「ドラッグストア」で検索する求職者は、主にドラッグストア内での販売職を希望しています。専門用語や略語の使用をできる限り避け、分かりやすい文言を使いながら、貴社が希望する求職者の目を惹くような職種名を記入するとよいでしょう。
特殊な社内用語や記号(!、♪など)を避け、わかりやすい表現を使うようにしましょう。
ドラッグストアで働いている社員の様子や職場の雰囲気、福利厚生など具体的に記載することで応募者がイメージしやすい求人情報になるように心がけましょう。例えば、求人募集しているお店が新規オープン店舗であれば、どのメンバーもその店舗は初めてなので結束力が強い雰囲気があるかもしれません。店舗拡大で新規メンバーを募集している場合には、教えてくれる先輩メンバーが多い、というイメージを求職者が抱くことでしょう。募集背景以外に、店舗やメンバーの雰囲気、お客様の年齢層も合わせて記載することで、「ここで働きたい」という求職者の思いを強め、応募数アップにつながります。
募集背景
医薬品以外にも日用品・食品・化粧品などを取り揃えており、お客様が増えています。
職場環境
実際の仕事内容やシフト例を具体的に記載し、どのような業務をこなすことが求められるのか、自らの能力と経験が求人に見合うものかなど、ドラッグストアで働く姿をイメージしやすい求人広告にすることで、求職者の不安を取り除くことが大切です。また、具体的に記載することで、実際に仕事に就いた時のイメージが湧きやすくなり、応募につながる可能性が高くなります。
ドラッグストア店舗スタッフの主な業務
主な仕事
朝:開店準備(清掃など)、レジ打ち、品出し。大型店舗のドラッグストアなので毎日商品の入荷があります。
昼:レジ打ち、品出し、売場作り、バックヤードでの在庫管理・整理。(医薬品に関しては、有資格者が対応致します。)
夕方〜夜間:レジ打ち、品出し、清掃、閉店作業。
お仕事に慣れてきたら、レジ開け・レジ締め・発注等も徐々にお任せいたします。
応募条件には、求められる経験、人物像、職歴、学歴、スキルなど、業務上必要とされる項目を明記してください。求職者は応募条件から、自分がその仕事に適しているのか、自分にとってふさわしいものであるかを判断でき、採用側も「応募者が条件を満たしていない」というミスマッチを防ぐことができます。
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