추가로 인디드는 (i) 데이터 주체가 동의하고 본 계약에 명시된 제한적이고 지정된 목적에 한하여, (ii) 본 계약과 EU-U.S DPF 원칙에 따라, 그리고 (iii) 처리의 성질을 고려하면서 고객 개인 정보를 처리수탁기관으로서 처리할 것에 동의하며, 데이터 처리자가 DPF 원칙상의 자신의 권리를 행사하는 개인에 대응하는 것을 도울 것입니다.

9.5 이전 메커니즘 

양 당사자가 본 문서에서 합의한 이전 메커니즘이 수정 또는 대체되거나 고객 개인 정보 이전과 관련하여 ‘적절한 보호’를 제공하는 수단이라는 승인이 소멸하는 경우, 양 당사자는 다른 유효한 이전 메커니즘을 구축하거나, 해당 데이터를 위한 적절한 보호 수단을 구축하는 데 필요한 보완 조치를 구현하기 위해 신속하게 선의로 협력합니다. 그런 새로운 요건이 ‘계약’ 조건과 서비스 조항에 미치는 영향은 양 ‘당사자’가 아래 제16조(법률의 변경)에 따라 해결합니다.

10. 캘리포니아 소비자 개인정보 보호법

10.1 CCPA를 적용할 수 있는 범위 내에서 다음 사항이 해당됩니다. 인디드는 (i) 고객 개인 정보(CCPA에 정의됨)를 판매하거나 공유해서는 안 되며, (ii) 법에서 허용하지 않는 한 계약에 명시된 비즈니스 이외의 목적으로 고객 개인 정보를 보관, 사용, 공개해서는 안 되며, (iii) 법에서 달리 허용하지 않는 한 계약에 명시된 인디드와 고객 간의 직접적인 비즈니스 관계를 벗어나 고객 개인 정보를 보관, 사용, 공개해서는 안 되며, (iv) CCPA의 해당 의무상 고객에게 제공해야 하는 것과 동일한 수준의 개인정보 보호를 고객 개인 정보에 제공해야 하며, (v) CCPA상의  의무를 더 이상 이행할 수 없는 경우 이를 고객에게 통지해야 하며, 고객 개인 정보 무단 사용을 막고 이를 시정하기 위한 합리적이고 적절한 조치를 취하기 위해 고객과 협력해야 합니다. 

10.2 고객은 인디드가 계약을 체결하는 경우 이를 고객 개인 데이터 판매, 보관, 사용, 공개 제한에 대해 해당 데이터 보호법이 요구하는 인증으로 간주하는 데 동의합니다. 

11.비즈니스 연락처 정보의 사용

각 당사자는 사용하는 당사자의 글로벌 데이터 개인정보 취급방침(요청 시 사본을 제공해야 함)에 명시된 기타 목적, 그리고 계약 관리, 지불 처리, 서비스 제공. 파트너와 비즈니스를 개발하는 등의 비즈니스 개발 목적으로 비즈니스 연락처 정보를 사용하는 데 동의합니다. 그러한 경우 일반적으로 고객 개인 정보와 관련하여 계약 또는 본 부록에 달리 명시되어 있는 내용에도 불구하고, 각 당사자는 상대방의 비즈니스 연락처 정보에 대한 독립 처리자로 간주되며 해당 정보를 해당 당사자의 글로벌 조직이 운영되는 국가로 이전할 권리를 갖습니다. 

12. 책임 부인

인디드가 ‘귀하’의 지시에 따라 행동하는 경우, 인디드 또는 인디드 ‘계열사’의 작위 또는 부작위로 인해 발생하거나 그와 관련하여 발생하는 데이터 주체의 모든 클레임에 대해 인디드는 책임지지 않습니다. 

13. 준거 약관

13.1 본 부록은 해당 주제에 관한 양 당사자 간의 완전한 합의이며, 지금까지의 모든 진술, 합의는 배제됩니다. 

13.2 의문의 여지가 없도록 하기 위해, 양 ‘당사자’ 또는 그 계열사가 ‘계약’에 따라 제공되는 서비스와 관련하여 체결하는 본 부록 및 모든 ‘표준 계약 조항'(또는 기타 데이터 이전 계약) 및 본 ‘부록’은 ‘계약’의 일부로 간주되며, ‘계약’에 따라 발생하는 모든 클레임에는 ‘계약’에 명시된 책임 조건이 적용된다는 점을 분명히 합니다. 단, 이는 데이터 주체의 ‘계약’상 권리에 영향을 미치지 않습니다.

