研究職の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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研究職の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

研究職の職種名の例

    一般研究職員
    研究所の管理職員
    特定専門業務職員
    研究職アシスタント
    創薬の研究職員

研究職の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

研究職の仕事概要の例

研究所設立につき、研究職スタッフを募集中です。弊社では日本の高齢化・長寿命化により増える三大疾病を予防・改善する、新薬の研究を行っております。修士修了以上または同等水準で3年以上の実務経験を有する方。動物実験の実務経験が3年以上ある方。創薬研究経験及びマネジメント経験がある方は優遇させていただきます。また、論文作成のため英語ができる方優遇。

研究職の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

研究職の職務内容の例

    自社商品の開発研究
    商品のデータ解析
    商品の実験
    書類の作成・管理
    後進の育成・指導

研究職の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

研究職の応募要件の例

    大卒以上
    実務経験3年以上経験者
    薬剤師や実験動物技術者資格取得者優遇
    英語で技術文章の作成ができる方
    専門領域の研究に熱意を持って取り組める方


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