効果的な求人広告の書き方

「求人広告は出したけれど、希望に合う人がなかなか応募してくれない」という経験はありませんか?
求職者は求人票のどこを見て応募を決めているのでしょう?賃金や労働条件などの待遇面がきちんと明記されていることはもちろん重要です。しかし、それだけではその企業の魅力や働く環境のイメージは伝えきれません。
求人票は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。求職者に選ばれる、効果的な求人広告を書くにはどうすればいいでしょうか?
求人票サンプル
特定の役割のための職務記述書の作成にお困りですか?
これらの求人票の例を参考に、次の素晴らしい求人票を作成してみてください。
- CADオペレーター
- DTPオペレーター
- ITエンジニア
- PCサポート
- WEBエンジニア
- WEBサイト運営
- WEBデザイナー
- アイデザイナー
- アクセサリー・ジュエリー販売
- アパレル販売
- あん摩マッサージ指圧師
- イベント会場設営・運営スタッフ
- イベント系
- イラストレーター
- インストラクター
- インテリアコーディネーター
- インフラエンジニア
- ウェデイングプランナー
- エステ・理美容・リラクゼーション
- オフィスワーク
- カウンセラー
- カウンタースタッフ
- カスタマーサポート
- ガソリンスタンドスタッフ
- カフェ・喫茶店スタッフ
- カラオケスタッフ
- キッチンスタッフ
- キャリアカウンセラー
- キャンペーンスタッフ
- グラフィックデザイナー
- ゲームセンタースタッフ
- ゲームプランナー
- ケアマネージャー
- コーディネーター
- コールセンタースタッフ
- コピーライター
- ゴルフ場スタッフ
- コンサルタント
- コンサルティング営業
- コンタクトレンズ・メガネ販売
- コンビニスタッフ
- サービスエンジニア
- サービス提供責任者
- サービス管理責任者
- サンプリングスタッフ
- シール貼り
- システムエンジニア
- システム開発
- ショップスタッフ
- スーパー
- スーパースタッフ
- スタイリスト
- スポーツインストラクター
- タクシー乗務員
- データサイエンティスト
- データ入力
- デザイナー
- テレフォンアポインター
- ドライバー
- ドラッグストア関連職
- トラック運転手
- トリマー
- ネイリスト
- ネットショップ運営
- バーテンダー
- バイヤー
- バス運転手
- パソコンインストラクター
- パチンコ店員
- パティシエ
- パン・スイーツ販売
- パン製造スタッフ
- ピアノ講師
- ピザ・デリバリースタッフ
- ピッキングスタッフ
- ビューティアドバイザー
- ビル管理スタッフ
- プールスタッフ
- プール監視員
- ファストフードスタッフ
- ファミレス・レストラン ホールスタッフ
- フィールドエンジニア
- フィットネススタッフ
- フォークリフトオペレーター
- フォークリフト関連職
- フォトグラファー
- ブライダル
- ブライダルコーディネーター
- プログラマー
- プロジェクトマネージャー
- フロントエンドエンジニア
- フロントスタッフ
- フロント業務
- ヘアメイクスタッフ
- ペットショップ販売
- ヘルプデスク
- ホームセンタースタッフ
- ホームヘルパー
- ホールスタッフ
- ポスティング
- ホテル・旅館フロント
- ホテル・旅館運営
- マシンオペレーター
- メディカル営業
- メンテナンススタッフ
- モデル
- ヨガインストラクター
- ライン作業
- ラウンダー
- リゾート・ホテルスタッフ
- リハビリ助手
- リフォームアドバイザー
- ルート営業
- ルート配送
- レジスタッフ
- レストランスタッフ
- レンタカー回送・車両回送スタッフ
- ワゴンサービススタッフ
- 一般事務
- 一般事務
- 不動産営業
- 事務
- 交通量調査スタッフ
- 人事
- 人事総務
- 人材コーディネーター
- 人材コンサルタント
- 介護スタッフ
- 介護士
- 介護支援専門員
- 介護福祉士