13.3 본 ‘부록’과 ‘계약’의 내용이 충돌하거나 모호한 경우 본 ‘부록’이 우선 적용됩니다. 분 부록과 표준 계약 조항이 충돌하거나 모호한 경우 표준 계약 조항이 우선 적용됩니다. 본 계약 내의 모든 조건은 변경되지 않으며 완전한 효력을 유지합니다.

14. 분리 가능성

본 부록의 각 조항은 분리할 수 있으며, 언제든 본 부록의 어느 조항이 관할권의 법률상 부적법, 무효, 시행 불능으로 되는 경우에도 해당 관할지 내에서 다른 조항의 적법성, 효력, 시행 가능성을 훼손하거나 이에 영향을 미치지 않습니다.

15. 고지 및 변경

본 계약상 요구되거나 허용되는 각 당사자의 모든 통지, 동의, 요구, 기타 커뮤니케이션은 서면으로 해야 합니다. 본 부록의 개정은 양 당사자가 서명하고 서면으로 이루어지지 않은 경우 무효입니다.

16. 법률의 변경

(i) 해당 데이터 보호법이 새로 제정되거나, (ii) 기존 해당 데이터 보호법이 변경되거나(일반적으로 인정되는 법 해석 변경 포함), (iii) 신규 또는 기존 해당 데이터 보호법을 귀하가 해석하거나, (iv) 인디드가 귀하에게 서비스를 제공하는 방법을 개별적으로 또는 일괄하여 변경해야 하는 새로운 또는 기존의 중대한 사이버 보안 위협이 발생하는 경우, 양 당사자는 인디드의 서비스 제공에 미치는 영향을 서면으로 합의하고 양 당사자가 합의한 변경 절차에 따라 본 계약 조건 및 ‘서비스’를 공평하게 조정해야 합니다. 

17. 준거법 및 관할권

17.1 본 부록의 관할권은 계약의 관할권과 동일합니다. 계약에 관할 조항이 없는 경우 본 부록과 관련한 모든 분쟁이나 클레임, 그 해석에는 다음을 적용합니다.

17.1.1 계약을 체결하는 인디드 법인이 미국에 소재한 경우 텍사스주법 

17.1.2 계약을 체결하는 인디드 법인이 미국 이외 지역에 소재한 경우에는 아일랜드 법. 본 계약의 각 ‘당사자’는 데이터 처리수탁기관이 미국에 소재하는 경우, 미국 텍사스주 트래비스 카운티 소재 연방 법원 또는 주 법원(계약 외 분쟁 또는 클레임 포함), 데이터 처리수탁기관이 그 외 지역에 소재하는 경우에는 아일랜드 더블린 소재 법원의 인적 전속 관할권에 동의합니다.

별지

EEA 표준 계약 조항

1. 관련 ‘처리자-처리수탁기관 EU SCC'(모듈 2)는  https://hrtechprivacy.com/c2pscc를 참조하시기 바랍니다.

2. EU SCC 체결 시:

                  a) 선택 사항인 EU SCC 제7조는 적용되지 않습니다

                  b) EU SCC 제9조의 선택 사항 2(하위 처리수탁기관 이용)가 적용됩니다

                  c) 본 계약의 ‘부속문서 A’의 ‘개인 정보’ 이전에 대한 설명은 EU SCC의 ‘부속문서’ I의 위치에 삽입된 것으로 간주합니다.

                  d) 본 계약의 ‘부속문서 B’는 EU SCC의 ‘부속문서 II’의 위치에 삽입된 것으로 간주합니다.

영국 표준 계약 조항

1. ‘영국 SCC 부록’은 https://hrtechprivacy.com/uk-scc
   
   에서 확인할 수 있습니다
2. ‘영국 SCC 부록’ 체결 시:
   
   
   1.                  본 계약의 ‘부속문서 A’에 포함된 정보는 영국 SCC의 ‘표’ 1, 2, 3에 적용되는 것으로 간주합니다.
      
      
   2.                본 계약의 ‘부속문서 B’에 포함된 정보는 영국 SCC의 ‘표’ 3의 마지막 행(부속문서 II’)에 적용되는 것으로 간주합니다.

