携帯販売の求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

携帯販売の求人を掲載

携帯販売の職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

  • 携帯販売スタッフ
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  • 携帯販売・接客
  • 携帯販売員
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携帯販売の仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

携帯販売の仕事概要の例

新規店舗オープンにつき、一緒にお店を盛り上げてくれる、携帯販売スタッフを募集しています(営業時間 11:00〜23:00)。駅から徒歩2分、繁華街の入り口にある通いやすい店舗です。基本的に大手キャリアの携帯電話端末を販売しますが、タブレットやスマホケースなども販売しています。ゼロからのスタートなので、みんなでお店を作り上げていきましょう。販売が未経験の方もご安心ください。土日祝日勤務できる方歓迎。シフト例: 10:00〜16:00、12:00〜18:00、14:00〜20:00。

携帯販売の職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

  • 商品のご案内
  • レジでの会計業務
  • 商品の陳列
  • お問い合わせ電話対応
  • 店内の清掃

携帯販売の応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

  • 基本的な携帯電話操作スキル・PCスキル必須(Word/Excel)
  • 経験不問
  • 接客が好きな方(笑顔で応対ができる方)
  • 細かい作業が得意な方
  • 商品に興味があり、好奇心を持って働ける方
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