コンサルタントの仕事の概要
まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。
コンサルタントの仕事概要の例
顧客企業の経営コンサルティング業務全般を担当できる、コンサルタントを募集しています。月に1～３回程度のペースでクライアントを訪問し、経営に関するお困り事を解決できるよう支援、また戦略立案などを通して業績アップに貢献する仕事です。コンサルティング業務経験（２年以上）がある方、またさまざまな業務を通して、仕事の幅を広げていける方を歓迎します。採用後はOJTによる教育、また提携先研修センターやセミナーなどに参加しながら、スキルアップとキャリア形成が可能です。年間休日１２５日以上、有給取得率も高く、プライベートとの両立も図れます。
コンサルタントの職務内容
求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。
- 各種計画書の作成業務
- 経営、税務相談
- 戦略提案、実行のサポート
- クライアント先への定期訪問・ヒアリング
- 新規クライアントへの説明・ヒアリング
コンサルタントの応募要件
このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。
- 大卒以上
- コンサルティング会社または税理士・会計士事務所での勤務経験（２年以上）
- 戦略立案・提言の経験
- 税理士・公認会計士・中小企業診断士などの資格または学習経験者
- プレゼンテーションスキルのある方