브라질 표준 계약 조항

1. 브라질 SCC는 다음에서 확인할 수 있습니다.
   
   
   1. 영어: https://hrtechprivacy.com/brscc
      
      
   2. 포르투갈어: https://hrtechprivacy.com/brcpc
      
2. 브라질 SCC 체결 시:
   
   
   1. 본 계약의 부속문서 A에 포함된 정보는 브라질 SCC 제1조에 요구되는 정보에 적용되는 것으로 간주합니다. 인디드는 수입업체/처리수탁기관입니다.
       
   2. 본 계약의 ‘부속문서 A’의 섹션 B의 ‘개인 정보’ 이전에 대한 설명은 브라질 SCC 제2조의 위치에 삽입된 것으로 간주합니다.
      
      
   3. 브라질 SCC 제3조의 선택 사항 B가 적용됩니다. 본 계약의 섹션 B의 부속문서 A에 포함된 정보는 브라질 SCC 제3조에 요구되는 정보에 적용되는 것으로 간주합니다. 
      
      
   4. 제4조의 선택 사항 A가 적용됩니다. 수출업체는 브라질 SCC의 4.1(a), (b) 및 (c)에 나열된 요건을 준수할 책임이 있습니다. 
      
      
   5. 본 계약의 부속문서 B에 포함된 정보는 “섹션 III – 보안 조치”의 (i) 및 (ii) 부분에 적용되는 것으로 간주합니다. 

부속문서 A

A. 당사자 목록

데이터 수입자 / 고객:
이름:
주소:
연락처 이름, 직위, 세부 사항:
관련 활동:
역할:

데이터 수입자:
이름:
Indeed Ireland Operations Limited
주소:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Ireland
연락처:
Indeed Ireland Operations Limited
ATTN: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Ireland
관련 활동:
인디드는 구직자가 이력서를 업로드하고 채용공고를 검색하며, 기업이 채용공고를 게시, 링크하고 지원자를 찾을 수 있도록 웹 기반 플랫폼 및 관련 서비스를 제공하는 업무에 종사합니다(인디드 서비스).
역할:
처리수탁기관

B. 데이터 이전에 관한 설명

데이터 주체의 범주

이전되는 개인 정보는 ‘고객’이(또는 고객의 지시에 따라) ‘서비스’를 통해 인디드에 ‘개인 정보’를 제공하는 개인(여기에는 ‘고객’이나 ‘계열사’의 직원, 계약자, 최종 사용자 등이 포함됩니다)의 데이터 주체 범주와 관련성을 갖습니다.

이전의 목적

이전의 목적: 인디드는 ‘고객’, 그 사용자에 의해 라이선스, 구성, 사용되는(‘고객’이 인디드 설정, 관리자 제어, 기타 ‘서비스’ 기능을 사용하는 경우 포함) ‘서비스’의 제공 및 업데이트, ‘서비스’ 보호 및 실시간 모니터링, 문제, 버그, 오류 해결, ‘고객’이 요청한 지원 제공(개인 ‘고객’ 지원 요청에서 알게 된 지식을 모든 인디드 ‘고객’을 위해 적용하는 것 포함)을 위해, 그러나 본 계약, ‘처리자’ 및 ‘처리수탁자’의 지위에서 행해지는 ‘개인 정보 처리’의 주제, 성질, 목적, 기간을 상세히 설명하는 본 ‘부속문서 A’, 기타 ‘고객’이 제공하고 인디드가 본 ‘부속문서’의 적용을 위한 지시에 해당한다고 인정하는 서면 지시에 명시된 바에 따라 해당 지식이 익명화된 경우에 한하여, 그리고 ‘고객’의 지시를 이행하기 위해 필요하거나 비례성이 있을 경우에 한하여 개인정보처리 수탁자의 지위에서 ‘고객 개인 정보’를 처리합니다.

