営業の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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営業の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

営業の職種名の例

    営業スタッフ
    ルート営業
    個人営業
    提案営業
    不動産営業

営業の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

営業の仕事概要の例

経験や学歴は不問、研修制度も充実しているので、安心して長く働ける環境です。ノルマなし、成果に応じて歩合給もありますので、やりがいを持って働くことができます。また、社内レクリエーションなども豊富で、スタッフは明るい雰囲気で働いています。スタッフ全員の働きやすさの整備に力を入れていますので、残業や休日出勤はほとんどありません。ご家族のいらっしゃる方は、休日の家族サービスもしっかりできます。人と接すること、明るく会話ができることに自信がある方歓迎。

営業の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

営業の職務内容の例

    訪問、電話等を使ったお客様への営業
    営業先の選定、管理業務
    お見積もり作成、プレゼンテーションとその準備
    お仕事の受注、手配
    集金、アフターフォロー

営業の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

営業の応募要件の例

    経験不問(事務経験者優遇制度あり)
    医療事務資格保有者優遇(医療事務の場合)
    週2から可能
    PC作業が好きな方(Word Excelが操作可能な方歓迎)
    簿記、各種PCスキルなど資格取得者は優遇制度あり


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