海外営業の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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海外営業の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

海外営業の職種名の例

    海外営業
    海外営業職
    海外営業スタッフ
    海外向け営業
    海外営業担当

海外営業の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

海外営業の仕事概要の例

弊社海外営業部で一緒に商品をPR・販売していただく、新規営業スタッフを募集しています。弊社商品の海外展開及び、海外でのショップ運営支援業務がメインです。日本企業(メーカー・製造業など)に在籍し、海外事業展開の経験がある方歓迎。英語を使用した業務経験がある方、勤務内容や実績に応じて優遇制度あり。また、TOEIC700点以上の方歓迎。国内の商品を、世界のお客様に広めていく、とてもやりがいのあるお仕事です。海外バイヤーとしてキャリアを積みたい方も、お気軽にご応募ください。

海外営業の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

海外営業の職務内容の例

    海外戦略の企画立案、遂行
    現地倉庫の管理
    倉庫店舗間の輸配送管理
    物流コストの管理
    国内関連部門との調整

海外営業の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

海外営業の応募要件の例

    TOEIC700点以上もしくは英検準1級以上
    海外事業展開の経験がある方歓迎
    国内営業経験3年以上の方
    明るく人と会話ができる方
    自発的に事業計画の策定、遂行が出来る方


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