개인 정보의 범주

귀하가 사용하는 ‘서비스’에 따라, 이전되는 개인 정보는 주로 인디드 계정 정보, 최종 사용자의 인디드 계정, 비밀번호, 기업명, 고객 기본 설정과 연결된 데이터와 관련이 있습니다. 여기에는 인디드 고유 사용자 ID, 소셜 미디어 로그인(선택 사항), 이메일 주소, 표시 이름이 포함됩니다. 고객 인증 데이터: 여기에는 SSO(Single Sign On)를 사용하는 경우 이외에는 사용자 이름과 비밀번호가 포함됩니다. 면접 내용. 여기에는 비디오, 오디오, 회의록, 면접 참고 사항, 면접 질문이 포함됩니다. 채팅 메시지. 인디드 호스팅 비디오 플랫폼에서 사용자들이 주고받은 콘텐츠(예: Indeed Interview) 일정 정보. 여기에는 ‘고객’ 관리 통합(예: Outlook, Google Calendar)을 통해 제공되는 이벤트 정보와 회의 일정이 포함됩니다. 지원자 자료: ‘구직자’가 채용 절차에서 채용기업에 공개하는 데이터. 이 데이터에는 지원서가 포함되며, 지원서에는 일반적으로 구직자가 채용 기회에 관심을 표시할 때(예: 이벤트에 지원 또는 등록) ‘채용기업’과 공유하기로 동의하는 구직자 이력서, 선별 심사 데이터(예: 지원자 선별 질문에 대한 답변), 추천서 및 기타 데이터가 포함됩니다.  채용기업 자료: 여기에는 지원서 및 메시지를 수신하기 위한 연락처 정보, 리크루터 프로필, 성향 정보, 지원자에 대한 채용기업의 참고 사항, 지원자 기본 설정이 포함됩니다. 면접 메타데이터: 여기에는 면접 제품 사용(예: 이벤트의 빈도, 품질, 시간대, 참석, 기간), 네트워크 활동 및 대시보드에 저장할 샘플 텍스트 관련 정보가 포함됩니다.  기기 및 네트워크 정보: 데스크톱 및 모바일 기기 관련 정보이며, 네트워크 데이터, 운영 체제, 사용자 에이전트, MAC/IP 주소, 서비스 로그가 포함될 수 있습니다. 사용자 피드백 및 만족도 데이터: 여기에는 당사 서비스를 개선할 수 있는 방법에 관한 평가 및 일반 텍스트 피드백이 포함됩니다.

이전 빈도(예: 데이터 이전이 일회성인지 지속적인지 여부)

지속적

특별 범주의 개인 정보(해당하는 경우)

특별 범주는 서비스 이용에 필요하지 않습니다. 특별 범주의 데이터에는 민족이나 인종, 정치적 의견, 종교 또는 철학적 신념, 유전자 또는 생체 인식 데이터, 건강 또는 성적 성향을  나타내는 정보 등의 개인 정보가 포함됩니다. 그러한 중요한 데이터가 제출되는 경우, 고객이 단독 재량에 따라 중요 데이터를 판단, 제어합니다.

처리 기간

‘계약’의 해당 조건(법률이 달리 요구하지 않는 경우)

처리의 성질 및 주제

인디드는 ‘부록(Addendum)’에 따라 ‘고객’에게 ‘서비스’를 제공하기 위해 ‘고객 개인 정보’를 처리합니다.

보관 기간(또는 판단할 수 없는 경우에는 해당 기간 결정에 사용되는 기준)

‘계약’의 해당 조건(법률이 달리 요구하지 않는 경우)

C. 관할 감독 기관

SCC 제13조에 따른 관할 감독 기관의 명시:

관할 감독 기관은 EU SCC 제13조에 따라 (i) 데이터 수출자의 사업장이 있는 EEA 국가 내의 해당 감독 기관이거나, (ii) EEA에 데이터 수출자의 사업장이 없는 경우에는 GDPR 제27(1)항에 따라 데이터 수출자의 EU 담당자가 선임된 EEA 국가의 해당 감독 기관이거나, (iii) 데이터 수출자가 담당자를 선임할 의무가 없는 경우에는 데이터 이전과 관련된 데이터 주체가 거주하는 EEA 국가의 해당 감독 기관이어야 합니다.

GDPR이 적용되는 ‘개인 정보’와 관련한 관할 감독 기관은 아일랜드 데이터 보호 위원회입니다.

UK GDPR이 적용되는 개인 정보와 관련한 관할 감독 기관은 정보보호위원회(Information Commissioners Office, ‘ICO’)입니다.

