ITエンジニアの求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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ITエンジニアの職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

  • ITエンジニア業務
  • IT開発エンジニア
  • IT系エンジニア職
  • ITサポートエンジニア
  • ITエンジニア・インフラ
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ITエンジニアの仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

ITエンジニアの仕事概要の例

弊社近郊のクライアント企業様へ出向いて、ITシステム構築の仕事をしていただきます。慣れるまでは先輩スタッフが指導しますので、経験の浅い方、未経験の方も歓迎。弊社のノウハウによって、IT業界で働けるスキルを積むことができます。 ぜひ弊社で、あなたのITエンジニアとしての第一歩を踏み出してみませんか。各種ITエンジニア関連資格をお持ちの方は優遇制度あり。ぜひお気軽にご応募ください。

ITエンジニアの職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

  • ITシステムの設計・製造・テスト
  • クライアントとのミーティング
  • 作業工程の立案・共有
  • 開発データ管理
  • 日報による業務報告

ITエンジニアの応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

  • 経験不問
  • システムアーキテクト・エンベデッドシステムスペシャリストなど関連資格をお持ちの方は優遇制度あり
  • 社交性のある方
  • ITスキルを身に付けて、長期勤務希望の方
  • 情熱を持って案件と向き合える方
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