労務管理の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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労務管理の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

労務管理の職種名の例

    労務管理スタッフ
    労務管理業務
    労務・人事管理
    人事・労務担当スタッフ
    総務・労務管理

労務管理の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

労務管理の仕事概要の例

弊社オフィスにて、労務管理を担当していただけるスタッフの募集です。労働環境を整え、弊社従業員の業務を円滑にしてください。入社後は入社研修を行いますので、未経験の方も可。社労士を目指す方、また社労士として資格を持ち、すでに経験のある方歓迎。基本的に残業はなく、プライベートとの両立を図れます。ブランクのある方もお気軽にご相談ください。

労務管理の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

労務管理の職務内容の例

    雇用契約書や就業規則の管理
    従業員の勤怠管理
    給与・賞与の計算
    安全衛生管理
    労使関係管理

労務管理の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

労務管理の応募要件の例

    経験不問
    社会保険労務士の資格をお持ちの方は優遇制度あり
    企業の経営に興味がある方
    キャリアアップの意欲が旺盛な方
    細かい作業が得意な方


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