ホテル・旅館運営の仕事の概要
まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。
ホテル・旅館運営の仕事概要の例
新規オープン予定の当社リゾート宿泊施設にて、運営業務を担当していただきます。フロントにて、お客様の接客業務からスタートです。未経験の方も熟練スタッフが指導いたしますのでご安心ください。慣れてきた方には催事の企画提案、スタッフの育成や配置計画などに携わっていただきます。当社の顔としてお客様に接していただきますので、明るくコミュニケーション力があり、身だしなみやマナーを守れる方。ご応募をお待ちしております。
ホテル・旅館運営の職務内容
求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。
- フロントでの接客業務
- イベントや催事の企画運営
- 館内営業の改善
- スタッフの育成、配置計画作成
- 施設内の書類や備品の管理
ホテル・旅館運営の応募要件
このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。
- 経験不問
- 要普通免許
- ホテルビジネス実務検定試験資格者優遇
- 外国語（英語・中国語）に堪能な方優遇
- コミュニケーションスキルがある方