- 介護福祉士
- 仕分け
- 代理店営業
- 企業福利厚生プランナー
- 企画営業
- 会計事務
- 作業療法士
- 保健師
- 保育スタッフ
- 保育士
- 保育士
- 保育補助
- 倉庫作業員
- 倉庫内軽作業
- 倉庫管理・入出荷
- 倉庫管理者
- 個別指導 塾講師
- 児童指導員
- 児童支援員
- 児童発達支援管理責任者
- 公認会計士
- 准看護師
- 出版
- 制作・編集
- 加工
- 助産師
- 労務管理
- 化粧品販売
- 医師
- 医療事務
- 受付スタッフ
- 司法書士業務
- 品出し
- 品出し・ピッキング
- 品質管理
- 商品企画
- 商品管理
- 営業
- 営業アシスタント
- 営業スタッフ
- 営業事務
- 営業関連職
- 図書館スタッフ
- 土木施工管理
- 塾講師・家庭教師
- 大型ドライバー
- 大工
- 学童指導員
- 家事代行スタッフ
- 家電量販店販売
- 就労支援員
- 居酒屋 キッチンスタッフ
- 居酒屋 ホールスタッフ
- 展示場スタッフ
- 工場作業員
- 工場内軽作業
- 広報
- 店内スタッフ
- 店舗スタッフ
- 店長
- 廃棄物運搬
- 建築士
- 引越スタッフ
- 技術営業
- 接客
- 提案営業
- 損害調査員
- 携帯販売
- 教員
- 整体師
- 新聞配達スタッフ
- 施工管理
- 施設管理スタッフ
- 施設運営
- 映画館スタッフ
- 柔道整復師
- 栄養士
- 梱包
- 検査・検品スタッフ
- 構内作業員
- 機械オペレーター
- 機械組立
- 機能訓練指導員
- 歯科助手
- 歯科医師
- 歯科技工士
- 歯科衛生士
- 歯科衛生士
- 治験コーディネーター
- 法人営業
- 洗車スタッフ
- 海外営業
- 添乗員
- 清掃スタッフ
- 測量士
- 溶接工
- 牧場スタッフ
- 物流管理
- 獣医師
- 理学療法士
- 理学療法士
- 生活支援員
- 生産技術
- 生産管理
- 登録販売者
- 登録販売者
- 皿洗い・洗い場
- 看護助手
- 看護師
- 研究職
- 社会保険労務士
- 社会福祉士
- 秘書
- 税理士
- 空港グランドスタッフ
- 管理栄養士
- 管理薬剤師
- 精神保健福祉士
- 経営企画
- 経理
- 経理事務
- 給食スタッフ
- 総務
- 美容カウンセラー
- 美容師
- 美容部員
- 美術館・画廊スタッフ
- 職業指導員
- 臨床工学技士
- 臨床心理士
- 臨床検査技師
- 臨床検査技師
- 自動車整備士
- 自動車部品の設計
- 舞台・劇場スタッフ
- 英会話講師
- 英語・英文事務
- 薬剤師
- 行政書士
- 製造
- 製造補助
- 言語聴覚士
- 託児所スタッフ
- 設備管理
- 診療放射線技師
- 試飲・試食販売
- 試験監督
- 調剤薬局事務
- 調剤薬局薬剤師
- 調理
- 調理補助
- 講師
- 警備員
- 販売スタッフ
- 貿易事務
- 資材搬入・荷揚げスタッフ
- 資材管理
- 軽作業スタッフ
- 農業スタッフ
- 送迎ドライバー
- 通訳・翻訳
- 造園作業員
- 遊園地・テーマパークスタッフ
- 運行管理スタッフ
- 遺跡発掘作業スタッフ
- 部品検査
- 部品組立
- 配管工
- 配送スタッフ
- 配送ドライバー
- 金属加工
- 金融事務
- 銀行事務
- 鍼灸師
- 開発エンジニア
- 雑貨販売スタッフ
- 電気主任技術者
- 電気工事士
- 電気技術者
- 非常勤講師
- 食器洗浄スタッフ
- 駐車場スタッフ
希望の人材像
求人票を書く前に「希望の人材像」を具体的にイメージしてみましょう。
- 仕事をする上で必要な技能・資格や経験
- してもらいたい仕事の内容
- 性格や興味を持っている事柄 など
【例1】経験年数5年ぐらいの明るく情熱的な人に新製品の営業チームを率いてほしい。できれば、IoT関連の知識があることが望ましい。
【例2】週に2~3日、簡単な経理事務をお手伝いしてくれる人が欲しい。経理は未経験で構わないが、PC操作のスキルは必要。経理事務以外の雑務もお願いする可能性があるので、そういう環境に寛容な人が望ましい。
この「希望の人材像」に当てはまる人はどんな情報を知りたいと思うでしょうか?
