カウンタースタッフの仕事の概要
まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。
カウンタースタッフの仕事概要の例
新規店舗オープン（◯◯線◯◯駅徒歩◯分に◯月オープン予定）につき、一緒にお店を盛り上げてくれる、カウンタースタッフを募集しています（営業時間 １１：００〜２３：００）。駅から徒歩2分、繁華街の入り口にある通いやすい店舗です。ゼロからのスタートなので、みんなでお店を作り上げていきましょう。研修制度もありますので、カウンターでの接客が未経験の方もご安心ください。ていねいに教えますので、すぐに働けます。２週間ごとに希望シフトを提出いただきます。週末勤務できる方歓迎。オープニングスタッフなのでシフトも他店より自由度が高くなります。シフト例： １０：００〜１４：００、１６：００〜２０：００、１９：００〜０：００。
カウンタースタッフの職務内容
求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。
- お客様の接客
- メニュー提供やご説明
- 店内メニューの準備
- ゴミの清掃
- 材料の発注、在庫管理
カウンタースタッフの応募要件
このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。
- 笑顔に自信のある方
- 学歴・経験不問
- 接客が好きな方
- よく気がつき、臨機応変に動ける方
- 明るくコミュニケーションスキルのある方