営業スタッフの求人広告の書き方

求人広告は採用企業と求職者をつなぐスタート地点です。数多くの求人案件の中から、貴社の求める人材に貴社のポジションを見つけてもらうためにはどんな工夫が必要なのでしょうか? ここでは効果的な求人広告を書くためのコツやサンプルを紹介していますので、ぜひご参考になさってください。

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営業スタッフの職種名

職種名を書く際にはできるだけ一般的な用語を使いましょう。その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると検索結果にもヒットしやすくなります。また、募集しているポジションのレベルやおおよその仕事内容、必要とされる知識や経験なども簡潔に表現されていることが望ましいです。特に専門的な職種の場合はそれを明示しましょう。逆に社内用語や略語は避けましょう。一般的に理解されない職種名は求職者からも選ばれにくくなります。

  • 営業スタッフ
  • 営業員
  • セールススタッフ
  • 提案営業スタッフ
  • 不動産営業スタッフ
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営業スタッフの仕事の概要

まず、導入部分として、そのポジションの概要や社内での役割を簡潔に説明します。求職者の最初の関心を引く部分なので、説得力のあることが重要です。会社の概要、募集背景、このポジションに期待されることなどを書きます。活動内容や責任範囲を読んで、求職者は自分に適している仕事かどうか、自分にもできるかどうか判断できます。

営業スタッフの仕事概要の例

事業好調につき店舗拡大、営業スタッフを大量採用中です。ネット広告やチラシを見てお問い合わせいただいたお客様に、弊社商品の営業をお任せします。電話でのアポ取り・飛び込みは一切ありませんのでご安心ください。ノルマもなく、あなたのペースで営業活動を進められます。また、頑張っただけ結果に反映される成果報酬システムで、モチベーションを高めて楽しく働ける職場です。営業経験がない方も、研修がありますのでご安心ください。

営業スタッフの職務内容

求人広告において職務内容は最も大切な部分です。このポジションの人が日々遂行する職務の内容、組織の中でどのように機能するのか、誰に報告するのかなどを詳しく説明します。

  • お客様への商品ご案内
  • 電話、メール問い合わせ対応
  • 顧客データ管理
  • 見積書など各種書類作成
  • 営業スタッフ内ミーティング

営業スタッフの応募要件

このポジションに必要なスキルや資格を説明します。学歴、過去の経験、資格、技術スキルなどが含まれます。それ以外のソフトスキルや個々の特性なども詳しく説明することで、求める人材に近い候補者が応募するようになります。しかしながら、あまりに多くの要件を書き連ねると、よい候補者まで応募を躊躇してしまうかもしれません。応募要件は簡潔に保つつ、関連性の高いキーワードや用語を含めることがコツです。

  • 要普通免許
  • 経験不問
  • 営業管理職経験者は優遇制度あり
  • 商品知識を高めて頑張れる方
  • 明るく、向上心のある方
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