Swiss DPA가 적용되는 개인 정보와 관련한 관할 감독 기관은 스위스 연방 데이터 보호 및 정보 위원회입니다

부속문서 B

기술적, 조직적 보안 조치 

본 계약에 따라 데이터 처리수탁기관은 무단 또는 우연적 액세스, 손실, 변경, 공개 또는 파기(특히, 네트워크를 통한 데이터 이전이 처리에 포함되는 경우)와 모든 다른 불법적인 처리로부터 해당 데이터를 보호하기 위해 개인 정보 처리에 적절한 조직적, 기술적 보안 조치를 채택하고 유지 관리합니다.

계약상 필요한 기술적, 조직적 보안 조치를 판단할 때, 데이터 처리수탁기관은 그 최신 상태, 구현 비용, 처리의 성질, 범위, 맥락, 목적, 자연인의 권리 및 자유에 대한 위험의 다양한 가능성 및 심각도를 고려합니다.

데이터 처리수탁기관은 다음과 같은 특수한 보안 조치를 유지합니다.

정보 보안 조직 – 정보 보안에 대한 관리 지시 및 지원

• 정보 보안 정책을 문서화하고 게시합니다.
• 보안 규정 및 절차를 조정하고 모니터링할 책임을 지는 최고 보안 책임자를 임명합니다.
• 보안 역할과 책임을 정의하고 할당합니다.
• 법 집행 기관, 관련 정부 부서, 공급업체, 정보 공유 및 분석 센터(ISAC) 파트너 등 보안 사고를 보고하는 데 사용될 제3자 연락처 정보에 관한 정보를 유지 관리합니다.

인적 자원 보안 – 직원의 정보 보안 책임

• 직무 및 지역을 기준으로 관련 법률, 규정, 윤리에 따른 채용을 위해 지원자에 대한 신원 조회를 실시합니다.
• 모든 직원에 적용되는 채용 약관에서는 사용 제한 정책, 직원 개인정보보호 고지, 행동 강령을 포함한 당사 가이드라인을 인정할 것을 요구합니다.
• 채용 시점과 이후 매년 정보 보안 및 개인정보 보호 인식, 교육 및 훈련을 실시합니다.
• 공식 징계 절차를 문서화하고 전달하며 매년 신규 채용 인력과 기존 직원의 인정을 받습니다.

자산 관리 – 조직 자산 식별 및 관리

• 데이터 처리 관련 자산을 식별하고 재고를 유지 관리합니다.
• 허용되는 사용에 대한 규정을 문서화하고 전달하며 매년 신규 채용 인력과 기존 직원의 인정을 받습니다.
• 중요한 데이터는 액세스를 제한하는 법적 요구에 따라 분류되었습니다.

논리적 보안 – 정보 처리 시스템에 대한 접근 제어

• 정보 및 정보 처리 시설에 대한 접근은 사용자의 직무를 이행하는 데 필요한 최소한의 데이터로만 제한되고 통제됩니다.
• 공식 사용자 등록 및 등록 취소 절차에서는 사용자를 고유하게 식별합니다.
• 접근 권한의 할당 및 사용을 제한하고 통제합니다.
• 사용자는 최소 10자 이상의 비밀번호 구성을 비롯하여 인증 정보를 사용할 때에는 보안 관행을 따라야 합니다. 사용자가 생성하는 신규 비밀번호는 지난 12개의 비밀번호와 달라야 합니다. 대문자, 소문자, 숫자, 특수 문자 총 4가지 중 3가지 유형을 사용하도록 요구하는 복잡성.
• 계정이 유휴 상태로 유지될 경우의 자동 타임아웃(다시 열려면 ID와 비밀번호가 필요합니다).
• 잘못된 비밀번호를 여러 번 입력하는 경우 사용자 ID의 자동 비활성화.
• 가상 사설망(VPN)을 통해 네트워크, 시스템, 애플리케이션, 또는 비밀 정보가 포함된 기타 자산에 원격으로 액세스하는 경우의 다단계 인증(즉, 2단계 이상의 사용자 인증).

물리적 보안 – 정보 처리 영역 접근 및 환경 제어

• 보안 경계는 제한되거나 기밀인 정보 및 정보 처리 시설이 포함된 영역을 보호하기 위해 정의되고 사용됩니다.
• 보안 영역은 출입 통제를 통해 보호되며 권한 있는 담당자만 접근할 수 있습니다.
• 정보 처리 시설에 대한 접근은 기록되며 보안 팀이 모니터링합니다.
• 자연 재해, 악의적 공격, 사고에 대한 물리적 보호가 적용됩니다.

