コーディネーターの求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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コーディネーターの職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

  • コーディネーターのアシスタント業務
  • ドレスコーディネーター
  • きものコーディネーター
  • 治験コーディネーター
  • サービスコーディネーター
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コーディネーターの仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

コーディネーターの仕事概要の例

セレクトショップでコーディネーターとして働く方を募集しています。お客様に最高のコーディネートを行う専任担当として、コミュニケーションを通してご提案するお仕事です。コーディネートに自信があり、即戦力のプロとしてお仕事ができる方は優遇いたします。また、業界・職種経験のない方はアシスタントからスタートして、お客様とのコミュニケーションのとり方やファッションの基礎知識を学んでいただきます。未経験からでも数ヶ月でお客様対応ができるようになりますのでご安心ください。

コーディネーターの職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

  • お客様へのカウンセリング
  • コーディネートのご提案
  • スタッフ内ミーティング
  • 電話受付
  • レジでの会計

コーディネーターの応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

  • コーディネートが好きな方
  • コーディネーターとして実績をお持ちの方優遇制度あり
  • 業界でキャリアを築いていきたい方
  • 明るくコミュニケーションスキルのある方
  • 自発的にアイディアを出し、お客様へ貢献できる方
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