フロント業務の仕事の概要
まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。
フロント業務の仕事概要の例
駅から徒歩1分、通いやすいビジネスホテルでのフロント業務をお願いします。お客様を笑顔でお出迎えできる方、おもてなしをするのが好きな方歓迎。研修制度がありますので、基本の接客、マナーや言葉遣いなど、しっかり学ぶことができます。未経験の方も、優しい先輩たちが丁寧に教えてくれますのでご安心ください。また、フロント業務の経験者は優遇。これまでのキャリアを活かして働くことができます。フロント業務に慣れてきたら、クローク管理やサイトの更新作業なども対応していただきます。
フロント業務の職務内容
求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。
- お客様のお迎え・お見送り
- 電話対応
- 近隣の飲食店や観光のご案内
- 取引業者様との交渉・連絡
- PC入力などの事務作業（Word/Excel）
フロント業務の応募要件
このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。
- 学歴・経験不問
- フロント業務経験者優遇制度あり
- 英語対応可能な方優遇制度あり
- 笑顔に自信のある方
- チームワークを大事にできる方