魅力的な求人広告を書くためには求職者目線に合わせることがコツです。書き終わった後は、第三者にも見てもらって、的確にメッセージが伝わっているか、印象や感想を聞くとよいでしょう。
職種名
職種名は求職者が最初に目にする部分です。簡潔に仕事内容が伝わる表記を心がけましょう。特殊な社内用語は避け、一般的な表現を使ってください。
○ よい例
「伝票整理・資料作成スタッフ」、「通訳コーディネーター」、「お菓子の販売」、「風力発電システムエンジニア」など
✕ 悪い例
「オープニング募集!未経験OK」、「コーディネーター」、「東証一部上場 部長代理」、「ふれあいスタッフ」など
仕事の概要
求職者が重視するポイントです。募集背景、職場環境、具体的な仕事内容などをできるだけ詳しく書くようにしましょう。会社や仕事の魅力を伝え、会社が求める人材に選ばれることが重要です。
業務内容
- 主な業務内容を詳細かつ簡潔なリストにします。会社やこのポジションについてユニークなことがあれば強調しましょう。応募者のマッチ度をアップすることができます。
- 一日の仕事の流れを書くと職場の雰囲気が伝わります。
- 大まかな組織の構成を含めると、候補者の理解が深まります。
基本的な労働条件(必ず明示してください)
- 雇用形態 (正社員、契約社員、パート、アルバイト、登録型派遣、請負など)
- 就業時間 (残業の有無など。法定労働時間にご注意ください。)
- 休日等(週休二日制、年末年始休暇、夏季休暇などの特別休暇。有給休暇制度など)
- 賃金(賃金形態、金額、昇給、賞与、各種手当など。各都道府県の最低賃金をご確認ください。)
- 就業場所(正確な勤務地や転勤の有無など)
- 各種保険適用の有無
応募要件
応募要件は多すぎても少なすぎてもよくありません。要件が多すぎると、応募が得にくくなり、要件が少なすぎると応募者のマッチ度が下がります。必要十分なリストにしましょう。
- 学歴
- 資格やスキル
- 経験(どのような経験が何年ぐらい必要なのか。未経験でも応募できるのか。)
- その他に重視する特性(接客が得意、週末に出勤できる、重いものを運べるなど)
応募方法についても明記しましょう。(メール、ウェブフォーム、履歴書を郵送、電話後来社など)
【注意】募集を行う際に、性別、年齢、国籍などで差別することは原則として禁止されています。
さらに魅力的な求人広告にするために
求職者に「応募したい」「働いてみたい」「自分にもできるかも」と思ってもらえることが重要です。
その会社や職場で働いている姿をイメージしてもらうために、自社のウェブサイトの URL をつけたり、職場の写真を掲載することも効果的です。
正社員の募集の場合、入社後の研修制度やキャリアパスなども気になるところでしょう。具体的な例を挙げて説明してみてください。
アルバイトやパートの募集の場合、働きやすさや時間帯を重視する傾向があります。例えば、子どものいる主婦を想定して求人広告を書くなら、「お子さんを幼稚園に送った後、昼間の3~4時間だけ勤務されている方もいます。」のように表現することが可能です。
求職者が自分がその会社で働いている姿をイメージしながら仕事を選ぶのと同様に、採用側も「どんな人に」「どんな仕事をしてもらうのか」をしっかりイメージしながら求人広告を書くことがマッチ度アップの最大のコツです。
求人票・求人広告の書き方の例
今すぐ求人広告を Indeed に投稿したい方はこちらからご登録ください。
*利用規約、弊社が定める掲載基準、及び使用制限が適用されます。
もっと詳しく求人広告の書き方について知りたい方は、職種別に求人広告の例を以下で紹介していますので、ぜひご参照ください。
準備はできましたか?
求人広告を掲載*ここに掲載されている内容は、情報提供のみを目的としています。Indeed は就職斡旋業者でも法的アドバイスを提供する企業でもありません。Indeed は、求人内容に関する一切の責任を負わず、また、ここに掲載されている情報は求人広告のパフォーマンスを保証するものでもありません。