インテリアコーディネーターの仕事の概要
まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。
インテリアコーディネーターの仕事概要の例
新規営業所設立につき、インテリアコーディネーターを募集しています。インテリアコーディネーター資格をお持ちの方優遇。未経験の方も研修がありますのでご安心ください。資格取得のためのサポートも充実しています。また、特にノルマなどは設けていませんが、頑張りはしっかりと給与に反映。先輩社員の大半が、業界未経験からのスタートです。ブランクのある方もお気軽にご相談ください。
インテリアコーディネーターの職務内容
求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。
- お客様へインテリアのご提案
- 図面の作成
- 関連業者との連携
- 電話受付
- 販促イベントの立案・実施
インテリアコーディネーターの応募要件
このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。
- 経験不問
- インテリアコーディネーター資格をお持ちの方優遇
- インテリアに興味がある方
- PCスキル（Word/Excel）をお持ちの方
- お客様の喜びを自分の喜びにできる方