店長の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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店長の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

店長の職種名の例

    店長候補
    レストラン・専門料理店(店長・店長候補)
    店長・店長候補(フード・アミューズメント系)
    店長・店長候補(小売・流通系)
    店舗運営

店長の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

店長の仕事概要の例

店舗拡大につき、店長候補を募集します。キャリアを積むたびに収入アップ、独立支援制度も充実。入社後の研修にくわえて、海外研修制度や、資格取得支援制度等も充実していますので、働く年数に応じて昇給・スキルアップできます。また、地域性やお客様の年齢層など、それぞれの特色に合わせたアイディアで、お店まるごとマネジメントできる経営視点を身につけることができます。店長業務経験者優遇制度あり。原則、転居を伴う転勤はありません。勤務地は本人の希望を最大限に尊重しますので、ご家族のある方も安心して働けます。

店長の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

店長の職務内容の例

    店舗マネジメント全般
    シフト作成、採用面接など従業員管理業務
    商品の販売、接客、レジでの会計業務
    商品の搬入やピッキング作業
    商品の仕入れ、発注業務

店長の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

店長の応募要件の例

    学歴・経験不問
    笑顔に自信のある方
    チームワークを大事にできる方
    細かい作業が得意な方
    店舗経営を学びながら頑張れる方


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