운영 보안 – 정보 처리 시스템의 안전한 운영

• 정보 처리 시설에 대한 변경은 통제됩니다.
• 중앙에서 관리하는 맬웨어 방지 소프트웨어를 통해 정보 처리 시설을 모니터링하고 방어합니다.
• 정보 처리 시설에서 활성화되는 기록에는 이벤트 출처, 날짜, 사용자, 타임스탬프, 출처 주소, 대상 주소, 동기화된 시간 소스 등 자세한 정보가 포함되어 있습니다.
• 정보 처리 시설에 대한 내부 및 외부 침투를 주기적으로 테스트하여 취약성을 파악합니다. 취약성 관리 프로그램의 일환으로 확인된 취약성을 해결합니다.
• 개인 정보 보안을 유지하기 위해 패치, 업데이트, 버그 수정 또는 기타 수정을 통해 시스템, 장치 및 애플리케이션 취약성을 시기적절하게 식별하여 수정하는 절차입니다.

네트워크 보안 – 정보 전송 보안

• 산업 표준 방화벽 및 암호화 기술(예: TLS/SSL)을 사용하여 데이터가 이동하는 게이트웨이 및 파이프라인을 보호합니다.
• 업계 모범 사례에 따라 개방형 네트워크를 통해 이동 중이거나 보관 중인 일정한 기밀 데이터(예: 국가 ID 번호, 신용카드 또는 직불카드 번호 등 개인 식별 가능 정보)를 암호화합니다.

애플리케이션 소프트웨어 보안 – 시스템 개발 내에서 설계 및 구현되는 정보 보안

• 개발, 테스트, 운영 환경을 분리합니다.
• 프로그래밍 언어와 개발 환경에 적절한 안전한 코딩 관행을 사용합니다.
• 크기, 데이터 유형, 허용되는 범위, 형식 등 모든 입력에 대해 오류 확인을 수행하고 문서화합니다.
• 제3자로부터 구입한 소프트웨어 버전의 검증은 개발자 보안 권장 사항에 따라 지원되거나 적절히 강화됩니다.
• 소프트웨어 개발 담당자는 보안 코드 작성에 관한 OWASP 교육을 받습니다. 
• 정적 및 동적 분석 도구는 내부 개발 소프트웨어에 대한 보안 코딩 관행을 준수하는지 확인하는 데 사용됩니다.

제3자 관계 – 제3자가 접근할 수 있는 정보 및 정보 처리 시설의 보안

• 제3자의 정보 및 정보 처리 시설 접근과 관련된 위험을 완화하기 위한 정보 보안 요건을 서면으로 합의합니다.
• 보안 팀은 계약 기간 또는 이행 과정에서 조직적 또는 기술적 조치를 통해 해결되어야 하는 보안 및 데이터 보호 위험을 파악하기 위해 제3자 및 제3자 서비스에 접근합니다.

사고 관리 – 정보 보안 사고 관리

• 담당자의 역할과 사고 처리 단계를 정의하기 위해 사고 관리에 관한 책임과 절차를 문서화합니다.
• 사용자는 관찰되거나 의심되는 정보 보안 약점 및 이벤트를 보안 팀에 즉시 보고하도록 교육을 받습니다. 
• 문서화된 절차에 따라 보안 사고에 대응하고 소급평가를 실시합니다.
• 실제 위협에 대한 인식을 유지하고 편안하게 대응할 수 있도록 사고 대응 훈련 및 시나리오를 주기적으로 실시합니다. 도구 및 제공되는 데이터를 사용하여 테스트 커뮤니케이션 채널, 의사결정 및 사고 대응자의 기술적 역량을 시험합니다.

가용성 – 정보 처리 시설 이중화 및 정보 백업

• 정보, 소프트웨어 및 시스템 정보를 주기적으로 백업하고 테스트합니다.
• 여러 지리적 위치에 걸쳐 백업을 암호화하고 복제하여 이중화합니다.

규정 준수 – 법률 및 계약 요건 준수, 정보 보안 리뷰

• 해당 법률 및 계약상 요건을 문서화하고 정보 처리 시설을 최신 상태로 유지합니다.
• 정보 보안 및 정보 구현을 주기적으로 독자적으로 리뷰합니다.
• 정보 시스템에 대한 기술적 규정 준수 리뷰를 주기적으로 수행하여 조직의 정책 및 표준을 준수하는지 확인합니다.