経営企画の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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経営企画の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

経営企画の職種名の例

    経営企画スタッフ
    経営企画職
    企画推進担当者
    経営企画・事業推進
    経営企画・経営支援マネージャー

経営企画の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

経営企画の仕事概要の例

経営企画に関するあなたの経験を、ぜひ弊社で活かしてください。新規オフィス設立、業績好調につき人員増強中です。事業会社での経営企画の実務経験をお持ちの方。経営企画室にてIR業務、予算策定・管理など、 経営企画業務全般を担当していただきます。 会計・税務・開示業務経験のある方、または監査法人対応経験必須。明るく円滑なコミュニケーションを図れる方、情熱を持って業務に取り組める方歓迎。

経営企画の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

経営企画の職務内容の例

    各種IR関連書類作成
    予算策定・管理
    社内規定の整備、社員教育
    中長期・単年度経営計画及び事業計画の作成
    経営陣の意思決定サポート

経営企画の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

経営企画の応募要件の例

    大卒以上
    会計・税務・開示業務経験のある方、または監査法人対応経験必須
    事業会社で働きたい方
    主体的に業務を推進する力がある方
    マクロ的視点で物事を捉えることができる方


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