ケアマネージャーの求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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ケアマネージャーの職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

ケアマネージャーの職種名の例

    デイサービスのケアマネージャー
    デイサービスの介護支援専門員
    ケアマネージャー
    居宅介護支援ケアマネージャー
    施設ケアマネージャー

ケアマネージャーの仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

ケアマネージャーの仕事概要の例

国道沿いに新しくオープンする老人ホームで、一緒に働いてくれるケアマネージャーを募集します。完全週休二日制、安心の福利厚生と研修制度が魅力の職場です。主な業務は、入居者の介護度の認定・ケアプランの作成です。また、行政機関との手続きや、電話でのやり取りもお願いします。現場経験が浅い方は、研修がありますのでご安心ください。明るい方、体力に自信がある方歓迎。一緒に楽しいホームを作りましょう。

ケアマネージャーの職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

ケアマネージャーの職務内容の例

    要介護者とのカウンセリング
    ご家族や主治医との情報共有
    ケアプランの作成
    介護者に必要なケアの提供
    介護給付費の管理

ケアマネージャーの応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

ケアマネージャーの応募要件の例

    介護支援専門員資格をお持ちの方
    ブランクのある方も歓迎
    正看護師資格取得者優遇
    チームワークを大切にできる方
    明るく体力に自信のある方


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