コピーライターの求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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コピーライターの職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

コピーライターの職種名の例

    広告代理店のコピーライター
    エディター
    コピーライター・マーケッター
    セールスコピーライター
    メディカルコピーライター

コピーライターの仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

コピーライターの仕事概要の例

案件多数につき、コピーライターを募集しています。クライアント企業のプロモーションに関わる、広告全般のプランニングや商品マーケティング、ライティングが主な業務です。コピーライターの実務経験(アルバイト・派遣含む)がある方歓迎。未経験の方も、先輩ライターがしっかり教えるのでご安心ください。新しいことへの好奇心が旺盛な方、業界でキャリア形成を図りたい方、ぜひ一緒に働きましょう。

コピーライターの職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

コピーライターの職務内容の例

    広告のライティング
    商品マーケティング
    クライアントとの打ち合わせ
    広告プランのご提案
    参考書籍や書類など備品の管理

コピーライターの応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

コピーライターの応募要件の例

    大卒以上
    社会人経験3年以上
    文章を書くのが好きな方
    新製品、トレンドなどに興味がある方
    新しいチャレンジに意欲的な方


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